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EVALUACIONES MDICAS

Los empleadores tanto pblicos como privados, estn en la


obligacin de llevar a cabo a sus trabajadores evaluaciones
mdicas ocupacionales; dentro de estas, mnimo deben
realizar:

Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso.

Son aquellas que se realizan para determinar las


condiciones de salud fsica, mental y social del trabajador
antes de su contratacin, en funcin de las condiciones de
trabajo a las que estara expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para


desempear en forma eficiente las labores sin perjuicio de
su salud o la de terceros, comparando las demandas del
oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades
fsicas y mentales; establecer la existencia de restricciones
que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e
identificar condiciones de salud que, estando presentes
en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.

El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que


realice las evaluaciones mdicas pre ocupacionales, sobre
los perfiles del cargo describiendo en forma breve las
tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.

En el caso de que se realice la contratacin


correspondiente, el empleador deber adaptar las
condiciones de trabajo y medio laboral segn las
recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado
resultante de la evaluacin mdica pre ocupacional.
(Ministerio de la Proteccin Social, 2007).
Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas

Se realizan temporalmente en caso de que se


requiera y se clasifican en:

Evaluaciones mdicas peridicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a


factores de riesgo e identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposicin al medio
ambiente de trabajo. As mismo, para detectar
enfermedades de origen comn, con el fin de
establecer un manejo preventivo.

Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin

El empleador tiene la responsabilidad de realizar


evaluaciones mdicas al trabajador cada vez que ste
cambie de ocupacin y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
exposicin a nuevos o mayores peligros, en los que se
detecte incremento de magnitud, intensidad o
frecuencia. Su objetivo es garantizar que el
trabajador se mantenga en condiciones de salud
fsica, mental y social acorde con los requerimientos
de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones
de exposicin afecten su salud.
Evaluacin mdica pos ocupacional o de egreso.

Es aquella que se debe realizar al trabajador cuando se


termina la relacin laboral. Su objetivo es valorar y registrar
las condiciones de salud en las que el trabajador se retira
de las tareas o funciones asignadas.

Es importante que el empleador considere ordenar la


realizacin de otro tipo de evaluaciones mdicas
ocupacionales, tales como pos incapacidad o por reintegro,
para identificar condiciones de salud que puedan verse
agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a
terceros, en razn de situaciones particulares. (Ministerio
de la Proteccin Social, 2007)

As mismo, de acuerdo a los resultados y hallazgos


evidenciados en la realizacin de los exmenes mdicos
ocupacionales, las empresas tendrn la responsabilidad de
disear, implementar y evaluar programas de vigilancia
epidemiolgica que respondan a las necesidades y
caractersticas propias de la organizacin y que
contribuyan a conservar y mejorar las condiciones de salud
de los trabajadores.

El costo de los exmenes mdicos ocupacionales debe ser


asumido en su totalidad por el empleador, para las
personas que tengan contrato laboral; en el caso de los
contratos de prestacin de servicios el costo de los
exmenes pre ocupacionales ser asumido por el
contratista y tendr vigencia mxima de tres (3) aos y ser
vlido para todos los contratos que suscriba el contratista,
siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo ms
alto al cual estar expuesto en todos los contratos.