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Ctedra de Derecho laboral Abogado Dalton G.

Morales Universidad Catlica de Honduras

CLASE DERECHO LABORAL II

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA APLICARLAS
TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Las medidas disciplinarias que aplicar el patrono a los trabajadores que cometan violaciones,
acciones y omisiones a las disposiciones del presente del Cdigo de Trabajo, Reglamento
Interno de Trabajo, Reglamento General de Higiene y Seguridad ocupacional y a las
disposiciones administrativas del patrono ya sean estas verbales, escritas o dadas por cualquier
medio, sern las siguientes:
a) Amonestacin verbal y en privada
b) Amonestacin por escrito
c) Suspensin del Trabajo hasta por ocho (8) das sin goce de salario.
d) Despido del Trabajador sin responsabilidad para el patrono conforme al Cdigo de
Trabajo y Reglamento Interno.
La amonestacin verbal y en privado se aplicar en los casos de las faltas leves cometidas
por primera vez, y se aplicarn por una sola y nica vez.
La amonestacin por escrito se aplicar en el caso de que un trabajador reincida por una
sola vez en una falta leve, y se aplicar una sola vez.
La suspensin de trabajo sin goce de sueldo se aplicar en aquellos casos en que el
trabajador haya reincidido en una falta leve.
Tambin podr el patrono aplicar la suspensin de trabajo hasta por ocho das en aquellas
faltas graves que si bien son causas de despido la Empresa considere que no amerita llegar
hasta el despido.
El despido del trabajador sin responsabilidad del patrono en virtud de existir justa causa.
De todas las medidas disciplinarias que tome el patrono a travs del Departamento
Administrativo o de Recursos Humanos, se enviar notificacin a las Autoridades del
Trabajo.
En cuanto a la amonestacin verbal, quedar constancia en el expediente personal del
trabajador.
Ctedra de Derecho laboral Abogado Dalton G. Morales Universidad Catlica de Honduras

El patrono comunicar por escrito al trabajador sobre la resolucin que ponga fin al
contrato (exponiendo y fundamentando los hechos que la motivaron para despedir al
trabajador) y enviar copia de la misma a las autoridades del trabajo. Sin embargo los
trabajadores siempre tendrn el derecho a ser odos en defensa de los hechos que se les
imputan antes de aplicarles cualquier sancin leve y grave, para lo cual se levantar
audiencia de descargo.
DE LA AUDIENCIA DE DESCARGO:
La audiencia de descargo, se celebrar en el lugar donde el empleado realiza sus
funciones ante dos testigos nominados, uno por el empleado y otro por el empleador.
Todo lo actuado en la audiencia, se har constar en acta que se levantar al efecto, la
cual deber ser firmada por todos los presentes. En caso que alguien se rehusase a
firmar, se har constar en la misma la negativa.
En el caso que no compareciere el empleado, a la audiencia, se tendr su rebelda como
aceptacin tcita de los hechos o razones que se le imputan.- Se excepta el caso,
cuando por causa justa que le impida al empleado, ste no pueda hacerse presente, dicha
audiencia se suspender y ser celebrara en fecha posterior. Si de los descargos que se
hicieren y/o de las pruebas que aportare el empleado, la autoridad ante quien se celebre
la Audiencia, estableciere claramente la inocencia del mismo, se mandar a archivar la
documentacin en el expediente del empleado.

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