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INICIATIVAS GLOBALES DE RSE

Curso: Responsabilidad social empresarial


La mayor parte de las empresas (tanto Principio N 4. Las empresas deben
grandes como pymes) y organizaciones apoyar la eliminacin de toda forma de
desarrollan actuaciones por encima de los trabajo forzoso o realizado bajo coaccin.
lmites legales. Desde la puesta en marcha de Principio N 5. Las empresas deben
horarios flexibles, la colaboracin en apoyar la erradicacin del trabajo infantil.
campaas de recogida de alimentos o la Principio N 6. Las empresas deben
puesta en marcha de medidas de ahorro apoyar la abolicin de las prcticas de
energtico. Pero pocos identifican estas discriminacin en el empleo y la
acciones como parte de su responsabilidad ocupacin.
social.
La proteccin al medio ambiente forma parte
Comprender estas iniciativas permite una sustancial de los principios del Pacto global y
mejor articulacin entre la sociedad, la es por ello que se enuncian los principios 7,8
empresa y el Estado, a fin de promover el y 9. Veamos a continuacin los aspectos que
bienestar general de la sociedad. Para ello, atienden:
contamos con los principios declarados en el Principio N 7. Las empresas debern
Pacto Global, los cuales se indican a apoyar el enfoque preventivo frente a los
continuacin y sirven de pautas para generar retos medioambientales.
estas iniciativas. Principio N 8. Las empresas deben
fomentar las iniciativas que promuevan
Los dos primeros principios promueven las una mayor responsabilidad ambiental.
buenas prcticas en cuanto a los derechos Principio N 9. Las empresas deben
humanos, pues indican claramente la favorecer el desarrollo y la difusin de las
responsabilidad de las empresas en acciones tecnologas respetuosas con el medio
directas e indirectas. ambiente.
Principio N 1. Las empresas deben
apoyar y respetar la proteccin de los Finalmente, el ltimo de los principios del
derechos humanos proclamados a nivel Pacto Global se vincula a la lucha contra la
internacional. corrupcin lo que promueve la transparencia
Principio N 2. No ser cmplice de abusos en las empresas tanto en las empresas, como
de los derechos humanos. en el Estado y la Sociedad Civil.
Principio N 10. Las empresas deben
Los siguientes principios (3, 4, 5 y 6) enmarcan trabajar contra la corrupcin en todas sus
las buenas prcticas laborales, las cuales formas, incluyendo la extorsin y el
permiten a los trabajadores desempear sus soborno.
funciones libres de cualquier tipo de
discriminacin, as como gozar de sus Sin embargo, no basta con conocer y
derechos. Estos son: comprender estos principios del Pacto Global,
Principio N 3. Las empresas deben es necesario comprometerse a nivel
respetar la libertad de asociacin y el individual y colectivo con el cumplimiento de
reconocimiento de los derechos a la los mismos y adems con iniciativas de
negociacin colectiva. responsabilidad social empresarial tanto a
nivel local como regional.

Mdulo 4 1
PRINCIPALES INICIATIVAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL A NIVEL MUNDIAL

La lista siguiente proporciona el cdigo, principio o estndar de Responsabilidad Social Empresarial


puede ser encontrado, palabras claves y una breve descripcin del cdigo, del principio o del
estndar.

Dow Jones Sustainability Group Index

Palabras claves: Mercado de valores Contabilidad tica Revisin Divulgacin Sostenibilidad


Es un ndice con informacin para los inversionistas, es impulsado por la compaa Suiza SAM
Sustainability Group, y que representa a las compaas e industrias que han alcanzado los mejores
ratios de sostenibilidad e integracin econmica, social y medioambiental sobre la base de criterios
que distinguen entre oportunidades y riesgos. Este ndice es aplicado sobre la base de 2,000
empresas con mayor capitalizacin del Dow Jones; las 200 con mejores resultados son las que lo
conforman finalmente. El Dow Jones Sustainability Group Index abarca un indicador mundial y
cuatro regionales para un total de 73 grupos industriales.

Comercio Justo

Palabras claves: Mercado Comercio justo Proveedores Productores Sostenibilidad


El comercio justo es una alternativa al comercio convencional internacional. La certificacin de
productos de Comercio Justo (Fair Trade) es realizada por los miembros del Fairtrade Labelling
Organizations (FLO). Estos buscan el desarrollo sostenible para los productores excluidos y
desfavorecidos, a travs de precios justos para sus productos y la mejora de las condiciones
comerciales. Organizan campaas centradas en mejorar la situacin de los productores y
trabajadores marginales, que por lo general reciben el menor porcentaje de ganancia debido a la
complejidad de los canales de distribucin existentes. En la actualidad, ms de 43,000
supermercados en Europa distribuyen productos de Comercio Justo, como caf, zumo de naranja,
cacao, te, miel, etc.

Accountability 1000 norma marco

Palabras claves: Contabilidad social Contabilidad tica Revisin Divulgacin


Involucramiento del stakeholder
Accountability 1000 (AA 1000) es una norma marco que define la mejor prctica en auditora tica
y social, auditabilidad y reporte. El compromiso de los stakeholders es un aspecto integral de AA
1000. Lanzado en 1999, AA 1000 se disea para asistir a las compaas, a los stakeholders, a los
auditores, a los consultores y a los equipos de trabajo. AA 1000 se pueden utilizar en dos maneras:
como herramienta independiente o de manera conjunta con otros estndares de responsabilidad
social empresarial. AA1000 proporciona una hoja de ruta para aquellas compaas que encuentren
en la RSE un tema clave, explicando puntos de divergencia y de convergencia con otros estndares
importantes. El estndar de aseguramiento AA1000 fue desarrollado por el Institute for Social and
Ethical Accountability (Accountability), una organizacin profesional de miembros comprometida
en promover la auditabilidad como uno de los medios para alcanzar el desarrollo sostenible.

Mdulo 4 2
AA1000 Estndar del aseguramiento

Palabras claves: Aseguramiento Abastecedores del aseguramiento Responsabilidad


Principios Calidad

El estndar de aseguramiento AA1000 incluye principios del aseguramiento de la base, los


estndares de la prctica y de calidad, los lineamientos para las organizaciones y las calificaciones
para los auditores de la norma. Desarrollado por Accountability, El estndar de aseguramiento
AA1000 es compatible con el Global Compact y SIGMA. El estndar se basa en la mejora continua.

EMAS The Environmental Management and Audit Scheme

Palabras claves: Europeo Sistemas de gerencia ambientales Entrenamiento Acreditacin


Verificacin Informes ambientales

El EMAS es un sistema voluntario de gestin ambiental introducido por la comunidad europea en


1993. EMAS tiene como objetivo promover mejoras continuas en los procesos ambientales de las
empresas y poner a disposicin del pblico informacin sobre la gestin ambiental. Es aplicable slo
a actividades industriales

OHSAS 18001

Palabras claves: Derechos laborales Salud Seguridad Sistemas de gerencia Multi-sectorial


Condiciones laborales

OHSAS 18001, ha sido desarrollada a iniciativa de BSI y con la colaboracin de importantes entidades
en el mbito de la certificacin de sistemas de gestin (SGS, Bvqi, Lloyds Register, DNV, AENOR). Se
trata por lo tanto de un documento ampliamente consensuado. El significado de OHSAS es
Occupational Health and Safety Management Systems (Sistemas de gestin de Salud y Seguridad
laboral). Su fecha de edicin data de 1999.

OHSAS 18001/1999 es una Especificacin Tcnica sobre la evaluacin de la Salud y Seguridad. Ha


sido desarrollada en respuesta a la demanda urgente de los clientes de directrices para disponer de
un sistema de Gestin de Salud y Seguridad Laboral (SSL) reconocido, frente al cual sus sistemas de
gestin puedan ser valorados.

OHSAS 18001 ha sido desarrollada para ser compatible con la ISO 9001/2000 (calidad) e ISO
14001/96 (Medio Ambiente) y para facilitar la integracin de los Sistemas de Gestin de Calidad,
Medio Ambiente y Salud y Seguridad Laboral, si las organizaciones as lo desean.

Mdulo 4 3
Principios de negocio para la lucha contra la corrupcin
Business Principles for Countering Bribery

Palabras claves: Soborno Transparencia internacional Responsabilidad social internacional


Multi stakeholders Consulta Organizaciones no gubernamentales Polticas Procedimientos
Pagos de la facilitacin

Publicados en diciembre de 2002, los principios de negocio para la lucha contra la corrupcin
fueron desarrollados a travs de un dilogo multi-stakeholder, que incluy sindicatos, compaas,
organizaciones no gubernamentales (ONGs) y acadmicos de muchos pases. Los promotores del
dilogo fueron Transparencia Internacional y Social Accountability International (SAI.
Transparencia internacional fue fundada en 1993 para construir coaliciones para luchar contra la
corrupcin. Se recomienda a las compaas que apliquen (aquellos que corresponda) los principios
de negocio iniciando su propio proceso interno de fijar polticas y procedimientos dentro de la
compaa y en consulta con los stakeholders.

Principios CERES

Palabras claves: Multi-stakeholder Ambiente Sustainability Basura Conservacin de energa


Proteccin de silbar-sopladores Principios de Valdez

Fundado en 1989, la coalicin para las economas ambientalmente responsables (CERES) es una red
de ms de 80 los grupos; ambientales, de inversionista y de grupos que promueven la sostenibilidad.
CERES es ms conocido como loa Principios CERES, un conjunto de diez principios que cubren las
preocupaciones ambientales principales a las que hacen frente las compaas, incluyendo la
conservacin de energa, la reduccin y la disposicin de la basura, y la reduccin de riesgos. Las
compaas que suscriben los principios deben comulgar pblicamente con estos principios, enviar
temas relevantes a la red CERES y otros stakeholders; e informar anualmente sobre su progreso en
satisfacer los Principios CERES.

Campaa ropa limpia: Cdigo modelo

Palabras claves: Campaa Multi-stakeholder Ropa Europa Organizaciones no


gubernamentales Sindicatos

La campaa ropa limpia (CCC) es una red voluntaria a nivel europeo, con grupos afiliados en Austria,
Blgica, Francia, Alemania, Italia, los Pases Bajos, Portugal, Espaa, Suecia y Suiza. El objetivo del
CCC es mejorar las condiciones de trabajo en las industrias de la ropa de vestir y de la ropa de
deportes.

Mdulo 4 4
EMAS (Eco-Management and Audit Scheme)
EMAS (esquema de la Eco-Gerencia y de la intervencin)

Palabras claves: Europeo Sistemas de gerencia ambientales Entrenamiento Acreditacin


Verificacin Informes ambientales

Desarrollado en el 2001 por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unin Europea, EMAS es una
iniciativa voluntaria que intenta promover el desempeo ambiental en las organizaciones. Un
acercamiento sistema-basado, EMAS requiere de las organizaciones participantes que elaboren
regularmente un informe pblico sobre su funcionamiento ambiental. Estos informes son
verificados por un verificador independiente. La meta de EMAS es la mejora continua.
EMAS incluye los siguientes sistemas de gestin: polticas, planeamiento, comunicacin,
documentacin, preparacin frente a emergencias, registros, auditora y revisin de la gerencia.

Ethical Trading Initiative: Base Code


Iniciativa de intercambio tico: Cdigo base

Palabras claves: Las derechas de trabajo Tripartito Buena prctica Desarrollo

Iniciativa de intercambio tico (ETI) bsquedas la mejora de la vida de los trabajadores en las
cadenas de aprovisionamiento globales mediante la creacin de un foro para identificar y promover
las buenas prcticas en la implementacin de cdigos de conducta. La iniciativa es tripartita, en ellas
se encuentra representantes de tres sectores: compaas, ONGs y sindicatos. ETI es financiado por
el Departamento Gubernamental para el Desarrollo Internacional del Reino Unido y por sus
miembros, que pagan una membreca. En la bsqueda de sus objetivos, ETI conduce proyectos
experimentales en aspectos tales como implementacin de cdigos; organizacin de seminarios,
eventos y conferencias, y tiene un programa de investigacin y publicaciones.

Fair Labor Association: Workplace Code of Conduct


Asociacin de trabajo justa: Cdigo de conducta en el lugar de trabajo

Palabras claves: Los derechos de trabajo Marcas de fbrica Supervisin independiente


Verificacin

La asociacin de trabajo justa (FLA) es una red de compaas, organizaciones de derechos humanos
y trabajo, y universidades que buscan mejorar las condiciones de trabajo. FLA acredita monitores
independientes para inspeccionar fbricas. Trabaja con las compaas para mejorar sistemas de
supervisin internos. Se espera que las compaas implementen sistemas que garanticen que el
Cdigo de conducta FLA en el lugar de trabajo se mantiene a travs de sus cadenas de proveedores.
La FLA acredita, selecciona, emplea y paga monitores para conducir visitas de supervisin
independientes y externas en el 5% de fbricas de las compaas que participan en esta iniciativa.

Mdulo 4 5
Pacto Mundial

Palabras claves: Secretario general de la Organizacin de Naciones Unidas Ambiente Derechos


humanos Trabajo Organizacin de Naciones Unidas agencias Desarrollo Sociedades Red
que aprende

El Pacto Mundial es una iniciativa de ex secretario general de la Organizacin de naciones unidas,


Kofi Annan, para dar un rostro humano a la globalizacin (Annan 1999). Lanzado en julio de 2000,
el Pacto trata los temas de; medio ambiente, derechos humanos, derechos laborales y lucha contra
la corrupcin. El Pacto Global une principios globales con las redes locales. El Pacto es global, multi-
stakeholder, red de la multi-temas con ms de 40 redes y sub-redes nacionales y regionales. Como
iniciativa voluntaria, el Pacto Global convoca a todos los actores sociales: compaas, trabajo,
organizaciones de la sociedad civil y gobiernos.

Global Reporting Initiative (GRI)

Palabras claves: Sustainability Pautas Divulgacin Informes sociales Ambiente Marco


Indicadores Multi-stakeholder
La Global Reporting Initiative (GRI) es la pionera en elaborar lineamientos de reportes de
sostenibilidad que sirven como marco para la elaboracin de reportes econmicos, sociales y
ambientales.
La misin del GRI es; elevar la calidad de los reportes de sostenibilidad a un nivel ms alto de
comparabilidad, consistencia y utilidad. En 1997, CERES, en colaboracin con el instituto de Tellus,
convoc el GRI.

Principios globales Sullivan de responsabilidad social corporativa

Palabras claves: Reverendo Leon Sullivan Compaas de los E.E.U.U. Medio ambiente Cadena
de proveedores Derechos humanos Soborno
En 1999, el Reverendo Leon Sullivan lanz los Principios Globales Sullivan (GSP) despus de la
consulta con varias compaas y sus stakeholders, se pusieron como meta fomentar que las
compaas apoyen la justica econmica, social y poltica dondequiera desarrollen sus operaciones.

ICC Business Charter for Sustainable Development


Carta del negocio por el desarrollo sostenible del ICC

Palabras claves: Gerencia integrada Educacin Investigacin Gravamen anterior


Acercamiento preventivo Transferencia de la tecnologa Conformidad Divulgacin Estado de
preparacin de la emergencia
Lanzado en 1991, La carta del negocio por el desarrollo sostenible de la Cmara de Comercio
internacional (ICC) fue desarrollada por los lderes de negocios. La carta incluye 16 principios que se
centran en cmo hacer del medio ambiente una prioridad corporativa. Entre las cuestiones claves
se encuentran tambin: gerencia integrada, educacin, investigacin, gravmenes previos,
acercamiento preventivo, transferencia de tecnologa, conformidad, reportes y de preparacin
frente a emergencias.

Mdulo 4 6
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): Declaracin tripartita de principios sobre las
empresas multinacionales y la poltica social

Palabras claves: Los derechos de trabajo Desarrollo Entrenamiento Organizacin de trabajo


internacional (la OIT) Convenciones de la OIT

Lanzado en 1977, Declaracin tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la poltica
social se dirige hacia las compaas, gobiernos, sindicatos y organizaciones patronales. La
declaracin refiere a 28 convenciones de la OIY y 28 recomendaciones negociadas dentro de un
marco multilateral.

ISO 14001

Palabras claves: Sistemas de gestin ambiental International Organization for Standardization


(ISO) Auditores Certificacin Estndar

ISO 14001 es el elemento clave en una familia de los estndares para crear sistemas de gestin
ambientales (Environmental Management Systems - EMS). Un EMS es la parte del sistema de
gerencia total que incluye la estructura de la organizacin, planeamiento de actividades,
responsabilidades, prcticas, procedimientos, procesos y los recursos para el desarrollo,
implementacin, alcanzar, revisar y mantener la poltica ambiental'.

La International Organization for Standardization (ISO) ha desarrollado ms de 13.000 estndares,


trabajando con equipos establecidos en 145 pases. Como con todos los estndares ISO, las
compaas que aprobado exitosamente una auditoria ISO realizada por un auditor entrenado recibe
un certificado ISO 14001. Elementos de la serie ISO, particularmente ISO 14001, se pueden tambin
utilizar internamente, sin los auditores externos.
Las definiciones ISO estn disponibles en: www.iso14000.com/Implementation/definitions.htm.

Credo de Johnson & Johnson

Palabras claves: Clientes Empleados Comunidades Ambiente Remuneracin Accionistas


Surtidores Distribuidores

Escrito en 1943, el credo de Johnson & Johnson contiene los valores dominantes de la compaa,
incluyendo igualdad de oportunidades, proteccin del medio ambiente y de la calidad.
El credo define los stakeholders de la compaa, incluyendo doctores, enfermeras, pacientes,
madres, padres y otros clientes, as como empleados, comunidades, accionistas, proveedores y
distribuidores. El credo se ha traducido a 36 idiomas.

Mdulo 4 7
Marine Stewardship Councils Principles and Criteria for Sustainable Fishing
Principios y criterios del consejo marina de la administracin para la pesca sostenible

Palabras claves: Industrias pesqueras Certificacin Insignia Palanca de seleccin El cosechar


sostenible
Fundado en 1997 por Unilever, el Consejo de Administracin Marina (MSC) se convirti en una
organizacin independiente en 1999. MSC es una organizacin multi-stakeholder que promueve
ambientalmente la administracin responsable de la fuente ms renovable de alimento del mundo.
MSC acredita certificadores para asegurarse de que los pescados estn cosechados de una manera
sostenible. Las instalaciones que pasan la intervencin reciben MSC el certificado y puede utilizar
MSC en la etiqueta de sus productos.

Los principios Natural Step

Palabras claves: Sustainability Ambiente Necesidades humanas Sistemas Reajuste Suecia


Termodinmica Visin Gravamen
Los principios naturales del paso fueron desarrollados por cientficos y se basan en las leyes de la
termodinmica. Los principios se centran en los sistemas, requiriendo a las organizaciones a
trabajar con el Natural Step para redefinir su relacin con el medio ambiente. El natural Step provee
a las compaas de las herramientas para identificar y afrontar un marco para la accin.

Normas acerca de las responsabilidades de las corporaciones transnacionales y de otras


empresas de negocio con respecto a los derechos humanos

Palabras claves: Derechos humanos Los derechos de trabajo Ambiente Desarrollo Contra-
soborno Corrupcin Proteccin al consumidor
Las normas son muy comprehensivas, integran derechos humanos, derechos laborales, ambiente,
desarrollo, lucha anti corrupcin y proteccin al consumidor. Las normas han sido desarrolladas por
el Grupo de trabajo de las Naciones Unidas en mtodos de funcionamiento y actividades de
corporaciones transnacionales, que es parte de la sub-comisin en la promocin y proteccin de
derechos humanos en la Comisin de derechos humanos.

Acuerdo entre la Norwegian Oil y los trabajadores petroqumicos' unin, de la federacin


internacional del producto qumico, energa, mina y sindicatos generales de trabajadores, y la
Statoil

Palabras claves: Trabajo Derechos humanos Ambiente Sindicatos Acuerdo global


Federacin global de sindicatos Petrleo Convenciones de la OIT Subcontratistas
En 1998, Statoil firm un acuerdo con la Norwegian Oil y el sindicato de los trabajadores
petroqumicos la' (NOPEF) a nombre de la federacin internacional del producto qumico, de la
energa, de la mina y uniones de general Workers de las' (ICEM). Las cubiertas del acuerdo trabajan,
derechos humanos y medio ambiente. La meta del acuerdo es crear un canal abierto de informacin
entre ICEM y la gerencia de Statoil para trabajar las relaciones laborales con la finalidad de
mejorarlas y desarrollar continuamente buenas prcticas laborales en las operaciones mundiales de
Statoil. El aspecto ms significativo del acuerdo es que fija una poltica global a la gua y autoriza
decisiones en el nivel local.

Mdulo 4 8
Convencin OCDE para la lucha contra la corrupcin de funcionarios extranjeros en
transacciones de negocios internacionales

Palabras claves: Soborno Funcionarios extranjeros Criminalidad Pagos de facilitacin


Equivalencia funcional
Lanzado en 1997, Convencin OCDE para la lucha contra la corrupcin es un acuerdo, definiendo los
trminos claves y desarrollando un marco jurdico para erradicar el soborno. La convencin ha sido
ratificada por 30 los miembros de la OCDE y por un nmero creciente de no miembros tambin. La
convencin se aplica al soborno de los oficiales del gobierno extranjeros dondequiera, sin importar
donde ocurre el incidente.

Pautas OCDE para empresas multinacionales

Palabras claves: Ambiente Tecnologa Ciencia Impuestos Los derechos de trabajo Puntos
de contacto nacionales
Las pautas OCDE para empresas multinacionales estn entre las ms comprehensivas herramientas
de la responsabilidad social empresarial (RSE), tratando una gama de los temas sin comparacin en
una sola herramienta de RSE. Los lineamientos tratan de ciencia, tecnologa e impuestos, temas que
no son comunes en herramientas de RSE. Dada su naturaleza comprensiva, las pautas son tiles en
fijar un contexto para las compaas involucradas con la RSE. En un sentido, proporcionan un mapa
de los temas de RSE que se pueden encontrar en las compaas.

Principios de la OCDE del gobierno corporativo

Palabras claves: Accionistas Stakeholders Acceso Transparencia Junta directiva Gobierno


corporativo
Suscrito en 1999 por la OCDE, los principios del gobierno corporativo representan la primera
iniciativa por parte de una organizacin intergubernamental para desarrollar principios de gua en
el campo del gobierno corporativo. Los principios OCDE se dirigen a una amplia audiencia,
incluyendo gobiernos, compaas, inversionistas y grupos del negocio.

Responsible Care
Cuidado responsable

Palabras claves: Industria qumica Poltica Implicacin del empleado El compartir de la


experiencia Seguridad Administracin de producto Conservacin del recurso Contrato del
stakeholder Sistemas de gerencia Autovaloracin
La iniciativa voluntaria de la industria qumica, Responsible Care (Cuidado Responsable), primero
fue concebida en Canad en 1985 para tratar la preocupacin pblica por la fabricacin, la
distribucin y el uso de productos qumicos. Desde 1992, cuando la agenda 21 fue adoptada, el
nmero de las asociaciones nacionales de la industria qumica que abrazaban la iniciativa ha crecido
de 6 a 47. Bajo Cuidado Responsable, la industria qumica mundial est confiada a la mejora continua
en todos los aspectos de la salud, de la seguridad y del funcionamiento ambiental y a la
comunicacin abierta sobre sus actividades y logros.

Mdulo 4 9
Declaracin de Ro por el ambiente y el desarrollo

Palabras claves: Desarrollo sostenible Pobreza Soberana Transferencia de tecnologa


Remuneracin Principio preventivo Gravamen de las consecuencias para el medio ambiente
Mujeres Juventud Gente indgena

En 1992 la cumbre de la tierra (la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el ambiente y el
desarrollo [UNCED]) fue sostenido en Ro de Janeiro, donde los jefes de estado adoptaron la
declaracin de Ro. Los principios de Ro engarzados en la declaracin definen el derecho de la gente
al desarrollo y dan a los firmantes la responsabilidad de salvaguardar el ambiente para las
generaciones futuras.

Principios generales de negocio Shell


Palabras claves: Principios econmicos Integridad del negocio Actividades polticas Salud,
seguridad y ambiente Comunidad Competicin Tenedores de apuestas
Primero publicado en 1976, pero corregido, los principios generales de negocio Shell cubren una
gama muy amplia de temas, incluyendo principios econmicos, integridad del negocio, actividades
polticas, salud, seguridad, el ambiente, la comunidad y la competicin. Uno de los aspectos ms
significativos de los principios es la seccin de las responsabilidades, en las cuales Shell identifica a
sus cinco stakeholders principales: accionistas, clientes, empleados, aquellos con quienes hacen
negocio y la sociedad.

SIGMA: Sustainability: Integrated Guidelines for Management


SIGMA: `Sostenibilidad: Pautas integradas para la gestin'
Palabras claves: Sostenibilidad Pautas Gerencia Integracin Funciones de la base
Sostenibilidad: Pautas integradas para la gerencia' (SIGMA) el proyecto precis un marco para las
compaas que intentaban llegar a ser ms sostenible. Lanzado en 1999, SIGMA el proyecto es una
sociedad entre el foro para el futuro, la responsabilidad y la institucin britnica de los estndares
(BSI). SIGMA el proyecto contiene un sistema de principios, un marco para el sustainability
mainstreaming en las funciones de la base de una compaa, y una caja de herramientas.

Social Accountability 8000


Palabras claves: Derechos laborales Acreditacin Certificacin Sistemas de gerencia Multi-
sectorial Multi-stakeholder
Social Accountability 8000 (SA8000) es un estndar global y comprobable diseado para hacer
lugares de trabajo ms humanos. El estndar combina los elementos dominantes de las
convenciones de la organizacin internacional del trabajo (OIT) con los sistemas de gestin de ISO.
SA8000 es un estndar de certificacin desarrollado, supervisado y puesto al da con dilogo multi-
stakeholder con los sindicatos, compaas, ONGs y acadmicos.

Mdulo 4 10
Declaracin universal de derechos humanos
Palabras claves: Naciones Unidas Derechos humanos Estndar de la fundacin Esclavitud
Libertad de la opinin Libertad de la expresin
La declaracin universal de derechos humanos (DUDH) es uno de los documentos ms significativos
jams escritos. Engarza el concepto de derechos humanos ampliamente, incluyendo no slo los
derechos polticos, pero tambin los derechos sociales y econmicos. Aceptado universalmente, la
DUDH ha formado la base de muchas constituciones alrededor del mundo. Por otra parte, la DUDH
se cita en muchos de los cdigos y de los principios corporativos de responsabilidad social como
estndar fundacional. Adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidad en 1948, la DUDH
fue ratificada unnimemente por los 48 Estados miembro de entonces de los Naciones Unidas.

Principios voluntarios en seguridad y derechos humanos


Palabras claves: Gobiernos Sector extractivo Fuerzas privadas de la seguridad Organizaciones
no gubernamentales Derechos humanos
Los principios voluntarios en seguridad y derechos humanos representan un paso sin precedente en
el campo de la responsabilidad social empresarial. Convocado por los gobiernos de los Estados
Unido y el Reino Unido, es un consenso alcanzado con ONGs, compaas y sindicatos; sobre la base
de principios en el difcil tema de derechos humanos y seguridad en el sector extractivo (es decir,
en la explotacin minera y el sector del petrleo). El acuerdo fija un precedente importante para
otras discusiones sectoriales. Primero lanzado en diciembre del 2000, el acuerdo es significativo
porque fue convocado por gobiernos e incluye a los principales stakeholders.

Fuentes Bibliogrficas

Adaptado de:
http://erreese.com/responsabilidad-social/que-es-un-inventario-de-buenas-practicas-en-
responsabilidad-social/#sthash.W9b8iMdZ.dpuf
Mara Vargas, del curso de RSE de aulas internacionales, Laureate International Universities.
Ricardo Ugaz, del curso de RSE de aulas internacionales, Laureate International Universities

Mdulo 4 11