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Plan de incentivos almacn ilusiones

El plan de incentivos del Almacn Ilusiones hace parte de un esquema de bienestar social que apunta
a generar en el empleado un cambio de aptitud y adicional a ello propender al desarrollo integral del
recurso humano el cual logre un aumento en el nivel de satisfaccin que se refleje en el desempeo
laboral y clima organizacional. El esquema de incentivos permite establecer estrategias competitivas
a nivel interno y externo que busca atraer el mejor recurso humano, retener el recurso humano
existente con un excelente desempeo motivando de esta manera no solo la parte econmica sino
tambin la emocional que permita extender entre los trabajadores la cultura del trabajo
comprometido con el cumplimiento de objetivos del Almacn.
Los incentivos hacen parte del factor ms dinamizador como motivador que respalda la misin, la
visin, la estrategia y los objetivos del almacn por lo que estos deben ser compatibles
completamente con la cultura de la organizacin y estar completamente engranados con los dems
procesos de gestin del talento humano.

Objetivo del Plan de Incentivos:


Disear un plan de incentivos en el almacn permite hacer un reconocimiento a los empleados por
su contribucin, esmero y cumplimiento en el logro de los objetivos de la organizacin.

Estrategia del Plan de Incentivos para el cargo de Administrador


De acuerdo a la percepcin que se ha detectado en el personal que desempean el cargo de
administrador en el almacn ilusiones unas las debilidades ms marcadas y manifiestas en el
transcurso del ao es la poca oferta de beneficios extras por parte de la organizacin. De acuerdo a
lo anterior se implementa un plan de incentivos bajo el esquema costo beneficio es decir que no
solo se beneficie el empleado, sino que tambin ellos EL le retornen a la organizacin en eficiencia,
productividad y mejoramiento continuo.

Desarrollo del Plan de Incentivos para el Cargo de Administrador


La organizacin Almacn Ilusiones de la mano con su rea de talento humano a definido que para
este cargo se tendr:
Incentivos Econmicos (Son los que se encuentran directamente relacionados con el dinero)
Incentivos No econmicos (Son los que se encuentran directamente relacionados con brindar
seguridad y comodidad al trabajador)
Incentivo individual (administrador) - Econmico
Detalle Subtotal Total
Aporte econmico Monto
Bonificacin por
Semestre 1 500.000
antigedad 1.000.000
Semestre 2 500.000 1.000.000
Incentivo individual (administrador) - Econmico
Detalle
Participacin de Cargo Salario Total Bonif 20%
utilidades Administrador 1.000.000 1.000.000 200.000 1.200.000
Incentivo Grupal - Econmico
Detalle Subtotal Total
Aporte econmico Monto
Subsidio de
10% Valor del 10% Valor del 10% Valor del
Educacin Semestre
semestre semestre semestre
Incentivo Grupal No Econmico
Periodo de
Detalle Metodologa
Ejecucin
Objetivo Alcance
Este incentivo
Cuadro para
Subsidio de va dirigido a
Destacar la labor y el esfuerzo del publicar la foto,
Educacin los
trabajador impresin de la
trabajadores
foto
del almacn Anual