Está en la página 1de 2

CARACTERSTICAS Entrevista Laboral Tradicional Entrevista Laboral por Competencias

Puede definirse como una comunicacin Entrevistar por competencias presupone que
formalizada de interaccin por medio del primero se debern despejar del perfil los
lenguaje, generalmente entre dos personas conocimientos tcnicos que el puesto vacante
Qu es? (entrevistado y entrevistador) donde se requiere. Una vez conocidos los requisitos
produce un intercambio de informacin a mnimos, se trabajar sobre las competencias
travs de preguntas, demostraciones, requeridas. Surge pues la necesidad de detectar
simulaciones o cualquier tcnica que permita esas otras capacidades, que se denominan
categorizar y evaluar la idoneidad de un competencias transversales.
candidato para un puesto de trabajo.
Conocer al candidato. Probar sus Tiene los mismos objetivos que la entrevista
Objetivos actitudes personales. Verificar la tradicional, sin embargo esta se
personalidad y compatibilidad con el complementa con la bsqueda de aptitudes
ambiente de trabajo Evaluar las y habilidades idneas para el puesto para el
competencias del candidato para el
que soy postulante.
desarrollo eficaz del puesto. Transmitir una
imagen adecuada de la empresa e informar
al candidato sobre la empresa y el puesto
Fase inicial Introduccin y exploracin
Fases de la Cuerpo de la entrevista Responsabilidades en el trabajo actual
entrevista Fase de Cierre o trabajos pasados
Eventos conductuales
Caractersticas para desempearse en
el puesto actual
Conclusiones sobre la entrevista

Nmero de Entrevista inicial o preliminar


entrevistas Entrevista de seleccin No nos habla de un nmero especfico de
Entrevista final entrevistas
Se centran ms en las habilidades que tiene
Tipo de preguntas Pueden ser de tipo abiertas o cerradas el candidato, buscando que estas
correspondan con las solicitadas para el
puesto.
Anlisis del puesto Saber el currculum de memoria para contestar
Preparacin previa Perfil solicitado y condiciones ofrecidas sin titubeos a las preguntas relacionadas con la
experiencia laboral o la formacin.
Realizar un ejercicio de autoanlisis de los
puntos dbiles y fuertes, y sobre todo qu
competencias transversales se poseen y cmo
se pueden aplicar al trabajo.
Estudiar las caractersticas de la empresa para
hacerse una idea de las competencias que
puede llevar asociado el puesto vacante