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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE TRABAJO

AREQUIPA PROCEDIMENT
E.P DE REALCIONES INDUSTRIALES AL
FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
AGUILAR MARTINEZ KIMBERLY MIRELLA TEMA N 4 LAS
FUENTES PARTICULARES. LAS FUENTES INTERNACIONALES. LAS
FUENTES DEL DERCHO DEL TRABAJO EN EL PROYECTO DE LEY GENERAL DEL
TRABAJO

I. MARCO CONCEPTUAL

El derecho internacional como fuente

Al abordar el tema de las fuentes del derecho del trabajo,


tendremos que considerar en forma muy especial el derecho
internacional del trabajo, porque acta en forma determinante en
la mayor parte de los pases en la creacin de la norma. El
derecho internacional se presenta en dos versiones:

a) Los tratados bilaterales que se celebran entre pas y pas.


b) Los convenios adoptados en el seno de la Organizacin
Internacional del Trabajo.

Los primeros pueden ser de cooperacin, comerciales o, en la


actualidad, tratados de integracin econmica, pero contienen
normas de naturaleza laboral que se aplicarn en los pases que
celebran el tratado. En esos casos, suelen incorporarse tales
obligaciones en los textos nacionales con el carcter de ley.

La segunda opcin se presenta en los convenios emitidos en el


seno de la Organizacin Internacional del Trabajo, a la cual se
obliga la mayor parte de naciones por medio de un sistema previo
de adhesin. En este caso se presenta un problema jurdico de
interpretacin, porque hay que desentraar si dichos convenios
son aplicables en el momento que se ratifican en los diferentes
pases, o si se requiere la creacin de normas expresas para su
exigibilidad.

Las dos corrientes de interpretacin tienen sus adeptos. DESPOTN


entiende que los convenios deben ser de obligacin automtica al
ser ratificados. En cambio, Mariano TISSEMBAUM sostiene que un
convenio internacional del trabajo ratificado slo obliga al pas a
dictar la ley necesaria para hacer efectivo el compromiso que se
consigna en el mencionado convenio. Al respecto, nos
manifestamos en el sentido de que tales convenios son
obligatorios dentro del pas, de manera automtica, desde que se
ratifican.

Por ltimo, existe una recopilacin de todos los convenios


ratificados y se conoce en el medio como Cdigo Internacional
del Trabajo; en realidad, dicho instrumento jurdico no obliga a
ninguna nacin, slo parcialmente en lo que respecta a cada
convenio que hubiere ratificado. Por ello repetimos que los
convenios slo son obligatorios cuando se ratifican. Es en la
voluntad del Estado que suscribe un tratado, o que se adhiere al
suscrito por otros Estados, o que firma un convenio
unnimemente adoptado en una reunin internacional, donde
reside la posibilidad de que las clusulas de dichos tratados o las
prescripciones de este convenio se conviertan en fuente directa
de aplicacin como el ordenamiento jurdico del Estado en
cuestin.

El contrato colectivo como fuente

El contrato colectivo tal vez sea la fuente ms usual despus de la


ley en el nuevo derecho del trabajo. Se le conoce como fuente
extraesttica, porque su origen no es estatal, sino que obtiene el
carcter de fuente por la conjuncin de intereses entre el
sindicato y la empresa, cuando convienen las clusulas de la
contratacin colectiva. En el contrato colectivo el pacto se
establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados
como rganos de clases, con el fin directo de fijar reglas
abstractas, genricas y obligatorias que regulen su relacin
laboral. Su frecuencia se debe al mismo arrollo industrial, que ha
propiciado que empresas y sindicatos opten por fijar tus
condiciones laborales a travs de esta fuente normativa. Esto no
puede ser de otra manera, ya que la ley goza de la proteccin que
le da el principio de orden pblico, esto es, no se admite la
posibilidad de que ella modifique sus propias cormas. En cambio,
en este caso, como dira TISSEMBAUM, se da "el desplazamiento de
la norma legal por la convencional, ya que no importa alterarla en
su finalidad, si no superarla".
Esta fuente normativa tiene, adems, la caracterstica de que es
revisable periodicamente y, por tanto, se puede considerar mvil.
BUREAU comenta al respecto:

La tendencia que se percibe es en el sentido del progreso prctico


y doctrinario de las convenciones colectivas, pues desde los
primeros albores del siglo xx los legisladores, los juristas y los
socilogos ven en ellas una arma decisiva para la solucin de la
lucha de clases y medio til para que se pueda crear un clima
recproco de confianza entre patrones y obreros.
El reglamento de trabajo como fuente

A reserva de retomar el tema ms adelante, el reglamento interior


se convierte en otra fuente normativa para las relaciones obrero-
patronales. Esto slo en los casos en que la elaboracin de este
reglamento hubiese sido dual entre patrn y trabajadores, porque
si ese reglamento nicamente fue elaborado por la empresa no
creemos que guarde la condicin de ser fuente de derecho, pues
en esos casos sera tanto como delegar a la empresa un poder
normativo que es potestad del Estado. En cambio, si el
reglamento es producto de las partes que intervienen en el
contrato, no son stos propiamente la fuente, sino la esencia del
acto de coincidencia de intereses lo que se reconoce como tal.

Eugenio PREZ BOTIJA, al referirse a estos reglamentos dice que


constituyen un proceso que se opera en dos tiempos. Durante el
primero, se manifiesta como autotitulacin del poder de mando
de la empresa, o como "potestad" de su autonormacin colectiva,
que regula y en parte sustituye a los contratos de trabajo y luego
como medida de seguridad, que emana de la voluntad unilateral
de la empresa. En el segundo tiempo, segn este autor, se
desplaza de la formacin unilateral para penetrar en un proceso
formativo en el que acta la concurrencia de los trabajadores en
la elaboracin del reglamento de la empresa.

Algunos autores opinan que si bien el reglamento de una empresa


casi siempre se halla por escrito, esto no quiere decir que por el
hecho de que no se haya elaborado en papel no existan las
normas de costumbre vigentes en el establecimiento. Con el
argumento de que si el propio derecho objetivo puede ser
consuetudinario y el contrato individual de trabajo se celebra
tanto oral como tcitamente, con mayor razn debe admitirse la
posibilidad de la existencia de un reglamento basado en los usos
y en las tradiciones orales de la vida interna de la empresa,
aplicable como si fuese escrito, siempre que su vigencia quedara
probada de modo satisfactorio en juicio.

Sin embargo, creemos que esto no es vlido porque el reglamento


interior de trabajo requiri para su creacin formalidades muy
importantes: la forma escrita, la doble manifestacin, de
trabajadores y patrones, el registro ante la autoridad. Por todo ello
consideramos que la carencia de alguna de estas formalidades
hace imposible su aplicacin. Respecto a la publicidad necesaria
de las normas integradoras del reglamento, creemos que s es
fundamental, pues a quienes se les va a aplicar deben conocer su
contenido. Por ello, existe la obligacin de colocarlas en algn
lugar visible de la empresa, ya que no podra exigirse a los
trabajadores observar conductas dentro de la empresa si stos
desconocen las reglas.

En cuanto a su elaboracin, el reglamento interior de trabajo es


cada vez con ms frecuencia obra de los rganos paritarios, que
en el seno de cada establecimiento ejercen ahora facultades
hasta no hace mucho reservadas exclusivamente al patrn.

En estos casos, el reglamento de taller o reglamento interior debe


considerarse una fuente de derecho y no de obligaciones. En una
disciplina jurdica en formacin, como la nuestra, vinculada a
instituciones, grupos y hechos de la vida real, la evolucin que
sufren sus cambios constantes van mostrando cada vez con ms
claridad la verdadera naturaleza jurdica de las instituciones del
derecho del trabajo. Por ello, rara determinar previamente su
naturaleza como fuente formal, debe considerarse el modo y la
forma con que se elabora el reglamento de la empresa.

En el derecho mexicano del trabajo el art. 424 de la ley establece


la formacin de una comisin mixta integrada por representantes
de los trabajadores y del patrn, a fin de elaborar el reglamento.
Adems, se exige la formalidad de su depsito ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, y slo surtir efectos a partir de ese
depsito.

OTRAS FUENTES: COSTUMBRE Y USOS DE EMPRESA. EL


PAPEL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La costumbre laboral y los usos de empresa.

La costumbre laboral puede ser definida como la norma


creada e impuesta por el uso social. Segn el Cdigo Civil
(art.1.3), la costumbre es fuente del derecho, siempre que se
trate de una costumbre probada; lcita; y tenga el carcter local
y profesional de la costumbre.
La costumbre se aplica en dos supuestos: en defecto de
disposiciones legales, convencionales o contractuales; y en los
casos de remisin expresa o recepcin (costumbre llamada).
Tiene un papel residual debido al protagonismo del Convenio
Colectivo.
Los usos de empresa, nacen de una repeticin de conductas en
la empresa que inciden en determinadas condiciones laborales de
una colectividad de trabajadores. No alcanzan el rango de fuente
del derecho y su existencia prctica es ciertamente residual, dado
que el convenio colectivo es la llamada a sustituirlos.

El papel del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo no es fuente del derecho, sino fuente de la


relacin laboral (art.3.1.c ET). Lo que quiere decir que la relacin
laboral entre empresario y trabajador se rige, adems de por las
leyes y convenios, por la voluntad de las partes expresada en el
contrato de trabajo, que, en ningn caso, puede establecer
condiciones menos favorables que las previstas en las leyes o
convenio de aplicacin.
El contrato es manifestacin de la autonoma individual de los
sujetos (empresario y trabajador). El problema es determinar
hasta que punto el acuerdo individual libremente alcanzado por
los sujetos puede contradecir lo pactado en el convenio.
Manifestacin concreta de lo anterior la tenemos en los
denominados pactos individuales en masa, en los que la
empresa llega a una serie de acuerdos individuales con gran
nmero de trabajadores, contraviniendo algn punto concreto del
convenio colectivo. As, los Tribunales han admitido en algn caso,
los acuerdos contractuales contrarios a la letra de un pacto
colectivo, cuando en el ncleo de tal acuerdo se detectase un
potencial beneficio para el trabajador, pues lo que el art.3.1.c ET
lo que prohbe es causar al trabajador un perjuicio.
Por lo que, la autonoma colectiva y la individual no se encuentran
en relacin de oposicin, sino de complementariedad.

II. BIBLIOGRAFIA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE TRABAJO
AREQUIPA ACTITUDINAL
E.P DE REALCIONES INDUSTRIALES
FUNDAMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO
AGUILAR MARTINEZ KIMBERLY MIRELLA TEMA N 1
Montoya Melgar, Ackerman; P. Cosmpolis; R. Alburquerque;
et al. Entorno a los principios del derecho del trabajo.
Mxico, Porra, 2005.

Alonso Olea, Manuel. Introduccin al derecho del trabajo. 4.


ed., Madrid, Editoriales de derecho reunidos, 1991. 2vols.

Antokoletz, Daniel. Derecho del trabajo y previsin social.


2.ed., Buenos Aires, Kraft, 1953.

EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO, DEFINICION,


CARACTERES ESENCIALES Y DERIVADOS
I. COMPETENCIA ADQUIRIDA