REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN MATURÍN – SEDE 2

Bachiller: Roannys Tovar C.I 19.403.120 Facilitadora: Gladys Gamboa

Condiciones de Trabajo

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos
y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este
modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de las
empresas, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y
a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un
nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Según José Dávalos autor de diversos libros que estudian los aspectos
relacionado al ámbito laboral, define a las condiciones del trabajo de manera concreta
diciendo que son “las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una
relación laboral”(p.3); mientras que el autor De La Cueva dedicado a la misma
materia y pese a que nos da una definición más amplia es menos completa puesto que
omite la situación de los patrones en una relación laboral, él dice que “son las normas
que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben
percibir los hombres por su trabajo”(p35).

Es decir la condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del
entorno laboral. Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el
empleador y para el Estado, desde económicas ya que las malas condiciones implican
un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos, seguros, entre otros y legales las
condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal hasta
morales, ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral
que le permite satisfacer sus necesidades básicas.

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de
condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo iluminación,
comodidades, tipo de maquinaria, uniforme, las condiciones medioambientales
contaminación y las condiciones organizativas duración de la jornada laboral,
descansos.
Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e
higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el
apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado a
sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. La
creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano, las
condiciones de la empresa, las condiciones ambientales, las acciones que conllevan
riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las
inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente
laboral más seguro y confortable.

La mejora en las condiciones de trabajo beneficia a los trabajadores, a las
empresas y al conjunto de la sociedad, por lo que las empresas que garantizan la
ejecución del trabajo en condiciones seguras, jornadas laborales adecuadas,
contribuyen al mejoramiento de sus propios niveles de productividad y competitividad,
a la vez que contribuyen al bienestar de los trabajadores y sus familias, es por ello que
se analizara la situación y evolución de las condiciones de trabajo en nuestro países
comparándolas, en algunos casos, con las de los países desarrollados.

Haciendo referencia a los antecedentes en cuanto al tema a tratar podemos decir
que las condiciones de trabajo fueron integradas con más fuerza al sistema a partir de
las reformas del fecha 26 de julio de 2005 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) ; donde la persona natural o
jurídica que recibe el producto de la labor del trabajador, está obligada a mantener las
condiciones necesarias para que la labor se preste en óptimas circunstancias, con el
menor riesgo posible, de manera que el escenario, entorno, medio de trabajo y
ambiente de trabajo sean de la aprobación del órgano respectivo.

Para la consecución de tales fines, debe el empleador adecuar y acondicionar los
sistemas de trabajo, la maquinaria y herramienta a las características de las condiciones
intrínsecas de los trabajadores y de los cargos o funciones a desarrollar en donde se
presta la labor, mediante los estudios técnicos que sean necesarios, para adecuar y
actualizar los existentes y programar las nuevas actividades del trabajo. Todo ello
conlleva al diseño de nuevos programas que garantice la seguridad y salud de los
prestadores de servicio, avalado por el ministerio con competencia en la materia, que
permitan la identificación de las condiciones de trabajo, la evaluación de la
inseguridad y el control de las condiciones.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos
de la OIT. A pesar que hay aumentos salariales en numerosos países, muchos
trabajadores aún ganan muy poco y tienen dificultad para hacer frente a sus
necesidades básicas. Por otra parte, en algunos países hay una reducción en el tiempo
dedicado al trabajo, pero también es cierto que este cambio suele venir acompañado
por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas
dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo peligrosas
o poco higiénicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado, pero aún son
frecuentes en el mundo en desarrollo.

Como factor fundamental, las condiciones laborales han evolucionado a través
del tiempo gracias a la globalización, proceso que mantiene a los individuos
conectados e informados sobre todos los cambios y avances que las nuevas tecnologías
han traído consigo, generando grandes impactos en lo que a salud, seguridad y
organización del trabajo se refiere. Hoy en día, las condiciones laborales van más allá
de eso, tomando en cuenta desde el ambiente de trabajo hasta los riesgos y
enfermedades a los que los trabajadores están expuestos.

Entonces, toda esta evolución estuvo acompañada por el desarrollo de una serie
de derechos y obligaciones tanto de parte del empleador como del empleado. Entre
todo esto surgirían las llamadas condiciones de trabajo, que son un área
interdisciplinaria estrechamente vinculada con la seguridad, la calidad de vida y la
salud dentro del trabajo. Cualquier actividad laboral se encuentra sujeta a diversos
factores y contingencias, mientras tanto, la suma de estos conforma lo que se
denomina como condiciones de trabajo.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful