Está en la página 1de 3

VI rea Laboral VI

Contenido
Formas de extincin de la relacin laboral VI - 1
Informes laborales La Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (Ley N 29903)
VI - 4
bajo anlisis (Parte I)
ASESORA APLICADA Vacaciones VI - 7
Puedo despedir a un trabajador por incumplimiento del Reglamento
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES laborales VI-10

Formas de extincin de la relacin laboral

Informes Laborales
Ficha Tcnica 3. Causas de extincin del con- un ao, y deber ser comunicado a la
trato de trabajo Autoridad Administrativa de Trabajo
Autor :
Dr. Oscar Bernuy lvarez para su conocimiento y registro corres-
El Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ttulo :
Formas de extincin de la relacin laboral
(27.03.97), Texto nico Ordenado del pondiente.
Fuente : Actualidad Empresarial N 261 - Segunda D. Leg. N 728, Ley de Productividad
Quincena de Agosto 2012 y Competitividad Laboral (LPCL) en su 5. Renuncia del trabajador
artculo 16 seala como las causas de El trabajador que renuncie a su puesto
la extincin del contrato de trabajo a las de trabajo deber comunicarlo por es-
1. Introduccin siguientes:
crito a su empleador con una antelacin
En principio, debemos tener presente El fallecimiento del trabajador de treinta (30) das calendario en cuyo
que en toda prestacin personal de o del empleador si es persona caso el empleador lo podr exonerar de
servicios remunerados y subordinados, natural. dicho plazo a pedido del renunciante o
se presume la existencia de un contrato La renuncia o retiro voluntario del por iniciativa propia.
de trabajo. trabajador. En el primer caso, la solicitud se entender
El contrato de trabajo (el cual genera una La terminacin de la obra o aceptada si no es rechazada por escrito
relacin laboral) es sin lugar a dudas una servicio, el cumplimiento de la dentro del tercer da.
de las instituciones ms importantes del condicin resolutoria y el venci-
derecho del trabajo,pues es ah donde miento del plazo en los contratos En caso de negativa del empleador a exo-
convergen las voluntades de las dos partes legalmente celebrados bajo mo- nerar del plazo de preaviso de renuncia,
de una relacin laboral: el empleador y dalidad. obliga al trabajador a laborar hasta el
el trabajador. El mutuo disenso entre trabajador cumplimiento del plazo.
La relacin laboral es el cumplimiento y empleador. En caso el trabajador deje de laborar,
efectivo de las prestaciones a cargo La invalidez absoluta permanente. incurrir en falta grave por abandono
de las partes, la cual se extingue La jubilacin. de trabajo.
cuando cesan definitivamente sus
El despido, en los casos y forma Asimismo, se debe entender que la puesta
obligaciones.
permitidos por la ley. a disposicin del cargo aceptada por el
Tal es el caso que nuestro ordenamiento La terminacin de la relacin empleador equivaldr a una renuncia.
legal ha establecido modalidades de laboral por causa objetiva, en los
extincin, las cuales pueden provenir de casos y forma permitidos por la 6. La terminacin de la obra o
la voluntad del trabajador, por decisin LPCL.
mutua entre las partes, por decisin
servicio, el cumplimiento de
unilateral del empleador y otras formas la condicin resolutoria y el
4. Fallecimiento del trabajador
de extincin; todas aquellas que plasma- vencimiento del plazo en los
o empleador
remos en el informe que presentamos a contratos legalmente celebra-
continuacin: Todo contrato de trabajo se extingue
dos bajo modalidad
por el fallecimiento del trabajador.
Asimismo, por muerte del empleador Se extingue el contrato de trabajo cuan-
2. Concepto tambin se extingue la relacin laboral, do se ejecuta su objeto en su totalidad
Entendemos por extincin del contrato si este es una persona natural, sin per- (en el caso de contratos para obra o
de trabajo a la finalizacin definitiva de juicio de que, por comn acuerdo con servicio determinado), o cuando se deja
la relacin laboral y por consiguiente la los herederos, el trabajador convenga de surtir efectos por cumplimiento de
cesacin de las obligaciones del traba- en permanecer por un breve plazo a la condicin prevista para su trmino,
jador y el empleador, disolvindose el efectos de la liquidacin del negocio, o cuando vence el plazo estipulado en
vnculo laboral. cuyo convenio no podr exceder de el contrato.

N 261 Segunda Quincena - Agosto 2012 Actualidad Empresarial VI-1


VI Informes Laborales
7. Mutuo disenso entre trabaja- quejustifique el despido), nulo y despido e) El embarazo, si el despido se produce
dor y empleador indirecto (hostilizacin al trabajador). en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa)
El mutuo disenso se produce cuando el
10.1. Despido justificado das posteriores al parto. Se presume
trabajador y el empleador expresan su
La extincin de la relacin laboral se que el despido tiene por motivo el
voluntad de extinguir la relacin laboral.
origina por causa justa prevista por la embarazo si el empleador no acredita
El acuerdo de poner fin a la relacin LPCL, la misma que puede derivarse o en este caso la existencia de una causa
laboral debe constar por escrito o en el por la capacidad del trabajador o por su justa para despedir.
documento donde consta la liquidacin conducta. Lo dispuesto en el presente inciso es
de los beneficios sociales. aplicable siempre que el empleador
La demostracin de la causa corresponde
hubiere sido notificado documental-
al empleador dentro del proceso judicial
8. Invalidez absoluta permanen- que el trabajador pudiera interponer para
mente del embarazo en forma previa
te del trabajador al despido y no enerva la facultad del
impugnar su despido.
empleador de despedir por causa
La presencia de esta causal origina de justa.
pleno derecho la extincin de la relacin 10.1.1. Causas justas de despido re-
laboral, la misma que deber ser decla- lacionadas con la capacidad del f) De conformidad con la Ley N 26626,
rada por el Seguro Social del Per - ESSA- trabajador es nulo el despido laboral cuando
LUD, o el Ministerio de Salud o la Junta de la causa es la discriminacin por ser
a) El detrimento de la facultad fsica o
Mdicos designada por el Colegio Mdico portador de VIH/SIDA.
mental o la ineptitud sobrevenida,
del Per, a solicitud del empleador. determinante para el desempeo de 10.3. Despido arbitrario
Cabe sealar que la invalidez absoluta sus tareas.
Si el trabajador es despedido del cen-
temporal solo suspende el contrato por b) El rendimiento deficiente en relacin tro de trabajo en forma injustificada
el tiempo de su duracin. La invalidez con la capacidad del trabajador y con o arbitraria, tendr derecho a percibir
parcial temporal solo lo suspende si el rendimiento promedio en labores una indemnizacin equivalente a una
impide el desempeo normal de las y bajo condiciones similares. remuneracin y media ordinaria mensual
labores. c) La negativa injustificada del trabaja- por cada ao completo de servicios con
dor a someterse a examen mdico un mximo de doce (12) remuneraciones,
9. Jubilacin previamente convenido o establecido y las fracciones de ao se abonarn por
La jubilacin es obligatoria para el traba- por ley, determinantes de la relacin dozavos y treintavos, segn corresponda.
laboral, o a cumplir las medidas pro-
jador, hombre o mujer, que tenga derecho
filcticas o curativas prescritas por el 10.4. Despido indirecto: hostilidad
a la pensin de jubilacin a cargo de la
mdico para evitar enfermedades o
Oficina Nacional Previsional - ONP o accidentes. Son actos de hostilidad equiparables al
del Sistema Privado de Pensiones, si el despido los siguientes:
empleador se obliga a cubrir la diferen- 10.1.2. Causas justas de despido re- a) La falta de pago de la remuneracin
cia entre dicha pensin y el 80% de la lacionadas con la conducta del en la oportunidad correspondiente,
ltima remuneracin ordinaria percibida trabajador salvo razones de fuerza mayor o caso
por el trabajador, monto adicional que
a) La comisin de falta grave. fortuito debidamente comprobados
no podr exceder del 100% de la pen-
b) La condena penal por delito doloso. por el empleador.
sin, y a reajustarla peridicamente, en
la misma proporcin en que se reajuste c) La inhabilitacin del trabajador. b) La reduccin inmotivada de la remu-
dicha pensin. neracin o de la categora.
De conformidad con lo establecido en
El empleador que decida aplicar la pre- le artculo 25 del Decreto Supremo c) El traslado del trabajador a lugar
sente causal deber comunicar por escrito distinto de aquel en el que preste
N 003-97-TR TUO de la Ley de PCL,
su decisin al trabajador, con el fin de habitualmente servicios, con el pro-
la falta grave es la infraccin por el
que este inicie el trmite para obtener psito de ocasionarle perjuicio.
trabajador de los deberes esenciales
el otorgamiento de su pensin.El cese se que emanan del contrato, de tal ndole, d) La inobservancia de medidas de hi-
produce en la fecha a partir de la cual se que haga irrazonable la subsistencia de giene y seguridad que pueda afectar
reconozca el otorgamiento de la pensin. la relacin. o poner en riesgo la vida y la salud
del trabajador.
Esta causal de extincin de la relacin
laboral es obligatoria y automtica cuan- 10.2. Despido nulo e) El acto de violencia o el faltamiento
do el trabajador cumpla setenta (70) Es nulo el despido, aquel que tenga por grave de palabra en agravio del tra-
aos de edad, salvo pacto en contrario, motivo: bajador o de su familia.
y tambin deber ser formalizada por el f) Los actos de discriminacin por razn
empleador por escrito, con el fin de que a) La afiliacin a un sindicato o la parti-
de sexo, raza, religin, opinin o
el trabajador cesado inicie el trmite de cipacin en actividades sindicales.
idioma.
la pensin correspondiente. b) Ser candidato a representante de los
g) Los actos contra la moral y todos
trabajadores o actuar o haber actuado aquellos que afecten la dignidad del
en esa calidad.
10. Despido trabajador.
c) Presentar una queja o participar en un El trabajador antes de accionar judicial-
Para la doctrina laboral, se define al
despido como la resolucin unilateral proceso contra el empleador ante las mente deber emplazar por escrito a
del contrato de trabajo por decisin del autoridades competentes, salvo que su empleador imputndole el acto de
empleador; pudiendo ser justificado configure la falta grave contemplada hostilidad correspondiente, otorgndole
(fundado en un incumplimiento previo en el inciso f) antes sealado. un plazo razonable no menor de seis das
del trabajador relacionada a su conducta d) La discriminacin por razn de sexo, naturales para que efecte su descargo o
o su capacidad), arbitrario (sin motivo raza, religin, opinin o idioma. enmiende su conducta, segn sea el caso.

VI-2 Instituto Pacfico N 261 Segunda Quincena - Agosto 2012


rea Laboral VI
Los actos de hostigamiento sexual se 11.3. Reestructuracin patrimonial lectivas vigentes; y cualesquiera
investigan y sancionan conforme a la La Ley del Sistema Concural establece otras que puedan coadyuvar a
Ley N 27492, Ley de Prevencin y San- que el administrador o liquidador de la continuidad de las activida-
cin del Hostigamiento Sexual, la cual empresas en estado de insolvencia des econmicas de la empresa.
tiene por objeto prevenir y sancionar el declarado por la comisin podr cesar El acuerdo que adopten tendr
hostigamiento sexual producido en las a los trabajadores de la empresa co- fuerza vinculante;
relaciones de autoridad o dependencia, rrespondiente, para cuyo efecto cursar En forma simultnea o sucesiva,
cualquiera sea la forma jurdica de esta un aviso notarial con una anticipacin el empleador presentar ante
relacin. de diez (10) das naturales a la fecha la Autoridad Administrativa de
prevista para el cese. Trabajo una declaracin jurada
11. La terminacin de la relacin (Quinta Disposicin Complementaria del de que se encuentra incurso en la
causa objetiva invocada a la que
laboral por causa objetiva TUO de la Ley de Reestructuracin Patrimo-
acompaar una pericia de parte
nial, Decreto Supremo N 014-99-ITINCI.
Constituyen causas objetivas para la que acredite su procedencia, que
Deben entenderse ahora referidas a la
terminacin colectiva de los contratos de deber ser realizada por una
Ley N27809, Ley General del Sistema
trabajo las siguientes situaciones: Concursal) empresa auditora, autorizada
El caso fortuito y la fuerza mayor. por la Contralora General de la
La Quinta Disposicin Complementaria Repblica.
Los motivos econmicos, tecno- y Final de la Ley del Sistema Concursal
lgicos, estructurales o anlogos. Asimismo, el empleador podr
seala en el caso cese colectivo, que
solicitar la suspensin perfecta de
La disolucin y liquidacin de la solamente desde la suscripcin del con-
labores durante el periodo que
empresa y la quiebra. venio de liquidacin se podr cesar a los
dure el procedimiento, solicitud
trabajadores, para cuyo efecto se cursar
La reestructuracin patrimonial. aviso notarial con una anticipacin de que se considerar aprobada
diez (10) das calendario a la fecha pre- con la sola recepcin de dicha
11.1. Caso fortuito o fuerza mayor comunicacin, sin perjuicio de
vista para el cese. Los ceses anteriores
Si el caso fortuito o fuerza mayor son a la suscripcin se regirn por las leyes la verificacin posterior a cargo
de una gravedad que conllevan a la laborales vigentes. de la Autoridad Inspectiva de
desaparicin total o parcial del centro Trabajo.
de trabajo, el empleador podr solicitar 11.4. Los motivos econmicos, tecno- La Autoridad Administrativa de
la terminacin de los contratos indivi- lgicos, estructurales o anlogos Trabajo pondr en conocimiento
duales de trabajo para lo cual se deber De conformidad con el artculo 48 del del sindicato o a falta de este, de
observar el procedimiento previsto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, la ex- los trabajadores o sus represen-
artculo 48 de la LPCL, en lo referente a tincin de los contratos de trabajo solo tantes, la pericia de parte, dentro
la extincin de los contratos de trabajo proceder en aquellos casos en los que se de las cuarenta y ocho (48) horas
por motivos econmicos y anlogos, el comprenda a un nmero de trabajadores de presentada; los trabajadores
cual presentamos en el acpite 11.4. no menor al diez por ciento (10%) del podrn presentar pericias adicio-
total del personal de la empresa, y se nales hasta en los quince (15) das
11.2. Disolucin y liquidacin de la sujeta al siguiente procedimiento: hbiles siguientes.
empresa y quiebra Vencido dicho plazo, la Autori-
La empresa proporcionar al sin-
Esta causal parte del acuerdo de di- dad Administrativa de Trabajo,
dicato, o a falta de este a los tra-
solucin y liquidacin de la empresa bajadores, o sus representantes dentro de las 24 horas siguientes,
adoptada por la Junta de Accionistas o el autorizados en caso de no existir convocar a reuniones de con-
rgano societario que haga sus veces en aquel, la informacin pertinen- ciliacin a los representantes de
otras formas societarias, y en los casos de te, indicando con precisin los los trabajadores y del empleador,
liquidacin extrajudicial o quiebra de la motivos que invoca y la nmina reuniones que debern llevarse a
empresa, el cese se producir en el plazo de los trabajadores afectados. De cabo indefectiblemente dentro de
de diez (10) das naturales computados este trmite dar cuenta a la Au- los tres (3) das hbiles siguientes.
a partir de la notificacin notarial comu- toridad Administrativa de Trabajo Vencidos los plazos a los que
nicndose el cese de los trabajadores. para la apertura del respectivo se refiere el inciso precedente,
expediente. la Autoridad Administrativa de
(Tercera Disposicin Final del TUO de
La empresa con el sindicato, o en Trabajo est obligada a dictar
la Ley de Reestructuracin Patrimonial,
su defecto con los trabajadores resolucin dentro de los cinco (5)
Decreto Supremo N 014-99-ITINCI. das hbiles siguientes, al trmino
Deben entenderse ahora referidas a la afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para de los cuales se entender apro-
Ley N27809, Ley General del Sistema bada la solicitud si no existiera
Concursal) acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos resolucin.
En este sentido, los trabajadores tienen de trabajo o las medidas que Contra la resolucin expresa o fic-
primera opcin para adquirir los activos puedan adoptarse para evitar o ta, cabe recurso de apelacin que
e instalaciones de la empresa quebrada limitar el cese de personal. Entre debe interponerse en un plazo no
o en liquidacin que les permita conti- tales medidas pueden estar la mayor de tres (3) das hbiles. El
nuar o sustituir su fuente de trabajo; y suspensin temporal de las la- recurso deber ser resuelto en un
las remuneraciones y beneficios sociales bores, en forma total o parcial; plazo no mayor de cinco (5) das
insolutos se podrn aplicar en tal caso la disminucin de turnos, das u hbiles, vencidos los cuales sin
a la compra de dichos activos e instala- horas de trabajo; la modificacin que se haya expedido resolucin,
ciones hasta su lmite, o a la respectiva de las condiciones de trabajo; la se tendr confirmada la resolucin
compensacin de deudas. revisin de las condiciones co- recurrida.

N 261 Segunda Quincena - Agosto 2012 Actualidad Empresarial VI-3