CONTRATACION LABORAL Y SUS

CAUSALES DE TERMINACION

Aurelio Soto Barba

1
Elementos esenciales del contrato de trabajo

Prestacin personal de
servicios

RELACION Remuneracin
LABORAL

Subordinacin
Elementos esenciales del contrato de trabajo

La realiza una persona natural.

Prestacin Es de carcter indelegable.
Prestacin
de servicios de
No admite auxiliares o subcontrataciones.
servicios

Contraprestacin por servicios prestados.

Remuneracin Se paga en dinero o especie.

Es de libre disposicin del trabajador.

Trabajador ofrece su actividad al

empleador para que ste la dirija.
Subordinacin
El empleador puede dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Diferencias con el contrato de locacin de servicios

Derecho del Derecho Civil

Trabajo

Subordinacin Autonoma

Contrato de trabajo Contrato de

locacin de
servicios
Renta de quinta
categora Renta de cuarta
categora
 Sistemas de contratacin laboral
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo
Tiempo parcial
Contratacin
Directa

Semilaboral Modalidades formativas

Empresas de
servicios
Contratacin
indirecta
Cooperativas de
trabajadores
 Contrato a plazo indeterminado

Es la regla general en el Derecho Laboral.

No requiere estar por escrito. Puede ser celebrado verbalmente.

Para ponerle fin se requiere de una causa justificada regulada por Ley.

En caso de despido arbitrario se debe pagar una indemnizacin la cual se

calcula en base a la antigedad del trabajador: 1.5 sueldos por ao de
servicios, con un tope de 12 remuneraciones.
 Contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Es la excepcin en el Derecho Laboral. La temporalidad del contrato debe

obedecer a alguna de las causas objetivas permitidas por Ley. El contrato debe
prever el fundamento y justificacin de la modalidad utilizada.

El contrato tiene que ser por escrito y debe ser presentado y registrado ante el
Ministerio de Trabajo para su validez.

Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos; sin embargo,

los trabajadores a tiempo indefinido que cesan no pueden ser recontratados
bajo este tipo de contrato, salvo que haya transcurrido un ao desde el cese.

Cada modalidad establece un plazo mximo de duracin. El plazo mximo en

modalidades combinadas es de 5 aos.
 Tipos de contrato a plazo fijo

DE NATURALEZA
DE NATURALEZA TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO
ACCIDENTAL

Por inicio de actividad. Ocasional. Para obra determinada

o servicio especfico.
Por necesidades del Suplencia.
mercado. Intermitente.
De emergencia.
Por reconversin De temporada.
empresarial.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duracin mxima

Por inicio de una nueva actividad empresarial, lo cual incluye el

Por inicio o
inicio de la actividad productiva, el incremento de las
incremento de 3 aos
actividades ya existentes o la apertura de nuevos
actividad
establecimientos.

Atender un incremento coyuntural de la produccin originados

Por necesidades de por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando se trate
5 aos
mercado de labores ordinarias y que no puede ser satisfecha con el
personal permanente.

Cuando se sustituyen, amplan o modifican las actividades

Por reconversin
desarrolladas en la empresa, como una variacin de carcter 2 aos
empresarial
tecnolgico, de equipos y procedimientos productivos.
Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duracin mxima

Para atender necesidades transitorias, distintas a la actividad

Ocasional 6 meses al ao
habitual de la empresa.

Se sustituye a un trabajador estable de la empresa que ha

Suplencia No hay
suspendido su vnculo laboral por una causa justificada.

Para cubrir necesidades producidas por hechos fortuitos o

Emergencia No hay
fuerza mayor.

Para realizar actividades que por su naturaleza son

Intermitente No hay
permanentes pero discontinuas.
 Tipos de contrato a plazo fijo (sujeto a modalidad)

Modalidad Uso Duracin mxima

Se contrata para cumplir un objetivo determinado, ya sea

Para obra
material o intelectual, o un servicio especfico. Es decir se exige
determinada o No hay
un resultado. El plazo ser el que resulte necesario para la
servicio especfico
culminacin de la obra. (*)

Para cubrir necesidades del giro del negocio que slo se

Temporada presentan en determinadas pocas del ao y que estn sujetas No hay
a repetirse en periodos equivalentes.
 Contrato a tiempo parcial (part time)

Es aquel que tiene una jornada de trabajo inferior a 4 horas diarias, en

promedio semanal.

El contrato tiene que constar por escrito y debe ser registrado ante el
Ministerio de Trabajo.

Las personas contratadas bajo esta modalidad tienen derecho a todos los
beneficios laborales menos para aquellos cuya norma exige como requisito el
como mnimo una jornada de 4 horas diarias, tales como:

Compensacin por tiempo de servicios.

30 das de vacaciones e indemnizacin vacacional.
Indemnizacin por despido arbitrario.
 Modalidades formativas laborales
Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional (Artculo 1 de la Ley No. 28518).
Presupone la ausencia de una finalidad productiva (que la actividad tenga por
finalidad la obtencin de algn ingreso econmico) para as, excluir a estas
actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
No estn sujetos a las normas laborales vigentes, sino a la Ley No. 28518 y su
Reglamento.
Los tipos de convenios son:
a) Aprendizaje con predominio en la empresa.
b) Aprendizaje con predominio en el centro formativo (prcticas pre profesionales)
c) Prctica profesional.
d) Capacitacin laboral juvenil.
e) Pasanta en la empresa.
f) Pasanta de docentes y catedrticos.
g) Actualizacin para la reinsercin laboral.
 Modalidades formativas laborales
Tipo de poblacin

Personas que no Personas con estudios pero con Personas que necesitan
trabajan ni estudian falta de experiencia laboral actualizacin

Tip
o Capacitacin Aprendizaje con Pasanta de Docentes
de Laboral Juvenil Predominio en la Empresa y Catedrticos
Mo
dal
Aprendizaje con Actualizacin para la
ida Predominio en el Centro Reinsercin Laboral
d de Formacin Profesional
Fo Prctica Preprofesional
rm
ati
Pasanta en la Empresa
va (CETPRO / Centro Educativo)
La
bo
ral Prctica Profesional
 Resumen: Contratacin Laboral

Actividades externas.

Locacin de servicios /
Recibos por honorarios
profesionales
Contratacin debe demostrar
Independencia:
- Inters por resultados.
- No direccin: slo coordinacin.
- Asuncin de riesgos econmicos.
- Pluralidad de clientes.
- Especializacin del servicio o producto.

Contratos a plazo
indeterminado Regla general de la contratacin laboral.

Detalle de causa temporal en el contrato

Contratos a plazo fijo
y verificacin de ella en la realidad.

Convenios de prcticas Observancia de formalidades.

 Rgimen de
Contratacin de
Trabajadores
Extranjeros
 Contratacin de Trabajadores Extranjeros/ Lmites
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de
la actividad privada y debe ser autorizada por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Asimismo, la regulacin establece los siguientes lmites para la contratacin:

1. Lmite en cuanto al nmero de trabajadores

Contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total
de sus trabajadores empleados y obreros, considerados estos en forma conjunta.

2. Lmite en cuanto al monto de remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder el 30%

total del la planilla de remuneraciones de la empresa.
 Exoneracin a los Lmites de Contratacin
En algunos casos se permite la contratacin de personal extranjero por encima de los
lmites antes sealados.

a) Personal profesional o tcnico especializado.

b) Personal de direccin y/o gerencial de una nueva
actividad empresarial o en caso de reconversin
EXONERACIONES

empresarial.
c) Profesionales contratados para la enseanza superior o
enseanza bsica o secundaria en colegios particulares
nacionales o en centros especializados de enseanza de
idiomas.
d) Personal de empresas del Sector pblico o de empresas
privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del Sector Pblico.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.

Se debe cumplir la forma y presentar un contrato de trabajo ante la autoridad administrativa de trabajo.
Excepciones a las reglas de Contratacin de extranjeros
Son casos en los que no se aplican las reglas de contratacin

a) Al extranjero con cnyuge, ascendiente, descendientes, o hermanos

peruanos.
b) Al extranjero con calidad de inmigrante.
c) Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad (no existe convenio con Japn)
EXCEPCIONES

d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional

de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matricula
extranjera.
e) Al personal extranjero que labore en empresas de servicios o bancos
multinacionales, sujetos a las normas legales para estos casos especficos.
f) Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o
multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios
en el pas.
g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que tenga un monto
permanente de inversin durante la vigencia del contrato no menor de 5
UIT.
h) Los artistas, deportistas y los que acten en espectculos pblicos durante
Se regirn por las mismas normas
un perodo de de
mximo contratacin aplicables a los trabajadores peruanos.
3 meses al ao.
Extincin de la
Relacin
Laboral
 Efectos de la Extincin del Contrato de Trabajo

Pagar remuneracin

Contrato
EMPLEADOR TRABAJADOR
Trabajo

Poner a disposicin sus servicios

La extincin del contrato de trabajo cesa definitivamente la obligacin de las

partes de brindar las prestaciones que se encontraban a su cargo. Para la
extincin del contrato de trabajo, deben observarse los siguientes principios: (i)
causalidad y (ii) tipicidad.
Principios que operan para la extincin del contrato de trabajo

Causalidad Tipicidad

La extincin del contrato de Las causales deben

trabajo debe obedecer a una encontrarse previstas
causa debidamente expresamente en la ley, antes
comprobada. de que se incurra en alguna
El derecho a la estabilidad en de ellas.
el empleo exige que legislador
regule las causas que
permitirn extinguir el contrato
de trabajo
 Causales de extincin del contrato de trabajo

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es

persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicios, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.
CAUSAS DE
EXTINCION d) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.
e) La invalidez absoluta y permanente.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la
Ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa
objetiva, en los casos y forma permitidos por la Ley.
 Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle
El fallecimiento del Esta causal obedece al elemento
trabajador esencial de la prestacin personal del
contrato de trabajo.
El fallecimiento del En este caso recae en la misma
empleador si es persona la figura de empleador y de
persona natural dueo de la persona jurdica.
La renuncia o retiro Decisin unilateral del trabajador de
voluntario del concluir el vnculo laboral.
trabajador La puesta del trabajador a disposicin
de su cargo, aceptada por el
empleador, equivale a una renuncia
Requisitos
Verificacin del fallecimiento de la
persona (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
Que se verifique la muerte del
empleador (Poder Judicial en caso de
muerte presunta).
Comunicar la renuncia:
- Por escrito; y,
- Dentro del plazo de 30 das de
anticipacin. Trabajador puede
solicitar exoneracin del plazo de
preaviso.
 Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Cumplimiento de la Supuesto de hecho que marca la La condicin resolutoria debe ser:

condicin terminacin del contrato de - Lcita, no contravenir lo dispuesto en las
resolutoria trabajo. leyes o en las buenas costumbres; y,
- Posible fsica y jurdicamente.
De no cumplir con los requisitos, la
condicin se entender por no puesta.

Vencimiento del Modalidades de contratacin a Ver Punto 4: Formas de contratacin.

plazo de contratos plazo fijo (ver Punto 4: Formas de
temporales contratacin

Mutuo disenso entre Voluntad de ambas partes de dar El acuerdo de cese por mutuo disenso
trabajador y por terminada la relacin laboral. deba constar por escrito o en la
empleador liquidacin de beneficios sociales.
 Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle
La invalidez La declaracin de incapacidad
absoluta y permanente faculta al empleador a
permanente cesar inmediatamente al trabajador a
partir del momento en que sea
notificado con el Dictamen de la
Comisin Mdica o la entidad que
corresponda.
Requisitos
A solicitud de las unidades
operativas de prestaciones
econmicas: (i) cuando la
incapacidad tuviera ms de 150 das
consecutivos; o, (ii) cuando tuviera
ms de 310 das no consecutivos en
un lapso de 720 das.
Cuando la declaratoria de
incapacidad permanente no hubiese
sido efectuada, el empleador podr
solicitarla a: (i) Essalud; (ii) el
Ministerio de Salud; o, (iii) la Junta
de Mdicos designada por el Colegio
de Mdicos del Per.
 Causales de extincin del contrato de trabajo
Causal Detalle
Jubilacin La jubilacin es obligatoria para el
obligatoria por trabajador no jubilado, que tenga
decisin del derecho a pensin de jubilacin, y
empleador siempre que el empleador se
comprometa a otorgarle un beneficio
adicional.
Para aplicar a esta causal, el
empleador deber comunicar por
escrito al trabajador
El cese se produce en la fecha en que
el SNP o el SPP reconoce la pensin
Requisitos
Entregar el monto adicional a al
pensin equivalente a la diferencia
entre la pensin a la que el trabajador
tuviera derecho y el 80% de la ltima
rem. ordinaria percibida por el mismo.
El beneficio no puede exceder del
100% de la pensin y su importe debe
ser reajustado peridicamente (con la
pensin).
La entrega del monto adicional se
extingue con el fallecimiento del
beneficiario
 Causales de extincin del contrato de trabajo

Causal Detalle Requisitos

Jubilacin La jubilacin es obligatoria y Que no exista pacto en contrario.

obligatoria y automtica cuando trabajador cumpla El pacto en contrario puede ser
automtica setenta aos de edad, salvo pacto en expreso o tcito.
contrario.

El despido, en los La extincin se produce por la Sustentarse en causa prevista por la

casos y forma decisin unilateral del empleador. Ley.
permitidos por la Seguir el procedimiento.
Ley

Terminacin de la La extincin se produce por causas Sustentarse en causa prevista por la

relacin laboral por previstas en la Ley. Ley.
causa objetiva, en Las causas son: a) caso fortuito o Seguir el procedimiento y comunicar a
los casos y forma fuerza mayor, b) motivos econmicos, la autoridad administrativa de trabajo.
permitidos por Ley. tecnolgicos, estructurales o
anlogos, c) disolucin y liquidacin
de la empresa, d) reestructuracin
empresarial en un procedimiento
concursal.
Despido
 Causales de Despido
El Despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir el vnculo laboral.
Esta decisin slo es vlida si se motiva en una causa prevista legalmente (falta
grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario seguir el
procedimiento tambin previsto por ley.

Rendimiento
Relacionadas con la deficiente
Capacidad del
Negativa
trabajador Detrimento
De facultad injustificada a
Fsica o examen mdico
mental
CAUSAS

Comisin de Inhabilitacin
Relacionadas con la falta grave del
Conducta del trabajador
Condena penal
trabajador
por delito
doloso
 Faltas Graves
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral.
b) La reiterada resistencia a rdenes relacionadas con el servicio para el cual el trabajador fue
contratado, o con el tiempo y lugar de trabajo. La reiterada paralizacin intempestiva de labores.
c) La inobservancia grave del Reglamento Interno de Trabajo o de Seguridad e Higiene Industrial.
d) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de labores o del volumen o calidad de
produccin.
e) Retencin o utilizacin indebida de bienes y servicios del empleador, o la apropiacin consumada o
frustrada de los mismos.
f) El uso o entrega a terceros de informacin reservada. La sustraccin o utilizacin no autorizada de
documentos. La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
g) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancia
estupefacientes.
h) Actos de violencia, o grave indisciplina. Injuria y falta de palabra hacia el empleador, sus
representantes u otros trabajadores.

i) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin,

materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.
j) El abandono de trabajo. La impuntualidad reiterada.
 Procedimiento del Despido

Emplazamiento del trabajador

PASO 1 Envo de una carta escrita sealando la causa de
despido (hechos que configuran las faltas).

Descargos del trabajador

PASO 2 El trabajador ejerce su derecho de defensa. Cuando la
falta se encuentra relacionada con la conducta o la
capacidad, el plazo para responder es de 6 das.

Remisin de la carta de despido

PASO 3 Luego de recibidos los descargos o vencidos los 6 das
sin que el trabajador los presente, el empleador puede
despedir al trabajador.
Se enva al trabajador una carta simple en la que se
indique de modo preciso la causa y la fecha de cese.
Gracias.