CAPTULO IV

REMUNERACIONES
2010
REMUNERACIONES
Contenido del Captulo IV
1. Definicin
2. Beneficios y Prestaciones que no constituyen remuneracin
3. Categorias de Remunaracin
3.1 Sueldo o sueldo base
3.2 Sobresuledo
3.3 Comisin
3.4 Participacin
3.5 Gratificacin
4. Proteccion a las Remuneraciones
4.1 Con relacin al pago
4.2 Frente al empleador
4.3 Con relacin con los acreedores del empleador
4.4 Frente a terceros
4.5 Con relacin a la familia del trabajador
4.6 En relacin con la muerte del trabajador
1. DEFINICIN

Remuneracin es toda contraprestacin en dinero y

las adicionales en especies avaluables en dinero
que percibe el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo.
Caractersticas:
Contraprestacin: con motivo de la ejecucin de un
trabajo o servicio (la prestacin)
Pecuniaria: Esta representada por dinero o especies
avaluables en dinero
La fuente de la obligacin es el contrato
Cualquier prestacin que rena estas
caractersticas constituye remuneracin
2. BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACIN

Las prestaciones que no constituyen remuneracin

estn sealadas expresamente [CT art 41 inc II]
a) Asignacin de movilizacin o locomocin
salvo que exceda de un monto razonable y prudente (montos
que guardan relacin con el costo real o aproximado, cuestin
que corresponde determinar al Inspector del Trabajo en cada
caso en particular)
b) Asignacin de colacin o alimentacin
El criterio es el mismo que para la asignacin de movilizacin
c) De prdida de caja
d) Las devoluciones de gastos en que se incurra por
causa del trabajo
2. BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACIN

e) Viticos
Segn la DT es la suma de dinero de monto razonable y
prudente que el empleador paga al trabajador para solventar
gastos de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurra
con motivo del desempeo de sus labores, siempre que deban
ausentarse del lugar de su residencia habitual
f) Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a
ley
Corresponde exclusivamente a la asignacin familiar
contemplada en el D.F.L. 150 de 1981
g) Indemnizacin legal por aos de servicios y dems que
proceda pagar al trmino de la relacin contractual
La indemnizacin por aos de Servicio del CT art 161 [CT art
163]
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo [CT art 161 inc II]
Las indemnizaciones de origen legal o contractual al trmino
de la relacin laboral (indemnizacin por feriado proporcional
o legal)
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES

El artculo 42 del Cdigo del Trabajo establece y

define las remuneraciones de carcter legal
Enunciacin no taxativa, pues existen otras
remuneraciones no tipificadas en la ley, tales como,
Asignacin de Fiestas Patrias y Navidad
Bonos trabajo nocturno
Asignacin casa
Bono de escolaridad
Aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias
y otra de naturaleza legal contemplada en el artculo 44
del citado Cdigo denominada semana corrida
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
Definicin
Antes: Estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales determinados en el contrato que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10.
Ahora: Ley 20.281 (DO 21.07.08)
Sueldo o sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo,
pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo indicado en el
art. 10 inc II.
El sueldo no podr ser inferior a un ingreso mnimo mensual.
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
Quedan exceptuados de esta norma: los trabajadores exentos
del cumplimiento de jornada:
Presuncin: se presume que el trabajador est afecto a
jornada cuando:
deba registrar por cualquier medio y en cualquier momento
del da el ingreso o egreso a sus labores; o
Cuando se le efectan descuentos por atrasos; o
Cuando se ejerce control o supervisin.
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.1 Sueldo o sueldo base
El sueldo se incluye para determinar los siguientes
beneficios [DT Dictmenes N1015/87 de 17.03.00
y N2514/34 de 22.03.89]
Indemnizacin por aos de servicio;
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo;
Indemnizacin del feriado;
Remuneracin del feriado;
Horas extraordinarias;
la remuneracin de la jornada extraordinaria se calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria.
Gratificacin;
Subsidios;
Asignacin familiar y maternal
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.2 Sobresueldo
Es la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo
Para los efectos del clculo del sobresueldo no procede
considerar un sueldo base inferior al Ingreso Mnimo.
[DT Dictmenes N4812/230 de 17.08.94 y N
3917/180 de 05.07.94]
El sobresueldo se incluye para los efectos de
determinar los siguientes beneficios:
Subsidios;
Asignacin familiar;
Asignacin maternal.
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.3 Comisin
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador
Segn la DT el derecho al pago de esta retribucin
nace en el momento en que se efecta la prestacin,
como una obligacin pura y simple sin que le afecte
limitacin alguna, no siendo viable, por tanto, que el
empleador la supedite al cumplimiento de una
modalidad
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.3 Comisin
La comisin se incluye para el clculo de los
siguientes beneficios:
Indemnizacin por aos de servicio
Indemnizacin substitutiva del aviso previo
Indemnizacin de feriado
Gratificaciones legales
Subsidios
Asignacin familiar y Asignacin maternal
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.4 Participacin
Es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de una o
ms secciones o sucursales de la misma
Caractersticas:
Es una forma de participacin en las utilidades
Tiene origen exclusivamente contractual
Se diferencia de la gratificacin, que puede ser legal o
contractual
Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de un
negocio determinado, de una empresa o de una o ms
secciones o sucursales
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Clases de gratificacin
Legal
Contractual
Voluntaria
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Gratificacin Legal:
Es aquella que el empleador debe pagar conforme a la
ley, cuando concurren los requisitos previstos, entre
otros, la obtencin de utilidades lquidas en su giro
Es siempre eventual
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Requisitos copulativos para obligacin de pago de
Gratificacin Legal:
1. Que se trate de establecimientos mineros, industriales,
comerciales agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de
cooperativas
2. Que persigan fines de lucro (salvo cooperativas)
3. Que estn obligados a llevar contabilidad, y
4. Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro
Definicin de utilidad lquida [CT art 48 inciso I]
Se considerar utilidad la que resulte de la liquidacin que
practique el Servicio de Impuestos Internos para la
determinacin del impuesto a la renta y por utilidad lquida se
entender la que arroje dicha liquidacin, deducido el diez por
ciento del capital propio
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Sistemas de pago de la gratificacin legal:
El empleador puede optar por alguno de los dos sistemas
[DT Dictamen N7630/316 de 20.11.95 y N4199/192 de
19.07.94]
a) Sistema general del Art. 47 del Cdigo: el empleador distribuye
entre los trabajadores con derecho a este beneficio el 30% de la
utilidad lquida. No tienen derecho los trabajadores que:
han convenido con su empleador una gratificacin de origen
convencional
sujetos a un contrato de treinta das o menos o que prorrogado
no supere los sesenta das.
b) Sistema alternativo del Art. 50 del Cdigo: el empleador paga a
sus trabajadores el 25 % de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales,
con un tope de 4.75 I.M.M. (Se considera el I.M.M vigente al
31.12 de cada ao, por ser la fecha de cierre del ejercicio
comercial)
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Oportunidad de pago
Se paga con carcter de anticipo sobre la base de la
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos
mientras se practica la liquidacin definitiva (Abril), no
obstante que el derecho nace al cierre del ejercicio comercial
[CT art. 48]
Sistema pago de gratificacin proporcional
los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de
servicio tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los
meses trabajados. [CT art 52]
no procede en los contratos de una duracin no superior a 30
das ni respecto de la prrroga que sumada al perodo inicial
no exceda de 60 das [CT art 44]
Segn la DT esta excepcin, se aplica, tanto respecto de
los contratos a plazo fijo como los por obra o faena
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Gratificacin Contractual:
Es aquella que el empleador debe pagar conforme a lo
convenido en un contrato individual o en un instrumento
colectivo
No puede ser inferior a la legal [CT art. 46]
Se subclasifica, segn si las partes han subordinado su
pago a la existencia o no de utilidades lquidas en:
a) Eventual (slo si hubo utilidades lquidas)
b) Garantizada (haya o no utilidades lquidas)
3. CATEGORAS DE
REMUNERACIONES
3.5 Gratificacin
Gratificacin Voluntaria
Es aquella que el empleador otorga sin tener obligacin
legal o contractual
lo normal es que llegue a tener carcter de convencional por
la institucin de la clusula tcita
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES

Consiste en diversas garantas o normas

protectoras de las remuneraciones, contempladas
en [CT art 54 y siguientes]
Las garantas se clasifican en:
Con relacin al pago
Frente al empleador
Con relacin con los acreedores del empleador
Frente a terceros
Con relacin a la familia del trabajador
En relacin con la muerte del trabajador
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.1 Con relacin al pago
En cuanto a la forma [CT art 54]
Deben pagarse en moneda de curso legal, sin perjuicio
de lo previsto en el [CT art 10 inc II]
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con
cheque o vale vista y, actualmente, mediante el sistema
de cuenta vista que opera a travs de los cajeros
automticos
El empleador deber entregar al trabajador un
comprobante con indicacin del monto pagado y la
forma de su determinacin como, asimismo, los
descuentos efectivamente practicados
[DT Dictmenes N1101/70, de 15.03.93 y N1416/66
de 16.04.01]
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.1 Con relacin al pago
En cuanto a la periodicidad [CT art 55, inc I]
Deben pagarse con la periodicidad establecida por las
partes en el contrato de trabajo, la que no podr
exceder de un mes.
Pago de semana corrida. Ley 20.281 (DO 21.07.08)
En cuanto al lugar [CT art 56]
Las remuneraciones deben pagarse en da de trabajo,
entre lunes y viernes, en el lugar de prestacin de los
servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin
de la jornada
En todo caso, las partes pueden convenir otros das u
horas de pago en los contratos individuales o colectivos
de trabajo, siempre que se respete la normativa mnima
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
Los descuentos [CT art 58]
a) Descuentos obligatorios:
El impuesto nico al trabajador
Cotizaciones de seguridad social
Las cuotas sindicales
Las obligaciones contradas con instituciones de
previsin y organismos pblicos
Las cantidades que el dependiente indique para ser
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda,
en una institucin financiera o en una cooperativa para
la vivienda, la que no puede exceder de un 30% de la
remuneracin
Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios
por adquisicin de viviendas, a solicitud escrita del
trabajador
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
b) Descuentos autorizados por la ley voluntarios o
permitidos [CT art 58 inc II]
Se requiere acuerdo de las partes
Debe constar por escrito
Pueden ser destinados a pagos de cualquier naturaleza
Tienen un tope de 15 % de la remuneracin total del
trabajador

Ejemplo: obligaciones contradas con tiendas comerciales,

prstamos con instituciones financieras, pagos por error
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
c) Descuentos prohibidos [CT art 58 inc III]
El empleador se encuentra impedido para efectuar
descuentos por los conceptos de: arriendo de
habitacin, luz, agua, uso de herramientas, medicinas,
atencin mdica u otras prestaciones en especie o por
multas no autorizadas en el reglamento interno
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
Publicidad de las remuneraciones
El empleador que cuente con 5 o ms trabajadores
debe llevar un libro auxiliar de remuneraciones timbrado
por el S.I.I.
Dicha exigencia se justifica por cuanto slo las
remuneraciones que aparezcan asentada en este libro
constituyen gasto necesario para el empleador para los
efectos de determinar el Impuesto a la Renta [CT art 62]
La Direccin del Trabajo puede autorizar la
centralizacin del citado libro, conjuntamente con la
dems documentacin laboral
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
Reajustabilidad
Las sumas que los empleadores adeuden por concepto
de remuneraciones, beneficios, indemnizaciones o
cualesquiera otra, deben pagarse reajustadas conforme
al I.P.C. y devengan, adems, el mximo inters
permitido para operaciones reajustables
La reajustabilidad opera por el no pago en la oportunidad legal
o convencional, circunstancia esta que produce perjuicios para
el trabajador por la prdida del poder adquisitivo de las sumas
adeudadas
Los intereses se aplican como consecuencia de la mora en
que incurri el empleador
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.2 Garantas frente al empleador
En el evento que el empleador efecte anticipo de
remuneraciones y beneficios las sumas que los mismos
representen se reajustan conforme a la variacin que
experimente el I.P.C, por cuanto se ha producido un
beneficio para el trabajador, en atencin a que las
sumas percibidas anticipadamente le otorgan mayor
poder adquisitivo
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.3 En relacin con los acreedores del empleador
Frente a la insolvencia del empleador, las normas
sobre prelacin de crdito del Cdigo Civil indican
que las remuneraciones, las cotizaciones
previsionales, y las indemnizaciones legales y
convencionales constituyen un crdito preferente
de primera clase frente a otros acreedores
se entiende por remuneracin, adems de las previstas
en el [CT art 41 inc I], las compensaciones en dinero
por feriado anual o descansos no otorgados
Para gozar del privilegio es requisito que los crditos de
los trabajadores estn devengados a la data en que se
hagan valer
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.3 En relacin con los acreedores del empleador
Estos crditos afectan todos los bienes del deudor y
prefieren unos a otros en el orden de su numeracin,
cualquiera sea su fecha y los comprendidos en cada
nmero concurrirn a prorrata
El privilegio por concepto de indemnizaciones no puede
exceder respecto de cada trabajador de 3 ingresos
mnimos mensuales por cada ao de servicio y fraccin
superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo
ser considerado crdito valista o comn, vale decir que
no goza de privilegio alguno para su pago
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.4 Frente a terceros
Dice relacin con la inembargabilidad de las
remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad
social
Cotizaciones de seguridad social: son inembargables
absolutamente, sin excepcin
Las remuneraciones son inembargables por regla
general, salvo
la parte que excede las 56 UF
hasta el 50% en los siguientes casos [CT art 57 inc II]:
Pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente;
Remuneraciones adeudadas por el trabajador a
dependientes que hayan estado a sus servicios, y
Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por el trabajador
en contra del empleador en el ejercicio de sus funciones
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.5 En relacin con la familia del trabajador
El trabajador puede solicitar a su empleador que se
establezca en su contrato de trabajo el monto que
decida asignar a la mantencin de su familia
Conforme al artculo 59 del Cdigo del Trabajo, la
mujer casada tiene el derecho de percibir hasta el
50% de la remuneracin de su marido declarado
vicioso
Dicha declaracin corresponde al juez de letras del
trabajo
Concurriendo alguna de las situaciones antes
indicada el empleador se encuentra obligado a
realizar los descuentos correspondientes y
proceder al pago al asignatario
4. PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES
4.6 En relacin con la muerte del trabajador
En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones adeudadas al trabajador sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de sus funerales hasta la concurrencia del
costo de los mismos
El saldo si lo hubiere y dems prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn
al cnyuge, a los hijos y a los padres, unos a falta
de otros en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil respectivo. Esto ltimo operar slo
tratndose de sumas no superiores a 5 Unidades
Tributarias Anuales