CONCEPTO La doctrina seala que la intermediacin laboral es aquella () relacin jurdica mediante la cual un empleador, destaca trabajadores a otra empresa para que presten sus servicios bajo las rdenes de esta ltima, rompindose as con la tradicional relacin jurdica directa entre quien presta y quien recibe un servicio subordinado y dependiente (sic).
(Alfredo Villavicencio Ros. La flexibilidad
y los mecanismos de subcontratacin laboral: el caso de la intermediacin. En, Estudios sobre la flexibilidad en el Per. OIT. Lima, 2000) REGULACIN GENERAL MATERIA DESCRIPCIN BASE LEGAL
LMITE LEGAL - No es posible intermediar actividades principales: consustanciales al giro de negocio Art. 1 D. S. N 008-2007- TR
OBJETO DE - Provisin de mano de obra - CONTRATO
- Desplazamiento de trabajador destacado
CARACTERSTICAS - - Desdoblamiento del poder de direccin
- Los trabajadores de actividades temporales NO pueden exceder 20% del total de
LMITE trabajadores de empresa usuaria Art. 6 Ley 27626 PORCENTUAL - NO aplica a actividades complementarias o especializadas cuando service asuma autonoma tcnica y responsabilidad por desarrollo de actividades - Tienen derecho a beneficios de rgimen laboral de actividad privada - Tienen derecho a remuneraciones y condiciones de trabajo generales de usuaria Art. 7 Ley 27626 DERECHOS - No son extensivos derechos y beneficios otorgados por situaciones especiales Art. 5 D. S. N 003-2002- TR LABORALES - No procede extensin de derechos cuando labores desarrolladas por trabajadores destacados NO son efectuadas por ningn trabajador de usuaria
- Fianza: para garantizar pago de remuneraciones y BB SS Arts. 24 y 25 Ley 27626
GARANTIAS Art. 26 D. S. N 003-2002- TR - Solidaridad: respecto de todos los BB SS y por plazo de prescripcin laboral
