UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

CARLOS HERRERA
12/06/2017

INVESTIGAR Y ELABORAR UN INFORME SOBRE COMO SE DECIDE EL ALZA

DE LAS REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES:

OBJETIVO GENERAL:

Investigar sobre cmo se realiza el alza de las remuneraciones de los trabajadores.

OBJETIVO ESPECIFICO:

Investigar sobre los acuerdos ministeriales del alza de las remuneraciones del ao
2017
Determinar los factores determinantes de los salarios.

INTRODUCCION:

SALARIO BASICO UNIFICADO 2017

Acuerdo Ministerial 300

Registro Oficial Suplemento 919 de 10-ene.-2017

No. MDT-2016 0300

MINISTERIO DEL TRABAJO

Art. 328.-La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin

general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser disminuido ni

descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la
ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,

constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

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Para el pago de indemnizaciones, la remuneracin comprende todo lo que perciba la

persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en
beneficios o cualquier otra retribucin que tenga carcter normal. Se exceptuarn el
porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones
adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley.

La ley fijar los lmites de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no
renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no
habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que
perjudique este derecho se sancionar por la ley.

El Estado impulsar la formacin y capacitacin para mejorar el acceso y calidad del

empleo y las iniciativas de trabajo autnomo.

El Estado velar por el respeto a los derechos laborales de las trabajadoras y

trabajadores ecuatorianos en el exterior y promover convenios y acuerdos con otros
pases para la regularizacin de tales trabajadores.

Acuerda:

Art. 1.- Del Salario Bsico Unificado para el ao 2017.- Aprobar el acuerdo generado en el
pleno del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y por consiguiente fijar a partir del 1 de
enero de 2017 el salario bsico unificado para el trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesana y colaboradores
de la microempresa en 375,00 dlares de los Estados Unidos de Amrica mensuales.

Disposicin Final.- El presente acuerdo ministerial entrar en vigencia a partir del 1 de

enero del 2017, sin perjuicio de su publicacin en el Registro Oficial.

Dado en Quito Distrito Metropolitano, a 28 de diciembre de 2016.

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PONENCIA

En nuestro pas la legislacin establece un salario mnimo vital que corresponde aparente
a la canasta familiar, para intentar prevenir la explotacin laboral. Este salario mnimo es
fijado por el Gobierno y obliga a todos los empresarios aunque no estn sujetos a ningn
convenio regulador, al pago mnimo de este salario a cada uno de sus trabajadores, este
salario se fija anualmente mediante un Decreto Ley, y refleja el salario ms bajo que se
puede pagar para las distintas categoras profesionales. La primera ley relativa a salarios
mnimos se promulg en Nueva Zelanda en 1894. En la actualidad son muchos los pases
que tienen leyes de salarios mnimos, pero son ms los que tienen salarios mnimos en
funcin de las distintas profesiones.

FACTORES DETERMINANTES

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca,
son los siguientes:

EL COSTE DE LA VIDA

Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para
pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la
poblacin activa no lograra reproducirse. La oferta de trabajo Cuando la oferta de mano
de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores de produccin, los
empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los salarios
tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente
abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir
uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.

LA PRODUCTIVIDAD

Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran
medida de la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la
tecnologa disponible. Los niveles salriales de los pases desarrollados son hasta cierto
punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparacin que les permite
utilizar los ltimos adelantos tecnolgicos.

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PODER DE NEGOCIACIN

La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas

aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms
igualitario. Calificacin profesional del trabajador En funcin de la formacin acadmica y
profesional que tenga un trabajador negociar el sueldo inicial en una empresa y su
posterior carrera de promocin profesional.

CONCLUSIONES:

Conocer las alzas de las remuneraciones que se han dado desde el ao 2000 hasta
la actualidad.
El acuerdo ministerial nmero 300 es el que establece el salario bsico unificado
para el rea del empleador y trabajador y es elaborado por el Consejo Nacional de
Trabajo y Salarios conjuntamente con la aprobacin de los representantes del rea
de empleadores y trabajadores.

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REMUNERACIONES BASICAS DE LOS TRABAJADORES DESDE EL AO 2000 -

2017:

El salario mnimo corresponde a la remuneracin base que debe reconocer como mnimo
el empleador el salario mnimo vital en el Ecuador ha tenido un comportamiento inestable
debido principalmente a las devaluaciones constantes que tena el pas en la poca del
sucre.

AO REMUNERACION MENSUAL
2000 57 Dlares
2001 86 Dlares
2002 105 Dlares
2003 122 Dlares
2004 136 Dlares
2005 150 Dlares
2006 160 Dlares
2007 170 Dlares
2008 200 Dlares
2009 218 Dlares
2010 240 Dlares
2011 264 Dlares
2012 292 Dlares
2013 318 Dlares
2014 340 Dlares
2015 354 Dlares
2016 366 Dlares
2017 375 Dlares

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GLOSARIO:

CONSENSO: Acuerdo o conformidad en algo de todas las personas que pertenecen a una
colectividad.

SALARIO: Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en
concepto de paga, generalmente de manera peridica.

BIBLIOGRAFIA:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/01/AM-SBU-MDT-
2016-0300.pdf

http://www.trabajo.gob.ec/usd-375-sera-el-salario-basico-que-regira-en-el-2017/

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