TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDAD

PROYECTO GRUPAL

NOHEMI YISELA GARZN DAZ - 1511021269

ASTRID MILENA CASTAEDA GOMEZ 1611024522

ANDREA JOHANNA FONSECA MRQUEZ - 141029168

SANDRA VIVIANA RAMIREZ DIAZ - 1211540044

MICHEL...

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

BOGOTA

2016
 1. A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?
Esta facultad se denomina en el derecho laboral como "IUS VAIRIANDI" que traducido
al castellano quiere decir: DERECHO A VARIAR.Y es comprensible que sea utilizada por
el empleador frente a su trabajador sin su consentimiento cuando las exigencias
empresariales as lo permitan (es decir sean necesarias y convenientes) y por el otro
lado, no se afecte ni la dignidad del trabajador, ni sus derechos mnimos como
trabajador.

Existen lmites para identificar dicha facultad del empleador y poder determinar si una
orden modificatoria de condiciones contractuales es extralimitada o se encuentra al
margen de la ley, por ende se debe primero analizar las condiciones actuales laborales
del individuo y de su entorno laboral, frente a las posteriores, para entonces realizar
un anlisis particular y determinarlas frente el amparo de normas constitucionales. No
obstante para evitar el abuso por parte del ente empresarial, se prev la imposibilidad
de aplicar estas modificaciones sin la existencia de causas econmicas, tcnicas,
organizativas o productivas.

Quedando fuera de esa facultad, entre otros:

Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la

categora de trabajo.
Alteracin de la remuneracin pactada.
El trabajador debe sufrir el mnimo de perjuicios.

2. SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES?

Si, Partiendo del hecho que las condiciones de trabajo son todas aquellas que integran
el contenido del contrato de trabajo, siendo unas ms importantes o relevantes que
otras y entendindose por sustanciales aquellas condiciones que disfruta un trabajador
a ttulo individual, tales como el horario de trabajo, la remuneracin, funciones a
realizar entre otras. Por lo anteriormente mencionado el IUS VARIANDI se enmarca
dentro de las condiciones sustanciales del contrato laboral.
 EXPONGA LOS ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIN DE
SUSTANCIAL:

Uno de los objetivos esenciales de la calificacin de condiciones sustanciales es

fomentar la flexibilidad interna del contenido del contrato de trabajo como
instrumento alternativo al despido de los trabajadores. Es decir si el empresario
denominado empleador cuenta con un grado de flexibilidad para la ordenacin del
tiempo de trabajo, organizacin de funciones por mencionar algunas, de una u otra
forma evitara o reducira los despidos del personal, ya que los empleadores podrn
hacer frente a sus necesidades productivas y organizativas sin tener que recurrir a esta
grave medida pero siempre de la mano de los derechos constitucionales del
trabajador.

3. CONFORME A LOS DATOS QUE FACILITAN, DETERMINAR SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SRA. SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO LABORAL

No existe inconveniente alguno para que la empresa pueda firmar un contrato de

trabajo con sus socios, siempre que no se trate de una empresa unipersonal. Ahora
bien, cuando en la sociedad no se establece que todos los socios tengan la
administracin o cuando no se haya obligado de manera expresa a contribuir con sus
conocimientos, su industria o su esfuerzo personal como aporte al ente colectivo y en
beneficio comn, sea como complemento de su cuota de capital o como exclusivo
aporte de industria, porque estas ltimas eventualidades s descartan la existencia
de contrato de trabajo entre el socio y la compaa a que se halle vinculado.
Por ende y para el caso en concreto, Sandra aportar la suma de $30.000.000 por tal
motivo entre ella y la sociedad a la cual est vinculada si puede existir un contrato de
trabajo a diferencia de Melisa, que su aporte ser exclusivamente su conocimiento y
dominio de la tcnica en la confeccin de los productos por tanto en este segundo
caso entre Melisa y la sociedad no podr existir un contrato de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-
se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html

http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-en-entre-la-sociedad-comercial-y-uno-de-sus-
socios.html

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/83/est
02.pdf

http://www.abogalo.com/modificacion-sustancial-de-las-condiciones-de-trabajo/