CASOS

DE
XITO 3
Sistemas de Administracin
de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

Programa de Autogestin
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Casos de xito
2006
Tomo 3

Programa de Autogestin
en Seguridad
y Salud en el Trabajo

Sistemas de Administracin
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 2006
Secretara del Trabajo y Previsin Social
Derechos reservados conforme a la Ley
ISBN 968-813-781-2

1a. Edicin
Impreso y hecho en Mxico
Printed and made in Mexico
 Secretara del Trabajo y Previsin Social

Ing. Francisco Javier Salazar Senz

Secretario del Trabajo y Previsin Social

Lic. Emilio Gmez Vives

Subsecretario del Trabajo, Seguridad y Previsin Social

Lic. Gerardo Antonio Lpez Hernndez

Subsecretario de Empleo y Poltica Laboral

Lic. Jos Gerardo Mosqueda Martnez

Subsecretario de Desarrollo Humano para el Trabajo Productivo

Act. Eduardo Vallejos Dellaluna

Oficial Mayor

Lic. Manuel Rodrguez Arriaga

Director General de Seguridad y Salud en el Trabajo
CONTENIDO

Presentacin, 7
Introduccin, 9
I. Aditivos Mexicanos, S.A. de C.V., 11
II. Agrcola Industrial La Villita, S.A. de C.V., 13
III. Alambrados y Circuitos Elctricos, S.A. de C.V., 15
IV. Branson de Mxico, S.A. de C. V., 17
V. Bridgestone Firestone de Mxico, S.A. de C.V., Planta Cuernavaca, 19
VI. Caleras de Guanajuato, S.A. de C.V., 21
VII. Ciba Especialidades Qumicas Mxico, S.A. de C.V., 23
VIII. Cilag de Mxico, S. de R.L. de C.V., 25
IX. Chesterton Mexicana, S.A. de C.V., 27
X. Du Pont, S.A. de C.V., 29
XI. Embotelladora de San Juan, S.A. de C.V., 31
XII. Grupo Celanese, S.A., 33
XIII. Hewlett-Packard Mxico, S. de R.L. de C.V., 35
XIV. IBM de Mxico, S.A. de C.V., 37
XV. Laboratorios Clnicos Quezada, S.C., 39
XVI. Lavapant de Tehuacn, S.A. de C.V., 41
XVII. Manufacturas Avanzadas, S.A. de C.V., 43
XVIII. Manufacturas Estampadas, S.A. de C.V., 45
XIX. Minera Bismark, S.A. de C.V., 47
XX. Petrocel, S.A. de C.V., 49
XXI. Policyd, S.A. de C.V., Planta Altamira, 51
XXII. Procter & Gamble Manufactura, S. de R.L. de C.V., Planta Apizaco, 53
XXIII. Productos para el Cuidado de la Salud, S.A. de C.V., 55
XXIV. Refrescos Victoria del Centro, S.A. de C.V., 57
XXV. Vaqueros Navarra de Tehuacn, S.A. de C.V., Planta I, 59
 PRESENTACIN

Las empresas que participan en el Programa Casos de xito es, por lo tanto, testimonio de
de Autogestin en Seguridad y Salud en el un proceso que responde satisfactoriamente
Trabajo (PASST) que impulsa la Secretara a los principios de la Nueva Cultura Laboral
del Trabajo y Previsin Social comparten un que el Gobierno de la Repblica promueve
propsito central: incorporar con sentido de junto con empresas y trabajadores compro-
prioridad en su administracin acciones siste- metidos con el trabajo digno y, por lo mismo,
mticas de carcter preventivo que permitan seguro.
contar con centros de trabajo refractarios a
los accidentes y las enfermedades laborales. Lic. Manuel Rodrguez Arriaga
Director General de Seguridad y
Este nuevo volumen de Casos de xito es el Salud en el Trabajo
tercero de una serie que impulsa la Secretara
para dejar constancia de aquellas empresas
que en base a compromisos voluntarios en-
tre los empleadores y los trabajadores han
destacado por su avance eficaz en la conse-
cucin de tal propsito.

La publicacin recoge la informacin pro-

porcionada por las empresas a partir de la
descripcin de su situacin inicial relativa a
los peligros asociados al proceso productivo,
los desafos en el cumplimiento de la norma-
tividad aplicable y la ocurrencia de riesgos de
trabajo. Complementariamente, y en con-
traste, rene datos sobre la disminucin o
eliminacin de la accidentabilidad, la forma en
que ello se ha traducido en ahorro econmico
y en valor agregado por mayores niveles de
productividad y competitividad, y el papel que
en el proceso han tenido la participacin de
los trabajadores y la incorporacin de buenas
prcticas.
 INTRODUCCIN
A travs de la Direccin General de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo, la Secretara del
Trabajo y Previsin Social despliega una
poltica caracterizada por dos captulos
principales: la elaboracin, actualizacin y
promocin de normas oficiales mexicanas,
y la asistencia tcnica a las empresas para
que las apliquen efectivamente y desarrollen
buenas prcticas en la materia. El propsito
primordial de tales empeos es prevenir los
riesgos de accidentes y enfermedades ocu-
pacionales. No obstante, al inyectar con ello
mayor productividad y competitividad a los
centros de trabajo se contribuye igualmente
a fortalecer la planta productiva del pas.
En tal contexto, el Programa de Autogestin
en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)
que instrumenta la STPS constituye un ve-
hculo para propiciar que el concepto de la
seguridad y la salud sea parte relevante en
la administracin general de las empresas, y
que con ello se responda congruente y efecti-
vamente a la obligacin jurdica y moral de
cuidar la integridad de los trabajadores.
Como parte del PASST la Secretara propor-
ciona asistencia tcnica a las empresas me-
diante diversos instrumentos de informacin
y orientacin metodolgica, entre los cuales
destacan tres:
La Gua Integral de Evaluacin, como desempeo en el programa de seguridad
herramienta de apoyo para identificar
reas de oportunidad en la implemen-
tacin de los sistemas de administracin
en seguridad y salud en el trabajo.
El Diagnstico de Evaluacin de la Nor-
matividad en Seguridad e Higiene en el
Trabajo, mediante el cual se identifican
los riesgos de las instalaciones y procesos
a partir de lo establecido en las Normas
Oficiales Mexicanas.
La Gua Bsica de Evaluacin que aplica
la autoridad laboral a los centros de tra-
bajo con el propsito de otorgar las cer-
tificaciones del PASST o la acreditacin a
que se refiere el artculo 72 de la Ley del
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los instrumentos antes citados son producto
de la investigacin y anlisis de diversos
modelos en la materia, entre ellos los Siste-
mas de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo que a nivel de directrices pro-
mueve la OIT; el Sistema de Administracin
de Seguridad y Salud Ocupacional, BSI
OHSAS 18001; el de Prevencin de Riesgos
Laborales, UNE 81900 y 81905 EX, y los
Sistemas de Administracin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, NMX-SAST-001-2000.
Mediante un proceso de dictaminacin,
la STPS verifica y evala la administracin
de la seguridad y salud en las empresas; el
comportamiento estadstico de los accidentes
y enfermedades laborales; el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable, y el
y salud en el trabajo para el otorgamiento,
segn sea el caso, de certificaciones en tres
niveles de actuacin:
 Por el Cumplimiento de la Normativi-
dad en Seguridad y Salud en el Trabajo

Por la Mejora Continua de la Seguridad

y Salud en el Trabajo

Por sus logros en la Administracin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Actualmente el PASST incorpora a 2,038

centros de trabajo, en los cuales el ms
efectivo cumplimiento de la normatividad
se ha reflejado en una disminucin de 3,129
accidentes de trabajo al ao. En adicin a las
positivas implicaciones humanas, familiares
y sociales que tiene el hecho, ha significado
un ahorro para las empresas de por lo menos
632, 173, 936 de pesos. Cabe destacar que
en las empresas que participan en el PASST
la tasa de incidencia de accidentes de traba-
jo se ha reducido gradualmente hasta llegar
a un 1.14 casos por cada 100 trabajadores,
mientras que la tasa nacional es del 2.3. Esto
confirma clara y felizmente la bondad del
ejercicio.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

ADITIVOS MEXICANOS,
S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN fatos, fenatos, sulfonatos y mezclas, para el

DE LA EMPRESA
La empresa Aditivos Mexicanos, S.A. de C.V.,
se encuentra ubicada en Norte 3 #13, Nuevo
Parque Industrial, San Juan del Ro, Quer-
taro. Forma parte del Corporativo Chevron
Oronite Co. LIc. Tiene 16 aos de opera-
cin en la industria qumica, se dedica a los
procesos de reaccin y filtrado, de aditivos
como: alquilfenoles, dispersantes, ditiofos-
mercado nacional y extranjero de empresas
que se dedican a la fabricacin de aceites
lubricantes. Actualmente la empresa cuenta
con una plantilla laboral de 62 trabajadores
y 44 empleados; la composicin de su capi-
tal es 60% de origen nacional y 40% prove-
niente de Estados Unidos de Norteamrica.

Aditivos Mexicanos, S.A. de C.V.

11
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SITUACIN INICIAL
Al inicio de su incorporacin al Programa de
Autogestin, la empresa tena dificultades
para mantener un seguimiento sobre las ac-
tividades relacionadas con el cumplimiento
normativo, el personal no comprenda el
significado de incidente y accidente de tra-
bajo y no existan medidas concretas sobre
la prevencin de accidentes al no contar con
un programa para la identificacin y segui-
miento de condiciones inseguras o el anlisis
de los casos ocurridos, en general su enfoque
era ms sobre acciones correctivas que sobre
las acciones preventivas. Entre las reas de
oportunidad que se detectaron en el diag-
nstico inicial se encuentran aspectos sobre:
proteccin y dispositivos de seguridad en
maquinaria y equipo, condiciones del medio
ambiente de trabajo, sistema contra incen-
dios, instalaciones elctricas, seales, avisos
de seguridad y cdigo de colores, as como
el manejo, transporte y almacenamiento de
materiales. Con relacin a los accidentes y
enfermedades en el ao previo a su incor-
poracin se registraron 14 incidentes, 10
enfermedades y 1 accidente con un total
de 21 das de incapacidad. En la evaluacin
inicial alcanz el 91% en el cumplimiento de
la normatividad aplicable. Los peligros a que
estn expuestos los trabajadores se relacio-
nan con el manejo de sustancias qumicas
peligrosas como: fenol, gas natural, gas L.P.,
monometilamina, pentasulfuro de fsforo,
alcohol isobutlico, xileno, metanol, cido
actico, cido frmico, alcohol hexlico y
mezcla de alcoholes que pueden provocar
quemaduras por contacto o inhalacin en
brazos, ojos, piel facial, aparato respiratorio
y digestivo.
12
CARACTERSTICAS DEL SASST
La empresa logr mejorar su sistema de
administracin de la seguridad y salud en
el trabajo lo cual le facilit un manejo ade-
cuado y ordenado de su informacin, como
son las hojas de seguridad sobre sustancias
qumicas peligrosas en espaol e ingls, un
control y actualizacin de los documentos
sobre sus procesos, la revisin de su sistema
contra incendios; y de acuerdo con los re-
querimientos sealados en las normas lleva
carpetas debidamente rotuladas en las que
se archiva la informacin cronolgicamente,
lo que les permite hacer un resumen anual
para establecer mejoras. En la evaluacin
para obtener el tercer nivel de recono-
cimiento alcanz el 100% de cumplimiento
sobre la normatividad aplicable a la seguri-
dad e higiene. Como parte de los beneficios
que la empresa ha obtenido se encuentran:
ser considerada por clientes, proveedores y
la comunidad como una empresa segura,
siendo importante poder sustentarlo con los
hechos; considerando el giro de la empresa,
los accidentes registrados son evaluados
como no graves lo que ha permitido que la
empresa no se vea afectada en su operacin.
Como parte de sus buenas prcticas, realiza
peridicamente auditorias internas a travs
de la Comisin de Seguridad e Higiene en
coordinacin con el departamento respon-
sable de la seguridad e higiene.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
AGRCOLA INDUSTRIAL,
LA VILLITA, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Agrcola Industrial la Villita, S.A. de C.V.,
fundada el 3 de octubre de 1978, se ha
mantenido durante 27 aos al contar con
una excelente administracin.
Esta empresa est dedicada a la industria-
lizacin y procesamiento del arroz palay
(arroz con cscara) de las comunidades de
Villa Hidalgo, San Juan de Abajo y La Curva
del estado de Nayarit, y las comunidades
de Tomatln, Mascota y Trapiche del Abra,
Jalisco.
Cuenta con 25 trabajadores permanentes y
est ubicada en la calle Prolongacin Madero
Sur #200 en el Municipio de Ixtln del Ro,
Nayarit, Mxico, C.P. 63940. Realiza 2 zafras
en el ao, la primera en mayo y junio y la
segunda en octubre y noviembre. El origen
del capital es 100% mexicano. El producto
est destinado al mercado nacional, cuya
presencia es principalmente en las ciudades
de Mxico, Guadalajara, Morelia y Tepic. En
estas ciudades se ofrecen las variedades de
arroz Super Extra, Milagro, Morelos y Supe-
rior, as como arroz medio grano y granillo de
arroz, como subproductos se tienen el pulido
de arroz y la cascarilla.
Agrcola Industrial La Villita, S.A. de C.V.
13
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SITUACIN INICIAL
De acuerdo con el diagnostico inicial no se con-
taba con un programa de seguridad e higiene
bien establecido, ni con polticas definidas. La
actitud de los trabajadores hacia el cambio no
era muy favorable. El Compromiso Voluntario
que estableci para su incorporacin al Pro-
grama de Autogestin, ayud a comprender
que la seguridad y salud de los trabajadores es
lo ms importante. Las reas de oportunidad
que se detectaron fue la capacitacin adecua-
da a cada lugar de trabajo y la implantacin de
un sistema de seguridad y salud en el trabajo
para reducir la tasa de accidentes.
El nmero de accidentes en el ao previo de
su incorporacin al Programa de Autogestin
fue de dos. El porcentaje de cumplimiento al-
canzado en el 2002 con el diagnstico fue de
89, este documento fue el primero en aplicarse
y darle seguimiento en la empresa. Asimismo
la rotacin del personal era de 15% y en la
actualidad se tiene del 5%, de igual forma el
ausentismo de los trabajadores disminuy a un
5%. Los principales riesgos a que se exponen
los trabajadores son luxaciones lumbares por
esfuerzos musculares derivado de una mala
postura al cargar los costales de arroz.
CARACTERSTICAS DEL SASST
A partir de la implementacin del Programa
de Autogestin fueron notorias las mejoras
en todas las reas de la empresa, al contar
con una mejor administracin en materia de
seguridad e higiene, la tasa de accidentes de
trabajo fue reducindose hasta llegar a cero
durante 3 aos consecutivos.
Se hicieron programas de capacitacin, los
cuales se desarrollan de acuerdo a las nece-
sidades de la empresa.
14
Se realizaron los siguientes programas:
Seguridad e higiene (se realiza ao con
ao),
Prevencin contra incendios,
Seguridad e higiene para trabajos de sol-
dadura y corte,
Manejo del diesel industrial.
En mayo de 2005 el porcentaje de cumpli-
miento de la normatividad registrado en la
evaluacin, fue de un 98, y una tasa de cero
en accidentes de trabajo.
La empresa ya recibi certificados en los tres
niveles de actuacin, as como la acredi-
tacin por la Secretara del Trabajo y Pre-
visin Social. Continuar trabajando para
reducir la prima de riesgo ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, hasta llegar al
factor mnimo, a fin de obtener el ahorro
econmico.
Como buenas prcticas se lleva a cabo la
comunicacin constante entre patrones y
trabajadores, encargados de rea y mandos
medios, todo esto para que exista siempre la
coordinacin para realizar todas las actividades.
Otra es la revisin constante por la Comisin
de Seguridad e Higiene en todas y cada una
de las reas, a fin de evitar cualquier acto o
condicin insegura que pueda ocasionar un
riesgo en los trabajadores.
La motivacin constante del trabajador hace
que se esfuerce por dar un extra en su labor,
y de esta manera impulsar el compaerismo
y el trabajo en equipo para el cumplimiento
de las metas a corto y largo plazo por parte
de la empresa.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ALAMBRADOS Y CIRCUITOS
ELCTRICOS, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Alambrados y Circuitos Elctricos, S.A. de
C.V., se ubica en Santa Rosa de Viterbo
No. 12, en el Parque Industrial FINSA de la
ciudad de Quertaro, Quertaro. Inici sus
actividades hace nueve aos, se dedica a la
fabricacin de direcciones automotrices y
flechas homocinticas para diversas firmas
como JC Controls, CNH Mexicana, GM
Brasil y GM Estados Unidos , as como a la
fabricacin de partes para automviles como
el chevy, camioneta avalanche, suburban,
colorado y cavalier, entre otros. Actualmente
laboran en la empresa 255 trabajadores y el
capital procede de los Estados Unidos de
Norteamrica.
SITUACIN INICIAL
La empresa ya contaba con reglas corpora-
tivas, sin embargo hacia falta trabajo y un
cambio para impulsar una cultura en seguri-
dad. El autodiagnstico les permiti identifi-
car reas de oportunidad en el campo de la
participacin tanto del personal como de la
gerencia en el desarrollo de los programas,
con un enfoque que permitiera a los emplea-
dos comprender la importancia de la seguri-
dad e higiene como elemento fundamental
de la mejora continua. Al momento de su
incorporacin al Programa tenan el registro
de cinco casos de accidentes de trabajo.
Alambrados y Circuitos Elctricos, S.A. de C.V.
15
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Como resultado de la evaluacin en el diag- Como parte de los beneficios a la empresa

nstico inicial, obtuvo 96% en el cumplimien-
to de la normatividad. De los peligros a que
estn expuestos los trabajadores se encuen-
tran los derivados del manejo de maquinaria
y equipos hidrulicos, neumticos y elctricos
que pueden provocar electrocuciones, gol-
pes, heridas cortantes o amputaciones prin-
cipalmente en las extremidades superiores
e inferiores; as como, del uso de sustancias
qumicas peligrosas que pueden provocar le-
siones en los ojos por salpicaduras.
CARACTERSTICAS DEL SASST
Las mejoras en el sistema de administracin
de la seguridad y salud permiti que el per-
sonal de la empresa se sumara al compromiso
de apoyar su cumplimiento y se incrementara
la inversin en programas de mejora y cam-
bio de cultura. Se increment el programa de
seguridad denominado Administracin Pre-
ventiva de Riesgos (APR), a travs del cul se
deposit la responsabilidad en los equipos de
trabajo bajo la conduccin del rea de seguri-
dad e higiene, con el propsito de administrar
los riesgos de trabajo y mantener un control
y seguimiento de los plazos de cumplimiento,
que puede derivar incluso en el paro de la
maquinaria que opere bajo condiciones inse-
guras, contando con todo el apoyo de las
gerencias de planta.
seala: todo el personal est identificado y
comprometido con el cumplimiento de la
poltica de seguridad plasmada en tres pun-
tos, La seguridad en DELPHI es nuestra prio-
ridad No. 1, Todos los accidentes pueden
y deben ser evitados, La seguridad es una
responsabilidad compartida; la reduccin
de la prima del seguro de riesgos de trabajo
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social;
el reconocimiento de la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, as como del Corporativo;
la reduccin de hasta 80% de los incidentes
menores; el cumplimento de los estndares
de calidad solicitados por sus clientes, como
requisito para ser parte de su cartera de pro-
veedores. Las buenas prcticas de la empresa
se desarrollan en talleres de entrenamiento
tericos y prcticos para la administracin de
los riesgos de trabajo detectados; la creacin
por parte de los trabajadores de carteles de
difusin sobre la seguridad.

Actualmente en la empresa no se han pre-

sentado casos de accidentes de trabajo y en
la evaluacin para obtener el tercer nivel de
reconocimiento obtuvo el 100% en el cum-
plimiento de la normatividad.

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
BRANSON DE MXICO, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Branson de Mxico, se encuentra ubicada
en la Carretera Nacional Km. 8.5, Mdulo
Industrial Amrica, Nuevo Laredo, Tamauli-
pas. Es subsidiaria de la empresa Branson
Ultrasonics Corp., perteneciente al Grupo
Emerson Electric. Inici sus operaciones en
julio de 1996 y actualmente cuenta con 150
trabajadores. Es una empresa lder mundial
en la fabricacin de maquinaria y equipo
que usa tecnologa de ultrasonido, donde la
vibracin produce calor que funde las partes
a unir, resultando una slida unin molecular.
Las principales aplicaciones de la tecnologa
ultrasnica son la limpieza de precisin y la
soldadura de plstico y metal.
La compaa ha expandido su tecnologa de
unin de plsticos incluyendo soldadoras de
vibracin lineal y orbital, hot plate y soldadu-
ra spin. Adicionalmente y debido a la capaci-
dad de su equipo tcnico y humano, elabora
subensambles, que utiliza en la misma planta
para la fabricacin de equipo de soldadura
ultrasnica para plsticos. Los productos que
elabora para la limpieza ultrasnica, ofrecen
a sus clientes beneficios reales como: incre-
menta la velocidad de precisin, ahorros en
costos de energa, trabajo y espacio en piso,
tecnologa ms respetuosa con la salud de
los trabajadores y el medio ambiente.
Branson de Mxico, S.A. de C.V.
17
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SITUACIN INICIAL
Cuando la empresa se incorpor al Programa
de Autogestin, no contaba con un sistema
para la administracin de la seguridad y salud
en el trabajo, centraba sus actividades en ac-
ciones correctivas y no exista un orden para
el seguimiento. Con relacin al cumplimien-
to de la normatividad, requera establecer
acciones para la realizacin y seguimiento
de los exmenes mdicos peridicos; los es-
tudios requeridos por la normatividad apli-
cable a la actividad de la empresa; colores
de seguridad e higiene en tuberas y avisos
de seguridad; unificacin de formatos para
las hojas de seguridad en idioma espaol
para el manejo de sustancias qumicas peli-
grosas y el establecimiento de un plan para
la formacin, capacitacin y seguimiento
de las brigadas de emergencia. En los aos
1999 y 2000 se presentaron 2 accidentes
incapacitantes, generando un total de 50 y
26 das de ausentismo, respectivamente. En
cuanto a los indicadores sobre ausentismo
y rotacin de personal se ubicaron en 1.28
y 3%. Por el tipo de giro de la empresa el
riesgo principal es fsico, representando peli-
gro para las extremidades superiores y cara
como: machucones, quemaduras, laceracio-
nes, atrapamientos y descargas elctricas;
de la misma forma, existen riesgos derivados
del manejo de sustancias qumicas peligrosas
y el manejo manual de cargas.
CARACTERSTICAS DEL SASST
El Sistema de Administracin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo permiti contar con el
apoyo de la alta gerencia para establecer la
seguridad como una lnea de administracin
estratgica, asignndole mayor presupuesto
hacia este rubro; establecer responsabilida-
des a todos los niveles y mayor participacin
de los trabajadores, incrementar la comu-
18
nicacin para involucrarlos en la cultura de
prevencin y avanzar hacia una mejora con-
tinua; adicionalmente se integraron nuevos
y mejores equipos de proteccin personal;
se contrat un mdico, quien realiza los ex-
menes de ingreso y peridicos al personal y
asesora las campaas de prevencin en ma-
teria de salud. Como resultado se logr la
reduccin de accidentes, manteniendose por
ms de 4 aos consecutivos en cero, favo-
reciendo el clima laboral y la productividad,
obteniendo en la ltima evaluacin el 100%
en el cumplimiento de la normatividad.
Los beneficios obtenidos por la empresa se
reflejan en la mejora de sus instalaciones y
los puestos de trabajo con la incorporacin
de conceptos ergonmicos en el diseo de
las estaciones de trabajo, monitoreo de las
condiciones del medio ambiente (ruido, ilu-
minacin, micro ambiente laboral, etc.); se
logr reducir el porcentaje de la prima de
riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social al mnimo legal establecido. Branson
de Mxico es la primera industria certificada
y acreditada en Nuevo Laredo y dentro del
grupo Emerson en Mxico. Asimismo, el
beneficio ms arraigado en la compaa es el
compromiso de cada uno de sus trabajadores
hacia la seguridad haciendo escuchar su voz
y reportando cualquier condicin insegura
o acto inseguro, as como, emitir recomen-
daciones para reducir o eliminar riesgos de
trabajo. Como prcticas seguras se incor-
poraron auditorias peridicas al sistema de
administracin de la seguridad; se integr el
tema de seguridad al plan formal de comu-
nicacin de la empresa, se enfatiza peridi-
camente a los empleados la cultura en segu-
ridad, y de forma permanente se analiza los
procesos y puestos de trabajo.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
BRIDGESTONE FIRESTONE DE MXICO,
S.A. DE C.V., PLANTA CUERNAVACA
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Bridgestone Firestone de Mxico es una filial
de Bridgestone Americas Holding, Inc., a su
vez subsidiaria de Bridgestone Corporation
de Japn.
Bridgestone Corporation es el fabricante de
neumticos y productos de hule ms grande
del mundo; desarrolla, fabrica y comercia-
liza principalmente las marcas Bridgestone
y Firestone, as como otras asociadas y pri-
vadas. Bridgestone adems fabrica produc-
tos industriales de hule tales como bandas
transportadoras, mangueras y defensas ma-
rinas, etc., as como productos qumicos y
una diversidad de artculos deportivos.
Bridgestone Firestone de Mxico, S.A. de C.V.,
Con ms de 65 aos de operaciones en el
pas; Bridgestone Firestone de Mxico pro-
duce y comercializa en el pas diferentes me-
didas de llantas para automvil, camioneta y
camin, as como para maquinaria agrcola y
fuera de carretera, entre otros.
SITUACIN INICIAL
Para Bridgestone Firestone, Planta Cuer-
navaca, la seguridad es primordial, es por
eso que se incorpora al Programa de Auto-
gestin para desarrollar un sistema de admi-
nistracin en seguridad y salud en el trabajo,
partiendo de sus sistemas ya implementados
en la planta y para dar un reforzamiento al
trabajo desarrollado en materia de preven-
cin de accidentes y salud laboral.
Planta Cuernavaca
19
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
En coordinacin con el Sindicato se difundi
a todos los asociados y asociados base la
implementacin de un sistema que permi-
tiera lograr la confianza de todos en la apli-
cacin de las medidas adoptadas para una
mejor comprensin y apoyo en la reduccin
de accidentes, enfatizando que el beneficio
obtenido es el reflejo del compromiso que la
empresa tiene con la seguridad de cada uno
de los trabajadores sin sacrificar la calidad,
productividad y los costos, siendo esto un
beneficio econmico para sus familias.
Cuando la empresa ingres al Programa de
Autogestin, se tenan registrados 13 ca-
sos de accidentes y una tasa de incidencia
de 1.87, lo cual fue muy favorable al ini-
cio, ya que esto permiti obtener el primer
reconocimiento prcticamente directo como
Industria Segura y los reconocimientos del
segundo y tercer nivel en tan solo un ao.
Los reconocimientos son reflejo de la con-
fianza generada entre los asociados base y
asociados en el desarrollo de los programas
de seguridad para el bienestar de todo el
personal del centro de trabajo.
Son pocas las empresas que cumplen al
100% con la normatividad y esto se debe
generalmente a que la legislacin se actua-
liza constantemente. En Bridgestone Fires-
tone se tiene un sistema con el cual se revisa
la normatividad continuamente para estar al
da sobre la legislacin que aplica y los cam-
bios que se registran en ella. Con el anlisis
continuo de la normatividad y su aplicacin
se ha logrado obtener un cumplimiento del
98.25%.
Uno de los factores importantes en la reduc-
cin de accidentes es el ausentismo y la ro-
tacin del personal, lo cual implicaba sustituir
por otros a los asociados que faltaban, pro-
20
vocando con ello mayores riesgos ya que
en la mayora de los casos los asociados
sustitutos no tienen la prctica suficiente
para cubrir las actividades del personal que
se ausentan de la planta. Los principales
peligros asociados al proceso principal de la
empresa son atrapamiento por equipo y/o
maquinaria e incendio.
CARACTERSTICAS DEL SASST
Con la aplicacin del sistema de adminis-
tracin de la seguridad y salud en el trabajo se
realizaron mejoras en el control estadstico;
en el proceso de investigacin de accidentes;
en el refuerzo al sistema Line Driven y en el
cumplimiento de los programas de seguridad
e higiene.
La revisin y anlisis que se hace de las leyes,
normas y reglamentos para su aplicacin a
este centro de trabajo, ha permitido lograr
el cumplimiento de la normatividad en un
99% durante 2004 y mantener controla-
dos los accidentes tanto en nmero como
en severidad. Los beneficios obtenidos son:
una mayor concientizacin sobre seguridad;
mejor desempeo en seguridad a nivel cor-
porativo; generar una mayor confianza en los
resultados de seguridad; mayor participacin
del comit sindical y obtener el reconoci-
miento como Industria Segura por parte de
la STPS.
Buenas prcticas: implementacin de reco-
rridos semanales de seguridad por reas de
produccin; difusin de accidentes ocurri-
dos; plticas de seguridad a todo el personal
despus de paros largos de produccin; ca-
pacitacin en seguridad a personal que cam-
bia de puesto; desarrollo de campaas de
seguridad tales como: el Sistema de Puertas
de Seguridad y Cero Accidentes.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CALERAS DE GUANAJUATO,
S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Caleras de Guanajuato, S.A. de C.V., es una
empresa adquirida en la alianza establecida
entre Grupo Calidra y Grupo Piracal, actual-
mente es una planta automatizada con una
fuerza laboral de 40 trabajadores, cuenta
con, el Sindicato de Trabajadores de la
Industria del Cemento, Cal, Asbesto, Yeso,
Envases y sus productos similares y conexos
de la Republica Mexicana.
El nombre del corporativo es Servicios Admi-
nistrativos Calidra, S.A. de C.V., con domicilio
en Av. Vasco de Quiroga #1800 P.H., Col.
Santa Fe en la Delegacin lvaro Obregn,
Mxico D.F., inici sus funciones en el ao de
1996, se dedica a la hidratacin y venta de cal
(hidrxido de calcio), tipo de productos que
elaboran Nixtacal, Quimex 90, Piracal y Cali-
dra, el mercado es nacional (Guanajuato,
Michoacn y Jalisco), las materias primas utili-
zadas son el xido de calcio, agua y saco de
papel.
SITUACIN INICIAL
Se trabajaba en malas condiciones de segu-
ridad e higiene, la Comisin de Seguridad e
Higiene no tena la fuerza de decisin, haba
muchos accidentes y una prima de riesgo
muy alta, no se investigaban los accidentes,
es decir, no exista una cultura de seguridad
en la planta, las principales carencias eran so-
bre el uso del equipo de proteccin personal,
que no era utilizado por los trabajadores, la
capacitacin no se programaba ni se impar-
Caleras de Guanajuato, S. A. de C.V.
21
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

tan en sus tiempos, no haba manuales nistracin de la seguridad y salud en el tra-

y procedimientos de seguridad e higiene, bajo, se cuenta con: manual de gestin,
faltaban estudios de iluminacin, ruido, polticas, estudios, procedimientos e instruc-
polvo, etc. Las instalaciones elctricas esta- ciones de trabajo bien establecidas. Asi-
ban en muy malas condiciones, la Comisin mismo, se realizan auditorias cruzadas entre
de Seguridad no realizaba los recorridos. El departamentos para detectar nuevas reas
nmero de accidentes previo a la incorpo- de oportunidad.
racin al Programa de Autogestin fue de 4
con 82 das de incapacidad. El porcentaje de El nmero de accidentes registrados es el
cumplimiento de la normatividad alcanzado siguiente:
de acuerdo a los resultados de la evaluacin
al aplicarse el diagnstico inicial, fue de 87.9. AO ACCIDENTES DIAS DE INC.
El nmero de trabajadores promedio fue de 2002 5 375
38 trabajadores con una tasa de incidencia
de ausentismo en el trabajo del 10.52%. 2003 4 82
Los principales peligros a los que estn ex- 2004 0 0
puestos los trabajadores en este centro de 2005 0 0
trabajo segn el anlisis de riesgo realizado octubre de 2005
a la maquinaria y equipo, as como en base a
la estadstica de accidentabilidad de 1996 al
2003 es el siguiente: Los beneficios obtenidos con el sistema de
administracin y la evaluacin de la nor-
TIPO DEACCIDENTE CANTIDAD matividad fue el cambio de actitud de los
trabajadores, una mayor conciencia en se-
Conjuntivitis 17
guridad como parte integral de trabajo y
Cadas 5
no como una regla ms, participacin en las
Machucones 5 plticas de seguridad, simulacros y deteccin
Golpes 4 de riesgos de trabajo, se redujo la tasa de
Quemaduras 2 riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro
Heridas cortantes 2 Social (IMSS), ahorros econmicos, recono-
Dorsalgias 1 cimientos del corporativo y la creacin de la
gerencia de seguridad a nivel grupo cuyos
Aspiracin de cal 1
principales objetivos es el logro de la certi-
Querratitis qumica 1 ficacin de las otras 14 plantas que se ex-
Total de accidentes 38 tienden a lo largo y ancho de la Republica
Mexicana, ante clientes y proveedores se ve
a la empresa como un ejemplo que se inte-
CARACTERSTICAS DEL SASST resa por el bien comn de sus trabajadores y
de la comunidad en general. Tambin se est
Actualmente el personal trabaja bajo un en- trabajando con un programa de vigilancia y
foque de seguridad total la seguridad es res- control de riesgos a la salud en el trabajo con
ponsabilidad de todos, a la fecha (octubre de la participacin del mdico de la empresa y
2005) se ha llegado a 810 das sin accidentes. del equipo multidisciplinario del IMSS.
Para el funcionamiento del sistema de admi-

22
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

CIBA ESPECIALIDADES QUMICAS,

MXICO, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN Al ao siguiente para surtir un mercado en

DE LA EMPRESA
En 1971, Geigy se uni con Ciba para formar
Ciba-Geigy Ltd y sta a su vez se fusion en
marzo de 1996 con la compaa farmacu-
tica Sandoz para formar uno de los mayores
grupos del mundo dedicados a las ciencias
de la vida y la salud, Novartis. Paralelamente
Ciba Especialidades Qumicas se volvi ope-
racionalmente independiente de Novartis
el 1 de Enero de 1997. La planta ATOTO
ubicada en el Km. 43.5 de la Carretera Gua-
dalajara-Ocotlan, Jalisco, es un complejo
multi-propsito que inici operaciones en
junio de 1965 con la elaboracin de pro-
ductos auxiliares para textiles como: suavi-
zantes, humectantes, resinas de acabado
(wash & wear) y blanqueadores pticos.
creciente expansin construy un edificio
destinado a fabricar resinas epxicas, una
co-inversin entre Ciba, Shell e Industria-
les mexicanos que formaron la Productora
Qumica de Jalisco. La produccin farma-
cutica se inicia en agosto de 1969 con
vioformo y la de colorantes en abril de
1973. Asimismo, a principios de los aos
ochenta, comienza con la formulacin de
productos agroqumicos granulados y poco
despus con productos veterinarios, aditivos
y pigmentos. Ciba es ms que una compaa
qumica, ofrece los beneficios de la investi-
gacin de punta para mejorar la calidad de
vida de las personas y crea valor para sus
clientes, accionistas y empleados.

CIBA Especialidades Qumicas, Mxico, S.A. de C.V.

23
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL dentes, obteniendo 0.75 millones de horas

/hombre laboradas con seguridad, siendo el
Ciba Especialidades Qumicas, considera mejor registro de la planta en 40 aos; me-
que un elemento importante para asegu- joramiento en las condiciones de las instala-
rar el liderazgo en los negocios, la mejora ciones; deteccin sistemtica y oportuna de
continua de sus productos y servicios, es la actos y condiciones inseguras.
integracin exitosa de la seguridad, salud y
medioambiente (EHS) por sus siglas en In-
gles, en todos los procesos relevantes de la
empresa; enfocndose en la innovacin de
productos y procesos, en la administracin
del Supply Chain y el apoyo a los clientes.
Est comprometida en la exploracin de
oportunidades razonables para aplicar sus
estrategias y polticas en EHS para: integrar la
administracin EHS en los procesos y planes
estratgicos de la empresa; el cumplimiento
normativo nacional e internacional; manejo
y comunicacin de riesgos; participacin en
los programas de Responsabilidad Integral en
todas las regiones; mantener un alto nivel de
concientizacin, motivacin, entrenamiento
y profesionalismo EHS en todos sus emplea-
dos; medicin del desempeo EHS a travs
de la fijacin de metas e indicadores; esta-
blecer el desempeo EHS como un elemento
clave en la seleccin de proveedores, distri-
buidores y contratistas y la comunicacin de
las estrategias y el desempeo EHS abierta
y consistentemente a todos los involucra-
dos. Seala que al momento de la firma del
Compromiso Voluntario tena en promedio 3
accidentes al ao.

CARACTERSTICAS DEL SASST

La empresa logr una integracin exitosa

del Sistema de Administracin de la Seguri-
dad y Salud en el Trabajo en su Sistema de
Calidad, lo cual le permiti: el mejoramiento
de sus relaciones obrero-patronales y una
mayor participacin de los trabajadores en
los programas de seguridad e higiene; la dis-
minucin en el nmero de incidentes/acci-

24
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CILAG DE MXICO,
S. DE R.L. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Janssen Farmacutica, S.A. de C.V., inici
sus operaciones en Mxico en el ao de
1978, como una divisin de Johnson &
Johnson ventas Mxico. En esa poca Jans-
sen ocupaba el lugar No. 62 de la industria
farmacutica nacional, actualmente se
ubica entre las primeras cinco. En el ao
de 1980 se inaugura la planta de produc-
cin ubicada en el corredor industrial de
Huejotzingo, Puebla. En el ao de 1992,
los pases de Centro Amrica y el Caribe se
integraron como un rea ms de ventas. As
tambin Cilag, cuyo nombre proviene de
las siglas de la casa matriz se incorpora al
grupo Johnson & Johnson en el ao de
1954. Cilag es una empresa Suiza dedicada
a la fabricacin y comercializacin de pro-
ductos farmacuticos. Cilag se establece en
Mxico en el ao de 1934 bajo el nombre
de Geodeon Ritchter Amrica, S.A. y para
el ao de 1980 cambia su nombre a Cilag
de Mxico, S.A. de C.V. En el ao de 1995,
las dos importantes compaas se conso-
lidan para dar origen a la empresa actual
Janssen-Cilag cuya planta productiva est
ubicada en Km. 81.5, carretera federal
Mxico-Puebla, Huejotzingo, Puebla; ac-
tualmente cuenta con 358 empleados en
planta.
Cilag de Mxico, S. de R.L. de C.V.
25
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL la normatividad. Las buenas prcticas se di-

rigen a fomentar una cultura de prevencin
Inicialmente la empresa ya contaba con un entre sus empleados, contratistas, clientes,
sistema de administracin de la seguridad proveedores y visitantes; extendindola has-
y salud en el trabajo, sin embargo se de- ta los hogares y la comunidad.
tectaron reas de oportunidades en aspec-
tos como: aumentar la seguridad en sus
procesos basados en el comportamiento;
fortalecer la cultura prevencionista de sus
empleados; generar y mantener ambientes
de trabajo saludables y libres de accidentes;
mejorar el cumplimiento normativo con el
involucramiento de la direccin, gerentes,
supervisores, empleados y contratistas. En
el ao 2001 se registraron 2 accidentes de
trabajo y la prima de riesgo ante el Insti-
tuto Mexicano del Seguro Social se ubic en
0.36719%. De acuerdo a la evaluacin inicial
su nivel de cumplimiento de la normatividad
alcanz el 80%. En cuanto al ausentismo y
la rotacin del personal eran de 1.25% y
3.78% respectivamente. Los peligros aso-
ciados al proceso principal de la empresa se
relacionan con el almacenamiento, manejo y
uso de sustancias qumicas peligrosas; el ac-
ceso a partes en movimiento en maquinaria
y equipo y aspectos ergonmicos como pos-
turas inadecuadas.

CARACTERSTICAS DEL SASST

Con la aplicacin de un sistema de seguri-

dad y salud en el trabajo, la empresa trabaja
con procesos ms seguros; ha fortalecido su
cultura prevencionista que integra la norma-
tividad y planes de accin correctivos en un
proceso de mejora continua, con el objetivo
de crear y mantener ambientes de trabajo
saludables y libres de accidentes; contribuye
con la meta de transformar y conservar a
Johnson & Johnson como una empresa lder
mundial en la prevencin de accidentes, ya
que ha logrado mantenerse en cero acciden-
tes y alcanzar el 98% en el cumplimiento de

26
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CHESTERTON MEXICANA,
S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Chesterton Mexicana, S.A. de C.V., es una
empresa metalmecnica, ubicada en Av. Ol-
mecas No.1, Fraccionamiento Industrial Nau-
calpan, Estado de Mxico, C.P. 53470. Con
53 aos en Mxico y cuya matriz se localiza
en Boston. Cuenta con 150 trabajadores en
todo el pas y se dedica a la fabricacin de
productos destinados al mantenimiento de
toda la industria, tales como: empaqueta-
duras, sellos hidrulicos, mecnicos, neum-
ticos, productos tcnicos, juntas metlicas y
semimetlicas, maquinados, cintas y lminas
de pfte. Tambin proporciona servicios de
reparacin de fugas en planta de operacin,
mantenimiento a vlvulas, monitoreo de emi-
siones fugitivas, aplicacin de recubrimientos
de uretano. Actualmente da servicio en ms
de 115 pases.
SITUACIN INICIAL
La empresa tena desconocimiento sobre el
cumplimiento y aplicacin de las Normas
Oficiales Mexicanas en seguridad e higiene.
No se capacitaba con frecuencia a los traba-
jadores sobre el uso de equipo de proteccin
personal, en el manejo de sustancias qumicas
peligrosas ni en la prevencin de accidentes.
Chesterton Mexicana, S.A. de C.V.
27
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

No se tena registrado ningn accidente,

pero si actos inseguros y condiciones inse-
guras. El cumplimiento de la normatividad
fue del 40%. No haba ausentismo y rotacin
de personal.

Los peligros asociados al proceso principal de

la empresa son: riesgo de quemaduras por
los hornos elctricos; cortaduras, machuco-
nes y golpes por partes en movimiento.

CARACTERSTICAS DEL SASST

Con el sistema de administracin en segu-

ridad y salud en el trabajo se tienen identi-
ficadas las Normas Oficiales Mexicanas de
la Secretara del Trabajo y Previsin Social
aplicables al centro de trabajo, existen pro-
gramas de capacitacin, planeacin para la
realizacin de estudios y casos de emergen-
cia. De esta manera, el cumplimiento de la
normatividad es de 98.8%.

Los beneficios obtenidos son: todos los tra-

bajadores estn conscientes de que la segu-
ridad es importante y comunican sus inquie-
tudes al respecto; los clientes saben de los
logros obtenidos por la empresa en materia
de seguridad e higiene y les parece excelente
que est comprometida con las mismas.

Con relacin a las buenas prcticas, cada mes

se dan plticas de seguridad y salud por el
servicio mdico. Todos los trabajadores que
ven oportunidades de mejora en seguridad
en otras reas lo comentan.

28
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

DU PONT, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Du Pont, S.A. de C.V. se ubica en la Va Gus- En Du Pont a lo largo de su historia con ms

tavo Baz Km. 9.5, calle Industria Elctrica
No. 5 y 10, Colonia Barrientos, Tlalnepantla,
Estado de Mxico. La empresa tiene 80 aos
establecida en Mxico y la Planta Tlalne-
pantla tiene 53 aos en operacin. Se dedica
a la manufactura y comercializacin de pin-
turas y polmeros de ingeniera. Actualmente
cuenta con 759 trabajadores.
de 200 aos de fundacin a nivel global, ha
sido y ser su gente. Para ello, su objetivo
es reforzar su operacin por medio de sus
valores corporativos, teniendo como Priori-
dad No. 1 la Seguridad, Salud y Proteccin
al Medio Ambiente. La Planta de Tlalnepan-
tla firm el convenio con la STPS el da 09 de
febrero del 2004.

Du Pont, S. A. de C. V.

29
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el ao previo a su incorporacin al Pro- prevencin, constituyendo un mecanismo

grama de Autogestin, registr una tasa de proactivo y de evaluacin de la mejora con-
incidencia de 0.87%, correspondiente a slo tinua, donde lograr un buen cumplimiento
cinco accidentes en las reas de trabajo con normativo en sus operaciones utilizando el
incapacidades menores a cuatro das. En diagnstico, representa una forma prctica
cuanto al cumplimiento de la normatividad y efectiva de evaluar el Sistema. Asimismo,
vigente al iniciar el programa fue del 89%. seala que los beneficios econmicos por
Los principales peligros y riesgos en seguri- la reduccin de la prima de riesgo ante el
dad y salud ocupacional asociados a la fabri- Instituto Mexicano del Seguro Social son se-
cacin de pinturas y polmeros de ingeniera cundarios ante el valor de la salud y ambien-
son exposicin a: fuego, sustancias qumicas te de trabajo seguro de sus trabajadores. El
peligrosas, ruido y lesiones msculo-esque- involucramiento y la participacin activa de
lticas. la Comisin de Seguridad e Higiene, para el
cumplimiento normativo y los monitoreos
CARACTERSTICAS DEL SASST ambientales y biolgicos constituyen una
buena prctica en el marco de su sistema de
Actualmente en la Planta de Tlalnepantla, la administracin de la seguridad y salud en el
administracin de la seguridad y salud en el trabajo.
trabajo se realiza a travs de un Comit Cen-
tral de Seguridad, foro estratgico e infor-
mativo conformado por distintos subcomits
especializados en materia de seguridad y
salud ocupacional, donde se comparten los
resultados y las estadsticas de seguridad e
higiene; se da a conocer las prioridades y
se lleva a cabo un proceso de retroalimen-
tacin entre el personal responsable de las
diferentes actividades del Programa, con
el objetivo de mantenerse en cero lesiones
al personal; incidentes de proceso mayor y
lesiones fuera del trabajo. En la evaluacin
para recibir la acreditacin, obtuvo el 97.4%
en el cumplimiento normativo. El resultado
alcanzado en el 2004 tomando como indica-
dor la tasa de incidencia de los riesgos de
trabajo, fue de 0.66%, representando un
20% de reduccin respecto al ao anterior
2003 y en este ao 2005 la tasa de inciden-
cia de enero a mayo es de 0.39%.

Los beneficios del Sistema se aprecian en una

mayor participacin de su personal direc-
tivo, de supervisin y los trabajadores, en
las actividades enfocadas a las acciones de

30
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

EMBOTELLADORA
DE SAN JUAN, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN Cuenta con 2 pozos de agua, principal insu-

DE LA EMPRESA
Embotelladora de San Juan, S.A. de C.V., se
ubica en la Av. Central #241 Fraccionamien-
to Industrial Valle de Oro, San Juan del Ro,
Quertaro. Forma parte del Grupo Fomento
Queretano. Se dedica a la elaboracin y/o
envase de refrescos, aguas gaseosas y purifi-
cadas. Inici sus operaciones el 17 de agosto
de 1978, y con el paso del tiempo ha crecido
en cada una de sus lneas de produccin
en donde la distribucin de sus productos
abarca los estados de: Quertaro, Mxico,
Hidalgo y Guanajuato.
mo para la elaboracin de sus productos.
Existen 6 lneas de produccin en la que
incluye una lnea de elaboracin de agua
purificada, garantizando la calidad con la
que siempre ha llevado el sistema de cali-
dad Coca Cola. Actualmente, cuenta con
una plantilla laboral de 856 trabajadores, se
labora las 24 horas los 365 das del ao y el
capital es de procedencia nacional.

Embotelladora de San Juan, S.A. de C.V.

31
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SITUACIN INICIAL
Al momento de su incorporacin al Progra-
ma de Autogestin, la empresa no contaba
con un sistema de administracin de segu-
ridad y salud en el trabajo, hacia falta una
integracin formal de la Comisin de Seguri-
dad e Higiene, a travs de la cual se pudiera
coordinar y evaluar la aplicacin de las medi-
das de seguridad de los procesos de opera-
cin. El diagnstico inicial les permiti iden-
tificar reas de oportunidad como: el anlisis
de los riesgos de trabajo, el involucramiento
directivo, los procedimientos para las acti-
vidades de los contratistas, proveedores y
visitantes, un mecanismo para la elaboracin
y actualizacin de programas preventivos y
correctivos y sobre los dispositivos de segu-
ridad de la maquinaria y equipo con base
en la normatividad vigente, la operacin de
los equipos del sistema contra incendios, la
integracin y capacitacin de las brigadas de
evacuacin en caso de emergencias, capaci-
tacin sobre el sistema de colores y seales
de seguridad, as como, la autorizacin para
el funcionamiento de los recipientes sujetos
a presin. En el ao de su ingreso al Progra-
ma de Autogestin registraron un total de
cinco accidentes de trabajo, as como 426
das perdidos.
CARACTERSTICAS DEL SASST
El establecimiento del sistema de administra-
cin de la seguridad y salud en el trabajo, les
permiti incrementar la cultura de la seguri-
dad como una poltica ligada con la calidad
y el medio ambiente, el involucramiento de
todos los trabajadores en cada uno los pro-
cedimientos de seguridad, con una actitud
proactiva, les ayuda a que todos los departa-
mentos de la embotelladora estn al pendiente
del cumplimiento de las condiciones de segu-
ridad en cada una de sus acciones.
32
Cumpli con su objetivo de alcanzar el 100%
en el programa de la administracin de la
seguridad y salud en el trabajo y el 99.81%
en el cumplimiento de la normatividad, lo
que signific reducir ms de 150 das de
incapacidades por accidentes de trabajo, dis-
minuyendo su tasa de incidencias a 1.14 %.
Los beneficios son: reduccin considerable en
el pago de la prima de riesgos ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social al pasar de 2.74
a 1.74 alcanzando una mayor productividad y
mejores utilidades en el negocio; ser recono-
cida como empresa segura facilitndole la cer-
tificacin como Industria Limpia por tratarse
de una empresa de alto riesgo, adems, el
cumplimiento total de respeto al medio am-
biente.
Dentro de sus buenas prcticas se encuen-
tra: el impulso de la cultura de seguridad;
reconocer la importancia de la Comisin de
Seguridad e Higiene dando cumplimiento
al programa anual de recorridos, donde los
trabajadores reportan cada una de las condi-
ciones inseguras que se puedan presentar,
registrndose en una bitcora electrnica
para su correccin y seguimiento; orden y
limpieza en las instalaciones que le permite
contar con buenos hbitos de manufactura
y mejores condiciones de trabajo y medio
ambiente laboral.
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

GRUPO CELANESE, S.A.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Grupo Celanese, S.A., en su divisin de pro-
ductos qumicos de Zona Istmo, cuenta con
tres plantas ubicadas en el Complejo Industrial
La Cangrejera en la Carretera Coatzacoal-
cosVillahermosa Km. 12.3 Coatzacoalcos,
Veracruz. Inici operaciones el 30 de junio de
1982, produce acetilos, aminas y acrilatos y
derivados de aminas. Actualmente, su fuerza
de trabajo es de aproximadamente 300 tra-
bajadores sindicalizados y de confianza.
Como resultado del diagnstico Inicial del
Programa de Autogestin, la empresa de-
tect que no contaban con un programa de
ergonoma, en cuanto a los aspectos relativos
a las desviaciones en el cumplimiento de la
normatividad estuvieron relacionados con los
colores y seales de seguridad e higiene e
identificacin de riesgos por fluidos conduci-
dos en tuberas; las condiciones de seguridad
para el funcionamiento de recipientes sujetos

Grupo Celanese, S.A.

33
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a presin y sobre el procedimiento para el uso

y manejo de las hojas de seguridad para sus-
tancias qumicas peligrosas.

En la evaluacin inicial obtuvo el 96% de

cumplimiento de la normatividad. Los princi-
pales peligros asociados a los procesos clave
se relacionan con el manejo y la exposicin
potencial de los trabajadores a las sustancias
qumicas peligrosas.

CARACTERSTICAS DEL SASST

Las mejoras de la empresa en materia de

seguridad y salud se reflejaron en la implan-
tacin de un programa de atencin a los
aspectos ergonmicos; la correccin en las
reas de oportunidad detectadas inicialmente
como fueron: la aplicacin de los lineamien-
tos de la NOM-026-STPS-1998 referentes a
los colores y seales de seguridad e higiene
e identificacin de riesgos por fluidos con-
ducidos en tuberas; la actualizacin de las
licencias de los recipientes sujetos a presin;
as como la integracin de todas las hojas
de seguridad de las sustancias qumicas peli-
grosas que se manejan dentro de la empre-
sa, permitiendo estndares ms altos en los
niveles de seguridad e higiene. Asimismo,
se alcanz el 100% de cumplimiento de la
normatividad y logr mantenerse en cero
accidentes durante el ao de 2004.

Como parte de sus buenas prcticas se im-

plant un sistema anual de auditoria al siste-
ma de administracin en seguridad y salud
en el trabajo, lo que le permite evaluar el de-
sempeo y la efectividad en el cumplimiento
del Programa.

34
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

HEWLETT-PACKARD MXICO,
S. DE R.L. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Hewlett-Packard Mxico, S. de R. L. de C. V., es- Con relacin a la administracin de la segu-

tablecida originalmente en la Ciudad de Gua-
dalajara en 1982. Actualmente se encuentra
ubicada en Montemorelos N 299, Col.
Loma Bonita, Zapopan, Jalisco. Se dedica a
la fabricacin y ensamble de micro computa-
doras e impresoras, de las cuales sus compo-
nentes, provienen de otras plantas y aqu se
realiza la integracin, as como, los manuales
de operacin e instructivos. Cuenta con un
centro que concentra productos terminados
de otras plantas y son distribuidos a toda
Amrica Latina. Tiene una plantilla de 620
trabajadores y su capital es 100% de origen
estadounidense.
ridad y salud en el trabajo, al momento de su
incorporacin al Programa de Autogestin,
la empresa se encontraba en un buen nivel
de organizacin, adems el corporativo tiene
como poltica apoyar y participar en las ini-
ciativas gubernamentales que contribuyan a
incrementar la cultura de salud y seguridad,
en beneficio de sus trabajadores. Asimismo,
requeran de un sistema administrativo que
les permitiera mejorar y validar sus propios
programas.

Hewlett-Packard Mxico, S. de R.L. de C.V.

35
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En cuanto al cumplimiento de la normativi-

dad, como resultado de la evaluacin en el
Diagnstico Inicial obtuvieron un nivel de
cumplimiento por arriba del 95%. Los peli-
gros asociados al proceso de la empresa se
refieren principalmente a riesgos ergonmi-
cos.

CARACTERSTICAS DEL SASST

Las mejoras en los elementos del sistema,

le han permitido contar con una adminis-
tracin slida de los programas de salud y
seguridad, una herramienta para verificar el
cumplimiento de la normatividad y validar
su nivel de desempeo. Como resultado de
la evaluacin para el tercer reconocimiento
obtuvieron el 100% de cumplimiento de la
normatividad vigente. Como parte de sus
beneficios son: haber obtenido el tercer nivel
de reconocimiento, as como hacer partcipe
a sus trabajadores de este logro. De igual
forma, como integrante del grupo SSYMA
(organizacin que agrupa a las principales
empresas de la comunidad), cumplir con el
compromiso de que las empresas que inte-
gran el grupo estn certificadas en el mismo
Programa y mantener altos estndares de
eficiencia. Apoya y comparte sus experien-
cias y conocimientos con pequeas y media-
nas empresas de la misma regin, as como,
en Universidades con diplomados en la ma-
teria, difundiendo al Programa de Autoges-
tin como una opcin viable para elevar y
mejorar los programas de salud y seguridad
en las empresas.

36
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
IBM DE MXICO, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
IBM de Mxico, S.A. de C.V., se ubica en
Camino al Castillo 2200 Campus Tecnol-
gico Guadalajara, en el Corredor Industrial
del Salto, Jalisco. Es una industria manu-
facturera de equipo de cmputo y provee-
dora de servicios de computacin como:
desarrollo de software, consultora y soporte
tcnico. Actualmente cuenta con una pobla-
cin de 800 empleados directos y aproxi-
madamente 1200 trabajadores de empresas
de apoyo de servicio. Es una empresa con
capital procedente de los Estados Unidos de
Norteamrica.
SITUACIN INICIAL
IBM considera que siempre le ha dado
mucha importancia al manejo de la segu-
ridad y salud en el trabajo, sin embargo
le hacia falta darle un enfoque sistmico
a sus acciones. Tom la determinacin de
iniciar la construccin de un sistema que de-
nomin Administracin del Bienestar con el
propsito de integrar la seguridad y salud a
su administracin, apoyado en el Programa
de Autogestin de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, y sus guas corporativas, en
el cual incluira componentes relacionados
con el estado fsico, psicolgico, emocional,
IBM de Mxico, S.A. de C.V.
37
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

creatividad y productividad. Desde un inicio

la empresa se ha preocupado por cumplir
plenamente con las disposiciones normati-
vas en la materia. Los principales peligros
relacionados con la actividad de la empresa
se refieren bsicamente a riesgos de carcter
ergonmico.

CARACTERSTICAS DEL SASST

El Programa de Autogestin le permiti a la

empresa fortalecer su Sistema de Adminis-
tracin Local del Bienestar, otorgando mayor
importancia a los cambios en la legislacin
normativa y a los lineamientos del corpora-
tivo, as como, una mayor vigilancia sobre
los elementos que pudieran impactar al
entorno de las comunidades locales, asegu-
rando un buen seguimiento a la legislacin
y al cumplimiento normativo. Considera que
el Programa de Autogestin, reconoce que
las empresas son autosuficientes, con capa-
cidad de autocrtica y auto evaluacin con
iniciativa para cumplir y tener un ambiente
cada vez mas seguro y saludable, permi-
tiendo libertad de ejecucin en tiempo y
forma. Como buenas prcticas, desarrollan,
programas de bienestar que promueven
la salud, la actividad fsica y el manejo del
estrs, as como, programas de ergonoma y
medicina preventiva.

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
LABORATORIOS CLNICOS
QUEZADA, S. C.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Laboratorios Clnicos Quezada, S.C., se
encuentra ubicada en la Av. Prisciliano Sn-
chez 120 Sur, Col. Centro, Tepic, Nayarit.
Se form en el ao de 1991 y tiene 14
aos de estar en operacin. Se dedica a
realizar y comercializar anlisis fisicoqumi-
cos y microbiolgicos de aguas residuales
y abastecimiento de empresas, quienes de-
ben de cumplir con la normatividad de las
diferentes instituciones gubernamentales y
sus propios controles internos. Asimismo,
realiza anlisis clnicos de rutina y pruebas
especiales al pblico en general que solicita
el servicio.
Su propuesta de servicio va mas all de la
ejecucin analtica de las pruebas solici-
tadas y ofrece una alternativa integral,
manteniendo el compromiso de incorporar
permanentemente las metodologas ms
especficas y sensibles para la elaboracin
de las pruebas de laboratorio, incorporando
tecnologa de vanguardia, as como estn-
dares de calidad que se rigen por normas
precisas y reconocidas, adems de ofrecer
un alto sentido de servicio, mantiene una
relacin personalizada y profesional con
sus clientes para la satisfaccin total de sus
necesidades. Actualmente cuenta con 45
trabajadores.
Laboratorios Clnicos Quezada, S.C.
39
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL reconocimiento de la comunidad y del sec-

No se tena bien definido un esquema de
administracin sobre la seguridad y salud
en el trabajo, ni establecidos procedimientos
y controles de informacin y documentos.
Como resultado del diagnstico inicial se
detectaron reas de oportunidad en aspec-
tos como la proteccin y dispositivos de
seguridad en la maquinaria, sistemas contra
incendios, condiciones del medio ambiente
laboral, equipo de proteccin personal y
las seales y avisos de seguridad. Obtuvo
53.70% de cumplimiento en la normativi-
dad. En cuanto a los peligros asociados a la
actividad principal se relacionan principal-
mente con la exposicin en el uso y manejo
de agentes contaminantes de origen biolgi-
co, fsico y sustancias qumicas peligrosas.
tor empresarial como una empresa lder;
crecimiento de su cartera de clientes por su
seriedad y madurez.
Como parte de sus buenas prcticas ha sen-
sibilizado al personal sobre: la importancia
de la seguridad e higiene, el uso del equipo
de proteccin personal para su propia segu-
ridad y la de sus compaeros; los principales
riesgos que estn presentes en el proceso de
trabajo; formacin de brigadas para emer-
gencias en caso de accidentes, incendios y
evacuacin de instalaciones.

CARACTERSTICAS DEL SASST

El establecimiento del sistema de adminis-

tracin en seguridad y salud en el trabajo
permiti a la empresa un mayor involucra-
miento directivo, control sobre sus procedi-
mientos, el manejo de la informacin y sus
documentos. Las mejoras sobre sus reas de
oportunidad se reflejaron en los aspectos
normativos, de acuerdo a la evaluacin para
el tercer reconocimiento, obtuvo el 100%
de cumplimiento.

Los beneficios que el sistema de adminis-

tracin le ha permitido alcanzar son: ahorro
en los gastos derivados por incapacidades;
disminucin en las prdidas por reproceso
debido al mal manejo de maquinaria y
equipo; ahorro de gastos en el programa de
capacitacin al personal de nuevo ingreso
y al ya existente, en nuevas tecnologas;
mejoramiento del medio ambiente de tra-
bajo y motivacin del personal, logrando
una mayor identificacin con la empresa;

40
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

LAVAPANT DE TEHUACN,
S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Lavapant de Tehuacn, S.A. de C.V., se lo- An cuando Lavapant ya desarrollaba prc-

caliza en Av. Hidalgo No. 23, San Lorenzo
Teotipilco en Tehuacn, Puebla. La empresa
inici sus actividades el 23 de enero de 1986,
se dedica al lavado, suavizado y planchado
de prendas de vestir en general, su produc-
cin es 100% de exportacin. Actualmente
cuenta con 580 trabajadores y el capital
es 100% mexicano.
ticas internas en materia de seguridad e
higiene, no haba establecido un sistema
de seguridad e higiene que les permitiera
cumplir con los estndares de sus clientes y
los lineamientos normativos sealados por
las autoridades laborales.

Lavapant de Tehuacn, S.A. de C.V.

41
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Por tal motivo, decidieron incorporarse al cumplimiento a la normatividad en materia

Programa de Autogestin y firmar el com-
promiso voluntario, con el propsito de
contar con un sistema de administracin de
la seguridad y salud en el trabajo que les
permitiera alcanzar sus objetivos. En 1999
se incorpor al Programa, registr 25 acci-
dentes de trabajo derivados de condiciones
y actos inseguros, asimismo, en la evalua-
cin inicial alcanz 79% de cumplimiento
de la normatividad. En cuanto a los peligros
asociados a la actividad principal se relacio-
nan principalmente con los actos inseguros
en la operacin de la maquinaria y equipo de
lavado y planchado.
CARACTERSTICAS DEL SASST
Con el sistema de administracin de la se-
guridad y salud en el trabajo que logr im-
plementar, le ha permitido incorporar una
poltica de seguridad e higiene; impulsar un
mayor involucramiento y compromiso del
personal en los niveles directivo y operativo;
alcanzaron 93.18% de cumplimiento de la
normatividad en su ltima evaluacin; lo cual
les facilit respetar los cdigos de conducta
establecidos por sus clientes en lo referente
a seguridad e higiene; asimismo, disminuir
gradualmente el nmero de accidentes de
trabajo hasta llegar a 4 casos en el ltimo
ao.
de seguridad e higiene y la no inspeccin
hombres trabajando. La empresa considera
que logros tan evidentes demuestran no slo
una cultura de seguridad, sino tambin, una
mentalidad de mejora continua por directivos
y trabajadores, considerar que la seguridad y
salud en el trabajo representan una inversin
rentable con beneficios tangibles.
Algunas de las buenas prcticas que se apli-
can son: polticas, normas y procedimientos
en materia de seguridad e higiene; concien-
tizacin sobre el uso, cuidado y manteni-
miento del equipo de proteccin personal
en todas las reas donde se requiere, incre-
mento de la capacitacin y adiestramiento;
fomento de la participacin activa del per-
sonal en los programas de seguridad como
los simulacros para responder ante situacio-
nes de emergencia y en la interaccin con la
comunidad.

Los beneficios que ha obtenido son: elimi-

nacin, reduccin y control de los factores de
riesgo en las reas de trabajo, permitiendo
a los trabajadores realizar las operaciones
con seguridad; disminucin en los ndices
de siniestralidad; mejoras en los niveles de
productividad; proteccin del activo fijo;
satisfaccin y reconocimiento de sus clientes;
ventaja competitiva sostenible; reduccin en
el pago de la prima de riesgos de trabajo
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social;

42
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MANUFACTURAS AVANZADAS,
S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Manufacturas Avanzadas, S.A. de C.V. Al inicio del Programa de Autogestin, la

(MASA), se encuentra ubicada en Boulevard
Independencia N 215, Parque Industrial Sal-
vacar, Ciudad Jurez, Chihuahua. Inici sus
actividades en octubre de 1997, se dedica a
la manufactura de televisiones de alta defi-
nicin de marcas reconocidas como RCA y
SCENIUM, con pantallas de cinescopio y de
proyeccin. Actualmente cuenta con aproxi-
madamente 2100 empleados y el origen de
su capital es de procedencia China.
directriz de la corporacin fue que la evalua-
cin inicial les permitiera conocer el grado de
cumplimiento de los requerimientos legales
en materia de seguridad e higiene y los del
corporativo. Se detect que uno de sus prin-
cipales problemas era la falta de integracin y
vinculacin entre los distintos departamentos
para la realizacin de las actividades en la
materia.

Manufacturas Avanzadas, S.A. de C.V.

43
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el rubro de los accidentes y enfermedades,

se tena el antecedente de haber registrado
39 casos en el ao previo a su incorporacin
al Programa.

Como resultado de la evaluacin inicial

obtuvieron 98.6% de cumplimiento en la
normatividad. El ausentismo y rotacin de
personal fue de 8 y 10% respectivamente.
Los principales peligros asociados al proceso
de la empresa son: los golpes contusos, lum-
balgias y heridas con herramientas de filo
abierto (navajas).

CARACTERSTICAS DEL SASST

El Programa y las mejoras en los elemen-

tos del sistema de administracin permiti
crear un proceso administrativo para el
cumplimiento de este programa, teniendo
como base una pgina interna de seguridad
industrial, donde contempla ms de 30 pro-
cedimientos de seguridad, ms de 140 hojas
de seguridad e informacin; adaptaciones
a su sistema de calidad con elementos de
seguridad industrial incorporando 8 disci-
plinas para la evaluacin de causas raz de
los probables riesgos de trabajo. Asimismo,
le permiti involucrar al personal directivo y
todos sus departamentos en un compromiso
con la seguridad de los trabajadores, as
como generar una conciencia en todos los
niveles de su organizacin.

Como resultado del Programa, en la evalua-

cin para obtener el tercer reconocimiento,
lograron reducir en ms del 70% los casos
de riesgos de trabajo y alcanzar 100% de
cumplimiento en la normatividad; disminuy
el 2.90146 a 0.66443 la prima del grado de
riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social, le ha permitido ahorros econmicos
por ms de dos millones de pesos.

44
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MANUFACTURAS ESTAMPADAS,
S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Manufacturas Estampadas, S.A. de C.V. Cuando la empresa se incorpor al Progra-

(MANESA), est ubicada en Juan Ruiz de
Alarcn N 305, Complejo Industrial Chihua-
hua, Chih., Mxico. Es una empresa de la in-
dustria metalmecnica, se constituy en 1989
con el propsito de abastecer de productos
metlicos a la industria de exportacin, ac-
tualmente cuenta con 100 trabajadores y el
origen de su capital es de Blgica.
ma de Autogestin, an no tena definido un
sistema de administracin de la seguridad,
por lo que faltaba determinar los objetivos
y establecer las lneas de responsabilidad,
acciones aisladas, adems no tena un pro-
grama de capacitacin para el personal de
nuevo ingreso.

Manufacturas Estampadas, S.A. de C.V.

45
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el ao previo a su incorporacin al Pro- ticas seala un programa anual de seguridad

grama de Autogestin, la empresa registr y medio ambiente, la capacitacin y entre-
14 casos de accidentes que generaron 801 namiento permanente de sus trabajadores
das perdidos. En cuanto a la evaluacin en la participacin de la comisin de seguridad
el diagnstico inicial, obtuvo 68% en el en la mejora continua de los procedimientos
cumplimiento de la normatividad. Asimis- seguros de trabajo.
mo, su ndice de ausentismo y rotacin del
personal fue de 14 y 12% respectivamente.
Los peligros asociados con la actividad se
relacionan con el manejo de materiales
punzo-cortantes y maquinaria de presin,
lo que genera riesgos de heridas, golpes y
aplastamientos, principalmente en extremi-
dades superiores.

CARACTERSTICAS DEL SASST

El Programa de Autogestin le facilit a la

empresa el desarrollo de un sistema de ad-
ministracin de la seguridad con base en la
mejora continua, con objetivos bien defini-
dos en seguridad y medio ambiente, lo cual
le ha permitido impulsar una poltica de pre-
vencin, mediante la identificacin de ries-
gos de trabajo, programas de capacitacin,
actualizacin en la normatividad aplicable
y un programa de seguimiento por parte
de la direccin. De igual forma, impulsar
su innovacin tecnolgica con maquinaria
ms segura, la participacin del rea de se-
guridad y medio ambiente en las decisiones
sobre la compra de equipo y la modificacin
de los procesos. El resultado de la evaluacin
para la obtencin del tercer reconocimiento
reflej cero accidentes de trabajo y un
100% en el nivel de cumplimiento de la
normatividad.

Les ha permitido garantizar la salud y segu-

ridad del personal, crear un ambiente agra-
dable de trabajo, as como la reduccin en el
pago del porcentaje de la prima de riesgos
de trabajo ante el Instituto Mexicano del Se-
guro Social. Como parte de sus buenas prc-

46
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
MINERA BISMARK,
S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Minera Bismark, S.A. de C.V., se localiza a
320 Km., al norte de Chihuahua y a 120 Km.
de Ciudad Jurez. Es una empresa mexicana
que pertenece al Grupo Peoles, se dedica
a la exploracin, extraccin y beneficio
de minerales como: zinc, cobre y plomo.
La unidad extrae mineral sulfurado desde
1992; actualmente beneficia un promedio
de 50,000 toneladas mensuales. La planta
laboral est formada por 285 colaborado-
res de los cuales 240 son operativos, 45
administrativos y de supervisin. Adems
213 personas realizan trabajos por medio de
contratistas.
SITUACIN INICIAL
Derivado de la situacin que prevaleci en
el rubro de accidentes de trabajo donde en
el ao 2000 se registraron 10 casos de acci-
dentes con una tasa de 3.5 incluyendo la
muerte de un trabajador, la empresa decidi
incorporarse al Programa de Autogestin.
En el diagnstico inicial alcanz el 85% de
cumplimiento en la normatividad; asimismo
se detectaron reas de oportunidad en el
campo de la identificacin de riesgos de tra-
bajo y en aspectos generales de la empresa.
Con relacin al ausentismo y rotacin del
personal en el 2001 fue de 5.05 y de 2.79%
respectivamente.
Minera Bismark, S.A. de C.V.
47
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En cuanto a los principales riesgos de trabajo

se encuentra los derivados de golpes por
fragmentos de roca, descargas elctricas
derivadas del manejo de maquinaria que se
utiliza en el proceso de barrenado, condicio-
nes trmicas extremas y trabajos en espacios
confinados.

CARACTERSTICAS DEL SASST

El avance en la administracin de la seguri-

dad y salud en el trabajo durante su partici-
pacin en el Programa de Autogestin fue
muy significativo, le permiti la reduccin de
los accidentes de trabajo hasta en un 50%
con una tasa de 1.9 a escala nacional y el
abatimiento del tiempo perdido por estas
causas; el apoyo gerencial y de los represen-
tantes del sindicato al 100%; involucrar a los
trabajadores sindicalizados y de confianza,
as como a los integrantes de la Comisin
de Seguridad e Higiene. En cuanto al ausen-
tismo y la rotacin de personal, se redujo a
2.8 y 1.8% respectivamente. La evaluacin
para obtener el tercer reconocimiento reflej
un 100% en el cumplimiento de la norma-
tividad. Como parte de las buenas prcticas,
trabaja con los programas STOP, Cero Tole-
rancia y Disciplina Operativa, enfocados a la
prevencin de accidentes, mejoramiento de
las condiciones de trabajo y de la conducta
de los trabajadores.

48
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
PETROCEL, S.A. DE C.V.
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Petrocel, S.A. de C.V., se ubica en el Km. 17.5
de la Carretera Tampico-Mante en Altamira,
Tamaulipas; inici operaciones en la dcada
de los 70s, forma parte de Alpek, Grupo
Petroqumico de Alfa. La empresa se dedica
a la elaboracin de dimetil tereftalato (DMT)
producto aplicado principalmente en indus-
tria del polister y en la fabricacin de ropa,
pelculas, resinas y PET botella. El 60% de su
produccin se consume en Mxico y el 40%
se exporta a Oriente, Europa y Sudamrica.
La empresa genera en su conjunto 245 em-
pleos directos. En materia ambiental est
certificada como Industria Limpia; por
parte de la Procuradura Federal de Protec-
cin al Ambiente, (PROFEPA).
SITUACIN INICIAL
Como resultado de la evaluacin en el diag-
nstico inicial la empresa logr una califi-
cacin de cumplimiento global del 85%,
estructura bsica y necesaria para operar de
manera segura. En el caso de los accidentes
de trabajo se presentaron solo incidentes
que si bien eran leves y no incapacitantes,
les permita la mejora continua. Cumpla con
el 100% de la normatividad aplicable al giro
de la empresa y la rotacin y ausentismo era
casi de cero, dado el arraigo del personal y
la cultura centrada en las personas e integra-
das a equipos de trabajo como parte de su
Filosofa de Gestin de Calidad.
Petrocel, S.A. de C.V.
49
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Los principales peligros asociados al proceso

principal se derivan del manejo de materiales,
por ello los sistemas de control de procesos
con que cuenta la empresa son de tecnologa
de punta, automatizados que demandan una
exhaustivo entrenamiento y certificacin del
personal que actualmente opera en Petrocel,
lo cual garantiza en todo momento la opera-
cin segura; como se ha mantenido desde su
inicio de operaciones.

CARACTERSTICAS DEL SASST

La administracin de la seguridad y salud

en el trabajo opera como un sistema que
hace nfasis en una mejora permanente en
todos los rubros como: capacitacin, equipo
de proteccin personal, instalaciones fsicas
de la planta y otros aspectos que permiten
garantizar la seguridad de su personal, las
instalaciones, el medio ambiente y la comu-
nidad de su entorno. Se cumple 100% con
la normatividad aplicable y se logr la meta
de cero accidentes personales. Los benefi-
cios que la empresa ha obtenido son: mayor
conocimiento de la normatividad por parte
del personal, lo que le ha permitido, por un
lado, facilitar la aplicacin del sistema en
planta y por otro, una mayor participacin
de los trabajadores en todos los aspectos; la
reduccin en la prima de riesgo de trabajo
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Las buenas prcticas se reflejan en el involu-
cramiento total de Sindicato en la promocin
de la cultura de seguridad y salud en el tra-
bajo; en el monitoreo sobre el desempeo y
mejores prcticas internas con relacin al de
otras empresas tambin certificadas.

50
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
POLICYD, S.A. DE C.V.,
PLANTA ALTAMIRA
DESCRIPCIN
DE LA EMPRESA
Policyd, S.A. de C.V., est ubicada en el
Km.32 de la carretera,Tampico-Mante, Ta-
maulipas. Es una empresa mexicana del
grupo CYDSA de Monterrey, N.L., su rama
industrial es la petroqumica plsticos y su
principal actividad es la produccin y comer-
cializacin de resinas de policloruro de vi-
nilo (PVC). Cuenta con plantas de proceso
y tratamiento de aguas residuales, rea de
tanques, servicios auxiliares, oficinas, labora-
torio y almacn.
Actualmente tiene una capacidad instalada
para producir 134,000 toneladas anuales.
Su misin es, ser un productor de resinas
de PVC que se distinga por trabajar en con-
junto con sus clientes para su mutuo desa-
rrollo, ser una empresa rentable en beneficio
de sus accionistas, comprometerse con la
comunidad y el medio ambiente, brindar a
su personal oportunidad de satisfaccin y
crecimiento profesional y humano.
Policyd, S.A. de C.V., Planta Altamira
51
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL

La Planta Altamira de Policyd, desde antes

de su incorporacin al Programa de Auto-
gestin ya contaba con programas de salud,
seguridad y medio ambiente, orientados
por las normas nacionales y las establecidas
por el Corporativo de CYDSA. En materia
de seguridad y medio ambiente, la planta
es auditada anualmente, implementndose
planes de mejora continua, con base en las
reas de oportunidad detectadas. Por lo que
de los aos 2002 a 2004, sus ndices de acci-
dentes de trabajo, ausentismo y rotacin de
personal se han mantenido en un porcentaje
de cero.

CARACTERSTICAS DEL SASST

La participacin de la Direccin General de

la empresa ha sido fundamental. Con la im-
plantacin del Sistema de Administracin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, mejor el
control de todos los elementos de la seguri-
dad e higiene en el trabajo, incrementando
sustancialmente su efectividad, eliminando
los actos y condiciones inseguras. Entre los
beneficios que obtuvo derivados del SASST
se encuentran: un mayor nivel de conciencia
en el personal, sobre la seguridad y salud
ocupacional, un adecuado orden y limpieza
en las reas de trabajo, el incremento en la
productividad de la empresa y el recono-
cimiento que le han otorgado a la empresa
tanto las autoridades como la comunidad
por su buen desempeo. Como parte de las
buenas prcticas, se encuentra la incorpo-
racin de un programa de plticas quince-
nales donde se abordan temas relacionados
con la seguridad e higiene en el trabajo.

52
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PROCTER & GAMBLE

MANUFACTURA, S. DE R. L. DE C.V.

DESCRIPCIN Es una planta que ha adoptado los valores

DE LA EMPRESA
Procter & Gamble Manufactura, S. de R.
L. de C.V., Planta Apizaco, se encuentra
ubicada en la Carretera Los Reyes-Zacatepec
Km. 115.5 en el estado de Tlaxcala. Es una
adquisicin de la fbrica Loreto y Pea Pobre
realizada en septiembre de 1997, dedicada a
la manufactura de papel higinico Charmn,
Finess y Lirio, tambin se produce servilletas
Charmn, Bufete, Lunch y Chef.
Corporativos de La Salud, Seguridad y Me-
dio Ambiente es responsabilidad de todos,
Nada de lo que hagamos justifica una
lesin, La seguridad puede ser adminis-
trada y Todo Incidente puede y debe ser
prevenido con la finalidad de ser una planta
de excelencia.

Procter & Gamble Manufactura, S. de R.L. de C.V., Planta Apizaco

53
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL tos inseguros con la finalidad de eliminar o

Procter & Gamble Manufacturas, ya conta-
ba con un programa de administracin de
salud, seguridad y medio ambiente a nivel
Corporativo con su visin global de Pro-
teger la Vida y Salud de nuestra gente y
las comunidades en que operamos, tener
Confianza Pblica obedeciendo y asegu-
rando el cumplimiento de todas las leyes y
regulaciones, asegurando de esta forma la
continuidad del negocio en la cadena de
suministro a nuestros clientes, con una es-
tructura organizacional de salud, seguridad y
medio ambiente en cada una de las reas de
la planta. El nmero de accidentes de traba-
jo al inicio del Programa de Autogestin se
ubico en 21 casos con una tasa de incidencia
de 3.7 por cada 100 trabajadores. En cuanto
a la normatividad, el nivel de cumplimiento
fue del 100%. Los principales peligros del
rea de mquinas y empaque se relacionan
con el aislamiento de energa peligrosa (can-
dado y etiquetado de maquinaria), trabajo
en alturas para mantenimiento de instalacio-
nes, trabajo en espacios confinados (durante
mantenimiento de tanques de proceso) y en
el sistema de secadores de proceso en el
rea de fabricacin de papel, los cuales son
considerados como sistemas crticos y de se-
guridad de vida.
minimizar cualquier condicin de riesgo, lo-
grando bajar hasta 1.5 por cada 100 traba-
jadores su tasa de incidencia de accidentes
de trabajo y el 100% de cumplimiento de la
normatividad. Entre los beneficios obtenidos
seala: el cumplimiento de su objetivo fun-
damental es el respeto por su gente, que as
como lleg a trabajar regrese a su casa, libre
de cualquier lesin; asegurar la confianza,
respeto e imagen de la compaa ante la
comunidad que los rodea; cumplir todas las
leyes y regulaciones, as como, la reduccin
de porcentaje de la prima de riesgo ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social a 2%
permitindole obtener un ahorro econmi-
co considerable.
Las buenas prcticas de la compaa son:
la instalacin e innovacin de controles de
ingeniera; implantacin de controles admi-
nistrativos; proporcionar y capacitar en el
uso del equipo de proteccin personal con
el objetivo de eliminar o minimizar cualquier
condicin de riesgo existente.

CARACTERSTICAS DEL SASST

Como resultado del sistema de administra-

cin de la seguridad y salud en el trabajo la
empresa ha logrado mejoras significativas
en el cumplimiento del Programa Corpora-
tivo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente,
como el contar con una Comisin Mixta de
Seguridad e Higiene integrada por represen-
tantes del Sindicato de los trabajadores y re-
presentantes de la empresa, con el propsito
de identificar condiciones y comportamien-

54
 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

PRODUCTOS PARA EL CUIDADO

DE LA SALUD, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

La Empresa Productos para el Cuidado de Cuando la empresa se incorpor al Progra-

la Salud, S.A. de C.V., est ubicada en el
Km. 6.5 de la Carretera Internacional en la
Ciudad de Nogales, Sonora. Pertenece al
Corporativo CR BARD Inc., de capital esta-
dounidense, cuyas oficinas centrales se en-
cuentran en Murrays Hills, N. J., con filiales
en varios pases. Inici sus actividades el 14
de diciembre de 1984 con 200 empleados.
El giro de la empresa es la elaboracin y en-
samble de productos mdicos desechables;
es una empresa lder a nivel mundial y sus
productos se distribuyen en Europa, Asia,
Oceana y Amrica del Norte. Actualmente
cuenta con 1760 trabajadores.
ma de Autogestin en febrero del 2003,
ya contaba con procedimientos internos
y polticas corporativas en seguridad, sin
embargo su inters por integrar un sistema
de administracin de seguridad e higiene y
una mejora continua la motiv a firmar el
compromiso voluntario. El diagnstico inicial
le permiti identificar reas de oportunidad
en aspectos como: sealizacin adecuada en
planta fsica, mejoramiento de la proteccin
y dispositivos de seguridad en la maquinaria
y equipo, as como, mejoras en su programa
de capacitacin.

Productos para el Cuidado de la Salud, S.A. de C.V.

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

En el ao previo a su incorporacin al pro- en el trabajo; la reduccin de su prima de

grama registr 9 accidentes de trabajo que riesgo ante el Instituto Mexicano del Seguro
le gener 216 das perdidos. Como resul- Social al pasar de 1.67 en el 2002 a 0.44 en
tado de la evaluacin en el diagnstico el 2005 y el reconocimiento de su corpora-
inicial, su porcentaje en el cumplimiento de tivo CR BARD Inc., a nivel mundial, por los
la normatividad fue de 84. En cuanto a la ro- resultados obtenidos en seguridad e higiene.
tacin y ausentismo fueron del orden del 6.2 Asimismo, como buenas prcticas han imple-
y 2.9% respectivamente. Con relacin a los mentado un sistema de revisin peridica de
principales peligros a que estn expuestos los todas sus maquinas (ms de 500) adaptando
trabajadores, se relacionan con el manejo de dispositivos de seguridad, a su programa
mquinas de sellado con RF que puede pro- de capacitacin le incorporaron contenidos
vocar lesiones por aplastamientos y fracturas sobre la seguridad en las actividades para
en los dedos y manos. desarrollar una cultura de seguridad entre
los trabajadores, as como, la investigacin
CARACTERSTICAS DEL SASST de cualquier incidente que ocurra como si
fuera accidente, de esta manera integrarlo a
Para el establecimiento del Sistema de Ad- un sistema preventivo de seguridad.
ministracin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo la empresa tomo como base las
directrices del sistema ILO-OSH 2001, los
trminos de referencia del Sistema OHSAS
18002:2000 y la norma NMX-SAST-001-
IMNC-200. El establecimiento del Sistema le
permiti la revisin completa de los proce-
dimientos y programas de seguridad con que
ya contaba, as como, la puesta en marcha
de un programa de certificacin en seguri-
dad por puesto de trabajo. Como resultado
lograron una reduccin en los accidentes de
trabajo registrndose slo uno en el 2004
alcanzando un acumulado de 4 millones
de horas sin accidentes, una disminucin al
5.4% en la rotacin de personal y el 100%
en el cumplimiento de la normatividad.

En cuanto a los beneficios que la empresa

obtuvo destacan: el cumplimiento norma-
tivo sobre las reas de oportunidad detecta-
das en el diagnstico inicial relacionadas
con las Normas Oficiales Mexicanas de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social 001,
002, 004 y 026; los cambios alcanzados en
sus procedimientos internos para integrar la
mejora continua en materia de seguridad

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

REFRESCOS VICTORIA
DEL CENTRO, S.A. DE C.V.

DESCRIPCIN El propsito de la planta es realizar sus activi-

DE LA EMPRESA dades promoviendo el desarrollo con carac-
tersticas ecolgicas y lograr la innovacin
Refrescos Victoria del Centro, S.A. de C.V., como industria limpia aplicando tecnologa
se ubica en la Av. 5 de Febrero N 1057 Zona de punta; adems de ser una empresa que
Industrial en Quertaro. Inici sus operacio- compita con estndares internacionales per-
nes el 21 de septiembre de 1990, se dedica mitindole consolidar su imagen de lideraz-
a la elaboracin, distribucin, compra, ven- go en la elaboracin de sus productos.
ta, almacenamiento y comercializacin de
refrescos y agua purificada embotellados
en distintas capacidades y envases. Actual-
mente su producto se distribuye en el estado
de Quertaro y en reas colindantes con
Guanajuato, cuenta con una plantilla laboral
de 741 trabajadores con tres turnos que tra-
bajan los 365 das del ao y su capital es de
procedencia nacional.

Refrescos Victoria del Centro, S.A. de C.V.

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SITUACIN INICIAL nucin en los accidentes de trabajo con 4

casos y un total de 124 das de incapacidad.
Cuando la empresa se incorpor al Progra- Los beneficios obtenidos son: el fortaleci-
ma de Autogestin an no contaba con la miento del sistema de seguridad en la planta
aplicacin de un Sistema de Administracin por medio del autodiagnstico; la adecuada
de Seguridad y Salud en el Trabajo. En el administracin en el cumplimiento de la
ao previo a su incorporacin al Programa, normatividad; la participacin del personal
registr 8 casos de accidentes de trabajo para alcanzar los objetivos en materia de se-
con un total de 478 das totales de incapa- guridad e higiene, teniendo como prioridad
cidad. Los principales peligros asociados al principal la integridad fsica de los traba-
proceso principal de la empresa se refieren jadores en un ambiente de trabajo seguro.
al manejo de sustancias qumicas peligrosas Las buenas prcticas se llevan acabo medi-
como el amoniaco anhidro que se utiliza para ante la capacitacin en materia de seguridad
el proceso de refrigeracin, el gas natural e higiene, simulacros de evacuacin, el uso
requerido para la operacin de las calderas y adecuado de equipos de aire autnomo,
el gas L.P., para el funcionamiento de mon- extintores, hidrantes, explosmetros y otros
tacargas; materiales de los cuales se debe de equipos de prevencin; la integracin de
tener especial cuidado en su manejo. brigadas de emergencia, evacuacin y pri-
meros auxilios. Adems, cuenta con espacios
CARACTERSTICAS DEL SASST definidos y personal capacitado para la ade-
cuada clasificacin de residuos generados en
Hoy en da la empresa tiene un Sistema de la operacin de la planta, mismos que se
Administracin de la Seguridad y Salud en el almacenan en la zona ecolgica establecida.
Trabajo, lo que le permite el control total de
los procesos en materia de seguridad e hi-
giene, mantenimiento y produccin; cuenta
con mecanismos para elaborar programas
para la aplicacin de las normas oficiales en
materia de seguridad, higiene y ecologa;
con la integracin de brigadas de evacua-
cin, emergencias y primeros auxilios; con
la comisin de seguridad e higiene, que a
travs de recorridos programados evala
las condiciones de seguridad y operacin
de los procesos. Asimismo, lleva acabo sus
estudios de riesgo de impacto ambiental,
programas de prevencin de accidentes y el
mantenimiento a la red contra incendio y los
dispositivos de seguridad de la maquinaria y
equipo.

En cuanto a la normatividad obtuvo una

evaluacin final de 99.82% de cumplimien-
to, registrando durante el 2004 una dismi-

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

VAQUEROS NAVARRA DE TEHUACN,

S.A. DE C.V. (PLANTA 1)

DESCRIPCIN SITUACIN INICIAL

DE LA EMPRESA

Vaqueros Navarra de Tehuacn, S.A. de C.V.,
(Planta 1) se localiza en la calle Isabel la Ca-
tlica No. 1303, Colonia Morelos, Tehuacn
Puebla, C.P. 75770. La empresa se dedica a
la manufactura y confeccin de prendas de
vestir con una produccin 100% de expor-
tacin.
La empresa inicialmente slo contaba con
prcticas internas relativas a la seguridad e
higiene, pero era necesario contar con un
sistema de seguridad e higiene que le permi-
tiera cumplir con los estndares de clientes y
autoridades, ya que la produccin es 100%
de exportacin.

Inici labores el 26 de julio del 2000 y ac- Con el propsito de contar con un sistema de
tualmente cuenta con 362 trabajadores y su administracin de la seguridad y salud en el
capital es 100% mexicano. trabajo, que permitiera alcanzar los objetivos,

Vaqueros Navarra de Tehuacn, S.A. de C.V. (Planta 1)

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 CASOS DE XITO 2006, Tomo 3
Sistemas de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

el 6 de marzo de 2001 la empresa y el sindi-
cato firmaron un compromiso voluntario con
la Secretara del Trabajo y Previsin Social
para ingresar al Programa de Autogestin
en Seguridad y Salud en el Trabajo, en este
ao la empresa haba tenido 19 accidentes
de trabajo derivados de condiciones y actos
inseguros.
proteccin del activo fijo, mejora en la pro-
ductividad, satisfaccin y reconocimiento
de clientes, ventaja competitiva sostenible,
operacin segura y saludable del personal,
reduccin en el pago de cuotas por riesgos
de trabajo, cumplimiento a la normatividad
en materia de seguridad e higiene, no ins-
peccin hombres trabajando.

Al iniciar la participacin en el Programa de Logros tan evidentes demuestran no slo

Autogestin, la empresa obtuvo un 91.70%
de cumplimiento a la normatividad en mate-
ria de seguridad e higiene.
Algunos peligros y riesgos asociados al proceso
son maquinaria sin dispositivos y protectores
de seguridad y sobrecarga de materiales.
CARACTERSTICAS DEL SASST
El sistema de administracin de la seguridad y
salud en el trabajo que se tiene implementado
en la empresa ha generado un mayor involu-
cramiento del personal directivo y operativo
en aspectos de seguridad e higiene, asimismo
se ha logrado un 96.28% de cumplimiento
a la normatividad en materia de seguridad e
higiene. Lo anterior ha permitido cumplir con
los cdigos de conducta de los clientes en lo
referente a seguridad e higiene, as como dis-
minuir gradualmente el nmero de acciden-
tes hasta llegar a 3 en el ltimo ao.
una cultura de seguridad, sino tambin una
mentalidad de mejora continua en los di-
rectivos y trabajadores de la empresa, por
todo esto, la seguridad y salud en el trabajo
representan una inversin rentable donde los
beneficios son tangibles.
Algunas de las buenas prcticas que la em-
presa ha adoptado son: polticas, normas y
procedimientos en materia de seguridad e
higiene; concientizacin en el uso, cuidado
y mantenimiento del equipo de proteccin
personal en todas las reas donde se re-
quiere mayor capacitacin y adiestramien-
to; participacin activa del personal en los
programas de seguridad; simulacros para
responder ante situaciones de emergencia,
as como interaccin con la comunidad.

Actualmente la empresa cuenta con una

poltica de seguridad e higiene que estable-
ce un compromiso para todos los niveles
organizacionales con el sistema de adminis-
tracin de seguridad y salud en el trabajo
implementado en la empresa.

Los beneficios que la empresa ha obtenido

son: eliminacin, reduccin o control de los
factores de riesgo en las reas de trabajo,
reduccin en los ndices de siniestralidad,

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