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Guiapararealizarunaentrevistadeselecciondepersonal 100911220030 Phpapp01 PDF
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Plan de preparacin
AREA LABORAL
Funciones que desempeaba cul era la misin de su cargo? cules
eran sus principales funciones y responsabilidades?
Conocer como eran sus rutinas cuente como era un da de trabajo?
Conocer el motivo de retiro porque se retiro? Conocer esto es
importante , hay que preguntar a profundidad, si fue retiro voluntario
por qu? Si fue despido terminacin de contrato cul fue la razn?,
esta pregunta es muy importante porque es la que nos va a dar una luz
sobre la estabilidad del candidato.
Manejo de figuras de autoridad. Preguntar sobre la relacin con el jefe,
por ejemplo: si yo me comunicara con su jefe fulanito de tal que cree
que el opinara de ud?
rea motivacional del trabajo para ud cual seria el trabajo perfecto?
Aspiracin salarial
Nivel de endeudamiento
Formacin acadmica esta estudiando en que horario, tiene planes
cundo?
AREA FAMILIAR
Con quien vive?
Nombre de las personas con quien vive, edad y ocupacin detallada y precisa.
Como son las relaciones interpersonales al interior de su familia.
Ivonne Patricia Rueda Rey
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AREA PERSONAL
Auto concepto: pedirle a la persona que se describa, en cuanto a sus
fortalezas y debilidades, esto se hace para saber si el candidato se sabe
vender en una entrevista o no. Preguntarle cual cree que es su mayor
cualidad en el trabajo , aquella que lo diferencia de cualquier otra
persona que ocupe un rol similar. Igualmente se le pregunta sobre una
debilidad.
AREA MOTIVACIONAL
Preguntarle sobre sus metas , que aspira lograr en el corto, mediano y
largo plazo. Como se proyecta en el futuro.
Se pueden disear muchas mas preguntas que tengan que ver con el cargo.
Evaluacin de Competencias
Acciones Clave:
Fijar prioridades
Establecer objetivos
Calcular el tiempo y programar las actividades
Identificar y asignar los recursos
Usar herramientas ( por ejemplo calendarios, archivos, etc)
Acciones Clave:
Iniciativa
Acciones Clave:
Promover accin
Proponer idear para mejorar
Solucionar problemas sin que se le pida
Aprovechar las oportunidades sin que se le solicite
Buscar oportunidades para mejorar
Hacer ms de lo requerido
Compatibilidad Motivacional
Logros
Primaca en el trabajo
Comisin
Interaccin
Aprendizaje continuo
Perspectivas diversas
Liderar a otros
Generar liderazgo o participacin
CONCLUSIN DE LA ENTREVISTA
1. Informacin adicional
3. Conclusin de la entrevista