Universidad Mariano Galvez

Salam, Baja Verapaz

Lic. Karla Roxana Prez Alonzo

Derecho Informtico

Inspeccin General de Trabajo

Vilma Elizabeth Lpez Garca

2490-16-13344
Ingeniera en Sistemas
 INTRODUCCIN

En este documento encontramos un pequeo concepto de la Inspeccin General de

Trabajo esta nos hace referencia que todo trabajador tiene derechos y que esta es
como el polica de las leyes del trabajador.

Tenemos una pequea historia del Ministerio de Trabajo y Previsin social, esta nos
cuenta de cmo fue evolucionando y su modificacin conforme a los decretos
establecidos y un pequeo concepto que nos describe que este vela por los derechos
del trabajador.

Adjunto est el ejemplo del acta de adjudicacin, esta nos ejemplifica de cmo se
procede de un trabajador hacia un patrono.
 INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

La Inspeccin General de Trabajo encamina su actividad al mantenimiento del orden

jurdico, en su caso al cumplimiento del derecho laboral por parte de todos; en tal
concepto dispone de medios coercitivos como es el caso de la fiscalizacin del
cumplimiento por parte de patronos y trabajadores de las disposiciones vigentes y
requerimiento bajo amenaza de propuesta de sancin; pero no de potestad para actuar
y que esto es tarea que es solamente atribuida a la autoridad jurisdiccional.

Asimismo la Inspeccin General de Trabajo realiza una actuacin econmico-fiscal

cuando, de oficio lleva a cabo las liquidaciones de una obligacin nacida del contrato
de trabajo y que afecta a la empresa y a sus trabajadores.

Definicin segn autores:

La inspeccin del trabajo segn Ossorio es el organismo administrativo que,

dependiente de la autoridad de aplicacin, tiene a su cargo la fiscalizacin del
cumplimiento de la legislacin laboral y la imposicin de sanciones para los
casos de infraccin de ella. Llmese tambin polica del trabajo.

La inspeccin de trabajo es definido por Cabanellas como: Un servicio

oficial administrativo encargado de velar por el cabal cumplimiento y proponer
las mejoras de las leyes y reglamentaciones laborales, con la finalidad de
prestaciones ms seguras higinicas, estables, adecuadas a los deberes y
derechos recprocos de las partes y ajustadas al inters pblico de la produccin
y del equilibrio social.

Segn Trueba Urbina la inspeccin del trabajo es: La institucin encargada

de fiscalizar o inspeccionar el cumplimiento de las leyes protectoras del
trabajo

Caractersticas:

Se har referencia a las caractersticas de la Inspeccin General de Trabajo como

dependencia administrativa del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tomando como
fundamento entrevistas que se hizo a inspectores de trabajo que mediante su
experiencia laboral han analizado en la legislacin laboral las caractersticas propias de
la inspeccin ya que hay muy poca teora escrita sobre este aspecto.

Las caractersticas que caben mencionar son las siguientes:

Es un ente conciliatorio:
 Se dice que es un ente conciliatorio porque es la encargada de resolver
conflictos que surjan entre trabajadores y patronos antes del litigio para evitar
llegar a rganos jurisdiccionales.

Es un ente fiscalizador:

La Inspeccin General de Trabajo es la encargada de asegurar la aplicacin de

las leyes, convenios y reglamentos sobre proteccin de trabajadores.

Es un ente asesor:

La Inspeccin General de Trabajo tiene carcter de asesora tcnica del

Ministerio de Trabajo y Previsin Social para lo cual debe evacuar todas las
consultas que le hagan las dems dependencias del Ministerio respectivo,
adems es la encargada de asesorar a los patronos y trabajadores sobre el
cumplimiento de las disposiciones legales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo

Naturaleza jurdica de la inspeccin de trabajo:

La naturaleza jurdica de este organismo es difcil de precisar, indudablemente

por su diversidad de fines. De una parte es una institucin al servicio inmediato
de la ley, y bajo este punto de vista se puede decir que es eminentemente
jurdica, de ndole tcnica y econmico-fiscal.

HISTORIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marc un cambio radical en materia

de relaciones de trabajo. La legislacin laboral se emiti con el propsito de responder
a un nuevo estatuto jurdico el Derecho del Trabajo, y as, las disposiciones en este
campo ya tienen un significado. Lgicamente se haca necesario fortalecer las
entidades administrativas encargadas de los aspectos laborales creando los
respectivos mecanismos. El primer antecedente administrativo laboral que se
encuentra en esta poca est contenido en el Decreto No. 46 de la Junta
Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944, publicado el mismo da,
emitido para el mejor desempeo de los negocios de la administracin pblica
organizando el Poder Ejecutivo a travs de Secretaras de Estado, entre las que se
cuenta la Secretara de Gobernacin, Trabajo y Previsin Social, la cual substituy a la
de Gobernacin y Justicia.
Al da siguiente, el 27 de diciembre de 1944, se emiti el Decreto No. 47: Ley Orgnica
del Poder Ejecutivo que en su artculo sptimo estableci que "Las funciones
administrativas de las Secretaras se ejercen: I. - En relacin con las dependencias,
organismos, funcionarios y empleados pblicos; y II. - En relacin con los particulares".
En su artculo 16 estableca que las secretaras, entre las que se cuenta la de
Gobernacin, Trabajo y Previsin Social tendrn las atribuciones siguientes: "Los
negocios relativos al buen gobierno, al orden pblico y los cultos; el estudio, direccin y
despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la previsin social; al desarrollo,
mejoramiento y aplicacin de las leyes referentes a estas materias y fundamentalmente
las que tengan por objeto fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores".
Esta organizacin se modific el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93 del
Congreso de la Repblica Ley del Organismo Ejecutivo. Mediante este decreto, el
Organismo Ejecutivo para el despacho de sus negocios se organiz por medio de
Ministerios, determinando las funciones y atribuciones de cada uno de ellos. Entre los
nueve Ministerios contemplados, se incluy el de Economa y Trabajo, que adems de
las funciones econmicas propias de dicho Ministerio, tambin qued encargado de
todos los asuntos administrativos de trabajo.
Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requera de un ente administrativo
propio, razn por la cual, con la promulgacin del primer Cdigo de Trabajo, contenido
en el Decreto 330 del Congreso de la Repblica, se incluy en el ttulo noveno, la
Organizacin Administrativa de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y la
Inspeccin General de Trabajo.
La verdadera fecha de creacin del Ministerio de Trabajo, as como su nombre, han
sido objeto de distintos anlisis. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social fue creado
el 8 de febrero de 1947, con la emisin que hiciera el Congreso de la Repblica del
Decreto nmero 330, Cdigo de Trabajo, que cobr vigencia el 1 de mayo de 1947 y
que claramente en su artculo 274 estableci: "El Ministerio de Trabajo y Previsin
Social tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos
al trabajo y la previsin social...".
Sin embargo, sus funciones continuaron desarrollndose dentro del marco del
Ministerio de Economa y Trabajo, por tal razn, en el artculo II de las disposiciones
transitorias del mismo cdigo se dispuso: "El actual Ministerio de Economa y Trabajo,
debe asumir las funciones que este cdigo seala para el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social durante todo el tiempo que el Organismo Ejecutivo no crea
conveniente hacer la separacin que proceda. Cuando esta ltima se haga, deben
introducirse en las disposiciones legales vigentes los cambios pertinentes para que
cada Ministerio se llame con el nombre correcto que le corresponde. Al efecto, en las
ediciones oficiales sucesivas de dichas disposiciones legales, deben hacerse los
referidos cambios".
La conformacin del ente administrativo encargado de los asuntos de trabajo no se hizo
sino hasta el 15 de octubre de 1956, fecha en la cual, mediante el Decreto No. 1117 del
Congreso de la Repblica, publicado en el Diario Oficial el 17 de octubre de 1956 y que
cobr vigencia el 18 de octubre del mismo ao, se estableci el Ministerio de Trabajo.
Sin embargo, surge otra situacin digna de anlisis: el Decreto No. 1117, publicado en
el Tomo LXXV de la Recopilacin de Leyes, pgina 58, seala en su artculo 1o. (pag.
59): "Se crea el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social".
Es Indudable que el apellido con que el Congreso de la Repblica bautiz al Ministerio
de Trabajo en 1956 fue el de Bienestar Social, lo cual se demuestra con los
nombramientos de los Ministros designados entre octubre de 1956 y el 30 de mayo de
1961. En esta poca se hizo la designacin del Ministro Leopoldo Bolaos lvarez,
nombrado para el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, an cuando ya haba
cambiado nuevamente el nombre como se expone a continuacin.
El 29 de abril de 1961, se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, que
contiene las modificaciones ms grandes que ha sufrido el Cdigo de Trabajo. En este
decreto, nuevamente se designa al Ministerio de Trabajo como de Previsin Social y a
partir de esta fecha, ya se uniforma dicho nombre, en documentos, actuaciones y
entidades relacionadas.
Algunas ediciones publicadas a partir de 1956, sobre todo del propio Decreto 1117,
denominan equivocadamente al Ministerio como de Previsin Social, lo que no
corresponde al nombre real. En sntesis, est claro que cronolgicamente las entidades
administrativas han estado representadas por: La Secretara de Estado en el Despacho
de Gobernacin, Trabajo y Previsin Social; Ministerio de Economa y Trabajo;
Ministerio de Trabajo y Previsin Social; Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Siempre se ha celebrado el aniversario del Ministerio de Trabajo el 19 de octubre de
cada ao, indudablemente evocando la creacin y vigencia del Dto. No. 1117, an
cuando el da no corresponda exactamente ni a la emisin de la ley, a su publicacin o
a su vigencia.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la Repblica de Guatemala

(MINTRABAJO), es la institucin estatal encargada de velar y promover el
cumplimiento eficiente y eficaz de la legislacin, polticas y programas relativos al
trabajo y la previsin social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que
promueva la cultura de respeto a la legislacin laboral y el bienestar de la sociedad.

Funciones

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y

otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene asignadas las funciones
ejecutivas siguientes:

1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. Es

el encargado de definir el salario mnimo vigente en el pas.

2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los

trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la
ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo
de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
 3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y
velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de
trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las

organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no
estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.

5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al

Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales
sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.

6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre

migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos
que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de
trabajo.

7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el

nio y otros grupos vulnerables de trabajadores.

8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los

trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia
de los rganos privados y oficiales correspondientes.

9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el

mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de
trabajo.

Organizacin

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social se organiza de la siguiente manera:

Ministro de Trabajo y Previsin Social.

Viceministro de Trabajo y Previsin Social I (Aspectos Laborales).

Viceministro de Trabajo y Previsin Social II (Aspectos Administrativos
Financieros).
Viceministro de Trabajo y Previsin Social III (Aspectos de Previsin
Social).
Ejemplo de Acta de Adjudicacin
 COMENTARIO

Como trabajadores esta institucin nos ampara con las leyes, derechos y obligaciones
que todo trabajador tiene. Nos hace ver que ningn patrono tiene que restringir ningn
derecho como lo que son las prestaciones laborales. Muchos cuando firman un
contrato y en ella existe una clausula en donde nos dice que no tenemos derecho a
prestaciones laborales debemos hacer caso omiso de esta porque nadie nos puede
quitar el derecho a las prestaciones que tenemos.
 BIBLIOGRAFA

http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5751.pdf
http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/acercadelministerio-2/130-historia-
del-ministerio.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_de_Trabajo_y_Previsi%C3%B3n_S
ocial_de_Guatemala
file:///C:/Users/Vilma/Downloads/Adjudicacion+2+de+julio.pdf