REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENSIÓN MATURÍN – SEDE 2

Bachiller: Roannys Tovar C.I 19.403.120 Facilitadora: Gladys Gamboa

Condiciones de Trabajo

La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas, procedimientos
y estrategias, destinados a preservar la integridad física de los trabajadores, de este
modo, la higiene y seguridad laboral está en función de las operaciones de las
empresas, por lo que su acción se dirige, básicamente, a prevenir accidentes laborales y
a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un
nivel óptimo de salud de los trabajadores.

Según José Dávalos autor de diversos libros que estudian los aspectos
relacionado al ámbito laboral, define a las condiciones del trabajo de manera concreta
diciendo que son “las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una
relación laboral”(p.3); mientras que el autor De La Cueva dedicado a la misma
materia y pese a que nos da una definición más amplia es menos completa puesto que
omite la situación de los patrones en una relación laboral, él dice que “son las normas
que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los
establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben
percibir los hombres por su trabajo”(p35).

Es decir la condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del
entorno laboral. Cuidar las condiciones de trabajo tiene múltiples ventajas para el
empleador y para el Estado, desde económicas ya que las malas condiciones implican
un mayor gasto por el pago de tratamientos médicos, seguros, entre otros y legales las
condiciones mínimas están tipificadas en el derecho civil y el derecho penal hasta
morales, ningún trabajador debería estar en riesgo por desarrollar una actividad laboral
que le permite satisfacer sus necesidades básicas.

Puede decirse que las condiciones de trabajo están compuestas por varios tipos de
condiciones, como las condiciones físicas en que se realiza el trabajo iluminación,
comodidades, tipo de maquinaria, uniforme, las condiciones medioambientales
contaminación y las condiciones organizativas duración de la jornada laboral,
descansos.

con las de los países desarrollados. de manera que el escenario. entre otros. La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos. esto debe ser motivado y encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo más seguro y estable. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) . a las empresas y al conjunto de la sociedad. entorno. medio de trabajo y ambiente de trabajo sean de la aprobación del órgano respectivo. las condiciones ambientales. donde la persona natural o jurídica que recibe el producto de la labor del trabajador. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. . Haciendo referencia a los antecedentes en cuanto al tema a tratar podemos decir que las condiciones de trabajo fueron integradas con más fuerza al sistema a partir de las reformas del fecha 26 de julio de 2005 de la Ley Orgánica de Prevención. sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano. Todo ello conlleva al diseño de nuevos programas que garantice la seguridad y salud de los prestadores de servicio. La mejora en las condiciones de trabajo beneficia a los trabajadores. la evaluación de la inseguridad y el control de las condiciones. debe el empleador adecuar y acondicionar los sistemas de trabajo. en algunos casos. contribuyen al mejoramiento de sus propios niveles de productividad y competitividad. que permitan la identificación de las condiciones de trabajo. jornadas laborales adecuadas. la maquinaria y herramienta a las características de las condiciones intrínsecas de los trabajadores y de los cargos o funciones a desarrollar en donde se presta la labor. las acciones que conllevan riesgos. las condiciones de la empresa. con el menor riesgo posible. mediante los estudios técnicos que sean necesarios. para adecuar y actualizar los existentes y programar las nuevas actividades del trabajo. está obligada a mantener las condiciones necesarias para que la labor se preste en óptimas circunstancias. prevención de accidentes. Las empresas con una visión amplia y clara de significado de la seguridad e higiene laboral. avalado por el ministerio con competencia en la materia. entiende que un programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano. a la vez que contribuyen al bienestar de los trabajadores y sus familias. es por ello que se analizara la situación y evolución de las condiciones de trabajo en nuestro países comparándolas. por lo que las empresas que garantizan la ejecución del trabajo en condiciones seguras. Para la consecución de tales fines.

pero también es cierto que este cambio suele venir acompañado por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo y plantear nuevas dificultades para conjugar el trabajo y la familia. Las condiciones de trabajo peligrosas o poco higiénicas tienden a desaparecer en el mundo industrializado. El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT. Hoy en día. pero aún son frecuentes en el mundo en desarrollo. mientras tanto. tomando en cuenta desde el ambiente de trabajo hasta los riesgos y enfermedades a los que los trabajadores están expuestos. muchos trabajadores aún ganan muy poco y tienen dificultad para hacer frente a sus necesidades básicas. toda esta evolución estuvo acompañada por el desarrollo de una serie de derechos y obligaciones tanto de parte del empleador como del empleado. Cualquier actividad laboral se encuentra sujeta a diversos factores y contingencias. que son un área interdisciplinaria estrechamente vinculada con la seguridad. las condiciones laborales van más allá de eso. A pesar que hay aumentos salariales en numerosos países. en algunos países hay una reducción en el tiempo dedicado al trabajo. . la suma de estos conforma lo que se denomina como condiciones de trabajo. Por otra parte. Entre todo esto surgirían las llamadas condiciones de trabajo. Como factor fundamental. Entonces. las condiciones laborales han evolucionado a través del tiempo gracias a la globalización. seguridad y organización del trabajo se refiere. la calidad de vida y la salud dentro del trabajo. proceso que mantiene a los individuos conectados e informados sobre todos los cambios y avances que las nuevas tecnologías han traído consigo. generando grandes impactos en lo que a salud.

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