Primer aporte

DESPIDO POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA/ENFERMEDAD NO

PROFESIONAL
Si un trabajador presenta una enfermedad no profesional o cualquier otra lesin que no
le permita realizar sus labores y que dicha enfermedad o lesin no haya sido superada en un
lapso de 180 das, no podr ser despedido ya que el empleador est en la obligacin de
pagarle todas sus prestaciones y la EPS ser la encargada de pagar dicha incapacidad por
ese tiempo, ya despus de superar los 180 das el empleador est en la obligacin de seguir
realizando los aportes a seguridad social y se proceder a realizar los trmites
correspondientes para que el fondo de pensin sea el encargado de seguir pagando la
incapacidad o de una indemnizacin ya dependiendo si dicha enfermedad no puede ser
superada el fondo de pensin tendr que pensionar a la persona por invalidez, de lo
contrario si la persona supera dicha enfermedad se dar una indemnizacin por parte del
fondo de pensin.

COMO SE PUEDE SABER SI ES UNA ENFERMEDAD DE ORIGEN COMN O

PROFESIONAL?
Para poder determinar si una enfermedad es de origen comn o profesional es
importante tener en cuenta una regla general establecida por el art. 12 del decreto 1295 de
1994 que establece que toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido
clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn y
quienes tienen las facultades para determinar (en primera instancia) si una enfermedad es de
origen profesional, son:

1. Las Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez.

2. La Administradora Colombiana de Pensiones COLPENSIONES.

3. La Administradoras de Riesgos Laborales - ARL-.

4. Las Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte.

5. El antiguo Instituto de Seguros Sociales.

6. Las Entidades Promotoras de Salud -EPS-.

http://derecholaboralytalentohumano16.blogspot.com.co/2016_09_01_archive.ht
ml
 5 Tipos de contratos

Becarios:

Este no es contrato laboral, este est pensado para que los estudiantes desarrollen los
estudios en una empresa, por esto el nico requisito que se pide al candidato a la oferta
laboral es que este actualmente estudiando.
Ventaja: este es un contrato de los ms baratos puedes pagar lo que quieras al estudiante
Desventajas: si desean trabajar las 40 horas laborales semanales y mesclar los estudios este
contrato dura entre 6 a 9 meses
Cmo contrata? Tan solo se firma un convenio con la entidad a contratar

Prcticas:
 Qu es? Es un contrato pensado para los universitarios sin experiencia laboral alguna
los estudios realizados por la persona que quiere adquirir a la oferta laboral tienen que ver con
el trabajo.

Temporal por obra y servicio

Qu es? Es un contrato con una duracin determinada pero que no se sabe cundo
terminara puede tener una duracin hasta de 3 aos

Ventajas? La indemnizacin si hay un despido es de solo 11 das

OJO CON ESTE CONTRATO!

Es de los contratos ms utilizados ya que la baja indemnizacin parece una sper ventaja,
pero es un arma de doble filo. La razn es que si el trabajador en realidad no fue contratado para
un servicio temporal, el contrato tiene fraude de ley, y se corre el riesgo (y con razn) de que al
despedir el trabajador reclame, teniendo que pagar el despido como si hubiera sido indefinido
desde el inicio (33 o 45 das).

Indefinido apoyo a emprendedores

Qu es? Es un contrato pensado para favorecer a las empresas de menos de 50 trabajadores.

5 Indefinido

Qu es? Es el contrato final, en el que no se establece lmite de tiempo.

 Desventajas? El periodo de pruebas es slo de 15 das a 6 meses, segn categora. A
partir de ah hay que dar un pre aviso de 15 das y no hay despido procedente. En todo caso
sera, o bien despido disciplinario, que hay que justificar (muy difcilmente) con avisos previos
(faltas leves o graves), o bien despido objetivo, que hay que justificarlo contable mente por
prdidas durante 3 trimestres de la empresa. La indemnizacin del improcedente puede ser de 33
das de indemnizacin

Tomado de Internet https://www.sumacrm.com/blog/tipos-contratos-trabajo

 Segundo aporte
Cules son los tipos de salarios que existen?

El salario ser pactado entre el empleador y el trabajador de acuerdo al cdigo

sustantivo de trabajo, este podr ser pactado de acuerdo a la periodicidad de pago:
1. salario mensual o sueldo
2. salario quincenal
3. salario diario o jornal
De acuerdo a los factores que compensa y formas de causacin:
1. El salario ordinario se remunera de acuerdo a actividad realizada en la jornada ordinaria
de trabajo.
2. El salario fijo se causa en su totalidad independientemente de la productividad del
trabajador.
3. El salario mixto es el que tiene una parte fija y la otra variable.
4. El salario integral remunera la actividad que se realiza en la jornada ordinaria de trabajo,
los recargos tanto nocturnos como dominicales y la totalidad de las prestaciones sociales
del trabajador. Debe ser equivalente el menos a 13 salarios mnimos legales vigentes.
5. El salario variable se causa de acuerdo a las actividades por el trabajador y puede variar
de acuerdo a su eficacia.

Liquidacin del contrato de trabajo

Qu son las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo?
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en
el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que
pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser
invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes pueden,
en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar
por parte del empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa
causa de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber lugar a
que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de que trata el artculo
64 del mismo Cdigo Laboral.

Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho artculo y ni
an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar otras.

Terminado el contrato de trabajo, por cualquier causa, cunto tiempo

tiene el ex empleador para pagar la liquidacin final de prestaciones sociales?
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma
igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por 24 meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el perodo es menor.

Si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de terminacin del contrato, el

trabajador no ha iniciado su reclamacin por la va ordinaria [o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial], el empleador deber pagar al
trabajador intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciacin del mes 25
hasta cuando el pago se verifique ()

Como se puede apreciar, a la terminacin del contrato de trabajo, el empleador

deber pagar al trabajador, el valor de los salarios y prestaciones sociales
adeudadas, pues de lo contrario, incurre en la indemnizacin moratoria sealada.

Casos en que se liquida el contrato de trabajo.

1. Finalizacin el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a
trmino fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilacin.
3. Terminacin unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica
para contratos a trmino fijo y para indefinidos.
4. Consulte: Terminacin del contrato de trabajo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminacin del contrato de

trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los
siguientes conceptos:

1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe

quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
 Referencias

Tomado de Internet https://www.sumacrm.com/blog/tipos-contratos-trabajo

Tomada de http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-
trabajo.html?start=10

Tomada de https://www.gerencie.com/liquidacion-del-contrato-de-trabajo.html