Está en la página 1de 6

VALORES VIGENTES PARA EL 2017

Salario mnimo $737.717 Auxilio de transporte $83.140

CONTRATO DE TRABAJO
Contrato por duracin de obra o labor

La duracin del contrato est determinada por el tiempo requerido para ejecutar una obra o actividad
contratada. El contrato debe constar por escrito y la obra o labor debe estar claramente detallada.
Como en este caso que se contratan directamente para realizar una revegetalizacin

SALARIO

Salario ordinario
Remuneracin bsica pactada por las partes, en dinero o especie, ms todo aquello que recibe el
empleado como pago por el trabajo en horario nocturno, horas extras, comisiones o viticos, y
remuneracin por trabajo en das de descanso obligatorio. El empleador debe pagar adems las
prestaciones sociales y todos los beneficios reconocidos por la ley.

Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + recargos.


*Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona.

Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo,
igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V (menos de $1.288.672 ao 2015); su objetivo es que el trabajador
cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia y el valor lo fija el
gobierno nacional.

Dotacin: Todo empleado con contrato a terminacin de obra o labor contratada que devengue una
suma mensual inferior o igual a dos Salarios Mnimos Legales Mensuales Vigentes (menos de
$1.288.672 ao 2015, deber recibir de su empleador, tres veces al ao, un par de zapatos y un
vestido de trabajo acorde con la labor desempeada.

JORNADA DE TRABAJO
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintids horas (10:00
p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las seis horas (6:00
a.m.).ARTICULO 160 CST
Hora extra diurna: La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y las 10 de la
noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta
$5.000 la hora extra diurna costar $6.250 (5.000x1.25)

Hora extra nocturna: Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la
maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000
la hora extra nocturna costar $8.750 (5.000x1.75)

Recargo nocturno: Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn
lo estipula el numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.
El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las 6 de la maana, y corresponde
al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da
o bien de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.

Recargo dominical o festivo: Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, debe


reconocrsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos das.
As lo dispone el artculo 171 del cdigo sustantivo del trabajo.

Hora extra diurna dominical o festiva: Se puede dar tambin el caso de trabajar una hora extra
diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo ser del 100% que corresponde al recargo del
75% por ser dominical ms el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).

Hora extra nocturna dominical o festiva


Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%,
que est compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% ms el recargo por ser hora
extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.

Hora dominical o festiva nocturna


Si el trabajador, adems de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, despus
de las 10 de la noche, el recargo es del 110%, el cual est compuesto por el recargo dominical del
75% ms el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
Deducciones
Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas,
embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el
trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.

APORTES PARAFISCALES
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensacin Familiar 4%. Con la implementacin del Impuesto para la equidad CREE,
se elimina la cotizacin de Sena 2% e ICBF 3% para los empleados cuyo salario sea inferior a 10
SMMLV.

*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin nimo de lucro encargadas de pagar el
subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes del
dependa.
El aporte es del 4% del monto total de la nmina mensual trabajador el derecho a obtener subsidios
en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y
recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado
por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.
El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9%
del monto de la Nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. De este porcentaje, la
caja de compensacin cobra el 4% para el pago del subsidio familiar y los servicios complementarios

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e


instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores
u oficios que requieran formacin profesional metdica.
El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nmina mensual (total devengado), lo hace
el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento pblico de orden


nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al
pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga
principalmente de la atencin a la niez desamparada.
El aporte es del 3% sobre el monto total de la nmina mensual (total devengado).

Seguridad social
-Rgimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Con la implementacin del Impuesto para la equidad CREE, se elimina la cotizacin de del 8,5% de
salud por parte de la empresa, para los empleados cuyo salario sea inferior a 10 SMMLV.

Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.


El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as:
Empresa 12%
Empleado 4% sobre su salario.

Rgimen de Riesgos Profesionales:

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa o con ocasin de
su trabajo o enfermedades profesionales, la totalidad del aporte por este concepto est a cargo del
empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa
y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. La tarifa de riesgos laborales que les aplica
es del 6.96% sobre el salario ms las horas extras.

PRESTACIONES SOCIALES
Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el
desarrollo de su actividad laboral.

*Cesantas: Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminacin del contrato de trabajo. Es el valor reconocido al empleado por cada ao de servicio
continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao. Se liquida con base en el
salario bsico ms el promedio de las horas extras y recargos y el auxilio de transporte.

Frmula para liquidar cesantas:


Salario* nmero de das trabajados /360.

*Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales
por las cesantas mximo el 31 de Enero del ao siguiente y son del 12% anual sobre el monto de
las cesantas o proporcional dependiendo del tiempo laborado y se depositan a un fondo de
pensiones y cesantas (Proteccin) hasta el 15 de febrero. Solo se le entregan al empleado
directamente cuando se retira de la empresa y las puede solicitar al fondo de Pensiones cuando no
est laborando o para financiar mejoras y/o adquisicin de vivienda propia o para financiar la
educacin del trabajador, los hijos o el cnyuge, caso en el cual se gira el dinero directamente a la
entidad donde se vayan a realizar los estudios.
Liquidacin: I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360

*Vacaciones: Descanso remunerado que paga el empleador al trabajador equivalente a 15 das


hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada
en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.
Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es
obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo
trabajado.
Formula: Salario * nmero de das trabajados /720

*Prima de servicios:

Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre Enero-Junio Julio-
Diciembre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato
de trabajo. Se liquida con base en el salario bsico ms horas extras y auxilio de transporte.

Salario* nmero de das trabajados /360.

Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye para el clculo de la prima de servicios y el


auxilio de cesantas; para los dems conceptos no se tiene en cuenta, es decir que se resta.

Terminacin del contrato de trabajo


El contrato de trabajo termina por las siguientes causas:
Muerte del trabajador.
Mutuo acuerdo.
Terminacin de la obra o labor contratada en los contratos por duracin de la obra o labor.
Renuncia del empleado.
Terminacin unilateral con justa causa, invocada por el trabajador o el empleador, de acuerdo con
las justas causas establecidas en la ley, en el reglamento interno de trabajo o en el contrato de
trabajo.
Adicionalmente la ley laboral colombiana enumera las justas causas para dar por terminado el
contrato por parte del empleador, las ms importante son:
El haber sufrido engao por parte del trabajador al presentar certificados falsos para su admisin.
Todo acto de violencia en que incurra el trabajador en sus labores.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios y objetos relacionados con el
trabajo.
Toda negligencia grave que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Los actos inmorales o delictuosos cometidos por el trabajador en el lugar de trabajo.
Que el trabajador revele los secretos tcnicos, comerciales o asuntos de carcter reservado, con
perjuicio para la empresa.
El deficiente rendimiento o ineptitud en el trabajo.
La inejecucin sin razones vlidas por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o
legales.
El reconocimiento al trabajador de una pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la
empresa. Si el empleador despide al trabajador argumentando cualquiera de las justas causas
mencionadas anteriormente, no est obligado a indemnizarlo. Si por el contrario, lo despide sin
justa causa, debe pagarle la indemnizacin prevista en la ley, cuyo monto se precisa en el cuadro
que se incluye ms adelante.
Existen igualmente unas justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato por parte
del trabajador, dentro de las cuales se destacan:
El engao del empleador respecto de las condiciones de trabajo.
La violencia o amenazas graves del empleador al trabajador.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
El incumplimiento sin razones vlidas por parte del empleador, de sus obligaciones.
La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de prestar servicios distintos o en lugares
distintos a los que fue contratado.