Modelo B

TEMA 2 Los Derechos Humanos. La igualdad entre hombres y mujeres. La

conciliacin familiar.

1.
Segn el artculo 6 del Tratado de la UE, la Carta de Derechos Fundamentales de
la Unin Europea:
a) Carece de valor jurdico.

b) Tiene el mismo valor jurdico que los Tratados.

c) Tiene el mismo valor jurdico que las Directivas y Reglamentos de la UE.

d) Tiene el mismo valor jurdico que la jurisprudencia emanada del Tribunal de

Justicia de la UE.

2.
La Unin Europea asume el mainstreaming como la estrategia que debe
tenerse en cuenta en todas las decisiones polticas, siendo impulsada y
promocionada:
a) En el IV Programa de Accin Comunitario para la Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
b) En el III Programa de Accin Comunitario para la Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
c) En el II Programa de Accin Comunitario para la Igualdad de Oportunidades
entre Mujeres y Hombres.
d) En el I Programa de Accin Comunitario para la Igualdad de Oportunidades
entre Mujeres y Hombres.

3.
El mainstreaming requiere:
a) Un compromiso de todas las estructuras polticas y sus responsables,
mujeres y hombres.
b) Que todos los procesos de toma de decisiones se tenga en cuenta y se
 incorpore el principio de igualdad de oportunidades.
c) De una implicacin de responsables polticos, tcnicos y organizaciones
sociales.
d) Son ciertas todas las opciones anteriores.

4.
El Plan Concilia estableci que la parte flexible del horario no podra rebasar:
a) Las 17,00 horas.

b) Las 18,00 horas.

c) Las 19,00 horas.

d) Las 20,00 horas.

5.
El Plan Concilia reconoci a las madres la posibilidad de:
a) Sustituir, con carcter opcional, el permiso de lactancia de los hijos menores
de 12 meses por un permiso adiciona de hasta cuatro semanas.
b) Sustituir, con carcter opcional, el permiso de lactancia de los hijos menores
de 12 meses por un permiso adiciona de hasta dos semanas.
c) Sustituir, con carcter opcional, el permiso de lactancia de los hijos menores
de 6 meses por un permiso adiciona de hasta cuatro semanas.
d) Sustituir, con carcter opcional, el permiso de lactancia de los hijos menores
de 6 meses por un permiso adiciona de hasta dos semanas.

6.
El Plan Concilia tambin reconoci:
a) El derecho a flexibilizar en dos horas el horario fijo de la jornada para

quienes tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 o

personas con discapacidad.
b) La concesin, con carcter excepcional, personal y temporal, y previa
autorizacin del responsable de la unidad, de la modificacin del horario
fijo en una hora, por motivos relacionados con la conciliacin de la vida
 personal, y en los casos de familiar monoparentales.
c) Derecho a solicitar una reduccin del 50% de la jornada laboral durante tres
meses, con carcter retribuido, para atender al cuidado de un familiar en
primer grado, por razn de enfermedad muy grave.
d) La ampliacin de tres aos de periodo mximo de excedencia al que tienen
derecho los empleados pblicos para el cuidado de cada hijo o un familiar
a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad.

7.
La Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral
contra la Violencia de Gnero, tuvo como finalidad:
a) Fortalecer las medidas de sensibilizacin ciudadana de prevencin, dotando
a los poderes pblicos de instrumentos eficaces en el mbito educativo,
servicios sociales, sanitario, publicitario y meditico.
b) Consagrar derechos de las mujeres vctimas de violencia exigibles ante las
Administraciones Pblicas, de gnero, exigibles ante las Administraciones
Pblicas, y as asegurar un acceso rpido, transparente y eficaz a los
servicios establecidos al efecto.
c) Reforzar hasta la consecucin de los mnimos exigidos por los objetivos de
la ley los servicios sociales de informacin, de atencin, de emergencia, de
apoyo y de recuperacin integral, as como establecer un sistema para la
ms eficaz coordinacin de los servicios ya existentes a nivel municipal y
autonmico.
d) Son ciertas todas las opciones anteriores.

8.
La situacin en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser
tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacin
comparable, se denomina:
a) Discriminacin directa.

b) Discriminacin indirecta.
 c) Discriminacin positiva.

d) Discriminacin negativa.

9.
Constituye acoso sexual:
a) Cualquier comportamiento, verbal o fsico, que tenga el propsito o

produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en

particular cuando se crea un entrono intimidatorio, degradante u ofensivo.
b) Cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una persona,
con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entrono intimidatorio, degradante u
ofensivo.
c) Son ciertas las dos opciones anteriores.

d) Son falsas todas las opciones anteriores.

10.
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad:
a) Constituye discriminacin directa por razn de sexo.

b) Constituye discriminacin indirecta por razn de sexo.

c) Constituye discriminacin directa por razn de embarazo.

d) Constituye discriminacin directa por razn de procreacin.

11.
De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las
alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias,
por razn de sexo, probar la ausencia de discriminacin en las medidas adoptadas
y su proporcionalidad:
a) Corresponder a la persona demandada.
 b) Corresponder a la parte actora.

c) Corresponder a ambas partes.

d) Corresponder al Ministerio Fiscal, que habr de ser parte en el pleito.

12.
El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
informar la actuacin de todos los Poderes Pblicos:
a) Con carcter integral.

b) Con carcter transversal.

c) Con carcter general.

d) Con carcter preferente.

13.
Al objeto de hacer efectivas las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica
3/2007, los Poderes Pbicos, en la elaboracin de sus estudios y estadsticas,
debern:
a) Incluir tangencialmente la variable de sexo en las estadsticas, encuestas y

recogida de datos que lleven a cabo.

b) Realizar muestras aisladas como para que las diversas variables incluidas
puedan ser exploradas y analizadas en funcin de la variable de sexo.
c) Explotar los datos de que disponen de modo que se puedan conocer las
diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres
y hombres en los diferentes mbitos de intervencin.
d) Revisar y, en todo caso, adecuar las definiciones estadsticas existentes con
objeto de contribuir al reconocimiento y valoracin del trabajo de las
mujeres y evitar la degeneracin de determinados colectivos de mujeres.
14.
El rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y medidas
adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el
derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad, es:
a) La Comisin Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

b) El Observatorio de Violencia de Gnero.

c) El Consejo de Participacin de la Mujer.

d) Las Unidades de Igualdad.

15.
El artculo de la Constitucin Espaola de 1978 que proscribe la discriminacin
por razn de sexo, es el nmero:
a) 13.

b) 14.

c) 15.

d) 16.

16.
Uno de los siguientes rganos, con el desempeo de su trabajo, ha venido
desarrollando el artculo anterior de la CE, subsanando situaciones
discriminatorias respecto de la mujer:
a) El Tribunal Supremo.

b) La Audiencia Nacional.

c) El Tribunal de La Haya.

d) El Tribunal Constitucional.
17.
Las polticas de empleo tendrn como uno de sus objetivos prioritarios:
a) Frenar la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo para que no
se pueda superar la que ostenten, en el mismo, los hombres.
b) Aumentar la participacin de las mujeres en el mercado de trabajo.

c) Avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

d) Son ciertas las opciones B y C.

18.
Las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones
directas o indirectas desfavorables por circunstancias de sexo:
a) Se tendrn por no puestas.

b) Sern anulables.

c) Se entendern nulas y sin efecto.

d) Sern vlidas en los casos previstos legalmente.

19.
En cuanto a las responsabilidades empresariales especficas en materia de
igualdad, en el caso de las infracciones muy graves referidas a los supuestos de
discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, las sanciones accesorias que
puedan interponerse:
a) Podrn ser substituidas por la elaboracin y aplicacin de un plan de
igualdad en la empresa.
b) Podrn ser sustituidas por trabajos en beneficio de la comunidad.

c) Podrn ser sustituidas por multa.

d) No podrn ser sustituidas.

20.
Actualmente, el permiso por paternidad al que tienen derecho los funcionarios
con ocasin de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, es de:
a) Cuatro semanas.

b) Tres semanas.

c) Quince das.

d) Trece das.

1. B
2. A

3. D

4. B
5. A

6. D

7. D

8. A

9. D

10. A

11. A

12. B

13. C

14. A

15. B

16. D

17. D

18. C

19. A

20. C