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Pg.
I.- PRESENTACION 02
II.-VISION 04
III.- MISION 04
IV.- OBJETIVOS 05
V.- ANALISIS DEL CONTEXTO DE RECURSOS HUMANOS 06
VI.-ANALISIS DEL CONTEXTO LOGISTICO 07
VII.- FORMULACION DEL ANALISIS DE GESTION 09
1.- ETAPAS DEL CICLO DE PLANEACION
2.- ANALISIS SITUACIONAL 09
VIII.- CONCLUSION, RECOMENDACIN Y SUGERENCIAS 15
PRESENTACION
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Los Beneficios Pensionarios en el Per nacen desde la concepcin de que
los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a
diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan
gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.
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Continuando tenemos el III Captulo que corresponde al SNP, del decreto
ley 19990, donde tocaremos su definicin, origen, base legal, alcances,
caractersticas, afiliados, tipos de asegurado, prestaciones y bonificaciones.
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II.- Visin:
III.- Misin:
IV.- OBJETIVOS:
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1.1.2 Objetivos Especficos:
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V.- ANALISIS DEL CONTEXTO DE RECURSOS HUMANOS
La Oficina de Normalizacin Previsional - ONP es un Organismo
Pblico descentralizado del Sector Economa y Finanzas que tiene a su cargo
la administracin del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el
Decreto Ley N 19990, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846 y de otros regmenes
previsionales a cargo del Estado, que le sean encargados conforme a ley. En
aplicacin de la segunda disposicin transitoria de la Ley N 19158 (Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo) el Decreto Supremo N 048-2010-PCM ha
calificado a la ONP como Organismo Pblico Tcnico Especializado.
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VI.- ANALISIS DEL CONTESTO LOGISTICO
Durante el 2011 el Per se mantuvo como una de las economas de mayor solidez
en la regin, siendo su crecimiento de PBI de 6.9%, por encima del promedio
2000-2010 que fue de 5.5%, explicado por el gasto privado (la inversin y
consumo privado), que permiti incrementar la demanda interna en 7.2%
superando la expansin del PBI. La inversin privada creci 11.7% en un contexto
internacional incierto, manteniendo el nivel de 19.6% respecto al PBI. El consumo
privado creci 6.4% en el 2011, mostrando un crecimiento robusto durante todo el
ao, gracias al dinamismo del empleo, el crdito y la alta confianza de los
consumidores
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Dicho accionar se sostiene sobre la base de los valores institucionales
de la entidad, que son: integridad y sentido tico, vocacin de servicio,
profesionalismo y excelencia, responsabilidad, compromiso institucional,
trabajo en equipo y sentido de justicia.
VALORES DE LA ONP:
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g) Sentido de Justicia: Buscamos que nuestras acciones sean justas
dentro del marco legal, procurando normas que nos lo permitan.
ORGANIZACIN
Organizar, controlar y cautelar la integridad y conservacin de documentacin
diversa que son manejados por el OCI, entregados para su archivo.
EJECUCION
Ejecutar las dems funciones inherentes a su mbito, que le sean encomendadas
por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
EVALUACION
Evaluar y proponer la aprobacin de los proyectos de normas y procedimientos
formulados por las unidades orgnicas de la Institucin, orientados a mejorar el
desarrollo de sus actividades.
CONTROL
Controlar la ejecucin de los planes institucionales as como del presupuesto,
referidos a la unidad orgnica que dirige
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2.- ANALISIS SITUACIONAL: FODA
PROPOSITO:
El propsito de la ONP se encuentra en que es un rgano Pblico
que tiene a su cargo la administracin, supervisin, control y buen
funcionamiento del Sistema Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones
que refiere el Decreto Ley N 19990.
Informalidad laboral.
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Implicancias del cambio de gobierno o cambio en el modelo econmico en
la normativa previsional.
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ANALISIS INTERNO:
FORTALEZAS:
Garanta constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.
Permanente lucha contra el fraude.
Desconcentracin de la calificacin en sedes regionales y
departamentales.
Proceso de emisin de pago de planillas enmarcado en un Sistema de
Gestin de la Calidad.
Personal con experiencia y conocimiento de la operacin de la ONP.
Fortalecer el equipo de Mejora Continua y efectuar la simplificacin
administrativa de procesos crticos.
Reforzar el conocimiento del personal en nuevas tcnicas de deteccin de
documentacin falsa.
Desarrollar operativos en forma conjunta con MININTER, Ministerio Pblico
y otras entidades competentes, para la lucha contra el fraude.
Mejorar el proceso de identificacin temprana de documentos
irregulares en las PLAP.
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Incrementar la cobertura de oficinas itinerantes para contrarrestar las
mafias que promueven la obtencin de derechos pensionarios ilegalmente.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Investigaciones de lucha contra el
Fraude (Investigaciones policiales).
Difundir a travs de medios de comunicacin masivos conceptos
de cultura previsional dirigido al ciudadano.
DEBILIDADES:
No hay total descentralizacin de la ONP.
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Sistemas informticos saturados y parcialmente integrados.
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que no se encuentren dentro de los alcances del artculo 11 de la Ley N
26790, "Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud", referido al
perodo de latencia, y sus derechohabientes, tienen derecho de cobertura de
salud en la Red de Centros Asistenciales de EsSalud, durante los primeros
noventa (90) das calendario, contados desde la fecha en que inician su
solicitud de pensin ante la ONP.
Para ello, deben de aportar mensualmente y por adelantado a EsSalud, el
porcentaje aplicable a los afiliados regulares pensionistas, el mismo que se
deduce de la remuneracin percibida como asegurado regular, al momento
del cese o en que deja de percibir ingresos o remuneraciones afectas,
respectivamente; teniendo como monto mnimo la Remuneracin Mnima Vital
(RMV) vigente.
Los que reciban denegatoria a su solicitud de reconocimiento de pensin
perdern el derecho de atencin en EsSalud.
RECOMENDACION
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En el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), el dinero que ingresa mes a mes
va a un fondo comn, el cual sirve para poder pagar a los jubilados de hoy y
los pensionistas de maana, por lo tanto, el 13% que descuentan en la
planilla, no es propiedad del trabajador, sino un aporte a los pensionistas de
hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aporte ingresa a una cuenta
personal, propiedad del trabajador, la cual crece en el tiempo por gracias a la
rentabilidad mes a mes, siendo este un beneficio importante para cada
persona.
SUGERENCIAS
Yo creo que donde debi haberse centrado las reformas hace mucho tiempo es
la ONP y all creo que hay muchas sugerencias que se pueden hacer, plante.
Tal como declar la semana pasada, explic que si se eliminaran estos aportes
probablemente se reestableceran en el futuro, y en cuyo caso se estara
deshaciendo un esfuerzo de 22 aos que a la larga considera es positivo.
Ajustes se pueden hacer, pero derrumbar este sistema creo que sera
sumamente peligroso, sentenci el presidente del BCR
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