1- �En qu� aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direcci�n y de los dem�s
niveles de gesti�n comprometidos en su implementaci�n y control?

En todo nivel de actividad humana estamos expuestos a diversas amenazas, riesgos,
accidentes etc. que pueden impactar negativamente el adecuado funcionamiento de una
empresa y por lo tanto el medio de subsistencia de una o varias familias que
dependen del trabajo desarrollado en dicha empresa. Si bien no podemos siempre
evitar los accidentes, podemos minimizar su impacto negativo y protegernos de
amenazas y riesgos que puedan estar presentes, pero para eso debemos seguir un plan
muy bien organizado que nos permita identificar esos riesgos y amenazas para poder
reaccionar correctamente; el desconocimiento del Sistema de Gesti�n de la Seguridad
y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales representa la
posibilidad de perder los recursos de la empresa, el patrimonio propio e incluso
vidas humanas.

2- �Cu�les son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le
asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en
el SG-SST? �Cumple la empresa u organizaci�n para la cual presta sus servicios con
esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

El empleador est� obligado a la protecci�n de la seguridad y la salud de los
trabajadores en el ambiente de trabajo, seg�n lo establecido en la normatividad
vigente a trav�s de la realizaci�n de diversas acciones del SG-SST, de manera que
garantice la capacitaci�n de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las caracter�sticas de la empresa, la identificaci�n
de peligros, la evaluaci�n y valoraci�n de riesgos relacionados con su trabajo,
incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestaci�n
del servicio de los contratistas.

Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL deben encargarse de la capacitaci�n
del Comit� Paritario o Vig�a de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST en los
aspectos relativos al SG-.SST y prestar asesor�a y asistencia t�cnica a sus
empresas y trabajadores afiliados y realizar la vigilancia delegada del
cumplimiento del SG-SST e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no cumplimiento del mismo por
parte de sus empresas afiliadas.

Los trabajadores deben cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema
de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa en lo concerniente a
su propia salud y los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo, y
participar en las actividades de capacitaci�n en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitaci�n del SG-SST.

En la empresa que dirijo actualmente se cumplen algunos, no todos los lineamientos
contemplados en los p�rrafos anteriores, y al tomar este curso mi objetivo es
completar los pasos para la implementaci�n del SG-SST acorde con la normatividad
vigente.

3- �Qu� prop�sito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la
implementaci�n del SG-SST?

Velar por la protecci�n de la seguridad y la salud de los trabajadores en el
ambiente laboral, acorde con lo establecido en la normatividad vigente, evitar
sanciones econ�micas.