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2012

PLAN DE CAPACITACIN

DICAP
CGE
26/01/2012
PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 1


PLAN DE CAPACITACIN

Contenido
ACUERDO 003 CG 2012 ................................................................................................................. 6
PRESENTACIN.............................................................................................................................. 8
CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO ........................................................................................ 10
Misin ..................................................................................................................................... 10
Visin ...................................................................................................................................... 10
DIRECCIN DE CAPACITACIN .................................................................................................... 12
Misin ..................................................................................................................................... 12
Visin ...................................................................................................................................... 12
Nuestros Valores ..................................................................................................................... 13
Alineamiento al Plan Nacional del Buen Vivir ......................................................................... 14
Objetivos Estratgicos ............................................................................................................ 14
Objetivos y Metas: .................................................................................................................. 15
Componente: Capacitacin interna ........................................................................................ 16
Componente: Capacitacin Externa ....................................................................................... 16
Estrategias Operativas ............................................................................................................ 22
MODALIDAD DE CAPACITACIN PRESENCIAL ........................................................................ 24
MODALIDAD DE CAPACITACIN A DISTANCIA ....................................................................... 24
CONVENIOS DE FORMACIN DE CUARTO NIVEL Y CAPACITACIN CONTNUA A NIVEL
SUPERIOR ................................................................................................................................ 24
APRENDIZAJE POR IMPACTO .................................................................................................. 25
APORTE AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL ...................................... 26
Malla curricular para la capacitacin de las y los servidores de la institucin y las Auditoras
Internas ................................................................................................................................... 26
Deteccin de Necesidades ...................................................................................................... 29
Polticas ................................................................................................................................... 34
Maestra en Administracin y Control de Recursos Pblicos ................................................. 36
COMPONENTE INTERNACIONAL ............................................................................................. 38
PROYECTOS NUEVOS Y DE MEJORAMIENTO CONTINUO ....................................................... 40
CAPACITACIN INTERNA ........................................................................................................ 45
CAPACITACION EXTERNA ........................................................................................................ 49
GESTIN PBLICA ....................................................................................................................... 54
1.1.01 CURSO: GESTIN PBLICA ........................................................................................... 54
1.1.03 CURSO: GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA GUBERNAMENTAL .......................... 55
1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIN DE BIENES PBLICOS .................................... 56
1.3.02 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN FINANCIERA (NIIFs) ........... 57
1.3.06 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FINANCIERA (eSIGEF).............................. 58
1.3.07 CURSO: CONTROL CONTABLE ..................................................................................... 59
1.3.08 CURSO: CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR PBLICO ................... 60
2.1.01CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL......................................... 61
CONTROL Y AUDITORA GUBERNAMENTAL ................................................................................ 64
1.4.01 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIN ..................... 64
1.4.02 TALLER: MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIN PBLICA ......................... 65
2.1.02 CURSO: METODOLOGAS DE EVALUACIN DE CONTROL INTERNO (COSO) ............... 66
2.1.04 CURSO: TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA APLICADA A LA AUDITORA ....... 67
2.1.05 CURSO: EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
PBLICO. ................................................................................................................................. 68
2.1.06 CURSO: PLANIFICACIN DE AUDITORA ...................................................................... 69
2.2.01 CURSO: AUDITORA FINANCIERA ................................................................................. 70
2.2.02 CURSO: AUDITORA DE GESTIN ................................................................................. 71
2.2.04 CURSO: AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE CALIDAD ....................................... 72

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PLAN DE CAPACITACIN

2.2.05 CURSO: AUDITORA FORENSE ..................................................................................... 73


2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIN PRELIMINAR DE AUDITORA ............................................ 74
2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL .......................................................................................... 75
2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO (COSO) ........................................................................... 76
2.2.14 CURSO: NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NEAS Y NAGAS) ...................................... 77
2.3.01 TALLER:REDACCIN DE INFORMES Y COMUNICACIN ............................................... 78
2.4.01 CURSO: AUDITORA AMBIENTAL................................................................................. 79
2.4.02 CURSO: AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA PBLICA ................................................ 80
2.4.12 CURSO: ADMINISTRACIN DE PROYECTOS ................................................................. 81
2.4.13 CURSO: AUDITORA DE PRESUPUESTO ........................................................................ 82
2.4.14 CURSO: AUDITORA INTEGRAL ..................................................................................... 83
2.4.15 CURSO: AUDITORA SECTORIAL ................................................................................... 84
2.4.16 CURSO: AUDITORA DE RENDIMIENTO ........................................................................ 85
2.5.02 SEMINARIO: CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS PATRIMONIALES ........ 86
PROCESOS INFORMATICOS ......................................................................................................... 90
2.2.06. TALLER: ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTO AUDIT .......................................... 90
2.2.07 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORA Y MANEJO DEACL .............. 91
2.2.13 CURSO: COBIT.......................................................................................................... 92
3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES. ................................................................ 93
3.1.07 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS WORD ......................... 94
3.1.08 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL ....................................... 95
3.1.11 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA AUDITORA ....................................... 96
3.1.15 TALLER: ADMINISTRACIN POR PROCESOS, DIAGRAMACIN Y MANEJO DE VISIO ... 97
3.1.16. TALLER: FORMACIN DE FACILITADORES AUTO AUDIT .......................................... 98
3.2.03 TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007 .............................. 99
3.2.05 CURSO: SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA Y SISTEMAS DE
POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG GPS ................................................................................... 100
3.2.06. CURSO: DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES DEL SISTEMA
INTEGRADO DE RESPONSABILIDADES (SIRES) ...................................................................... 101
3.2.07 CURSO: AUDITORA EN AMBIENTE INFORMTICO ................................................... 102
3.2.10 CURSO: PLANEACIN ESTRATGICA DE TECNOLOGAS INFORMTICAS .................. 103
NORMATIVA LEGAL Y CONSTITUCIONAL .................................................................................. 106
4.1.03 CURSO: CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN LA GESTIN PBLICA .................. 106
4.1.04 CURSO: CONSTITUCIN DE LA REPBLICA ................................................................ 107
4.2.01 CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE SERVICIO PBLICO ............................... 108
4.2.04 CURSO: DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCION ................................................. 110
4.2.06 CURSO: LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO ...................... 111
4.2.10 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL ........................ 112
4.2.11 CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL ................................... 113
4.2.12 CURSO: PREDETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN DEL SIRES
.............................................................................................................................................. 114
4.4.02 CURSO: DETERMINACION DE RESPONSABILIDADES.................................................. 115
TALENTO HUMANO ................................................................................................................... 118
1.1.02 TALLER: TICA PBLICA ............................................................................................. 118
5.1.01TALLER: MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL .................................................... 119
5.1.02TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO .............................................................. 120
5.2.01 CURSO: TCNICAS DE CAPACITACIN Y DISEO DE CURSOS ............................... 121
5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE ............................................................................... 122
5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL ............................. 123
5.2.04 TALLER: SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS ................. 124
5.2.06 TALLER: ADMINISTRACIN POR PROCESOS.............................................................. 125

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PLAN DE CAPACITACIN

5.2.07 TALLER: ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR .............................................................. 126


5.2.08 TALLER: AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO ........................................ 127
5.2.09 TALLER: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .......................................................... 128
5.2.10 TALLER: TCNICAS DE LECTURA DINMICA .............................................................. 129
5.2.11 TALLER: EL LDER COMO COACH ............................................................................... 130
CAPACITACION A DISTANCIA..................................................................................................... 134
1.1.05 TICA PBLICA MODALIDAD VIRTUAL ....................................................................... 134
1.1.06 CURSO: GESTIN PBLICA MODALIDAD VIRTUAL .................................................... 135
1.3.09 CURSO: CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR PBLICO MODALIDAD
VIRTUAL ................................................................................................................................ 136
2.2.12 CURSO: CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING .............................. 137
3.1.09 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA MODALIDAD VIRTUAL ........... 138
3.1.10 TALLER: FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES ......................................................... 139
3.1.12 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES MODALIDAD VIRTUAL. ......................... 140
3.1.14 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS MODALIDAD VIRTUAL
.............................................................................................................................................. 141
3.2.08 CURSO: AUTOAUDIT PARA CORDINADORES DE LAS UNIDADES DE CONTROL DE LA
CGE. MODALIDAD VIRTUAL .................................................................................................. 142
3.2.09 CURSO: AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE - MODALIDAD VIRTUAL ............. 143
4.2.03 CURSO: DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES - MODALIDAD VIRTUAL ........... 144
4.2.07 CURSO: LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO MODALIDAD
VIRTUAL. ............................................................................................................................... 145
ANEXOS ..................................................................................................................................... 148
ANEXO 1 ................................................................................................................................ 148
CRONOGRAMA GENERAL ..................................................................................................... 148
ANEXO 2 ................................................................................................................................ 152
CRONOGRAMA CRONOLGICO ............................................................................................ 152
ANEXO 3 ................................................................................................................................ 166
CRONOGRAMA CRONOLGICO POR CIUDADES................................................................... 166
ANEXO 4 ................................................................................................................................ 180
CRONOGRAMAS ESPECIFICOS POR ENTIDADES ................................................................... 180

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PLAN DE CAPACITACIN

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PLAN DE CAPACITACIN

ACUERDO 003 CG 2012


EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO
CONSIDERANDO:

Que de conformidad con lo previsto en los artculos 212 y 234 de la Constitucin de la


Repblica del Ecuador y 31, numeral 24 de la Ley Orgnica de la Contralora General
del Estado, compete al Organismo Tcnico de Control asesorar a los rganos y
entidades del Estado y capacitar en las diversas modalidades de control y auditora de
los recursos pblicos.

Que la ley Orgnica de Servicio Pblico, en su artculo 71 dispone que el Estado


garantizar y financiar la formacin y capacitacin continua de las servidoras y
servidores pblicos mediante la implementacin y desarrollo de programas de
capacitacin.

Que, es necesario dar un mayor impulso a la capacitacin con la finalidad de impartir


ampliamente los conocimientos que se requieren para el ejercicio cabal de las
competencias y facultades sealadas en la Constitucin de la Repblica del Ecuador y
las Leyes, por parte de las entidades y organismos del sector pblico.

En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley;

ACUERDA:

Art.1 Aprobar el Plan de Capacitacin del ao 2012, de la Contralora General del


Estado, documento que contiene los objetivos, polticas, estrategias, eventos de
capacitacin a ejecutar y sus contenidos.

Art.2 Disponer que dicho Plan sea difundido, para conocimiento y cumplimiento de las
y los usuarios de la capacitacin que imparte la Contralora General del Estado.

Art.3 La Direccin de Capacitacin, ejecutar el Plan de Capacitacin, con el apoyo de


todas las unidades administrativas de la Contralora General del Estado y de las
unidades de Auditora Interna de las entidades del sector pblico, a cuyo objeto
mantendr la correspondiente coordinacin.

Art.4 La Direccin de Planificacin y Evaluacin Institucional, har el seguimiento,


control y evaluacin del Plan de Capacitacin y presentar un informe trimestral del
cumplimiento del mismo.

Dado, en el Despacho del seor Contralor General del Estado, en la ciudad de San
Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a los 16 das del mes de enero de 2012.

COMUNQUESE

Dr. Carlos PlitFaggioni


CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

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PLAN DE CAPACITACIN

Dict y firm el Acuerdo que antecede, el seor doctor Carlos Plit Faggioni, Contralor
General del Estado, en la ciudad de San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano, a
los diesciseis das del mes de enero del ao 2012.- CERTIFICO

Dr. Csar Meja Freire


SECRETARIO GENERAL DE LA CONTRALORIA

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PLAN DE CAPACITACIN

PRESENTACIN

La formacin, capacitacin continua de los servidores pblicos y la


potenciacin integral de sus capacidades humanas e intelectuales, estn
reconocidas en nuestra Constitucin y en la Ley Orgnica del Servicio Pblico,
como una obligacin del Estado y como uno de los derechos irrenunciables de
los servidores pblicos.

La Constitucin de la Repblica del Ecuador, encarga a la Contralora, el


control de la utilizacin de los recursos estatales y la consecucin de los
objetivos de las instituciones del Estado y personas jurdicas de derecho
privado que dispongan de recursos pblicos. Dispone entre sus funciones, la
direccin del Sistema de Control Administrativo, el asesoramiento a los rganos
y entidades del Estado cuando se le solicite, la determinacin de
responsabilidades administrativas, civiles e indicios de responsabilidad penal y
la expedicin de normativa para cumplir sus funciones.

La Ley Orgnica en su artculo 31 dispone que la Contralora General del


Estado, en cumplimiento de las atribuciones y funciones establecidas en la
Constitucin de la Repblica, asuma la capacitacin a los servidores pblicos y
personas que lo soliciten, en las diversas modalidades de control y auditora de
recursos pblicos; y, asesorar obligatoriamente a las instituciones del Estado, y
a las personas jurdicas de derecho privado sometidas a su control, a peticin
de estas, sin que la asesora implique vinculacin en la toma de decisiones.

Hemos elevado a nivel de Planificacin Estratgica, la formacin y capacitacin


de los servidores de la institucin, a fin de que sea un soporte estratgico, no
slo para complementar el sistema de desarrollo del Talento Humano en las
unidades de nuestra institucin, sino para la gestin de asesora que debemos
brindar a las dems instituciones y organismos que directa o indirectamente
ejercen la potestad estatal y la prestacin de servicios pblicos.

En tal virtud, para la Contralora General del Estado la Capacitacin, ms que


un subsistema de apoyo, constituye un sistema misional que genera valor.

Dirigir el Sistema de Control Administrativo, conlleva emitir la normativa para


que las entidades implementen el sistema de control interno; se debe generar y
difundir metodologas de autoevaluacin y desarrollar tcnicas de auditora que
permiten a los Auditores Internos y Externos examinar el control interno, las
operaciones administrativas y financieras vinculadas a la utilizacin de recursos
estatales y la gestin institucional.

Es imprescindible por ello, que quienes laboran en el sector pblico,


desarrollen, actualicen e incrementen sus conocimientos y destrezas en
materia de gestin pblica, finanzas, talento humano, tica y control social,
considerando el particular enfoque del control gubernamental, que es parte de

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PLAN DE CAPACITACIN

las exclusivas competencias constitucionales de la Contralora General del


Estado.

En cumplimiento de la Constitucin y la Ley, la Contralora General del Estado


presenta un Plan de Capacitacin para el ao 2012 que beneficiar tanto a sus
servidores, como a los que pertenecen a las distintas entidades y organismos
del sector pblico, en las materias relacionadas con el control de la gestin de
talento humano, el cumplimiento de objetivos y la utilizacin de recursos
pblicos, ms los aspectos constitucionales y legales relacionados y, el apoyo
informtico que demanda dicha gestin.

Con este plan, nos proponemos ejecutar 496 cursos y talleres diseados con
un elevado contenido tico, cientfico y prctico, para apoyar el cumplimiento
de parte de los objetivos, polticas, lineamientos y metas del Plan Nacional de
Desarrollo (Plan Nacional del Buen Vivir 2009-2013), en tanto se incrementar
el porcentaje de la poblacin econmicamente activa que recibe capacitacin
pblica para su beneficio profesional, fomentaremos a travs de la
capacitacin, un servicio pblico eficiente y competente; y, mejoraremos la
percepcin ciudadana, respecto a la preparacin y compromiso de los
funcionarios pblicos, no slo con la administracin pblica, sino con el
progreso del pas.

Son grandes los retos que se nos presentan, pero ms grande es la voluntad,
el empeo y el compromiso de los servidores de esta noble institucin, para
enfrentarlos.

Dr. Carlos Plit Faggioni


CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

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PLAN DE CAPACITACIN

CONTRALORA
GENERAL DEL
ESTADO

Misin
Somos el Organismo Tcnico encargado del control de la
utilizacin de los recursos estatales y la consecucin de los
objetivos de las instituciones del Estado y de las dems
personas jurdicas de derecho privado que dispongan de
recursos pblicos.

Visin
En el 2012 la Contralora General del Estado ser: Un
organismo modelo de gestin pblica, moderno y confiable
fundamentado en principios de tica, transparencia, calidad
y enfoque hacia los resultados, que garanticen a la
ciudadana ecuatoriana el eficiente control de los recursos
pblicos.

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PLAN DE CAPACITACIN

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PLAN DE CAPACITACIN

DIRECCIN DE CAPACITACIN

Apoyamos el cumplimiento de la misin institucional y sus objetivos estratgicos, para


los cual definimos como misin de la Direccin de Capacitacin:

Misin

Formar y Capacitar a las y los servidores de la Contralora General del Estado, de las
entidades pblicas y de aquellas de derecho privado que disponen de recursos
pblicos, como lderes de excelencia, con profunda conciencia ciudadana,
potencializando su conocimiento y destrezas en la gestin y control de los recursos del
Estado y en el cumplimiento de la misin y objetivos institucionales, orientados a
alcanzar el buen vivir.

Visin

En concordancia de la visin institucional y en funcin de los objetivos estratgicos,


asumimos como visin de la Direccin de Capacitacin:

En el 2012 la Direccin de Capacitacin ser una unidad modelo de gestin - a nivel


nacional e internacional - en la formacin y capacitacin continua de las y los
servidores pblicos del Estado, integrada con personal competente, comprometido con
el trabajo en equipo y la calidad; sustentada en procesos tcnicos y logsticos
eficientes y confiables, sistemas de informacin y tecnologa de punta; y una oferta
temtica de alto nivel, diversificada para el mbito de control, legal, gestin,
informtica y desarrollo del talento humano.

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PLAN DE CAPACITACIN

Nuestros Valores

TRANSPARENCIA:
Actuamos con rectitud mediante un comportamiento evidente. Los resultados de la
gestin de capacitacin damos a conocer a los participantes y estn a disposicin de
las entidades competentes.

RESPONSABILIDAD

Asumimos nuestros actos y juicios en el ejercicio de nuestras funciones y


respondemos ante las autoridades competentes por la accin u omisin.

HONESTIDAD

Obramos con honradez y justicia. Cumplimos con el ejercicio de la capacitacin,


actuando acorde con los principios, los valores y las normas establecidas.

LEALTAD

Somos leales en el desempeo de nuestras funciones y en los compromisos que se


derivan de los principios constitucionales y legales.

IMPARCIALIDAD

Reconocemos la igualdad y objetividad sin otorgar preferencia alguna. La Direccin de


Capacitacin toma decisiones con objetividad, sin preferencia de ninguna ndole.

Tratamos con igualdad a los participantes y a todos aquellos ciudadanos que


requieren de nuestros servicios.

COMPROMISO:

Cumplimos de forma ptima las obligaciones contradas, las funciones y objetivos


asignados en el plan estratgico, frente a las unidades de la Contralora General y las
entidades que demandan nuestros servicios, posibilitando un mejoramiento continuo
en los procesos que ejecutamos. Aportamos a la consecucin del Objetivo Estratgico,
Plan Operativo y Plan de Capacitacin y hacemos propia la misin y la visin de la
Entidad.

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PLAN DE CAPACITACIN

Alineamiento al Plan Nacional del Buen Vivir

Participar con nuestro sistema de capacitacin, del lineamiento que


pretende aumentar en 4 veces el porcentaje de la PEA que recibe
capacitacin pblica para su beneficio profesional al 2013.

Lograr parte de las 1500 becas de cuarto nivel que el lineamiento 2.5.3,
establece para el 2013.

Fomentar a travs de la capacitacin y la asesora, un servicio pblico


eficiente y competente como lo establece la Poltica 12.4; en especial
participando en las redes de formacin y capacitacin de servidores
pblicos, implementando planes y programas de formacin y capacitacin
de los servidores pblicos del Estado central y de los gobiernos autnomos
descentralizados, con nfasis en la cultura de dilogo, la transparencia, la
rendicin de cuentas y la participacin, e incorporando mecanismos de
incentivos que promuevan la continuidad en la administracin pblica de los
servidores y servidoras ms eficientes y capacitados.

Aportar con nuestro sistema de capacitacin al lineamiento 12.4.1 que


pretende mejorar en un 60% la percepcin de las personas respecto a la
preparacin de los funcionarios pblicos al 2013.

Objetivos Estratgicos

Del Plan Estratgico institucional se despliegan los siguientes objetivos


estratgicos:

Gestin Estratgica: Conducir a la Contralora General del Estado hacia la


mejora de su desempeo.

Fortalecer los procesos de participacin ciudadana en el ejercicio del Control


Gubernamental. Promoviendo acciones de capacitacin en control social a la
comunidad y Organizaciones civiles, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 100, numeral 5 de la Constitucin de la Repblica.

Gestin del Talento Humano: Apoyar a la Gestin efectiva del Talento Humano,
para mejorar la dotacin del personal, su contribucin segn sus competencias,
su compromiso y motivacin en el desempeo de sus funciones.

Formar y perfeccionar a su personal tcnico y administrativo, como una medida


para asegurar la calidad de los productos y servicios que entrega a las
entidades sujetas a su control y a la sociedad ecuatoriana.

Los programas de formacin deben ir destinados al personal de las diferentes


categoras profesionales, tanto en su vertiente tcnica, gestora, administrativa,
tecnolgica, entre otras.

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PLAN DE CAPACITACIN

Desarrollar las capacidades y competencias del personal de la Contralora,


mediante el fortalecimiento de la funcin de capacitacin, para lograr un
excelente desempeo en las funciones asignadas.

Implementando programas de aprendizaje: Capacitacin, Mentoring, Coaching,


Revisin de Pares, Gerente como Docente, Pasantas, Impacto) de acuerdo a
las necesidades operativas del personal a fin de fortalecer sus competencias.

Diversificando la temtica y el nivel de oferta educativa de la Direccin de


Capacitacin.

Definiendo el conjunto de Competencias Gerenciales Centrales alineadas con


la Misin y Visin de la Contralora.

Desarrollando los contenidos de los cursos bsicos para la gestin del control a
ser impartidos a travs de la plataforma e-learning, en los diferentes niveles.

Mejorar las condiciones laborales y el clima organizacional

Adecuando y proveyendo de espacios y ambientes de trabajo motivadores, en


todas las dependencias a nivel nacional o desarrollando actividades de
integracin y relaciones humanas.

Fortalecer la cultura organizacional y prctica de valores mediante la formacin tica


de los funcionarios.

Capacitando al personal que ingresa a la institucin, mismo que debe tener un


conocimiento exhaustivo de las normas ticas que rigen su desempeo y
legales aplicables a sus funciones, en un plazo de 6 meses.

Potenciar el liderazgo y el trabajo en equipo.

Implementando mejores prcticas de trabajo que coadyuven a la conformacin


de equipos multidisciplinarios, bajo un liderazgo fuerte y definido, con reglas y
objetivos claros y adecuadamente estructurados.

Adems, proponemos como objetivo estratgico, investigar, desarrollar y entregar al


personal de la Contralora, herramientas modernas de anlisis, evaluacin y
mejoramiento de la gestin pblica.

GERENCIA MEDIA

Objetivos y Metas:

Basados en los datos estadsticos de una serie histrica de 7 perodos, que toma
como base el ao 2005, se calcul hasta el ao 2011, el comportamiento de la
demanda del servicio de capacitacin y se estableci una tasa de crecimiento para el
ao 2012, del 5%. Esto significa que en el ejercicio sealado, se proyecta dictar 498
eventos aproximadamente, en las cinco reas que forman parte de la estructura de la
DICAP. Esta proyeccin mantiene un margen de error de 2,25%.

Esta cifra concuerda con las cifras de cursos demandados a travs del modelo de
deteccin de necesidades difundido a nivel nacional, para conocer la intencin de
capacitacin y la demanda de cursos que forman parte de la oferta institucional, que
se explica ms adelante, del cual se desprende la programacin de 496 eventos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 15


PLAN DE CAPACITACIN

Al total de eventos programados, se debern sumar los que se autoricen y ejecuten


con el carcter de imprevistos, en cumplimiento de las polticas y directrices
institucionales, que para fines operativos, no debern superar el 5%.

Componente: Capacitacin interna


En funcin de la malla curricular y en cumplimiento de las polticas
institucionales, se dise un plan especfico de capacitacin para los servidores
de la Contralora General del Estado y Auditores Internos, alimentado con la
demanda detectada y la manifestacin expresa de los directores de las
unidades de auditora de la matriz y direcciones regionales. En el 2012, este
plan cubrir principalmente temas sobre Seguridad y Salud Ocupacional,
Control Interno, Sistema Integrado de Responsabilidades, Control del Sistema
Nacional de Contratacin Pblica, Entrenamiento en el uso de AUTOAUDIT,
Auditora de Gestin.

El nmero de eventos que se espera realizar en capacitacin interna es de 199


equivalentes al 40%, de los cuales 23 corresponden al rea de gestin pblica,
77 al Control y Auditora Gubernamental, 29 al rea legal y normativa, 31 a
procesos informticos y 39 al rea de talento humano.

Componente: Capacitacin Externa


De conformidad con el artculo 234 de la Constitucin de la Repblica, 31 de la
Ley Orgnica de la Contralora General del Estado y con la Ley Orgnica del
Servicio Pblico, se mantiene el Plan de Capacitacin Externa al servicio del
sector pblico ecuatoriano, que demande la transferencia de conocimientos y
metodologas, en temas tales como Gestin Pblica, Planificacin Estratgica,
Indicadores de Gestin, Proyectos de Inversin Pblica, Cuadro de Mando
Integral, Control Interno, Administracin de Bienes, Contratacin Pblica,
Control Social, Participacin Ciudadana, tica y otros que corresponden al
mbito de la gestin y el control.

La cantidad de eventos que se orientarn a la capacitacin externa en el ao


2012, corresponde al 60% del total proyectado, lo que significan 297 eventos.

En los siguientes cuados, se detallan los objetivos operativos, los mismos que
contienen las metas y los indicadores correspondientes, por reas de
capacitacin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 16


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Gestin Pblica


Cuadro 1.

N Nombre del Curso Quito Provincias Total


1 Gestin Pblica 13 58 71
2 Gestin Pblica y Auditora 1 2 3
Gubernamental

3 Control Contable 3 6 9
4 Herramientas Financiera 3 8 11
5 Control y Administracin de Bienes 4 16 20
6 Control de Gestin Vehicular 3 11 14
7 NIIFs 1 1
8 ESIGEF 3 3
total 132

rea de Gestin Pblica


Cuadro N 1.1
Resumen de Eventos

Objetivo Indicador Frmula ndice de logro


Operativo esperado
Dictar 132 eventos Porcentaje de
en el rea de eventos dictados E = Eventos 95%
Gestin Pblica en en el rea de dictados/Eventos
el ao 2012 Gestin Pblica en planificados x 100
el ao 2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 17


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Control y Auditora Gubernamental


Cuadro N 2

N Nombre del Curso Quito Provincias Total


1 Cuadro de Mando Integral 2 13 15
2 Marco Lgico Para Proyectos de Inversin 1 8 9
Pblica
3 Metodologa de Evaluacin de Control Interno 6 8 14
4 Planificacin de Auditora 1 5 6
5 Tcnicas de Muestreo y Estadstica Aplicada a 1 3 4
la Auditora
6 Evaluacin de la Planificacin y del 1 3 4
Presupuesto en el Sector Pblica
7 Auditora Financiera 1 2 3
8 Auditora de Gestin 4 6 10
9 Auditora de Gestin a Sistemas de Calidad 1 1 2
10 Auditora Forense 1 5 6
11 Verificacin Preliminar de Auditora 1 2 3
12 Examen Especial 1 5 6
13 Control Interno 5 14 19
14 Normativa de Control (NAGAS, NEAS) 1 0 1
15 Redaccin de Informes y Comunicacin 1 2 3
16 Auditora Ambiental 1 3 4
17 Auditora de Proyectos y Obras Pblicas 2 6 8
18 Control de Declaraciones Juramentadas 1 0 1
Patrimoniales
19 Administracin de Proyectos 1 3 4
20 Auditora de Presupuesto 1 5 6
21 Auditora Integral 1 0 1
22 Auditora Sectorial 8 0 8
23 Auditora de Rendimiento 1 0 1
total 138

rea de Control y Auditora Gubernamental


Cuadro N 2.1
Resumen de Eventos

Objetivo Operativo Indicador Frmula ndice de logro


esperado
Dictar 138 eventos Porcentaje de
en el rea de eventos dictados en E = Eventos 95%
Control y Auditora el rea de Control y dictados/Eventos
Gubernamental en Auditora planificados x 100
el ao 2012 Gubernamental en
el ao 2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 18


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Procesos Informticos


Cuadro N 3

N Nombre del Curso Quito Provincias Total


1 Control a la Gestin Vehicular en el Sector Pblico 2 0 2
Virtual
2 Gestin Pblica Virtual 2 0 2
3 Entrenamiento en el uso de AUTOAUDIT 2 13 15
4 Herramientas de Apoyo para la Auditora y Manejo 0 6 6
de ACL
5 COBIT 2 0 2
6 Control Interno Modalidad Virtual 3 0 3
7 Manejo Aplicado de Procesador de Palabras WORD 1 0 1
8 Manejo Aplicado de Hoja Electrnica EXCEL 1 0 1
9 Manejo Aplicado de Hoja Electrnica EXCEL 1 0 1
10 Formacin de Tutores Virtuales 2 0 2
11 Herramientas Ofimticas para la Auditora 6 9 15
12 Internet Virtual 1 0 1
13 Manejo Aplicado de Procesador de Palabra WORD 1 1 2
Virtual
14 Administracin por Procesos Diagramacin y 2 0 2
Manejo de Visio
15 Formacin de Facilitadores AUTOAUDI 2 0 2
16 Determinacin de Responsabilidades y 5 0 5
Notificaciones del Sistema Integrado de
Responsabilidades
17 El Control de Proyectos y Manejo de PROJECT 2 0 2
18 Auditora en Ambiente Informtico 2 0 2
19 Direccin y Administracin de las Auditoras con 2 0 2
AUTOAUDIT Virtual
20 Uso de AUTOAUDIT Nivel 2 Virtual 2 0 2
21 Planeacin Estratgica de Tecnologas Informticas 1 0 1
22 Ley Orgnica de la Contralora General del Estado 3 0 3
Virtual
23 Determinacin de Responsabilidades Virtual 3 0 3
24 tica Pblica Virtual 3 0 3
25 Internet y sus Aplicaciones Intranet 2 1 3
26 Sistemas de Informacin Geogrfica y Sistemas de 1 0 1
Posicionamiento Global
total 84

Cuadro N 3.1
Resumen de Eventos

Objetivo Indicador Frmula ndice de logro


Operativo esperado
Dictar 84 eventos Porcentaje de
en el rea de eventos dictados E = Eventos 95%
Procesos en el rea de dictados/Eventos
Informticos en el Procesos planificados x 100
ao 2012 Informticos en el
ao 2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 19


PLAN DE CAPACITACIN

rea Legal
Cuadro N 4

N Nombre del Curso Quito Provincias Total


1 El Debido Proceso y las Acciones de Control 1 3 4
2 Sistema Integrado de Responsabilidades 2 9 11
3 Control en la Ley Orgnica de Servicio Pblico 1 4 5
4 Constitucin de la Repblica 1 6 7
5 Control Social y Participacin Ciudadana 1 13 14
6 Control del Sistema Nacional de Contratacin 3 16 19
Pblica
7 Derecho Penal desde la Constitucin 1 0 1
8 Ley Orgnica de la Contralora General del 2 4 6
Estado
9 Derecho Administrativo y las Acciones de 2 4 6
Control
10 Determinacin de Responsabilidades 1 2 3
total 76

rea Legal
Cuadro N 4.1
Resumen de Eventos

Objetivo Operativo Indicador Frmula ndice de


logro
esperado
Dictar 76 eventos Porcentaje de
en el rea Legal eventos dictados en E = Eventos dictados / 100%
en el ao 2012 el rea Legal en el Eventos planificados *100
ao 2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 20


PLAN DE CAPACITACIN

rea Desarrollo de Talento Humano


Cuadro N5
Resumen de Eventos

N Nombre del Curso Quito Provincias Total


1 tica Pblica 1 3 4
2 Motivacin y Desarrollo Personal 1 2 3
3 Liderazgo y Trabajo en Equipo 2 1 3
4 Servicio al Cliente 2 2 4
5 Perfeccionamiento de la Actividad Secretarial 3 2 5
6 Actualizando al Capacitador 1 0 1
7 Administracin por Procesos 1 0 1
8 Auditora de Gestin del Talento Humano 1 1 2
9 Seguridad y Salud Ocupacional 4 23 27
10 Sistema de Administracin y Custodia de 3 4 7
Documentos
11 Tcnica de Capacitacin y Diseo de Cursos 1 0 1
12 Tcnicas de Lectura Dinmica 2 3 5
13 El Lder como Coach 3 0 3
Total 76

Cuadro N 5.1.
Resumen de Eventos

Objetivo Operativo Indicador Frmula ndice de


logro
esperado
Ejecutar 76 eventos Porcentaje de eventos de
en el rea de Desarrollo de Talento E = Eventos 100%
Desarrollo del Humano dictados en el ao ejecutados / Eventos
Talento Humano en 2012 planificados *100
el ao 2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 21


PLAN DE CAPACITACIN

Estrategias Operativas

Alineados al Plan Estratgico Institucional, nuestro accionar se orienta al cumplimiento


de los ms altos estndares de confiabilidad de la capacitacin, la mejora continua de
los procesos, innovacin y pro actividad, adecuada infraestructura, y un personal
altamente calificado y motivado con la firme determinacin de cumplir con el mandato
constitucional y su Ley Orgnica, para dar respuesta a las necesidades y demandas
de los servidores pblicos.

Para cumplir ese propsito nuestras estrategias operativas son las siguientes:

Modelo de Gerenciamiento de Capacitacin, Formacin, Investigacin y


Desarrollo

SISTEMA DE CAPACITACIN CONTINUA, INVESTIGACIN, DESARROLLO Y


FORMACIN DE LA CGE

COMPONENTES MISIONALES Y DE APOYO

GOBERNANTE
PLANIFICACIN
PROCESO
ORGANIZACIN
ADMINISTRATIVO: GESTIN
DE DIRECCIN
DIRECCIN

EVALUACIN
MARCO CONSTITUCIONAL, LEGAL Y NORMATIVO

CAPACITACIN CONTNUA PRESENCIAL


SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD
AGREGADOR DE VALOR

FORMACIN DE CUARTO NIVEL CLIENTES - BENEFICIARIOS


SISTEMA MISIONAL:
PRESTACIN DE SERVICIOS
INVESTIGACIN, DESARROLLO Y EVALUACIN ACADMICA
DE CAPACITACIN
CAPACITACIN CONTNUA A DISTANCIA

ASISTENCIA ADMINISTRATIVA

ADMINISTRACIN DE BIENES
APOYO

SERVICIOS LOGSTICOS
SISTEMA DE APOYO
COMUNICACIN, DIFUSIN Y ASESORA

INFORMACIN Y COMUNICACIN GERENCIAL

SOPORTE TECNOLGICO

Teniendo como antecedente el Modelo de Gerenciamiento que organiz la gestin de


la Direccin de Capacitacin en ejes orientadores del cumplimiento de la Constitucin,
la Ley y el Plan Estratgico y ssustentados en el liderazgo del Contralor General del
Estado, este modelo dio paso a un cambio sustancial en cuanto a los procesos de
planificacin, ejecucin y evaluacin de la capacitacin que recoge la siguiente
propuesta de estructura orgnica:

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 22


PLAN DE CAPACITACIN

PROPUESTA DE ESTRUCTURA ORGNICA DE LA DIRECCIN DE CAPACITACIN DE LA


CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO

Esta propuesta alinea sistemticamente los procesos y actividades de la Direccin de


Capacitacin, a las disposiciones constitucionales y legales, al Plan Nacional de
Desarrollo y al Plan Estratgico Institucional, logrando elevados estndares de
confiabilidad de la capacitacin, sustentados en la mejora continua, la innovacin, la
proactividad y el compromiso y, sobre todo, con un personal altamente calificado y
motivado para dar respuesta a las necesidades de conocimiento exigidas por nuestros
clientes internos y externos.

La creciente demanda de capacitacin, a nivel interno, del servicio pblico, nacional e


internacional, configura la imperiosa necesidad de desarrollar sistemticamente la
capacitacin continua en las modalidades presencial y a distancia.

El modelo brinda la oportunidad de generar procesos de investigacin, desarrollo y


evaluacin acadmica que aporten al desarrollo del talento humano de la institucin,
incluida la formacin de cuarto nivel y la capacitacin internacional.

Y desde luego, requiere un apoyo administrativo, logstico y tecnolgico fuerte y


organizado para atender de forma eficaz, eficiente y efectiva a los clientes internos y
externos, soportados en procesos de asistencia administrativa y tramitologa,
administracin de bienes, servicios de catering, movilizacin, informacin,
comunicacin y difusin.

La capacitacin debe potenciar las competencias de los servidores del organismo de


control, para garantizar un nivel elevado en el ejercicio de las atribuciones
constitucionales.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 23


PLAN DE CAPACITACIN

En ese sentido, la Direccin de Capacitacin aporta al crecimiento profesional del


personal tcnico y administrativo de la Contralora, con varias metodologas de
enseanza aprendizaje que se describen a continuacin:

MODALIDAD DE CAPACITACIN PRESENCIAL

Ofertamos ochenta tipos de cursos de capacitacin distribuidos en cinco reas


temticas como son: gestin Pblica, Control y Auditora, Legal, Talento Humano e
Informtica. Esta modalidad presencial permite la capacitacin en nuestras
instalaciones tanto en el Centro Internacional, como en cada una de las Direcciones
Regionales y Delegaciones Provinciales e in situ, el cumplimiento de las polticas y
directrices que emitimos para la ejecucin del plan anual de control y la actualizacin
de nuestros servidores en el cambiante marco legal que vive nuestro pas a partir de la
vigencia de la nueva Constitucin de la Repblica, aspectos que cubrimos gracias a
los cursos de Gestin Pblica.

MODALIDAD DE CAPACITACIN A DISTANCIA

Se soporta en la frrea voluntad de cada servidor para compartir tiempos de


capacitacin, sin descuidar las tareas cotidianas, probando mtodos de aprendizaje
innovadores integrados a la cultura organizacional.

Gracias a esta metodologa, se han desarrollado cursos a distancia en materias de Ley


Orgnica de la Contralora General del Estado, tica y Participacin Ciudadana,
Control Interno y Responsabilidades.

CONVENIOS DE FORMACIN DE CUARTO NIVEL Y CAPACITACIN CONTNUA A


NIVEL SUPERIOR

El Plan Estratgico para el perodo 2009 2012, establece entre sus objetivos, la
formacin del personal de la Contralora.

Al respecto, motivado por prestigio de la capacitacin que brinda el organismo de


control, el Instituto de Altos Estudios Nacionales, en su rol de Universidad de
Postgrados del Estado, acogi el pedido del Contralor General y suscribi un Convenio
Marco mediante el cual, entre otros proyectos est vigente y en pleno desarrollo el que
se refiere a la primera Maestra en Control de la Administracin de Recursos
Pblicos, cuyo ndice temtico fue desarrollado por profesionales de la Contralora
General del Estado y revisado en los aspectos, metodolgico docente, por expertos
contratados por el IAEN.

La propuesta fue aceptada en su integridad y est en espera de la conformacin del


organismo que reemplazar al Consejo de Universidades y Escuelas Politcnicas,
para, una vez cumplidos los nuevos requisitos que se exijan, someterlo a las
aprobaciones correspondientes.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 24


PLAN DE CAPACITACIN

En funcin del convenio marco y del acuerdo especfico de validacin de contenidos,


se han dictado en aulas de dicha Universidad, cuatro cursos de Control de la
Administracin de Bienes y tres de Control Interno, ste ltimo, facilitado por la
mxima autoridad de control. Para el ao 2012 se han programado 12 eventos
adicionales, lo que permitir a la Contralora General recibir en contraprestacin, a
favor de sus servidores, becas para que sus servidores asistan a los cursos de la
oferta del IAEN, entre los que desatacan temas que sumados superan las 240 horas,
como por ejemplo: Planificacin Institucional, Gobierno por Resultados, Talento
Humano, LOSEP y tica y Transparencia, este ltimo ya recibido por el Contralor
General del Estado y parte del equipo de Directores del organismo de control.

Adicionalmente, la Direccin de Capacitacin, en alianza con la Direccin de


Planificacin Institucional, se iniciaron conversaciones con la Senecyt para lograr el
otorgamiento de al menos 100 becas para postgrado, a los servidores del organismo
de control, proyecto de mucha importancia que mereci gran aceptacin y est en
proceso de diseo, entre las dos unidades.

APRENDIZAJE POR IMPACTO

La capacidad profesional tiene directa relacin con el Aprendizaje por Impacto,


estrategia sostenible en el largo plazo, que involucra distintos mtodos y permite a los
beneficiarios desarrollar sus capacidades profesionales y ejecutar sus actividades de
manera ms eficaz.

El Aprendizaje por Impacto parte de la premisa de que el aprendizaje no se logra


nicamente con la capacitacin, sino con tcnicas como: Coaching, e-Learning;
Mentoring; Pasantas y Revisin entre pares.

La Tcnica de Couching, aplica los conocimientos y habilidades ya aprendidos, se


asocia con equipos de alto rendimiento, brinda la oportunidad de aprender a travs de
la interaccin y no est atado a una ubicacin especfica pues las partes deciden
donde interactuar.

Est siendo aplicada por primera vez en las direcciones de Control, para desarrollar,
con el apoyo de la Direccin de Planificacin y Capacitacin, una metodologa
conjunta, para ejecutar a partir del ao 2012 la Auditora de Gestin Sectorial, en
cumplimiento de las polticas de control emitidas por la autoridad.

La Revisin de Pares es una tcnica de aprendizaje que involucra el proceso de


evaluacin de una entidad superior a otra, respecto de la cantidad, nivel, valor, calidad
y xito de los procesos y productos. Actualmente, como una experiencia sin
precedentes, la Contralora del Ecuador, est participando en este proceso, de
conformidad al Memorando de Entendimiento suscrito con la Contralora de Chile, en
el seno de la comunidad mundial de la Organizacin Internacional de las Entidades
Fiscalizadoras Superiores.

La Revisin entre pares abarcar la revisin de productos especficos, como el Plan de


Capacitacin 2011, el trabajo y prcticas de nuestras reas especficas, el intercambio
de conocimientos, la cooperacin con otras organizaciones; pero sobre todo permitir
el intercambio de ideas y mtodos que desarrollen la capacidad de nuestro sistema de
capacitacin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 25


PLAN DE CAPACITACIN

APORTE AL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO INSTITUCIONAL

Desarrollamos proyectos de mejoramiento que aportan de manera significativa, a la


Gestin de Talento Humano y al desarrollo profesional de los servidores de la
Contralora General del Estado.

Entre ellos consta la denominada Malla Interna que aglutina cursos secuenciales
para que el servidor de la institucin, y en especial los nuevos funcionarios, mejoren
sistemticamente sus competencias en el transcurso de su carrera, apegado a las
polticas de capacitacin dictadas por la autoridad.

Otro proyecto vincula la capacitacin con el desempeo de los servidores a travs del
modelo de evaluacin de impacto de la capacitacin, que se encuentra en proceso
durante el presente ao 2011 y seguir aplicndose en el 2012.

Malla curricular para la capacitacin de las y los servidores de la institucin y las


Auditoras Internas

En alianza y coordinacin con la Direccin de Recursos Humanos de la institucin, se


dise y difundi una malla curricular para la capacitacin de las y los servidores de la
institucin y las Auditoras Internas. Este instrumento organiza la capacitacin con el
fin de guiar, en materia de conocimientos y destrezas, el camino de la carrera
administrativa, complementando la evaluacin del desempeo y sustentando los
merecimientos de las y los servidores, en su desarrollo profesional.

Esta propuesta desarrolla en forma sistemtica el proceso de capacitacin que debe


tener un servidor de la Contralora General del Estado, a lo largo de su carrera
administrativa y profesional, para desempear sus funciones de forma ptima.

Para ello el Plan 2012 se propone una malla curricular de capacitacin continua
dividida en cinco componentes, y son los siguientes:

Capacitacin bsica
Capacitacin especfica por rea
Capacitacin especializada por direccin
Capacitacin tecnolgica,
Cursos complementarios

De esta forma, cada Director est en posibilidad de tomar decisiones, priorizar y


autorizar la participacin de los integrantes de su unidad, en eventos de capacitacin
que cubren la diferencia entre la capacitacin requerida y la realizada e incluir en su
Plan Operativo Anual de Control los 15 das que de acuerdo a la poltica institucional
asigna para la capacitacin de cada servidor.

Las mallas diseadas para el efecto son las siguientes:

rea de Gestin:

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 26


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Control:

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 27


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Procesos Informticos:

rea Normativa y Legal:

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 28


PLAN DE CAPACITACIN

rea de Talento Humano:

Deteccin de Necesidades

Es as que en atencin al acuerdo 037 emitido por el seor Contralor General del
Estado, del que se deriva el anexo 3, se dise e implement un modelo de deteccin
de necesidades internas difundido a nivel nacional con matrices por reas de gestin
para la consolidacin de necesidades de funcionarios, adems se utilizaron medios
virtuales, mecanismo que permiti conocer la intencin de capacitacin y la demanda
de cursos que forman parte de la oferta institucional.

Este proceso se llev a cabo, a travs de las mallas curriculares diseadas por reas
de gestin como son: Gestin Pblica, Control y Auditora Gubernamental, Procesos
Informticos, Normativa Legal y Talento Humano, con el fin de receptar los
requerimientos individuales de los servidores de la institucin, sustentada en el
referido acuerdo. Los formatos fueron publicados en medio virtual para que cada
servidor pudiera solicitar sus requerimientos, se difundi de forma oportuna y
suficiente a las direcciones nacionales y regionales de la Contralora General del
Estado, incluidas las unidades de Auditora Interna, a travs de la Direccin de
Coordinacin, orientada a la preparacin del Plan de Capacitacin 2012.

Como resultado de dicho anlisis, se generaron reportes para atender el componente


de capacitacin interna y componente de capacitacin externa. Luego de la tabulacin
y priorizacin mediante el uso de herramientas estadsticas, se obtiene un total de
10.603 requerimientos de lo cual se seleccionaron los cursos con mayor demanda y se
incorporaron en 496 eventos con 80 tipos de cursos que conforman el Plan de
Capacitacin 2012.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 29


PLAN DE CAPACITACIN

REQUERIMIENTOS SOLICITADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE


LA CGE A TRAVS DEL LAS MALLAS DE CAPACITACIN ACUERDO 037
ANEXO 3

DETECCIN DE NECESIDADES
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
SOLICITUDES DE EVENTOS
REA DE REA DE
CONTRALORA GENERAL DEL REA DE REA REA DE
GESTIN TALENTO
ESTADO CONTROL LEGAL INFORMTICA
PUBLICA HUMANO
DIRECCIONES NACIONALES 142 62 48 94 80
DIRECCIONES REGIONALES 49 21 9 19 12
DELEGACIONES PROVINCIALES 77 24 23 27 33
TOTAL 268 107 80 140 125
Fuente: Mallas Anexo 3 Acuerdo 037- Direcciones de las Unidades Administrativas

DETECCIN DE NECESIDADES
SOLICITUDES DE EVENTOS POR:
DIRECCIONES NACIONALES DIRECCIONES REGIONALES DELEGACIONES PROVINCIALES

142

94
77 80
62
49 48
27 33
21 24 23 19
9 12

REA DE REA LEGAL REA DE REA DE REA DE


CONTROL GESTIN TALENTO INFORMTICA
PUBLICA HUMANO

DETECCIN DE NECESIDADES
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
NMERO DE PARTICIPANTES POR REA DE GESTIN
REA DE REA DE
CONTRALORA GENERAL DEL REA DE REA REA DE
GESTIN TALENTO
ESTADO CONTROL LEGAL INFORMTICA
PUBLICA HUMANO
DIRECCIONES NACIONALES 641 341 340 475 344
DIRECCIONES REGIONALES 687 545 192 267 124
DELEGACIONES PROVINCIALES 641 213 244 249 261
TOTAL 1969 1099 776 991 729
Fuente: Mallas Anexo 3 Acuerdo 037- Direcciones de las Unidades Administrativas

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 30


PLAN DE CAPACITACIN

DETECCIN DE NECESIDADES
NMERO DE PARTICIPANTES POR REA DE GESTIN
DIRECCIONES NACIONALES DIRECCIONES REGIONALES DELEGACIONES PROVINCIALES

687
641 641
545
475

341 340 344


244 267 249 261
213 192
124

REA DE REA LEGAL REA DE REA DE REA DE


CONTROL GESTIN TALENTO INFORMTICA
PUBLICA HUMANO

REQUERIMIENTOS SOLICITADOS POR LOS FUNCIONARIOS DE LA CGE A


TRAVS DE LA ENCUESTA WEB APLICADA POR EL CENTRO INTERNACIONAL
DE CAPACITACIN

DETECCIN DE NECESIDADES
ENCUESTAS VIRTUALES
NMERO DE PARTICIPANTES POR REA DE GESTIN
DIRECCIONES DIRECCIONES DELEGACIONES TOTAL DE NMERO DE
REA NACIONALES REGIONALES PROVINCIALES ENCUESTAS PARTICIPANTES

CONTROL Y AUDITORIA
GUBERNAMENTAL 74 133 106 313 2594
GESTIN PBLICA 49 61 47 157 457
LEGAL 66 57 47 170 708
TALENTO HUMANO 47 48 43 138 586

INFORMTICA 44 60 43 147 694


TOTAL ENCUESTAS 280 359 286 925 5039
Fuente: Encuesta Virtual. Mallas del Anexo 3 Acuerdo 037- Aplicada a Funcionarios Pblicos de la CGE

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 31


PLAN DE CAPACITACIN

DETECCIN DE NECESIDADES
ENCUESTAS VIRTUALES
NMERO DE PARTICIPANTES POR REA DE GESTIN

CONTROL Y AUDITORIA GUBERNAMENTAL GESTIN PBLICA 2594


457
LEGAL TALENTO HUMANO
708 586 694
INFORMTICA 313
157
170 138 147
133
106
74 49 66 61 57 60 47
47 44 48 47 43 43

DIRECCIONES DIRECCIONES DELEGACIONES TOTAL DE ENCUESTAS NMERO DE


NACIONALES REGIONALES PROVINCIALES PARTICIPANTES

Desarrollo de la capacitacin bsica en el primer trimestre de 2011

La Direccin de Capacitacin ha tomado la debida atencin a los requerimientos de las


diferentes unidades de la institucin, entre ellas la Direccin de Recursos Humanos y
ha programado la ejecucin de los cursos de Salud y Seguridad Ocupacional;
Auditora Sectorial, Control Interno y Metodologas de Evaluacin de Control Interno.

Por ello y por el cambio Constitucional, Legal y Normativo referido en prrafos


precedentes, es importante que los servidores de la Contralora General del Estado
actualicen sus conocimientos y experticias, al menos en los temas que corresponden a
la capacitacin bsica que estamos planteando.

Convenios de Cooperacin

Se mantiene como poltica la vigencia y suscripcin de convenios con entidades


especializadas en temas cuya rectora no le corresponde a la Contralora General del
Estado, as por ejemplo, AME, IAEN, Fiscala, Senplades, Concope, a fin de integrar
las redes de capacitacin, el denominado Plan Nacional de Capacitacin exigido por la
actual Ley de Servicio Pblico, formar equipos mixtos o multidisciplinarios en los que
participen especialistas de esas instituciones; y, conseguir la contraprestacin de
capacitacin.

La suscripcin o ampliacin del convenio con el IAEN permitir entre otros,


complementar el cumplimiento de requisitos mnimos de los aspirantes al servicio
pblico en orden del avance hacia el sistema de meritocracia.

La Ley de Educacin Superior abre una oportunidad para suscribir un convenio con el
Senacyt, toda vez que entre los requisitos previos a la obtencin del ttulo, los y las
estudiantes debern acreditar servicios a la comunidad mediante prcticas o pasantas
pre profesionales, debidamente monitoreadas, en los campos de su especialidad, de

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 32


PLAN DE CAPACITACIN

conformidad con los lineamientos generales definidos. Dichas actividades se


realizarn en coordinacin con organizaciones comunitarias, empresas e instituciones
pblicas y privadas relacionadas con la respectiva especialidad.

Certificacin de la calidad

Un diagnstico preliminar por parte de una Consultora a los procesos implementados


en la gestin 2010, determinaron la viabilidad para que la DICAP alcance la
certificacin de la calidad, pues se identific el cumplimiento de varios parmetros:

Existe un nivel suficiente de cumplimiento de los requisitos de la norma ISO


9001:2008.

Se ha socializado este objetivo corporativo con todo el personal lo que ha


originado un compromiso de los integrantes de la Direccin.

Las caractersticas particulares de la Direccin Nacional de Capacitacin, y


especialmente por los resultados de la gestin 2010 y 2011, propician la
generacin de un modelo administrativo diferenciado y factible de certificar.

Est estructurndose un nuevo modelo de gestin por resultados basado en


este estndar de calidad.

Los procesos sern formalizados y actualizados.

Hay una cultura de registro continuo de observaciones y generacin de


acciones correctivas.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 33


PLAN DE CAPACITACIN

Polticas

En armona con el Plan Estratgico Institucional, las polticas constituyen los


lineamientos que guiarn las actividades de Capacitacin hacia la rendicin de
cuentas de la Direccin y la toma de decisiones de las autoridades de la Contralora
General del Estado.

Especficamente se determina que:

Las actividades de Capacitacin sern correspondientes con las condiciones,


caractersticas y prioridades del Plan Nacional de Desarrollo, con nfasis en la
tica, la participacin ciudadana, el control social y la rendicin de cuentas.

Para fortalecer la gestin del control gubernamental, las unidades


administrativas de la Contralora General del Estado, asignarn 15 das para la
capacitacin de su personal.

La Direccin de Capacitacin en coordinacin con la Direccin de Recursos


Humanos y las dems unidades administrativas, y de control designarn a los
funcionarios que deban participar en los eventos de capacitacin.

La Capacitacin se ejecutar tanto en el Centro de Capacitacin Internacional


de Quito - Pomasqui, en provincias y en los casos pertinentes, en las entidades
que requieran eventos in situ, para los servidores que laboran en esos lugares,
a efecto de evitar en lo posible los problemas de traslado.

La Direccin de Capacitacin, a ms de los proyectos de mejoramiento que


formule para el fortalecimiento de su unidad elaborar un plan especfico de
capacitacin para el personal de la Contralora General del Estado, de acuerdo
a lo sealado en las polticas definidas en el Acuerdo 037 para las unidades de
control.

Los eventos que sean solicitados fuera del plan de capacitacin se


considerarn como imprevistos y luego del anlisis de su pertinencia, sern
autorizados por el Subcontralor Administrativo.

En la ejecucin de la capacitacin, se destinar a eventos relacionados con la


misin institucional el 80% del tiempo de las actividades planificadas y el 20% a
las de asesora, apoyo e imprevistos.

Se propender que los participantes se sujeten a la malla curricular diseada


para el efecto, en funcin del perfil del cargo y competencias ligadas al
desempeo laboral.

Se priorizar la capacitacin interna en Metodologas de Evaluacin de Control


Interno, Contratacin Pblica, Auditora de Gestin Sectorial, para fortalecer la
ejecucin de las acciones de control programadas; y Gestin Pblica para
asegurar la actualizacin de conocimientos en la nueva normativa expedida.

Los funcionarios de la Contralora General del Estado y las unidades de


auditora interna, que cuentan con nombramiento provisional o definitivo,

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 34


PLAN DE CAPACITACIN

participarn obligatoriamente en los eventos establecidos como requisitos para


el desempeo de los respectivos cargos, en armona con el Plan Estratgico
Institucional.

Previo a la asistencia, se exigir la constancia de inscripcin y la factura


cancelada.

El personal tcnico de las Unidades de Auditora Interna est exento del pago
de inscripcin.

La facultad de exonerar el pago de derechos de inscripcin a cursos,


seminarios y eventos similares establecidos en el Plan Anual de Capacitacin a
participantes de las instituciones sujetas al control de la Contralora General del
Estado y otros, corresponde al Contralor, en aplicacin del Acuerdo 026-CG de
26 de noviembre de 2008, previo pedido de la parte interesada y por causas
justificadas.

La Direccin de Capacitacin priorizar la organizacin y ejecucin de eventos


en los cuales se evale el desempeo o aprovechamiento de los participantes.

Se propender a la evaluacin del impacto producido por la capacitacin en los


respectivos puestos de trabajo, con la finalidad de generar mejoras en la
gestin institucional.

Se robustecern los convenios existentes, promulgando nuevos productos de


capacitacin ajustados a la malla curricular que corresponda y se promover la
suscripcin de nuevos convenios sean estos de cooperacin tcnica,
capacitacin y gratuidad.

Se motivar al personal de la Contralora General del Estado, de las unidades


de auditora interna la obtencin del ttulo acadmico, mnimo de tercer nivel,
con la finalidad de lograr su profesionalizacin.

La Direccin de Capacitacin motivar la formacin de cuarto nivel de los


funcionarios de la CGE, como parte del convenio del Acuerdo para el desarrollo
de Programas de posgrado celebrado entre el Instituto de Altos Estudios y la
Contralora General del Estado.

Se impulsar la capacitacin virtual, como una alternativa eficiente y de


calidad, de acuerdo a la demanda de las entidades pblicas, en temticas que
permitan a sus servidores cumplir requisitos o cubrir brechas producto de los
sistemas de evaluacin.

Los Directores Nacionales y Regionales, Delegados Provinciales de la


Contralora General del Estado y Directores de las unidades de auditora
interna, que cuenten con profesionales que participen como facilitadores en los
eventos de capacitacin comprendidos en el presente plan, incorporarn los
ajustes que sean necesarios en los planes operativos o de control, como
resultado de la reasignacin de tiempos para la facilitacin, elaboracin y
actualizacin de los manuales del facilitador y participante.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 35


PLAN DE CAPACITACIN

Para los facilitadores de planta en la DICAP, se propender a la capacitacin y


especializacin a nivel interno y externo y a la realizacin de pasantas en organismos
pblicos y en otras unidades de la Contralora.
Componente Formacin de Postgrado

Maestra en Administracin y Control de Recursos Pblicos

En el Plan 2012, la actividad de la capacitacin continua que responde al compromiso


constitucional y legal de la Contralora General del Estado, se complementar con la
formacin de cuarto nivel sealada para contribuir al logro del objetivo del Plan
Nacional de Buen Vivir, que concibe la educacin superior y la investigacin asociada
a ella, como un bien pblico en tanto su desarrollo beneficia a la sociedad en su
conjunto, ms all de su usufructo individual o privado.

No podemos olvidar que el Ecuador es uno de los pases latinoamericanos con


menores coberturas de educacin superior, es, entonces, una prioridad aumentar el
acceso a este nivel educativo. A la par de la necesidad de garantizar igualdad de
oportunidades para todas y todos.

Para la actualizacin, promocin y perfeccionamiento de los profesionales del


organismo de control, la Contralora General del Estado y el Instituto de Altos Estudios
Nacionales, entidad que en el marco de las vigentes Leyes Orgnicas de Educacin
Superior y de Servicio Pblico, se posiciona como la Universidad de Postgrado del
Estado, suscribieron convenios de cooperacin para desarrollar una Maestra en
Administracin y Control de los Recursos Pblicos, formacin de cuarto nivel
altamente demandada y necesaria para dotar a dichos profesionales de metodologas
y herramientas avanzadas y efectivas en el control de la utilizacin de los recursos
pblicos y el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Dentro de este contexto, luego de varias revisiones tcnicas y exhaustivas del ms


alto nivel dentro del IAEN, la malla curricular elaborada por tcnicos de la Contralora,
proyecto que contempla 61 crditos distribuidos en 19 temas, se someter a
aprobacin del Consejo Acadmico de esa institucin superior, en los primeros das
del mes de enero de 2012, para luego remitirla al Consejo Nacional de Educacin
Superior.

La Maestra tiene como Objetivo General Formar profesionales integralmente


calificados, con competencias en las reas tcnica, jurdica y de control, que
dispongan de herramientas actualizadas para el anlisis y evaluacin de la gestin de
todos los sectores de la administracin pblica.

Entre sus Objetivos especficos estn:

Exponer los fundamentos de Derecho Constitucional, Civil, Penal,


Administrativo, Societario y Tributario, aplicables al control de gestin en
entidades pblicas y empresas que dispongan de recursos pblicos y lograr

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 36


PLAN DE CAPACITACIN

que estas actividades se cumplan en un marco de objetividad y obediencia a


los derechos ajenos.

Exponer las perspectivas y metodologas cualitativas y cuantitativas para el


anlisis de las polticas pblicas y su impacto en el sistema de control
gubernamental.

Brindar a los maestrantes los conocimientos necesarios para evaluar el


proceso administrativo y los sistemas de control interno en las reas misionales
y de apoyo.

Difundir el uso de herramientas gerenciales como anlisis financiero, diseo y


gestin de procesos, construccin de indicadores, cuadro de mando integral, y
sistemas de gestin de calidad.

Desarrollar estrategias de control a las reas relevantes de los sectores


estratgicos definidos en al Plan Nacional del Buen Vivir.

Exponer y analizar el marco conceptual, jurdico y metodolgico del control


tributario.

Exponer y analizar el marco jurdico y la normatividad relacionada con el control


societario y bancario.

Desarrollar el proceso de las diferentes acciones de control consideradas en la


Ley Orgnica de la Contralora General del Estado.

Este enfoque demuestra la continuacin de un gran proyecto compartido para


construir un servicio pblico eficiente, eficaz, de calidad, que tiene la connotacin
semntica y jurdica del compromiso para orientar una ptima gestin estratgica del
Estado, bajo la lgica de la calidad como uno de los principales ejes para alcanzarla.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 37


PLAN DE CAPACITACIN

COMPONENTE INTERNACIONAL

Componente Internacional

En el marco de la XX Asamblea General Ordinaria de la Organizacin Latinoamericana


y del Caribe de Entidades Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS, el Contralor General
del Estado del Ecuador fue electo por votacin unnime, como Presidente de la
Organizacin, en la ciudad de Antigua-Guatemala el 9 de julio de 2010.

Para todos quienes hacemos la Contralora General de la Repblica del Ecuador, esta
designacin para presidir la Organizacin Latinoamericana y del Caribe de Entidades
Fiscalizadoras Superiores, OLACEFS durante el perodo 2011-2012, constituye una
distincin y un desafo, que compromete todo nuestro empeo, para corresponder a la
confianza depositada en el Organismo de Control, responsabilidad que se hace mayor,
tomando en cuenta los esfuerzos realizados por quienes han precedido en el
desempeo de esta funcin y que han logrado fortalecer y desarrollar a la organizacin
en el tiempo.

La interdependencia determina que las decisiones adoptadas en un pas afecten a


otras jurisdicciones estatales, elevando la trascendencia de la cooperacin y el rol de
las organizaciones supranacionales como la OLACEFS, en la definicin y generacin
de lineamientos para una mayor integracin de las polticas y actividades de control
pblico.

Uno de los retos importantes para las Entidades Fiscalizadoras Superiores, constituye
la estandarizacin de criterios y metodologas aplicables a los sistemas de control y
auditora, acordes a nuevos y diversos paradigmas de gestin en la regin, hecho que
fundamenta la necesidad de los convenios interestatales, para la prevencin y lucha
contra la corrupcin.

Es fundamental optimizar la gestin de investigacin y capacitacin, mediante la


implementacin de programas sistmicos, que incorporen las capacidades nacionales,
aproximen la diversidad de enfoques presentes en la regin y generen mecanismos de
intercambio de experiencias y promocin de buenas prcticas, con miras a la
estandarizacin sealada.

Se hace necesaria entonces, la promocin de la actualizacin y perfeccionamiento de


los profesionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores, el fortalecimiento de la
infraestructura de capacitacin de la OLACEFS y de sus miembros y el fomento del
desarrollo de nuevos conocimientos en control gubernamental a travs de la
investigacin, los grupos de trabajo y difusin de mejores prcticas.

En ese marco, una vez ms, se evidencia el liderazgo regional de la Contralora


General del Estado, cuyos especialistas, han llevado a los pases hermanos, sus
conocimientos, capacidad investigativa y experticia, para compartirlos y transferir
metodologas de avanzada para que se apliquen de forma sencilla y prctica, como en
el caso de la Auditora de Gestin y el Cuadro de Mando Integral.

As mismo, la capacitacin internacional recibida de otros pases y la rplica


sistematizada y oportuna a otros especialistas, gener nuevas instancias de
investigacin, coordinacin y se traduce en nuevos productos que incrementan la
oferta de capacitacin de la Contralora General del Estado y la posibilidad real de
transferir metodologas a las contraloras de la regin. Tal es el caso de la consultora

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 38


PLAN DE CAPACITACIN

que profesionales ecuatorianos estn brindando a la Contralora de Nicaragua en la


implementacin de guas de aplicacin de normas especficas de control interno.

La Direccin de Capacitacin ecuatoriana, ha intensificado su soporte tcnico,


acadmico y logstico para el diseo y ejecucin de los Cursos Internacionales
auspiciados por la OLACEFS, bajo la presidencia del Doctor Carlos Plit Faggioni.

Es as que un equipo tcnico conformado por 8 facilitadores de la Direccin de


Capacitacin, Direcciones de Auditora 1 y 3, Direccin de Planificacin y Direccin de
Investigacin Tcnica, Normativa y Desarrollo, elaboraron los materiales de cinco
cursos internacionales en: Auditora Forense, Auditora de Gestin de la Calidad,
Auditora de Presupuesto, Herramientas Financieras para el Control y, Herramientas
Informticas aplicadas a la Auditora.

Los cinco temas fueron presentados y aprobados en la Asamblea anual desarrollada


en la Repblica de Venezuela el 17 de octubre de 2011, en el marco de la Vigsima
Primera Asamblea General de la OLACEFS, para que la Contralora del Ecuador en
calidad de subsede los imparta en el Centro Internacional de Capacitacin.

Adems, Los cursos Internacionales Subsede de Auditora Forense, In situ de


Auditora de Gestin y Responsabilidades modalidad virtual, son otros ejemplos de un
emprendimiento ms para el fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios de
nuestra institucin.

APORTE ECUATORIANO AL DESARROLLO DE LA CAPACIDAD DE GESTIN DE


LAS ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES A TRAVS DEL COMIT DE
CAPACITACIN REGIONAL DE LA ORGANIZACIN LATINOAMERICANA DE
ENTIDADES FISCALIZADORAS SUPERIORES (OLACEFS).

OFERTA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO DEL ECUADOR

1. Herramientas de anlisis financiero para el control y la transparencia de la


gestin.

2. Auditora Forense (modalidad virtual e Learning)

3. Auditora de gestin a los sistemas de la calidad

4. Auditora de presupuesto.

5. Herramientas informticas para el control.

REPLICA DE CURSOS Y SEMINARIOS INTERNACIONALES

1. Curso: Planificacin de la Auditora


2. Curso: "Fuel Quality Management System"
3. Curso: Auditor Lder ISO 14001-2004
4. Curso: 6451: Planning, Deploying and Managing Microsoft Systems Center
Configuration Manager 2007.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 39


PLAN DE CAPACITACIN

5. Curso: EL YUAN DE CONTROL DE LA REPBLICA CHINA, NATIONAL


HEALTH INSURRANCE IN TAIWAN Y FACILITATOR FOR GOOD
GOBERNANCE
6. Curso: Auditora de Obras Pblicas
7. Seminario: El Control Interno como Mecanismo para el Mejoramiento de la
Gestin Municipal. Beneficios y fundamentos del Sistema de Control a Priori
8. Seminario: Planeacin Estratgica de Tecnologa de Informacin
9. Seminario: Fundamentos Jurdicos del Derecho Administrativo en la
Actuacin de los Funcionarios Pblicos.
10. Seminario: Tcnicas de Instruccin (TTI)

PROYECTOS NUEVOS Y DE MEJORAMIENTO CONTINUO

En consecuencia de las acciones del ao 2011 para el cumplimiento de los proyectos


de mejoramiento se proponen para este ao los siguientes proyectos:

1. Actualizacin de la Normatividad que rige en la Direccin de Capacitacin.

Nombres de los
Nombre de tarea Duracin Comienzo Fin
recursos
Actualizacin de la Normatividad que rige en mar
130 das mi 01/02/12
la Direccin de Capacitacin 31/07/12
Presentar el REGLAMENTO DEL CENTRO
INTERNACIONAL DE CAPACITACION
63 das mi 01/02/12 vie 27/04/12
POMASQUI, para la aprobacin del Seor
Contralor General del Estado.

Recopilar los antecedentes y normas


Gustavo Varea,
vigentes nacionales o internacionales 9 das mi 01/02/12 lun 13/02/12
Saulo Quelal
relacionadas con las actividades de la DICAP.
Redactar el REGLAMENTO DEL CENTRO mar Gustavo Varea,
4 das vie 17/02/12
INTERNACIONAL DE CAPACITACION 14/02/12 Saulo Quelal
Preparacin de presentaciones del Gustavo Varea,
6 das lun 20/02/12 lun 27/02/12
reglamento Saulo Quelal
Gustavo Varea,
Socializacin del reglamento en la CGE 42 das mar 28/02/12 mi 25/04/12
Saulo Quelal
Poner en prctica y lograr el cumplimiento de
la totalidad del REGLAMENTO DEL CENTRO
24 das lun 30/04/12 jue 31/05/12
INTERNACIONAL DE CAPACITACIN
POMASQUI.

Aprobacin del reglamento por parte del Direccin de


Seor Contralor y su publicacin en el Registro 10 das lun 30/04/12 vie 11/05/12 Capacitacin,
Oficial Gustavo Varea
Direccin de
Resultados e informe a la Direccin. 14 das lun 14/05/12 jue 31/05/12 Capacitacin,
Gustavo Varea
Fuente: ProjectserverCGE

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 40


PLAN DE CAPACITACIN

2. Sistema de preinscripcin para participantes.

Nombres de
Nombre de tarea Duracin Comienzo Fin
los recursos
Implementar el sistema de inscripcin de mi mar
130 das
participantes va internet. 01/02/12 31/07/12
mi
Anlisis y diseo del sistema 43 das vie 30/03/12
01/02/12
mi mi Karyna Banda
Recoleccin y anlisis de informacin 11 das
01/02/12 15/02/12 Esteban Revelo
Karyna Banda
Diagrama de casos de uso 6 das jue 16/02/12 jue 23/02/12

Validacin de requerimientos a nivel de Karyna Banda


7 das vie 24/02/12 lun 05/03/12 Esteban Revelo
usuarios
mar mi Karyna Banda
Diseo de interfaces de E/S 7 das
06/03/12 14/03/12
Karyna Banda
Diseo de Base de datos 6 das jue 15/03/12 jue 22/03/12 Esteban Revelo
Karyna Banda
Diseo algortmico. 6 das vie 23/03/12 vie 30/03/12

lun
Implementacin y pruebas del sistema 60 das vie 22/06/12
02/04/12
Implementacin del sistema de inscripcin Karyna Banda
lun
haciendo uso de herramientas de 6 das lun 09/04/12
02/04/12
programacin web
Implementacin de la Base de Datos en mar Karyna Banda
6 das mar 17/04/12
MySQL 10/04/12
mi Karyna Banda
Pruebas de Caja Blanca 6 das mi 25/04/12
18/04/12
Karyna Banda
Pruebas de Caja Negra 6 das jue 26/04/12 jue 03/05/12

Karyna Banda
Pruebas Local Host 6 das vie 04/05/12 vie 11/05/12

lun mar
Implantacin 27 das
25/06/12 31/07/12
lun Karyna Banda
Creacin del enlace para la inscripcin virtual 9 das jue 05/07/12 Esteban Revelo
25/06/12
Karyna Banda
Prueba inicial de funcionamiento 9 das vie 06/07/12 mi 18/07/12 Esteban Revelo
Difusin del nuevo sistema a las Direcciones de mar Karyna Banda
9 das jue 19/07/12 Esteban Revelo
CGE 31/07/12
Fuente: ProjectserverCGE

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 41


PLAN DE CAPACITACIN

3. Implantacin y autoevaluacin de Control Interno.

Nombre de tarea Duracin Comienzo Fin Nombres de los recursos


Implantacin y autoevaluacin de
230 das lun 30/01/12 vie 14/12/12
Control Interno.
Relevamiento de los elementos principales
de los cinco componentes del Sistema de 45 das lun 30/01/12 vie 30/03/12
Control Interno
Ambiente de control y Evaluacin de Comit de Calidad, Responsable
20 das lun 30/01/12 vie 24/02/12
riesgos de la Direccin
Actividades de control, sistemas de Comit de Calidad, Responsable
25 das lun 27/02/12 vie 30/03/12
informacin y comunicacin y seguimiento. de la Direccin
Evaluacin del sistema de control
183 das mi 04/04/12 vie 14/12/12
interno
Comit de Calidad, Responsable
Diseo de listas de verificacin 25 das mi 04/04/12 mar 08/05/12
de la Direccin
Aplicacin de listas de verificacin para
Comit de Calidad, Responsable de
todos los componentes del sistema de control 75 das lun 07/05/12 vie 17/08/12
la Direccin
interno
Comit de Calidad, Responsable de
Definicin de acciones correctivas 1 da vie 16/11/12 vie 16/11/12
la Direccin
Verificacin de la eficacia de las acciones Comit de Calidad, Responsable de
20 das lun 19/11/12 vie 14/12/12
correctivas la Direccin

Fuente:ProjectserverCGE
4. Implementacin del sistema de Gestin de la Calidad.

Nombre de tarea Duracin Comienzo Fin Nombres de los recursos


Implementacin del sistema de
238 das mi 01/02/12 vie 28/12/12
Gestin de la Calidad
Revisin y anlisis 90 das mi 01/02/12 mar 05/06/12
Comit de Calidad,
Anlisis de cumplimiento 30 das mi 01/02/12 mar 13/03/12
Responsable de la Direccin
Comit de Calidad,
Ajustes y modificaciones 60 das mi 14/03/12 mar 05/06/12
Responsable de la Direccin
Despliegue 60 das mi 06/06/12 mar 28/08/12
Comit de Calidad,
Difusin de la poltica de calidad 30 das mi 06/06/12 mar 17/07/12
Responsable de la Direccin
Familiarizacin con cadena de valor y Comit de Calidad,
30 das mi 18/07/12 mar 28/08/12
procesos Responsable de la Direccin
Evaluacin 88 das mi 29/08/12 vie 28/12/12
Comit de Calidad,
Auditora de prueba 88 das mi 29/08/12 vie 28/12/12
Responsable de la Direccin
Fuente: ProjectserverCGE

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 42


PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 43


PLAN DE CAPACITACIN

Capacitacin
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Interna
Pgina 44

Gubernamental
PLAN DE CAPACITACIN

CAPACITACIN INTERNA

En funcin de la malla curricular y en cumplimiento de las polticas


institucionales, se dise un plan especfico de capacitacin para los servidores
de la Contralora General del Estado y Auditores Internos, alimentado con la
demanda detectada y la manifestacin expresa de los directores de las
unidades de auditora de la matriz y direcciones regionales. En el 2012, este
plan cubrir principalmente temas sobre Seguridad y Salud Ocupacional,
Control Interno, Sistema Integrado de Responsabilidades, Control del Sistema
Nacional de Contratacin Pblica, Entrenamiento en el uso de AUTOAUDIT,
Auditora de Gestin. El nmero de eventos que se espera realizar en
capacitacin interna es de 199 equivalentes al 40%, de los cuales 23
corresponden al rea de gestin pblica, 77 al Control y Auditora
Gubernamental, 29 al rea legal y normativa, 31 a procesos informticos y 39
al rea de talento humano.

Los eventos que se realizarn dentro de la Capacitacin Interna son:

GESTIN PBLICA
Nombre del Curso MI
Gestin Pblica 5
Gestin Pblica y Auditora Gubernamental 3
Control Contable 3
Herramientas Financieras para el Control 3
Control y Administracin de Bienes Pblicos 4
Control de la Gestin Vehicular en el Sector
2
Pblico
Sistema Integrado De Gestin Financiera
3
(ESIGEF)
23

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 45


PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL Y AUDITORA GUBERNAMENTAL


Nombre del Curso MI
Metodologa de Evaluacin de Control
14
Interno
Planificacin de Auditora 6
Tcnicas de Muestreo y Estadstica Aplicada
4
a la Auditora
Auditora Financiera 3
Auditora de Gestin 10
Auditora Forense 6
Verificacin Preliminar de Auditora 3
Examen Especial 6
Control Interno 5
Normativa de Control (NAGAS, NEAS) 1
Redaccin de Informes y Comunicacin 3
Control de Declaraciones Juramentadas
1
Patrimoniales
Auditora de Presupuesto 6
Auditora Sectorial 8
Auditora de Rendimiento 1
77

PROCESOS INFORMTICOS
Nombre del Curso MI
Entrenamiento en el uso de AUTOAUDIT 15
Herramientas de Apoyo para la Auditora y
6
Manejo de ACL
COBIT 2
Formacin de Facilitadores AUTOAUDIT 2
Determinacin de Responsabilidades y
Notificaciones del Sistema Integrado de 6
Responsabilidades SIRES
31

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 46


PLAN DE CAPACITACIN

LEGAL Y NORMATIVA
Nombre del Curso MI
El Debido Proceso y las Acciones de Control 3
Predeterminacin de Responsabilidades e
9
Implantacin del SIRES
Control en la Ley Orgnica de Servicio
2
Pblico
Constitucin de la Repblica 2
Control Social y Transparencia en la Gestin
2
Pblica
Control del Sistema Nacional de Contratacin
5
Pblica
Derecho Penal desde la Constitucin 1
Ley Orgnica de la Contralora General del
2
Estado
Derecho Administrativo y las Acciones de
2
Control
Determinacin de Responsabilidades 1
29

TALENTO HUMANO
Nombre del Curso MI
Actualizando al Capacitador 1
Auditora de Gestin del Talento Humano 2
Seguridad y Salud Ocupacional 27

Tcnica de Capacitacin y Diseo de Cursos 1

Tcnicas de Lectura Dinmica 5


El Lder como Coach 3
39

EDUCACIN A DISTANCIA
Nombre del Curso MI
Formacin de Tutores Virtuales 2
AutoAudit para Coordinadores de las
2
Unidades de Control
AutoAudit para Auditores 2
6

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 47


PLAN DE CAPACITACIN

Capacitacin
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 48
Externa
Gubernamental
PLAN DE CAPACITACIN

CAPACITACION EXTERNA

De conformidad con el artculo 234 de la Constitucin de la Repblica, 31 de la


Ley Orgnica de la Contralora General del Estado y con la Ley Orgnica del
Servicio Pblico, se mantiene el Plan de Capacitacin Externa al servicio del
sector pblico ecuatoriano, que demande la transferencia de conocimientos y
metodologas, en temas tales como de Gestin Pblica, Planificacin
Estratgica, Indicadores de Gestin, Proyectos de Inversin Pblica, Cuadro de
Mando Integral, Control Interno, Administracin de Bienes, Contratacin
Pblica, Control Social, Participacin Ciudadana, tica y otros que
corresponden al mbito de la gestin y el control.

La cantidad de eventos que se orientarn a la capacitacin externa en el ao


2012, corresponde al 60% del total proyectado, lo que significan 297 eventos,
as:

GESTIN PBLICA
Nombre del Curso ME
Gestin Pblica 66
Control Contable 6
Herramientas Financiera 8
Control y Administracin de Bienes
16
Pblicos
Control de la Gestin Vehicular en el
12
Sector Pblico
NIIFs 1
TOTAL 109

CONTROL Y AUDITORA GUBERNAMENTAL


Nombre del Curso ME
Cuadro de Mando Integral 15
Marco Lgico Para Proyectos de
9
Inversin Pblica
Evaluacin de la Planificacin y del
4
Presupuesto en el Sector Pblica
Auditora de Gestin a Sistemas de
2
Calidad
Control Interno 14
Auditora Ambiental 4

Auditora de Proyectos y Obras Pblicas 8

Administracin de Proyectos 4
Auditora Integral 1
TOTAL 61

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 49


PLAN DE CAPACITACIN

PROCESOS INFORMTICOS
Nombre del Curso ME
Manejo Aplicado de Procesador de
1
Palabras WORD
Manejo Aplicado de Hoja Electrnica
1
EXCEL
Herramientas Ofimticas para la
15
Auditora
Administracin por Procesos
2
Diagramacin y Manejo de Visio
El Control de Proyectos y Manejo de
2
PROJECT
Auditora en Ambiente Informtico 2
Planeacin Estratgica de Tecnologas
1
Informticas
Internet y sus Aplicaciones Intranet 3

Sistemas de Informacin Geogrfica y


1
Sistemas de Posicionamiento Global

TOTAL 28

LEGAL Y NORMATIVA
Nombre del Curso ME
El Debido Proceso y las Acciones de
1
Control
Control en la Ley Orgnica de Servicio
3
Pblico
Constitucin de la Repblica 5
Control Social y Transparencia en la
12
Gestin Pblica
Control del Sistema Nacional de
14
Contratacin Pblica
Ley Orgnica de la Contralora General
4
del Estado
Derecho Administrativo y las Acciones de
4
Control

Determinacin de Responsabilidades 2

TOTAL 45

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 50


PLAN DE CAPACITACIN

TALENTO HUMANO
Nombre del Curso ME
tica Pblica 8
Motivacin y Desarrollo Personal 3
Liderazgo y Trabajo en Equipo 3
Servicio al Cliente 4
Perfeccionamiento de la Actividad
5
Secretarial
Administracin por Procesos 1
Sistema de Administracin y Custodia de
7
Documentos
TOTAL 31

CAPACITACIN A DISTANCIA
Nombre del Curso ME
Control a la Gestin Vehicular en el
2
Sector Pblico Virtual
Gestin Pblica Virtual 2
Control Interno Modalidad Virtual 3
Manejo Aplicado de Hoja Electrnica
1
EXCEL Virtual
Internet Virtual 1
Manejo Aplicado de Procesador de
2
Palabra WORD Virtual
Ley Orgnica de la Contralora General
3
del Estado Virtual
Determinacin de Responsabilidades
3
Virtual
tica Pblica Virtual 3
TOTAL 20

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PLAN DE CAPACITACIN

Gestin Pblica
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 52
PLAN DE CAPACITACIN

1.1.01 GESTIN PBLICA


GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORIA
1.1.03 GUBERNAMENTAL
1.3.01 CONTROL Y ADMINISTRACIN DE BIENES PBLICOS
NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN
1.3.02 FINANCIERA (NIIFs)
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FINANCIERA
1.3.06 (ESIGEF)
1.3.07 CONTROL CONTABLE
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR
1.3.08 PBLICO.
2.1.01 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 53


PLAN DE CAPACITACIN

GESTIN PBLICA

1.1.01 CURSO: GESTIN PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Conocer o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales


disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, tcnicas, procedimientos,
mtodos y ms instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestin de
las instituciones pblicas y de sus servidoras y servidores.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar y analizar los principios y estructura de la Constitucin de la


Repblica del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con
la Organizacin del Estado, Planificacin Participativa para el Desarrollo
y desempeo de las servidoras y servidores pblicos.
Revisar y analizar las fases de la Administracin Pblica en general y
su relacin con las principales disposiciones legales y reglamentarias
que rigen a la administracin financiera en el sector pblico.
Revisar y analizar el marco legal y normativo que regulan el control de
recursos pblicos, administracin de bienes y las responsabilidades que
pueden derivarse de las diversas acciones de control.
Difundir los principios, fundamentos e importancia de la tica pblica y
participacin ciudadana en la gestin pblica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
consulta
Estructura y contenido general de la Constitucin de la Repblica del
1 5
Ecuador. Organizacin .La Administracin Pblica.

2 Planificacin Participativa para el Desarrollo Rgimen del Buen Vivir 3

Constitucin
La Administracin Financiera en el Sector Pblico. Sistema Nacional de
3 6 Manual del
Finanzas Pblicas (SINFIP)
Participante
COPYFP(Libro I)
4 El Control de los Recursos Pblicos. Control Interno y Control Externo 6 SINFIP
LOCGE
5 Control y Administracin de Bienes 3

6 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 6

7 Etica Pblica 3

TOTAL 32

REQUISITO: Este evento est dirigido a todos las servidoras y servidores de las
entidades y organismos pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 54


PLAN DE CAPACITACIN

1.1.03 CURSO: GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA GUBERNAMENTAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y analizar el contenido y alcance de las nuevas normas jurdicas relacionadas


con la gestin pblica y su vinculacin con la Constitucin de la Repblica, a efecto
que las servidoras y servidores de la Contralora General del Estado y Auditoras
Internas sustenten de mejor forma las acciones de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el contenido general y estructura de la Constitucin de la Repblica y


organizacin del Estado as como los fundamentos conceptuales de la
administracin pblica.
Analizar el contenido del Cdigo Orgnico de Planificacin y Finanzas Pblicas
(COPYFP).
Analizar el contenido de la Ley Orgnica de Servicio Pblico (LOSEP).
Analizar el contenido de las Normas de Control Interno (NCI) expedidas por la
Contralora General del Estado y su relacin con la Constitucin y dems normas
jurdicas.
Analizar el contenido del Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial,
Autonoma y Descentralizacin (COOTAD).

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Estructura general de la Constitucin de la Repblica Organizacin


1 7
del Estado Administracin Pblica

Cdigo de Planificacin y Finanzas Pblicas.- Libro 1 Planificacin Constitucin


2 6
Participativa El Buen Vivir
COPYFP
Cdigo de Planificacin y Finanzas Pblicas.- Libro 2.- Sistema
3 6 LOSEP
Nacional de Finanzas Pblicas (SINFIP)

4 Ley Orgnica de Servicio Pblico 6 NCI

Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y COOTAD


5 7
Descentralizacin.

TOTAL 32

REQUISITO: Este evento est dirigido a todos los funcionarios de la Contralora


General del Estado y de las Auditoras Internas. Este curso constituye el requisito para
asistir a todos los dems eventos que son de carcter especfico y especializado.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 55


PLAN DE CAPACITACIN

1.3.01 CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIN DE BIENES PBLICOS

OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer el marco legal, normativo y tcnico que regulan la administracin de


bienes en el sector pblico, la estructura y funcionamiento de las principales
clasificaciones que se aplican y las relaciones que se deben observar entre las
funciones de administracin y financieras para fines de aplicacin en las actividades
tanto del control interno ejercido por la propia entidad, como del Control que realiza la
Contralora General del Estado y Auditoras Internas

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar y analizar el contenido de las disposiciones constitucionales,


legales y dems normas relacionadas con la administracin de los bienes
en el sector pblico.

Analizar la estructura y contenido de las principales clasificaciones y sus


interrelaciones.

Identificar la relacin y alcance que debe existir entre las funciones de


control administrativo y control financiero respecto de las existencias,
activos fijos, bienes no depreciables y otros bienes.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta


1 Fundamentos conceptuales bsicos del control y 3 Manual del Participante
administracin de los bienes pblicos

2 Funciones administrativas y financieras respecto 2 Manual del Participante


de los bienes y su interrelacin.
3 Base Constitucional, Legal y Normativa 3 Manual del Participante
4 Estructura y contenido de las clasificaciones que 6 Manual del Participante
se aplican para el control de los bienes y
requerimientos tcnicos para el control de bienes.

5 Estudio y anlisis del Reglamento General 3 Manual del Participante


Sustitutivo de Bienes para el Sector Pblico
6 Estudio y anlisis de las Normas de Control 3 Manual del Participante
Interno relacionadas con los bienes pblicos
7 Control contable de las operaciones relacionadas 4 Manual del Participante
con los bienes
TOTAL 24

REQUISITOS:

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestin Pblica.


Desempear funciones de guardalmacn o bodeguero, y/o registro contable de
los bienes. Tambin son usuarios de este curso, las autoridades de las
instituciones pblicas o instituciones de derecho privado que manejan recursos
pblicos; as como, los auditores de la Contralora General del Estado y
Auditores Internos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 56


PLAN DE CAPACITACIN

1.3.02 CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN FINANCIERA


(NIIFs)

OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer el contenido y alcance de las Normas Internacionales de Informacin


Financiera NIIFs, su aplicacin y la relacin con otras normas contables.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer los antecedentes que dieron origen a las NIIFs, su relacin con
otras normas contables y sustento legal y normativo para su aplicacin.

Conocer el contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs.

Taller prctico de aplicacin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Antecedentes y relacin con otras normas contables 4

2 Sustento legal y normativo para su aplicacin 4

NIIFS
3 Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs 5
Manual del Participante

Taller prctico de aplicacin 5


4

TOTAL 18

REQUISITOS: Aprobar el Curso de Gestin Pblica.


Desempear funciones de auditora dirigida a empresas pblicas o servidores
con funciones contables en las empresas pblicas.

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PLAN DE CAPACITACIN

1.3.06 CURSO: SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FINANCIERA (eSIGEF)

OBJETIVO GENERAL:

Actualizar los conocimientos en el funcionamiento del Sistema Integrado de Gestin


Financiera (eSIGEF) a efectos de permitir y facilitar el ejercicio de control en las
entidades que operan con esta herramienta informtica.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el contenido del marco legal y normativo que rige el funcionamiento


del eSIGEF.

Ejercitarse en forma prctica en el manejo de esta herramienta informtica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base Legal y Normativa que sustenta al Sistema Integrado


1 6
de Gestin Financiera (eSIGEF). SINFIP
Acuerdo 447-MF

Manual del Participante

2 Aplicacin Prctica del eSIGEF 12 NCI

Directrices del Ministerio de


Finanzas

TOTAL 18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica y Curso de Control Contable.


Este curso est dirigido a los auditores de la Contralora General y Auditores Internos
de las entidades que operan con el eSIGEF.

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PLAN DE CAPACITACIN

1.3.07 CURSO: CONTROL CONTABLE

OBJETIVO GENERAL:
Conocer el marco legal, normativo y tcnico que rige a la administracin
financiera y particularmente a la Contabilidad Gubernamental, y su relacin
con los dems componentes del Sistema Nacional de Finanzas Pblicas
(SINFIP), a efecto de que el participante se encuentre en condiciones de
controlar la aplicacin adecuada de la normativa expedida por el Ministerio de
las Finanzas en el registro de las operaciones presupuestarias, patrimoniales y
costos, as como en la elaboracin de los estados financieros y otros reportes,
a efecto de fortalecer el control interno y facilitar el control externo y posterior
realizado por la Contralora General del Estado y Unidades de Auditoras
Internas.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Conocer y analizar el contenido del Sistema Nacional de Finanzas
Pblicas (SINFIP) en lo relativo a la Contabilidad Gubernamental y su
relacin con los dems componentes del sistema.
Aplicar mediante talleres prcticos la normativa contable gubernamental
expedida por el Ministerio de Finanzas.
Que el participante se encuentre en condiciones para participar en el
Curso de Herramientas Financieras para el Control.

RESUMEN DE CONTENIDOS

DOCUMENTOS DE
Unidad CONTENIDO HORAS
LECTURA
1 Base Constitucional, Legal y Normativa en que 4 Constitucin
se sustenta la administracin financiera y SINFIP
concretamente la Contabilidad Gubernamental LOCGE
(SINFIP). Acuerdo 447-MF
Manual del Participante
2 Bases Conceptuales para la integracin: 2 SINFIP
Presupuesto, Patrimonio y Costos Acuerdo 447 MF
Gubernamentales LOCGE
Manual del Participante
3 Principios del Sistema de Administracin 4 SINFIP
Financiera; Principios de Contabilidad Acuerdo 447 MF
Gubernamental, Normas Tcnicas de Manual del Participante
Contabilidad Gubernamental.
4 Estructura y funcionamiento del Catlogo 4 SINFIP
General de Cuentas y Clasificadores Acuerdo 204 MF
Presupuestarios. Manual del Participante
5 Desarrollo de talleres prcticos 18 Talleres
Manual del Participante
TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica o Gestin Pblica


para la Auditora Gubernamental.
Este curso est dirigido a auditores de la Contralora General del Estado y
Unidades de Auditoras Internas; as como, a servidores pblicos que realizan
labores que se relacionan con el registro contable (Directores Financieros,
Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas Financieros,
auxiliares contables). Este curso sirve de base para el curso de Herramientas
Financieras para el Control.

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PLAN DE CAPACITACIN

1.3.08 CURSO: CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR


PBLICO

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y/o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales


disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, tcnicas, procedimientos,
mtodos y ms instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestin
vehicular de las instituciones pblicas, a efecto de alcanzar un adecuado control y
administracin de los vehculos pblicos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar los principales problemas ocurridos en el sector pblico relacionados


con el control y administracin de los vehculos pblicos.
Revisar y analizar el contenido de las principales disposiciones normativas que
rigen la gestin vehicular en el sector pblico, como son: Constitucin de la
Repblica del Ecuador, Ley Orgnica de la Contralora General del Estado, Ley
de Trnsito y su Reglamento, Normas de Control Interno y Reglamento de
Vehculos del Sector Pblico y otras normas afines.
Conocer y analizar respecto de las responsabilidades derivadas de acciones
equivocadas u omisiones en la administracin vehicular.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Anlisis de la problemtica existente en la gestin vehicular. 2

Manual del
Participante
Revisin y anlisis de las disposiciones normativas relacionadas con el LOCGE
2 12
control y administracin de los vehculos pblicos Ley de Trnsito
Reglamento de
Vehculos
Las responsabilidades derivadas de la accin u omisin en la administracin
3 4
vehicular.

TOTAL 18

REQUISITOS: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


Este evento est dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que se relacionan con el
control y administracin vehicular.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 60


PLAN DE CAPACITACIN

2.1.01CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y adiestrarse en la aplicacin de las tcnicas que permitan evaluar la


consistencia y razonabilidad de la informacin contenida en los estados financieros y
dems reportes, a fin de contar con bases slidas que permitan obtener un mayor nivel
de confianza sobre la informacin contenida en los reportes financieros e
identificacin de las reas y rubros de inters para direccionar eficientemente las
acciones de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Establecer y analizar los fundamentos Constitucionales, legales y normativos


en que se sustentan las herramientas financieras para el control.
Reconstruir los hechos econmicos con base a la informacin de la ejecucin
presupuestaria a fin de determinar los efectos en las cuentas patrimoniales y
reportes financieros, as como los resultados financieros que debieron
alcanzarse, medibles a travs de indicadores financieros, a efecto de
direccionar eficientemente un examen especial de carcter financiero.
Elaborar la Cdula Conciliatoria de Estados Financieros como herramienta en
la determinacin de la consistencia y razonabilidad de las cifras contenidas en
dichos reportes que viabilice la ejecucin de auditoras financieras.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos
Unidad Contenido Horas
de consulta

Base Constitucional, Legal y Normativa en que se


1 6
sustenta el control financiero.

Reconstruccin de hechos econmicos y estados Constitucin


2 18
financieros con base a la ejecucin presupuestaria. SINFIPLOCGE
Acuerdo 447
3 Elaboracin de indicadores financieros. 3 MF
Acuerdo 204
Elaboracin de la Cdula Conciliatoria de Estados MF
4 5
Financieros

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica y desempear


funciones de auditor operativo, jefe de equipo o supervisor; o labores de control
de gestin en las unidades financieras de las entidades del sector pblico no
financiero.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 61


PLAN DE CAPACITACIN

Control y Auditora
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Gubernamental
Pgina 62
PLAN DE CAPACITACIN

CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE


1.4.01 GESTIN (BALANCED SCORE CARD)
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIN
1.4.02 PBLICA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE CONTROL
2.1.02 INTERNO
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA APLICADA A LA
2.1.04 AUDITORA
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y DEL
2.1.05 PRESUPUESTO EN EL SECTOR PBLICO
2.1.06 PLANIFICACIN DE AUDITORA
2.2.01 AUDITORA FINANCIERA
2.2.02 AUDITORA DE GESTIN
2.2.04 AUDITORIA DE GESTIN A SISTEMAS DE CALIDAD
AUDITORA FORENSE (Coordinacin Fiscala
2.2.05 Contralora)
2.2.08 VERIFICACIN PRELIMINAR DE AUDITORA
2.2.09 EXAMEN ESPECIAL
2.2.11 CONTROL INTERNO
2.2.14 NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS, NEAS)
2.3.01 REDACCIN DE INFORMES Y COMUNICACIN
2.4.01 AUDITORA AMBIENTAL
2.4.02 AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA PBLICA
2.4.12 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS
2.4.13 AUDITORIA DE PRESUPUESTO
2.4.14 AUDITORA INTEGRAL
2.4.15 AUDITORA SECTORIAL
2.4.16 AUDITORIA DE RENDIMIENTO
CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS
2.5.02 PATRIMONIALES

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 63


PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL Y AUDITORA GUBERNAMENTAL

1.4.01 CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE GESTIN

OBJETIVO GENERAL:

Definir la metodologa para diseo, implantacin y aplicacin del cuadro de mando


integral y la construccin de los correspondientes indicadores de gestin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar la base legal que sustenta la planificacin y el diseo de los


indicadores de gestin.

Definir los fundamentos y los criterios tcnicos que corresponden ser aplicados
para el diseo e interpretacin de los indicadores de gestin institucionales.

Identificar la metodologa para el diseo de mapas estratgicos y la


construccin de la matriz del Cuadro de Mando Integral.

Aplicar los indicadores de gestin en actividades de control, como la auditora


de gestin.

Aplicar el Software para el Cuadro de Mando Integral.

Realizar talleres prcticos para combinar la teora con la prctica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas. 4

2 La Planificacin y sus elementos 4

3 La metodologa para disear los indicadores de Gestin 6


Manual del Participante
4 El Cuadro de Mando Integral 6

5 Desarrollo del mapa estratgico 8

6 Utilizacin del Software para la aplicacin del CMI. 4

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica o de Control Interno.


Desempear funciones de auditoria, planificacin, diseo de indicadores de
gestin, evaluacin de la gestin institucional.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 64


PLAN DE CAPACITACIN

1.4.02 TALLER: MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIN PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Identificar las tcnicas que se aplican para el diseo, formulacin, financiamiento,


ejecucin, monitoreo y evaluacin de proyectos de inversin pblica y la matriz de
marco lgico.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar la base legal y normativa, y las tcnicas relacionadas con la


formulacin, diseo, aprobacin, ejecucin, monitoreo y evaluacin de
proyectos de inversin pblica, a travs de la matriz de marco lgico.

Exponer el mtodo e instrumentos que se utilizan en la elaboracin del Sistema


de Marco Lgico y su aplicacin en las diferentes etapas de los proyectos.

Establecer los diferentes tipos de anlisis que se realizan a los proyectos en


sus diferentes fases.

Utilizar el Software para administracin de proyectos.

Aplicar la Matriz de Marco Lgico para la ejecucin de actividades de control,


tales como la auditora financiera y la auditora de gestin, as como en
exmenes especiales.

Realizar talleres prcticos con la finalidad de combinar la teora y la prctica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Base constitucional, legal y normativa. 3

El Sistema de Marco Lgico aplicado a los proyectos de inversin


2 9
social.

3 Anlisis de problemas, objetivos y alternativas 6


Manual del Participante
4 Manejo del Software de administracin de proyectos

5 Estructura del Marco Lgico para proyectos 6

6 Anlisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR 4

7 Introduccin a la Anlisis Econmico y Social en Proyectos 4


TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica o de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 65


PLAN DE CAPACITACIN

2.1.02 CURSO: METODOLOGAS DE EVALUACIN DE CONTROL INTERNO


(COSO)

OBJETIVO GENERAL:

Evaluar el sistema de control interno a nivel institucional y a nivel de procesos


relacionados con componentes de una accion de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales de los sistemas


de control interno, evaluacin de control interno y de los riesgos de auditora

Identificar y aplicar las diferentes metodologas y herramientas para evaluar


el control interno

Desarrollar procedimientos aplicables para evaluar los niveles de riesgo


asociados al proceso administrativo, sistemas de apoyo y los procesos y
reas relevantes de la organizacin, para sustentar la autoevaluacin del
sistema de control interno y fundamentar la planificacin especfica de las
acciones de control
RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base legal y normativa del Sistema de Control Interno. COSO 1 y


1 6
COSO 2.

Componentes del Sistema de Control Interno. Herramientas de


2 7
evaluacin: Listas de Verificacin y Manual de Referencia. Talleres.

LOCGE
Normas de Auditora relacionadas con la Evaluacin de Control Reglamento
Interno.
3 6 Normas de Control
Instrumentos de evaluacin: Descripciones Narrativas, Diagramas de
Flujo, Atributos Funcionales de Referencia, Cuestionarios. Talleres. Interno

Normas de Auditora
Gubernamental
Riesgos en auditora: Inherente, Control, Deteccin. Enfoque basado
4 7
en riesgos. Matrices por componentes. Talleres
Manual del Participante

Resultados de la Evaluacin de Control Interno. Comunicacin e


5 6
Informe. Relacin con los programas de auditora. Talleres

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 66


PLAN DE CAPACITACIN

2.1.04 CURSO: TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA APLICADA A LA


AUDITORA

OBJETIVO GENERAL:

Difundir las tcnicas y procedimientos de muestreo a utilizar en el proceso de


auditora.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Exponer la base normativa para la aplicacin del muestreo en las acciones de


control y la relacin con la evaluacin a base de riesgos.
Comprender la importancia de una seleccin tcnica de la muestra, en la
definicin de un adecuado enfoque de auditora

Desarrollar las tcnicas de muestreo estadstico y no estadstico para la


seleccin de muestras de auditora que garanticen su representatividad con
respecto al universo de operaciones

Aplicar casos prcticos

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base normativa; NEAG EAG 06 El


Muestro en la Auditora Gubernamental
1 fundamento y aplicacin; PAG-05 3
Planificacin Especfica de la Auditora Normas Ecuatorianas
Gubernamental de Auditora
Gubernamental

Manual de Auditora
Relacin entre los riesgos y el Muestreo.
2 7
Muestreo estadstico y no estadstico Manual del
Participante

3 Desarrollo de casos prcticos 8

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno y/o Metodologa de


Evaluacin de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 67


PLAN DE CAPACITACIN

2.1.05 CURSO: EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y DEL PRESUPUESTO EN


EL SECTOR PBLICO.

OBJETIVO GENERAL:

Revisar el marco constitucional, legal, normativo y metodolgico que rige la evaluacin


y control de la planificacin y presupuesto en el sector pblico.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar el marco constitucional y legal que regula la evaluacin y control de la


planificacin y la administracin presupuestaria.

Identificar y aplicar las tcnicas para medicin, anlisis y establecimiento de


desviaciones respecto de la consecucin de las metas y objetivos
programados; as como disear acciones correctivas para disminuir o eliminar
las brechas.

Evaluar la gestin de la direccin respecto al establecimiento de


procedimientos y dems controles que aseguren el cumplimiento de las fases
del ciclo presupuestario.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas


1 6
del Sistemas de Planificacin y el Presupuesto.

Constitucin de la Repblica

Control y evaluacin de la planificacin y las fases del ciclo Ley Orgnica de la CGE
2 6
presupuestario.
Cdigo Orgnico de la
Planificacin y Presupuesto

Manual del Participante


3 Aplicacin de indicadores de gestin presupuestaria. 6

TOTAL 18

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Sistema Integrado de Gestin


Financiera (eSIGEF) o control contable en la administracin financiera;
desempear funciones de control interno o control externo as como funciones
de planificacin y/o presupuesto.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 68


PLAN DE CAPACITACIN

2.1.06 CURSO: PLANIFICACIN DE AUDITORA

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar el proceso de planificacin de auditora para definir el alcance y las


estrategias de las acciones de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar las tcnicas que se aplican en el diagnstico organizacional y


evaluacin de control interno

Definir los elementos para la elaboracin de la matriz de riesgos y estructurar el


enfoque como parte de la planificacin especfica

Exponer la estructura y contenido del informe de planificacin especfica de


una accin de control y su relacin con los programas de auditora.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base legal y normativa relacionada con la planificacin de auditora:


NEA, NEAG, Acuerdos y Manuales de Auditora.
1 2

Planificacin Preliminar.- importancia contenido y alcance:


6
2 Conocimiento, determinacin de componentes.

Planificacin Especfica.- Importancia, contenido y alcance. Enfoque LOCGE


3 sustentado en la evaluacin de riesgos por componente. Definicin 6
de muestras y procedimientos de auditora. Normas Ecuatorianas de
Auditora Gubernamental

Manuales de Auditora
Diseo de programas de trabajo de la auditora, asignacin de
4 6
trabajo de campo y recursos. Manual del Participante

5
Estructura y contenido del Memorando de Planificacin 4

6 Talleres de aplicacin 8

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno y/o Metodologas de


Evaluacin de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 69


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.01 CURSO: AUDITORA FINANCIERA

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar el proceso de auditora financiera gubernamental de acuerdo a


disposiciones legales, normativas y tcnicas, que posibiliten dictaminar la
razonabilidad de las cifras presentadas en los estados financieros.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Divulgar y comprender la base legal y normativa tcnica para la auditora


financiera.

Desarrollar el proceso de auditora financiera

Identificar las tcnicas de auditora necesarias en las fases de planificacin,


ejecucin, comunicacin y seguimiento

Disear estrategias y procedimientos de auditora basado en riesgos

Desarrollar habilidades para la obtencin de evidencias y preparacin de


papeles de trabajo, comentarios, conclusiones y recomendaciones.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Base legal y normativa vigente, NEA, NEAG 2

La Auditora Financiera, concepto y alcance. Normativa


2 2
Tcnica para la preparacin de reportes financieros.

Proceso de Auditora Financiera: Planificacin (Conocimiento, LOCGE


3 4
Evaluacin Control Interno, Enfoque de Riesgos)
COPYFP

Tcnicas y procedimientos especficos para anlisis de las Manual de Contabilidad


4 cuentas que conforman los estados financieros. 4 Gubernamental (Ministerio de
Documentacin y Papeles de Trabajo Finanzas)

Acuerdos 013 - CG
5 Informe de auditora financiera 4
Manual del Participante

6 Dictamen de auditora financiera. Estructura y clasificacin. 4

7 Talleres 12

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Planificacin de la Auditora y/o


Herramientas Financieras para el Control.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 70


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.02 CURSO: AUDITORA DE GESTIN

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar el proceso de auditora de gestin de acuerdo a disposiciones legales,


normativas y tcnicas, que permitan medir, evaluar la gestin iinstitucional y disear
acciones correctivas.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar el marco normativo y las bases conceptuales de la auditora de


gestin.

Exponer las herramientas principales para obtener informacin relacionada con


la visin sistmica y estratgica de una organizacin.

Desarrollar la metodologa de anlisis de la planificacin institucional y su


importancia en el proceso de auditora de gestin.

Establecer una metodologa de aplicacin, anlisis e interpretacin de


indicadores para evaluar la eficiencia, eficacia, efectividad, economa, equidad y
calidad de la gestin.

Definir la estructura del informe de auditora de gestin, las estrategias de


comunicacin de resultados e implementacin de recomendaciones.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Base legal y normativa vigente


1 6
Revisin de las fases del proceso de auditora de gestin.

Herramientas de anlisis organizacional. Visin sistmica y


estratgica.
2 Definicin de la cadena de valor, procesos gobernantes, 6
agregadores de valor y de apoyo. Determinacin de reas
relevantes. Talleres
LOCGE

Anlisis de la planificacin institucional, objetivos estratgicos, Cdigo Orgnico de


3 6 Planificacin y Finanzas
corporativos y operativos. Talleres
Acuerdo 13 - CG

4 8 Manual del Participante


Anlisis e interpretacin de indicadores de gestin. Talleres

Desarrollo de hallazgos y acciones correctivas.


5 Comunicacin de resultados, Informe de auditora y Plan de 6
Implementacin de correctivos. Talleres

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de: Planificacin de Auditora o Cuadro


de Mando Integral e Indicadores o Metodologa de Evaluacin de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 71


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.04 CURSO: AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE CALIDAD

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar al auditor, herramientas y metodologas alternativas de control que le


permitan evaluar los requisitos internacionales de calidad, que deben cumplir los
sistemas de gestin certificados.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar los fundamentos conceptuales y tcnicos en los que se sustentan los


procesos y sistemas de informacin
Exponer los requisitos tcnicos de la norma ISO 9001

Comprender la relacin existente entre los indicadores de gestin y los


requisitos de medicin, anlisis y mejora incluidos en la norma ISO 9001..

Desarrollar la metodologa de la auditora enfocada a sistemas de gestin de


calidad.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Bases conceptuales, objetivo, procedimientos y tcnicas de la auditora


1 enfocada a sistemas de gestin de la calidad. Requisitos de la Norma ISO 4
9001.

2 Diseo, anlisis e interpretacin de indicadores de gestin. 6

Normas ISO 9001


y 19011

Norma ISO 19011

3 Proceso de auditora enfocada a sistemas de gestin de calidad. 8 Manual del


Participante

4 Talleres 14

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Curso de Auditora Financiera o Examen


Especial o Auditora de Gestin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 72


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.05 CURSO: AUDITORA FORENSE

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar a los participantes las herramientas y metodologas de investigacin, que


permitan evidenciar delitos contra la administracin pblica, corrupcin administrativa,
fraude contable, enriquecimiento ilcito, peculado y concusin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Definir los aspectos legales, campos de aplicacin, procedimientos y tcnicas


para el desarrollo de investigaciones eficaces en auditora.

Proporcionar una visin integral de la auditora forense, que facilite evidenciar


los delitos econmicos y financieros contra la administracin pblica.

Estructurar y preparar los informes de auditora relacionados con indicios de


responsabilidad penal, de acuerdo a parmetros tcnicos y legales que
sustenten en forma adecuada los hallazgos.

Exponer y discutir el proceso de direccionamiento de los resultados de la


auditora para el trmite correspondiente en la Fiscala General del Estado.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditora


1
forense.
2

Fraude y error, sus caractersticas. Pruebas contables ante el


2
enriquecimiento ilcito.
2

3 Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores. 2


Ley Orgnica de la CGE

La auditora forense y la auditora gubernamental, semejanzas y Cdigo Penal


4
diferencias.
2
Manual del Participante
5 El proceso de auditora forense
6
Acuerdo 13 CG
6
Desarrollo de informes con indicios de responsabilidad penal. 4

7 Coordinacin Contralora Fiscala. 6

8 Estudio de casos 8

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Auditora Financiera o Examen


Especial o Auditora de Gestin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 73


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.08 SEMINARIO: VERIFICACIN PRELIMINAR DE AUDITORA

OBJETIVO GENERAL:

Exponer la base legal y desarrollar el proceso de recopilacin de informacin para


verificar hechos o denuncias relacionadas con la administracin pblica, para
determinar la procedencia o no de una accin de control

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar las principales disposiciones contenidas en la Constitucin de


laRepblica del Ecuador, Ley Orgnica de la Contralora General del Estado y
su Reglamento, normas y manuales orientadas a la verificacin preliminar de
auditora.

Establecer el proceso de verificacin preliminar de la auditora.

Desarrollar casos prcticos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Base legal y normativa. 2

LOCGE
Reglamento de la LOCGE
Procedimientos de verificacin
2 4
preliminar de la Auditora. Normas Ecuatorianas de Auditora
Gubernamental

Manuales de Auditora
Informe de verificacin preliminar de la
3 6
auditora. Manual del Participante

4 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Control Interno o Metodologa de


Evaluacin de Control Interno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 74


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.09 CURSO: EXAMEN ESPECIAL

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a disposiciones legales,


normativas y tcnicas, que posibiliten el anlisis de transacciones, procesos u
operaciones especficas efectuadas por una Entidad.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Divulgar la base legal y normativa

Establecer el proceso de examen especial

Desarrollar las tcnicas de examen especial necesarias en las fases de


planificacin, ejecucin, comunicacin y seguimiento

Disear procedimientos especficos en las acciones de control

Desarrollar habilidades para la obtencin de evidencias y formulacin de


comentarios, conclusiones y recomendaciones

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Base legal y normativa. 2

El Examen Especial, concepto y


2 2
alcance.

3 Proceso de Examen Especial. 4


Manual de Auditora
Gubernamental
4 Tcnicas y procedimientos especficos. 4
Acuerdo 013-CG

Manual del Participante


5 Informe de Examen Especial. 4

6 Estructura y clasificacin. 4

7 Talleres 12

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Metodologa de Evaluacin de Control


Interno y/o Planificacin de Auditora.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 75


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.11 CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)

OBJETIVO GENERAL:

Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluacin del


Sistema de Control Interno

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de


Control Interno

Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y su relacin con


las Normas de Control Interno

Describir y aplicar las herramientas de evaluacin de los componentes y


actividades de control contenidas en el Informe COSO.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de consulta

Base legal, normativa y tcnica del


4
1 Sistema de Control Interno.

Componentes del Sistema de Control


2 Interno y relacin con las Normas de 4 Ley Orgnica de la Contralora
Control Interno. General del Estado y su
reglamento

Normas de Control Interno


Herramientas de autoevaluacin: Lista de
3 4
verificacin y Manual de referencia. Informe COSO (Samuel
Mantilla)

Manual del
Participante
4 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: De preferencia, haber aprobado el curso de Gestin Pblica y/o


Gestin Pblica para la Auditora Gubernamental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 76


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.14 CURSO: NORMATIVA DE CONTROL (NIAAS, NEAS Y NAGAS)

OBJETIVO GENERAL:

Actualizar los conocimientos necesarios para el auditor en relacin a la normativa


internacional y nacional que se aplica en las acciones de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Asegurar la aplicacin de la normativa y metodologa de las Normas de


Auditora en las acciones de control.

Identificar el enfoque sistmico del proceso de auditora, que consta en las


Normas y que incluye las competencias del auditor gubernamental, la
planificacin, ejecucin, comunicacin de resultados y seguimiento.

Incorporar las mejores prcticas al desarrollo de las actividades de auditora


gubernamental.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Normativa relacionada con las competencias del auditor


1 gubernamental y de la planificacin de auditora. 6

Normativa relacionada con el trabajo de campo y


2 evidencia de auditora. 6
LOCGE
Reglamento de la
LOCGE.

Normativa relacionada con la comunicacin de resultados, NIAAS, NEAS Y


elaboracin de informes y seguimiento de NAGAS
3 6
recomendaciones.

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Metodologa de Evaluacin de Control


Interno y/o Planificacin de Auditora.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 77


PLAN DE CAPACITACIN

2.3.01 TALLER:REDACCIN DE INFORMES Y COMUNICACIN

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar tcnicas de redaccin de informes y comunicacin de resultados que


faciliten la comprensin de su contenido y la adopcin de recomendaciones.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar los requisitos del informe de auditora establecidos en la base legal y


normativa

Estructurar comentarios, conclusiones y recomendaciones, memorando de


antecedentes y sntesis, segn los requisitos legales y tcnicos

Aplicar destrezas y habilidades para lograr una comunicacin eficaz.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Exposicin de la normativa relacionada con la Ley


1 Orgnica de la Contralora General del Estado y su 4
Reglamento, Normas y Manuales de Auditora.

Relacin entre los papeles de trabajo con los


2 hallazgos, comentarios, conclusiones y 2
recomendaciones del informe de auditora. LOCGE y su
Reglamento
Estructura y contenido de los distintos tipos de
3 2 Normas Ecuatorianas
informes.
de Auditora
Gubernamental
Importancia de las recomendaciones como valor Acuerdo 013-CG
4 2
agregado de las acciones de control
Manual del Participante

5 Estrategias de comunicacin verbal y escrita. 2

6 Talleres 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Examen Especial y/o los Cursos de


Auditora Financiera, Auditora de Gestin, Auditora Forense

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 78


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.01 CURSO: AUDITORA AMBIENTAL

OBJETIVO GENERAL:

Difundir los mtodos y procedimientos de carcter tcnico para verificar el


cumplimiento de las normas de proteccin del medio ambiente en obras y proyectos
de desarrollo y en el manejo sustentable de los recursos naturales.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Evaluar la gestin en el manejo del patrimonio natural, mediante sistemas de


control y mecanismos de tipo preventivo (Jurdicos, Tcnicos, Econmicos,
Administrativos y de Responsabilidad Social)

Identificar las pruebas de cumplimiento de normas, convenios y acuerdos


ambientales

Analizar los estudios y evaluaciones de impacto ambiental y planes de manejo del


sector pblico y privado

Desarrollar el proceso de auditora ambiental

Determinar la eficacia en metas, objetivos e indicadores ambientales

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Marco legal, normativo y conceptos


1 4
bsicos del sistema de gestin ambiental.

Estudios, evaluaciones y planes de


2 manejo de impacto ambiental del sector 2
pblico y privado.

Proceso de auditora ambiental.


Recoleccin de informacin, planificacin, Ley de Gestin Ambiental y su Reglamento
3 8
desarrollo (ensayos y soportes
documentales), informe y seguimiento. Normas Tcnicas de Control Externo
Ambiental

Anlisis, evaluacin e interpretacin de Norma ISO 14001


4 4
indicadores de impacto ambiental.
Manual del Participante

Comunicacin de resultados, elaboracin


5 4
de informe y seguimiento.

6 Revisin de casos prcticos y talleres. 10

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado los Cursos de Marco Lgico para proyectos de


inversin pblica, Planificacin de Auditora, Metodologa de Evaluacin de
Control Interno y desempear funciones en el rea de control y/o Auditora
Ambiental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 79


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.02 CURSO: AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar la metodologa de auditora de proyectos y obra pblica que permita


evaluar la planificacin, contratacin, ejecucin y recepcin de los proyectos y
programas de inversin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar la base legal y normativa de la auditora de proyectos y obra pblica

Desarrollar el proceso de auditora incluyendo el anlisis general y diagnstico


organizacional, la comunicacin de resultados e implementacin de
recomendaciones

Identificar los procesos de planeacin, programacin y ejecucin


presupuestaria, as como la adjudicacin, contratacin, ejecucin y pago de
obras pblicas

Exponer la estructura de las matrices de riesgos y programas que incluyan


procedimientos adecuados que permitan evaluar las distintas fases de los
proyectos.

Analizar criterios que contribuyan a la formulacin de recomendaciones que


apunten a la debida aplicacin de las normas y procedimientos internos de la
organizacin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Principales disposiciones constitucionales,


1 legales y normativas relacionadas con la 2
auditora de proyectos y obra pblica.
Ley Orgnica de la CGE
2 Fases de la auditora. 6
Ley Orgnica del Sistema
Aspectos presupuestarios y de contratacin de Nacional de Contratacin
3 4
la obra pblica. Pblica
Matrices de riesgo y diseo de procedimientos
Guas Especializadas de
4 para evaluar el cumplimiento de los contratos y 6
Auditoras de Obras
los presupuestos asignados.
Pblicas
5 Estructura y contenido del informe. 2
Manual del Participante
6 Talleres 12
TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los cursos de Marco Lgico para Proyectos de


Inversin, Planificacin de Auditora, Metodologa de Evaluacin de Control
Interno, Examen Especial.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 80


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.12 CURSO: ADMINISTRACIN DE PROYECTOS

OBJETIVO GENERAL:

Conocer las feses y el proceso de la Administracin de Proyectos

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar la secuencia y las tcnicas de la Administracin de Proyectos de


Inversin Pblica
Aplicar los conocimientos adquiridos en los talleres que se realicen en clase

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Visin General del Curso de


1 Administracin de Proyectos de 10
Inversin Pblica.

Introduccin a la Administracin de
2 8
Proyectos de Inversin Pblica
Administracin Exitosa de Proyectos, Tercera Edicin, de
JACK GIDO y JAMES P. CLEMENTS.

Gua de Orientacin N 2 de Identificacin, Formulacin y


Identificacin y Diagnstico de la Evaluacin Social de Proyectos de Inversin Pblica a
3 Situacin Actual y Formulacin del 8 Nivel de Perfil.
Proyecto
Gua de los Fundamentos de la Direccin de Proyectos,
Tercera Edicin (Gua del PMBOK). Norma Nacional
Americana ANSI/ PMI 99-001-2004.

Evaluacin de Proyectos de
Inversin Pblica
4 6
Talleres

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 81


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.13 CURSO: AUDITORA DE PRESUPUESTO

OBJETIVO GENERAL:

El participante reforzar los conceptos bsicos sobre el presupuesto y el ciclo


relacionado. Estar en capacidad de identificar, analizar y dar respuesta a los
riesgos del subsistema de presupuesto; evaluar la estructura del control
interno y examinar a travs de indicadores, la gestin presupuestaria hasta el
punto de modelar un proceso sistemtico de auditora de presupuesto.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Reforzar el marco conceptual del riesgo, los riesgos propios del subsistema de
presupuesto; los componentes del Marco Integrado de Control Interno,
aplicados al Subsistema de Presupuesto, la evaluacin mediante una lista de
verificacin del nivel de riesgo inherente del control interno en dicho
subsistema, adems de utilizar el manual de referencia para instrumento de
identificacin, anlisis y respuesta a los riesgos propios del ciclo
presupuestario, la identificacin, anlisis y respuesta.

Reforzar los conceptos bsicos sobre indicadores y estar en capacidad de


examinar la gestin presupuestaria hasta el punto de medir comportamiento y
tendencias y relacionar el avance presupuestario con el avance fsico de
programas y proyectos, lo que ser evaluado por el Instructor

RESUMEN DE CONTENIDOS
Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Marco conceptual del presupuesto


1.1: Conceptos bsicos y tipos de Presupuestos
1 1.2: Ciclo Presupuestario 10
1.3: Vinculacin del Presupuesto y la Planificacin Manual del
1.4: Lectura, Talleres y Evaluacin Participante
Riesgos en las fases del ciclo presupuestario
2.1: Conceptos bsicos y tipos de Riesgo Normas de Control
2.2: Identificacin, Anlisis y Respuesta a los Interno
2 Riesgos del Ciclo Presupuestario 10
2.3: Lista de Verificacin y Manual de Referencia
2.4: Talleres Cdigo Orgnico de
Planificacin y
Seguimiento y Evaluacin de la ejecucin Finanzas Pblicas
presupuestaria
3.1: Conceptos bsicos y tipos de Indicadores Bibliografa Sugerida
3 Presupuestarios 12 sobre presupuesto
3.2: Gua para la Auditora de Presupuesto
3.4: Talleres

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Metodologa de Evaluacin de Control


Interno, Cuadro de Mando Integral e Indicadores de Gestin o Auditora de
Gestin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 82


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.14 CURSO: AUDITORA INTEGRAL

OBJETIVO GENERAL:

Difundir el alcance e importancia de la auditora integral como accin de control


fundamental para proporcionar informes de aseguramiento en la gestin pblica.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar la base conceptual y metodolgica


Desarrollar el proceso de auditora integral
Desarrollar los diferentes enfoques que incluye esta auditora
Exponer la estructura y contenido principal del informe de auditora integral.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Base conceptual y metodolgica : auditoras


1 6
que conforman la integral.

Proceso de auditora integral: planificacin,


2 8
ejecucin y comunicacin de resultados.

Normas y Procedimientos de
Auditora Integral
Yanel Blanco Luna
3 Informe de aseguramiento 6
Manual del Participante

4 Talleres 12

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 83


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.15 CURSO: AUDITORA SECTORIAL

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar el proceso de la Auditora de Gestin Sectorial, basados en los Objetivos


Nacionales, Estrategias, Polticas y Metas del Plan Nacional de Desarrollo (Plan
Nacional del Buen Vivir) 2009 2013, aplicables a los diferentes sectores que forman
parte del mbito de control de las unidades de auditora de la Contralora General del
Estado.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Sistematizar los objetivos, polticas, lineamientos y metas del Plan Nacional de


Desarrollo, que corresponden a cada sector y por ende a cada unidad de auditora
Analizar la base legal, conceptual y tcnica de los sectores seleccionados para la
ejecucin de la Auditora de Gestin Sectorial y las entidades y organismos
involucrados.
Disear y ejecutar concensos para la verificacin preliminar para el conocimiento
del sector
Identificar los principales procesos y componentes a ser evaluados en las
entidades rectoras y ejecutoras
Desarrollar en concenso, los modelos e instrumentos de evaluacin de los
procesos de alineacin, ejecucin, reporte, seguimiento y evaluacin de programas
y proyectos vinculados al cumplimiento de las metas establecidas para cada sector
seleccionado

RESUMEN DE CONTENIDOS
Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Sistematizacin de los objetivos, polticas, lineamientos


1
y metas del Plan Nacional de Desarrollo, que 10
corresponden al sector escogido por la unidad de
auditora
Definicin de entidades y organismos involucrados con
el sector y los objetivos del Plan Nacional de Desarrollo Constitucin de la
Marco legal, conceptual y tcnico del sector escogido Repblica
Finalidad y Funciones de las entidades, organizaciones
Plan Nacional de
2 reguladoras y de control del sector escogido y su 8
Desarrollo
vinculacin al plan nacional de desarrollo.
Programas y proyectos vinculados a las metas del Plan COPyFP
Nacional de Desarrollo
Metodologas
Fuentes de financiamiento y asignacin de recursos desarrolladas por la
Modelos e instrumentos de evaluacin de los procesos SENPLADES
de: alineacin, ejecucin, reporte, seguimiento y Ayudas diseadas
3 evaluacin de programas y proyectos. 8 por la DICAP
Riesgos identificados en los procesos evaluados
Evaluacin de la gestin del sector.
Comunicacin de Resultados e informe
4 Seleccin de Programas y proyectos a ser examinados 6
a travs de acciones de control especficas.
TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Auditora de Gestin.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 84


PLAN DE CAPACITACIN

2.4.16 CURSO: AUDITORA DE RENDIMIENTO

OBJETIVO GENERAL:

Exponer la base conceptual y metodolgica de la auditora de rendimiento.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Desarrollar los conceptos principales


Aplicar el proceso de auditora de rendimiento
Incorporar las nuevas herramientas y enfoques de auditora a ser aplicadas
en las acciones de control
Estructurar los hallazgos y el informe de auditora integral.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base conceptual y metodolgica de la auditora de rendimiento.


1

Ciclo de la auditora de rendimiento: seleccin de componentes,


2 planeamiento, ejecucin, informe, comentarios del gestor, 6
apreciacin, divulgacin y seguimiento

Anlisis de involucrados, matriz de planeamiento, tcnicas de


3 8
recoleccin de datos y matriz de hallazgos ACUERDO 013-CG

CURSO DE AUDITORA
DE RENDIMIENTO
TRIBUNAL DE CUENTAS
DE LA UNIN BRAZIL
4 Informe de auditora integral y diseo de recomendaciones 8

4 Talleres 8

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 85


PLAN DE CAPACITACIN

2.5.02 SEMINARIO: CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS


PATRIMONIALES

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar procedimientos de anlisis de declaraciones juramentadas patrimoniales


adecuados a las disposiciones legales y normativas.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar la base legal y normativa relacionada con la presentacin de


declaraciones juramentadas patrimoniales.

Definir procedimientos de auditora a las declaraciones juramentadas


patrimoniales.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Disposiciones legales y normativas 4

Procedimientos de anlisis a
2 4
declaraciones juramentadas patrimoniales.

LOCGE
Elaboracin y presentacin de informe con
3 indicios de responsabilidad penal por 5 Ley que regula la presentacin de
enriquecimiento ilcito declaraciones Juramentadas
Patrimoniales

Manual del Participante


4 Talleres 5

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Examen Especial y/o, Auditora


Forense y/o Redaccin de Informes.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 86


PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 87


PLAN DE CAPACITACIN

Procesos
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Informticos
Pgina 88
PLAN DE CAPACITACIN

2.2.06 ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT


HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORA Y
2.2.07 MANEJO DE " ACL "
2.2.1.3 COBIT
3.1.06 INTERNET Y SUS APLICACIONES INTRANET
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRA
3.1.07 WORD
3.1.08 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL
3.1.11 HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA AUDITORA
ADMINISTRACIN POR PROCESOS, DIAGRAMACIN Y
3.1.15 MANEJO DE VISIO
3.1.16 FORMACIN DE FACILITADORES AUTOAUDIT
3.2.03 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT
SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA Y SISTEMAS
3.2.05 DE POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG-GPS
DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES Y
NOTIFICACIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3.2.06 RESPONSABILIDADES (S.I.RES)
3.2.07 AUDITORIA EN AMBIENTE INFORMTICO
PLANEACIN ESTRATGICA DE TECNOLOGAS
3.2.10 INFORMTICAS

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 89


PLAN DE CAPACITACIN

PROCESOS INFORMATICOS

2.2.06. TALLER: ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTO AUDIT

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de las herramientas y


facilidades incorporadas en el programa utilitario Autoaudit para gerenciar el desarrollo
del proceso de auditora.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Adiestrar al usuario con las pantallas y mens de la aplicacin.

Generar el proceso de revisin a travs de informes para su respectivo anlisis.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Introduccin a la aplicacin. 6

2 Plan de accin. 3

3 Procesos e informes. 5

4 Anlisis de informacin. 4

5 Configuraciones y programacin. 4 Gua Complementaria


para el Usuario

6 Anlisis de la Auditora 4

7 Matriz de riesgos. 3

8 Resultados finales. 3

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, desempear


funciones de auditora, poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 90


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.07 TALLER: HERRAMIENTAS DE APOYO PARA AUDITORA Y MANEJO


DEACL

OBJETIVO GENERAL:

Adiestrar a los participantes en el uso de la herramienta y facilidades incorporadas en


el programa utilitario ACL, para la obtencin de las pruebas y evidencia de hallazgos
de auditora, mediante la captura, el anlisis, evaluacin de datos y obtencin de
resultados, en forma automatizada.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Permitir la familiarizacin con los diferentes elementos de ACL.

Familiarizar a los participantes con el uso de las opciones y herramientas del


ACL, mediante el desarrollo de talleres y uso de ejemplos didcticos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Trabajando con herramientas informticas para


1 4
auditora.

2 Tipos de campos. 2

3 Tipos de datos. 2
Manual del
Participantes
4 Funciones 8

5 Comandos 8

6 Reportes 8

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, desempear


funciones de auditora, poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 91


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.13 CURSO: COBIT

OBJETIVO GENERAL:

Familiarizar a los participantes con la conceptualizacin y componentes de la


herramienta COBIT para evaluar los procesos e indicadores claves de la entidad para
el cumplimiento de la gestin acorde a los fines que promueve la misin institucional.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar la normativa legal y tcnica respecto a la auditora de sistemas de


informacin.

Aplicar los conceptos del COBIT, que permitan la toma de decisiones en una
entidad, referente al aseguramiento de la informacin a fin de que sta, sea
confiable, segura y disponible cuando se la necesita

Establecer mecanismos de aseguramiento de la Informacin de los sistemas de


informacin y de las redes, de forma efectiva preservando la disponibilidad, la
integridad, la confidencialidad, la autenticacin frente al riesgo o impacto de
amenazas locales o remotas a travs de comunicaciones e Internet.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Normativa legal y tcnica de la auditora de sistemas


1 8
de informacin.

Normas del Control


Criterios de Informacin: Interno
2 efectividad, eficiencia, confidencialidad, integridad, 8
disponibilidad, cumplimiento, confiabilidad Gua Tcnica del
COBIT

Manual del
Mecanismos de aseguramiento de la Participante
3 8
Informacin

TOTAL 24

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 92


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.06 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES.

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar en los participantes destrezas en el uso de la terminologa bsica de


Internet, la comunicacin sncrona y asncrona y creacin de documentos compartidos
en lnea.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Idetificar conceptos, trminos, elementos y relaciones que constituyen el


programa de interconexin con la red WEB, Internet y lograr que el participante
se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalacin y use
eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

Establecer comunicacin a travs de correo electrnico y skype.

Crear y gestionar documentos compartidos a traves de GoogleDocs.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Introduccin a Internet 4

Comunicacin a travs del correo


2 electrnico 6

Comunicacin a travs de Skype


3 6 Manual del Participante del
Participante

4 Documentos compartidos: GoogleDocs 8

TOTAL 24

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 93


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.07 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS WORD

OBJETIVO GENERAL:

Adiestrar a los participantes en el manejo de las herramientas automatizadas


avanzadas, aplicadas al trabajo diario endocumentos e informes, usando enlaces,
referencias, combinacin de informacin y el control de cambios en un documento.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Aplicar en la presentacin de documentos e informes las diferentes bondades


que ofrece el word 2010, por medio de enlaces y referencias.

Utilizar la combinacion de informacin para la optimizacin de tiempos y evitar


la repeticin de recursos.

Utilizar la herramienta control de cambios con el fin de mantener un registro de


borradores o correciones realizados hasta la aprobacin del documento
definitivo.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Tablas y grficos. 4

2 Manejo de hipervnculos. 2

Manual del
Combinar documentos, referencias, creacin de tablas Participante
3 9
de contenido, creacin de ndices.

4 Control de cambios y Seguridades. 9

TOTAL 24

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


de Word bsico.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 94


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.08 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL

OBJETIVO GENERAL:

Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades


incorporadas en el programa para el manejo gil de la informacin, especialmente en
la extraccin de datos y produccin de reportes de alta calidad, que incorporen
clculos con procedimientos condicionales de fcil actualizacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa
excel 2010.

Extraer y administrar la informacin mediante el uso de filtros, tablas dinmicas


y relaciones con otros elementos o archivos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Trabajando con frmulas y funciones. 6

Administracin de datos, importacin, ordenmiento,


2 4
filtros y listas.

3 Manejo de informacin, hipervnculos, auditoras. 4 Manual del


Participante

4 Manejo de tablas dinmicas. 5

5 Reportes y automatizacin de hojas. 5

TOTAL 24

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


del manejo de las opciones de EXCEL.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 95


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.11 CURSO: HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA AUDITORA

OBJETIVO GENERAL:

Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades


incorporadas en los programas de apoyo ofimatico para el manejo gil de la
informacin, especialmente en combinacin de correspondencia, control de cambios,
formatos, la extraccin de datos y produccin de reportes de alta calidad, tablas
dinmicas, que incorporen clculos con procedimientos condicionales de fcil
actualizacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa
word y excel.
Agilitar trmites con el uso de combinacin de correspondencia.
Revisar y dar seguimiento al manejo de la informacin con control de cambios
Extraer y administrar la informacin mediante el uso de filtros, tablas dinmicas
y relaciones con otros elementos o archivos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Control de Cambios 4

2 Combinacin de correspondencia 4

Administracin de datos, importacin, ordenmiento,


3 4
filtros y listas.

Manual del
Participante
4 Manejo de informacin, hipervnculos, auditoras. 4

5 Manejo de tablas dinmicas. 4

6 Reportes y automatizacin de hojas. 4

TOTAL 24

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


bsicos de manejo ofimtico.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 96


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.15 TALLER: ADMINISTRACIN POR PROCESOS, DIAGRAMACIN Y


MANEJO DE VISIO

OBJETIVO GENERAL:

Familiarizar a los participantes con los diferentes tipos de procesos que pueden ser
graficados y las herramientas existentes para facilitar el manejo y creacin de
diagramas de flujo en forma automatizada.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Establecer la clasificacin y caractersticas de cada tipo de procesos, la teora


de elaboracin de flujogramas, las recomendaciones a ser consideradas para
diagramar un proceso y la simbologa utilizada para cada uno de ellos.

Generar a travs de flujogramas la visualizacin esquematizada de los


diferentes tipos de procesos y necesidades de diagramacin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Tcnica de elaboracin de flujo gramas. 2

2 Recomendaciones para la diagramacin. 2

3 Tipos de procesos y de flujo gramas. 4

Manual del Participante

4 Simbologa utilizada en cada tipo de flujo gramas. 4

5 Manejo del programa. 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


de Ofimtica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 97


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.16. TALLER: FORMACIN DE FACILITADORES AUTO AUDIT

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar en los participantes la capacidad de manejo eficiente de las herramientas y


facilidades incorporadas en el programa utilitario Autoaudit para gerenciar el desarrollo
del proceso de auditora.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Adiestrar al usuario con las pantallas y mens de la aplicacin.

Generar el proceso de revisin a travs de informes para su respectivo anlisis.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Introduccin a la aplicacin. 4

2 Plan de accin. 4

3 Procesos e informes. 4

4 Anlisis de informacin. 4

5 Configuraciones y programacin. 4 Gua Complementaria para el Usuario

6 Anlisis de la Auditora 4

7 Matriz de riesgos. 4

8 Resultados finales. 4

TOTAL 32

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, aprobado el taller de


sistemas operativos y desempear funciones de auditora.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 98


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.03 TALLER: CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 2007

OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer a los participantes y lograr que utilicen en forma eficiente las
capacidades del programa de control de proyectos, para controlar en forma
automatizada la planificacin y la ejecucin de proyectos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar los conceptos, trminos, elementos y relaciones.

Analizar los fundamentos y requerimientos de instalacin, as como la


conceptualizacin de funcionamiento del paquete de control de proyectos
PROJECT 2010.

Utilizar con suficiencia los recursos y herramientas, para la captura de datos,


modificaciones, consultas e impresin de reportes acerca del control de avance
y ejecucin de proyectos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Fundamentos del gerenciamiento de proyectos. 4

2 El proceso de planeamiento de proyectos. 7


Manual del Participante

3 Herramientas del manejador de proyectos. 7

TOTAL 18

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o marco lgico.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 99


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.05 CURSO: SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA Y SISTEMAS DE


POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG GPS

OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer a los participantes de las ventajas del uso de las herramientas de apoyo
para el trabajo de ingenieria en el uso de GPS y SIG.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Que los participantes conozcan el uso del distanciometro para realizar


medidas.
Proporcionar los conocimientos en las aplicaciones Autocad, GPS, ARC GIS,
SIG.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Concepto, usos, aplicaciones del distanciometro lser. 6

2 Concepto, uso y aplicaciones de GPS Magellan 6

3 Introduccin al autocad 3d, operaciones bsicas. 6


Manual del
Participante

Instalacin, entorno de trabajo, carga de datos,


4 6
formacin de proyecto.

Carga de imgenes, creacin de mapas, capas y


5 8
lneas en SIG.

TOTAL 32

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


en manejo de auditoria de proyectos y ambiental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 100


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.06. CURSO: DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES


DEL SISTEMA INTEGRADO DE RESPONSABILIDADES (SIRES)

OBJETIVO GENERAL:

Capacitar al personal de la matriz y al asignado por las Direcciones Regionales y


Delegaciones Provinciales en el uso y manejo del SIRES y en los procesos y
procedimientos administrativos que deben seguir los trmites de determinacin de
responsabilidades a nivel nacional.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Capacitar a los funcionarios en los procesos y procedimientos que debern
seguir para la aprobacin del oficio resumen y la elaboracin de los oficios
individuales de responsabilidades derivadas de los informes de auditora.
Capacitar a los funcionarios en el registro de la informacin de las
responsabilidades civiles, administrativas y rdenes de reintegro en el SIRES e
impresin de boletas de notificacin.
Capacitar a los funcionarios en el proceso y procedimientos para la notificacin
de las boletas de responsabilidades y su registro en el SIRES.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Proceso y procedimientos para el estudio de la


1 determinacin de responsabilidades en las 6
unidades de control de la CGE

Proceso y procedimientos para el estudio de la


2 determinacin de responsabilidades de los 6
informes de las unidades de auditora interna Diagramas de procesos
y detalle de los
Procesos y procedimientos para la creacin de los procedimientos para la
oficios de responsabilidades y registro de la determinacin de
3 6
informacin de la determinacin de responsabilidades y su
responsabilidades en el SIRES notificacin en las
Procesos y procedimientos para la notificacin de unidades de control a
4 responsabilidades registro de la informacin en el 6 nivel nacional
SIRES
Manual de usuario del
5 Consultas Gerenciales en el SIRES 4 SIRES

Administracin del SIRES en las unidades de


6 4
control

TOTAL 32

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, trabajar en la unidad


de control en la funcin de determinador de responsabilidades o como asistente
de abogaca de la unidad de control para la determinacin de responsabilidades.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 101


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.07 CURSO: AUDITORA EN AMBIENTE INFORMTICO

OBJETIVO GENERAL:

Ofrecer a los participantes los conocimientos tcnicos bsicos para enfrentar un


proceso de control en ambientes relacionados con Tecnologa de Informacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar los elementos tecnolgicos de la organizacin que permiten dar


soporte a la gestin y evalen si la estructura organizacional es coherente con
la actividad de TI.
Identificar las soluciones de TI que han sido adquiridas o desarrolladas y luego
implementadas en una organizacin y que tienen relacin con el objetivo de
auditora. Conozcan los elementos relacionados a los procesos de
mantenimiento y actualizacin de sistemas.
Conocer las diferentes maneras de evaluar la entrega de servicios de
tecnologa en una organizacin en cuanto a seguridad y continuidad del
negocio y realizar un anlisis centrado en los aplicativos de inters segn los
objetivos de control.
Evaluar el grado de desarrollo de TI en una organizacin y sus efectos en la
gestin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Tecnologa y Organizacin. 4

2 Adquisicin e Implementacin. 4

Manual del Participante


3 Servicios y Soporte. 4

4 Monitoreo 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber realizado el curso de Gestin Pblica, poseer conocimientos


en manejo de proyectos, cuadro de mando integral o marco lgico.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 102


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.10 CURSO: PLANEACIN ESTRATGICA DE TECNOLOGAS INFORMTICAS

OBJETIVO GENERAL:

Proveer de un plan de tecnologa informtica de la DTIC, de las Direcciones


Regionales, Delegaciones Provinciales, de Capacitacin, as como al personal de la
DPEI y DTIN con conocimiento informtico.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Exponer la metodologa para desarrollar el PETI.


Proveer un mtodo formal para establecer prioridades de TI.
Considerar el desarrollo de sistemas que tengan una larga vida.
Validar que los recuros de tecnologa se aplican de la manera ms eficientes y
efectiva para soportar los objetivos de la institucin.
Aumentar la confianza de la alta direccin en que se desarrollarn sistemas de
informacin como base para la toma de decisiones.
Mejorar las relaciones entre el rea de TI y el resto de unidades administrativas
proveyendo sistemas de informacin que brinden un buen soporte y cubran
todas las necesidades de los usuarios.
Identificar la Tecnologa Informtica como un recurso institucional que debe ser
planeado, administrativo y controlado de forma eficiente para que sea
aprovechado por toda la institucin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Modelo Organizacional 2

2 Entrevistas Ejecutivas 2

3 Oportunidades de informacin 2

Arquitecturas de datos, de
4 2
aplicaciones y de redes. Gua Metodolgica de Planeacin
Estratgica de Tecnologa Informtica

5 Anlisis del soporte actual 2

Recomendaciones y
6 2
Conclusiones

TOTAL 12

REQUISITO: Curso para el personal seleccionado por la DPEI de las unidades


de tecnologa de la Contralora General del Estado.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 103


PLAN DE CAPACITACIN

Normativa Legal y
Constitucional
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 104
PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN LA GESTIN


4.1.03 PBLICA
4.1.04 CONSTITUCIN DE LA REPUBLICA
4.1.05 CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE SERVICIO PUBLICO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIN
4.2.01 PUBLICA
4.2.04 DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCIN
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL
4.2.06 ESTADO
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE
4.2.10 CONTROL
4.2.11 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL
PREDETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES E
4.2.12 IMPLANTACIN DEL SIRES
4.4.02 DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 105


PLAN DE CAPACITACIN

NORMATIVA LEGAL Y CONSTITUCIONAL


4.1.03 CURSO: CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN LA GESTIN
PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales y reglamentarios que


rigen las actividades de control social y participacin ciudadana en la gestin pblica, a
efecto de garantizar una planificacin, ejecucin y resultados reflejados en proyectos y
programas que permitan a la sociedad en general, alcanzar el buen vivir.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer y analizar el contenido y alcance de las normas constitucionales,


legales y normativas en la gestin pblica.
Generar habilidades, destrezas y tcnicas para el ejercicio del control social y
participacin ciudadana en la gestin pblica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Fundamentos constitucionales, legales y


1 normativas que sustentan el control social y 2
participacin ciudadana.
Constitucin

2 La Funcin de Transparencia y Control Social 2 Ley Orgnica de


Participacin Ciudadana

Ley de Transparencia
Estrategias para el fortalecimiento de la
3 2
organizacin social y el fomento del liderazgo.
Reglamento de
Veeduras
La participacin ciudadana en la planificacin para
4 6
el desarrollo. COPYFP

5 El Control Social en la gestin pblica. 6 COOTAD

Manual del Participante


TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 106


PLAN DE CAPACITACIN

4.1.04 CURSO: CONSTITUCIN DE LA REPBLICA

OBJETIVO GENERAL
Analizar y/o actualizarse con el contenido de las disposiciones constitucionales,
legales, reglamentarias y ms normas que rigen en el control de los recursos
pblicos, el mbito de sus competencias, a efecto de direccionar las acciones
de control que eviten la impunidad y viabilicen la correccin de desviaciones.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Analizar y/o actualizarse en el contenido de las disposiciones


constitucionales, legales, reglamentarias y dems disposiciones
administrativas, para su aplicacin en el control de los recursos pblicos.

Identificar las competencias para las acciones de control en las


instituciones pblicas y de derecho privado que manejan recursos
pblicos; as como a sus servidoras y servidores.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas lectura

1 Constitucin
Fundamentos histricos y filosficos Estructura de la Repblica.
3
Constitucin de la Repblica del Ecuador.
LOCGE y
2 Reglamento
Organizacin y estructura del poder en el Ecuador.-
3 COOTAD
Gobierno descentralizado (COOTAD)

3
Principios, funciones y competencias para las Manual del
6
acciones de Control. Participante

4
Funcin de Transparencia y Control Social 6

5
Normativa bsica para el control 6

TOTAL 24

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


El presente evento est dirigido a Auditores de la Contralora General del
Estado, Auditores Internos, servidoras y servidores pblicos de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que manejan recursos
pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 107


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.01 CURSO: CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE SERVICIO PBLICO

OBJETIVO GENERAL:

Partiendo de la vigencia de la Ley del Servicio Pblico, el participante estar en la


capacidad de conocer, aplicar y auditar acciones dentro del Servicio Pblico.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto a


la Administracin Pblica.
Concientizar en los participantes los fines del Servicio Pblico y su aporte en la
Administracin Pblica.
Generar en los participantes habilidades y tcnicas aplicables en su trabajo
diario dentro del servicio pblico y las acciones de control.
Fortalecer las labores de control con un uso adecuado de las normas
constitucionales y legales respecto del Servicio Pblico.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

La Administracin Pblica, base constitucional y


1 6
legal.

2 Ley de Servicio Pblico: mbito de Aplicacin. 6

El servicio pblico: Fines, principios, prohibiciones,


3 6
inhabilidades. Constitucin

El servidor pblico: Deberes, derechos, carrera LOSEP


4 6
administrativa.
Manual del
Participante
5 Rgimen disciplinario. 4

6 Sumario Administrativo 4

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


El presente evento est dirigido a Auditores de la Contralora General del
Estado, Auditores Internos, servidoras y servidores pblicos de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que manejan recursos
pblicos

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 108


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.01 CURSO: CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACION


PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Dado el nuevo marco legal vigente de la Ley Orgnica del Sistema Nacional de
Contratacin Pblica y su Reglamento, el participante estar en la capacidad de
conocer y aplicar las normas, procedimientos y dems herramientas para el desarrollo
de sus competencias de ejecucin; as como, identificar y direccionar las actividades
de control que viabilice la correccin de desviaciones.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer la normativa vigente de la Ley Orgnica del Sistema de Contratacin


Pblica y su Reglamento.
Aplicar, identificar y direccionar las actividades de control que posibilite las
acciones correctivas.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Base Normativa vigente. 4

Tipos de contratacin: Comunes, especiales y de


2 6
rgimen especial Estructura de Pliegos Ley Orgnica del
Sistema
Nacional de
3 Control de los Procedimientos de Contratacin. 4 Contratacin
Pblica
Manejo del Portal
4 2 Normas de control
4 Interno
5 Herramientas Dinmicas
Manual del
6
6 Herramientas Comunes Participante
7 Herramientas de Consultora y de Rgimen Especial 6

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


Este evento est dirigido a las servidoras y servidores de entidades pblicas; as
como, de entidades de derecho privado, que desempean funciones
administrativas y/o tcnicas, relacionadas con la contratacin pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 109


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.04 CURSO: DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCION

OBJETIVO GENERAL
Conocer y ejercitarse en la aplicacin de las normas Constitucionales, legales y
reglamentarias que rigen en el proceso de la determinacin de la
responsabilidad penal.

OBJETIVOS ESPECFICOS.
- Conocer las normas Constitucionales, legales y reglamentarias que rigen
para el establecimiento de la responsabilidad penal.
- Definir los mbitos de competencia y coordinacin entre los organismos
que intervienen en el proceso de la determinacin de la responsabilidad
penal.
- Ejercitarse en la aplicacin de las diferentes normas dentro de los
procesos de conocimiento, indagacin y juzgamiento de las infracciones
penales.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas lectura

1 Constitucin,
Normas Constitucionales, legales y reglamentarias que Cdigo Penal,
3
rigen en la determinacin de la responsabilidad penal Cdigo de
Procedimiento
2 Penal, Leyes y
mbitos de competencia de los organismos inmersos Reglamentos
1
en el proceso de responsabilidad penal de la CGE y
Fiscala
3

Coordinacin de acciones entre el auditor y fiscal que


2
conocen del caso.

4
Aplicacin prctica.- Planteamiento de casos
Modelacin anlisis conclusiones - 6
recomendaciones

TOTAL 12

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica y Curso de Control


de los Recursos Pblicos desde la Constitucin.
El presente evento est dirigido a servidoras y servidores de la Contralora
General del Estado, Auditoras Internas y Fiscala General del Estado.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 110


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.06 CURSO: LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y analizar los fundamentos y contenido de la Ley Orgnica de la Contralora


General del Estado y su Reglamento, para su aplicacin en las actividades de las
entidades y organismos pblicos y sus servidoras y servidores; as como, en entidades
de derecho privado que manejan recursos pblicos, a efecto de identificar y aplicar las
acciones de control interno y externo en la gestin institucional y personal.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer y analizar los fundamentos constitucionales de la LOCGE


Conocer y analizar la estructura y contenido de la Ley Orgnica de la
Contralora General del Estado LOCGE
Identificar las acciones de control interno por parte de las instituciones pblicas
y privadas que manejan recursos pblicos; y el control externo, por parte de la
Contralora General del Estado.
Conocer y analizar las responsabilidades derivadas de las acciones de control..

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Fundamentos constitucionales que sustentan la Ley


1 Orgnica de la Contralora General del Estado ( 6
LOCGE).

Estructura de la Ley Orgnica de la Contralora General


2 6
del Estado
Manual del
Participante
Coordinacin de acciones entre el auditor y fiscal que
3 6
conocen del caso. Constitucin de la
Repblica
Aplicacin prctica.- Planteamiento de casos
4 Modelacin anlisis conclusiones - 8 LOCGE y su
recomendaciones Reglamento
Las responsabilidades derivadas de las acciones de
5 6
control

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


El presente evento est dirigido a las servidoras y servidores de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que manejan recursos
pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 111


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.10 CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

OBJETIVO GENERAL:

Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y


ms normas administrativas, su aplicacin en los derechos y garantas de las
servidoras y servidores pblico.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales,


reglamentarias.
Aplicar, identificar y direccionar los derechos y garantas de los servidores
pblicos y de los particulares.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos
Unidad Contenido Horas
de Consulta

1 Marco Constitucional, Legal y Reglamentario 2

2 Aplicacin del Derecho Administrativo 4


Constitucin
Repblica.
Principios, funciones y competencias de los servidores
3 4
pblicos.
COOTAD
Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial Autonoma y
4 Descentralizacin; y, Ley Orgnica de Servicio Pblico, 4 LOCGE
visin general
Aplicacin de las normas, responsabilidades en los actos y Manual del
hechos jurdicos, personas sujetas de responsabilidades, Participante
5 4
determinacin de responsabilidades, Ley Orgnica de
Contralora General del Estado

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


Este curso est dirigido a las servidoras y servidores pblicos y personas
particulares que estn involucrados en el servicio pblico

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 112


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.11 CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL

OBJETIVO GENERAL:

Dado lo previsto en el artculo 76, numeral 7 de la Constitucin de la Repblica del


Ecuador, reconoce el derecho al debido proceso, el participante estar en la capacidad
de conocer, implementar y garantizar este derecho dentro de las acciones de control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el contenido y alcance de las disposiciones constitucionales respecto


al debido proceso
Generar en los participantes habilidades y tcnicas aplicables en su trabajo
diario garantizando el debido proceso
Fortalecer las labores de control con un uso adecuado de las normas
constitucionales y legales.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Estado de derechos y justicia: deberes del Estado 4

El Debido Proceso: Seguridad jurdica, estado de


2 2 Constitucin
inocencia y principio de legalidad
Repblica.

3 La prueba en las acciones de control. 4 Cdigo de


Procedimiento Civil

4 Principio de proporcionalidad y motivacin 2 Cdigo de


Procedimiento Penal

5 Derecho a la defensa 6 Manual del Participante

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


Dirigido a Auditores de la Contralora General del Estado, Auditores Internos,
servidoras y servidores pblicos de las entidades y organismos pblicos y
entidades de derecho privado que manejan recursos pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 113


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.12 CURSO: PREDETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES E


IMPLANTACIN DEL SIRES

OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar los preceptos constitucionales, legales y nuevas normas
internas que sustentan la determinacin de responsabilidades en forma
desconcentrada, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la
identificacin y su aplicacin en las acciones derivadas del control.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales,
reglamentarios y Acuerdos Institucionales que sustentan las
responsabilidades y los cambios ocasionados respecto a la
determinacin de responsabilidades.
Identificar y tramitar la determinacin de responsabilidades en forma
desconcentrada por parte de las unidades de control
Desarrollar destrezas y habilidades en la identificacin y aplicacin
de las responsabilidades.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de lectura
Unidad Contenido Horas

1 Constitucin de la
Base Constitucional, legal y reglamentaria 6 Repblica; LOCGE y su
2 Reglamento; Acuerdos y
Acuerdos Internos respecto a la disposiciones Internas;
determinacin de responsabilidades por 6 Reglamento de
parte de las unidades de control Responsabilidades;
3 Cdigo Penal; Cdigo de
Procedimiento Penal,
Fundamentos conceptuales, origen y
6 Acuerdos y Manual del
clasificacin de las responsabilidades
Participante.
4
Responsabilidades Culposas:
8
Administrativa y Civil

5
Responsabilidades dolosas: Penal 6

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


El presente evento est dirigido a Auditores de la Contralora General del
Estado, Auditores Internos, y dems servidores que sus funciones se
relacionan con la determinacin de responsabilidades.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 114


PLAN DE CAPACITACIN

4.4.02 CURSO: DETERMINACION DE RESPONSABILIDADES

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y analizar los preceptos constitucionales y legales que sustentan la


determinacin de responsabilidades, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la
identificacin y aplicacin en la gestin institucional; as como en las acciones de
control.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales, reglamentarios y


Acuerdos Institucionales que sustentan las responsabilidades y los cambios
respecto a la determinacin.
Identificar a las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas
en la gestin de las instituciones pblicas y privadas que manejan recursos
pblicos.
Desarrollar destrezas y habilidades en la identificacin y aplicacin de las
responsabilidades.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 Base Constitucional 2

Constitucin de la
2 Base Legal y Reglamentaria 4 Repblica

LOCGE
Fundamentos conceptuales, origen y Reglamento de
3 4
clasificacin de las responsabilidades. Responsabilidades

Responsabilidades Culposas: Administrativa y Cdigo Penal


4 14
Civil
Cdigo de Procedimiento
Penal
5 Responsabilidades dolosas: Penal 8
Manual del Participante

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica.


Dirigido a Auditores de la Contralora General del Estado, Auditores Internos,
servidoras y servidores pblicos de las entidades y organismos pblicos y
entidades de derecho privado que manejan recursos pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 115


PLAN DE CAPACITACIN

Talento Humano
Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 116
PLAN DE CAPACITACIN

1.1.02 TICA PUBLICA


5.1.01 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL
5.1.02 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
5.2.01 TCNICA DE CAPACITACIN Y DISEO DE CURSOS
5.2.02 SERVICIO AL CLIENTE
5.2.03 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y CUSTODIA DE
5.2.04 DOCUMENTOS
5.2.06 ADMINISTRACIN POR PROCESOS
5.2.07 ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR
5.2.08 AUDITORIA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO
5.2.09 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
5.2.10 TCNICAS DE LECTURA DINMICA
5.2.11 EL LDER COMO COACH

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 117


PLAN DE CAPACITACIN

TALENTO HUMANO
1.1.02 TALLER: TICA PBLICA

OBJETIVO GENERAL:

Promover la tica Pblica y Participacin Ciudadana en funcin de elevar la cultura


tica institucional, acorde a los fines que persigue la Constitucin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Clarificar los paradigmas ticos de los participantes, guiados por principios y


valores, comprometidos con una gestin pblica de transparencia y rendicin
de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la tica y valores a situaciones concretas en el


desempeo de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones
concretas para fortalecer la cultura institucional.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 tica y Valores como Cualidades del Ser Humano. 2

2 Relaciones ticas y no ticas 2

3 tica Pblica con enfoque anticorrupcin 2

Constitucin de la
5 Cdigos de tica Institucionales, Colectivos pro - tica. 1 Repblica

Cdigo de tica de
la CGE

Manual del
Mecanismos para promover la tica al interior de las Participante
6 2
instituciones.

Responsabilidad, Transparencia, Gestin Pblica,


7 3
Rendicin de Cuentas y Control Social.

TOTAL 12

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 118


PLAN DE CAPACITACIN

5.1.01TALLER: MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL

OBJETIVO GENERAL:

Reconocer el potencial que cada uno de los seres humanos posee, para lograr con
actitud mental positiva y fijacin de objetivos, la realizacin personal.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Facilitar herramientas que orienten el rumbo del individuo para lograr la


consecucin de los objetivos fijados.

Establecer la importancia de las relaciones humanas y la cooperacin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 El ser humano y sus necesidades 2

2 Actitud ante la vida y el trabajo. 4

3 Inteligencia emocional 2

Manual del
Relaciones humanas 7 Hbitos de la gente Participante
4 4
altamente eficaz

El ser como herramienta bsica de la formacin


5 2
profesional integral

6 El xito 4

TOTAL 18

REQUISITO: Ninguno.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 119


PLAN DE CAPACITACIN

5.1.02TALLER: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

OBJETIVO GENERAL:

Identificar las caractersticas de lider que llevan las personas dentro de su ser, para
que con su actitud positiva, creativa, responsable, con voluntad para trabajar en
equipo y con integridad y ejemplo, se vuelvan en los generadores del cambio
organizacional en cada una de las entidades donde prestan sus servicios.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Definir las caractersticas que identifican a los lderes en servicio.

Comprender en qu consiste y cmo funciona el liderazgo.

Dotar de herramientas para una adecuada administracin del tiempo.

Desarrollar las habilidades para dirigir equipos de trabajo.

Propiciar sinergia para generar el cambio organizacional

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 El Liderazgo y su proceso. 4

Caractersticas y habilidades esenciales de los


2 2
lderes.

3 Inteligencia emocional. 2 Manual del Participante

4 Gestin del Tiempo y productividad. 4

5 Prctica del liderazgo - Trabajo en equipo 6

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental y el taller de Motivacin y Desarrollo Personal.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 120


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.01 CURSO: TCNICAS DE CAPACITACIN Y DISEO DE CURSOS

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar conocimientos respecto a los procesos de orientacin aprendizaje,


mediante el uso de herramientas de capacitacin y diseo de cursos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Difundir el enfoque sistmico de la capacitacin que incluye las fases de:


anlisis y deteccin de necesidades, diseo y desarrollo, ejecucin y
evaluacin.

Profundizar el conocimiento de herramientas actualizadas para utilizarlas en


eventos de capacitacin.

Brindar a los facilitadores las habilidades y tcnicas necesarias para impartir


conocimientos.

Compartir criterios, tcnicas y experiencias que permitan perfeccionar las


actividades de capacitacin que permitan la eficacia en la transmisin de
conocimientos.

Valorar las habilidades del participante, para elaborar los manuales del
facilitador, participante y otros materiales de apoyo para la ejecucin del Plan
de Capacitacin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Enfoque sistmico de la capacitacin. 12

2 Anlisis de desempeo y deteccin de necesidades. 12

Diseo y desarrollo. Manuales del instructor y del Manual del


3 28 Participante
participante, ejercicios, casos prcticos y ayudas visuales

Ejecucin. Tcnicas de instruccin y habilidades del


4 12
facilitador.

TOTAL 64

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 121


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.02 TALLER: SERVICIO AL CLIENTE

OBJETIVO GENERAL:

Identificar que la razn de ser de la administracin pblica, es la aplicacin de los


derechos de las cudadanas y ciudadanos, por tanto debern satisfacer las
necesidades de la comunidad, a travs de la prestacin de un servicio ptimo y de
calidad.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Resaltar la importancia del servicio al cliente, constituyndose en un medio


poderoso para la atencin con calidad, que los clientes necesitan.

Motivar a los lderes en servicio para que generen sinergia en la prestacin de


servicios de calidad.

Concientizar sobre la importancia que tiene el desempeo personal y su


evaluacin permanente, para brindar servicios y productos de calidad.

Dotar de herramientas para el logro de prestacin de servicios de ptima


calidad.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Base legal para la entrega de un servicio de ptima


1 2
calidad a la ciudadana.

Identificacin de los clientes internos y externos y sus


2 4
expectativas.

Mensaje al Servidor
3 El liderazgo en servicio pblico. 6 Pblico

Manual del
4 El arte del servicio extraordinario 4 Participante

5 Propuesta de mejora en la prestacin del servicio 2

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental..

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 122


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.03 CURSO: PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL

OBJETIVO GENERAL:

Dotar de herramientas modernas de gestin para efectuar una adecuada


administracin de la actividad secretarial, que constituya una acccin que agregue
valor enlos procesos institucionales
.
OBJETIVOS ESPECFICOS:

Desarrollar nuevas tcnicas que permitan mejorar la actividad secretarial

Brindar un servicio de calidad a todos los clientes internos y externos.

Mejorar la comunicacin institucional.

Dotar de herramientas modernas para la administracin de la documentacin y


archivo.

Aplicar las normas de etiqueta, protocolo e imagen institucional .

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Asistencia Gerencial Efectiva 6

2 Servicio al Cliente e Imagen Corporativa 6

3 Comunicacin Institucional 6

Manual del Participante


Aspectos legales que regulan la actividad
4 4
secretarial

5 Tcnicas de Archivo 6

6 Etiqueta, Protocolo e Imagen Institucional 4

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental y desempear las funciones de secretara.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 123


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.04 TALLER: SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y CUSTODIA DE DOCUMENTOS

OBJETIVO GENERAL:

Proporcionar los conocimientos necesarios para mejorar la administracin y custodia


de documentos como herramienta eficaz de la gestin gerencial.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Unificar criterios sobre los procedimientos relacionados con la recepcin,


clasificacin, registro y distribucin de la correspondencia.

Aplicar las normas que regulan el trmite de las comunicaciones.

Proporcionar los conocimientos y criterios tcnicos para la organizacin y uso


de los archivos institucionales..

Identificar la estructura del sistema infomtico para el registro y trmite de la


correspondencia interna y externa.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Estructura, organizacin y funciones de la unidad de


1 4
Documentacin.

Procedimientos para la recepcin, registro y distribucin


2 4
de la correspondencia

Formularios para el registro del ingreso de


3 4
comunicaciones y administracin de documentos.
Manual del
Participante
Trmite, elaboracin y despacho de correspondencia
4 4
interna y externa.

5 Orgnizacin y uso de archivos, formularios del sistema. 10

El sistema informtico para el registro y control de


6 6
documentos internos y externos.

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado los Cursos de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental, desempear las funciones de secretaria y/o custodio de
documentos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 124


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.06 TALLER: ADMINISTRACIN POR PROCESOS

OBJETIVO GENERAL:

Impartir a los participantes el contenido y alcance de la Norma Tcnica de Diseo de


Estatutos y Reglamentos Orgnicos de Gestin Organizacional por Procesos y los
criterios tcnicos complementarios.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Proporcionar los conocimientos necesarios para elaborar el portafolio de


productos, la cadena de valor institucional, la estructura orgnica, el estatuto
orgnico de gestin organizacional por procesos, levantamiento y mejora de
procesos.

Realizar ejercicios prcticos, mediante la utilizacin de los formularios


establecidos en la norma tcnica.

Orientar la estructura del Estatuto Orgnico de Gestin Organizacional por


Procesos.

Proponer la ejecucin, levantamiento y mejora de los procesos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Norma Tcnica de Diseo de Estatutos y Reglamentos


1 4
Orgnicos de Gestin Organizacional por Procesos

2 El portafolio de productos y la cadena de valor institucional 6

Manual del
La estructura orgnica y el estatuto orgnico de gestin Participante
3 4
organizacional por procesos.

4 Levantamiento y mejora de procesos 4

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica para la Auditora


Gubernamental.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 125


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.07 TALLER: ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR

OBJETIVO GENERAL:

Difundir el marco conceptual, alcances y ejes temticos, a fin de


desarrollar las capacidades y aplicar el aprendizaje por impacto y
enfoque Sistmico de Capacitacin

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Comprender el proceso de desarrollo de capacidades como medio


de mejora continua de las Entidades Fiscalizadoras Superiores
Comprender los mbitos y elementos que componen el marco de
referencia para el desarrollo de capacidades
Comprender el contenido a incluir en el informe de deteccin de
necesidades para el desarrollo de capacidades
Crear o fortalecer habilidades, conocimientos, actitudes, para una
comunicacin eficaz

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

El Proceso de desarrollo de capacidades.


1 Marco de Referencia para el desarrollo de capacidades 4
Taller Grupal

La deteccin de necesidades para el desarrollo de


2 capacidades 6
Taller Grupal

Aprendizaje por impacto Manual del


3 Enfoque Sistmico de Capacitacin 4 Participante
Taller Grupal

Tcnicas de Instruccin
4 Presentaciones efectivas 4
Presentacin Individual

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 126


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.08 TALLER: AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO

OBJETIVO GENERAL:

Proponer una metodologa de evaluacin del Talento Humano en el que se


establezcan estndares y metodologas de monitoreo que permitan comparar y
presentar acciones correctivas.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar el marco Constitucional, legal, conceptual y tcnico de la


Administracin del Talento Humano y su vinculacin al plan nacional de
desarrollo.

Identificar los principales componentes a ser evaluados en las entidades


y organismos relacionados con la Administracin del Talento Humano.

Desarrollar las fases del proceso de auditora en la Administracin del


Talento Humano

Analizar y evaluar la gestin de la Administracin del Talento Humano,


fundamentado en criterios tcnicos y legales e indicadores de gestin
aplicables

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta
Planificacin
Diagnstico de desempeo con la definicin de estndares
1 4
Identificacin de Variables relacionadas
Informe de Planificacin

Ejecucin
Seguimiento y Monitoreo del Desempeo del Talento Humano
2 6
Aplicacin de indicadores de gestin
Desarrollo de Hallazgos

Ejecucin Manual del


Evaluacin del desempeo con estndares establecidos Participante
3 4
Anlisis de Brechas para acciones correctivas
Desarrollo de Hallazgos

Comunicacin
4 4
Preparacin del informe que contiene comentarios,
conclusiones y recomendaciones

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 127


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.09 TALLER: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO GENERAL:

Impartir las bases conceptuales, legales y tcnicas de Seguridad y Salud Ocupacional


con la finalidad de fomentar una cultura de prevencin de riesgos en los responsables,
miembros del Comit, Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo, as como los
servidores de la Contralora General del Estado.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar las bases conceptuales, legales y definir los fundamentos y


criterios tcnicos de los riegos del trabajo, prevencin y salud
ocupacional.
Socializar la estructura, funciones y responsabilidades del Comit y
Subcomits de Seguridad y Salud en el trabajo.
Identificar los riesgos aplicables y fundamentar su deteccin, evaluacin
y prevencin.
Socializar la prestacin del Seguro de Riesgos del Trabajo: accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Introduccin a la Salud Ocupacional conceptos


1 2
y objetivos.

Constitucin
Comit y Subcomits de Seguridad y Salud en
2 4 Instrumento Andino de Seguridad
el trabajo. Estructura y funciones.
y Salud

Programa de Salud Ocupacional y Medicina LOSEP


3 4
Preventiva.
Cdigo del Trabajo
4 Riesgos laborales: concepto y clasificacin. 2
Reglamento de seguridad y salud
Sistema de Identificacin, Deteccin y
5 2 Decreto Ejecutivo 2393
evaluacin de riesgos.
Resolucin CD333: Objeto de la
6 Prevencin y Proteccin. 2 Auditora de Riesgos del Trabajo

Prestacin del Seguro de Riesgos del Trabajo: Manual del Participante


7 accidentes de trabajo y enfermedades 2
profesionales.

TOTAL 18

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 128


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.10 TALLER: TCNICAS DE LECTURA DINMICA

OBJETIVO GENERAL:

Perfeccionar la lectura de los funcionarios de la Contralora General del Estado, a


travs de ejercicios visuales, lecturas, exmenes guiados y controlados; con el afn de
promover el mejor uso de la capacidad, concentracin y aumento de la comprensin
en la lectura; Donde al finalizar el Seminario Taller, obtendrn resultados reales, con
una optimizacin de tiempo en lectura, en mnimo 5 veces, con mejor comprensin y
mayor concentracin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Mejorar la lectura de los participantes con desarrollo de concentracin,
comprensin y agilidad mental
Eliminar el mal hbito de leer por palabras
Desarrollar la agilidad mental del participante, para Interpretar y leer por ideas.
Preparar al participante para asimilar la mayor cantidad de informacin que
necesite para el buen desarrollo de su actividad dentro de las funciones que
cumple en la Contralora General del Estado y pueda estar al alcance de un
mundo tan cambiante.
Obtener Amplitud Visual.
Desarrollar la Velocidad Visual.
Utilizar Foto Visin.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Horas Documentos
Unidad Contenido
Pedaggicas de Consulta

Eliminacin de malos hbitos obtenidos de la lectura


1 10
tradicional

Aumento y desarrollo de la capacidad, para ganar


2 velocidad de lectura y mejorar la comprensin y 11
Folletos de
concentracin
Lectura
Dinmica
Ejercicios, Lecturas, exmenes para fijar el hbito de
3 11
la lectura rpida y comprensiva.

TOTAL 32

REQUISITO: Este evento est dirigido a todos los funcionarios de la Contralora


General del Estado y de las Auditoras Internas.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 129


PLAN DE CAPACITACIN

5.2.11 TALLER: EL LDER COMO COACH

OBJETIVO GENERAL: Potenciar el desarrollo personal e institucional hacia una


cultura competitiva de ganadores que permita marcar un estilo de liderazgo que motive
el compromiso mutuo

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Aplicar tcnicas de autoconocimiento a fin de facilitar dominios de control


asertivo
Desarrollar estrategias de trabajo en equipo para el logro de objetivos comunes
enfocndose en la satisfaccin personal de sus colaboradores
Desarrollar competencias de comunicacin efectiva
Aplicacin de estrategias para el manejo de conflictos

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Administracin de tcnicas de autoconocimiento a fin de facilitar


dominios del observador, emocin, lenguaje y corporalidad
identificar fortalezas y debilidades de la personalidad, la asertividad
1 8
para el control de las emociones

Talleres de Auto Evaluacin y Aprendizaje

Relaciones interpersonales.- Conociendo a las personas


involucradas en el trabajo de equipo, valores, creencias, marcos de
referencia, administracin de la empata, habilidades prcticas de la
2 8
Inteligencia Emocional

Talleres de Auto Evaluacin y Aprendizaje

Las competencias de la comunicacin efectiva. Conversaciones Manual del


pblicas y privadas la proposicin y la indagacin como puente entre Participante
el hablar y el escuchar.
3 El juicio de confianza, Emociones y Estado de nimo, Manejo de 8
Reuniones de Coach, modelo del proceso de guiar.

Talleres de Auto Evaluacin y Aprendizaje

El manejo de conflictos.- Enfoque de conflictos con relacin a la


posicin existencial, el Stress management,
4 8
Talleres de Auto Evaluacin y Aprendizaje

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 130


PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 131


PLAN DE CAPACITACIN

Capacitacin a

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Distancia


Pgina 132
PLAN DE CAPACITACIN

Procesos
1.1.05 TICA PUBLICA VIRTUAL
1.1.06 GESTIN PBLICA VIRTUAL
Informticos
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR
1.3.09 PUBLICO VIRTUAL
2.2.12 CONTROL INTERNO -MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING
MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL
3.1.09 VIRTUAL
3.1.10 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES
3.1.12 INTERNET VIRTUAL
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRA
3.1.14 WORD VIRTUAL
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE LAS UNIDADES
3.2.08 DE CONTROL DE LA CGE. MODALIDAD VIRTUAL
AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE
3.2.09 MODALIDAD VIRTUAL
4.2.03 DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES VIRTUAL
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL
4.2.07 ESTADO VIRTUAL

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 133


PLAN DE CAPACITACIN

CAPACITACION A DISTANCIA
1.1.05 TICA PBLICA MODALIDAD VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Promover la tica Pblica y Participacin Ciudadana en funcin de elevar la cultura


tica institucional, acorde a los fines que persigue la Constitucin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Clarificar los paradigmas ticos de los participantes, guiados por principios y


valores, comprometidos con una gestin pblica de transparencia y rendicin
de cuentas y trabajo en equipo.

Aplicar los conceptos de la tica y valores a situaciones concretas en el


desempeo de cada servidor, de manera que se evidencia en acciones
concretas para fortalecer la cultura institucional.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 tica y Valores como Cualidades del Ser Humano. 4

2 Relaciones ticas y no ticas 4

3 tica Pblica con enfoque anticorrupcin 4


Constitucin de la
Repblica

4 Cdigos de tica Institucionales, Colectivos pro - tica. 6 Cdigo de tica de


la CGE

Manual del
Mecanismos para promover la tica al interior de las Participante
5 7
instituciones.

Responsabilidad, Transparencia, Gestin Pblica,


6 7
Rendicin de Cuentas y Control Social.

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica


Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 134


PLAN DE CAPACITACIN

1.1.06 CURSO: GESTIN PBLICA MODALIDAD VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales


disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, tcnicas, procedimientos,
mtodos y ms instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestin de
las instituciones pblicas y de sus servidoras y servidores.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar y analizar los principios y estructura de la Constitucin de la Repblica


del Ecuador y las principales disposiciones relacionadas con la Organizacin
del Estado, Planificacin Participativa para el Desarrollo y desempeo de las
servidoras y servidores pblicos.

Revisar y analizar las fases de la Administracin Pblica en general y su


relacin con las principales disposiciones legales y reglamentarias que rigen a
la administracin financiera en el sector pblico.

Revisar y analizar el marco legal y normativo que regulan el control de recursos


pblicos, administracin de bienes y las responsabilidades que pueden
derivarse de las diversas acciones de control.

Difundir los principios, fundamentos e importancia de la tica pblica y


participacin ciudadana en la gestin pblica.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unida Documentos de
Contenido Horas
d lectura
1 Estructura y contenido general de la Constitucin de la 6 Constitucin
Repblica del Ecuador. Organizacin del Estado. La COPYFP (Libro I)
Planificacin Participativa para el Desarrollo. Manual del Participante
2 La Administracin Pblica: Fundamentos conceptuales 4 Manual del Participante
y normativos. Fases del proceso administrativo LOSEP
3 La Administracin Financiera en el Sector Pblico. 4 Manual del Participante
Sistema Nacional de Finanzas Pblicas (SINFIP) COPYFP (Libro II)
4 El Control de los Recursos Pblicos. Control Interno y 3 Manual del Participante
Control Externo LOCGE - NCI
5 Control y Administracin de Bienes Pblicos 3 Manual del Participante
RGSB - NCI
6 Responsabilidades.- Administrativa Civil y Penal 6 Manual del Participante
LOCGE RR
7 La tica Pblica y Participacin Ciudadana en la 6 Manual del Participante
gestin pblica Constitucin
TOTAL 32

REQUISITOS: Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.


Este evento est dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y
organismos pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 135


PLAN DE CAPACITACIN

1.3.09 CURSO: CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR


PBLICO MODALIDAD VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Conocer y/o actualizarse respecto del contenido y alcance de las principales


disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, tcnicas, procedimientos,
mtodos y ms instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestin
vehicular de las instituciones pblicas, a efecto de alcanzar un adecuado control y
administracin de los vehculos pblicos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar los principales problemas ocurridos en el sector pblico relacionados


con el control y administracin de los vehculos pblicos.
Revisar y analizar el contenido de las principales disposiciones normativas que
rigen la gestin vehicular en el sector pblico, como son: Constitucin de la
Repblica del Ecuador, Ley Orgnica de la Contralora General del Estado, Ley
de Trnsito y su Reglamento, Normas de Control Interno y Reglamento de
Vehculos del Sector Pblico y otras normas afines.
Conocer y analizar respecto de las responsabilidades derivadas de acciones
equivocadas u omisiones en la administracin vehicular.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

Anlisis de la problemtica existente en la gestin


1 8
vehicular.
Manual del
Participante
Revisin y anlisis de las disposiciones normativas
LOCGE
2 relacionadas con el control y administracin de los 16
Ley de Trnsito
vehculos pblicos
Reglamento de
Las responsabilidades derivadas de la accin u omisin Vehculos
3 8
en la administracin vehicular.

TOTAL 32

REQUISITOS: Aprobar el curso de Gestin Pblica.


Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.
Este evento est dirigido a todos las servidoras y servidores de las entidades y
organismos pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 136


PLAN DE CAPACITACIN

2.2.12 CURSO: CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL ELEARNING

OBJETIVO GENERAL:

Analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluacin del


Sistema de Control Interno

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Revisar los fundamentos legales, normativos y conceptuales del Sistema de


Control Interno

Desarrollar los componentes del Sistema de Control Interno y relacionarlos


con las Normas de Control Interno

Aplicar las herramientas de evaluacin de los componentes y actividades de


control contenidas en el Informe COSO.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Base legal y normativa del Sistema de Control Interno. 6

Componentes del Sistema de Control Interno y relacin


2 8
con las Normas de Control Interno. LOCGE y su
Reglamento

Informe COSO
Herramientas de evaluacin: Lista de verificacin y Normas de Control
3 8
Manual de referencia. Interno

Manual del
Participante
4 Talleres 10

TOTAL 32

REQUISITO: Haber aprobado el curso de Gestin Pblica


Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 137


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.09 TALLER: MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA MODALIDAD


VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Lograr que el participante aplique con suficiencia los recursos y facilidades


incorporadas en el programa para el manejo gil de la informacin, especialmente en
la extraccin de datos y produccin de reportes de alta calidad, que incorporen
clculos con procedimientos condicionales de fcil actualizacin.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Identificar las bondades que ofrecen las diferentes herramientas del programa
excel 2010.

Extraer y administrar la informacin mediante el uso de filtros, tablas dinmicas


y relaciones con otros elementos o archivos.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Trabajando con frmulas y funciones. 6

Administracin de datos, importacin, ordenmiento,


2 6
filtros y listas.

3 Manejo de informacin, hipervnculos, auditoras. 6 Manual del


Participante

4 Manejo de tablas dinmicas. 7

5 Reportes y automatizacin de hojas. 7

TOTAL 32

REQUISITO: Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 138


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.10 TALLER: FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar en el participante competencias para la formacin e-Learning utilizando el


entorno virtual de aprendizaje MOODLE.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Conocer las funciones y responsabilidades del docente en la educacin a


distancia.
Identificar las bondades que ofrece la plataforma Moodle para la formacin basada
en internet.
Crear aulas Virtuales en el entorno Moodle
Manejar las herramientas de comunicacin y colaboracin que ofrece MOODLE
para el aprendizaje constructivista.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

1 La Educacin a Distancia. 4

2 El e-Learning 4

3 Entorno Virtual de Aprendizaje Moodle 4 Manual del Participante

4 Los Recursos 10

5 Las Actividades 10

TOTAL 32

REQUISITOS:
Poseer conocimientos de Tcnicas Docentes.
Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 139


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.12 TALLER: EL INTERNET Y SUS APLICACIONES MODALIDAD VIRTUAL.

OBJETIVO GENERAL:

Desarrollar en los participantes destrezas en el uso de la terminologa bsica de


Internet, la comunicacin sncrona y asncrona y creacin de documentos compartidos
en lnea.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Idetificar conceptos, trminos, elementos y relaciones que constituyen el


programa de interconexin con la red WEB, Internet y lograr que el participante
se familiarice con los fundamentos y requerimientos de instalacin y use
eficientemente los diferentes recursos y herramientas.

Establecer comunicacin a travs de correo electrnico y skype.

Crear y gestionar documentos compartidos a traves de GoogleDocs.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Unidad Contenido Horas Documentos de Consulta

Introduccin a Internet
1 4

Comunicacin a travs del correo


2 electrnico 8

Comunicacin a travs de Skype


3 8 Manual del Participante del
Participante

4 Documentos compartidos: GoogleDocs 12

TOTAL 32

REQUISITO: Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 140


PLAN DE CAPACITACIN

3.1.14 TALLER: MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRAS


MODALIDAD VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Adiestrar a los participantes en el manejo de las herramientas automatizadas


avanzadas, aplicadas al trabajo diario endocumentos e informes, usando enlaces,
referencias, combinacin de informacin y el control de cambios en un documento.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Aplicar en la presentacin de documentos e informes las diferentes bondades


que ofrece el word 2010, por medio de enlaces y referencias.

Utilizar la combinacion de informacin para la optimizacin de tiempos y evitar


la repeticin de recursos.

Utilizar la herramienta control de cambios con el fin de mantener un registro de


borradores o correciones realizados hasta la aprobacin del documento
definitivo.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Tablas y grficos. 4

2 Manejo de hipervnculos. 6

Manual del
Combinar documentos, referencias, creacin de tablas Participante
3 10
de contenido, creacin de ndices.

4 Control de cambios y Seguridades. 12

TOTAL 32

REQUISITO: Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 141


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.08 CURSO: AUTOAUDIT PARA CORDINADORES DE LAS UNIDADES DE


CONTROL DE LA CGE. MODALIDAD VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Dadas las herramientas informticas disponibles para el Coordinador de la


Unidad de Control, el participante estar en capacidad de habilitar las acciones
de control en AutoAudit, hasta el punto en que se pueda gerenciar la actividad
y los Auditores puedan desarrollar el proceso de la auditora gubernamental
con el aplicativo, lo que ser evaluado por el facilitador/tutor

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Evaluar los riesgos de priorizacin u otros riesgos corporativos con AutoAudit,
hasta el punto en que identifique a las entidades a ser auditadas en un periodo
fiscal, lo que ser evaluado por el facilitador/tutor.
Registrar sus datos generales en AutoAudit, hasta el punto en que cumpla con
las polticas y guas emitidas, lo que ser evaluador por el facilitador/tutor.
Registrar informacin complementaria, hasta el punto en que agregue
informacin til para la gerencia de la auditora, lo que ser evaluado por el
facilitador/tutor.
Dadas las auditoras activas, papeles de trabajo registrados por los auditores y
enviados para revisin, el participante estar en capacidad de revisar los
archivos a ser revisados, hasta el punto en que pueda dar una
retroalimentacin virtual en medio magntico, lo que ser evaluado por el
instructor.
Elaborar listas de chequeo en AutoAudit, hasta el punto en que fortalezca el
proceso de supervisin y control de calidad, lo que ser evaluado por el
facilitador/tutor

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta

1 Formulacin del plan de auditorias 10

2 Administracin de la auditora 12
Manual del
Participante
Direccin, supervisin y control de calidad de la
3 10
auditora

TOTAL 32

REQUISITO: El curso est dirigido a Supervisores Generales de Calidad o


quienes hagan sus veces, Asistentes Administrativos del rea de control
Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 142


PLAN DE CAPACITACIN

3.2.09 CURSO: AUTOAUDIT PARA AUDITORES DE LA CGE - MODALIDAD


VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL:

Dadas las herramientas informticas disponibles para el Auditor, el participante estar en


capacidad de utilizar AutoAudit en las acciones de control a l designadas, hasta el punto de
desarrollar el proceso de la auditora gubernamental con el aplicativo, lo que ser evaluado por
el facilitador/tutor

OBJETIVOS ESPECFICOS:
Evaluar los riesgos de priorizacin u otros riesgos corporativos con AutoAudit, hasta el
punto en que identifique a las entidades a ser auditadas en un periodo fiscal, lo que
ser evaluado por el facilitador/tutor
Registrar los datos de una verificacin preliminar en AutoAudit, hasta el punto en que
informe sus conclusiones en el aplicativo, lo que ser evaluador por el facilitador/tutor.
Conocer al cliente o ente auditable, hasta el punto en que organice su archivo
permanente, lo que ser evaluador por el facilitador/tutor.
Evaluar sus riesgos, hasta el punto en que identifique sus reas crticas, lo que ser
evaluador por el facilitador/tutor.
Elaborar el memorando de planificacin y programas de trabajo, hasta el punto en que
delimite las acciones a realizar en la auditora, lo que ser evaluador por el
facilitador/tutor.
Elaborar papeles de trabajo en AutoAudit, hasta el punto en que documente la labor de
control, lo que ser evaluador por el facilitador/tutor.
Referenciar los papeles de trabajo elaborados en AutoAudit, hasta el punto en que
demuestre la aplicacin de los procedimientos de auditora, lo que ser evaluador por el
facilitador/tutor.
Elaborar comunicaciones de resultados en AutoAudit, hasta el punto en que se apreste
a cumplir con el debido proceso para el auditado, lo que ser evaluador por el
faciltador/tutor.
Dadas las auditoras activas, papeles de trabajo registrados por los auditores y enviados
para revisin, el participante estar en capacidad de revisar los archivos a ser
revisados, hasta el punto en que pueda dar una retroalimentacin virtual en medio
magntico, lo que ser evaluado por el instructor
Elaborar listas de chequeo en AutoAudit, hasta el punto en que fortalezca el proceso de
supervisin y control de calidad, lo que ser evaluado por el facilitador/tutor.
Comprender las alternativas de conexin dispuestas por el rea tecnolgica, hasta el
punto en que pueda conectar al aplicativo con la base de produccin o su auditora, lo
que ser evaluado por el facilitador/tutor.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta
1 Formulacin del plan de auditorias 12
2 Planificacin de la auditora 12
3 Ejecucin de la auditora 12 Manual del
Direccin, supervisin y control de calidad de la Participante
4 12
auditora
5 Aspectos tecnolgicos bsicos 12
Total 60

REQUISITO: El curso est dirigido a Supervisores de Calidad, Supervisores,


Jefes de Equipo y Auditores operativos de la Contralora General del Estado del
Ecuador. Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 143


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.03 CURSO: DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES - MODALIDAD


VIRTUAL

OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar los preceptos constitucionales y legales que sustentan la
determinacin de responsabilidades, a efecto de desarrollar destrezas que permitan la
identificacin y aplicacin en la gestin institucional; as como en las acciones de
control.

OBJETIVOS ESPECFICOS
Conocer y analizar los fundamentos constitucionales, legales y reglamentarios
que sustentan las responsabilidades y los cambios respecto a la determinacin.
Identificar a las responsabilidades dentro de las acciones u omisiones ocurridas
en la gestin de las instituciones pblicas y privadas que manejan recursos
pblicos.
Desarrollar destrezas y habilidades en la identificacin y aplicacin de las
responsabilidades.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de lectura
Unidad Contenido Horas
1 Base Constitucional 2 Constitucin de la
Repblica; LOCGE y su
2 Base Legal y Reglamentaria 4 Reglamento; Reglamento
3 de Responsabilidades;
Fundamentos conceptuales, origen y Cdigo Penal; Cdigo de
4
clasificacin de las responsabilidades Procedimiento Penal,
4 Acuerdos y Manual del
Responsabilidades Culposas: Participante.
14
Administrativa y Civil

5 Responsabilidades dolosas: Penal 8

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica


Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.
El presente evento est dirigido a Auditores de la Contralora General del
Estado, Auditores Internos, servidoras y servidores pblicos de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que manejan recursos
pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 144


PLAN DE CAPACITACIN

4.2.07 CURSO: LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL ESTADO


MODALIDAD VIRTUAL.

OBJETIVO GENERAL:

Difundir a las servidoras y servidores pblicos los fundamentos y contenidos de la Ley


de la Contralora General del Estado y la aplicacin en la gestin de las entidades y
organismos pblicos, as como, en entidades privadas que manejan recursos pblicos.

OBJETIVOS ESPECFICOS:

Analizar los fundamentos constitucionales.


Analizar el contenido de la Ley de la Contralora General del Estado.
Identificar las acciones de la Contralora General del Estado, en las
instituciones pblicas as como entidades de derecho privado que manejan
recursos pblicos.
Comparacin de las disposiciones y las Instituciones Constitucionales con las
Normas Legales, Reglamentarias y ms Disposiciones Administrativas.- Culpa,
Caso Fortuito, fuerza mayor, dolo.

RESUMEN DE CONTENIDOS

Documentos de
Unidad Contenido Horas
Consulta
1 Fundamentos constitucionales que sustentan la Ley
Orgnica de la Contralora General del Estado ( 6
LOCGE)
2
Estructura de la Ley Orgnica de la Contralora General
6
del Estado
Manual del
Participante
3
Funcin de Transparencia y Control Social.- Contralora
6 Constitucin de la
General del Estado y otros organismos de control.
Repblica
4
Sistema de Control Administrativo.- Control Interno, LOCGE y su
8 Reglamento
Auditora Interna, Control Externo.

Las responsabilidades derivadas de las acciones de


5 6
control

TOTAL 32

REQUISITOS: Haber aprobado el Curso de Gestin Pblica


Poseer conocimientos bsicos de ofimtica e internet.
El presente evento est dirigido a las servidoras y servidores de las entidades y
organismos pblicos y entidades de derecho privado que manejan recursos
pblicos.

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 145


PLAN DE CAPACITACIN

Cronogramas

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Anexos


Pgina 146
PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 147


PLAN DE CAPACITACIN

ANEXOS

ANEXO 1

CRONOGRAMA GENERAL

Duracin Duracin Costo


Cdigo Nombre del Curso
Das Horas (sin IVA)
GESTIN PBLICA
1101 GESTIN PBLICA 5 das 32 $ 70.00
1103 GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA GUBERNAMENTAL 5 das 32 $ 70.00
1301 CONTROL Y ADMINISTRACIN DE BIENES PBLICOS 4 das 24 $ 55.00
NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN
1302 FINACIERA (NIIFS) 5 das 32 $ 70.00
1306 SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FINANCIERA (ESIGEF) 3 das 18 $ 40.00
1307 CONTROL CONTABLE 5 das 32 $ 70.00
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR
1308 PBLICO 3 das 18 $ 40.00
2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 5 das 32 $ 70.00
CONTROL Y AUDITORIA GUBERNAMENTAL
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE
1401 GESTIN (BALANCED SCORE CARD) 5 das 32 $ 70.00
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIN
1402 PBLICA 5 das 32 $ 70.00
2102 METODOLOGAS DE EVALUACIN DE CONTROL INTERNO 5 das 32 $ 70.00
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA APLICADA A LA
2104 AUDITORA 3 das 18 $ 40.00
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y DEL PRESUPUESTO
2105 EN EL SECTOR PBLICO 3 das 18 $ 40.00
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA 5 das 32 $ 70.00
2201 AUDITORA FINANCIERA 5 das 32 $ 70.00
2202 AUDITORA DE GESTIN 5 das 32 $ 70.00
2204 AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE CALIDAD 5 das 32 $ 70.00
2205 AUDITORA FORENSE 5 das 32 $ 70.00
2208 VERIFICACIN PRELIMINAR DE AUDITORA 3 das 18 $ 40.00
2209 EXAMEN ESPECIAL 5 das 32 $ 70.00
2211 CONTROL INTERNO 3 das 18 $ 40.00
2214 NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS, NEAS) 3 das 18 $ 40.00
2301 REDACCIN DE INFORMES Y COMUNICACIN 3 das 18 $ 40.00
2401 AUDITORA AMBIENTAL 5 das 32 $ 70.00
2402 AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA PBLICA 5 das 32 $ 70.00

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 148


PLAN DE CAPACITACIN

2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS 5 das 32 $ 70.00


2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO 5 das 32 $ 70.00
2414 AUDITORA INTEGRAL 5 das 32 $ 70.00
2415 AUDITORA SECTORIAL 5 das 32 $ 70.00
2416 AUDITORA DE RENDIMIENTO 5 das 32 $ 70.00
CONTROL DE DECLARACIONES JURAMENTADAS
2502 PATRIMONIALES 3 das 18 $ 40.00
PROCESOS INFORMTICOS
1105 TICA PBLICA VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00
1106 GESTIN PBLICA VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN EL SECTOR
1309 PBLICO VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00
2206 ENTRENAMIENTO EN EL USO DE AUTOAUDIT 5 das 32 $ 70.00
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA AUDITORA Y
2207 MANEJO DE " ACL " 5 das 32 $ 70.00
2212 CONTROL INTERNO MODALIDAD VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00
2213 COBIT 4 das 24 $ 55.00
3106 INTERNET Y SUS APLICACIONES INTRANET 4 das 24 $ 55.00
3107 MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRA WORD 4 das 24 $ 55.00
3108 MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL 4 das 24 $ 55.00
MANEJO APLICADO DE HOJA ELECTRNICA EXCEL
3109 VIRTUAL 20 das 60 $ 70.00
3110 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES 25 das 75 $ 70.00
3111 HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA AUDITORA 4 das 24 $ 55.00
3112 INTERNET VIRTUAL 20 das 60 $ 70.00
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE PALABRA WORD
3114 VIRTUAL 20 das 60 $ 70.00
ADMINISTRACIN POR PROCESOS, DIAGRAMACIN Y
3115 MANEJO DE VISIO 3 das 18 $ 40.00
3116 FORMACIN DE FACILITADORES AUTOAUDIT 5 das 32 $ 70.00
3203 EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO DE PROJECT 3 das 18 $ 40.00
SISTEMAS DE INFORMACIN GEOGRFICA Y SISTEMAS DE
3205 POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG-GPS 5 das 32 $ 70.00
DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES Y
NOTIFICACIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) 5 das 32 $ 70.00
3207 AUDITORA EN AMBIENTE INFORMTICO 3 das 18 $ 40.00
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE LAS UNIDADES DE
3208 CONTROL VIRTUAL 14 sem. 210 $ 70.00
3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL 14 sem. 210 $ 70.00
PLANEACIN ESTRATGICA DE TECNOLOGAS
3210 INFORMTICAS 2 das 12 $ 30.00
4203 DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL
4207 ESTADO VIRTUAL 15 das 45 $ 70.00

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 149


PLAN DE CAPACITACIN

NORMATIVA LEGAL Y CONSTITUCIONAL


CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN LA GESTIN
4103 PBLICA 3 das 18 $ 40.00
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA 4 das 24 $ 55.00
4105 CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE SERVICIO PBLICO 5 das 32 $ 70.00
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIN
4201 PBLICA 5 das 32 $ 70.00
4204 DERECHO PENAL DESDE LA CONSTITUCIN 2 das 12 $ 30.00
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA GENERAL DEL
4206 ESTADO 5 das 32 $ 70.00

4210 DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 3 das 18 $ 70.00


4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 3 das 18 $ 40.00
PREDETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES E
4212 IMPLANTACIN DEL SIRES 5 das 32 $ 70.00
4402 DETERMINACIN DE RESPONSABILIDADES 5 das 32 $ 70.00
TALENTO HUMANO
1102 TICA PBLICA 2 das 12 $ 30.00
5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL 3 das 18 $ 40.00
5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 3 das 18 $ 40.00
5201 TCNICA DE CAPACITACIN Y DISEO DE CURSOS 10 das 60 $ 70.00
5202 SERVICIO AL CLIENTE 3 das 18 $ 40.00
5203 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD SECRETARIAL 5 das 32 $ 70.00
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y CUSTODIA DE
5204 DOCUMENTOS 5 das 32 $ 70.00
5206 ADMINISTRACIN POR PROCESOS 5 das 32 $ 70.00
5207 ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR 5 das 32 $ 70.00
5208 AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO HUMANO 3 das 18 $ 40.00
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 3 das 18 $ 40.00
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA 5 das 32 $ 70.00
5211 EL LDER COMO COACH 5 das 32 Convenio

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 150


PLAN DE CAPACITACIN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 151


PLAN DE CAPACITACIN

ANEXO 2

CRONOGRAMA CRONOLGICO

Cdigo Nombre del Curso Tipo Modalidad Duracin Horas Comienzo Fin Ciudad

5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 18/01/2012 20/01/2012 QUITO


DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 1 da 8 19/01/2012 19/01/2012 QUITO
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 1 da 8 20/01/2012 20/01/2012 QUITO
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 23/01/2012 27/01/2012 QUITO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012 QUITO (COCACODO)

QUITO COL,. (ABDON


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012 CALDR.)
RIOBAMBA (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012 Pb.)
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 01/02/2012 03/02/2012 QUITO AME
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN LATACUNGA (Aud.
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 06/02/2012 08/02/2012 Pb.)
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 06/02/2012 08/02/2012 QUITO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/02/2012 09/02/2012 QUITO IAEN

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012 IBARRA (Aud. Pub)


LAGO AGRIO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012 (Municipio)
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012 QUITO MINTEL
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012 QUITO
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012 TENA

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 08/02/2012 10/02/2012 MACHALA AME


LATACUNGA (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 13/02/2012 14/02/2012 PUB)
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN RIOBAMBA (Aud.
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 13/02/2012 15/02/2012 Pb.)
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 13/02/2012 15/02/2012 GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 QUITO (AME)

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 GUAYAQUIL (CELEC)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 GUAYAQUIL
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 LOJA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 152


PLAN DE CAPACITACIN
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 QUITO
FORMACIN DE FACILITADORES
3116 AUTOAUDIT C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 QUITO
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012 IBARRA
3110 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES C D 25 das 75 13/02/2012 16/03/2012 Virtual

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/02/2012 17/02/2012 PORTOVIEJO AME


CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 TENA
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 IBARRA (Aud. Pub)
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
4211 DE CONTROL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 PORTOVIEJO

5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 GUAYAQUIL CELEC


5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012 CUENCA
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012 CUENCA
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012 IBARRA AME
AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO
5208 HUMANO C P 3 das 18 24/09/2012 26/09/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012 AMBATO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 27/02/2012 01/03/2012 RIOBAMBA
2213 COBIT C P 4 das 24 27/02/2012 01/03/2012 QUITO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012 SANTO DOMINGO


LATACUNGA (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012 Pb.)
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012 SANTA ELENA
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012 QUITO
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012 GUAYAQUIL
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 29/02/2012 02/03/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 28/02/2012 02/03/2012 QUITO
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 GUAYAQUIL
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 CUENCA

1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 05/03/2012 06/03/2012 IBARRA (AUD. PUB)


PLANEACIN ESTRATGICA DE
3210 TECNOLOGAS INFORMTICAS C P 2 das 12 05/03/2012 06/03/2012 QUITO
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 05/03/2012 07/03/2012 GUARANDA
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 05/03/2012 07/03/2012 LOJA
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 05/03/2012 08/03/2012 QUITO Sup. Comp.
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 05/03/2012 08/03/2012 PORTOVIEJO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 MACHALA (AME)

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 153


PLAN DE CAPACITACIN

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 QUITO


CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 QUITO AME
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 QUITO
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 CUENCA
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012 AMBATO

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/03/2012 09/03/2012 RIOBAMBA AME


AUDITORA EN AMBIENTE
3207 INFORMTICO C P 3 das 18 07/03/2012 09/03/2012 QUITO
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 LOJA
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 RIOBAMBA
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 12/03/2012 14/03/2012 RIOBAMBA

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 PORTOVIEJO (AME)

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 TENA (Aud. Pb.)


1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 CUENCA
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 GUAYAQUIL AME
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 GUARANDA
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 QUITO
5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 12/03/2012 15/03/2012 QUITO
3112 INTERNET VIRTUAL C D 20 das 60 12/03/2012 09/04/2012 Virtual
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012 PORTOVIEJO

MANEJO APLICADO DE HOJA


3108 ELECTRNICA EXCEL C P 4 das 24 13/03/2012 16/03/2012 QUITO CONAGOPARE

1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 19/03/2012 20/03/2012 TENA (AUD. PUB)


EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
2105 PBLICO C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012 QUITO MINTEL
5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012 PORTOVIEJO
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 19/03/2012 21/03/2012 QUITO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 GALAPAGOS
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 IBARRA (AME)
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 RIOBAMBA
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 SANTA ELENA
2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 QUITO
FORMACIN DE FACILITADORES
3116 AUTOAUDIT C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 GUARANDA
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 LATACUNGA
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
3114 PALABRA WORD VIRTUAL C D 20 das 60 19/03/2012 13/04/2012 Virtual

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 154


PLAN DE CAPACITACIN
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 IBARRA
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012 TENA
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 20/03/2012 23/03/2012 Guayaquil

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012 GUAYAQUIL AME


2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012 CUENCA AME
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012 QUITO
REDACCIN DE INFORMES Y
2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012 QUITO
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012 TENA (Aud. Pb.)
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012 IBARRA
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 26/03/2012 29/03/2012 QUITO IAEN
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 26/03/2012 29/03/2012 QUITO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 GUAYAQUIL (CELEC)

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 RIOBAMBA (AME)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 MACAS
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 SANTO DOMINGO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 CUENCA AME
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 CUENCA
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012 QUITO
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 28/03/2012 30/03/2012 QUITO (COCACODO)
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 27/03/2012 30/03/2012 QUITO
RIOBAMBA (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 02/04/2012 03/04/2012 PUB)
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012 QUITO
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012 PORTOVIEJO
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
2208 AUDITORA C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012 QUITO
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 02/04/2012 06/04/2012 CUENCA
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
4211 DE CONTROL C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012 GUAYAQUIL
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012 TENA
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 02/04/2012 09/04/2012 GUAYAQUIL
DETERMINACIN DE
4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 02/04/2012 09/04/2012 VIRTUAL (COCACODO)
1106 GESTIN PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 02/04/2012 16/04/2012 Virtual
3110 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES C D 25 das 75 02/04/2012 04/05/2012 Virtual
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012 PORTOVIEJO
CONTROL DE DECLARACIONES
2502 JURAMENTADAS PATRIMONIALES C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012 LATACUNGA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 155


PLAN DE CAPACITACIN

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 GUAYAQUIL (AME)

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 QUITO (MINTEL)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 QUITO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 AMBATO AME
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 RIOBAMBA
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 QUITO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012 GUAYAQUIL
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 11/04/2012 13/04/2012 TENA
CONTROL INTERNO MODALIDAD
2212 VIRTUAL C D 15 das 45 09/04/2012 20/04/2012 Virtual
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 10/04/2012 13/04/2012 QUITO
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 16/04/2012 18/04/2012 QUITO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 16/04/2012 19/04/2012 GUAYAQUIL (CELEC)
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 16/04/2012 19/04/2012 QUITO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 CUENCA (AME)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 GUAYAQUIL
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 QUITO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 IBARRA AME
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 QUITO
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 AMBATO
2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 IBARRA
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012 QUITO (COCACODO)
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN
1309 EL SECTOR PBLICO VIRTUAL C D 15 das 45 16/04/2012 04/05/2012 Virtual
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 17/04/2012 20/04/2012 QUITO
NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS,
2214 NEAS) C P 3 das 18 23/04/2012 25/04/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 23/04/2012 25/04/2012 QUITO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 23/04/2012 26/04/2012 GUARANDA
LAGO AGRIO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 (Municipio)
PORTOVIEJO (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 Pb.)
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 AMBATO
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 QUITO
2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 QUITO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 QUITO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 Cuenca
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 GUAYAQUIL (CELEC)
4206 LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012 IBARRA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 156


PLAN DE CAPACITACIN
GENERAL DEL ESTADO
MANEJO APLICADO DE HOJA
3109 ELECTRNICA EXCEL VIRTUAL C D 20 das 60 23/04/2012 18/05/2012 Virtual
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 30/04/2012 04/05/2012 GUAYAQUIL (CELEC)
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 30/04/2012 04/05/2012 CUENCA
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 02/05/2012 04/05/2012 GUAYAQUIL
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/05/2012 04/05/2012 ZAMORA
1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 07/05/2012 09/05/2012 Virtual

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012 GUAYAQUIL CELEC


CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN PORTOVIEJO (Aud.
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012 Pb.)
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012 LAGO AGRIO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 QUITO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 TENA
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 AMBATO
2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 LOJA
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 QUITO (AME)
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012 CUENCA
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 08/05/2012 11/05/2012 QUITO
REDACCIN DE INFORMES Y
2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 14/05/2012 16/05/2012 GUAYAQUIL CELEC
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 14/05/2012 16/05/2012 TULCAN
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 LATACUNGA
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 PORTOVIEJO
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 LOJA
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 GUAYAQUIL
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 AMBATO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 Ibarra
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 MACHALA (AME)
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y QUITO SUPER DE
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 BANCOS
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012 QUITO
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 14/05/2012 28/05/2012 Virtual
EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO
3203 DE PROJECT C P 3 das 18 16/05/2012 18/05/2012 QUITO CELEC
PORTOVIEJO (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 21/05/2012 22/05/2012 PUB)
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012 GUARANDA
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
2208 AUDITORA C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012 LOJA
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 21/05/2012 25/05/2012 TENA
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012 MACAS
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 21/05/2012 25/05/2012 PORTOVIEJO (AME)
1301 CONTROL Y ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 21/05/2012 24/05/2012 SANTA ELENA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 157


PLAN DE CAPACITACIN
BIENES PBLICOS
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 21/05/2012 24/05/2012 AMBATO
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 21/05/2012 28/05/2012 QUITO MINTEL
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
4211 DE CONTROL C P 3 das 18 22/05/2012 24/05/2012 QUITO
DERECHO PENAL DESDE LA
4204 CONSTITUCIN C P 2 das 12 28/05/2012 29/05/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 28/05/2012 30/05/2012 COCA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 ZAMORA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 AMBATO
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 CUENCA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 QUITO
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 PORTOVIEJO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 QUITO
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 QUITO
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 GUAYAQUIL
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012 IBARRA (AME)
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
3107 PALABRA WORD C P 4 das 24 29/05/2012 01/06/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012 QUITO

2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012 QUITO COCACODO


5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012 ESMERALDAS
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 04/06/2012 07/06/2012 IBARRA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 QUITO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 SANTA ELENA
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 TENA
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 AMBATO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 GUAYAQUIL
2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 RIOBAMBA
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 RIOBAMBA (AME)
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 GUAYAQUIL
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012 QUITO
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 05/06/2012 08/06/2012 QUITO
2213 COBIT C P 4 das 24 06/06/2012 08/06/2012 QUITO
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
2105 PBLICO C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012 CUENCA
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012 GUAYAQUIL
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012 BABAHOYO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 11/06/2012 14/06/2012 QUITO COCACODO

5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012 GUAYAQUIL CELEC


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 LOJA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 PORTOVIEJO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 11/06/2012 15/06/2012 QUITO IAEN
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 RIOBAMBA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 158


PLAN DE CAPACITACIN
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 IBARRA
2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 GUAYAQUIL
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 GALAPAGOS
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 QUITO
2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012 GUAYAQUIL (AME)
5206 ADMINISTRACIN POR PROCESOS C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012 QUITO
REDACCIN DE INFORMES Y
2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 18/06/2012 20/06/2012 CUENCA

5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 18/06/2012 20/06/2012 SANTO DOMINGO


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 TULCAN
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 MACHALA
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 GUAYAQUIL CELEC
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 PORTOVIEJO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 Loja
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 GUAYAQUIL
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 CUENCA (AME)
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012 AMBATO

5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 18/06/2012 21/06/2012 QUITO ASOJUPAR


ADMINISTRACIN POR PROCESOS,
3115 DIAGRAMACIN Y MANEJO DE VISIO C P 3 das 18 20/06/2012 22/06/2012 QUITO
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 25/06/2012 28/06/2012 CUENCA

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012 AMBATO (Aud. Pb.)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012 GUAYAQUIL
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012 LOJA
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012 QUITO

5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 27/06/2012 29/06/2012 QUITO - U. AMBATO


5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 27/06/2012 29/06/2012 MACHALA
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
2105 PBLICO C P 3 das 18 02/07/2012 04/07/2012 GUAYAQUIL
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/07/2012 04/07/2012 SANTA ELENA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 QUITO
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 PORTOVIEJO
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 Loja
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 CUENCA
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 QUITO
2416 AUDITORA DE RENDIMIENTO C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 TENA
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012 QUITO ASOJUPAR
1106 GESTIN PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 02/07/2012 13/07/2012 Virtual
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE
3208 LAS UNIDADES DE CONTROL VIRTUAL C D 14 sem. 210 02/07/2012 08/10/2012 Virtual
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 03/07/2012 06/07/2012 MACHALA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 159


PLAN DE CAPACITACIN
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 03/07/2012 06/07/2012 AMBATO
AUDITORA EN AMBIENTE
3207 INFORMTICO C P 3 das 18 04/07/2012 06/07/2012 QUITO
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012 TULCAN
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012 AZOGUES
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 09/07/2012 12/07/2012 MACAS
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 09/07/2012 12/07/2012 AMBATO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 FCO. DE ORELLANA


MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 SANTA ELENA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 RIOBAMBA
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 QUITO
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 CUENCA
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 QUITO
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 LOJA
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 11/07/2012 13/07/2012 PORTOVIEJO
DETERMINACIN DE
4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012 GUAYAQUIL
TCNICA DE CAPACITACIN Y DISEO
5201 DE CURSOS C P 10 das 60 09/07/2012 13/07/2012 QUITO
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012 QUITO
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012 GUAYAQUIL
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012 QUITO
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012 AMBATO (Aud. Pb.)
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012 PUYO

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 SANTO DOMINGO


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 TULCAN
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 GUAYAQUIL
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 IBARRA
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 PORTOVIEJO
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012 Riobamba
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 18/07/2012 20/07/2012 QUITO
CONTROL INTERNO MODALIDAD
2212 VIRTUAL C D 15 das 45 16/07/2012 30/07/2012 Virtual
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 17/07/2012 20/07/2012 Loja
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 QUITO
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 23/07/2012 25/07/2012 GUARANDA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 LAGO AGRIO
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 CUENCA
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 QUITO
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 PORTOVIEJO
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 QUITO
2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 LOJA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 160


PLAN DE CAPACITACIN
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 Tena
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 QUITO
SISTEMAS DE INFORMACIN
GEOGRFICA Y SISTEMAS DE
3205 POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG-GPS C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 QUITO DIAPA
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 LATACUNGA
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 23/07/2012 27/07/2012 VIRTUAL (COCACODO)
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012 AMBATO
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 24/07/2012 27/07/2012 Riobamba
CONTROL INTERNO MODALIDAD
2212 VIRTUAL C D 15 das 45 25/07/2012 08/08/2012 Virtual

1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 30/07/2012 31/07/2012 AMBATO (AUD. PUB)


CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012 RIOBAMBA
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
2208 AUDITORA C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012 IBARRA
5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012 GALAPAGOS
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 30/07/2012 02/08/2012 GUAYAQUIL (CELEC)
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 QUITO
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 TENA
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 GUAYAQUIL
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 Portoviejo
2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 GUAYAQUIL
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 QUITO
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012 LATACUNGA

INTERNET Y SUS APLICACIONES


3106 INTRANET C P 4 das 24 31/07/2012 03/08/2012 QUITO CONAGOPARE
NORMAS INTERNACIONALES DE
1302 INFORMACIN FINACIERA (NIIFS) C P 5 das 32 06/08/2012 10/08/2012 QUITO
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 06/08/2012 08/08/2012 AMBATO
5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 06/08/2012 08/08/2012 QUITO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012 ZAMORA
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012 GUAYAQUIL

INTERNET Y SUS APLICACIONES


3106 INTRANET C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012 QUITO CONAGOPARE
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012 Portoviejo
3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL C D 14 sem. 210 06/08/2012 14/11/2012 Virtual

1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 08/08/2012 09/08/2012 CUENCA (AUD. PUB)


1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 13/08/2012 15/08/2012 Virtual
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012 ZAMORA
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012 AMBATO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012 GALAPAGOS
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012 GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012 IBARRA
1402 MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012 TENA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 161


PLAN DE CAPACITACIN
INVERSIN PBLICA
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012 Latacunga
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012 LOJA
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN
1309 EL SECTOR PBLICO VIRTUAL C D 15 das 45 13/08/2012 30/08/2012 Virtual
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 14/08/2012 17/08/2012 Cuenca
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 PUYO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 ESMERALDAS
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 CUENCA
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 LOJA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 QUITO
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 IBARRA
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 Guayaquil
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 20/08/2012 24/08/2012 Tena
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 GUAYAQUIL (CELEC)
DETERMINACIN DE
4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 QUITO
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012 AMBATO
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
2105 PBLICO C P 3 das 18 22/08/2012 24/08/2012 RIOBAMBA
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 27/08/2012 29/08/2012 IBARRA

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012 CUENCA (Aud. Pb.)


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012 TENA
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012 RIOBAMBA
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012 LOJA
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012 ESMERALDAS
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 28/08/2012 31/08/2012 Latacunga
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 RIOBAMBA
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 03/09/2012 05/09/2012 GUAYAQUIL
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 03/09/2012 05/09/2012 CUENCA (Aud. Pb.)
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 BABAHOYO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 LOJA
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 IBARRA
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 QUITO
AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE
2204 CALIDAD C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 Tena
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 QUITO AME
2414 AUDITORA INTEGRAL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 QUITO
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 MACAS
5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 03/09/2012 07/09/2012 TULCAN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 162


PLAN DE CAPACITACIN

SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y SUCUMBIOS


5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012 PATRONALMUNICIPAL
EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO
3203 DE PROJECT C P 3 das 18 05/09/2012 07/09/2012 QUITO MINTEL
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 10/09/2012 13/09/2012 LATACUNGA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 QUITO
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 LOJA AME
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 AMBATO
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 CUENCA
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 MACHALA AME
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012 QUITO
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 17/09/2012 19/09/2012 QUITO
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 SANTA ELENA
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 GUAYAQUIL
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 QUITO
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 PORTOVIEJO AME
2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 CUENCA
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 AMBATO
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 QUITO
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 QUITO
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012 RIOBAMBA
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE
3208 LAS UNIDADES DE CONTROL VIRTUAL C D 14 sem. 210 17/09/2012 01/01/2013 Virtual
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
3111 AUDITORA C P 4 das 24 18/09/2012 21/09/2012 Ibarra
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 LATACUNGA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 CUENCA
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 AMBATO
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 IBARRA AME
2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 PORTOVIEJO
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012 QUITO
ADMINISTRACIN POR PROCESOS,
3115 DIAGRAMACIN Y MANEJO DE VISIO C P 3 das 18 26/09/2012 28/09/2012 QUITO
2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 AMBATO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 01/10/2012 03/10/2012 GUAYAQUIL
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN GUAYAQUIL (Aud.
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 01/10/2012 03/10/2012 Pb.)
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 01/10/2012 04/10/2012 LOJA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 QUITO
1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 01/10/2012 05/10/2012 Virtual
2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 QUITO
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 Ibarra
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 RIOBAMBA AME
2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 QUITO
5203 PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012 GUAYAQUIL

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 163


PLAN DE CAPACITACIN
SECRETARIAL
DETERMINACIN DE
4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 01/10/2012 15/10/2012 Virtual
GUAYAQUIL (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 04/10/2012 05/10/2012 PUB)
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 08/10/2012 10/10/2012 LOJA
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 08/10/2012 10/10/2012 IBARRA
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 08/10/2012 11/10/2012 QUITO IAEN
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012 QUITO
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012 LOJA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 LAGO AGRIO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 RIOBAMBA
2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 GUAYAQUIL
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 GUAYAQUIL AME
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 ZAMORA
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012 QUITO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 RIOBAMBA
GUAYAQUIL (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 Pb.)
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 PORTOVIEJO
1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 GUARANDA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 QUITO
AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE
2204 CALIDAD C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 QUITO
2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 GUAYAQUIL
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
2402 PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 CUENCA AME
2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 LOJA
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 QUITO
DETERMINACIN DE
4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012 CUENCA
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 29/10/2012 31/10/2012 LATACUNGA
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
4211 DE CONTROL C P 3 das 18 29/10/2012 31/10/2012 CUENCA
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 29/10/2012 01/11/2012 PORTOVIEJO
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 29/10/2012 12/11/2012 Virtual
3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL C D 14 sem. 210 29/10/2012 11/02/2013 Virtual
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012 GALAPAGOS
2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012 CUENCA
5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012 LATACUNGA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012 QUITO
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012 PORTOVIEJO
5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012 ZAMORA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 164


PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN


4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 12/11/2012 14/11/2012 LOJA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012 ZAMORA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012 IBARRA
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012 PORTOVIEJO AME
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012 PORTOVIEJO

5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 12/11/2012 16/11/2012 FCO. DE ORELLANA


AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO
5208 HUMANO C P 3 das 18 12/11/2012 16/11/2012 CUENCA
DETERMINACIN DE
4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 12/11/2012 23/11/2012 Virtual
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
3114 PALABRA WORD VIRTUAL C D 20 das 60 13/11/2012 16/11/2012 Virtual

1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012 FCO. DE ORELLANA


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012 QUITO
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012 CUENCA
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 21/11/2012 23/11/2012 RIOBAMBA
5207 ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR C P 3 das 18 19/11/2012 21/11/2012 QUITO
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 20/11/2012 23/11/2012 SANTO DOMINGO
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 26/11/2012 28/11/2012 PORTOVIEJO
4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 26/11/2012 29/11/2012 RIOBAMBA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/11/2012 30/11/2012 AZOGUES
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
2101 CONTROL C P 5 das 32 26/11/2012 30/11/2012 GUARANDA
INTERNET Y SUS APLICACIONES
3106 INTRANET C P 4 das 24 04/12/2012 07/12/2012 GUARANDA
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012 GUAYAQUIL
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012 AMBATO

5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012 CONVENIO IAEN

5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012 CONVENIO IAEN

5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012 CONVENIO IAEN

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 165


PLAN DE CAPACITACIN

ANEXO 3

CRONOGRAMA CRONOLGICO POR CIUDADES

Ciudad Cdigo Nombre del Curso Tipo Modalidad Duracin Horas Comienzo Fin

AMBATO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012


PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
AMBATO 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
AMBATO AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
AMBATO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
AMBATO 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
AMBATO 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
AMBATO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
AMBATO 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 21/05/2012 24/05/2012
AMBATO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
AMBATO 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
AMBATO 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012

AMBATO (Aud. Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012


HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
AMBATO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 03/07/2012 06/07/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
AMBATO 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 09/07/2012 12/07/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
AMBATO (Aud. Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
AMBATO 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012

AMBATO (AUD. PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 30/07/2012 31/07/2012


CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
AMBATO 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 06/08/2012 08/08/2012
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
AMBATO 2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
AMBATO 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
AMBATO 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
AMBATO 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
AMBATO 2101 CONTROL C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
AMBATO 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
AMBATO 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012
AZOGUES 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012
AZOGUES 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/11/2012 30/11/2012
BABAHOYO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012
BABAHOYO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
CUENCA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
CUENCA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
CUENCA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 166


PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE


CUENCA 4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
CUENCA 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
CUENCA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
CUENCA 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
CUENCA AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
CUENCA 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 02/04/2012 06/04/2012

CUENCA (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012


ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Cuenca 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
CUENCA 5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 30/04/2012 04/05/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
CUENCA 2101 CONTROL C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
CUENCA 2105 PBLICO C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012
REDACCIN DE INFORMES Y
CUENCA 2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 18/06/2012 20/06/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
CUENCA (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
CUENCA 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 25/06/2012 28/06/2012
CUENCA 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
CUENCA 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
CUENCA 1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012

CUENCA (AUD. PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 08/08/2012 09/08/2012


HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Cuenca 3111 AUDITORA C P 4 das 24 14/08/2012 17/08/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
CUENCA 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012

CUENCA (Aud. Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012


CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
CUENCA (Aud. Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 03/09/2012 05/09/2012
CUENCA 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
CUENCA 2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
CUENCA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
DETERMINACIN DE
CUENCA 4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
CUENCA AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
CUENCA 4211 DE CONTROL C P 3 das 18 29/10/2012 31/10/2012
CUENCA 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012
AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO
CUENCA 5208 HUMANO C P 3 das 18 12/11/2012 16/11/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
CUENCA 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012
ESMERALDAS 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012
ESMERALDAS 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
ESMERALDAS 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012
COCA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 28/05/2012 30/05/2012

FCO. DE ORELLANA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012

FCO. DE ORELLANA 5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 12/11/2012 16/11/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 167


PLAN DE CAPACITACIN

FCO. DE ORELLANA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012


GALAPAGOS 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
GALAPAGOS 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
GALAPAGOS 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012
GALAPAGOS 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
GALAPAGOS 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
GUARANDA 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 05/03/2012 07/03/2012
GUARANDA 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
GUARANDA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
GUARANDA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 23/04/2012 26/04/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
GUARANDA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012
GUARANDA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 23/07/2012 25/07/2012
GUARANDA 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
GUARANDA 2101 CONTROL C P 5 das 32 26/11/2012 30/11/2012
INTERNET Y SUS APLICACIONES
GUARANDA 3106 INTRANET C P 4 das 24 04/12/2012 07/12/2012
GUAYAQUIL 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 13/02/2012 15/02/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012

GUAYAQUIL (CELEC) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012

GUAYAQUIL CELEC 5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012


MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
GUAYAQUIL 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
GUAYAQUIL 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 29/02/2012 02/03/2012
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
GUAYAQUIL 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
GUAYAQUIL AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Guayaquil 3111 AUDITORA C P 4 das 24 20/03/2012 23/03/2012

GUAYAQUIL AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012

GUAYAQUIL (CELEC) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012


EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
GUAYAQUIL 4211 DE CONTROL C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
GUAYAQUIL 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 02/04/2012 09/04/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
GUAYAQUIL 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012

GUAYAQUIL (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012


GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
GUAYAQUIL (CELEC) 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 16/04/2012 19/04/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
GUAYAQUIL (CELEC) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
GUAYAQUIL (CELEC) 5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 30/04/2012 04/05/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 168


PLAN DE CAPACITACIN

CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR


GUAYAQUIL 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 02/05/2012 04/05/2012

GUAYAQUIL CELEC 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012


GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
GUAYAQUIL 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
REDACCIN DE INFORMES Y
GUAYAQUIL CELEC 2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 14/05/2012 16/05/2012
GUAYAQUIL 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
GUAYAQUIL 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
GUAYAQUIL 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012
GUAYAQUIL 2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
GUAYAQUIL (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012

GUAYAQUIL CELEC 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012


CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
GUAYAQUIL 4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
GUAYAQUIL CELEC 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
GUAYAQUIL 2105 PBLICO C P 3 das 18 02/07/2012 04/07/2012
DETERMINACIN DE
GUAYAQUIL 4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
GUAYAQUIL 2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012
GUAYAQUIL 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
GUAYAQUIL 2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
GUAYAQUIL (CELEC) 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 30/07/2012 02/08/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
GUAYAQUIL 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
Guayaquil 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
GUAYAQUIL (CELEC) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
GUAYAQUIL 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 03/09/2012 05/09/2012
AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE
GUAYAQUIL 2204 CALIDAD C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
GUAYAQUIL 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 18 17/09/2012 21/09/2012
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
GUAYAQUIL 1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
GUAYAQUIL 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 01/10/2012 03/10/2012
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
GUAYAQUIL 5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
GUAYAQUIL (Aud. CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 01/10/2012 03/10/2012
GUAYAQUIL (AUD.
PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 04/10/2012 05/10/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
GUAYAQUIL 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
GUAYAQUIL AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
GUAYAQUIL 2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 169


PLAN DE CAPACITACIN

GUAYAQUIL (Aud.
Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
GUAYAQUIL 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012
GUAYAQUIL 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
GUAYAQUIL 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012

IBARRA (Aud. Pub) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012


CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
IBARRA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
IBARRA (Aud. Pub) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
IBARRA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012

IBARRA (AUD. PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 05/03/2012 06/03/2012


PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
IBARRA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
IBARRA (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
IBARRA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012
IBARRA 2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
IBARRA AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
IBARRA 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Ibarra 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
IBARRA (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
IBARRA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 04/06/2012 07/06/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
IBARRA 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
IBARRA 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
IBARRA 2208 AUDITORA C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012
IBARRA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012
IBARRA 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
IBARRA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 27/08/2012 29/08/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
IBARRA 2101 CONTROL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Ibarra 3111 AUDITORA C P 4 das 24 18/09/2012 21/09/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
IBARRA AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
Ibarra 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
IBARRA 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 08/10/2012 10/10/2012
IBARRA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012
LATACUNGA (Aud. CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 06/02/2012 08/02/2012
LATACUNGA (AUD.
PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 13/02/2012 14/02/2012
LATACUNGA (Aud.
Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
LATACUNGA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
LATACUNGA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 170


PLAN DE CAPACITACIN

LATACUNGA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012


CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
LATACUNGA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
LATACUNGA 5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Latacunga 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Latacunga 3111 AUDITORA C P 4 das 24 28/08/2012 31/08/2012
LATACUNGA 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 10/09/2012 13/09/2012
LATACUNGA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
LATACUNGA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 29/10/2012 31/10/2012
LATACUNGA 5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 05/11/2012 07/11/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
LOJA 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
LOJA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 05/03/2012 07/03/2012
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
LOJA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
LOJA 2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
LOJA 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
LOJA 2208 AUDITORA C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012
LOJA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Loja 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
LOJA 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012
HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA
Loja 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
LOJA 4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Loja 3111 AUDITORA C P 4 das 24 17/07/2012 20/07/2012
LOJA 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
LOJA 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
LOJA 2101 CONTROL C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
LOJA 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012
LOJA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
LOJA AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
LOJA 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 01/10/2012 04/10/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
LOJA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 08/10/2012 10/10/2012
LOJA 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012
LOJA 2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
LOJA 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 12/11/2012 14/11/2012

MACHALA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 08/02/2012 10/02/2012

MACHALA (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012


CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
MACHALA (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
MACHALA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
MACHALA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 27/06/2012 29/06/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
MACHALA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 03/07/2012 06/07/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
MACHALA AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 171


PLAN DE CAPACITACIN

MACAS 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012


MACAS 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 21/05/2012 23/05/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
MACAS 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 09/07/2012 12/07/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
MACAS 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
LAGO AGRIO
(Municipio) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
LAGO AGRIO
(Municipio) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
LAGO AGRIO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012
LAGO AGRIO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012

SUCUMBIOS SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y


PATRONALMUNICIPAL 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
LAGO AGRIO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012

PORTOVIEJO AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/02/2012 17/02/2012


EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
PORTOVIEJO 4211 DE CONTROL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
PORTOVIEJO 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 05/03/2012 08/03/2012
PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
PORTOVIEJO 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012

PORTOVIEJO (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012


PORTOVIEJO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
PORTOVIEJO 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
PORTOVIEJO 2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012
PORTOVIEJO (Aud.
Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
PORTOVIEJO (Aud. CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012
PORTOVIEJO 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
PORTOVIEJO (AUD.
PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 21/05/2012 22/05/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
PORTOVIEJO (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 21/05/2012 25/05/2012
PORTOVIEJO 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
PORTOVIEJO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
PORTOVIEJO 2101 CONTROL C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
PORTOVIEJO 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
PORTOVIEJO 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 11/07/2012 13/07/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
PORTOVIEJO 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
PORTOVIEJO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Portoviejo 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Portoviejo 3111 AUDITORA C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
PORTOVIEJO AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
PORTOVIEJO 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
PORTOVIEJO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
PORTOVIEJO 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 29/10/2012 01/11/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 172


PLAN DE CAPACITACIN

HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA


PORTOVIEJO 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
PORTOVIEJO 4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
PORTOVIEJO AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
PORTOVIEJO 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 26/11/2012 28/11/2012
PUYO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
PUYO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
QUITO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 18/01/2012 20/01/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 1 da 8 19/01/2012 19/01/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 1 da 8 20/01/2012 20/01/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 23/01/2012 27/01/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012

QUITO (COCACODO) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012

QUITO COL,. (ABDON


CALDR.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012
QUITO AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 01/02/2012 03/02/2012
QUITO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 06/02/2012 08/02/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO IAEN 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/02/2012 09/02/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
QUITO MINTEL 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
FORMACIN DE FACILITADORES
QUITO 3116 AUTOAUDIT C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
DETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES Y NOTIFICACIONES
DEL SISTEMA INTEGRADO DE
QUITO 3206 RESPONSABILIDADES (S.I.RES) S P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
QUITO (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
QUITO 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
QUITO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
QUITO 2213 COBIT C P 4 das 24 27/02/2012 01/03/2012
QUITO 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 28/02/2012 02/03/2012
PLANEACIN ESTRATGICA DE
QUITO 3210 TECNOLOGAS INFORMTICAS C P 2 das 12 05/03/2012 06/03/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
QUITO 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 173


PLAN DE CAPACITACIN
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
QUITO AME 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO Sup. Comp. 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 05/03/2012 08/03/2012
AUDITORA EN AMBIENTE
QUITO 3207 INFORMTICO C P 3 das 18 07/03/2012 09/03/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
QUITO 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
QUITO 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 12/03/2012 15/03/2012

MANEJO APLICADO DE HOJA


QUITO CONAGOPARE 3108 ELECTRNICA EXCEL C P 4 das 24 13/03/2012 16/03/2012
QUITO 5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012
QUITO 5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 19/03/2012 21/03/2012
QUITO 2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
FORMACIN DE FACILITADORES
QUITO 3116 AUTOAUDIT C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
QUITO MINTEL 2105 PBLICO C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012
TCNICAS DE MUESTREO Y ESTADSTICA
QUITO 2104 APLICADA A LA AUDITORA C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012
REDACCIN DE INFORMES Y
QUITO 2301 COMUNICACIN C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 26/03/2012 29/03/2012
QUITO 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO IAEN 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 26/03/2012 29/03/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 27/03/2012 30/03/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
QUITO (COCACODO) 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 28/03/2012 30/03/2012
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
QUITO 1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012
VERIFICACIN PRELIMINAR DE
QUITO 2208 AUDITORA C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012
CONTROL DE DECLARACIONES
QUITO 2502 JURAMENTADAS PATRIMONIALES C P 3 das 18 09/04/2012 11/04/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
QUITO 2205 AUDITORA FORENSE C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012

QUITO (MINTEL) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012


HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 10/04/2012 13/04/2012
CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
QUITO 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 16/04/2012 18/04/2012
QUITO 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 16/04/2012 19/04/2012
GESTIN PBLICA PARA LA AUDITORA
QUITO 1103 GUBERNAMENTAL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
QUITO 2101 CONTROL C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
QUITO (COCACODO) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 17/04/2012 20/04/2012
NORMATIVA DE CONTROL (NAGAS,
QUITO 2214 NEAS) C P 3 das 18 23/04/2012 25/04/2012
QUITO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 23/04/2012 25/04/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 174


PLAN DE CAPACITACIN

QUITO 2201 AUDITORA FINANCIERA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012


ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
CUENCA 5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
QUITO 2413 AUDITORA DE PRESUPUESTO C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
QUITO (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 08/05/2012 11/05/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
QUITO 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
QUITO SUPER DE SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
BANCOS 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO
QUITO CELEC 3203 DE PROJECT C P 3 das 18 16/05/2012 18/05/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
QUITO MINTEL 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 21/05/2012 28/05/2012
EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES
QUITO 4211 DE CONTROL C P 3 das 18 22/05/2012 24/05/2012
DERECHO PENAL DESDE LA
QUITO 4204 CONSTITUCIN C P 2 das 12 28/05/2012 29/05/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
QUITO 2402 PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
QUITO 3107 PALABRA WORD C P 4 das 24 29/05/2012 01/06/2012
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
GUAYAQUIL 5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
QUITO 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
QUITO 5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012

QUITO COCACODO 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012


HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
QUITO 3111 AUDITORA C P 4 das 24 05/06/2012 08/06/2012
QUITO 2213 COBIT C P 4 das 24 06/06/2012 08/06/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
QUITO 2412 ADMINISTRACIN DE PROYECTOS C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
QUITO 5206 ADMINISTRACIN POR PROCESOS C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO COCACODO 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 11/06/2012 14/06/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO IAEN 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 11/06/2012 15/06/2012

QUITO ASOJUPAR 5102 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO C P 3 das 18 18/06/2012 21/06/2012


ADMINISTRACIN POR PROCESOS,
QUITO 3115 DIAGRAMACIN Y MANEJO DE VISIO C P 3 das 18 20/06/2012 22/06/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012

QUITO - U. AMBATO 5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 27/06/2012 29/06/2012


QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
QUITO 2416 AUDITORA DE RENDIMIENTO C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
PERFECCIONAMIENTO DE LA ACTIVIDAD
QUITO ASOJUPAR 5203 SECRETARIAL C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 175


PLAN DE CAPACITACIN
AUDITORA EN AMBIENTE
QUITO 3207 INFORMTICO C P 3 das 18 04/07/2012 06/07/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
QUITO 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012
QUITO 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
QUITO 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
TCNICA DE CAPACITACIN Y DISEO
QUITO 5201 DE CURSOS C P 10 das 60 09/07/2012 13/07/2012
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
QUITO 1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
QUITO 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
QUITO 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 18/07/2012 20/07/2012
QUITO 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
QUITO 2101 CONTROL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
SISTEMAS DE INFORMACIN
GEOGRFICA Y SISTEMAS DE
QUITO DIAPA 3205 POSICIONAMIENTO GLOBAL SIG-GPS C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012

INTERNET Y SUS APLICACIONES


QUITO CONAGOPARE 3106 INTRANET C P 4 das 24 31/07/2012 03/08/2012
NORMAS INTERNACIONALES DE
QUITO 1302 INFORMACIN FINACIERA (NIIFS) C P 5 das 32 06/08/2012 10/08/2012
QUITO 5101 MOTIVACIN Y DESARROLLO PERSONAL C P 3 das 18 06/08/2012 08/08/2012

INTERNET Y SUS APLICACIONES


QUITO CONAGOPARE 3106 INTRANET C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
DETERMINACIN DE
QUITO 4402 RESPONSABILIDADES C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
QUITO 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
QUITO 2414 AUDITORA INTEGRAL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA
QUITO AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
EL CONTROL DE PROYECTOS Y MANEJO
QUITO MINTEL 3203 DE PROJECT C P 3 das 18 05/09/2012 07/09/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
SISTEMA DE ADMINISTRACIN Y
QUITO 5204 CUSTODIA DE DOCUMENTOS C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
QUITO 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 17/09/2012 19/09/2012
QUITO 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
CONTROL EN LA LEY ORGNICA DE
QUITO 4105 SERVICIO PBLICO C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
AUDITORA DE GESTIN DE TALENTO
QUITO 5208 HUMANO C P 3 das 18 24/09/2012 26/09/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
ADMINISTRACIN POR PROCESOS,
QUITO 3115 DIAGRAMACIN Y MANEJO DE VISIO C P 3 das 18 26/09/2012 28/09/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
QUITO 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
QUITO 2415 AUDITORA SECTORIAL C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 176


PLAN DE CAPACITACIN
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
QUITO IAEN 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 08/10/2012 11/10/2012
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN
QUITO 1306 FINANCIERA (ESIGEF) C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012
QUITO 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/10/2012 17/10/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
QUITO 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
QUITO 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
AUDITORA DE GESTIN A SISTEMAS DE
QUITO 2204 CALIDAD C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
QUITO 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
QUITO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
QUITO 2101 CONTROL C P 5 das 32 19/11/2012 23/11/2012
QUITO 5207 ACTUALIZANDO AL CAPACITADOR C P 3 das 18 19/11/2012 21/11/2012

CONVENIO IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012

CONVENIO IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012

CONVENIO IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012


RIOBAMBA (Aud.
Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012
RIOBAMBA (Aud. CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 13/02/2012 15/02/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
RIOBAMBA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 27/02/2012 01/03/2012

RIOBAMBA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/03/2012 09/03/2012


PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
RIOBAMBA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
RIOBAMBA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 12/03/2012 14/03/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
RIOBAMBA 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012

RIOBAMBA (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012


RIOBAMBA (AUD.
PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 02/04/2012 03/04/2012
RIOBAMBA 2202 AUDITORA DE GESTIN C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
RIOBAMBA 2401 AUDITORA AMBIENTAL C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
RIOBAMBA (AME) 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
RIOBAMBA 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
RIOBAMBA 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Riobamba 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Riobamba 3111 AUDITORA C P 4 das 24 24/07/2012 27/07/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
RIOBAMBA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 30/07/2012 01/08/2012
EVALUACIN DE LA PLANIFICACIN Y
DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR
RIOBAMBA 2105 PBLICO C P 3 das 18 22/08/2012 24/08/2012
RIOBAMBA 1307 CONTROL CONTABLE C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012
RIOBAMBA 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 18 03/09/2012 07/09/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
RIOBAMBA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 177


PLAN DE CAPACITACIN

AUDITORA DE PROYECTOS Y OBRA


RIOBAMBA AME 2402 PBLICA C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
RIOBAMBA 2101 CONTROL C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
RIOBAMBA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
RIOBAMBA 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 21/11/2012 23/11/2012
RIOBAMBA 4104 CONSTITUCIN DE LA REPBLICA C P 4 das 24 26/11/2012 29/11/2012
SANTA ELENA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012
HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL
SANTA ELENA 2101 CONTROL C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
SANTA ELENA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 21/05/2012 24/05/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
SANTA ELENA 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
SANTA ELENA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/07/2012 04/07/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
SANTA ELENA 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 09/07/2012 13/07/2012
SANTA ELENA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012

SANTO DOMINGO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012


CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
SANTO DOMINGO 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012

SANTO DOMINGO 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 18/06/2012 20/06/2012

SANTO DOMINGO 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012


CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
SANTO DOMINGO 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 20/11/2012 23/11/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
TENA 4206 GENERAL DEL ESTADO C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
TENA 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012

TENA (Aud. Pb.) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012


PREDETERMINACIN DE
RESPONSABILIDADES E IMPLANTACIN
TENA 4212 DEL SIRES C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012

TENA (AUD. PUB) 1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 19/03/2012 20/03/2012


CONTROL SOCIAL Y TRANSPARENCIA EN
TENA (Aud. Pb.) 4103 LA GESTIN PBLICA C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012
TENA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/04/2012 04/04/2012
DERECHO ADMINISTRATIVO Y LAS
TENA 4210 ACCIONES DE CONTROL C P 3 das 18 11/04/2012 13/04/2012
CUADRO DE MANDO INTEGRAL E
INDICADORES DE GESTIN (BALANCED
TENA 1401 SCORE CARD) C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
TENA 2209 EXAMEN ESPECIAL C P 5 das 32 21/05/2012 25/05/2012
TENA 2106 PLANIFICACIN DE AUDITORA C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
TENA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
ENTRENAMIENTO EN EL USO DE
Tena 2206 AUTOAUDIT C P 5 das 32 23/07/2012 27/07/2012
METODOLOGAS DE EVALUACIN DE
TENA 2102 CONTROL INTERNO C P 5 das 32 30/07/2012 03/08/2012
MARCO LGICO PARA PROYECTOS DE
TENA 1402 INVERSIN PBLICA C P 5 das 32 13/08/2012 17/08/2012
HERRAMIENTAS OFIMTICAS PARA LA
Tena 3111 AUDITORA C P 4 das 24 20/08/2012 24/08/2012
TENA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 178


PLAN DE CAPACITACIN

HERRAMIENTAS DE APOYO PARA LA


Tena 2207 AUDITORA Y MANEJO DE " ACL " C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
TULCAN 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 14/05/2012 16/05/2012
TULCAN 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
TULCAN 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 09/07/2012 11/07/2012
TULCAN 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/07/2012 20/07/2012
TULCAN 5202 SERVICIO AL CLIENTE C P 3 das 18 03/09/2012 07/09/2012
Virtual 3110 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES C D 25 das 75 13/02/2012 16/03/2012
Virtual 3112 INTERNET VIRTUAL C D 20 das 60 12/03/2012 09/04/2012
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
Virtual 3114 PALABRA WORD VIRTUAL C D 20 das 60 19/03/2012 13/04/2012
Virtual 1106 GESTIN PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 02/04/2012 16/04/2012
Virtual 3110 FORMACIN DE TUTORES VIRTUALES C D 25 das 75 02/04/2012 04/05/2012
DETERMINACIN DE
VIRTUAL (COCACODO) 4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 02/04/2012 09/04/2012
CONTROL INTERNO MODALIDAD
Virtual 2212 VIRTUAL C D 15 das 45 09/04/2012 20/04/2012
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN
Virtual 1309 EL SECTOR PBLICO VIRTUAL C D 15 das 45 16/04/2012 04/05/2012
MANEJO APLICADO DE HOJA
Virtual 3109 ELECTRNICA EXCEL VIRTUAL C D 20 das 60 23/04/2012 18/05/2012
Virtual 1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 07/05/2012 09/05/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
Virtual 4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 14/05/2012 28/05/2012
Virtual 1106 GESTIN PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 02/07/2012 13/07/2012
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE
Virtual 3208 LAS UNIDADES DE CONTROL VIRTUAL C D 14 sem. 210 02/07/2012 08/10/2012
CONTROL INTERNO MODALIDAD
Virtual 2212 VIRTUAL C D 15 das 45 16/07/2012 30/07/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
VIRTUAL (COCACODO) 4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 23/07/2012 27/07/2012
CONTROL INTERNO MODALIDAD
Virtual 2212 VIRTUAL C D 15 das 45 25/07/2012 08/08/2012
Virtual 3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL C D 14 sem. 210 06/08/2012 14/11/2012
Virtual 1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 13/08/2012 15/08/2012
CONTROL A LA GESTIN VEHICULAR EN
Virtual 1309 EL SECTOR PBLICO VIRTUAL C D 15 das 45 13/08/2012 30/08/2012
AUTOAUDIT PARA COORDINADORES DE
Virtual 3208 LAS UNIDADES DE CONTROL VIRTUAL C D 14 sem. 210 17/09/2012 01/01/2013
Virtual 1105 TICA PBLICA VIRTUAL C D 15 das 45 01/10/2012 05/10/2012
DETERMINACIN DE
Virtual 4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 01/10/2012 15/10/2012
LEY ORGNICA DE LA CONTRALORA
Virtual 4207 GENERAL DEL ESTADO VIRTUAL C D 15 das 45 29/10/2012 12/11/2012
Virtual 3209 AUTOAUDIT PARA AUDITORES VIRTUAL C D 14 sem. 210 29/10/2012 11/02/2013
DETERMINACIN DE
Virtual 4203 RESPONSABILIDADES VIRTUAL C D 15 das 45 12/11/2012 23/11/2012
MANEJO APLICADO DE PROCESADOR DE
Virtual 3114 PALABRA WORD VIRTUAL C D 20 das 60 13/11/2012 16/11/2012
ZAMORA 5209 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL C P 3 das 18 02/05/2012 04/05/2012
ZAMORA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
CONTROL Y ADMINISTRACIN DE
ZAMORA 1301 BIENES PBLICOS C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012
CONTROL DE LA GESTIN VEHICULAR
ZAMORA 1308 EN EL SECTOR PBLICO C P 3 das 18 13/08/2012 15/08/2012
CONTROL DEL SISTEMA NACIONAL DE
ZAMORA 4201 CONTRATACIN PBLICA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
ZAMORA 5210 TCNICAS DE LECTURA DINMICA C P 5 das 32 05/11/2012 09/11/2012
ZAMORA 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 179


PLAN DE CAPACITACIN

ANEXO 4

CRONOGRAMAS ESPECIFICOS POR ENTIDADES

SEDE Ciudad Cdigo Nombre del Curso Tipo Modalidad Duracin Horas Comienzo Fin

AME QUITO AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 01/02/2012 03/02/2012


MACHALA
AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 08/02/2012 10/02/2012
AME
AME QUITO (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
PORTOVIEJO
AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 15/02/2012 17/02/2012
AME
AME IBARRA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 27/02/2012 29/02/2012
MACHALA
AME 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
(AME)
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
AME QUITO AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 05/03/2012 09/03/2012
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
RIOBAMBA
AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/03/2012 09/03/2012
AME
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
GUAYAQUIL
AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
AME
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
PORTOVIEJO
AME 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
(AME)
AME IBARRA (AME) 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 19/03/2012 23/03/2012
AME CUENCA AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012
GUAYAQUIL
AME 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 21/03/2012 23/03/2012
AME
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
AME CUENCA AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
CONTROL DEL SISTEMA
PORTOVIEJO
AME 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
(AME)
CONTRATACIN PBLICA
RIOBAMBA
AME 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
(AME)
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
AME AMBATO AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
GUAYAQUIL
AME 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
(AME)
CUENCA
AME 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
(AME)
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
AME IBARRA AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
CONTROL DEL SISTEMA
AME QUITO (AME) 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 07/05/2012 11/05/2012
CONTRATACIN PBLICA
MACHALA CONTROL DEL SISTEMA
AME 4201 C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
(AME) NACIONAL DE

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 180


PLAN DE CAPACITACIN
CONTRATACIN PBLICA

CONTROL DEL SISTEMA


AME IBARRA (AME) 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 28/05/2012 01/06/2012
CONTRATACIN PBLICA
CONTROL DEL SISTEMA
RIOBAMBA
AME 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 04/06/2012 08/06/2012
(AME)
CONTRATACIN PBLICA
AME QUITO 2213 COBIT C P 4 das 24 06/06/2012 08/06/2012
CONTROL DEL SISTEMA
GUAYAQUIL
AME 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 11/06/2012 15/06/2012
(AME)
CONTRATACIN PBLICA
CONTROL DEL SISTEMA
CUENCA
AME 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
(AME)
CONTRATACIN PBLICA
AUDITORA DE
AME QUITO AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 03/09/2012 07/09/2012
PBLICA
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
AME LOJA AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
AUDITORA DE
MACHALA
AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 10/09/2012 14/09/2012
AME
PBLICA
AUDITORA DE
PORTOVIEJO
AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 17/09/2012 21/09/2012
AME
PBLICA
AUDITORA DE
AME IBARRA AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 24/09/2012 28/09/2012
PBLICA
AUDITORA DE
RIOBAMBA
AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 01/10/2012 05/10/2012
AME
PBLICA
AUDITORA DE
GUAYAQUIL
AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 15/10/2012 19/10/2012
AME
PBLICA
AUDITORA DE
AME CUENCA AME 2402 PROYECTOS Y OBRA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
PBLICA
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
PORTOVIEJO
AME 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 12/11/2012 16/11/2012
AME
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
QUITO LIDERAZGO Y TRABAJO
Asojupar 5102 C P 3 das 18 18/06/2012 21/06/2012
ASOJUPAR EN EQUIPO
PERFECCIONAMIENTO DE
QUITO
Asojupar 5203 LA ACTIVIDAD C P 5 das 32 02/07/2012 06/07/2012
ASOJUPAR
SECRETARIAL
Audiencias RIOBAMBA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
Audiencias IBARRA (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
Pblicas Pub)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias LATACUNGA
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 06/02/2012 08/02/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GESTIN PBLICA
Audiencias LATACUNGA
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 13/02/2012 14/02/2012
Pblicas (AUD. PUB)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias RIOBAMBA
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 13/02/2012 15/02/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GESTIN PBLICA
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias IBARRA (Aud.
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
Pblicas Pub)
GESTIN PBLICA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 181


PLAN DE CAPACITACIN

Audiencias LATACUNGA
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/02/2012 02/03/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
Audiencias IBARRA (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 05/03/2012 06/03/2012
Pblicas PUB)
Audiencias TENA (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 12/03/2012 16/03/2012
Pblicas Pb.)
Audiencias TENA (AUD.
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 19/03/2012 20/03/2012
Pblicas PUB)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias TENA (Aud.
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 26/03/2012 28/03/2012
Pblicas Pb.)
GESTIN PBLICA
Audiencias RIOBAMBA
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 02/04/2012 03/04/2012
Pblicas (AUD. PUB)
Audiencias PORTOVIEJO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias PORTOVIEJO
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GESTIN PBLICA
Audiencias PORTOVIEJO
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 21/05/2012 22/05/2012
Pblicas (AUD. PUB)
Audiencias AMBATO
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 25/06/2012 29/06/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias AMBATO
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 16/07/2012 18/07/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GESTIN PBLICA
Audiencias AMBATO
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 30/07/2012 31/07/2012
Pblicas (AUD. PUB)
Audiencias CUENCA
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 08/08/2012 09/08/2012
Pblicas (AUD. PUB)
Audiencias CUENCA (Aud.
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 27/08/2012 31/08/2012
Pblicas Pb.)
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias CUENCA (Aud.
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 03/09/2012 05/09/2012
Pblicas Pb.)
GESTIN PBLICA
CONTROL SOCIAL Y
Audiencias GUAYAQUIL
4103 TRANSPARENCIA EN LA C P 3 das 18 01/10/2012 03/10/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GESTIN PBLICA
Audiencias GUAYAQUIL
1102 TICA PBLICA C P 2 das 12 04/10/2012 05/10/2012
Pblicas (AUD. PUB)
Audiencias GUAYAQUIL
1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 22/10/2012 26/10/2012
Pblicas (Aud. Pb.)
GUAYAQUIL
Celec 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 13/02/2012 17/02/2012
(CELEC)
GUAYAQUIL MOTIVACIN Y
Celec 5101 C P 3 das 18 22/02/2012 24/02/2012
CELEC DESARROLLO PERSONAL
GUAYAQUIL
Celec 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 26/03/2012 30/03/2012
(CELEC)
CONTROL Y
GUAYAQUIL
Celec 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 16/04/2012 19/04/2012
(CELEC)
BIENES PBLICOS
CONTROL DEL SISTEMA
GUAYAQUIL
Celec 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
(CELEC)
CONTRATACIN PBLICA
PERFECCIONAMIENTO DE
GUAYAQUIL
Celec 5203 LA ACTIVIDAD C P 5 das 32 30/04/2012 04/05/2012
(CELEC)
SECRETARIAL
GUAYAQUIL
Celec 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 07/05/2012 09/05/2012
CELEC
REDACCIN DE
GUAYAQUIL
Celec 2301 INFORMES Y C P 3 das 18 14/05/2012 16/05/2012
CELEC
COMUNICACIN
EL CONTROL DE
Celec QUITO CELEC 3203 PROYECTOS Y MANEJO C P 3 das 18 16/05/2012 18/05/2012
DE PROJECT

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 182


PLAN DE CAPACITACIN

GUAYAQUIL LIDERAZGO Y TRABAJO


Celec 5102 C P 3 das 18 11/06/2012 13/06/2012
CELEC EN EQUIPO
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
GUAYAQUIL
Celec 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 18/06/2012 22/06/2012
CELEC
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
CONTROL Y
GUAYAQUIL
Celec 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 30/07/2012 02/08/2012
(CELEC)
BIENES PBLICOS
CONTROL DEL SISTEMA
GUAYAQUIL
Celec 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 20/08/2012 24/08/2012
(CELEC)
CONTRATACIN PBLICA
QUITO
Cocacodo 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012
(COCACODO)
DERECHO
QUITO
Cocacodo 4210 ADMINISTRATIVO Y LAS C P 3 das 18 28/03/2012 30/03/2012
(COCACODO)
ACCIONES DE CONTROL
CONTROL DEL SISTEMA
QUITO
Cocacodo 4201 NACIONAL DE C P 5 das 32 16/04/2012 20/04/2012
(COCACODO)
CONTRATACIN PBLICA
QUITO
Cocacodo 2211 CONTROL INTERNO C P 3 das 18 04/06/2012 06/06/2012
COCACODO
CONTROL Y
QUITO
Cocacodo 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 11/06/2012 14/06/2012
COCACODO
BIENES PBLICOS
QUITO COL,.
Colegio Abdn
(ABDON 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 30/01/2012 03/02/2012
Caldern
CALDR.)
MANEJO APLICADO DE
QUITO
Conagopare 3108 HOJA ELECTRNICA C P 4 das 24 13/03/2012 16/03/2012
CONAGOPARE
EXCEL
QUITO INTERNET Y SUS
Conagopare 3106 C P 4 das 24 31/07/2012 03/08/2012
CONAGOPARE APLICACIONES INTRANET
QUITO INTERNET Y SUS
Conagopare 3106 C P 4 das 24 06/08/2012 09/08/2012
CONAGOPARE APLICACIONES INTRANET
CONTROL Y
IAEN QUITO IAEN 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 06/02/2012 09/02/2012
BIENES PBLICOS
CONTROL Y
IAEN QUITO IAEN 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 26/03/2012 29/03/2012
BIENES PBLICOS
CONTROL Y
IAEN QUITO IAEN 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 11/06/2012 15/06/2012
BIENES PBLICOS
CONTROL Y
IAEN QUITO IAEN 1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 08/10/2012 11/10/2012
BIENES PBLICOS
CONVENIO
IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012
IAEN
CONVENIO
IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012
IAEN
CONVENIO
IAEN 5211 EL LDER COMO COACH C P 5 das 32 10/12/2012 14/12/2012
IAEN
CUADRO DE MANDO
INTEGRAL E
QUITO
Mintel 1401 INDICADORES DE C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
MINTEL
GESTIN (BALANCED
SCORE CARD)
EVALUACIN DE LA
QUITO PLANIFICACIN Y DEL
Mintel 2105 C P 3 das 18 19/03/2012 21/03/2012
MINTEL PRESUPUESTO EN EL
SECTOR PBLICO
QUITO
Mintel 1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 09/04/2012 13/04/2012
(MINTEL)
MARCO LGICO PARA
QUITO
Mintel 1402 PROYECTOS DE C P 5 das 32 21/05/2012 28/05/2012
MINTEL
INVERSIN PBLICA

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 183


PLAN DE CAPACITACIN
EL CONTROL DE
QUITO
Mintel 3203 PROYECTOS Y MANEJO C P 3 das 18 05/09/2012 07/09/2012
MINTEL
DE PROJECT

Municipio LAGO AGRIO


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 06/02/2012 10/02/2012
Sucumbios (Municipio)

Municipio LAGO AGRIO


1101 GESTIN PBLICA C P 5 das 32 23/04/2012 27/04/2012
Sucumbios (Municipio)

SISTEMA DE
Superintendencia QUITO SUPER ADMINISTRACIN Y
5204 C P 5 das 32 14/05/2012 18/05/2012
de Bancos DE BANCOS CUSTODIA DE
DOCUMENTOS

CONTROL Y
Superintendencia QUITO Sup.
1301 ADMINISTRACIN DE C P 4 das 24 05/03/2012 08/03/2012
de Compaias Comp.
BIENES PBLICOS

Plan de Capacitacin 2012 - DICAP Pgina 184

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