Está en la página 1de 2

Postfordismo, el nuevo modo de produccin capitalista

Flexibilizacin del sistema productivo

Se pasa de la rigidez del sistema productivo fordista (productos estndar


que requieren sistemas de fabricacin estndar) a un modelo de
especializacin y automatizacin flexible, es decir, la capacidad de producir
productos diferenciados segn los mercados. Esta flexibilidad es posible
gracias a:

La introduccin de nuevas tecnologas que permiten el uso de mquinas que


se pueden reprogramar y que trae como consecuencia la necesidad de una
mayor capacitacin de los trabajadores. Especficamente las nuevas
tecnologas de la informacin y la comunicacin, que permiten tanto una
planificacin precisa y monitorizacin en tiempo real, como la gestin de
sedes fisicamente muy alejadas entre s.

Unido a la automatizacin de los procesos ms rutinarios y repetitivos, que


acaba con el tipo medio de trabajador fordista de muy baja cualificacin.

La subcontratacin: las grandes empresas encargan partes o la totalidad de


un proceso a otras empresas especializadas. La deslocalizacin sera una
forma especfica de la subcontratacin con empresas de otros pases con un
mercado laboral ms barato.

La introduccin del concepto de red, tanto el de empresa red (Recio,


2000) como el de redes de empresas, como forma organizativa ms eficaz
para afrontar y gestionar las nuevas demandas y las nuevas formas de
produccin. La empresa deja de ser una estructura monoltica, para
convertirse en un conglomerado de unidades que se relacionan entre s y
cuya gestin deja de estar jerarquizada.

Produccin Just-in-time: es decir, producir nicamente aquello que se


necesita, manteniendo los stocks al mnimo. Lo que lleva a la necesidad, por
parte de las empresas, de buscar formas de flexibilizar la contratacin de
trabajadores. El postfordismo industrial es un modelo que prioriza la gestin
del excedente, busca optimizar la relacin entre lo que se necesita
(materias primas, fuerza de trabajo, energa, etc.) y lo que se produce.

Flexibilizacin del mercado laboral

La flexibilizacin del mercado laboral viene determinada por los cambios de


la organizacin industrial para adaptarse a los nuevos escenarios
econmicos y de consumo. Al contrario que en el fordismo, en donde un
trabajador poda pensar en un ciclo de vida laboral largo y seguro, en el
postfordismo es caracterstica la precariedad.

La temporalidad es el recurso de las empresas para afrontar ajustes de la


actividad productiva (Recio, 2000). Los contratos se hacen por tiempos
limitados, mientras la empresa necesita mano de obra para responder a un
pico de demanda o a un incremento estacional. Tambin podramos incluir
aqu el aumento de contrataciones de tiempo parcial.

Salarios bajos, al deslocalizar o subcrontratar en mercados laborales ms


baratos y al producir para la exportacin se rompe la asociacin entre
produccin y clase media trabajadora caracterstica del fordismo. Ya no es
necesario pagar sueldos altos a los trabajadores porque las empresas
venden a otros y porque pueden encontrar trabajadores ms baratos.

Fragmentacin de la negociacin laboral, a consecuencia de la diversidad de


estructuras productivas y la configuracin en red, las empresas negocian
con una diversidad de situaciones laborales y tipos de empleados (fijos,
temporales, subcontratas) lo que reduce la capacidad de negociacin de
cada uno de esos grupos e incluso permite a la empresa evitarla por
situarlos fuera de convenio, etc (Recio, 2000), por no mencionar los distintos
requisitos por pases si la empresa est internacionalizada.

Tambin hay otros textos, en los cuales mencionan el trabajo en grupo, el


empleo del conocimiento de los trabajadores y la educacin de los mismos
en todo el proceso productivo, saliendo de los moldes tayloristas y fordistas.

También podría gustarte