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Punto Blanco, la empresa que sus

trabajadores sacan a flote


La situacin de la empresa es incierta ya que, a pesar de ser manejada por sus asalariados,
los activos son propiedad de las entidades bancarias.
En tres aos hemos logrado mantenernos y dar vida nueva a esta empresa, en tres aos de trabajo duro y
constante hemos demostrado a los empresarios y al Gobierno que s se puede, indica Martn Aguilar,
miembro del comit jurdico de Punto Blanco, empresa textil que el pasado 25 de mayo celebr tres aos de
ser administrada y sacada a flote por sus trabajadores.

"Nuestra intencin no era administrar la empresa, simplemente queramos que se nos pague y que las
condiciones laborales mejoraran, explica Rubn Vargas, empleado y dirigente de los operarios de la textilera.

Aguilar y Vargas recuerdan que durante los primeros das despus de hacerse cargo de la compaa, nadie
saba bien que hacer. Los primeros meses fueron muy duros, se presentaron conflictos entre el personal que
llegaron incluso a los golpes.

"Al volver a la fbrica luego de la huelga y los procesos judiciales (que duraron casi 140 das) pensbamos
que bamos a volver a trabajar, ninguno tena idea de cmo administrar una empresa, as que hubo peleas,
algunas hasta los puos, pero pudimos sobreponernos y poner en marcha la produccin, seala Vargas.

Esto se logr gracias a la organizacin y al respeto a los compromisos que los trabajadores asumieron al
hacerse cargo de la fbrica. "Tenemos una Asamblea General que es la mxima autoridad de la empresa,
sta supervisa el trabajo del directorio, que va rotando, a su vez, esta es supervisada por el control obrero y
en el nivel operativo nos hemos dividido en comisiones, tcnica, administrativa y comercial, aade.

La empresa textil naci en los aos 70 con 200 trabajadores y con tecnologa de punta, importada desde
Alemania. Hoy en da cuenta con 50 operarios, 36 de los cuales sobrevivieron la intervencin de la fbrica en
2014, que signific la entrega a los empleados y el encarcelamiento de su ex propietario, Ral Valda.

Los dirigentes de la textilera aclaran que Punto Blanco no es una empresa social, ya que si bien los obreros
controlan y operan la firma, la propiedad de los activos de la misma est en manos de entidades bancarias
con las que se tiene deudas.

"No somos dueos de nada, nosotros simplemente operamos y administramos la empresa, pero no somos
dueos de nada aqu, puntualiza Aguilar.

Por esto, los trabajadores esperan la aprobacin del Proyecto de Ley de Empresas Sociales, lo que les
permitira hacer suya la empresa que, de hecho, ya controlan.

Esta situacin de incertidumbre, por ejemplo, no les permite expandir las operaciones de Punto Blanco,
comprar nueva maquinaria y contratar nuevo personal, sin embargo, al no saber qu ser de ellos en el
mediano plazo, mantienen la produccin al 50% de su capacidad de la factora.
"Si la empresa fuera nuestra podramos buscar financiamiento con la banca, comprar nueva maquinaria y
contratar ms personal, pero al no saber cul va a ser nuestro futuro aqu, no podemos hacer nada de eso,
observa Aguilar.

Como empresa se dej de realizar aportes a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y a la Caja
de salud.

"Los trabajadores hacemos aportes personales, tanto a las AFP como a la Caja, porque al no ser una
empresa, no podemos hacerlo en grupo, puntualiza Aguilar.

De acuerdo con los dirigentes, la empresa adeuda 600 mil dlares a las entidades bancarias, adems de 450
mil bolivianos en beneficios sociales a los empleados.

"Esperamos que con la ley de empresas sociales podamos ser dueos plenos de Punto Blanco y al fin sacar a
relucir todo el potencial de esta empresa, confa por su lado Vargas.

A pesar de las limitaciones, desde la toma de la empresa en 2014, se logr contratar a 14 personas, adems,
se ha formado parte del Programa de Apoyo al Empleo (PAE) que impulsa el Ministerio de Trabajo. De esa
manera se crearon fuentes de trabajo temporales.

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