2017-I

RESEA HISTRICA DEL MANEJO DE PERSONAL

CURSO: GTH I
Prof. Dr. Ibez Machicao, Mario. (Informacin base para la
elaboracin de la TAREA
RESUMEN, abajo sealado)

El manejo de personas para cumplir objetivos individuales o grupales, viene

desde los principios de la humanidad, cuando los seres se unieron por
conseguir alimento, refugio, etc. Dando tambin al inicio de la existencia de los
lderes, jefes, quienes administraban las tareas de cada uno de sus
compaeros; sin embargo, debemos sealar que el inicio del manejo de
personal (gestin del talento humano en nuestro caso), propiamente empieza
en la revolucin industrial, en su primera era, la era de la industria a
vapor(1910), al inicio de la primera guerra mundial.

Estado
Estado
Estado

Pueblos
Pueblos
Pueblos
indepen
indepen
indepen
dientes
dientes
dientes
Monarqua
Monarqua
Monarqua
tribus
tribus
tribus
Clanes
Clanes
Clanes
hordas
hordas
hordas
administracin
administracin de
de
Gens
Gens
Gens personal
personal
familia
familia
familia

sedentario
sedentario
sedentario

Nmada
Nmada
Nmada

Progreso y desarrollo de la administracin de personal desde su origen a

nuestros das:
El pensamiento administrativo contemporneo representa el proceso
histrico iniciado en los mismos albores de la humanidad. La administracin
como fenmeno social es concomitante con el advenimiento del hombre en la
sociedad. Su estudio y desarrollo ha tenido diversos enfoques. Wiburg Jimnez
Castro seala cuando trata el tema relativo a la sinopsis histrica de la
administracin:

Es necesario advertir, adems que a pesar de que el estudio desea cubrir

tanto al sector pblico o privado, en ms de una oportunidad se circunscribir al
primero, por dos razones fundamentales:
 Por carencia de datos histricos para el campo particular en las tres
primeras pocas y ;
Porque en tales estratos histricos el estado tuvo una importancia mayor
que el sector privado y por lo tanto las principales manifestaciones
ideolgicas y las realizaciones se concentraron en las actividades
publicas.

1. Administracin de personal en Egipto

Segn los historiadores, se menciona que:
Por primera vez el sistema de Egipto fue por decirlo as, codificado; fue
coordinado y puesto en marcha como una maquina bien construida para un
propsito especial bien definido y entendido. No se toleraban arbitrariedades en
los agentes del estado, a pesar de que todo el sistema estaba basado en la
fuerza y coaccin y muy frecuentemente en la sola fuerza bruta.

Egipto durante el imperio otomano (1520-1566 D.C.) estableci un rgimen

"Altamente Perfeccionado" de servicio civil, a pesar de haber sido concebido
como un sistema de castas. Para algunos autores este sistema representa el
primero del cual se tiene conocimiento.

2. Administracin de personal en China

El filosofo Confucio, en su comentario sobre la ciencia administrativista
resume el pensamiento administrativo de la China antigua en sus reglas de
administracin pblica. Seala en lo que concierne a la administracin de
personal que:

"Debe tenerse cuidado en seleccionar funcionarios honrados,

desinteresados y capaces". El mismo Confucio al enfocar el tema "Espritu
Publico " advirti la necesidad de excluir la administracin pblica el favoritismo
y el partidarismo.
Hubo otros muchos progresos en la administracin china principalmente en
el perfeccionamiento de los exmenes para el servicio civil cuyos orgenes se
remontan a la dinasta Han (202 AC-219 AC).

Los chinos llevaron a cabo por varios siglos, antes del advenimiento del arte
o ciencia moderna de la administracin, un sistema de manejar
administrativamente sus asuntos internos, un bien desarrollado servicio civil,
una apreciacin de muchos de los problemas modernos de direccin publica.

3. Administracin de personal en Grecia

Los griegos como los promotores de la democracia y la cultura, no legaron a
la historia documento alguno que revelara las caractersticas de su
administracin. En lo que respecta a la administracin de personal las
deducciones y conclusiones tendrn por referencia, de modo principal la
oracin fnebre de Percibes.

La democracia griega de los muchos de Percibes solo fue relativamente

puesto que los derechos polticos no les pertenecan a todos los ciudadanos
por parejo, sino a aquellos que tuvieran mas de dieciocho y que fueran
parientes atenienses de la clase ciudadana, con lo cual un 10% de la poblacin
disfrutaba de los derechos polticos.

4. Administracin de personal en la Edad Media

El sistema feudal, como tal se desarrollo en la edad media, se basaba en
una doctrina tan vieja como la historia: la que de la tierra es, si no la nica, si, al
menos la mas importante forma de propiedad y riqueza, el feudalismo se
basaba en la circunstancia de una poca en que la agricultura era la principal
ocupacin del hombre y no hizo en su sistema ninguna provisin para otras
formas de actividad, lo que el feudalismo puede ensear al estudioso de la
organizacin se concreta principalmente en el principio de la delegacin.
Es precisamente a partir de ese momento histrico, cuando surge la
necesidad de un sistema de personal; principalmente para la empresa privada.

5. Siglo XVII
Francia
Este pas puede considerarse como uno de los primeros en la implantacin
y tecnificaron de un sistema de administracin publico. El sistema de
reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII. En esa poca el
concurso fue instituido en mayo de 1776 para los cargos de doctor egresado de
la facultad da artes de la universidad de Pars. Los funcionarios franceses
pertenecen a cuerpos que comprenden uno o ms grados y son clasificados en
categoras segn el nivel de reclutamiento.

6. siglo XIX
Gran Bretaa desarrollo un avanzado sistema de administracin de
personal estatal, el cual conceba el reclutamiento e ingreso al servicio publico
a travs de adecuados criterios selectivos de personal. La concepcin inglesa
de reclutamiento y seleccin de personal difiere de la francesa. Mientras el
sistema Sajn centralizo todo el proceso de reclutamiento y evaluacin, el
francs lo concibe y desarrolla descentralizado.

Espordicamente, en esta poca se divulga la administracin paternalista,

que se baso en un proteccionismo del trabajador en todos los campos de su
vida, desde las compras de alimentos, hogares, y lugares de recreacin
incluso, tratando de hacerlo sentir satisfecho, sin embargo este sistema no fue
aceptado por los trabajadores, pues estos pensaban que era como una forma
de esclavitud.

Estados Unidos de Amrica

Los Estados Unidos tuvieron una administracin de personal pblico basado
en una filosofa del sistema de despojo poltico o "spoil system". Propugna esta
teora que al partido triunfador en las elecciones le corresponden los cargos de
la maquinaria de gobierno para ofrecerlos a sus afiliados.

El sistema sancionado en 1883 solo cubri en su inicio 14,000 empleados, y

fue su finalidad principal erradicar la influencia poltica o de cualquier otra
ndole en el nombramiento de personal publico. Previo adecuados procesos de
reclutamiento y seleccin de personal, centralizando las partes ms
importantes en una unidad central denominada comisin de servicio civil.

7. Segunda Revolucin Industrial (1860):

Se impuso con fuerza a inicios del siglo XX, inicindose en Inglaterra,
utilizando como fuente de energa la electricidad y el petrleo, esta revolucin
pronto se extendi a las ciudades fabriles de mayor posicin a nivel mundial.

Este acontecimiento dio paso a un cambio en el proceso de produccin,

dando lugar a las maquinas para sustituir algunas labores de los hombres,
eliminndose en la mayora de los casos los trabajos muy pesados como
actividades rutinarias de los trabajadores.

Esta revolucin trajo como consecuencia:

El surgimiento del proletariado: que constituir la mano de obra de las
nuevas fbricas, y estaban compuestas por hombres, mujeres y nios, muchos
de los cuales, venan del campo, donde la revolucin agrcola haba dejado a
muchas personas sin empleo. Lo nico que posean estos individuos era su
fuerza de trabajo que vendan a cambio de un salario.

Malas condiciones laborales, caracterizadas por:

Horarios excesivamente largos, a veces de 12 horas seguidas;
Rgida disciplina laboral, pues cualquier evento o actitud que afectara al
rgimen de produccin por parte del obrero era duramente reprimido por el
patrn;
total inseguridad laboral, por que en esa poca, el Estado de abstuvo de
poner reglas a las relaciones laborales el hombre que no posee nada mas que
su trabajo esta condenado por su naturaleza a encontrarse casi completamente
a merced del que lo emplea, segn escribe Adam Smith a finales del siglo
XVIII;
Empleos de trabajo infantil, ya que la bsqueda de mano de obra barata
provoco el trabajo de mujeres y nios que perciban salarios ms bajos. Incluso
en los hospicios y parroquias se alquilaba nios para poder atender algunos
gastos. Estos eran llevados a trabajar a lugar tan hostiles como son las minas;
Salarios injustos, adems de ser bajos, pues no eran fijos, podan reducirse
debido a la reduccin de calidad de un producto o por la cantidad de trabajo
que ha realizado, a juicio del patrono, o por circunstancias totalmente ajenas al
puesto de trabajo y la empresa.

Adems, el trabajo industrial ya no se fabricaba en ninguna casa, en su

lugar muchas personas trabajaban en fabricas, esto llevo a que cada vez mas
patronos utilizasen maquinarias que tengan como fuente de energa la
electricidad. Se inicio un proceso de divisin y especializacin del trabajo a una
escala jams vista. Se empieza a perfilar la nocin de produccin en serie.

8. Desarrollo del sindicalismo:

Debido a todos estos resultados negativos, que trajo la revolucin industrial,
la fuerza laboral desarrollo elementos de defensa, debido en un principio por la
ausencia de soluciones positivas a los problemas de un trabajador, y viendo
que cuando varios trabajadores solicitan una solucin se les presta mas
atencin, se logra desarrollar un sindicato, que propugna la defensa de
cualquier trabajador, dndole el respaldo de un gran numero de trabajadores,
en donde depositan su fuerza. Estos sindicatos, eran peligrosos por los actos
que estaban dispuestos a llegar, como atrasos en la produccin, abandonos,
boicots, sabotajes, hasta llegar a una huelga, estas tcticas poderosas fueron
empleadas desde comienzos de 1900.

9. siglo XX
La administracin de personal como funcin especializada nace en el sector
privado en los mismos albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas
funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de
algunos autores fue el primer "Especialista" de personal. Su labor se limitaba a
supervisar un simple registro y nomina de personal.

El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, en su

moderna concepcin surgi en el ao 1912. Posteriormente en el 1915, se
inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados.
Entre los aos 1910-1915 es desarrollado en la ciudad de Chicago un
programa de clasificacin y evaluacin de los puestos.

A partir de la primera dcada del siglo XX, en Amrica Latina se iniciaron

varios intentos por trasplantar las disposiciones del servicio civil en los Estados
Unidos.

El verdadero avance de la administracin de personal echa races a partir

de 1930, cuando surge la moderna concepcin de relaciones humanas y
desarrollo tcnico de los principales procesos y elementos de la administracin
de personal. Naci aqu el positivismo administrativo.

10. poca de la administracin cientfica

Se inicio con Frederick Taylor en 1900 y alcanzo su punto de auge en la
dcada de los 30s, se popularizo los mtodos y tcnicas de administracin,
promoviendo el estudio de tiempos. Dando a entender que existen varios
mtodos, sin embargo solo existe una mejor forma de hacer las cosas, es asi,
que se dedico a descubrir el mtodo de desempear una labor con eficiencia y
eficacia, la cual sea econmicamente posible.

11. poca de la psicologa industrial

Este periodo comenz con el ingreso de los psiclogos al campo de la
administracin industrial, debido a los problemas con el personal que existan
en diversas empresas industriales, tiene muchos avances la administracin al
trabajar unida a la psicologa, especialmente en la seleccin, identificacin y
pruebas de las personas, pero talvez el cambio mas significativo que
produjeron los psiclogos industriales fue la introduccin de pruebas dentro de
la rutina normal de las practicas de personal industrial.

12. poca del bienestar pblico

 Algunos mencionan esta denominacin, con respecto al tiempo donde
vivimos, este periodo abarca los ltimos 40 aos, y recalca el inters por el
bienestar de cada individuo de nuestra sociedad, cobro impulso con la
legislacin federal del bienestar publico en los Estados Unidos de
Norteamrica, de los aos 1930 a 1940. Algunas actividades combinadas con
la liberacin de la mujer, el orgullo negro y las declaraciones de igualdad,
honestidad y justicia han conducido al desarrollo de la poca del bienestar
humano.

13. Epoca de Terciarizacin.

14. Epoca de informtica aplicada a la GTH

ETC. ETC- ETC.T
TAREA:
Prepare un resumen en diez renglones, con la frase destacable en cada
Epoca.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.-
10.
12.

Prctica grupal
Tres alumnos (obligatoriamente se incluye una Alumna/Alumno)