SUSPENSIN DE RELACIN DE TRABAJO

1. Enfermedad contagiosa del trabajador

2. Incapacidad temporal pero NO por riesgo de trabajo

// Se extiende por periodo del IMSS

//El patrn NO paga el salario si se prolonga en el tiempo

// El IMSS paga subsidio

3. Prisin preventiva del trabajador

4. Arresto del trabajador

// Se extiende desde que es detenido hasta que causa ejecutoria la sentencia penal. Solo si al
delinquir obr en defensa del patrn.

5. Cumplimiento de cargos pblicos obligatorios

6. Nombramiento para formar parte de rganos pblicos laborales tipartitos

// Se extiende desde la fecha del nombramiento hasta por seis aos.

7. Falta de documentos necesarios para desempear el servicio

// Desde la prdida del documento hasta dos meses

8. Conclusin de la temporada en las relaciones de trabajo por temporada (2012)

// Hasta el inicio de la nueva temporada

ILCITO

a) I. Civil (Incumplimiento de contrato = indemnizacin)

b) Delito (Cdigo penal = prisin)
c) Infraccin administrativa (Reglamentos = Multa o suspensin arresto 36 horas)

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

1. El mutuo consentimiento: Incluye renuncia del trabajador tanto cuando l la presenta

como cuando accede a ella por convercerlo el patrn de la imposibilidad de conservar su
puesto de trabajo
2. La muerte del trabajador
 3. La terminacin de la obra la llegada del trmino o el algotritmo del capital invertido en las
relaciones por obra y tiempo terminado o por la inversin de un monto de capital
determinado
4. La incapacidad fsica o mental que imposibilite al trabajador por desempear su trabajo.
5. El cierre del centro de trabajo por su caso fortuito por quiebra o por imposibilidad
manifiesta de contunuiar la explitacin de su objeto mercantil.

Caso excepcional: En la causa relativa a la incapacidad el trabajador tiene derecho siempre que
esta no provenga de un riesgo de trabajo a :

a) Solicitar que se le proporcione en la empresa u n empleo acorde con sus aptitudes si lo

hay o:
b) Solicitar el pago de un mes de salario y doce das de salario por cada ao de servicios.

QU SE PAGA CUANDO HAY TERMINACIN?

Incluye:

FINIQUITO:

a) Salarios devengados y no pagados (incluyendo tiempo extraordinario)

b) Parte proporcional de aguinaldo por el ultimo ao de servicios
c) Pago proporcional de vacaciones por el ltimo ao de servicios
d) Parte proporcional de la prima vacacional por el ltimo ao de servicio
e) Prima de antigedad si se han prestado servicios al patrn durante 15 aos cuando menos

RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

A) Despido: Sucede por incurrir el trabajador en alguna de las conductas enumeradas por el
artuclo 47 de la LFT. El trabajador cuenta con un trmino de 2 meses para demandar al
patrn ante el tribual laboral.
Son clases de despido:
a) D. Justificado: El patrmn entrega al trabajador el aviso escrito de la causa de
rescisin de trabajo al que se refiere la parte final del art. 47 y prueba en juicio
dicha causa
b) D. Injustificado: El patrn NO entrega el aviso y no lo puede comprobar.
B) SEPARACIN: Sucede por incurrir el patrn en algunos de las conductas enumeradas por el
artculo 51. El trabajador cuenta con un trmino de un mes para separarse del trabajador.
Tiene derecho de cobrar una LIQUIDACIN que se compondr de los siguientes elementos
enumerados por el art. 50:
a) Si la relacin de trabajo es:
1. Tiempo determinado: Menor a un ao el importe de los salarios de la
mitad de tiempo de servicios; mayor a un ao el salario de seis meses por
el primer ao ms 20 das de salario por cada ao subsecuente de servicios
 2. Tiempo Indeterminado: 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados.
b) En todo caso:
1) (2012) Indemnizacin de 3 meses de salario
2) Los salarios vencidos (generadores durante el juicio)
3) La prima de antigedad

DESPIDO JUSTIFICADO

Qu se le paga al trabajador?

Lo mismo que se paga en la terminacin laboral, es decir, EL FINIQUITO con la precisin de que
este caso la prima de la antigedad se paga aunque el trabajador no haya cumplido 15 aos de
servicio

DESPEDIO INJUSTIFICADO

El pago depende de lo que demande el patrn (tiene dos opciones):

A) REINSTALACIN:
- Si el patrn le ofrece el empleo NO HAY LIQUIDACIN pues la relacin laboral
continua. Solo se debe pagar los salarios vencidos.
- Si el patrn le niega la reinstalacin l pagar lquidacin por el importe de las
indemnizaciones sealadas en el artculo 50 LFT (los mismo que pagara el trabajador
si en vez de despedirlo l mismo se hubiera searado del empleo)
- El patr se lo puede negar la reinstalacin si:
a) Antigedad menor a un ao
b) Imposibilidad de relacin respetuosa
c) Es trabajador de confianza, domstico, eventual
- La liquidacin incluye finiquito
B) DESPIDO JUSTIFICADO
c) INDEMNIZACIN COSTITUCIONAL
LA liquidacin incluir:
a) El finiquito completo
b) LA prima de antigedad
c) Indemnizacin de 3 meses de salario (90 das)
d) El pago de los salarios vencidos