Ao del Buen Servicio al Ciudadano

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 107-2017- MIDIS

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de una persona natural que desempee las funciones de
Coordinador del Laboratorio de Innovacin Social Ayni Lab Social, para el
desarrollo ptimo y eficiente de la Direccin de Evaluacin de la Direccin General de
Seguimiento y Evaluacin del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

N CARGO VACANTE CODIGO

Coordinador(a) del Laboratorio de

1 01 CLIS-DE-DGSE
Innovacin Social

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin de Evaluacin de la Direccin General de Seguimiento y Evaluacin
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina General de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley N 30518, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000-
PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
j) Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
k) Decreto Legislativo N 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacin
administrativa.
l) Directiva N 004-2016-MIDIS/SG/OGA, "Disposiciones que regulan la contratacin y
gestin del personal contratado bajo la modalidad de Contratacin Administrativa de
Servicios en la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e
 Inclusin Social MIDIS.
m) Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia General:
Experiencia profesional no menor de
seis (6) aos en el sector pblico y/o
Experiencia privado.

Experiencia Especfica:
Experiencia especifica no menor de
dos (2) aos en el sector pblico.
Creatividad / Innovacin
Adaptabilidad
Habilidades o Competencias
Anlisis
Autocontrol.
Bachiller en Economa y/o Ingeniera
econmica y/o Ciencias econmicas
y/o Estadstica.

Formacin Acadmica, grado acadmico Egresado de la Maestra en Economa

y/o nivel de estudios y/o Gestin Pblica y/o Polticas
Pblicas y/o Gerencia Social y/o afines
a Polticas de Desarrollo Nacional y/o
Internacional.

Cursos y/o programas de especializacin Indispensable:

Curso en Stata y/o E-Views (Minimo
12 horas acreditadas).
Deseables:
Conocimientos tcnicos principales
requeridos para el puesto Cursos de Evaluaciones
experimentales y/o de Impacto de
Programas sociales.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Liderar la identificacin de oportunidades de innovacin social para la mejora de
las polticas, sus instrumentos y los programas sociales en materia de desarrollo
e inclusin social.
b) Elaborar anlisis estadsticos y/o economtricos que colaboren con el de sarrollo
de las evaluaciones.
c) Coordinar la elaboracin y publicacin de convocatorias para la participacin en
fondos concursables dirigidos a innovacin social y presentacin
d) Supervisar la formulacin del diseo de innovaciones sociales y coordinar su
implementacin con las instancias internas (Direcciones Orgnicas y Programas
Sociales) y externas al MIDIS.
e) Planificar, dirigir y supervisar las acciones de evaluacin y generacin, uso,
socializacin y difusin de la evidencia asociadas a las innovacione s sociales.
f) Elaborar el plan de comunicaciones del Ayni Lab Social.
g) Participar en reuniones con representantes de los sectores, agencias de
cooperacin y autoridades pertinentes para coordinar estrategias y lineamientos
de seguimiento y evaluacin de la poltica social.
 h) Otras funciones que determine la Direccin General de Seguimiento y
Evaluacin.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Direccin de Evaluacin de la Direccin
Lugar de prestacin del servicio
General de Seguimiento y Evaluacin
Tres (03) meses desde la suscripcin del
Duracin del contrato
contrato.
S/. 13,000.00 (Trece Mil y 00/100 Soles)
Remuneracin mensual incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato ---

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Recursos
Aprobacin de la Convocatoria 30 de Mayo del 2017
Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio 10 das anteriores a la Recursos
Nacional del Empleo convocatoria Humanos
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 14 al 20 de Junio del Recursos
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2017 Humanos
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del
postulante en la siguiente direccin Del 14 al 20 de Junio del
Recursos
2 electrnica: 2017
Humanos
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
A partir del 21 de Junio de Comit de
3 Evaluacin de la hoja de vida
2017 Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida
A partir del 22 de Junio de Comit de
4 en el portal institucional del Ministerio de
2017 Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
A partir del 23 de Junio de Comit de
5 Entrevista
2017 Evaluacin
Publicacin de resultado final en el portal
A partir del 23 de Junio de Comit de
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
2017 Evaluacin
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
A partir del 26 de Junio de Recursos
7 Suscripcin del Contrato
2017 Humanos

VI. LA ETAPA DE EVALUACIN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIN PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN CURRICULAR(*) 50%

a. Experiencia.
30% 30 30
b. Formacin acadmica
 c. Cursos o programas de especializacin.

d. Conocimientos deseables. (*) 20% - 20

Puntaje total de Evaluacin Curricular - 30 50

ENTREVISTA PERSONAL 50%

Puntaje total de Entrevista - 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en

los trminos de referencia.

VII. DOCUMENTACIN
Las/os postulantes slo podrn participar en un (01) Proceso CAS, en curso. De
presentarse a ms de una convocatoria de manera simultnea, las/os postulantes sern
automticamente descalificados. Culminado el proceso de convocatoria con la
publicacin de Resultado Final, pueden postular a otra Convocatoria CAS.

Las/os postulantes interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente

direccin electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por

lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

1.1. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) Documento Nacional de Identidad (DNI).
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada de presentacin del postulante o eleccin de vacante
(Obligatoria).
d) Declaracin Jurada de proceso CAS (obligatoria).

1.2. Criterios establecidos para la evaluacin curricular.

Tomando en consideracin las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El
postulante deber sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, segn lo
siguiente:

Formacin Acadmica: De la sustentacin, deber acreditarse con copia simple:

certificados, constancias o diplomas la formacin acadmica: Secundaria, Tcnica,
Tcnica Profesional o Universitaria, segn lo requerido por el perfil. La formacin
acadmica no podr ser considerada para sustentar algn otro estudio solicitado dentro
 del perfil.

Experiencia: De la sustentacin, deber acreditarse con copias simples: certificados,

constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
o periodo laborado, abstenerse de presentar otros documentos ya que estos no sern
considerados para determinar la experiencia requerida. El tiempo de experiencia laboral
general y especifica se contar desde el egreso de la formacin correspondiente caso
contrario se contabilizar desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller.

Cursos y/o Programa de Especializacin: Deber acreditarse con certificados y/o

constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples
(anverso y reverso). Estos documentos debern especificar la cantidad de horas de
duracin. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil
(SERVIR Pg 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR-
GDSRH_Anexo_1.pdf , as mismo, la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.

Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado

con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la
informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por parte de la
Entidad.

Otros: La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos

indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO. En
los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano,
deber adjuntarse el documento en su idioma original acompaado de la traduccin
certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario ests no sern consideradas
en la evaluacin.

Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir

de la traduccin certificada.

Declaraciones Juradas:
Debern estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la
entidad. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para optar la
condicin de NO APTO.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.

3. De las Bonificacin
Se otorgar bonificacin a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio

a) Bonificacin por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del
personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado
de las Fuerzas Armadas.

Entrevista + 10% Bonificacin Lic. FF.AA. = Puntaje Total

 b) Bonificacin por Discapacidad
Se otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley 29973, que establece que
en los concursos pblicos de mritos en la administracin pblica, las personas con
discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que
acredite su condicin de Discapacidad.

Puntaje Total + 15% Bonificacin Discapacidad = Puntaje Final

Las vacantes sern coberturadas en estricto orden de mritos. En caso de empate

en el puntaje final, el desempate se efectuar en base al puntaje obtenido en la
entrevista personal, y quienes no obtuvieran vacante quedarn como accesitarios
para ser convocados cuando se requiera su servicio.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.

IX. SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de seleccin ser
suscrito dentro un plazo no mayor de 05 das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la publicacin de los resultados finales.

Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de seleccin, no presenta

la documentacin requerida durante de los 05 das hbiles posteriores a la
publicacin de resultados finales, se proceder a convocar al primer accesitario/a
segn orden de mrito para que proceda a la suscripcin del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacin.

De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones

anteriores, la entidad podr convocar al siguiente accesitario/a segn orden de
mrito o declarar desierto el proceso.