INTRODUCCIN

En esta unidad del curso se abordan las generalidades del derecho laboral, incluyendo el
artculo 123 constitucional, enfatizando en la importancia de su observacin y aplicacin.
Posteriormente, se analizan los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores como
sujetos de una relacin laboral, as como las autoridades del trabajo que intervienen en su
regulacin (incluyendo su competencia jurisdiccional). Un aspecto muy importante es la
supletoriedad, ya que en este punto, se deber dar nfasis en la existencia de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Federal del Trabajo as como de su
mbito de aplicacin.
UNIDAD 2 INTRODUCCIN AL DERECHO LABORAL

2.1 CONCEPTO Y CARACTERSTICAS

La doctrina no ha fijado de manera unnime un criterio para clasificar las definiciones del
derecho del trabajo.

De acuerdo con Dvalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto de normas

jurdicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
de trabajo.

Asimismo, Jos Dvalos en su obra menciona otros conceptos entre los cuales estn los
siguientes:

Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como un conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino histrico: socializar
la vida humana.

2.2 ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A Y B

ARTICULO 123.

LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIR EN DOS PARTES IGUALES: LA

PRIMERA SE REPARTIR POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES,
TOMANDO EN CONSIDERACIN EL NUMERO DE DAS TRABAJADOS POR
CADA UNO EN EL AO, INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE LOS
SALARIOS. LA SEGUNDA SE REPARTIR EN PROPORCIN AL MONTO DE LOS
SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AO.

APARTADO A: obligaciones patronales en materia de vivienda, y se propone expedir

una ley para crear el Fondo Nacional para la Vivienda integrado por representantes del
gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones, que administren los recursos del
Fondo Nacional de la Vivienda y exponga los procedimientos conforme a los cuales los
trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones decorosas. Las fracciones II, III, VI,
IX, XXI, XXII Y XXXI con el objeto de ampliar las disposiciones protectoras de las
mujeres y de los menores trabajadores; se establece la minora de edad laboral a los 14 aos
y se reduce la jornada de stos. Se especifican salarios mnimos generales y profesionales y
para el campo, y se crean las comisiones para fijarlos. Se establecen las bases para el
reparto de utilidades, las excepciones y determinacin de montos. Se delimitan las zonas
econmicas. Se refuerza la estabilidad en el empleo y se protege al trabajador despedido
por ingresar a un sindicato o por haber tomado parte en una huelga. Se establece la
obligatoriedad del arbitraje y se incorporan las ramas petroqumica, metalrgica,
siderrgica y del cemento a la jurisdiccin federal. (Iniciativa privada).

APARTADO B: se incorporan al texto constitucional los derechos de los trabajadores al

servicio de la Federacin, territorios federales y del Departamento del Distrito Federal.
Tiene por objeto reformar y adicionar el artculo, con el fin de dar mejores prestaciones a
los trabajadores al servicio del Estado. (Gobierno Federal, Pbicas).

2.3 LA SUPLETORIEDAD EN LA MATERIA PROCESAL DE

TRABAJO.

Tomando en consideracin los problemas que analizamos en la introduccin, el legislador

ech mano de la figura de la supletoriedad, con objeto de evitar que los pobres
trabajadores siguieran en el ms completo desamparo, siendo un camino muy fcil para
hacer nugatorios los derechos de los obreros, la falta de mencin de sus derechos en las
demandas.

El principio de la "irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores" que se consagra

en el artculo 123 constitucional en su fraccin XXVI inciso h): "Todas las dems
estipulaciones que impliquen renuncia de algn derecho consagrado a favor del obrero en
las leyes de proteccin y auxilio a los trabajadores", esta figura jurdica tan importante
tiene una gran trascendencia en la vida de los trabajadores, se les da una proteccin
amplsima, pero desagraciadamente, como lo mencionamos, en la ley de 31 se olvid de
este bello principio y por introducir una tcnica procesal que se consideraba tradicional y
clsica, pues la comisin redactora de la ley estaba integrada por abogados que no
conocan los principios del derecho social mexicano, estaban los abogados "deformados",
como sola decir el maestro Alberto Trueba Urbina, por la influencia de la tradicin
privatstica que era la que imperaba en ese entonces, por eso las relaciones laborales
durante la vigencia de la ley de 31 se encontraban encasilladas por una coraza de acero,
misma que tuvo que ser destruida en los tribunales y en especial en la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin, que diera en los aos de 1935 a 1945 la "jurisprudencia de oro" al
establecer normas que romperan los criterios equivocados y poco a poco formaran
conciencia de la necesidad de reformar la Ley Federal del Trabajo, por la serie de
aberraciones que contena.

2.4 PARTICIPANTES EN LA RELACIN LABORAL. DERECHOS Y

OBLIGACIONES

El derecho del trabajo es aquel que se ocupa de legislar e intervenir en los conflictos
producidos en el mbito del mundo laboral entre empresas y trabajadores y entre stos con
el Estado.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen regulados de forma jerrquica por la
Constitucin, las leyes laborales, los convenios colectivos y los contratos.

Estatuto de los Trabajadores

Los convenios y contratos concretan las circunstancias del trabajador, pero no pueden
incumplir ni la Constitucin ni las leyes que se refieran a ellos, donde se especifican unos
mnimos de cumplimiento obligado.

Dentro de las leyes laborales espaolas destaca el Estatuto de los Trabajadores. Este
documento fue aprobado en 1980y que continua vigente con las modificaciones oportunas.

Derechos

En el Estatuto de los Trabajadores se reconocen los derechos de los trabajadores entre los
que destacan:

Derecho a trabajar, a elegir su profesin, ascender y formarse en ella.

Derecho a reunirse, formar sindicatos y realizar huelgas.

Derecho a negociar y participar en su propia empresa.

Derecho a que se respete su intimidad, su dignidad y su integridad fsica.

Derecho a que su trabajo sea remunerado segn lo estipulado por la ley y el contrato.
 Derecho a gozar de las medidas necesarias de seguridad e higiene en el trabajo.

Deberes

El Estatuto de los Trabajadores habla tambin de los deberes que los trabajadores por ley y
por su propio contrato deben cumplir:

Deber de cumplir las obligaciones que derivan de su puesto.

Deber de ejecutar las rdenes de sus superiores en lo razonable.

Deber de respetar las normas de seguridad e higiene.

Convenios

Los convenios colectivos son negociados entre representantes de los trabajadores y de las
empresas. Deben atenerse a la ley vigente y son de obligada aplicacin a todas las empresas
del sector al que se refieren.

En estos convenios se concretan y particularizan las normas que van a regir las relaciones
laborales entre empresas y empresarios como jornada, categoras, vacaciones o salario.

Contratos

Los contratos deben establecerse por escrito y una vez firmados, debern ser comunicados
por parte de la empresa a la Administracin en un plazo mximo de diez das.

Los contratos deben respetar las leyes laborales y los convenios colectivos. En ellos se
especifica la labor, horario, sueldo y otras circunstancias de los trabajadores.

Existen diversos tipos de contratos dependiendo de las circunstancias a las que dan cabida
como pueden ser contratos para la formacin, contratos a tiempo parciales o para trabajar
desde el domicilio.

Representacin colectiva

Los derechos de participacin y negociacin en la empresa suelen ser ejercidos por los
trabajadores a travs de sus representantes en la empresa:

Delegado de personal en las empresas de menos de 50 trabajadores.

Comit de empresa en las empresas de ms de 50 trabajadores.

Por encima de los representantes de cada empresa, en el mbito colectivo estn los
sindicatos, que son asociaciones de trabajadores que tienen como fin la lucha por el respeto
y mejora de las condiciones laborales.
2.5 AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL
-Qu es una autoridad laboral:

Son aquellas instancias gubernamentales que intervienen no slo para resolver conflictos
entre trabajadores y patrones, sino tambin todas aquellas que en mayor o menor medida
interactan con la Secretara del Trabajo y Previsin Social, ya sea en materia de sueldos,
como la Comisin Nacional de Salarios Mnimos, en materia Fiscal como la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico entre muchas otras, todas ellas con el mismo objetivo, de
buscar el sano desarrollo del derecho de trabajo, vigilando el cumplimiento y la aplicacin
de las normas laborales para evitar que se afecten los derechos del trabajador.

En general se entiende por autoridad laboral o de trabajo a,

"Los rganos del estado a los que corresponde contribuir al desenvolvimiento del derecho
del trabajo y conocer y resolver los conflictos de trabajo."

Estas autoridades estn divididas en dos;

Administrativas.

Su funcin principal es promover el desenvolvimiento del derecho y vigilar su

cumplimiento.

Juntas de conciliacin y arbitraje.

Se encargan e administrar la justicia del trabajo.

La aplicacin de las leyes del trabajo compete tanto al poder pblico federal como a los
poderes de cada una de las entidades federativas, por esta razn es que en cierta medida
existan varias autoridades "duplicadas"

Estos rganos tienen algn tipo de intervencin en la vida laboral de los trabajadores, y
buscan en todo momento el desarrollo del derecho laboral, vigilando el cumplimiento de
las normas laborales y su adecuada aplicacin en los centros de trabajo.

Se puede resumir que funcionan como dependencias auxiliadoras de la Secretaria del

Trabajo y Prevencin Social, esta ltima dependencia esta encargada de vigilar la
aplicacin de la normatividad laboral, es decir de la Ley Federal del Trabajo y sus
reglamentos.
Descripcin de las funciones principales de las autoridades laborales.

Existen diversas autoridades en materia laboral que cuentan con diversas funciones, unas
con ms o menos participacin que otras pero con un solo fin comn: la adecuada
aplicacin de las normas de trabajo y dems leyes aplicables, a favor de los trabajadores
independientemente de si hablamos de derechos individuales o colectivos, se buscar
siempre la proteccin de la clase trabajadora.

A continuacin se presentan algunas de estas autoridades y sus respectivas funciones.

Secretara del Trabajo y Previsin Social

Dependencia del Poder Ejecutivo que tendr entre otras facultades la de vigilar la
observancia y aplicacin de las disposiciones contenidas en el artculo 123 constitucional
y dems reglamentos. Procurar el equilibrio entre los diversos factores de la produccin
de conformidad a las disposiciones legales relativas, Intervendr en los contratos de
trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios al extranjero en coordinacin
con las Secretaras de Gobierno, Economa y Relaciones Exteriores.
CONCLUSIN

Esta unidad tiene una dimensin social que trasciende al individuo que la realiza, esa
libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley orgnica, prev la posibilidad
de impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos
de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se present un proyecto en 1988 que
regulaba en dos artculos y en formas separadas, el despido masivo y la reduccin de
personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific
refundiendo las dos instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento
administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una solucin
negociada.