Planteamiento del problema:

El clima organizacional es un factor clave para casi todas las organizaciones

las cuales buscan un mejoramiento continuo en el ambiente de su organizacin para
lograr mayor productividad dentro de ella.

Es por ello que los constantes cambios en el ambiente exigen la permanente

adecuacin de las organizaciones a esas nuevas realidades. Polticas y estrategias
se tornan obsoletas en un corto espacio de tiempo. En ese contexto, urgen
esfuerzos relacionados con el talento humano para optimizar el potencial
disponible, buscando el involucramiento con los objetivos y metas institucionales.

Hoy en da, an siguen existiendo instituciones que no le dan la suficiente

importancia y la influencia de la sociedad sobre el clima organizacional es evidente.

Es por ello que basndome en lo antes mencionado quiero conocer como es el

ambiente laboral que se da en la Universidad Peruana los Andes y como es que
algunos factores que se relacionan con la gestin que emplean en sus
colaboradores, pudiesen estar reflejando dificultades en el desempeo laboral de
sus docentes, y esto afectando su nivel de satisfaccin. Tomando como factores a
los diversos aspectos que involucra el clima organizacional de la universidad.

Es as que la investigacin que se est realizando busca relacionar los niveles

de satisfaccin laboral en funcin del clima organizacional que se encuentra dentro
de esta organizacin educativa, permitiendo diagnosticar que elementos facilitan o
dificultan dicha relacin.

1. Pregunta clave: De qu manera

2. Variable Independiente: el clima organizacional
3. Enlace o relacionante: influye
4. Variable Dependiente: en la satisfaccin laboral
5. Muestra/Poblacin: de los docentes
6. mbito organizacional (accesible): de la Universidad Peruana Los
Andes
7. mbito geogrfico (objetivo): de Huancayo
8. Tiempo.: en el ao 2016

De qu manera1 el clima organizacional2 influye3 en la

satisfaccin laboral de los docentes de la Universidad Peruana
4 5

los Andes6 de Huancayo7 en el ao 20168?