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INTERMEDIACIN LABORAL

CONCEPTO
La doctrina seala que la
intermediacin laboral es aquella
() relacin jurdica mediante
la cual un empleador, destaca
trabajadores a otra empresa
para que presten sus servicios
bajo las rdenes de esta ltima,
rompindose as con la
tradicional relacin jurdica
directa entre quien presta y
quien recibe un servicio
subordinado y dependiente (sic).

(Alfredo Villavicencio Ros. La flexibilidad


y los mecanismos de subcontratacin
laboral: el caso de la intermediacin.
En, Estudios sobre la flexibilidad en el Per.
OIT. Lima, 2000)
REGULACIN GENERAL
MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL

- Actividades temporales
MBITO OBJETIVO - Actividades complementarias -
- Actividades especializadas

Art. 3 Ley 27626


LMITE LEGAL - No es posible intermediar actividades principales: consustanciales al giro de negocio
Art. 1 D. S. N 008-2007- TR

OBJETO DE
- Provisin de mano de obra -
CONTRATO

- Desplazamiento de trabajador destacado


CARACTERSTICAS -
- Desdoblamiento del poder de direccin

- Los trabajadores de actividades temporales NO pueden exceder 20% del total de


LMITE trabajadores de empresa usuaria
Art. 6 Ley 27626
PORCENTUAL - NO aplica a actividades complementarias o especializadas cuando service asuma
autonoma tcnica y responsabilidad por desarrollo de actividades
- Tienen derecho a beneficios de rgimen laboral de actividad privada
- Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo generales de usuaria Art. 7 Ley 27626
DERECHOS
- No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situaciones especiales Art. 5 D. S. N 003-2002- TR
LABORALES - No procede extensin de derechos cuando labores desarrolladas por trabajadores
destacados NO son efectuadas por ningn trabajador de usuaria

- Fianza: para garantizar pago de remuneraciones y BB SS Arts. 24 y 25 Ley 27626


GARANTIAS Art. 26 D. S. N 003-2002- TR
- Solidaridad: respecto de todos los BB SS y por plazo de prescripcin laboral

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