AFUP - Baromètre 2015

LAssociation Franaise des Utilisateurs de PHP (AFUP)
&
le cabinet de recrutement spcialis Agence-e
vous proposent:
baromtre AFUP Agence-e2015:

Les salaires dE Lcosystme
php en france
2me dition
Baromtre AFUP Agence-e:
Les salaires du web
dito:
L e cabinet de recrutement Agence-e et

lassociation franaise des utilisateurs
de PHP (AFUP) vous prsentent pour
Quels sont les secteurs qui offrent les
meilleures rmunrations?
Sur quelles technologies se spciali-
la seconde anne conscutive le baro- ser pour faire voluer son salaire?
mtre AFUP Agence-e 2015: les sa-
Nous apporterons galement une
laires de lcosystme PHP en France.
grande nouveaut!
En rpondant massivement notre en-
qute (+ 25% de rponses), chacun
dentre vous a contribu au succs de
V ous trouverez non pas une mais
deux tudes! En effet, vous avez t
trs nombreux lanne dernire regret-
cette seconde dition. Nous souhaitons
ter labsence de rsultats spcifiques en
ds prsent vous remercier.
rgion. Pour rpondre vos attentes,
Grce vous le baromtre AFUP nous avons souhait diffrencier les r-
Agence-e simpose une nouvelle fois sultats en fonction du lieu dactivit des
comme ltude la plus reprsentative participants.
disponible sur le march!
Notre objectif reste le mme: mettre
Comme lanne dernire, nous rpon- la disposition du plus grand nombre
drons aux questions que vous vous des donnes cibles lorsque lon veut
posez: recruter ou changer de poste.
Votre salaire est il dans la moyenne? Bonne lecture!
En tes-vous satisfait?
Franois-Xavier Beillon
Fondateur Agence-e
2
Les salaires du web
dito:
L e langage PHP ftera ses 20 ans en

2015. Il est peu prs aussi g que
lInternet.
C est donc normal que lAFUP (As-
sociation Franaise des Utilisateurs
de PHP) sintresse la rmunration
de ces acteurs, et cest chose faite
Aujourdhui PHP est le langage qui
travers le baromtre que vous tenez
propulse le web, avec plus de 80%
entre vos mains.
de part de march et une croissance
constante. Sa mascotte est naturelle- Associ au cabinet de recrutement sp-
ment un lphant (un lPHPant!): PHP cialis, Agence-e, nous avons sollicit
est un poids lourd, un incontournable si nos adhrents et sympathisants pour
lon veut travailler dans le web. Mais collecter et analyser un maximum de
aujourdhui sa flexibilit lui permet rsultats.
doprer en dehors du primtre web
Jespre que chacun trouvera des infor-
et plus aucune DSI ne peut lignorer.
mations et rponses intressantes dans
Des milliers de socits en France font cette tude et que celle-ci vous donnera
confiance PHP pour oprer leurs ser- des pistes pertinentes pour amliorer
vices les plus importants. Des dizaines votre vie professionnelle, mieux recruter
de milliers de personnes travaillent tous et/ou orienter votre carrire.
les jours avec PHP et prennent une part
Olivier Mansour
importante dans lconomie de notre
Membre du bureau AFUP
pays.
3
Les salaires du web
Dcryptage:
Q ue vous soyez dveloppeur, archi-

tecte, chef de projet, consultant:
que vous soyez spcialis sur le Zend
elle a pour objectif de rduire consid-
rablement limpact des rmunrations
excessivement hautes, ou au contraire
Framework, sur Symfony, sur Drupal ou excessivement basses. Concrtement, il
que vous soyez polyvalent, cette tude faut comprendre que pour tous les rsul-
rpondra encore une fois toutes vos tats dvoils ci-aprs, 50% des rpon-
questions salariales! dants taient au-dessus, et que 50 %
des rpondants taient en dessous.
Bas sur un panel de 1635 partici-
pants, en augmentation de plus de Cette tude a la particularit de ne
25% par rapport lanne dernire, traiter que du monde PHP, parce que
le baromtre AFUP Agence-e: les sa- savoir quelle est la rmunration dun
laires de lcosystme PHP en France dveloppeur PHP vous intressera da-
vous permettra davoir une vision claire vantage quune mdiane base sur des
et prcise des rmunrations pratiques donnes relatives dautres langages!
dans notre cosystme aussi bien en
Il est courant que les rmunrations pro-
Ile-de-France quen Province.
poses ne soient pas identiques en fonc-
Les rmunrations voques au cours tion de la localisation des entreprises.
de cette analyse, sentendent hors avan- Compte tenu du fort niveau de rponses
tages ( titres restaurants, mutuelle...
) obtenues en rgion, et pour que cette
et avantages en nature (voiture, tl- tude soit la plus reprsentative pos-
phone...). Sont prises en compte les sible, nous avons dcid de vous offrir
rmunrations brutes annuelles de base une double tude Ile-de-France Pro-
et les rmunrations brutes annuelles vince pour que chaque employeur et
variables. chaque salari puissent trouver les rf-
rences dont il aura besoin.
Nous avons largement utilis la m-
diane au cours de cette analyse. En ef- Toutes les rmunrations mentionnes
fet, cette mthode semble nettement plus dans cette tude sont exprimes en K
intressante que celle de la moyenne; brut par an.
4
Les salaires du web
Index:
Dcryptage4
A 1635 participants! 6
B Vue densemble 9
C Votre environnement 22
D Focus dveloppeur en Ile-de-France 27
D Focus dveloppeur en province 29
E Focus lead dveloppeur en Ile-de-France 31
E Focus lead dveloppeur en province 33
F Focus Chef de projet / Consultant en Ile-de-France 35
F Focus Chef de projet / Consultant en province 37
G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en Ile-de-France 39
G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en province 41
5
Les salaires du web
A -1635 PARTICIPANTS!
Intressons-nous tout dabord aux 1635 personnes ayant rpondu la deuxime

dition du baromtre AFUP Agence-e: les salaires de lcosystme PHP en France.
les 3 dpartements EN ILE-DE-FRANCE avec

les rmunrations mdianes les plus attractives.
Rmunration mdiane tous profils confondus

Yvelines 43,5 K brut annuel
Paris 41 K brut annuel
Hauts-de-Seine 40 K brut annuel
6
Les salaires du web
L es Yvelines prennent la tte de ce clas-

sement. Le dpartement dtrne Paris,
relgu la seconde place. Ces zones
portant dentreprises, le cot de la vie y est
aussi plus lev. Ces socits se livrent une
forte concurrence pour attirer les talents, la
gographiques concentrent un nombre im- rmunration est un des leviers utiliss.
Les trois rgions en Province avec

les rmunrations mdianes les plus attractives
Rmunration mdiane tous profils confondus

PACA 35 K brut annuel
Rhne-Alpes 33 K brut annuel
Nord-Pas-de-Calais 32 K brut annuel
noter que les trois rgions en tte de ce classement sont galement les 3 rgions les
plus peuples (hors Ile-de-France).
2%
4% 4%
Rpartition par fonction 7%
18% 5%
Autre Dveloppeur
Cadre intermdiaire 6%
Architecte Chef dquipe
53
Chef de projet Lead dveloppeur
Directeur %
Consultant Cadre dirigeant
7
Les salaires du web
Rpartition par
14% 14%
exprience professionnelle
0 2 ans
37 35
2 5 ans
% %
5 10 ans
Plus de 10 ans
1% 2%
5%
Rpartition par version du
langage PHP utilis
25%
PHP 4 PHP 5.4 29%
PHP 5.2 PHP 5.5
PHP 5.3 PHP 5.6

38 %
2%
8%
Rpartition par niveau
27% de formation initiale
23% Autodidacte Licence

ou quivalent
Matrise
Bac
10% ou quivalent
29%
BTS - DUT Niveau Master 2
DEUST ou quivalent ou quivalent
8
Les salaires du web
B - VUE DENSEMBLE
Mdiane des rmunrations en emploi salari
B1 en fonction de lexprience
En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

Ile-de-France 31 40 46 53
Province 28 32 36 39
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
N ous notons une volution rgulire

des rmunrations au fur et mesure
de la prise dexprience quelque soit la
localisation gographique des rpon-
dants.
Les salaires dclars par notre panel
nous indiquent pour
9
Les salaires du web
Le variable,
B2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

Part des rmunrations compre-
43% 47% 46% 40%
nant une partie variable - IDF
Part du variable dans la
6% 5% 6% 6%
rmunration globale - IDF
Part des rmunrations
comprenant une partie 43% 47% 46% 40%
variable - Province
7% 6% 5% 8%
rmunration globale - Province
ILE-DE-FRANCE PROVINCE
60K
50K
40K
30K
20K
10K
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans 0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Mdiane des rmunrations de base Mdiane des rmunrations variables
S ur ce point, les rpondants dIle-de-

France et de province sont gaux! En
moyenne, 4 5 personnes sur 10 dis-
C omme lanne dernire, le variable
est pour ainsi dire symbolique, ne
reprsentant que 5 8% de la rmun-
posent dune composante variable dans ration globale perue. Il reste considr
leur rmunration. Comme spcifi lors comme un lment de motivation aussi
du dcryptage, le variable est entendu bien du ct des employeurs que des
en numraire. (Sont exclus, les avantages salaris.
en nature, stock-options, intressement)
10
Les salaires du web
tre ou ne pas tre bien pay! Un sentiment

B3 qui volue en fonction du temps et de lexprience
Bien ou trs bien rmunr
Province
Convenablement rmunr
Ile-de-France
Mal ou trs mal rmunr
V ous estimez-vous bien pay? Cest

cette question quont rpondu les 1635
personnes ayant particip au baromtre.
Le sentiment dtre mal ou trs mal pay
est beaucoup plus marqu en rgion,
on atteint des taux de 45% pour les 2
5 ans, 35% pour les 5 10 ans et pour
Une fois nest pas coutume, les franci- 10 ans et plus.
liens semblent trs satisfaits (pour plus
de 40% dentre eux) par leur rmunra- A loppos, le diffrentiel du niveau de
tion. contrario, la tendance sinverse satisfaction entre les rpondants situs
pour les provinciaux. Ils sont 40% ses- en Ile-de-France et les autres est sans
timer mal ou trs mal pays! quivoque. Les franciliens de 0 2 ans
dexprience sont 2 % de plus sesti-
Cela est-il d la comparaison avec leurs mer bien ou trs bien pays, ils sont 8%
homologues bass en Ile-de-France? entre 2 et 5 ans, 19 % entre 5 et 10 ans
Dans le dtail, nous constatons que les et 26% partir de 10 ans.
jeunes diplms de toutes localisations Reste savoir si les franciliens prennent
gographiques se rejoignent. Ils sont en compte le cot de la vie en rgion
45% sestimer mal ou trs mal pays. parisienne, et donnent donc un senti-
ment relatif ou bien si seul le chiffre
compte.
11
Les salaires du web
de 0 2 ans DE 2 5 ANS
dexprience dexprience
Bien ou trs
bien rmunr
Convenablement
rmunr
Mal ou trs
mal pay
0 10 20 30 40 50 60 0 10 20 30 40 50 60
de 5 10 ans + DE 10 ANS
dexprience dexprience
Bien ou trs
bien rmunr
Convenablement
rmunr
Mal ou trs
mal pay
0 10 20 30 40 50 60 0 10 20 30 40 50 60
Province Ile-de-France
12
Les salaires du web
Le secteur dactivit de notre employeur

B5 influe-t-il sur notre niveau de rmunration?
En ile-de-france
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Agence de Service informatique
communication diteur Presse/Mdia dun client final
SSII / Conseil Start up Autre
Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

en fonction du secteur dactivit de lentreprise:

Agence de
28 38 46,6 56,5
communication
diteur 40,5 40,8 47 62,5
Presse / Mdia - 40,2 48,3 53,8
Service informatique
dun client final
26 44,5 46 50,8
SSII / Conseil 31,5 40 43,2 51,2

Startup 31,5 39 51,9 59,2
Autre 32 36,1 43,3 54
C ette anne, les jeunes diplms dIle-de-France en qute des rmunrations les plus
attractives devraient sorienter vers le secteur de ldition de logiciel! Ils dclarent
une rmunration mdiane de plus de 40 K brut par an!
13
Les salaires du web
C ette tude montre des variations assez importantes des mdianes en fonction du
secteur dactivit de lentreprise pour laquelle vous travaillez.
Dans lensemble, nous constatons une volution rgulire sur les diffrents secteurs dacti-
vit cits. Les clients finaux semblent toutefois tres les moins gnreux.
En PROVINCE
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Agence de Service informatique
communication diteur Presse/Mdia dun client final
SSII / Conseil Start up Autre
Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

en fonction du secteur dactivit de lentreprise:

Agence de
25,8 28,4 29,9 39
communication
diteur 28,5 34 37 42
Presse / Mdia 25,9 34,6 36,8 45,8
Service informatique
dun client final
30,5 32 36,5 43,3
SSII / Conseil 28,5 32,3 36,5 37,9

Startup 29 29,7 37,2 41
Autre 26,3 30,9 35,9 37,4
L es secteurs dactivit qui payent le plus

ne sont pas forcement les mmes que
lon soit bas en Ile-de-France ou en r-
jeunes pousses franciliennes figurent dans
le top 3 des meilleures rmunrations
alors quelles ne se situent quen dernire
gion. Lexemple le plus marquant semble position en province.
tre le secteur des Start-Up. En effet, les
14
Les salaires du web
Mdiane des rmunrations en fonction des tailles en effectif

B6 des entreprises et de lexprience
En ile-de-france
80000
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Freelance De 2 9 salaris De 10 49 salaris De 50 199 salaris
De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salaris et plus
L es indpendants gagnent toujours le

plus, surtout aprs 5 ans dexprience!
Concernant lemploi salari, nous consta-
donne au responsable technique de len-
treprise, sur qui reposent souvent lexper-
tise et la valeur ajoute de la structure.
tons dune anne sur lautre un niveau
infrieur des rmunrations dans les trs Deux lments notables:
petites entreprises (moins de 10 salaris) Pour les plus expriments dans les
jusqu 10 ans dexprience. Le rattra- trs petites entreprises.
page des rmunrations dans ces mmes Pour les rpondants de 2 5 ans
socits aprs 10 ans dexprience dans les entreprises allant de 50 199
semble correspondre la rmunration salaris.
15
Les salaires du web

Freelance 23 - 47,3 75,5
De 2 9 salaris 29 33,8 42 54,5
De 10 49 salaris 34 39,3 46,7 51
De 50 199 salaris 29 43 46,5 50
De 200 499 salaris 33,5 41 45 51
De 500 999 salaris 38 42,3 48,8 54,5
+ de 1000 salaris 31,3 38 48 52,5
M is part ces deux points, ce

graphique ne montre pas dcart
important en fonction des tailles
M me si les rmunrations dans les
entreprises de 500 999 salaris
semblent tre lgrement plus leves tout
dentreprises. au long de la carrire.
En PROVINCE
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Freelance De 2 9 salaris De 10 49 salaris De 50 199 salaris
De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salaris et plus
16
Les salaires du web
C oncernant lemploi salari en

province, nous constatons, pour
les participants ayant moins de 10 ans
Une augmentation importante des
rmunrations dans les entreprises de
200 499 salaris.
dexprience de trs faibles carts suivant Une augmentation importante des
la taille des entreprises (de lordre de 4 rmunrations dans les entreprises de plus
5 K suivant les tranches). de 1000 salaris.
N ous remarquons nanmoins de

grandes disparits aprs 10 ans
dexprience:

Freelance 29 30,3 33,3 44
De 2 9 salaris 26 28,8 36 39
De 10 49 salaris 26,8 32 34 39,2
De 50 199 salaris 30 32,3 38,3 43,2
De 200 499 salaris 28,5 32 35,3 52
De 500 999 salaris 31,5 33,8 35,4 37,5
1000 salaris et plus 31,5 33,5 34,2 49
17
Les salaires du web
B7 Faut-il se spcialiser ou rester polyvalent?
En ile-de-france
MDIANE DES RMUNRATIONS EN FONCTION

DES PRINCIPALES SPCIALISATIONS TECHNOLOGIQUES ET DE LEXPRIENCE
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Autre Framework ou CMS du march

Zend Framework Symfony Framework propritaire
(CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo3...)
C e graphique est bas sur les

expriences globales des rpondants
se dclarant spcialiss sur un outil en
noter lvolution spectaculaire des
rmunrations autour du Framework
Symfony. Pour rappel, un consultant de
particulier. Ce nest donc pas lexprience plus de 10 ans dexprience dclarait
spcifique sur les outils qui est voque. lanne dernire une rmunration
mdiane de 41 K brut /an contre prs
En dbut de carrire, les carts de de 60 K cette anne. A contrario, la
rmunration entre les diffrentes rmunration dclare par les consultants
spcialisations semblent largement exerant sur le Zend Framework est reste
ngligeables. Au cours de la prise stable.
dexprience, et au fur et mesure que
la spcialisation est pousse, les rsultats En tant que recruteur spcialis dans le
de ltude montrent un cart grandissant monde du web, nous constatons une forte
en faveur des utilisateurs du Framework demande de comptences symfony. Cette
Symfony et des autres frameworks et CMS forte demande pourrait expliquer cette
du march. envole.
18
Les salaires du web
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans

Drupal Solution E-Commerce Wordpress
(CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo...)
C omme lanne dernire les experts du

CMS Drupal sont mieux rtribus, et I l est donc logique que sur la tranche de 0
2 ans, les salaires soient plus ou moins
cet cart saccentue au fur et mesure de gaux, et que plus lexpertise sur lune ou
la profondeur de lexpertise. lautre des technologies saccentue, plus
les carts de rmunration se creusent.
D e manire gnrale, la spcialisation

technique intervient dans les premires
annes dexprience.

Zend Framework 28 40 44,9 47
Symfony 31 41 46,2 59,5
Framework propritaire 28 37 45,5 48
Drupal 32 38,3 47 62,5
Solution E-Commerce 29,5 39 43,8 56
Wordpress 30,1 32 32,5 38
Autre Framework ou CMS du march 33,3 37,9 46,5 61,8
Multi-spcialiste 32 36 45 51,2
Autre 31,3 39,9 46,6 53,6
19
Les salaires du web
En PROVINCE
MDIANE DES RMUNRATIONS EN FONCTION

DES PRINCIPALES SPCIALISATIONS TECHNOLOGIQUES ET DE LEXPRIENCE
45000
40000
35000
30000
25000
20000
15000
10000
5000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans

Zend Framework Symfony Framework propritaire
(CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo3...)
E n province, la situation est bien

diffrente. Il semble que lexpertise
framework soit galement la plus
N ous constatons galement, en accord
avec les conclusions donnes pour
la rgion parisienne, que les rpondants
valorise, avec cette fois-ci un avantage exerant sur les frameworks du march
donn au Zend Framework. obtiennent des rmunrations plus
importantes.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans

Drupal Solution E-Commerce Wordpress
(CakePHP, Codeigniter, EzPublish, Typo...)
20
Les salaires du web

Zend Framework 26,3 32 33,2 41
Symfony 27,4 32 35 36
Framework propritaire 30 30,5 32 32
Drupal 26 30 38,9 -
Solution E-Commerce 27 30,7 32 40
Wordpress 24,5 26,4 37 43
Autre Framework ou CMS du march 25,2 30 34,7 38,6
Multi-spcialiste 28,5 31,5 35 38
Autre 25 30 34,4 39
La formation,
B8 un impact salarial?
Avez-vous suivi une formation au

cours de ces 2 dernires annes?
NON 71%
OUI
Cela a-t-il eu une incidence sur
votre emploi/rmunration?
29% NON 77%
L a formation des employs reste dune

anne sur lautre un levier WIN/WIN
OUI 23%
important entre salaris et dirigeants. La

part des salaris dclarant avoir suivi
une formation cette anne est en lgre
augmentation (29% cette anne contre
O n sait que la formation augmente
les comptences du salari et sa
performance au travail. Elle apporte
25% pour lanne dernire). En revanche, galement de nouveaux challenges
nous constatons quelle nest pas forcment techniques encore une fois trs apprcis
synonyme daugmentation salariale (25% (voir le graphique Quel est votre plus
dclaraient que la formation avait eu une forte motivation?).
incidence sur leur rmunration contre
23% cette anne).
21
Les salaires du web
C - VOTRE ENVIRONNEMENT
Le challenge technique,
C1 source principale de motivation, mais pas que?
En ile-de-france En PROVINCE
5% 5%
17%
23%
8%
45 %
39 % 8%
25%
25%
La qualit de vie autour de votre emploi La rmunration
Lambiance dans lentreprise Lintrt technique de vos projets Autre
N ous avons une nouvelle fois cherch

comprendre quelles taient les
principales sources de satisfaction que
M me si la technicit des projets sur
lesquels vous travaillez est ce qui
vous motive le plus (entre 39% et 45%), il
procurait le poste actuel de notre panel. semble quune partie dentre vous bass
en rgion privilgie la qualit de vie
Les participants dIle-de-France et de autour de lemploi!
Province se rejoignent totalement sur 2
critres principaux: Cette diffrence est marque sur toutes
La rmunration (8%), les tranches dexprience avec des carts
Lambiance dans lentreprise (25%). sur lintrt technique des projets allant
de 3% 9 %.
22
Les salaires du web
de 0 2 ans
3% 7%
9%
7% 16%
8%
48 %
35 %
40 %
27%
idf PROVINCE
de 2 5 ans
6% 4%
14%
23%
9%
36
45 %
%
10%
26%
27%
idf PROVINCE
23
Les salaires du web
de 5 10 ans
4%
7%
21%
23%
47 39
7% 6%
% %
21% 25%
idf PROVINCE
+ DE 10 ans
3%
8%
19%
27%
45 %
8%
42 %
11%
21%
17%
idf PROVINCE
24
Les salaires du web
Langage PHP,
C2 Quels atouts?
Daprs vous, queLlE est la plus 1%
grande force de PHP?
P lus dune personne sonde sur deux

affirme que la plus grande force de
PHP est son cosystme (en progression
18%
55
de 6% par rapport lanne dernire).
En effet, limplication de la communaut
dans lenrichissement du langage et des % 22%
outils est vue comme un trs grand atout.
E n revanche, aucun changement du

ct de la performance du langage,
vous ntes que 4% considrer que
4%
cest une force (contre 3% sur ldition

prcdente). Le nombre de dveloppeurs
et de socits lutilisant
La ventilation par exprience est trs

intressante. On y apprend par exemple
que plus de 30 % des primo-accdant (0
Sa facilit dutilisation
Sa performance
2 ans dexprience) considrent que la
Son cosystme
plus grande force du PHP est sa facilit (outils, frameworks, documentation)
dutilisation, ce chiffre seffondre au fur et La qualit des dveloppeurs
mesure que lexprience augmente. sur le march
25
Les salaires du web
De 0 2 ans dexprience De 3 5 ans dexprience

2% 1%
22% 16%
41 %
31 %
59 %
19%
3%
4%
De 6 10 ans dexprience + de 10 ans dexprience

1%
18% 18%
57 %
20% 55 %
23%
4%
4%
Le nombre de dveloppeurs
Sa facilit dutilisation Sa performance
et de socits lutilisant
Son cosystme La qualit des dveloppeurs

(outils, frameworks, documentation) sur le march
26
Les salaires du web
D - focus dveloppeur EN ILE-DE-FRANCE

Mdiane des rmunrations (salaire de base plus variable)
D1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils 29,5 38 44,5 50
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
Le variable,
D2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans
30% 47% 47% 45%
comprenant une part variable.
5,1% 5,3% 5,6% 8%
rmunration globale.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
27
Les salaires du web
tre ou ne pas tre bien pay? Un sentiment

D3
qui volue en fonction du temps et de lexprience
0 5 10 15 20 25 30 35 40
Quel est laspect le plus important

5%
dans votre emploi actuel?
D4
16%
8% La qualit de vie autour de votre emploi
41 %
La rmunration
Lambiance dans lentreprise
29% Lintrt technique de vos projets
Autre
1%
Daprs vous, quelle est

D5 la plus grande force de PHP?
20%
Le nombre de dveloppeurs et de socits lutilisant
59
Sa performance
%
19%
Son cosystme (outils, frameworks, documentation)
La qualit des dveloppeurs sur le march

1%
28
Les salaires du web
D - focus dveloppeur EN PROVINCE

D1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils 26,8 29,5 33,2 34
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
Le variable,
D2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

37% 43% 40% 27%
6,7% 5,1% 3,6% 2,9%
rmunration globale.
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
29
Les salaires du web

D3
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
6% Quel est laspect le plus important

D4
23%
La qualit de vie autour de votre emploi
36 % 8% La rmunration
Autre
1%

D5 la plus grande force de PHP?
18%
55
Sa performance
% 22%

4%
30
Les salaires du web
E - focus LEAD dveloppeur EN ILE-DE-FRANCE

E1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils - 47,3 49,1 52,5
* Les rsultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas reprsentatifs du fait du faible nombre de sources.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
E2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans
- 55% 58% 58%
- 4,9% 7,3% 5,7%
rmunration globale.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
31
Les salaires du web

E3
0 10 20 30 40 50 60 70
2%
E4
20%
52
7%
La rmunration
% Lambiance dans lentreprise
19%
Lintrt technique de vos projets
Autre

E5 la plus grande force de PHP?
20%
61
Sa performance 17%
%

1%
32
Les salaires du web
E - focus LEAD dveloppeur EN PROVINCE

E1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils - 35 37,1 40,8
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
Le variable,
E2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

- 47% 48% 50%
- 5,7% 4,9% 4,9%
rmunration globale.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
33
Les salaires du web

E3
0 5 10 15 20 25 30 35 40

E4
18%
46
La rmunration
%
Autre
1%

E5 la plus grande force de PHP?
16%
60
20%
Sa performance
%
La qualit des dveloppeurs sur le march 4%
34
Les salaires du web
F - focus CHEF DE PROJET / CONSULTANT

EN ILE-DE-FRANCE
F1 en emploi salari en fonction de lexprience.
Tous profils 35 40,8 46,9 54,2
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans + de 10 ans
Le variable,
F2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans
67% 53% 52% 73%
8,6% 4,3% 6,4% 4,1%
rmunration globale.
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
35
Les salaires du web

F3
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

4%
F4
19%
38
6%
% La rmunration
32 % Lintrt technique de vos projets
Autre
1%

F5 la plus grande force de PHP? 12%
66
21%
Sa performance

%
36
Les salaires du web
F - focus chef de projet / consultant

EN PROVINCE
F1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils 32 35,6 38 42,9
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Le variable,
F2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

53% 66% 59% 50%
6,3% 6,6% 5,3% 8%
rmunration globale.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
37
Les salaires du web

F3
0 5 10 15 20 25 30 35 40

6%
F4
25%
45 % 9%
La rmunration
Autre
1%

F5 la plus grande force de PHP?
14%
Sa performance
50 % 26%
La qualit des dveloppeurs sur le march 9%
38
Les salaires du web
G - focus Cadre dirigeant /chef

dquipe EN ILE-DE-FRANCE
G1 en emploi salari en fonction de lexprience.
Tous profils - 40,6 55 65,5
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
Le variable,
G2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans
- 18% 56% 53%
- 13,3% 7,3% 9,2%
rmunration globale.
* Les rsultats concernant la tranche 0-2 ans ne sont pas reprsentatifs du fait du faible nombre de source.
70000
60000
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 3 5 ans 6 10 ans 10 ans et +
39
Les salaires du web

G3
0 10 20 30 40 50 60 70

3%
G4
15%
57
La rmunration
% 18% Lambiance dans lentreprise
Lintrt technique de vos projets
Autre

G5 la plus grande force de PHP? 17%
Sa performance

52 % 29%
1%
40
Les salaires du web
G - focus Cadre dirigeant /chef

dquipe EN PROVINCE
G1 en emploi salari en fonction de lexprience.

Tous profils 40,5 40,7 41,8 45
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
Le variable,
G2 frquent et incitatif?
0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

56% 44% 45% 42%
4,9% 7,4% 6% 8,9%
rmunration globale.
50000
40000
30000
20000
10000
0
0 2 ans 2 5 ans 5 10 ans + de 10 ans
41
Les salaires du web

G3
0 5 10 15 20 25 30 35 40

G4
21%
40
% 8% La rmunration
Autre

G5 la plus grande force de PHP?
22%
Sa performance
48 %
Son cosystme (outils, frameworks, documentation) 26%
4%
42
Les salaires du web
NOS PARTENAIRES POUR LEDITION 2015

DU BAROMETRE DES SALAIRES
DANS LECOSYSTEME PHP EN FRANCE:
43
Les salaires du web
REMERCIEMENTS
T oute lquipe de la socit Agence-e

se joint moi pour remercier les
1635 personnes ayant pris quelques
Nous vous attendons encore plus nom-
breux pour la 3me dition de votre
baromtre.
minutes de leur temps pour participer
la seconde dition du baromtre AFUP Franois-Xavier Beillon
Agence-e: Les salaires de lcosys- Fondateur Agence-e
tme PHP en France. f.beillon@agence-e.fr
Tout au long de cette anne, vous avez
t des dizaines nous donner des
pistes damlioration. Notamment, la
rgionalisation de nos rsultats!
L AFUP tient remercier les bnvoles
qui sont intervenus dans llaboration
dun site complet prsentant les rsul-
Lobjectif est que les donnes corres- tats du baromtre:
pondent toujours plus chacune de vos
- Adrien Gallou
situations. Cest donc sur vos conseils que
- Benjamin Lvque
nous avons dcid de placer cette deu-
- Benoit Lvque
xime dition sous le signe des rgions.
- Olivier Mansour
En crant ce support, nous souhaitons - Thomas Jarrand
vous aider dans toutes les dcisions que
Le site est accessible sur
vous aurez prendre dans le cadre de
http://barometre.afup.org.
vos futures recherches demploi et/ou
de collaborateurs. Nous comptons sur Nous remercions galement tous nos
vous tous afin de diffuser largement adhrents qui ont rpondu et diffus
cette tude dans le but den faire un autour deux lenqute correspondant
outil indispensable. ce baromtre des salaires.
Nous remercions lAssociation Fran- Enfin LAFUP remercie la socit
aise des utilisateurs de PHP pour leur Agence-e pour son implication dans le
grande collaboration tout au long de baromtre pour une seconde anne.
lanne, ainsi que Le Journal du Net, Cest un signe fort pour la prennisa-
Clubic Pro, Silicon.fr et IT Channel. tion de notre collaboration.
info, nos partenaires mdia.
Olivier Mansour
Membre du bureau AFUP
44
Les salaires du web
LAFUP, Association Franaise des Utilisateurs

de PHP, est une association loi 1901, dont le
principal but est de promouvoir le langage
PHP auprs des professionnels et de
participer son dveloppement.
En effet, devant le besoin croissant des

entreprises, lAFUP se prsente comme
linterlocuteur unique pour rpondre leurs
questions sur PHP. Elle permet de fournir les
lments clefs qui permettront de choisir PHP
selon les vritables besoins et contraintes dun
projet. Par ailleurs, lAFUP offre un cadre de
rencontre et de ressources techniques pour les
dveloppeurs qui souhaitent faire avancer le
langage PHP lui-mme.
Dans cette optique, lAFUP organise depuis

2001 des rencontres Paris et en province
qui favorisent lchange dexpertises.
Elle dveloppe et dynamise son rseau
de proximit constitu dentreprises et de
dveloppeurs grce la cration dantennes
en rgion. Enfin elle rdige et publie le
Livre Blanc de lAFUP.
45

AFUP - Baromètre 2015

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AFUP - Baromètre 2015

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LAssociation Franaise des Utilisateurs de PHP (AFUP)

baromtre AFUP Agence-e2015:

L e cabinet de recrutement Agence-e et

L e langage PHP ftera ses 20 ans en

Q ue vous soyez dveloppeur, archi-

D Focus dveloppeur en Ile-de-France 27

D Focus dveloppeur en province 29

E Focus lead dveloppeur en Ile-de-France 31

E Focus lead dveloppeur en province 33

F Focus Chef de projet / Consultant en Ile-de-France 35

F Focus Chef de projet / Consultant en province 37

G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en Ile-de-France 39

G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en province 41

Intressons-nous tout dabord aux 1635 personnes ayant rpondu la deuxime

les 3 dpartements EN ILE-DE-FRANCE avec

Rmunration mdiane tous profils confondus

L es Yvelines prennent la tte de ce clas-

Les trois rgions en Province avec

Rmunration mdiane tous profils confondus

Rpartition par fonction 7%

PHP 5.3 PHP 5.6

27% de formation initiale

23% Autodidacte Licence

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

N ous notons une volution rgulire

0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

Mdiane des rmunrations de base Mdiane des rmunrations variables

S ur ce point, les rpondants dIle-de-

tre ou ne pas tre bien pay! Un sentiment

Bien ou trs bien rmunr

Mal ou trs mal rmunr

V ous estimez-vous bien pay? Cest

Le secteur dactivit de notre employeur

Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

SSII / Conseil 31,5 40 43,2 51,2

Les rmunrations mdianes (fixe + variable)

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

SSII / Conseil 28,5 32,3 36,5 37,9

L es secteurs dactivit qui payent le plus

Mdiane des rmunrations en fonction des tailles en effectif

Freelance De 2 9 salaris De 10 49 salaris De 50 199 salaris

De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salaris et plus

L es indpendants gagnent toujours le

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

M is part ces deux points, ce

Freelance De 2 9 salaris De 10 49 salaris De 50 199 salaris

De 200 499 salaris De 500 999 salaris 1000 salaris et plus

C oncernant lemploi salari en

N ous remarquons nanmoins de

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

B7 Faut-il se spcialiser ou rester polyvalent?

MDIANE DES RMUNRATIONS EN FONCTION

Autre Framework ou CMS du march

C e graphique est bas sur les

Autre Framework ou CMS du march

C omme lanne dernire les experts du

D e manire gnrale, la spcialisation

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

MDIANE DES RMUNRATIONS EN FONCTION

Autre Framework ou CMS du march

E n province, la situation est bien

Autre Framework ou CMS du march

En K/an 0 - 2 ans 2 - 5 ans 5 - 10 ans + de 10 ans

D Focus dveloppeur en Ile-de-France 27

D Focus dveloppeur en province 29

E Focus lead dveloppeur en Ile-de-France 31

E Focus lead dveloppeur en province 33

F Focus Chef de projet / Consultant en Ile-de-France 35

F Focus Chef de projet / Consultant en province 37

G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en Ile-de-France 39

G Focus Cadre dirigeant / Chef dquipe en province 41