Está en la página 1de 8

PRESTACION SERVICIO SOCIAL UNADISTA (PARTE 2): CATEDRA REGION

Ricardo Andres Mejia
Inegniero electronico

UNIVERISDAD NACIONAL ABIERTA A DISTANCIA
FACULTAD DE INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUTRIAL
UNAD CEAD COROZAL
JUNIO DE 2017

incluye la descripción práctica de los principales elementos que conforman los sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional. busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de las micro empresas. . de manera que promuevan el bienestar del grupo y la productividad de la microempresa. INTRODUCCIÓN El sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. organización. ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y las Condiciones de Trabajo (higiene y seguridad industrial). mejorar las condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y prevención y control de riesgos. El SG-SST incluye la planeación. a partir de los parámetros establecidos por el Ministerio de trabajo.

condiciones y/o requisitos que se deben tener en cuenta para realizar la identificación de peligros y valoración de los riesgos de seguridad y salud en el trabajo (SST) derivados de las actividades. infraestructura y áreas de trabajo de la comunidad las pozas Chiapas de San Benito Abad Colombia con el fin de determinar los controles necesarios y definir el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes pobladores de la comunidad. OBJETIVO Describir las actividades. .

el mínimo necesario. y en algunos casos la certificación de las normas como las OHSAS o en un futuro las ISO 45001. si queremos que el sistema funcione. la primera. existe una post etapa que en algunos casos es olvidada. y solo aumenta en los momentos que requiere más atención: visitas programadas de auditoría. medianas y microempresas legalmente constituidas en la localidad de San Benito Abad. La obligatoriedad que se nos muestra en la norma no deja espacio para ningún tipo de análisis adicionales sobre la conveniencia o beneficios al momento de iniciar el diseño y posterior implementación del SG. o en algunos casos al momento de preparar documentos para presentar una oferta comercial. MARCO TEORICO El Sistema de Gestión de SST no es un concepto nuevo. evaluación de riesgos. (Asociación Española de Normalización y Certificación. En la actualidad las empresas colombianas tienen dos razones fundamentales para su implementación. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables . 2008) PLAN DE ACCIÓN SOLIDARIA Cuánto se quiere lograr . etc. deberíamos hacerlo por convicción. para implementar el Sistema de Gestión en seguridad y salud de los trabajadores (SG-SST) conforme a lo reglamentado en el Decreto 1072 de 2015 y el decreto 52 del 12 de Enero de 2017” la empresa dedica a la pesca el cual se quiere lograr que los empresarios de la zona aporten y tengas obligaciones tales como: 1. Rendición de cuentas al interior de la empresa 3. la cual resulta ser la razón fundamental. El entusiasmo que la empresa pone en la segunda razón es muy bajo. que Colombia se vio en la necesidad de implementarlo y nuestro país acogió un Sistema de Gestión único para todas las empresas. firmar y divulgar la política de SST 2. esta es la etapa de mantenimiento del SG SST. Estas son etapas ampliamente definidas y tienen mayor grado de atención sin embargo.Cuándo se quiere lograr en el municipio de San Benito Abad. La variable trabajada según la temática presentada a trabajar : “ Empresas pequeñas. es por esto. definición de políticas hasta la implementación del sistema. por convicción de las directivas de la empresa sobre los beneficios que se pueden obtener y la segunda. documentación. el cual debe pasar por varias etapas desde el análisis inicial. ya que en la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se encuentran registros en los cuales de evidencia que se vienen implementando desde hace alrededor 3 décadas. Definir. es la obligación. Definición de Recursos 4.

(Decreto Número 1072 de 2015. Gestión de los Peligros y Riesgos 6. quien tiene la obligación y el compromiso de la inclusión de recursos humanos. la identificación de peligros. . la evaluación’ y. (Decreto Numero 1072 de 2015. 2015) y de los trabajadores obligaciones tales como: 1. (Decreto Numero 1072 de 2015. Cumplir las normas. y Salud en el Trabajo o Vigía en SST en los aspectos relativos al SG SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados. incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia. Plan de Trabajo Anual en SST 7. Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG SST. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo 5. capacitarán al Comité 13 Paritario o Vigía de Seguridad. 2015) todo esto en favor de mejorar la calidad de vida de los empleados mejorando sus condiciones de trabajo desde el momento de la llegada a la empresa. lo más importante. en la implementación del decreto. veraz y completa sobre su estado de salud 3. 5. Procurar el cuidado integral de su salud 2. 2015) Debemos tener claro que no es un cambio de nombre del programa o de estructura. financieros y tecnológicos para que el Sistema se pueda implementar. valoración de riesgos relacionados con su trabajo. involucrando a todos los entes de decisión y definiendo como líder en este proceso a la Gerencia y/o Alta Directiva. dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales: Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales. Participación de los Trabajadores El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos del Sistema de acuerdo con las características de la empresa. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 8. es que convierte el tema en una prioridad desde la misión misma de la empresa. de la igual forma todo va de la mano con los compromisos que se debe adquirir las diferentes partes desde la parte administrativa como la de los trabajadores. Suministrar información clara. reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la SST de la empresa 4.

2016) La misión de estos seminarios fue apoyar a las empresas del país a sacar adelante el sistema con beneficios e impacto en la salud de los trabajadores. minas y canteras. cuyo reto es reducir la tasa de accidentalidad de los trabajadores del país.Otro reto importante para la sociedad colombiana que nace con la implementación de los SG SST es específicamente el mejoramiento de condiciones de salud de la población laboral. Este procedimiento aplica desde la recopilación de la información para la identificación de los peligros hasta la realización de la rendición de cuentas del plan con al contratación de un ingeniero experto en el tema que sera el que después de analizar la información se procederá a la puesta en marcha del plan. entre otros. Este informe encontró que existe una mayor probabilidad de sufrir un accidente de trabajo en establecimientos con menor número de trabajadores. (Ministerio de Trabajo. eléctrico. Según datos del ministerio de trabajo el 53% entre micro y pequeñas empresas del país ya se capacitaron en el último año a través de 73 seminarios dirigidos a empleadores de los sectores público y privado con el propósito de ofrecer herramientas para la implementación del nuevo Sistema de Gestión de SST. y pocas actividades de prevención en materia de salud. Pero los últimos años han sido claves para notar avances en materia de seguridad industrial. su bienestar y calidad de vida laboral. 2016). los exámenes médicos pre-ocupacionales aunque ha crecido el número sólo se aplican por requisito más que por identificar factores de riesgo. representadas en los sectores de servicios. mientras que a nivel de enfermedades profesionales la mayor proporción se presenta a nivel de los grupos de administración pública. ganadería. en la actualidad estas condiciones son cuando menos deficientes. vemos que en la gran mayoría de las micro y parte de las pequeñas empresas existe un alto grado de informalidad a nivel de todo el negocio que necesariamente afecta la manera como se maneja la salud ocupacional en su interior. Cerca de 9 mil 15 300 empresas participaron en la capacitación. administrativo y financiero. (Ministerio de Trabajo. construcción e industria manufacturera. agricultura. servicios sociales y salud. Así mismo. salud. caza. estos exámenes se limitan a la identificación de factores claramente relevantes para el desarrollo de la actividad más que para mejorar o fomentar correctos hábitos de vida saludable o higiene laboral. . enmarcadas en jornadas de trabajo extensas. alimentarios. medio ambiente y protección a los trabajadores. 2016). Se han hecho esfuerzos en capacitar a las empresas por parte del Gobierno. hidrocarburos. bajos ingresos. Los médicos generales y especialistas poco tienen en cuenta el aspecto ocupacional en la práctica diaria Alcance o tiempo en el que se quiere lograr. SG SST. sólo el 44% de los centros de trabajo con menos de 50 trabajadores indicaron desarrollar algún tipo de actividad en Salud Ocupacional. exposición a riesgos que tienen poco control. Según los datos reportados en una encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo de Colombia. (Ministerio de Trabajo. educación.

Los retos de estos SG son bastante significativos. Al implementar una metodología DEMING PHVA (Planificar-Hacer-Verificar-Actuar) facilita la posterior implementación de la norma ISSO 45001 que aunque no tiene fecha 21 aún de publicación. lo más importante.Debemos tener claro que no es un cambio de nombre del programa o de estructura. que dejen de pensar en la obligatoriedad y cambien a pensar en los beneficios que redundan en la seguridad del trabajador y en la competitividad de la empresa a nivel nacional o internacional. . pero no solo es necesario reglamentar la operación y establecer normas y decretos. demostrando que es un estado que piensa y quiere hacer crecer cada vez más la prevención de los riesgos más que la reacción a incidentes ya ocurridos. financieros y tecnológicos para que el Sistema se pueda implementar. es que convierte el tema en una prioridad desde la misión misma de la empresa. es necesario crear métodos o mecanismos adicionales que garanticen la concientización. por un lado es fundamental que toda empresa entienda la reglamentación para saber qué debe implementar para prevenir cualquier riesgo que pueda ocurrir en su empresa. Con la implementación del Decreto 1072 de mayo del 2015 el Estado Colombiano está cada vez más cerca de los estándares internacionales referentes a la SST. para intervenirlo y mitigarlo a tiempo y a su vez en la ocurrencia de uno de estos accidentes graves y mortales por ende la empresa destinara todos los recursos para la elaboración. sea de accidente o de enfermedad laboral. involucrando a todos los entes de decisión y definiendo como líder en este proceso a la Gerencia y/o Alta Directiva. se está evaluando fuertemente como medio de estandarización para certificación lo que nos permitiría estar bastante adelantados por cuanto la aplicación de los SG SST son norma de obligatorio cumplimiento. quien tiene la obligación y el compromiso de la inclusión de recursos humanos. necesidad e importancia de la existencia de estos así como de la correcta implementación buscando el bien general. EVALUACIÓN DEL PROCESO El transcurso de los años nos ha demostrado que Colombia es un país que busca el desarrollo seguridad y estabilidad de los trabajadores y demás integrantes del sector productivo. (01 de Octubre de 2013). Es necesario que todos los actores asuman su posición con madurez y responsabilidad en la implementación del Sistema. Centanni. implementación y puesta en marcha del plan.