POLICIA NACIONAL DEL PERU

DIRECCION EJECUTIVA DE EDUVACION Y DOCTRINA

ESCUELA DE EDUCACION SUPERIOR TECNICA PROFESIONAL
PUENTE PIEDRA

TRABAJO APLICATIVO

TEMA : SITUACION POLICIAL

ASIGNATURA : LEGISLACION POLICIAL

CATEDRATICO : …………………………………………………………

ALUNMNO : SO3 PNP……………………………………………

LIMA – PERU

2017

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INTRODUCCION

La Policía Nacional del Perú es una institución del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonomía administrativa y operativa, con competencia
y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el
artículo 166° de la Constitución Política del Perú. Es profesional, jerarquizada, no
deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus integrantes
representan la autoridad, el cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda
la República. Participa en el desarrollo económico y social del país.

La institución se encuentra dividida en personal en actividad, disponibilidad y en
retiro. para llegar a seleccionar al personal hay una serie de condiciones que hay
que cumplir, esa es la situación del policía. Todo personal dentro de un
determinado momento pasa por eso ya sea por la edad o por circunstancias de la
vida totalmente inesperadas. Esto demuestra en grado de capacitación y la
selección rigurosa que existes dentro de la institución policial; no cualquiera puede
ser un policía, esta profesión es muy reñida.

Mediante Ley N.º 30506 el Congreso de la República y conformidad con lo
establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú ha delegado en
el Poder Ejecutivo la facultad en legislar, entre otras, en materia de seguridad
ciudadana; en un plazo de noventa (90) días.

En ese sentido, han visto la necesidad de modificar el Decreto Legislativo N.º
1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú,
modificado por el Decreto Legislativo N.º 1230, sin embargo en material de la
“situación de Personal” son pocas las modificaciones que se han hecho.

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Por lo antes expuesto considero importante la realización del presenta trabajo
porque dará a conocer como el policía pasa sobre diferentes fases dentro de su
permanencia de la institución policial, pero, aunque haya una división, todas la
situación están unidas para mejorar su status y presencia dentro de la sociedad.

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CAPITULO I

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
PNP
1. GENERALIDADES

La Policía Nacional del Perú requería de un sistema normativo que asegure el
proyecto de vida profesional de sus integrantes; Era necesario establecer en
un único marco normativo la carrera y la situación del personal de la Policía
Nacional del Perú, para garantizar su ingreso, permanencia, progresión y
término, con sistemas de evaluación imparcial, transparente, objetivo y
capacitación continua, así como, regular su situación policial en función a su
clasificación, categoría, jerarquía, grado empleo y cargo.

En el 2016, el Congreso de la República, mediante Ley 29915, ha delegado en
el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento
institucional de la Policía Nacional del Perú y de la carrera y situación del
personal policial, con el fin de revalorar la función policial para la prestación de
servicios policiales de calidad; dando a lugar el Decreto legislativo 1149, del 10
de Diciembre del 2012 que deroga la Ley 28857 Ley de régimen del personal
de la Policía Nacional, y el 20 de Octubre del 2016 se publica el Decreto
Legislativo 1242, que modifica el Decreto legislativo 1149, la carrera y la
situación del personal de la Policía Nacional del Perú

En merito a lo anterior considero que en el presente trabajo se intentará
realizar un breve análisis del Titulo III “Situación Policial” en el Decreto
Legislativo N1149d de la Ley de la carrera y situación del personal PNP, donde
encontraremos beneficios y desventajas de esta ley, que fue publicada el
martes 11 de diciembre de 2012.

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El Decreto Legislativo 1149 está divido en tres Títulos y un Título preliminar. El
Título preliminar está compuesto por cinco Artículos; el primer Título está
compuesto por nueve Artículos y dos Capítulos; el segundo, está compuesto
por cuarenta y seis Artículos y ocho Capítulos; y el último, está compuesto por
treinta y seis Artículos y seis Capítulos. En total el decreto contiene noventa y
seis Artículos.

El objetivo de este decreto es revalorar la función policial para la prestación de
servicios policiales de calidad. En ese sentido, el mismo norma la carrera y
situación del personal de la Policía Nacional del Perú, con el propósito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes, para
el cumplimiento de los objetivos institucionales al servicio de la sociedad. Uno
de los principales aspectos de la reciente reforma se refiere a los años de
servicios requeridos para ascender a los grados superiores. Estos han sido
incrementados, lo que resulta en una carrera de más largo aliento para los que
se encuentran en los niveles medios e inferiores del escalafón.

En líneas generales, los cambios introducidos a la carrera policial en este
extremo parecen desalentadores para la mayoría de los miembros de dicha
institución, en la medida que estarían beneficiando a un número reducido de
ellos, ubicados cerca de los niveles de dirección y que hubieran pasado a la
situación de retiro al culminar el presente año

.

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CAPITULO II

SITUACION DEL POLICIA

1. DEFINICIONES

Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, disponibilidad o retiro. Las únicas situaciones son:
a) Actividad;
b) Disponibilidad;
c) Retiro.

1.1. SITUACION DE ACTIVIDAD

Actividad es la Situación en la que el personal de la Policía Nacional del
Perú se encuentra dentro del servicio; en cuales quiera de los casos
siguientes:

1. Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y
asignación de personal.

2. Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.

3. En comisión del servicio o misión de estudios: Se considera como
Comisión de Servicio, el desempeño de una función temporal, en el
país o en el extranjero.

4. En vacaciones, licencia, permiso o franco.

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5. Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses

6. Con mandato de detención emanado de autoridad judicial
competente por un período no mayor de seis (6) meses, en cuyo
plazo si el hecho es derivado del desempeño de la función policial,
seguirá percibiendo los beneficios económicos que de acuerdo a Ley
le corresponde

Notas:

En los cuatro primeros casos, se denomina actividad ``En Cuadros'', en los tres
últimos, sin embargo, el presente Decreto Legislativo No 1149, también considera
como actividad “Fuera de Cuadros'', a las siguientes situaciones, es importante
establecer que estos no han sido modificados por disposiciones legales
posteriores.

1. Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6)
meses a dos (2) años.

2. Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el
término máximo de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su
existencia o paradero, es considerado como fallecido en acto de
servicio.

3. Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del
servicio, por el término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si
se ignora su existencia o paradero, es considerado como fallecido en
acción de armas, acto del servicio o como consecuencia del servicio.

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4. Con mandato de detención emanado de autoridad judicial
competente por un período mayor de seis (6) meses. Sin embargo el
personal de la Policía Nacional del Perú, que obtenga sentencia
absolutoria se le reconocerá el tiempo de servicios transcurrido como
de actividad en cuadro, tal como lo estipula el Art. 72 de la presente
Ley

5. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo
prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional
del Perú.

1.2. SITUACION DE DISPONIBILIDAD

Disponibilidad es la Situación Transitoria en que el Personal de la Policía
Nacional del Perú se encuentra apartado de la Situación de Actividad, pero no
puede volver a ella, en los casos y formas previstas en la ley.

El Personal de la Policía Nacional del Perú en Situación de Disponibilidad, está
siempre a disposición del Comando de la Policía Nacional del Perú.

En la Situación de Disponibilidad, el Personal de la Policía Nacional tiene
derecho a los goces de acuerdo al presente marco legal

El Personal de la Policía Nacional en Situación de Actividad, pasará a la
Situación de Disponibilidad, por las causas siguientes:

a) Enfermedad o lesión grave;

b) Medida Disciplinaria

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c) Sentencia Judicial;

d) A su solicitud.

El pase a la Situación de Disponibilidad por enfermedad o lesión grave, se
producirá cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad o
lesión grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para
desempeñar. La asistencia médica del Oficial será por cuenta del Estado,
hasta obtener su curación aún después de su pase a la Situación de
Disponibilidad.

El pase a la Situación de Disponibilidad por Medida Disciplinaria, se producirá
por faltas graves contra el servicio y/o cuando la conducta del Personal Policial
afecte el honor, decoro, y deberes policiales, independientemente de la
sanción penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le
imputan legalmente están previstos como delito, previa recomendación del
Consejo de Investigaciones. El Personal Policial deberá previamente ser
citado, oído, y examinadas las pruebas de descargo por el Consejo de
Investigación, el que luego de estos trámites emitirá su pronunciamiento
respectivo.

Asimismo, el pase a la Situación de Disponibilidad, se producirá cuando se
constate que el personal policial presta servicios remunerados a entidades o
personas ajenas a la Policía Nacional, siguiéndose el procedimiento precisado
en el parágrafo precedente.

El pase a la Situación de Disponibilidad por Sentencia Judicial se producirá
cuando la resolución judicial quede consentida o ejecutoriada y sancione con
separación temporal del servicio como pena principal o accesoria, o con pena

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privativa de la libertad; y en lo que no hubiera sido otorgado el beneficio de la
condena condicional.

El pase a la Situación de Disponibilidad a su Solicitud se producirá siempre que
el Personal Policial cuente con el tiempo mínimo de servicios establecido en el
artículo 44o. y no esté incurso en las limitaciones que la Ley requiere para
estos casos.

El Comando Institucional, podrá denegar el pase a la situación de
disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las circunstancias así lo
exijan, en atención a los regímenes de excepción previstos en la Constitución
Política del Perú, en los casos en que se vea comprometido el orden interno o
la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisión de
infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situación de
disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento administrativo disciplinario

El pase a la Situación de Disponibilidad será ordenado:

a) Por resolución suprema, para el Personal de Oficiales Policiales y de
Servicio.

b) Por resolución ministerial, para el Personal con Status de Oficial.

c) Por resolución directoral, para el Personal de Suboficiales y Especialistas

Cualquiera que sea la causa del pase a la Situación de Disponibilidad, para
volver a la Situación de Actividad se requiere:

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1. Aprobar el examen de conocimientos;

2. Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú; y,

3. Contar con opinión favorable del Consejo de Evaluación
correspondiente. El reglamento puede establecer otros requisitos

Los Oficiales Policías y de Servicios que pasen a la Situación de Disponibilidad
por las causales contempladas en el presente Decreto Legislativo podrán
volver a la Situación de Actividad, después de haber permanecido un año en la
disponibilidad y, el personal con Status de Oficial, Suboficiales Policía y
Especialistas, después de seis meses en esta situación, salvo en caso de
Estado de Emergencia o Estado de Sitio.

No podrá volver a la Situación de Actividad y pasará a la Situación de Retiro, el
personal que hayan permanecido, por cualquier causa o motivo, dos (02) años
consecutivos en la Situación de Disponibilidad, de acuerdo al art. 73 del
presente Decreto Legislativo.

El pase a la Situación de Retiro se producirá automáticamente al cumplirse el
término señalado, con excepción de los petitorios formulados antes del
vencimiento de dicho término, sin tener proceso judicial pendiente y cumplir
con los requisitos exigidos por el artículo 45o. del presente Decreto Legislativo.

Igualmente, no podrán reincorporarse a la Situación de Actividad los que se
encuentren en Situación de Disponibilidad dos (02) veces por la misma causal
o tres (03) veces por diferentes causales.

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1.3. RETIRO

Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del
servicio policial. Es de carácter irreversible.

El Personal Policial que pasa a la Situación de Retiro de acuerdo al Decreto
Legislativo 1149 tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y
demás beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo
podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o ejecutoriada.

Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro por
la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se
le otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro. Durante este
período se le exime de la obligación de asumir cargo.

El Personal Policial pasará a la Situación de Retiro por cuales quiera de las causales
siguientes:

1. Límite de edad en el grado;

2. Tiempo de servicios reales y efectivos;

3. Renovación de cuadros;

4. Enfermedad o incapacidad psicosomática;

5. Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;

6. Medida disciplinaria;

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7. Insuficiencia profesional;

8. Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;

9. A su solicitud; o,

10. Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.

Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los
artículos 84º, al 95º, del presente Decreto Legislativo.

El Director General de la Policía Nacional del Perú, se regirá por lo dispuesto en el
presente Decreto Legislativo.

La edad límite para pasar a la Situación de Retiro es variable, de acuerdo a la escala
siguiente:

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Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos El personal pasa a la situación de
retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios reales y efectivos.

Personal Femenino:

Para el Personal femenino se considerará en todos los casos cinco (05) años menos de la
escala establecida en los numerales anteriores.

El Oficial de la Policía Nacional del Perú, al cumplir 35 años de servicios como tal, sea
cualquiera la clasificación que le haya correspondido por la naturaleza y/o condición en el
servicio, pasará a la Situación de Retiro, con excepción del Director General de la Policía
Nacional del Perú, que se regirá por las disposiciones del presente Decreto Legislativo.

Con el fin de procurar la renovación constante de los Cuadros del Personal, podrán pasar
a la Situación de Retiro por la causal de renovación, Oficiales Policías y de Servicios de
los Grados de Mayor a Teniente General, de acuerdo a las necesidades que determine la
Policía Nacional.

La Renovación de cuadros se produce en atención a los requerimientos de efectivos de la
Policía Nacional del Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso y
al número de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases:
selección y aplicación:

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A. Selección: Para ser considerados en el proceso de renovación los Oficiales
Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con un mínimo de
veinte (20) años de servicios reales y efectivos, y que al 31 de diciembre del año
del proceso cumplan las condiciones siguientes:

1. Para Teniente Generales contar con un mínimo de un (1) año de
permanencia en el grado.

2. Para Generales contar con un mínimo de dos (2) años de permanencia en
el grado.

3. Para Oficiales Superiores contar con un mínimo de cuatro (4) años de
permanencia en el grado.

4. Suboficiales contar con un mínimo de cuatro (4) años de permanencia en el
grado.

B. Aplicación: La aplicación del proceso de renovación de cuadros se desarrolla de
acuerdo a los siguientes lineamientos:

1. La renovación se ejecuta una sola vez al año, después de producido el
proceso de ascenso correspondiente, en atención a los criterios de la fase
de selección. En casos excepcionales, cuando así lo amerite el Comando.

2. No constituye sanción administrativa.

3. Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante
acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno de los
Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán
como fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas

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4. La propuesta de renovación de Oficiales Generales presentada por escrito
por el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del
Interior para su evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es
potestad del Presidente de la República en su calidad de Jefe Supremo de
la Policía Nacional del Perú.

5. La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por
escrito por el Director General de la Policía Nacional del Perú, al Ministro
del Interior para su aprobación.

6. La propuesta de renovación de los Suboficiales es presentada por el
Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la
Policía Nacional del Perú.

7. El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.

8. El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se hace efectivo
a partir del 1º de enero del año siguiente al del proceso.

Por otro lado el presente Decreto legislativo establece que la designación de un
nuevo Director General, produce automáticamente el pase a la situación de retiro
de los Oficiales Generales de mayor antigüedad, por renovación de cuadros de
manera excepcional.

Decreto Legislativo 1242, que modifica el Decreto Legislativo 1149, en
su artículo 86 Renovación de cuadros por proceso regular

La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios

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técnicos como los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del
Perú, al número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al
número de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que
aseguren la estructura piramidal de la organización, la evaluación de la
carrera y su prospectiva de desarrollo, y no constituye sanción
administrativa.

Consta de dos fases:

1. Selección: Serán considerados en el proceso regular de renovación
de cuadros los oficiales generales de armas y de servicios, oficiales
superiores de armas y de servicios, y suboficiales de armas y
servicios que cuenten como mínimo con 20 años de servicios reales
y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso cumplan las
condiciones siguientes:

a. Para Tenientes Generales contar con mínimo de 1 (un) año
de permanencia en el grado.

b. Para Generales contar con mínimo de 2 (dos) años de
permanencia en el grado.

c. Para oficiales superiores contar con un mínimo de 4 (cuatro)
años de permanencia en el grado.

d. Para suboficiales contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de
permanencia en el grado.

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Como podemos observar las condiciones son similares a lo que
establece el Decreto Legislativo 1149

2. Aplicación: La aplicación del proceso regular de renovación de
cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:

a. La renovación se ejecuta una sola vez al año después de
producido el proceso de ascenso correspondiente.

b. Es función del Consejo de Calificación identificar
objetivamente mediante acta individual, las causales
establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que
servirán como fundamento para la motivación de las
resoluciones respectivas.

c. La propuesta de renovación de Oficiales Generales es
presentada por escrito por el Director General de la Policía
Nacional del Perú al Ministro del interior para su evaluación,
conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del
Presidente de la República en su calidad de Jefe Supremo de
la Policía Nacional del Perú.

d. La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es
presentada por escrito por el Director General de la Policía
Nacional del Perú al Ministro del interior para su aprobación.

e. La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada

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por el Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el
Director General de la Policía Nacional del Perú.

f. El pase a la situación de retiro del personal policial por la
citada causal de renovación, deberá ser notificado por escrito,
conforme se establece en el reglamento de la presente
norma.

El pase a la Situación de Retiro por insuficiencia profesional se producirá:

a) Cuando cumplido el requisito de tiempo de servicios en el grado, prescrito por la Ley
de Ascensos, transcurrieran dos (02) años sin que el Personal Policial apto se
presente a las pruebas para ascensos, salvo el caso de enfermedad comprobada.

b) Cuando sea desaprobado dos veces consecutivas o tres discontinuas en las pruebas
de exámenes para el ascenso, o en los cursos obligatorios de capacitación,
especialización y perfeccionamiento, o sus exámenes de admisión respectivos.

c) Cuando se exonere de los cursos obligatorios de capacitación y perfeccionamiento,
dos veces por motivos particulares o tres por enfermedad.

d) Cuando demuestre reiterada deficiencia o falta de responsabilidad en el desempeño
de su función. En este caso será sometido al Consejo de Investigación respectivo y
escuchado; el mismo que, previo examen al interesado, se pronunciará sobre el pase
a la Situación de Retiro, teniendo en cuenta sus antecedentes profesionales,
personales y pruebas documentadas de su deficiencia.

El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir del 1
de enero del año siguiente al del proceso.

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La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción
administrativa. El pase a la Situación de Retiro por Medida Disciplinaria se producirá por
faltas graves contra el servicio y/o cuando la mala conducta del Personal Policial afecte
gravemente el honor, decoro y deberes policiales, independientemente de la sanción
penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan están previstos
como delito por la Ley; previa recomendación del Consejo de Investigación.

El Personal Policial deberá, previamente, ser citado, oído y examinadas las pruebas de
descargo por el Consejo de Investigación, el que luego de estos trámites emitirá su
pronunciamiento respectivo.

En caso de guerra, Estado de Excepción o peligro inminente de que se produzcan, podrán
utilizarse los servicios del Personal de la Policía Nacional que se encuentre en Situación
de Retiro o Disponibilidad, de acuerdo con sus aptitudes físicas y su competencia
profesional.

El Artículo 88º del decreto legislativo 1149, señala los impedimentos para ser
considerado en el proceso de pase al retiro por renovación son:

1. El personal policial no será considerado en el proceso de renovación en los
siguientes casos:

a) Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al
grado inmediato superior;

b) Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la
Escuela Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o
sus equivalentes autorizados por el Director General de la Policía
Nacional del Perú;

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c) Encontrarse en situación de disponibilidad;

d) Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;

e) Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al Fuero
Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificación podrá
opinar favorablemente cuando la investigación no corresponda a
infracciones Muy Graves;

2. Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al
nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

3. El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente
causal, al pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia

Es importante dejar establecido que el Decreto legislativo establece claramente
que el personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro
tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás
beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo
podrán ser suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o
ejecutoriada.

Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar al a situación de retiro
por la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres
(3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situación de
retiro. Durante este período se le exime de la obligación de asumir cargo.

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Decreto Legislativo 1242, que modifica el Decreto Legislativo 1149, en su
artículo 96 Derechos del personal que pasa a la situación de retiro

El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser
suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o ejecutoriada.

Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de retiro
por la causal de límite de edad en el grado, o por tiempo de servicios reales y
efectivos, o por renovación de cuadros de manera excepcional, se le otorgará de
oficio un período de adaptación a la vida civil. En los dos primeros casos antes
señalados, el período de adaptación será de tres (3) meses calendarios previos a
la fecha en que deba pasar a la situación de retiro; y, en el caso de renovación de
cuadros de manera excepcional, la adaptación será igual al plazo que establezca
la resolución de pase a retiro. Durante el período de adaptación, dicho personal
queda eximido de la obligación de asumir cargo.”

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CONCLUSIONES

• Dentro de la institución policial hay una serie de fases como de actividad,
disponibilidad, y en retiro.

• Si no existiera esta división la policía sería un caos organizacional los altos
mandos están en constante verificación del personal.

• La mejor conclusión para este trabajo es que la policía tiene una
organización eficiente para un mejor desempeño de su misión ante la
sociedad.

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RECOMENDACIONES

• Capacitar al personal policial las obligaciones y derechos que tiene con la
Institución

• Que el personal policial tenga un amplio conocimiento de la Ley a fin de que no
vea comprometida su permanencia dentro de la Institución.

• Que el personal policial este actualizado constantemente en el marco legal a fin de
que se desempeñe eficientemente.

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BIBLIOGRAFIA

• Ley orgánica de la Policía Nacional del Perú

• Ley de la carrera y situación policial 1149, 1242

• Constitución Política del Perú

• http://www.iidh.ed.cr/BibliotecaWeb/Varios/Documentos/BD_117087017
2/Ley%20de%20situacion%20policial.pdf?url=/BibliotecaWeb/Varios/Doc
umentos/BD_1170870172/Ley+de+situacion+policial.pdf

• http://www.iidh.ed.cr/comunidades/seguridad/leg_policial.htm

25

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