TIPOS DE ENTREVISTA PSICOLGICA

Entrevista estructurada Entrevista semi-estructurada Entrevista libre / no

estructurada
concepto El investigador planifica presenta un grado Ms informal,
previamente las preguntas mayor de flexibilidad que las ms flexible y se planea de
mediante un guion estructurada, debido a que manera tal, que pueda
preestablecido, secuenciado y parte de preguntas planeadas, adaptarse a los sujetos y a las
dirigido, por lo que dejan poca que pueden ajustarse a los condiciones.
o ninguna posibilidad al entrevistados. Los sujetos tienen la libertad
entrevistado de replica o de de ir ms all de las
salirse del guin. preguntas y pueden desviarse
del plan original.
Caractersticas Protocolo de preguntas Su composicin es No existe un guin
y respuestas prefijadas mixta, debido a que el previo a la entrevista.
que se sigue con rigidez entrevistador utiliza dos El investigador tiene
(tienen formato estrategias integradas como referentes la
controlado). en una, la modalidad informacin sobre el
Las preguntas suelen estructurada o cerrada tema.
ser cerradas, y la libre o abierta. La entrevista se va
proporcionando al Su formato es construyendo a medida
sujeto las alternativas relativamente relajado, que avanza la entrevista
que debe de ms flexible. con las respuestas que
seleccionar, ordenar o Tiene una lista de se dan.
expresar sobre el grado preguntas, pero no Requiere de gran
de acuerdo o sigue un programa preparacin por parte
desacuerdo. estricto del entrevistador,
Todos los entrevistados, La discusin puede documentndose
responden a la misma desviarse de la lista de previamente sobre lo
serie de preguntas, preguntas y se puede que concierne a los
 hechas en el mismo pensar en otras nuevas temas que se tratarn.
orden. durante el debate. Las preguntas suelen
Es un cuestionario El entrevistado en el ser de carcter abierto
administrado de forma ritmo de la entrevista. y el entrevistado tiene
oral. El entrevistado se que construir la
El entrevistador siente ms libre de respuesta.
controla estrictamente explayarse durante la
el ritmo. entrevista.
El entrevistado
proporciona
informacin limitada.
Ventajas Facilita la relacin entre la posibilidad de Es una entrevista
los sujetos. adaptarse a los sujetos flexible que permite
Fcil de administrar y con enormes mayor adaptacin a las
evaluar. posibilidades para necesidades de la
Evaluacin ms motivar al interlocutor, investigacin y a las
objetiva. aclarar trminos, caractersticas de los
identificar sujetos.
ambigedades y reducir El entrevistador puede
formalismos. explotar reas que
Ofrece riqueza de surgen
informacin. espontneamente
durante la entrevista.
Puede producir
informacin sobre ares
en las que no se pens
que fueran
importantes.
Desventajas Presenta la falta de Si la secuencia de Puede presentar
 flexibilidad y el
problema de
comprensin de las
preguntas.
El Anlisis e
interpretacin de los
resultados suele ser
ms rpido.
Mayor facilidad para
comparar y tabular
respuestas.
tcnicas se aplica de
forma mecanicista, se
convierte en una
estructura rgida, se
desaprovecha la
oportunidad para
profundizar e el
problema del paciente
y e definitiva disminuye
nuestra eficacia.
Problemas en centrar la
entrevista en un tema
concreto.
El anlisis y la Largo proceso para
interpretacin de los
resultados pueden ser
muy largos.
Dificultad para
comparar y tabular
respuestas.
lagunas de la
informacin necesaria
en la investigacin.
Requiere ms
preparacin por parte
del entrevistador, la
informacin es ms
difcil de analizar y
consume ms tiempo.
Dificultad para realizar
el anlisis y la
interpretacin de la
informacin.
lograr una adecuada
interpretacin de la
informacin.

Referencias bibliogrficas:

Ruz, G. (2010) Cmo elaborar una entrevista. Recuperado de:

http://www.mat.uson.mx/~jldiaz/ProyectosCIn/Formatos/como_elaborar_entrevistas.pdf
Melanie, J. (2016). Diferencias entre las entrevistas estructuradas y semi-estructuradas. Recuperado de:

http://www.ehowenespanol.com/diferencia-entrevistas-estructuradas-semiestructuradas-info_308055/

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Pelez, A.et al. (s.f.). Entrevista. Recuperado de:

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