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Deportes>Derecho a 45 das de descanso prenatal y otros 45 posnatal

Cules son los derechos laborales por

maternidad?
Sbado 04 de enero del 2014 | 07:58

Una empresa no puede despedir a una trabajadora embarazada, aunque s puede dejar de renovar
el contrato cuando este culmine.

4 das de descansotiene el padre cuando nace su beb.especficos para los trabajadores que estn a punto de tener
un hijo o que ya lo tienen cuando empiezan el vnculo laboral.

El abogado del Ministerio de Trabajo, Jorge Guevara,precisa que las embarazadas tienen derecho a 45 das de
descanso prenatal y otros 45 posnatal.

Si la madre lo considera necesario, puede solicitar que los 45 das prenatales se acumulen para cuando nazca
el bebe, pero para ello necesita un certificado del mdico, indica.

Asignacin
Guevera refiere que ambos padres tienen derecho al 10% de una remuneracin mnima mensual es decir,
S/.75 por concepto de asignacin familiar.

Este monto no vara si tiene ms de un hijo. Por ejemplo, si usted tiene tres herederos no significa que
recibir S/.225 cada mes, seala.Cabe precisar que si los dos padres laboran en la misma empresa, cada uno
recibir esta asignacin. Se pagar este beneficio hasta que el menor cumpla 18 aos, o 24 aos en el caso de
que estudie. Para ello debe acreditar que recibe educacin superior , puntualiza Guevara.

1. Tiempo
Hasta que el beb tenga un ao, la madre puede tomar una hora de lactancia en su horario laboral .

2. Extra
El descanso posnatal se extender 30 das adicionales a los 45, cuando es un nacimiento mltiple.

3. Regla
Las madres que tienen un hijo con discapacidad tambin tendrn esos 30 das extras de descanso.

4. Cambio
Si la embarazada trabaja en un rea que pone en riesgo al feto, debe ser reubicada de inmediato.

5. Queja
Si la empresa para la que trabaja no respeta sus derechos, puede llamar al 630-6000 o 630-6030.