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ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N 4

Estudio de caso: Terminacin de un contrato


ROGER NARVAEZ PEREZ

PRESENTACIN DEL CASO:

Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS


INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha
sido llamada a atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la
empresa ha tomado la decisin de retirar del cargo a Martha. Qu proceso
se debe aplicar para realizar la liquidacin de su contrato vigente en
la empresa?
DESARROLLO DEL CASO:

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es


suficiente con simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato, sino
que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del
trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le
notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda
presentar sus descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque
no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es
necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la
convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal
proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma
empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la
carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la
manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por
la empresa al trabajador.
PRESENTACIN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR
JUSTA CAUSA:
ORVIS INTERNACIONAL
CARTAGENA-BOLIVAR - COLOMBIA
08 DE NOVIEMBRE DEL 2016

SEOR(A)

MARTHA MARN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS


INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.

Esta terminacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del da de hoy.

Para esta decisin, la empresa se apoya en el Artculo 62 y Articulo 58 del Cdigo


Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9 del artculo.

Art 62 N9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del


Trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atencin


verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorera le sern pagadas sus prestaciones sociales y


dems derechos. Si lo desea se expedir orden para la realizacin del examen mdico
de retiro.

Atentamente.
Administrador de Recursos Humanos.