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CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES LEY GENERAL DE IN

SUPREMO N 019-2006-TR 29/10/2

TIPO DE
ARTICULO INCISO DETALLE DE
INFRACCION

No comunicar y registrar ante la autoridad com


1 documentacin o informacin siempre que no es

No entregar al trabajador, en los plazos y con


boletas de pago de remuneraciones, hojas de
2 participacin en las utilidades u otros benefici
puesto a su disposicin.

El incumplimiento de las obligaciones sobre plan


3 trabajadores y prestadores de servicios, siempre

El incumplimiento de las obligaciones sobre bol


4 tipificado como infraccin grave.
INFRACCIONE
S 23
LEVES No exponer en lugar visible del centro de trabaj
sntesis de la legislacin laboral, no entregar el r
5 exponer o entregar cualquier otra informacin o
trabajador.

No contar con el registro de control de asistenci


6 tiempo de trabajo.

Cualquier otro incumplimiento que afecte oblig


7 que no est tipificado como infraccin grave.

No registrar trabajadores en las planillas de p


trabajadores y prestadores de servicios en el re
1 plazo y con los requisitos previstos, incurrindos
servicio afectado.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones


registro de trabajadores y prestadores de s
2 debidamente autorizado de ser exigido, no c
Autoridad Administrativa de Trabajo o no prese
falsos o que no correspondan a la realidad.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones


consignar datos distintos a los registrados en
3 registros de trabajadores y prestadores de serv
realidad.

No pagar ntegra y oportunamente las remun


4 derecho los trabajadores por todo concepto, as c

5 No depositar ntegra y oportunamente la compen

INFRACCIONE
S 24
GRAVES
INFRACCIONE 6
El incumplimiento de las disposiciones relacionad
S 24 que no est tipificado como muy grave.
GRAVES
No celebrar por escrito y en los plazos previstos
7 as como no presentar una copia de los mismo
conocimiento y registro.

La modificacin unilateral por el empleador del c


8 que no se encuentra facultado para ello.

El incumplimiento de las disposiciones relaci


9 trabajadores de informacin sobre la situacin
empresa, durante el procedimiento de negociaci
INFRACCIONES
EN MATERIA DE El incumplimiento de las disposiciones relaciona
RELACIONES 10 contribuciones destinadas a la constitucin y fom
LABORALES sindicalizados.

El incumplimiento de las disposiciones relaciona


11 de la actividad sindical.

No contratar la pliza de seguro de vida, no ma


12 favor de los trabajadores con derecho a ste,
afectado.

No proporcionar a los trabajadores del hogar h


13 regular a su centro de estudios, cuando correspo

No contar con una dependencia adecuada de


14 reglamento interno de trabajo, cuando correspon

1 No pagar la remuneracin mnima correspondien

La inscripcin fraudulenta en el Registro Naciona


2 de Alimentos.

Desempear actividades propias del sistema de


3 previstos en las normas correspondientes.
El despacho en el sistema de prestaciones alime
vveres o raciones alimentarias en malas condi
4 registros que correspondan o sin respetar l
correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones relaciona
5 que sea la denominacin de los contratos, y su u

El incumplimiento de las disposiciones relacion


6 sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacio
trabajo en general.

7 El incumplimiento de las disposiciones relacionad

La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo


8 que justifique dicha negativa.
La realizacin de actos que impidan el libre ejerc
INFRACCIONE 9 trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la
S 25 de Trabajo.
MUY GRAVES La realizacin de actos que impidan la libre afili
10 medios directos o indirectos para dificultar o imp
la desafiliacin a la misma.

La trasgresin a las garantas reconocidas a los t


11 a dirigentes sindicales y a los miembros de comis

12 La discriminacin de un trabajador por el libre eje


13 El cierre no autorizado o abandono del centro de

Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexua


14 trabajador o el ejercicio de sus derechos constitu

No adoptar medidas las medidas necesarias para


15 sexual, as como cualquier otro acto que afecte
constitucionales.

El incumplimiento de las disposiciones relacio


16 durante los perodos de embarazo y lactancia.

La discriminacin del trabajador, directa o ind


referidas a la contratacin, retribucin, jornada,
17 de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, r
condicin econmica, ejercicio de la libertad sin
otra ndole.
18 El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo


1 de los trabajadores.

No dar cuenta a la autoridad competente, confo


2 en el trabajo, de los accidentes de trabajo oc
incidentes, cuando tengan la calificacin de leves
INFRACCIONE No comunicar a la autoridad competente la
26 continuacin de los trabajos despus de efe
S LEVES 3 consignar con inexactitud los datos que debe de
industria calificada de alto riesgo por ser insalub
peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones rela
4 carezcan de trascendencia grave para la integrid

Cualquier otro incumplimiento que afecte a oblig


5 normativa de prevencin de riesgos y no estn ti

La falta de orden y limpieza del centro de trabajo


1 los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, confo
en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurrid
2 la calificacin de graves, muy graves o mortales
daos a la salud de los trabajadores o de tener in
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y lo
3 las actividades de los trabajadores o no realizar
segn los resultados de las evaluaciones.

No realizar los reconocimientos mdicos y prue


4 trabajadores o no comunicar a los trabajadores a

No comunicar a la autoridad competente la


continuacin de los trabajos despus de efectuar
5 con inexactitud los datos que debe declarar o co
de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por lo

El incumplimiento de las obligaciones de implem


6 de la documentacin que exigen las disposicione

El incumplimiento de la obligacin de planificar l


7 en el trabajo, as como el incumplimiento de la o
salud en el trabajo.
INFRACCIONE
27
S GRAVES
INFRACCIONE
27
S GRAVES No cumplir con las obligaciones en materia de
8 trabajadores y las trabajadoras acerca de los
preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones rela
particular en materia de lugares de trabajo, herr
y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosoc
INFRACCIONES 9 proteccin personal, sealizacin de segurida
DE SEGURIDAD Y almacenamiento, servicios o medidas de higiene
seguridad o salud de los trabajadores.
SALUD EN EL No adoptar las medidas necesarias en materia d
TRABAJO 10 de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecid


11 salud en el trabajo, en materia de coordinacin e
centro de trabajo.

No constituir o no designar a uno o varios traba


12 Comit de Seguridad y Salud, as como no propo

La vulneracin de los derechos de informacin,


13 en la normativa sobre prevencin de riesgos labo

El incumplimiento de las obligaciones relativas


14 Seguridad y Salud en el Trabajo.

No cumplir las obligaciones relativas al seguro


15 trabajadores, incurrindose en una infraccin por

No observar las normas especficas en materia d


1 durante los periodos de embarazo y lactancia y d

No observar las normas especficas en materia


2 trabajadores.

Designar a trabajadores en puestos cuyas co


personales conocidas o sin tomar en conside
3 seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas
y salud de los trabajadores.

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso


4 trabajadores.
INFRACCIONE
S MUY 28 Superar los lmites de exposicin a los agentes c
5 para la seguridad y salud de los trabajadores.
GRAVES

Las acciones y omisiones que impidan el ejerc


6 actividades en los casos de riesgo grave e inmine

No adoptar las medidas preventivas aplicables a


7 grave e inminente para la seguridad de los traba

El incumplimiento de las obligaciones establecid


8 salud en el trabajo, en materia de coordinacin e
centro de trabajo, cuando se trate de actividades

No implementar un sistema de gestin de segu


9 seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones de comun
1 plazos y con los requisitos previstos, de la do
empleo y colocacin, siempre que no est tipifica

INFRACCIONE El incumplimiento de las obligaciones relacionad


29
S LEVES 2 previstos, de las micro y pequeas empresa
discapacidad, en su registro correspondiente.

Cualquier otro incumplimiento que afecte obligac


3 de empleo y colocacin.

El incumplimiento de las obligaciones relacionad


1 de las agencias de empleo, en el registro corresp

El incumplimiento de las agencias de empleo de


INFRACCIONES INFRACCIONE 2 informacin relativa al ejercicio de sus actividad
30
S GRAVES forma y plazo establecidos.
EN MATERIA DE
EMPLEO Y El incumplimiento de las disposiciones relaciona
COLOCACIN 3 discapacidad.

Ejercer actividades en el mercado de trabajo


1 encontrarse registrado en el registro correspondi

Ejercer actividades en el mercado de trabajo de c


a las disposiciones sobre la materia.
2
INFRACCIONE
S MUY 31 La publicidad y realizacin, por cualquier medio
GRAVES 3
motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idiom
condicin econmica, ejercicio de la libertad sin
otra ndole.

El registro fraudulento como micro o peque


discapacidad o agencia de empleo.
4

INFRACCIONE
Constituye una infraccin leve el incumplimient
S 32 1 relativas a las empresas y entidades que realizan
LEVES
El incumplimiento de las obligaciones relacionad
1 los plazos y con los requisitos previstos.

No comunicar o presentar a la Autoridad comp


2 informacin y documentacin relacionada con el
INFRACCIONE intermediacin laboral.
S 33
No formalizar por escrito los contratos de presta
GRAVES 3 con los requisitos previstos.

INFRACCIONES
DE LAS No registrar ante la autoridad competente, en lo
4 trabajo celebrados con los trabajadores destaca
EMPRESAS Y con las empresas usuarias o la nmina u otra doc
ENTIDADES DE
INTERMEDIACI
Ejercer actividades de intermediacin laboral sin
N LABORAL 1 sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los

INFRACCIONE
S 34
MUY GRAVES
EMPRESAS Y
ENTIDADES DE
INTERMEDIACI
N LABORAL

2 No prestar de manera exclusiva servicios de inte

INFRACCIONE
S 34 No conceder la garanta de cumplimiento de l
3
MUY GRAVES trabajadores destacados a la empresa usuaria, e

Proporcionar a la Autoridad competente informa


4 de sus actividades como empresa o entidad de in

5 El registro fraudulento como empresa o entidad d

INFRACCIONE
Constituye infraccin leve el incumplimiento d
S 35 1 relativas a las empresas usuarias.
LEVES
INFRACCIONES INFRACCIONE
Constituye infraccin grave no formalizar por esc
DE LAS S 36 1 la empresa o entidad de intermediacin laboral c
GRAVES
EMPRESAS
USUARIAS 1 Exceder los lmites porcentuales y cualitativos ap
INFRACCIONE 2 La ocupacin de trabajadores destacados en sup
S MUY 37
GRAVES 3 La cesin a otras empresas de trabajadores desta

4 Contratar a una empresa o entidad de intermedia

INFRACCIONE
Constituyen infracciones leves los incumplimien
S 38 1 documentales, siempre que no estn tipificados c
LEVES

Carecer de los registros especiales de modalidad


competente de ser exigido, o no registrar a l
1 mismos o en el registro de trabajadores y pres
previstos, incurrindose en una infraccin por ca

No celebrar los convenios de modalidades form


2 competente, en los plazos y con los requisitos pr

3 Exceder los lmites de contratacin bajo modalida


INFRACCIONE
39
S GRAVES
4 No cumplir con las obligaciones en materia de fo

No brindar facilidades para que el beneficiario


INFRACCIONES 5 pensionario.
EN MATERIA DE
PROMOCIN Y 6 No emitir, cuando corresponda, los informes que
FORMACIN 7 No otorgar el respectivo certificado de manera op
PARA EL
TRABAJO 8
No presentar a la Autoridad competente el plan
bajo la cual se contrata a los beneficiarios, en los

La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute


1 mnimos previstos, de la subvencin y los bene
modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas
2 modalidades formativas.

3 No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes


INFRACCIONE
S MUY 40 No asumir directamente el costo de las continge
GRAVES 4 la empresa que no haya cubierto los riesgos de
o de un seguro privado.

La presentacin de documentacin falsa ante


5 porcentual de los lmites de contratacin bajo mo

No contar con el plan o programa correspondien


6 beneficiarios.

7 El uso fraudulento de las modalidades formativas

Los incumplimientos que afecten a obligacione


1 contratacin de trabajadores extranjeros, siempr
INFRACCIONE
S 41
LEVES No entregar al trabajador extranjero, en los plazo
2 trabajo autorizado por la autoridad competente.

INFRACCIONES
EN MATERIA DE 1
No formalizar por escrito los contratos de tra
INFRACCIONE requisitos previstos.
CONTRATACIN S 42
DE GRAVES
TRABAJADORES 2 No cumplir con los lmites a la contratacin de tra
EXTRANJEROS
Ocupar o contratar trabajadores extranjero
1 administrativa correspondiente.
INFRACCIONE
La presentacin a la Autoridad competente de in
S 43 2 los lmites a la contratacin de trabajadores extra
MUY GRAVES
3 La contratacin fraudulenta de trabajadores extr

INFRACCIONES Constituyen infracciones graves la falta de inscr


EN MATERIA DE INFRACCIONE otras personas respecto de las que exista la obli
44 1 en salud o en el rgimen de seguridad social en
SEGURIDAD S GRAVES
en una infraccin por cada trabajador afectado.
SOCIAL

Los incumplimientos al deber de colaboracin


1 trabajo y los auxiliares de inspeccin regulad
tipificados como infracciones muy graves.
Las acciones u omisiones que perturben, retrase
INFRACCIONE 2
45 los supervisores inspectores, los inspectores de t
S GRAVES tipificados como infracciones muy graves.
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obs
2 al pblico sobre la condicin de infractor del suje

La negativa injustificada o el impedimento de


1 determinadas reas del mismo a los supervisore
auxiliares, o peritos y tcnicos designados oficial
La negativa del sujeto inspeccionado o sus repre
2 personas que se encuentran en los centros o lu
inspectores de trabajo o los inspectores auxiliare

La negativa del sujeto inspeccionado o sus repre


3 inspectores de trabajo o los inspectores auxilia
desarrollo de sus funciones.

El impedimento de la obtencin de muestras y r


4 su representante.
INFRACCIONES A
LA LABOR Obstaculizar la participacin del trabajador o su
5 sindical.
INSPECTIVA
INFRACCIONE
S MUY 46 6 El abandono, la inasistencia u otro acto que impi
GRAVES
No cumplir oportunamente con el requerimiento
7 la normativa de orden sociolaboral.

No cumplir oportunamente con el requerimie


8 instalaciones, en el montaje o en los mtodo
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad

No cumplir inmediatamente con la orden de


inobservancia de la normativa sobre prevenci
9 inminente para la seguridad y salud de los trab
haber subsanado previamente las causas que mo

10 La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un


11 No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto

La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre


12 los inspectores auxiliares.

ESCALA DE MULTAS
NO MYPE
Gravedad de la Numero de Trabajadores afectados
infraccion 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200
Leves 1900 6460 9319 17100 22800
Graves 11400 28500 38000 47500 57000
Muy Grave 19000 38000 57000 83600 102600
GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO DECRETO
9-2006-TR 29/10/2006

BASE DE
DETALLE DE LA INFRACCION CALCULO PARA
SANCIONES
y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
o informacin siempre que no est tipificado como infraccin grave.

trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
o de remuneraciones, hojas de liquidacin de compensacin por tiempo de servicios,
n las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
osicin.

to de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de
restadores de servicios, siempre que no est tipificado como infraccin grave.

to de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no est


infraccin grave.
6460
ugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la
gislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no
egar cualquier otra informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del

l registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su


jo.

ncumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, siempre


ficado como infraccin grave.

abajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar


prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el
requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de
o.

to de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o
bajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse
utorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la
nistrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos
correspondan a la realidad.

to de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidacin:


s distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan,
bajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la

ra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen


ajadores por todo concepto, as como la reduccin de los mismos en fraude la ley.

egra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.

28500
to de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre
ficado como muy grave. 28500
escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea exigible,
esentar una copia de los mismos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
registro.

unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los
entra facultado para ello.

nto de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los


informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la
te el procedimiento de negociacin colectiva.

to de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales y


destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores

to de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio


indical.

pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a


abajadores con derecho a ste, incurrindose en una infraccin por cada trabajador

r a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia


tro de estudios, cuando corresponda.

una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o


rno de trabajo, cuando corresponda.

uneracin mnima correspondiente.

audulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras

tividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos
normas correspondientes.
el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de
nes alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones o
correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas
s.
to de las disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo determinado, cualquiera
minacin de los contratos, y su uso fraudulento.

nto de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en


abajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
ral.

to de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

ecibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable


cha negativa.
e actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la sustitucin de
huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la Autoridad Administrativa
38000
e actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin sindical, tales como el uso de
o indirectos para dificultar o impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover
a la misma.

las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos


dicales y a los miembros de comisiones negociadoras.

n de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.


rizado o abandono del centro de trabajo.

stilidad y el hostigamiento sexual, as como cualquier otro acto que afecte la dignidad del
ejercicio de sus derechos constitucionales.

idas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento
o cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos
.

nto de las disposiciones relacionadas con la proteccin de las mujeres trabajadoras


odos de embarazo y lactancia.

n del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las


ontratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo
a, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
mica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera

o, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.

n y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud
res.

la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud


de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e
ndo tengan la calificacin de leves.
a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
e los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o 6460
nexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una
ada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales
manipula.
entos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de riesgos, siempre que
scendencia grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores.

ncumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la


evencin de riesgos y no estn tipificados como graves.

n y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud de
.
la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud
los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan
e graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse
de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de
de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean necesarias
ados de las evaluaciones.

reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los


o comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.

a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o


los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar
los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada
or ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.

to de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer


acin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

to de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud


como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y
ajo.

28500
28500
las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a los
las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas
cables.
entos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en
ateria de lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos
iesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
sonal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
o, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la
ud de los trabajadores.
medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin
res.

to de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y


ajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo
o.

no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del
ridad y Salud, as como no proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.

de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos


sobre prevencin de riesgos laborales.

to de las obligaciones relativas a la realizacin de auditorias del Sistema de Gestin de


ud en el Trabajo.

obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus


currindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras


odos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.

normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores

bajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas


ocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
ud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad
abajadores.

ber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los

tes de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes 38000
d y salud de los trabajadores.

omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus
os casos de riesgo grave e inminente.

medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo
te para la seguridad de los trabajadores.

to de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y


ajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo
o, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.

un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de


ud en el trabajo.
to de las obligaciones de comunicacin y registro ante la Autoridad competente, en los
s requisitos previstos, de la documentacin o informacin exigida por las normas de
cin, siempre que no est tipificada como infraccin grave.

to de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en los plazos y con los requisitos
as micro y pequeas empresas y las empresas promocinales para personas con
6460
n su registro correspondiente.

ncumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia


ocacin.

to de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en la forma y plazos establecidos,


de empleo, en el registro correspondiente.

to de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicacin de la


ativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo, con el contenido y en la
stablecidos.
28500

to de las disposiciones relacionadas con la promocin y el empleo de las personas con

des en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin


istrado en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.

des en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias


nes sobre la materia.

realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por 38000
n, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
mica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera

dulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con
agencia de empleo.

infraccin leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales


mpresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral. 6460

to de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente, en


los requisitos previstos.

o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la


ocumentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de
aboral.
28500
or escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias,
s previstos.

e la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, los contratos de
dos con los trabajadores destacados, los contratos de prestacin de servicios celebrados
s usuarias o la nmina u otra documentacin exigida relativa al trabajador destacado.

des de intermediacin laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente,


ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.

38000
anera exclusiva servicios de intermediacin laboral.

garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los 38000


stacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.

a Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio


es como empresa o entidad de intermediacin laboral.

ulento como empresa o entidad de intermediacin laboral.

accin leve el incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales,


mpresas usuarias. 6460

ccin grave no formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con
tidad de intermediacin laboral con los requisitos previstos. 28500

tes porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin laboral.


trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
38000
s empresas de trabajadores destacados.
empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.

acciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o


siempre que no estn tipificados como infracciones graves. 6460

egistros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la autoridad


ser exigido, o no registrar a los beneficiarios de las modalidades formativas en los
registro de trabajadores y prestadores de servicios, en los plazos y con los requisitos
indose en una infraccin por cada beneficiario afectado.

convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad


los plazos y con los requisitos previstos.

tes de contratacin bajo modalidades formativas.

28500

as obligaciones en materia de formacin.

idades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema

do corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.

spectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.

la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa


ontrata a los beneficiarios, en los plazos y con los requisitos previstos.

o y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los


os, de la subvencin y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de las
mativas.
to de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las
mativas.

sgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.

38000
tamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando
no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud
privado.

n de documentacin falsa ante la autoridad competente para acogerse al incremento


s lmites de contratacin bajo modalidades formativas.

l plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los

to de las modalidades formativas.

entos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia de


trabajadores extranjeros, siempre que no estn tipificados como infracciones graves.

6460
rabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de
do por la autoridad competente.

por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con los
stos.
28500
os lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros, cuando corresponda.

tratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin


orrespondiente.

a la Autoridad competente de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de


ontratacin de trabajadores extranjeros. 38000

fraudulenta de trabajadores extranjeros.

acciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u


respecto de las que exista la obligacin de inscripcin, en el rgimen de seguridad social
rgimen de seguridad social en pensiones, sean stos pblicos o privados, incurrindose 28500
n por cada trabajador afectado.

entos al deber de colaboracin con los supervisores inspectores, los inspectores de


uxiliares de inspeccin regulado por el artculo 9 de la Ley, siempre que no estn
infracciones muy graves.
omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones inspectivas de
inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, siempre que no estn 28500
infracciones muy graves.
eles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan conocer
la condicin de infractor del sujeto inspeccionado.

ustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en


reas del mismo a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores
itos y tcnicos designados oficialmente, para que se realice una inspeccin.
sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las
e encuentran en los centros o lugares de trabajo ante los supervisores inspectores, los
rabajo o los inspectores auxiliares.

sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los supervisores inspectores, los


trabajo o los inspectores auxiliares, la informacin y documentacin necesarias para el
s funciones.

de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a


e.

participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin

inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva. 38000

tunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de


orden sociolaboral.

ortunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las


n el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
lativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.

mediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por


e la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e
la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas sin
o previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.

del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.


el plan de formalizacin dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

enaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y
auxiliares.

ULTAS

abajadores afectados
201 a 300 301 a 400 501 a 999 1000 y mas
27360 38950 79800 114000
76000 95000 152000 190000
133000 171000 304000 380000