MATRIZ LEGAL de Requisitos para Restaurantes

MATRIZ LEGAL SG SST

ELABORADO POR:

TIPO DE PELIGRO O
NORMA NUMERO AÑO
TEMA APLICAR
Norma para
preservar,
conservar y
mejorar la salud LEY 9 1979
de los individuos
es sus
Disposicion
ocupaciones
sobre vivienda,
higiene y
RESOLUCION
seguridad 1979
2400
industrial en
establecimiento
de trabajo
se determina la
organización y
administracion
DECRETO
del sistema 1994
1295
general de
riesgos
redaptacion
profesionales
OBLIGACION DEL profecional y
DECRETO
TRABAJADOR empleo de 1989
2177
personas
invalidas
Codigo
DECRETO
sustantivo del 1950
LEY 2663
trabajo
mediante el cual
se expide el
reglamento de DECRETO
1987
seguridad en las 1335
labores
subterráneas.
se dictan
dispociosiones
para la
imolementacion
DECRETO
del sistema de 2010
1443
gestion de la
seguridad y
salud en el
trabajo

por medio del
cual se dictan
normas para la
pretacion de
primeros
auxilios, se
DECRETO
institucionalizan 1993
LEY 1421
las enfermerias
o consultorios
medicos y se
establece el uso
obligatorio del
botiquin

por la cual se
organizan el
PRIMEROS AUXILIOS sistema nacional
Y ASITENCIA MEDICA para la
prevencion y DECRETO 919 1989
atencion de
desastres y se
dictan otras
dispocisiones

por medio de la
cual se
desarrollan los
contenidos
tecnicos del
RESOLUCION
acuerdo distrital 2007
0705
No. 230 del 29
de junio del
2006 y se dictan
otras
disposiciones

CODIGO
DECRETO
SUSTANTIVO 1950
LEY 2663
DEL TRABAJO

Se reglamenta la
organización y
funcionamiento
de los comites
de medicina, RESOLUCION
1986
higiene y 2013
seguridad
industrial en los
lugares de
trabajo
Disposicion
sobre vivienda,
higiene y
RESOLUCION
seguridad 1979
2400
industrial en
REGLAMENTO DE establecimiento
HIGIENE Y de trabajo
SEGURIDAD

se dicta
reglamento de
higiene y RESOLUCION
1979
seguridad para 2413
la industria de la
construccion
Disposicion
sobre
racionalizacion
de tramites y
procedimientos
administrativo de
las
organizaciones
LEY 962 2005
identidades del
estado y los
particulares que
ejercen
funciones
publicas o
prestan servicios
publicos

Sistema de
general de LEY 1562 2012
riesgo laboral

conservar y mejorar la salud LEY 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones POLITICAS DE RESOLUCION 2015 SEGURIDAD 40423 Reglamenta la organización. RESOLUCION funcionamiento y 1989 1016 forma de los PSO Bases para la organización de DECRETO 614 1984 la SO en el pais Base para la organización de salud DECRETO 614 1984 ocupacional en el pais la se determina organización y administracion DECRETO del sistema 1994 1295 general de riesgos profesionales . Dispocisiones para DECRETO 2014 implementar el 1443 SG-SST sistema de OHSAS 18001 2007 gestion SST PROGAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Guia estructura GTC 34 1997 basica del PSO Norma para preservar.

reglamenta la organización y funcionamiento RESOLUCION de los comites 1986 2013 COPASST de medicina higiene y seguridad Dispocisiones para DECRETO 2014 implementar el 1443 SG-SST Disposicion sobre vivienda. higiene y seguridad LEY 9 1979 industrial en establecimiento de trabajo Circular 56 2014 Circular 59 2014 Decreto 1477 2014 Resolucion 13824 1989 Ley 1335 2009 Ley 1335 2009 .

Ley 1355 2009 Ley 1355 2009 Circular 31 2011 Decreto 19 2012 Decreto 19 2012 Ley 1438 2011 Concepto 160909 2008 Resolucion 2844 2007 Decreto 2566 2009 Resolucion 1918 2009 Ley 50 1990 .

Resolución 1956 2008 Resolución 2346 2007 Resolución 1715 2005 Sentencia T .689 2004 Circular Unificada 2004 Circular 001 2003 .

Ley 776 2002 Ley 755 2002 .

Circular 001 2001 ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Resolución 1995 1999 .

Ley 378 1997 Resolución 1075 1992 Resolución 6398 1991 Resolución 2400 1979 .

Resolución 2400 1979 Ley 9 1979 .

Ley 9 1979 Decreto 1108 1994 Decreto 1108 1994 Decreto 1108 1994 .

Decreto 1108 1994 Circular 38 2010 Ley 1616 2013 .

1986 2013 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo . Por el cual se determina la organización y administración decreto 1295 1994 del Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 decreto 1530 1996 INVESTIGACION DE y el Decreto- ACCIDENTES DE ley 1295 de TRABAJO 1994 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comtés resolucion de Medicina. Por la cual se reglamenta la investigación de resolucion 2007 incidentes y 1401 accidentes de trabajo.

conservar y mejorar la salud LEY 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones Norma para preservar. Por la cual se reglamenta la organización. funcionamiento y forma de los Programas de resolucion Salud 14989 1016 Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pais. Disposicion sobre vivienda. conservar y mejorar la salud Ley 9 1979 de los individuos es sus ocupaciones SEÑALIZACION Y DEMARCACION DEL AEREA . higiene y RESOLUCION seguridad 1979 2400 industrial en establecimiento de trabajo Aspectos unificados en Circular manejo de 2004 unificada riesgos profesionales EPP Higiene y seguridad NTC 1523 2012 ( cascos de seguridad) Norma para preservar.

0256 2014 entrenamiento para brigada contraincendios Por medio de la cual se establece la ley Ley 1575 2012 general de PREVENCION Y bomberos en CONTROL DE colombia INCENDIOS .ca pacitacion y Res. SEÑALIZACION Y Se dicta el DEMARCACION DEL codigo nacional AEREA de transito y Ley 1383 2010 otras disposiciones Por la cual se adopta el reglamento administrativo. 0661 2014 operativo y tecnico de los bomberos en colombia Por la cual se reglamenta la conformacion. Res.

PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS Por medio de la cual se creo la accion de declaracion de ausencia por desaparicion Ley 1531 2012 forzada y otras formadas de desapacion involuntaria y de sus efectos civiles Por la cual se interrumpen la vacaciones a unos Res.1672 1994 cotizaciones al SGRP. 1832 1994 enfermedades profesionales Reglamenta la afiliacion y las Dec. Tabla de clasificacion de actividades Dec. 1607 2002 economicas para el SGRP . 3052 2013 funcionarios de la planta de personalde esta coorporacion se determina la organización y administracion del sistema Decrero 1295 1994 general de riesgos profesionales Por el cual se adopta la tabla de Dec.

O Por la cual se crea el sistema de seguridad Ley 100 1993 social integral y se dictan otras disposiciones . Planilla integrada de la Dec. 1465 2005 liquidacion de aportes Contenido formulario unico o planilla Res. 634 2006 integrada SISTEMA GENERAL liquidacion de DE RIESGOS aportes LABORALES Contenido formulario unico o planilla Res. 634 del 2006 Control de evacion al Ley 828 2013 sistema de seguridad social Por la cual se modifica el sistema de riesgos LEY 1562 2012 laborales y se dictan otras disposicones en materia de S. 1303 2005 integrada liquidacion de aportes Derroga la entrada en vigencia y Res. 1317 2006 modifica la Res.

146 requeridos criterio de seguridsad resspectos de las tareas resulucion 953 2010 ejecutadas en espacios confinados. . CONFINADOS espacios confinados de OSHA 29 CFR permisos 1910. Requisitos minimos de higiene y NPL-SE-AA- segieridad 2011 030 industrial en espacios confinados mediante el cual se expide el reglamento de Decreto 1335 1987 seguridad en las labores ESPACIOS subterráneas.

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congreso de la republica 56. 18. de trabajo y seguridad social y x 22 ministerio de salud ARTICULO. Presidencia de la Republica 16. 7 Ministerio del trabajo x . 17. MATRIZ LEGAL SG SST CUMPLE EMISOR ARTICULOS SI NO ARTICULO. Presidente de la republica ART. x 27 ARTICULO. x social 3 Ministerio de hacienda. Presidencia de la Republica x 85 Ministerio del trabajo y seguridad ARTICULO. ministerio ARTICULO. 58. 60.

Congreso de la republica 349 AL 358 . ARTICULO.C. El presidente de la republica x 17 Secretario distrital de salud ARTICULO 1 x ARTICULOS. x 1 ARTICULO. El concejo de BOGOTA D.

TODOS LOS Presidencia de la Republica ARTICULOS Ministerio de trabajo y de ARTICULO. 93 ARTICULO.2 seguridad . 84.4 Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULO.5 Presidencia de la Republica x 5 TODOS LOS Congreso de colombia x ARTICULOS . social y ministerio de salud 61.

26 Ministerio de hacienda. seguridad social y ministerio de 63 salud . El ministerio de trabajo x 2 TODOS LOS ISO NUMERALE x S TODA LA Presidencia de la Republica GUIA ARTICULO. ARTICULO. ministerio de trabajo y ARTICULO. Presidencia de la Republica 111 Ministerio de minas y de energia x TODAS LA Ministerio de trabajo y seguridad RESOLUCIO social y ministerio de salud N Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULO social y ministerio de salud 28 AL 31 Ministerio de trabajo y seguridad ARTICULOS. x social y ministerio de salud 25.

Ministerio de trabajo de TODA LA seguridad social y ministerio de RESOLUCIO salud N ARTICULO. 2 X salud Congreso de 23 y 24 X Colombia Congreso de 18 X Colombia . Presidencia de la Republica 2 Congreso de la Republica de ARTICULO. Colombia 111 Ministerio de salud y General X protección social Ministerio de salud y General X protección social Ministerio de todo X Trabajo Ministerio de 1.

5 la Protección X Social Ministerio de Art 1-2 proteccion X Social Congreso de Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 la republica X de CST de Colombia . 121 X o de la Función Departament Publica o Administrativ Art. 2. 110 X o de la Función Publica Congreso de Articulo 55 X Colombia Ministerio de Totalidad del concepto proteccion X Social Ministerio de Resolucion 2844 del 2007 la proteccion X social Ministerio de 1. 4 . 3. Ministerio de 20 la proteccion X social Ministerio de 5 la proteccion X social Ministerio de Ninguno la Protección X Social Departament o Administrativ Art.

13. Numeral 3 X Riegos Profesionales Direccion General de Salud Circular 001 de 2003 X Ocupacional y Riesgos Profesionales . 16. 1.689 Constituciona X l Dirección general de Inciso A.18 proteccion X Social Ministerio de 1.2 y 4 la Protección X Social Ministerio de 1. Ministerio de Art. 12. 2 proteccion X Social Corte Sentencia T .

Congreso de Art. 3. 8 la Republica X de Colombia Congreso de 1 la República X de Colombia .

Direccion General de Salud Circular 001 de 2001 X Ocupacional y Riesgos Profesionales Ministerio de 13. 14 proteccion X Social .

Congreso de la Republica X de Colombia Ministerio de Resolución 1075 de 1992 proteccion X Social Ministerio de 1. 3 proteccion X Social Titulo II: Ministerio de la Protección Social Capitulo II X Art 24 . 2.

126 X Colombia y 127 . Titulo II: Ministerio de la Protección Social Capitulo II X Art 17 Congreso de la Republica de Art. 125.

Congreso de la Republica de Art. Ministerio de Justicia y del Cap XI art 44 X Derecho Ministerio de Justicia y del cap. .X art 41- X Derecho 43. 84 X Colombia Ministerio de Justicia y del cap XII art X Derecho 48.

Art X Derecho 38 y 39.IX. toda ministerio de proteccion social lalegislacion congresos de la republica de art. Ministerio de Justicia y del Cap.9 x colombia .

4 ministerio de trabajo seguridad art. 62 x republica de Colombia El presidente de la republica art. toda la ministro de proteccion social x norma Ministro de gobierno de a art. .7 social y de salud.

Presidencia de la Republica x 122 AL 124 Congreso de Colombia Art. seguridad art 11. y de salud 15 ARTICULO.ministros de trabajado. 175 social y ministerio de salud AL 194 Ministerio para la Protección Numeral 6 x Social Toda la ICONTEC x norma ARTICULO. 170. 94 x . Ministerio de trabajo y seguridad 3. #14. x social.

1 x Bogota . 3 x Ministerio del nterior Art. 1 x El Director Nacional de Bomberos Art. 1 y 2 x Cuerpo Oficial de Bomberos Art. Congreso de Colombia Art.

8. 2 x La Directora Administrativa de la x Camara de Representantes Ministerio de trabajo y seguridad Art.3. Presidencia de la republica 2.7.16 Ministerio de trabajo y seguridad Todo el X social decreto .4. 32 x social y ministerio de salud Todo el Presidencia de la republica x decreto Art.10. x 13. El Congreso de Colombia Art.

Todo el Presidencia de la republica x decreto Ministerio de la proteccion social Art. 1 y 9 x Congreso de la republica Todo la ley x Congreso de colombia Toda la ley x Congreso de la republica de Toda la ley x colombia . 1 y 2 X Ministerio de la proteccion social Art. 1 y 5 x Ministerio de la proteccion social Art.

#6. empleo y toda la x seguridad social. norma .6 de la x norma toda la Presidente de la republica x norma toda la x norma Ministerio de trabajo .

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colaborar en la implementacion de las medidas de prevencion dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponde en.usar los epp en forma permanente. prohibiciones: presentarce al trabajo bajo de efecto de alcohol o droga cooperar en la prevencion de riesgos profecionales. participar en laprevencion del riesgo.cumplir las normasy reglamentos del programa de sst. pensionados por invalidez mantaner la actualizacion en la informacion observar medidas y ordenes prevnetivas. no producir ni preentarse bajo la influencia de alcohol o drogas velar por la integridad de la salud. mantener las instalaciones en buenas condiciones de aseo. reportat condiciones peligrosas.materia de seguridad y salud ene l trabajo . . utlizar los eqp.recibir caapacitaciones de seguridada e higiene etc. REQUISITOS ESPECIFICOS usar y mantener los disposotivos de control de riesgo.

administrativo en caso de accidente o lesiones leves. Los establecimientos educativos deberan cntar con los elementos necesarios para la prestacion de primero auxilios a los alumnos. docentes. con el fin de atender las emergencias que se presenten en sus instalaciones. Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberan ser prestado por cualquier persona o entidad. contenido y ubicacion . Elaboracion. Todo establecimiento comercial debera contar con un botiquin de primeros auxilios.

higiene y seguridad industrial Sobre los requisitos legales de higiene en los lugares de trabajo y condiciones de orden y limpieza Sobre las condiciones de higiene y seguridad que se deben cumpolir en una construccion en terminos legales Supervicion de la revision y aprobacion de reglamento de higiene y seguridad industrial . Conformacion de medicina.

periodo de eleccion de 2 años . Establecimiento del PSO Estructura basica que debe contener el PSO obligacion de organizar y garantizar el funcionamiento del PSO Establecimiento del PSO Actividades que debe incluir el PSO Constitucion y numero de representantes responsabilidades del comité Cambia el nombre al comité paritario de SO. obligacion del empleador de suministrar 4 horas semanales dentro del horario de trabajo.

gerente. Acudir ante la asistirautoridad competente ena defensa un día de decapacitación sus derechos como sobre losno fumadoraefectos y anocivos exigir ladel protección cigarrillo. dará conmine aloa los autores de tales lugar conductas a suspenderverbal a una amonestación de inmediato y a una el sanción consumo pedagógica de losquemismos. higiene y seguridad industrial define las directices de obligatorios cumplimientos para SG-SST que debe ser aplicado por todos los empleadores publicos o privados Se establece un programa de salud ocupacional dentro de la cual se efectuan actividades a prevenir los accidentes Lineamientos para la preparación y respuesta ante la eventual introducción de casos de enfermedad por el virus del Ébola (EVE) en Colombia. la autoridad examen de ingreso. disposiciones consagradas en la los siguientes: 1. Sanciones o en por fumar responsable sitios o lugaresa cualquier prohibidos. entre otros. lo dispuesto en el artículo 17 de la presentese normatividad.competente Protestar cuando se de con el fin enciendan que se abreugrafia. persona que se sienta Constituyen afectada Tablaporde derechos enfermedades de las personas laborales no el incumplimiento de las fumadoras. legal.empresas con mas de 10 trabajadores a su servicio estan obligadas a conformara el comité de medicina.18°. vigente que regule representante la materia. correctivos necesarios y se apliquen las en donde su sanciones aquíconsumo previstas. se además encuentre de prohibido por la presente las establecidas ley. solo se tendra en cuenta en cigarrillos. 4. de humo de Por medio delycual se prohibe como pOdrá tabaco acudir sus antederivados. personas Toda no fumadoras. Derechos Acciones de las restaurativas. así como en la normatividad exigir del propietario. títuloLa del respectivoanegocio infracción o establecimiento. la prueba de 2.de los mismos. Exigir la publicidad masiva de los efectos nocivos y mortales que produce el tabaco y la exposición al humo del . ARTíCULO administrador 24°. Instrucciones para la organización de la presetacion de servicios de salud y el desarrollo del plan nacional de respuesta frente a la introduccion del virus CHIKUNGUÑA ARTíCULO ARTíCULO 23°. tabacoadopten y sus losderivados en los procesos de sitios evaluacion individual. Respirar aire puro libre presente ley. le obligará a 3.

Día de lucha contra la obesidad y el
sobrepeso y la Semana de hábitos de
ARTíCULO
vida saludable. 110.Declárese
HISTORIAS ClíNICAS.
el 24 de sep-
tiembre como el Día Nacional de la
El parágrafo 3 del artículo 13 de Ley
Lucha
contra 23Obesidad
El Ministerio
la de 1981, yquedará
de Protección
el Sobrepesoasí:
Social y su
"Parágrafo
reglamentará 3. En
correspondiente caso
me-canismos de liquidación
semana la de
para que
como
una entidad
todas
semana las de
empresasperteneciente
hábi-tos del vidaalpromuevan
de país Sistema
saludable.
General
duran-te de laSeguridad
jornada laboral Social pausas
en Salud,
activas responsable
para todos de suslaempleados,
custodia y para
conservación
ARTíCULO
lo cual contarán de las
121. . Elhistorias
con trámite clínicas,
para
el apoyo y el
Conocer los diferentes canales de
esta entidadde
reconocimiento
orientación deberá
las entregar al usuario
deAdminis-tradoras
incapacidades por
de
comunicación para acceder
o a Riegos
enfermedad su representante
general legal laade
y licencias
Profesionales.
información de salud publica de para
interes
correspondiente
maternidad o paternidad historia clínica,
a cargo dello
general a través del manual de usuario
cual publicará
Sistema General como mínimo dos
de Seguridad (2)
Social
aplicativo web disponibilidad donde se
avisos
en Salud, en un diario
deberá de
seramplia circulación
adelantado, de
podrán realizar las consultas.
nacional con un intervalo
manera directa, por el empleador ante de ocho (8)
días,lasen el cual se
entidades indicará elde
promotoras plazo
salud,y las
EPS. condiciones
En consecuencia,para queen losningún
usuarios caso
retiren
puede susserhistorias
trasladado clínicas, plazo el
al afiliado que
pOdrá
trámiteextenderse
para la obtención hasta por dedos
dicho(2)
meses más, contada, a partir de la
reconocimiento.
publicación
Para efectos del último
laborales, seráaviso.
obligación
Ante
de loslaafiliados
imposibilidad informar de alsuempleador
entrega al
Queda
usuario
sobre laprohibido el de
o a su representante
expedición cobrounade cualquier
legal, el
incapacidad
tipo de multas
liquidador de la a los cotizantes
empresa
o licencia. levantaráy un
beneficiarios
acta con los datos de los deregímenes
quienes no
Lerecogieron
da al empleador
contributivo y dichos
subsidiado, la potestad
así como
documentos, para
y la
realizar pruebas
población vinculada,
procederá de
a remitirla en alcohol
en cada y/o caso a laa
drogas
lo establecido
última para Entidad sus
citas trabajadores.
médicas
Promotora programadas.
de Salud en la
Se cualpuede someter aafiliado
se encuentre los trabajadores
el usuario,a
pruebas
con copia de laboratorio
a la dirección para detectar el
seccional,
consumo
distrital de drogas
o local de salud psicotrópicas
competente, y si
la
un
cualresultado
deberá guardarpositivo archivo
puede constituir
de estas
justa causa para dar
comunicaciones a finporde terminadoalel
Por la cual se adoptan lasinformar
Guías de
usuario ocontrato
a la de trabajo.
autoridad competente,
Atención Integral de Salud Ocupacional
Elbajo laBasadas
presente custodia
decreto de la
en quien
adopta separa
Evidencia.encuentra
efectos
la historia
del sistema general clínica.
de riesgos
La profesionales,
Entidad Promotora de Salud
el listado de lasque
reciba la historia clínica
enfermedades la conservará
calificadas como
profesionales y estableceprevisto
hasta por el término la exigencia
de la relacion legalmente.
de causalidad, para
Por el cual
aquellas se modifican que
enfermedades los articulos 11
no figuren
y 17 de la resolucion 2346 del 2007.
en este listado.
Define la contratacion, costo, custodia y
entrega de las evaluaciones medicas
Toda trabajadora en estado de
ocupacionales.
embarazo tiene derecho a una licencia
de doce (12) semanas en la época de
parto, remunerada con el salario que
devengue al entrar a disfrutar del
descanso

Por la cual se adoptan medidas
específicas razonables a fin de disuadir
a las personas de que no fumen en el
lugar de trabajo.
Regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y
contenido de las historias clínicas
ocupacionales
Modifica el paragrafo del Art. 13 y el Art.
15 de la Resolución 1995 de 1999:
Devolución, retención y tiempo de
conservacón de las historías clínicas.
Derecho del trabajador a ser
reintegrado por haber sido despedido
mientras estaba enfermo.

En materia de salud ocupacional y para
efecto de establecer el estado de salud
de los trabajadores al iniciar una labor,
desempeñar un cargo o función
determinada, se hace necesario en el
desarrollo de la gestión para
identificación y control del riesgo,
practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y
de retiro, los cuales son a cargo y por
cuenta del empleador,

El no pago de dos o más cotizaciones
periódicas (continuas), por parte de los
empleadores, ocasiona multa de hasta
quinientos (500) Salarios Mínimos
Mensuales Legales Vigentes, las cuales
serán impuestas por los Directores
Territoriales del Ministerio de la
Protección Social, y conlleva la
desafiliación automática al Sistema
General de Riesgos Profesionales,
quedando a cargo del empleador y bajo
su responsabilidad el pago,
reconocimiento y costo de las
prestaciones económicas y
asistenciales establecidas en el Decreto
- Ley 1295 de 1994.

Al terminar el período de incapacidad
temporal o parcial, los empleadores
están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a
ubicarlo en el cargo que desempeñaba,
o a reubicarlo en cualquier otro para el
cual esté capacitado, de la misma
categoría.

Modifícase el parágrafo del artículo 236
del Código Sustantivo del Trabajo: La
trabajadora que haga uso del descanso
remunerado en la época del parto
tomará las 12 semanas de licencia a
que tiene derecho de acuerdo a la ley.
El esposo o compañero permanente
tendrá derecho a cuatro (4) días de
licencia remunerada de paternidad, en
el caso que sólo el padre esté cotizando
al Sistema General de Seguridad Social
en Salud. En el evento en que ambos
padres estén cotizando al Sistema
General de Seguridad Social en Salud,
se concederán al padre ocho (8) días
hábiles de licencia remunerada de
paternidad.

en los términos previstos en la Ley: 1) El usuario. La custodia de la historia clínica estará a cargo del prestador de servicios de salud que la generó en el curso de la atención. 2) El Equipo de Salud. cumpliendo los procedimientos de archivo señalados en la presente resolución. promover y garantizar la conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento. el diseño y aplicación de los sistemas de vigilancia epidemiológica requeridos. y en especial. Podrán acceder a la información contenida en la historia clínica. Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional. 4) Las demás personas determinadas en la ley . de aplicar todas las disposiciones técnicas y de gestión para el control efectivo de los riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo. 3) Las autoridades judiciales y de Salud en los casos previstos en la Ley. sin perjuicio de los señalados en otras normas legales vigentes.

establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas. si no se dispone de éstas. se evitará el contacto directo del hielo con el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través de las cuales circule el agua. incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva. ARTÍCULO 24: Se debe instalar. . por cada cincuenta (50) trabajadores. dirigidas a sus trabajadores. tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia. incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva. un sistema de suministro de agua para beber. Si se usa hielo para enfriar el agua. sinembargo. el alcoholismo y el tabaquismo. y su llave para la salida del agua fresca. se puede usar un recipiente cerrado con su compartimiento separado para el hielo. Los empleadores públicos y privados. Los empleadores públicos y privados. el alcoholismo y el tabaquismo. Este articulo estabelce la obligacion de identificar y ejercer medidas de control permanentes en relacion con los riesgos que cada empresa maneja con respecto a sus trabajadores. por lo menos. establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas. tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia. dirigidas a sus trabajadores.

recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores. desinfectantes y desodorantes. jabón. toallas de papel. Responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo. y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio. . canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público. recipientes de recolección. separados por sexos. que funcionen o se establezcan en el territorio nacional. protección. un orinal y una ducha. consistentes en papel higiénico. deben tener o instalar un inodoro un lavamanos. así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica. ARTICULO 17: Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras. en la cual se dispondrán de todos las facilidades y recursos para la prestación de primeros auxilios. en proporción de uno {1) por cada quince (15) trabajadores. su objetivo es la promoción.

preservar y mejorar la salud de los trabajadores la organización debe: Adoptar programas permanentes de prevencion integral en materia de consumo de estupefacientes y sustancias psicotropicas. Establecer metodos de trabajo con el minimo de riesgos para la salud *Responsabilizarse de manera permanente de un programa de medicina. Maquinistas y operarios. corrosivas o radioactivas . Hacer efectivas las medidas de prevencion y proteccion Proporcionar a las autoridades competente facilidades para la ejecucion de inspeccion e investigaciones que sean necesarias Promover la prevencion integral para evitar. precaber y contrarrestar las causas y concecuencias del problema de las drogas Los trabajadores no podran consumir estupefacientes o sustancias psicotropicas durante el desarrollo de su actividad. higiene y seguridad destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores *Adoptar medidas efectivas para la buena salud de los trabajadores. quienes manipulan o tienen bajo su cudiado materiales combustibles o inflamables. Con el fin de conservar. mediante la instalacion. Aplica para: Conductores de vehiculos. operacion y mantenimiento de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo * Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.

Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral. si se viola por cualquier trabajador la prohibicion de presentarse en lugar de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotropicas Es obligacion del patrono establecer en el reglamento interno de trabajo consagrar las prohibiciones de presentarse en lugar de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotropicas. mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores. acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del trastorno mental. Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias. el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger. programas. y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. .Se cancelara unilateralmente el contrato de trabajo con justa causa por la empresa. Artículo 9°. ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS (SPA) EN LAS EMPRESAS.

dentro de los(15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte. en forma simultánea. una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. . deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud. el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. En caso de accidente grave o riesgo inminente. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. el empleador deberá adelantar. según sea el caso. junto con el COPPASST.todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica.

acorde a los riesgo y que esten en buen estado Todas las zonas donde puedan existir riesgos de caidas deberan tener señalizaciones para prevenir accidentes . Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Según la naturaleza de riesgo que se presente en el lugar o sitio de trabajo los patronos de suministrar equipos de proteccion adecuados que reuna condiciones de seguridad y eficiencia Suministro de EPP a los trabajadores Los cascos de seguridad industrial Los empleadores estan obligados a proporcionar a los trabajadores los elementos de proteccion en cantidad y sin costo. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.

Autoridad del transito Adopcion del reglamento de bomberos Señala la gestion integral contraincendios Esta ley establece fondos para fortalecer y adoptar recursos a los cuerpos de Bomberos en todo el pais .

obligatoriedad de las cotizaciones.AT y EP.clasificacion de empresas.selección a la entidad ARP.modificacion de la actividad economica . Se entiende esta como la situacion juridica de las personas de quienes no tengan noticias de su paradero y no hubieren sido halladas vivas. Tabla de clasificacion. diligenciamiento de afiliacion. ni muertas Traslado de entidad administradora de riesgos profesionales Identificacion de enfermedades profesionales Afiliacion al SGRP.

19 Medidas para evitar y controlar la evacion de aportes al sistema de seguridad social ARP.10. AFPS y ARP derrogada por resolucion 634 de 2006 Modifica los campos 7. AFPS y ARP derrogada por resolucion 1303 de 2005 Se establece el contenido obligatorio para liquidacion de aportes a la EPS.9.EPS.proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las EP Y AT que pueden ocurrir con ocacion o como consecuencia del trabajo que desarrollan Principios del sistema de seguridad social integral .ICBF Disposiciones destinadas a prevenir. Se establece una planilla unica para liquidacion de aportes Se establece el contenido obligatorio para liquidacion de aportes a la EPS.8.SENA.12.11.

plan de rescate . asisgnacion de responsabilidades. permisos por escrito.suministro de epp. que deben haccer en casos de emergencias. lugar de trabajo y espacios de permiso de evaluacion. permisos para trabajar en espacios confinados obligaciones que el empleador debe tener con el traabajador en este tipo de labores y los trabajadores con el empleador . .

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