Postfordismo, el nuevo modo de produccin capitalista
Flexibilizacin del sistema productivo
Se pasa de la rigidez del sistema productivo fordista (productos estndar
que requieren sistemas de fabricacin estndar) a un modelo de especializacin y automatizacin flexible, es decir, la capacidad de producir productos diferenciados segn los mercados. Esta flexibilidad es posible gracias a:
La introduccin de nuevas tecnologas que permiten el uso de mquinas que
se pueden reprogramar y que trae como consecuencia la necesidad de una mayor capacitacin de los trabajadores. Especficamente las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin, que permiten tanto una planificacin precisa y monitorizacin en tiempo real, como la gestin de sedes fisicamente muy alejadas entre s.
Unido a la automatizacin de los procesos ms rutinarios y repetitivos, que
acaba con el tipo medio de trabajador fordista de muy baja cualificacin.
La subcontratacin: las grandes empresas encargan partes o la totalidad de
un proceso a otras empresas especializadas. La deslocalizacin sera una forma especfica de la subcontratacin con empresas de otros pases con un mercado laboral ms barato.
La introduccin del concepto de red, tanto el de empresa red (Recio,
2000) como el de redes de empresas, como forma organizativa ms eficaz para afrontar y gestionar las nuevas demandas y las nuevas formas de produccin. La empresa deja de ser una estructura monoltica, para convertirse en un conglomerado de unidades que se relacionan entre s y cuya gestin deja de estar jerarquizada.
Produccin Just-in-time: es decir, producir nicamente aquello que se
necesita, manteniendo los stocks al mnimo. Lo que lleva a la necesidad, por parte de las empresas, de buscar formas de flexibilizar la contratacin de trabajadores. El postfordismo industrial es un modelo que prioriza la gestin del excedente, busca optimizar la relacin entre lo que se necesita (materias primas, fuerza de trabajo, energa, etc.) y lo que se produce.
Flexibilizacin del mercado laboral
La flexibilizacin del mercado laboral viene determinada por los cambios de
la organizacin industrial para adaptarse a los nuevos escenarios econmicos y de consumo. Al contrario que en el fordismo, en donde un trabajador poda pensar en un ciclo de vida laboral largo y seguro, en el postfordismo es caracterstica la precariedad.
La temporalidad es el recurso de las empresas para afrontar ajustes de la
actividad productiva (Recio, 2000). Los contratos se hacen por tiempos limitados, mientras la empresa necesita mano de obra para responder a un pico de demanda o a un incremento estacional. Tambin podramos incluir aqu el aumento de contrataciones de tiempo parcial.
Salarios bajos, al deslocalizar o subcrontratar en mercados laborales ms
baratos y al producir para la exportacin se rompe la asociacin entre produccin y clase media trabajadora caracterstica del fordismo. Ya no es necesario pagar sueldos altos a los trabajadores porque las empresas venden a otros y porque pueden encontrar trabajadores ms baratos.
Fragmentacin de la negociacin laboral, a consecuencia de la diversidad de
estructuras productivas y la configuracin en red, las empresas negocian con una diversidad de situaciones laborales y tipos de empleados (fijos, temporales, subcontratas) lo que reduce la capacidad de negociacin de cada uno de esos grupos e incluso permite a la empresa evitarla por situarlos fuera de convenio, etc (Recio, 2000), por no mencionar los distintos requisitos por pases si la empresa est internacionalizada.
Tambin hay otros textos, en los cuales mencionan el trabajo en grupo, el
empleo del conocimiento de los trabajadores y la educacin de los mismos en todo el proceso productivo, saliendo de los moldes tayloristas y fordistas.