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El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea trmino

fijo o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de servicios est


regulado por los
Cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad, mientras que el contrato laboral est
regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo La legislacin laboral de Colombia
establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral:
Remuneracin.
Subordinacin
Prestacin personal del servicio.
No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el
contrato existe. En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el
trabajador no debe acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir
con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado. Unas de las normas
que ayudan al cumplimiento de las leyes en el rea de contratos son:
El decreto 4828 de 2008 por el cual se expide el rgimen de garantas en la Contratacin
de la Administracin Pblica.
Decreto 1510 del 17 de julio de 2013
CONTRATO LABORAL
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho ms
que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
Prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social.
Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo de
estos ltimos va 100% a cargo del empleador.
Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidacin legal de
susprestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta
unaincapacidad sta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.Si se despide
a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle unaindemnizacin equivalente a
30 das de salario por el primer ao de trabajo

CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS


En este caso la empresa nicamente paga el valor acordado por el servicio. No pagani
licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantas, ni pensiones,ni
parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Adems, el contrato de servicios al no estarregulado
por el cdigo del trabajo no est sometido al salario mnimo, motivo por elque puede
hacerse por el monto que se desee.Sin embargo, este tipo de vinculacin tiene la enorme
ventaja de que no implica elcumplimiento de un horario y por lo tanto el trabajador puede
administrar su tiempocomo desee y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo
lo permitan