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1.

VISIÓN
Consolidar nuestro liderazgo en la industria nacional manteniendo una presencia sostenida
y focalizada a dar soluciones innovadoras y creativas al entregar nuestros servicios
especializados, de tal manera que sean valoradas por nuestros clientes, superando incluso
sus expectativas. Lo anterior nos alienta a capacitar permanentemente a nuestro personal,
aumentar el rendimiento económico del negocio, desarrollar relaciones sostenibles con
nuestros proveedores y colaborar con el desarrollo de nuestra comunidad.

2. MISIÓN
Ser una empresa proveedora de servicios especializados e ingeniería aplicada, que se
destaque en el mercado nacional y países cercanos.

a) Visión Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional

Crear y consolidar una cultura de seguridad, basada en la responsabilidad corporativa
individual y en cumplimiento de los estándares internos como externos.

b) Misión de la Subgerencia de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Ser un Departamento que asesore oportuna y eficazmente a las líneas de negocios de
nuestra empresa y en general a todo ACME S.A. Nuestra asesoría se basa en los valores
de la organización, el cumplimiento de los estándares y la normativa legal, permitiendo
así el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

c) Valores ACME S.A

1) Las Personas
a. Constituyen el componente más importante de la Empresa.
b. Cuidar su integridad física y psíquica es la primera prioridad.

2) Liderazgo
a. Dirigir, al mismo tiempo enseñar y dar un buen ejemplo
b. Actuar con confianza y entusiasmo motivador.

3) Trabajo en Equipo
a. Eliminar barreras individuales en busca de mayores resultados
b. Apoyar el desarrollo potencial de sus compañeros.

4) Profesionalismo
a. Alcanzar y mantener altos niveles de competencia y habilidades.

5) Compromiso
a. Actuar con responsabilidad e iniciativa para cooperar al logro de los
objetivos de la empresa.
6) Capacitación

a. Inquietud permanente en cuanto a recibir nuevos conocimientos y
transmitirlos a quienes los necesitan.
7) Medio Ambiente
a. Prevenir la contaminación
b. Promover la importancia de preservarlo.

Filosofía del área Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

La filosofía que nos mueve es la de la responsabilidad individual, social y colectiva, en el entendido
de que ACME S.A es responsable de sus trabajadores, pero también éstos son responsables de sus
actos, siempre basados en los siguientes puntos:

 Todos los accidentes pueden prevenirse
 No solo las perdidas, consideradas en el daño a las personas, deben ser nuestra
preocupación, si no el amplio concepto de pérdidas, como son a las personas
instalaciones, equipos y al medio ambiente.
 Nuestro deber es contribuir al desarrollo sustentable de los objetivos estratégicos de la
empresa.
 Cada persona es responsable de tener un comportamiento de acuerdo a las normas y
estándares establecidos, formal e informalmente.
 La seguridad, salud y protección ambiental son responsabilidad de todos y condición de
empleo.

La organización debe estar convencida de que la seguridad, salud y protección ambiental son en
beneficio propio, lo cual los motiva a participar en este esfuerzo.

Los principios que mueven al Área, son el de la responsabilidad individual, social y colectiva,
conscientes de que ACME S.A es responsable de la Salud de sus trabajadores, pero también éstos
son responsables de sus actos, teniendo presente que:

 Todos los incidentes obedecen a causas por lo que puedes prevenirse y/o controlarse.
 La afectación a la persona en términos de lesiones o enfermedades, es sólo una de las
consecuencias de los incidentes, pero éstos también causan daños a los equipos,
materiales, instalaciones y al medio ambiente afectando además a la economía de la
empresa.
 Nuestro deber es contribuir al desarrollo sustentable y ser aportantes a los objetivos
estratégicos de la empresa.
 Toda persona es responsable de sus actos y de tener un comportamiento de acuerdo a las
normas y estándares establecidos y el bien común.
 La seguridad, salud y protección ambiental son responsabilidad de todos.

La administración debe estar convencida de que la seguridad, salud y protección ambiental, fuera
de ser una obligación ética es un significativo aporte a sus objetivos y su participación y su
compromiso es fundamental en el éxito de su gestión.

3. INFORMACIÓN GENERAL

De igual manera. se compromete a respetar el medio ambiente y buscar el medio ambiente y buscar el mejoramiento continuo de estas materias. Edmundo Peréz Zujovic #777 Mutualidad Adherida : Mutual de Seguridad IST Número de Adhesión Mutual : 550134 Consultor Mutualidad : José Morales Gallardo Celular Consultor Mutualidad : (9) 82043755 Correo Electrónico Consultor : jmorales@mutual. Crear una cultura de gestión integral fundamentada en la calidad del servicio. el autocuidado y la protección del medio . Medio Ambiente. Razón Social : ACME S. lesiones y enfermedades en sus trabajadores. evaluar y controlar permanentemente los riesgos. Para lograr los objetivos propuestos. así como la de otras personas que estén en el entorno de sus operaciones. ACME S. seguridad y salud de sus trabajadores.894-1 Dirección Comercial : Av.200-K Representante legal : Andrés Caroca Rut Representante legal : 7. para prevenir la contaminación. Desarrollar y aplicar un sistema de gestión y se reducción de riesgos relacionados con la Calidad. 2.dt@gmail.A RUT : 79. Política POLÍTICA DE LA CALIDAD. apoyar el mejoramiento continuo de sus procesos y servicios. para lo cual.com 4. así como también aspectos e impactos ambientales de todas las actividades y servicios. SEGURIDAD. SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. 4.A proporciona servicios industriales especializados. sustentados en el compromiso de su personal. 3. así como también. Cumplir con la legislación y normativa vigente aplicable en función del Medio Ambiente. a través de procedimientos de control y de esta manera. Identificar.626. se compromete a una gestión integral centrada en las personas. la gerencia y el personal asumen el compromiso de: 1. la integridad física y a salud de sus trabajadores. que proteja la vida.cl Subgerente HSE : Yeriden Durán Torres Celular Sgrte HSE : (9) 75674893 Correo Electrónico : Yeriden. Seguridad y Salud Ocupacional. la protección ambiental. acuerdos voluntarios que la empresa y el país suscriban en estas materias. Seguridad y Salud Ocupacional y especificaciones del servicio. como parte de la práctica operativa diaria.273. formando y motivando al personal en relación a lograr la satisfacción de los clientes.

HH. (2) (3) Acme S. social. en pos de los altos estándares de eficiencia.A Todos los integrantes de nuestra empresa deben comprometerse y cumplir con esta Política. incluyendo limpiezas químicas y mecánicas. provee servicios de servicio de limpieza y ejecución de mantenimiento de sistemas industriales..E) para integrar armónicamente el factor económico. La responsabilidad de la difusión y aplicación de estos compromisos corresponde a toda la organización de ACME S.S. buscando generar un valor compartido tanto para la organización. 6. ambiental y de seguridad para la empresa. Y ASESOR PREVENCIÓN OPERACIONES DE CONTRATO GERENCIA CONTABILIDAD DE RIESGOS (1) (1) (1) (1) (1) SUPERVISOR DE TERRENO (1) ADMINISTRATIVOS ADMINISTRATIVOS 6. OPERADORES (4) . 5. con un compromiso permanente a la preservación del medio ambiente y seguridad de su personal. Organigrama Corporativo GERENTE GENERAL JEFE DE ADMINISTRADOR SECRETARIA DE JEFE DE RR. Enfocada en el cliente. 5. son temas que hoy cobran una nueva importancia en miras a la promesa corporativa de la empresa. la entrega adecuada y oportuna de sus servicios y el logro de una excelencia operacional. Fomentar la Responsabilidad Social Empresarial (R. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA CONTABLE RR. sus accionistas.HH. como para sus grupos de interés y la sociedad en su conjunto. la gestión de calidad se ha transformado en un tema fundamental para la compañía. ambiente.A.

OBJETIVOS Y METAS Objetivos Principales periodo 2016  Eliminar.  Los objetivos relacionados con el Medio Ambiente. la prevención y el control de los riesgos asociados a cada una de las tareas a realizar en los contratos. Establecer los requisitos de cumplimientos establecidos por las normativa legal vigente y los clientas y prestar servicios de acuerdo a los parámetros establecidos por la Compañía.A. se ubica en la ciudad de Antofagasta. sobre la base de la experiencia adquirida desde su creación..  Capacitar y difundir las acciones y actividades a desarrollar durante el año 2016 tendientes a minimizar la ocurrencia incidental. manteniéndose a la vanguardia del estado científico-tecnológico. 7. Salud y Medio Ambiente(HSE) tiene como objetivo fundamental. entregando a todos los trabajadores y colaboradores. por la diversidad de clientes atendidos.A.  Aplicar de manera integra el sistema de gestión integrado HSE – Calidad. ha alcanzado un alto prestigio en la prestación de sus servicios.  Cumplir a lo menos con un 90% de las actividades y acciones definidas en el Programa Anual. .  No tener enfermos profesionales asociados a los protocolos de Ruido y Silice. están definidos en el Plan Protección ambiental 2016. La oficina principal de Acme S. no se indica objetivo medible pues este año solo se medirá como reportabilidad. en las operaciones.A. PROPOSITO El programa de Seguridad.Acme S. un ambiente de trabajo seguro. para generar base para el año próximo. permitiendo de esta manera el logro de los siguientes indicadores:  Tasa de frecuencia igual o menor que 2  Tasa de accidentabilidad igual o menor que 1  No tener accidentes fatales  Tasa de reportes por daño a la propiedad. faenas y trabajos en general que desarrolla Acme S. su permanente contacto con empresas nacionales del mas alto nivel. reducir y/o controlar los riesgos.

 Realizar al menos un 75% de los análisis de Riesgo Higiénicos en los contratos. Las responsabilidades específicas son difundidas mediante la distribución de las Descripciones de cargo a todo el personal en forma en forma individual.  Premiar mensualmente el mejor trabajador de acuerdo a los reportes.  Mantener al día los papeles informativos. faenas y líneas de negocios en conjunto con la mutualidad IST.  Aprobar el Programa y exigir su cumplimiento. según presupuesto definido con el directorio.  Realizar mensualmente con su equipo de trabajo reuniones exclusivas sobre seguridad.  Revisar semestralmente el grado de avance del Programa y proponer las medidas de mejoras continuas a éste. .  Otorgar los recursos económicos. Responsabilidades Este Programa involucra y responsabiliza a todos los cargos jerárquicos de la empresa. conforme se indica en el organigrama. Salud Ocupacional y Medio Ambiente. examen ocupacional. con los respectivos estados y reportes mensuales de incidentes.  Dirigir la Investigación de los Accidentes Fatales e Incidentes de alta potencialidad. al 31 de diciembre del 2016. entrega Reglamento Interno. Gerente General  Definir las Políticas de Seguridad. compromiso con la seguridad. brindadole todo el apoyo necesario para solucionar los problemas. calidad. Metas periodo 2016  Mantener al día las carpetas del personal con la documentación definida en el programa (Charlas ODI.  Dirigir la Investigación de los Incidentes Graves que ocurran en su línea de negocio.  Liderar la implementación y ejecución del Programa de Gestión de desarrollo sostenible. capacitaciones y charlas). 8. analizando incidentes ocurridos o situaciones de riesgos en su línea de negocio.

 Liderar las actividades de seguridad. los aspectos operacionales. disponibilidad.  Garantizar el cumplimiento de las políticas organizacionales y asegurar que todo el personal este en conocimiento de ellas y documentación oficial que deba entregarse a los clientes. . sirviendo como modelo al personal subalterno. Administrador de Contrato  Liderar la gestión del contrato en términos de entregar los resultados operacionales requeridos para dicho contrato.  Coordinar los cursos relacionados con la seguridad del trabajador.  Difundir la Política de ACME S.  Realizar análisis estadísticas de los resultados del Programa de gestión de desarrollo sostenible. A. coordinar y controlar el Programa de gestión de desarrollo sostenible de la empresa.  Realizar sus actividades respecto al Programa de Gestión de desarrollo sostenible personalizado. promoviendo las actividades del Programa a todos los niveles jerárquicos de la empresa. Asesor en Prevención  Mantener actualizado el Programa.  Realizar con su equipo de trabajo reuniones exclusivas sobre seguridad.  Dirigir la Investigación de los Incidentes Serios que ocurran en su contrato.  Garantizar el cumplimiento de los estándares comprometidos al cliente relacionados con el Sistema HSE. a través de charlas semestrales.  Planificar y controlar el cumplimiento practico de las normas de seguridad. calidad y gestión. analizando incidentes ocurridos o situaciones de riesgos en su línea de negocio.  Realizar sus actividades respecto al Programa de gestión de desarrollo sostenible Personalizado. desviaciones detectadas y acciones correctivas.  Implementar.  Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con seguridad. manteniendo informado a los niveles jerárquicos superiores del avance. brindándole todo el apoyo necesario para la solución de los problemas.

 Coordinar las actividades de Higiene Industrial como exámenes pero-ocupacionales y ocupacionales.S.I. obras.  Asesorar en la Investigación de Incidentes ocurridos en su área de gestión. 40 de la Obligación de Informar). informándoles sobre los riesgos del contrato y sus medidas de control (D. de acuerdo a los programas establecidos.  Llevar la estadística de incidentalidad de la empresa. control y evaluación del S.G.  Desarrollar la implementación. .  Realizar evaluaciones de la calidad de los Equipos de Protección Personal para optimizar su función. Realizar análisis y evaluaciones y evaluaciones de riesgos en las diferentes áreas donde a sido asignado. contratos y en las diferentes Líneas de Negocios.  Realizar la inducción de seguridad al personal nuevo.  Mantener permanente comunicación y relación con las Áreas de Prevención de Riesgos de las Empresas mandantes.  Reportar a la gerencia general los resultados de las Investigaciones de Incidentes ocurridos en faenas.

 Informar siempre cualquier cualquier condición Sub-Estándar que detecte. Operadores  Participar activamente en todas de seguridad de la Empresa. Higiene y Seguridad de la Empresa.  Administrar las tareas desarrolladas por el personal operativo y no intervenir en la ejecución de los trabajos.  Instruir permanentemente al personal sobre las vías de escape.  Cumplir los Procedimientos de Trabajo respetando todas las medidas de control. tanto laboral como común de forma inmediata.  Informar a su Supervisor y/o Capataz inmediatamente cualquier incidente que presencie y colaborar en la investigación.  Informar cualquier lesión por leve que le parezca.  Participar en la investigación de los Incidentes de su área identificando las causas y estableciendo las medidas correctivas correspondientes.  Cumplir activamente el Programa de Gestión de desarrollo sostenible en la Línea de Negocio haciendo participar a todo el personal a su cargo. salidas de emergencia y zonas de seguridad del área donde se desempeñe su personal.  Dar cierre a las Acciones Correctivas emanadas de las Inspecciones Mensuales y Observaciones de Conducta.  Prestar atención a todos los hallazgos que resulten de las inspecciones.Supervisor de Terreno  Liderar en materias de seguridad. registrando la acción. .  Confeccionar el o los análisis de las tareas que deba realizar los operadores. calidad y medio ambiente al personal a su cargo. investigaciones de incidentes o sugerencias hechas por el personal.  Elaborar y difundir los procedimientos de trabajo y de emergencia cada vez que se inicie una actividad y cuya evaluación lo considere.  Cumplir con el reglamento Interno de Orden.  Realizar diariamente las charlas de 5 minutos.  Corregir inmediatamente a cualquier trabajador que esté realizando algún Acto Subestandar.

.  Participar activamente en las capacitaciones que entregue la Empresa. Usar y cuidar todos los Elementos de Protección Personal (EPP) entregados a cargo por la Empresa.

N° 110. N° 18. N° 594. seguridad. N° 40.S. Reglamento sobre Extintores Portátiles. el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Código del Trabajo 2 Ley 16. N° 1.S. Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono.290.123.S. Reglamento de Seguridad Minera 15 D. comprende.S. 13 D. 8 D. Ley de Tránsito 9. son responsables y comprometidos con todos los aspectos relacionados con HSEC.300. N° 132. 11 D. 9 D. Certificación de calidad de los elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales. Fija Escala para la Determinación de la Cotización Adicional Diferenciada. Con esto se busca dar a conocer a todo el personal las intenciones y principios corporativos expresados formalmente por la alta dirección de la empresa . Reglamento para la Calificación y Evaluación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 19 Ley 18. Sobre Bases Generales del Medio Ambiente 5 Ley 20.744.10 Alcance ACME S. 18 DFL. Regula el Peso Máximo de Carga Humana 6 Ley 20. N° 369.S. Código del Trabajo. Reglamento sobre Constitución y Funcionamiento de Cómites Paritario de Higiene y Seguridad. Reglamento Sanitario sobre Manejo de Residuos Peligrosos. asume la responsabilidad del cumplimiento de la totalidad de los aspectos legales que le competen independientemente de los alcances de cada faena y contrato pudieran considerar.S.A. 10 D. 7 Ley 20. partiendo por el Directorio y su Alta Gerencia. Regula trabajo en régimen de subcontratación. Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.096. 14 D. N° 148.S. Para el efecto se enumeran los aspectos legales considerados en el Programa: Item Legislación 1 DFL N°1. Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. N° 109.A. Reglamento para la aplicación de la ley 16.S. 17 D. N° 101. 16 D. Ley de Tránsito 4 Ley 19. salud ocupacional y medio ambiente.290.744 Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales 3 Ley 18. 12 D. por lo que declaran: Actividades  Conocer y aplicar las políticas de calidad.S.001. N° 54. “Ley de Ozono”.S. Liderazgo Propósito: Todo el personal directivo de ACME S.

EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS P-SGI-17. será reforzado con la instalación de buzones de entrega de reportes y consultas a cargo del área SGI. observaciones. tiene relación directa con el cumplimiento de los siguientes estándares básicos: . consulta y participación  Este tema fuertemente ligado a la reportabilidad. contrato y sede de nuestra empresa.) De temas de seguridad y medio ambiente  Desarrollar el Programa de Reconocimiento al desempeño HSEC. que contempla las herramientas que permiten minimizar la ocurrencia Incidental (inspecciones. etc. Una vez evaluada la criticidad. avances y cumplimientos de los programas y objetivos de cada línea y corporativos. considerando los aspectos de riesgos a las personas. que considera las actividades más críticas del contrato. se efectúa mediante el PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACION DE PELIGROS. en un esfuerzo conjunto. comunicaciones. reuniones de análisis y consulta de los incidentes. Esta matriz debe desarrollarse en cada faena. Se debe realizar según Procedimiento administración de Riesgos HSE Responsable Actitud específica Frecuencia Meta Supervisor Elaboración de un Al inicio del contrato y 100% Asesor HSE Inventario de Riesgos cuando se modifique Supervisor Revisión del Cuando lo indique 100% Asesor HSE Inventario de acuerdo procedimiento a los avances en el contrato Comunicación. Salud ocupacional e higiene Nuestra visión con respecto a Salud ocupacional. equipos. instalaciones y al medio ambiente. Instrucción de Inventario de Riesgos Definición El programa contempla la identificación y confección de un Inventario de Riesgos HSE. se confeccionaran los respectivos Procedimientos de Trabajo y su difusión correspondiente.  Conocer y cumplir el Programa personalizado de actividades HSE.2 Identificación y control de riesgos (Inventario de Riesgos) La identificación y control de los riesgos. 11. esta actividad se encontrará regida por un procedimiento corporativo  Se incorporará en los planes personalizados por cargo jerárquico. y su correspondiente plan de trabajo asociado.

Como parte del programa de Salud ocupacional en trabajo en conjunto con la Mutualidad. Para que el trabajador sea aceptado. donde voluntariamente el trabajador manifiesta su estado de . de manera PREVENTIVA Y CONTROL en las áreas de:  Exposición al ruido  Exposición a agentes neumoconiosis Es importante recalcar que a pesar de que el personal se encuentre con los exámenes Ocupacionales y/o Pre-ocupacionales al día. considerando además exámenes de vigilancia médica para personal expuesto a agentes químicos y físicos. Todo el personal deberá contar con el examen APTO Ocupacional y/o pre-ocupacional en función al riesgo que se expone. cuando corresponda. se realizaran exámenes Ocupacionales y/o pre-ocupacionales con respecto a los riesgos detectados previamente y a los solicitados por el Cliente. el “Certificado Médico de Aptitud” debe indicar lo siguiente: “Los resultados de los exámenes practicados no muestran alteraciones que contraindiquen el trabajo en el cargo que postula”. el seguimiento a los exámenes ocupacionales. 1) De los exámenes Pre-ocupacionales y Ocupacionales Con la finalidad de proteger la integridad del personal se realiza previo a cualquier contratación exámenes pre-ocupacionales de altura física. se realizarán exámenes Ocupacionales y/o pre-ocupacionales tales como:  Examen de altura física  Examen de altura geográfica  Examen de espacios confinados  Examen de conductor  Alcohol y drogas  Grupo sanguíneo  Exámenes específicos De la higiene ambiental  Programa de vigilancia médica ocupacional Se realizará dentro del programa de vigilancia epidemiológica. lo que corresponderá a: En ocasiones. se debe llenar anualmente en el mes de enero la ficha medica de Declaración de Salud. de acuerdo a lo indicado en los protocolos PREXOR Y PLANESI. se desarrolla el programa de Vigilancia médica epidemiológica. espacios confinados. dependiente de los riesgos detectados y/o lo solicitado por el Cliente. en los indicadores de Ruido y agentes de polvo. altura geográfica y alcohol y drogas. Según sea el caso. La documentación asociada a los exámenes pre-ocupacionales se encuentra disponible en Oficina de prevención de riesgos y es de propiedad de ACME.

la faena será clasificada como de carácter transitorio. Elementos de Protección Personal . establecidas en el Decreto Supremo Nº594. Asesor en prevención de riesgos debe gestionar en conjunto con el Administrador las acciones a seguir para cumplir con la normativa (plan de trabajo). líquidos y sólidos de los servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas. En los lugares donde las mediciones se encuentran por sobre la norma (constante). el Asesor en prevención de riesgos a cargo debe gestionar las acciones necesarias para controlar las condiciones y minimizar o eliminar el o los impactos ambientales. Igualmente si los resultados de los monitoreos ambientales se encuentran por fuera de los límites establecidos en la normativa. Para las personas que se encuentren en lugares donde las mediciones estén en el límite de los valores permitidos. Para los efectos de dar cumplimiento de este punto.salud y nos advierte de enfermedades naturales que tuviera y que en caso de accidentes es necesario estar al tanto  Ruido  Agentes Neumoconiògenos Es importante recalcar que a pesar de que el personal se encuentre con los exámenes Ocupacionales y/o Pre-ocupacionales al día. el Asesor en Prevención debe mantener un programa de vigilancia médica para el control de las personas expuestas con el fin de evitar futuros trastornos a su salud (enfermedades profesionales). de la disposición de residuos industriales. se debe identificar si corresponde a un caso puntual o es una constante del lugar de trabajo.  De las condiciones sanitarias La empresa dará cumplimiento a todas las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. indiquen que existe una exposición por sobre los límites establecidos en la normativa.  Aplicación de programa PREXOR – PLANESI En el caso de que los resultados de mediciones de agentes asociados a la salud de los trabajadores. agentes físicos y agentes biológicos. considerando en sus instalaciones las condiciones generales de construcción y sanitarias. se confeccionara anualmente en el mes de enero. de la provisión de agua potable. Además se deben considerar las recomendaciones indicadas por especialistas y cualquier acción necesaria para controlar las condiciones anormales y minimizar o eliminar el riesgo de exposición. Los agentes que se consideran riesgosos para la salud de los trabajadores encontramos agentes químicos. la ficha médica de Declaración de Salud. donde voluntariamente el trabajador manifiesta su estado de salud y nos advierte de sus enfermedades comunes que tuviera.

Buzo de papel tipo tivek . Lentes de seguridad oscuros . Bloqueador solar factor 50UV . así como la administración de la información y los registros asociados. seguimiento y cierre de los incidentes o accidentes ocurridos en el contrato. . Barbiquejo a casco . Protector de oído tipo fono o de silicona . Arnés de seguridad . Lentes de seguridad claros . estado de las medidas de control y evaluación de su efectividad. acero inoxidable o algodón. por lo que su uso permanente y eficaz es obligatorio. Zapatos de seguridad . Protección de cuello tipo legionario . se confecciona el siguiente programa: Actividad Responsable Frecuencia Adquisición de EPP de calidad Encargado de bodega Ingreso trabajador/ Según Certificada procedimiento Implementación y reposición Jefe de bodega/ Pañolero Ingreso trabajador/ Según registrada de EPP procedimiento Inspección de EPP Supervisor/ Prevencionista Mensual Devolución o recambio Trabajador Según procedimiento Los Elementos de Protección Personal que utilizaran los trabajadores en el desarrollo de estas tareas se encuentran definidos a continuación: . Picarón o flotador .Los Elementos de Protección Personal (EPP) son una barrera entre el trabajador y los agentes que pueden causar accidentes y/o enfermedades profesionales. Guantes de seguridad de goma o silicona . investigación. Con la finalidad de garantizar una buena gestión de los elementos de protección a ser utilizado por los trabajadores de la empresa. El Área de Prevención de Riesgos mantendrá informada a la organización de la ocurrencia incidental. mediante reportes mensuales. Chaleco salvavidas reflectante . distribución. Sistema de lavaojos . Incidentes y emergencias Procedimiento de Investigación de Incidentes y Accidentes: Este procedimiento tiene por objetivo regular el proceso de reporte. disminuyendo la gravedad de las lesiones. Respirador doble vía (si corresponde) . Cabos de vida o cuerda de ½’. Casco de seguridad . Guantes de seguridad de cabritilla .

 Participación de las línea de mando e investigación y Reportes de Incidentes a) Accidente Con Tiempo Perdido (CTP): Supervisor. al cual se hará seguimiento a través del informe. Para el reporte de éstos se cuenta con un formato corporativo. b) Accidente Sin Tiempo Perdido (STP): Se debe dar aviso máximo dentro del turno de sucedido el hecho (Informar nombre del accidentado. Capataz. breve descripción de los hechos. Gerente de Línea de Negocio. Plazo Informe Preliminar 24 Horas. hora de los hechos. como también todos los Cuasi Incidentes con potencial de pérdida de Riesgo Inaceptable. quienes serán los únicos autorizados a permitir el flujo de la información hacia los entes que correspondan. que signifiquen atención médica. supervisor a cargo. Deben investigarse todos los accidentes Con y Sin Tiempo perdido. no se entrega ninguna información.  Sistema de Investigación de Accidentes / Incidentes En primer lugar se define. hora de los hechos. Comité paritario si la pérdida de ganancia del trabajador supera el 40% o es de potencial Grave. Trabajador (testigo) y Prevencionista. Trabajador (testigo). c) Cuasi Incidentes: Capataz y trabajador (testigo). c) Accidente Fatal: Se emite informe con carácter de urgente. deben ser reportados en un plazo máximo de 24 horas a toda la organización. Plazo Informe Preliminar 24 Horas. breve descripción de los hechos. por canales formales e informales. a Subgerente Departamento Prevención de Riesgos ACME. el Prevencionista a cargo de la . Administrador de contrato. Gerencia General. Trabajador (testigo).Los incidentes de alto potencial. situación del lesionado) a Subgerente Departamento Prevención de Riegos ACME. Aplicar la circular 2345. b) Accidente Sin Tiempo Perdido (STP): Capataz. Comité Paritario y Prevencionistas. Prevencionista responsable. d) Accidente Fatal y/o grave: Supervisor. que deben investigarse todos los accidentes Con y Sin Tiempo perdido. supervisor a cargo Prevencionista responsable. situación del lesionado).  Accidentes / Incidentes graves y con alto Potencial a) Accidente Con Tiempo Perdido (CTP): Se debe dar aviso de forma inmediata (Informar nombre del accidentado. Pero se dará aviso mediante un breve documento. que se hará llegar en conjunto con este memo. que signifiquen atención médica. Para lo cual e cuenta con un reporte de incidentes en poder de la supervisión. ya sea ambulatoria (Policlínicos) o en Mutual. quedando al cargo de la situación el Departamento de Prevención central de ACME y su Gerente General. ya sea ambulatoria (Policlínicos) o en Mutual de Seguridad. Administrador y Prevencionista. como también todos los Cuasi Incidentes con alto potencial de pérdidas. con la descripción de los hechos y a partir de ese momento. Capataz.

Charla integral Indicador Frecuencia Mínimo Meta Cumplimiento de Diaria 1 1 Definición: charlas de 5 minutos Comunicación semanal a dictar en cada contrato y quincenal en la empresa por una duración de 30 minutos. el PPA describe de manera general y específica. a fin de producir el quiebre y generar una actitud positiva frente a lo vivido. durante y después de efectuar cada tarea en el quehacer diario. metas. controles. Cabe señalar que semanalmente en la Reunión con la Supervisión se hará análisis a la concreción de las medidas correctivas y de control. faena. motivar al personal a realizar de mejor manera su trabajo. corregir las desviaciones. registrar el cambio generado a la forma de trabajo y recién luego de esto continuar la faena. Propósito: Entregar la información necesaria en materias de seguridad y salud ocupacional. Plan de emergencias: Se encuentran implementados y con simulacros semestrales en la empresa. es labor tanto del Supervisor como Prevencionista.A. requeridas por el personal o la empresa para su desarrollo. en la tarea de seguimiento al informe del accidente. Indicador Frecuencia Mínimo Meta Cumplimiento de Diaria 1 1 charlas integrales Inducción de “Hombre Nuevo” . objetivos. Los reportes se mantendrán en una carpeta especialmente establecida para el caso.A. Medio Ambiente En este programa solo se consideran elementos generales. cuyo propósito es permitir a todos los trabajadores que laboran en ACME S. gestión ambiental. detener el trabajo. desarrollar sus habilidades de identificación.  Mantenimiento de reportes de Accidentes / Incidentes – Acciones correctivas y de seguimiento La investigación de accidentes se encuentra basada en el procedimiento interno de ACME S. realizar un breve análisis de lo sucedido. en el caso de los contratos o faenas. Herramientas preventivas 1) Charla diaria de Seguridad operacional (Supervisores y/o Capataces – Charla de 5 minutos Definición: Proceso comunicacional que empodera a los trabajadores en la identificación y control de los riesgos operacionales. en las cuales se darán a conocer temas específico entregados por ACME. Una vez acaecido un incidente. estos dependen de la frecuencia indicada por el cliente. evaluación y control de los riesgos que se presentan antes.

Mediante esta inducción se da cumplimiento a lo dispuesto en el DS Nº40 de Trabajo. entregará una instrucción a todo el personal que ingrese al contrato. . Higiene y Seguridad. así como también. Indicador Frecuencia Mínimo Meta Trabajador ingresado Cada vez que se 100% 100% a ACME contrate y anual Procedimientos de trabajo. los riesgos asociados a su trabajo (derecho a saber). ningún trabajo de alto potencial o según lo indicado por el procedimiento corporativo. normas y reglamentos (propios) para la ejecución de sus trabajos. todas las normas y reglamentos establecidos por el mandante. sin haber cumplido este requisito. subgerencia de Prevención de Riegos de la empresa. No se permitirá el ingreso de ningún trabajador a faena. promoviendo la acción educativa y adiestramiento de los trabajadores. el cuidado de los equipos. Higiene y Seguridad. sobre la organización de la empresa. Capacitación El Área de Prevención de Riesgos del contrato. Estos procedimientos deben ser aplicados para la ejecución de todas las actividades de ACME. aspectos legales y uso de los elementos de protección personal. denominada Instrucción de “Hombre Nuevo” (ODI). materiales y medio ambiente durante la ejecución de cualquiera actividad a desarrollar en las diferentes faenas. en la cual se entregará información (entre otras). para aplicar sanciones a sus trabajadores que no cumplan o falten a las normas y procedimientos que en forma explícita ha elaborado y difundido a su personal.Antes del inicio de los trabajos. La empresa hará uso de las medidas disciplinarias contempladas en la legislación vigente y en su propio Reglamento Interno de Orden. planes de contingencias. La elaboración de los procedimientos se debe llevar a cabo previo al inicio de los trabajos. planes de control de riesgos. aplicará y difundirá cuando corresponde. y acerca de las medidas de prevención necesarias para protegerse de esos riesgos. La empresa dará a conocer a todos sus trabajadores. sobre la obligación de informar a los trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las labores que realizarán. este se encuentra aprobado por la Secretaria Regional Ministerial de Salud (SEREMI) e inspección del Trabajo. asimismo. podrá ser ejecutado si no se cuenta con los correspondientes procedimientos de trabajo. los procedimientos. a través del asesor en prevención de riesgos del contrato y del supervisor designado. Higiene y Seguridad La empresa cuenta con su Reglamento Interno de Orden. normas y reglamentos propios y del cliente Definir los estándares de seguridad que nos procuren la protección de la salud e integridad física de los trabajadores. Reglamento Interno de Orden.

se consideran los siguientes temas y metodologías.345 o Matrices de riesgos y evaluación de peligros o Informes de cuasi – accidentes o Responsabilidad legal y civil en caso de accidentes o Investigación de Incidentes o Cultura Responsable o Estándares corporativos de gestión de riesgos o Uso de elementos de extinción de fuego o Primeros Auxilios  Trabajadores: o Procedimiento de Trabajo (Control Operacional) o Procedimientos de emergencia o Peligros Inaceptables expuestos y medidas de control o Cuasi accidentes o Charla ODI “Obligación de Informar” o Charla operacional o Estándares Corporativos de gestión de riesgos o Uso de elementos de extinción de fuego Inspecciones y observaciones  Inspecciones El programa y su correspondiente cronograma por cargo y/o especialidad que se desarrollará en cada Línea de Negocio. Las inspecciones están ligadas al programa de liderazgo efectivo en terreno. de los equipos instalaciones. Obra. equipos materiales y herramientas. Una inspección tiene como finalidad poder detectar las condiciones sub estándares. Faena y/o Contrato.  Supervisores y/o Capataces: o Procedimiento de Trabajo (Control Operacional) o Circular 2.  Observaciones . Esta herramienta de gestión está incorporada a los cronogramas de actividades de la supervisión y busca detectar condiciones sub estándares en las instalaciones.  Programa de Capacitación y entrenamiento: dentro de este programa para la línea de negocio. materiales y herramientas. que desarrollarán la gerencia a través de los Gerentes de Línea y Administradores de Contratos.

las que serán respondidas por escrito dentro de los plazos establecidos. Faena y/o Contrato. se encuentra adherido a Mutual IST .A para dar cumplimiento al Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. en los contratos o faenas. A través de esta. otros. mediante la Capacitación. Evaluación de Riesgos y Medicina Ocupacional. Atención de Accidentados. que desarrollarán la gerencia a través de los Gerentes de Línea y Administradores de Contratos. con sus correspondientes medidas de control a ejecutar. Estadística de Incidentes Asimismo se llevará un registro estadístico mensual de los incidentes informados por el personal. Obra. El programa es abordado en el cronograma por cargo y/o especialidad que se desarrollará en cada Línea de Negocios. las medidas de seguridad. Subcontratos Los subcontratos que se tengan en la empresa. para lo cual se asesorará por el Experto en prevención asignado al contrato. Organización en prevención de riesgos Afiliación a una mutualidad ACME S. Las OBSERVACIONES están ligadas al programa de liderazgo efectivo en terreno. Esta herramienta de gestión está incorporada a los cronogramas de actividades de la línea de mando y busca detectar ACCIONES sub estándar en las TAREAS CRÌTICAS. Adopción de Medidas de Seguridad Prescritas La gerencia general. Las observaciones tienen como finalidad el poder detectar y corregir en lo inmediato las acciones sub estándar y/o inseguras que desarrolle nuestro personal en el cumplimiento de sus tareas. de las inspecciones y observaciones realizadas en el contrato. inspeccionen los lugares de trabajo. Rehabilitaciones. dará las facilidades necesarias para que el personal de los organismos fiscalizadores. . la empresa recibe asesoría profesional integral en el área de la Salud y Seguridad Laboral. asignando además a las personas que acompañarán a éstas autoridades. mediante el número de adherente Nº……. Exámenes Pre y Ocupacionales. cuando así lo requiera y corresponda. Instrucción. La gerencia general a través de la subgerencia de prevención de riesgos y medio ambiente implementará en forma oportuna.. cumplirán con las mismas exigencias del Plan de Seguridad. higiene y medio ambientales indicadas por estos organismos. Controles Médicos.

medir sus resultados y aplicar las correcciones necesarias.P revisados y de acuerdo al riesgo expuesto. 11 No ingresar a áreas de trabajo restringidas o con cargas suspendidas.P. 5 Aceptar ideas y sugerencias de los demás. 9 Participar activamente en los programas HSE.Reuniones El presente programa contempla la realización de reuniones de coordinación y análisis para evaluar el funcionamiento del Programa Anual HSE y personalizados. aunque signifique detener el trabajo. 2 Evaluar todos los riesgos antes de iniciar cualquier trabajo. . 7 Reportar incidentes y verificar que se tomen medidas correctivas. 3 Cumplir todos los procedimientos de trabajo sin excepción. 6 Mantener áreas limpias y ordenadas. 4 Pedir ayuda cuando sea necesario. 8 Trabajar en equipo para contribuir el logro de nuestra visión. 10 Controlar los riesgos inmediatamente. 13 Usar los E. 12 Verificar la existencia de energía “CERO” antes de trabajar. verificar su cumplimiento. CONDUCTAS ESPERADAS 1 Asumir la seguridad propia y de los demás como responsabilidad personal.