Está en la página 1de 5

LOS SOCIOGRAMAS

OBJETIVOS CIENTFICOS

.- Estudio de microestructuras cotidianas de sociabilidad:


.- Analizar dinmica de grupos
.- Analizar integracin social individual
.- Aplicacin tcnicas microanlisis:
.- Cualitativas
.- Inductivas

TIPOS DE SOCIOGRAMAS

1.- De articulacin de grupos:


.- De roles y estatus
.- De repartos de poder
.- De conflicto-afinidad
2.- De redes sociales individuales

TIPOS DE GRUPOS

.- Grupos primarios: se caracteriza por la asociacin y cooperacin cara a cara de sus


miembros, unidos por lazos personales y emocionales. Ejm.: familia y amigos
.- Grupos secundarios: relaciones ms impersonales, racionales, contractuales y
formales. Ejm.: compaeros de trabajo, miembros de un club, comunidad de vecinos
.- Conglomerados: A diferencia de los grupos, los conglomerados son todo conjunto de
personas que estn en contacto, ya sea por presencia espacial o temporal, pero con
una relacin social no duradera o no buscada (comunidad vecinos-asistentes a un
botelln)

ROLES INDIVIDUALES

1. El lder: una persona que recibe muchas elecciones y muy pocos o ningn rechazo.
Goza, pues, del mayor ndice de popularidad y status sociomtrico.
2. La eminencia gris: persona prcticamente aislada, que casi slo posee una relacin
mutua con el lder. Su influencia grupal es muy grande, aunque externamente
no se nota, ya que su popularidad es muy baja.
3. El aislado: persona que no recibe elecciones y tampoco elige a nadie
4. El marginado: individuo que elige a otros, pero que no es elegido por nadie
5. El rechazado parcial: persona que recibe menos aceptaciones que rechazos
6. El rechazado total: sujeto que solamente recibe rechazos
7. El normal: persona que recibe algunas aceptaciones y algunos rechazos. Suelen ser la
mayora de los miembros del grupo.
8. El polmico: es el sujeto que recibe bastantes aceptaciones y bastantes rechazos.
Suele dividir al grupo y se presenta normalmente como el antilder dentro
del grupo, y su influencia y prestigio social es bastante elevada.
CATEGORIZACIN DE ACTITUDES PERSONALES HACIA EL GRUPO

1.- Altruista: Aquellos que intervienen en tareas colectivas, tales como las de promover,
informar, planificar, programar, coordinar, orientar/asesorar, evaluar, controlar,
supervisar, administrar, gestionar, etc.

2.- Catalizador: Los que tienen adscritas tareas de mantenimiento y conservacin del
grupo, tales como el arbitraje, la animacin, la retroaccin, etc.

3.- Egosta: Los que tienden a centrarse en su propio inters, entre los que se encuentran
los de obstructor, opositor, dominador, etc.

RECOMPENSAS EMOCIONALES

1.- Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad que implica la
soledad.

2.- Estatus: Formar parte de un grupo puede otorgar prestigio ante los dems y, segn el
rol que en l se tenga, ante los otros miembros del grupo, generando autoestima

3.- Afiliacin: Los grupos satisfacen necesidades humanas de amistad y de sentirse


apreciado

4.- Poder: Determinadas posiciones en el grupo o la mera participacin en l- pueden


otorgar autoridad al individuo

5.- Consecucin de metas: Obtencin de beneficios pragmticos

CONFIGURACIONES SOCIOMTRICAS INTRAGRUPALES

1.- Pareja o relacin didica: Dos individuos A y B se eligen mutuamente.

2.- Cliques: Subgrupos de tres o ms sujetos

3.- Tringulo o relacin tridica: A, B y C se eligen entre s. Suelen formar un subgrupo


muy unido y compacto. Su influencia en la dinmica del grupo suele ser
grande si uno de ellos sirve de individuo puente. La existencia de muchos
subgrupos nos permite ver si el grupo est disgregado, poco cohesionado, y si
estn enfrentados entre s, al no entenderse sus lderes.

4.- Cadena: A elige al B, B al C, C al D...... Cuanto ms prximo est un sujeto al lder,


mayor ser su status sociomtrico.

5.- Estrella: Cuando un sujeto recibe muchas flechas. Refleja la figura del lder. Sirve
de eje al grupo, y por tanto, su influencia en la dinmica del grupo es muy
fuerte.
TCNICAS PARA OBTENER INFORMACIN

.- Cuestionarios:

.- Autoinforme de roles
.- Evaluacin de terceros
.- De roles
.- de aceptacin-afinidad
.- Mtodos:
.- de aceptacin-rechazo
.- Emocional (para relaciones personales)
.- Social (para actividades)
.- de asignacin de atributos
.- de ranking (evaluacin numrica o por grados)
.- Observacin directa
.- Experimentos

ELABORACIN DE LOS RESULTADOS

1.- Informes individuales


.- Cuantificacin
.- de ranking
.- de aceptacin
.- de rechazo
.- Evaluacin de atributos
.- Evaluacin de roles
.- Grfico de redes de sociabilidad
2.- Informes grupales
.- Tipificacin de roles
.- Anlisis de subgrupos
.- Evaluacin dinmica interna del grupo

EJEMPLO SOCIOGRAMA DE AFINIDADES


(Grupo escolar)
SOCIOGRAMA DE RED DE SOCIABILIDAD INDIVIDUAL

EJEMPLO GRUPO DESESTRUCTURADO


EJEMPLO DE ESTRUCTURAS

GRFICO
GRFICO 11

MADRASTRA

HERMANASTRA MADRE

HERMANASTRA PADRE
HADA
MADRINA
(ANIMALITOS)

CENICIENTA

EL PRNCIPE RELACIONES:
FUERTES
(LA CORTE) DBILES
CONFLICTO
IMAGINARIA
REDES