Responsabilidades

legales
 RESPONSABILIDAD
En materia laboral debemos hablar de culpa para
determinar la posible responsabilidad frente a un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
 RESPONSABILIDAD
La culpa es la conducta contraria a la que debera haberse
observado, es violar un deber de cuidado, bien sea por
torpeza, por negligencia, por ignorancia o por imprevisin.
La responsabilidad se da en una persona, y
dependiendo del cargo u oficio que desempee, puede
ser: laboral, Penal, Civil, Administrativa y Disciplinaria
 CLASES DE RESPONSABILIDAD
Responsabilidad Laboral.

Responsabilidad Civil.

Responsabilidad Penal.

Responsabilidad Administrativa.
 RESPONSABILIDAD LABORAL
Es aquella responsabilidad que surge
cuando el empleador debe asumir todas las
prestaciones asistenciales y econmicas
que se generen como consecuencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad
profesional.
 RESPONSABILIDAD LABORAL

El empleador ve desplazada dicha

responsabilidad desde la creacin del Sistema
de Riesgos Laborales donde son las
Administradoras de Riesgos Laborales las
encargadas de asumir este tipo de contingencias
dando lugar a la denominada REPARACION
TARIFADA DE LOS RIESGOS.
 RESPONSABILIDAD LABORAL
La responsabilidad laboral, surge al momento de pactar el
contrato de trabajo entre el empleador y el trabajador, el
cual segn el Artculo 56 del Cdigo Sustantivo del Trabajo
dice: De modo general incumben al empleador
obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stas obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador. El control de esta
responsabilidad es ejercida por el Ministerio de
Trabajo, quien tiene la funcin de vigilancia y control en la
aplicacin de las relaciones laborales legales vigentes.
 PRESTACIONES ADICIONALES

A pesar de la afiliacin y pago de

cotizaciones, el empleador deber asumir
prestaciones adicionales cuando:

No haga gestin de prevencin de AT. EP.

Desarrollo del programa de Salud Ocupacional

es adelantado por personas no competentes
Sanciones responsabilidad laboral
Frente a estos incumplimientos derivados de la relacin
laboral, surge igualmente las sanciones de carcter
administrativo de la Ley 1562 de 2012 Artculo 13, dice: El
incumplimiento de los programas de salud ocupacional, y
aquellas obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,
acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la
gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido
proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
 RESPONSABILIDAD CIVIL.

CUANDO SE CONSTITUYE RESPONSABILIDAD CIVIL DEL

EMPLEADOR EN CONTINGENCIAS AT. EP.?

REQUIERE DEMANDA.
NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA EN CUMPLIMIENTO
DE NORMAS DE INFORMACION, SALUD, HIEGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALES.
CUANDO ESTA SITUACION ES FUNDAMENTAL PARA LA
OCURRENCIA DE LA CONTINGENCIA
 Responsabilidad civil

Es la obligacin de responder econmicamente

por los daos causados a terceros. En la
relacin laboral contractual, la obligacin del
empleador para indemnizar al trabajador, surge
por la negligencia en el cuidado y proteccin del
mismo, deber pagar los perjuicios causados en
el accidente de trabajo o enfermedad laboral,
conforme al artculo 216 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo para el sector privado y al Artculo 86
del Cdigo Contencioso Administrativo para el
sector pblico
 RESPONSABILIDAD CIVIL.
RESPONSABLES.

EMPLEADORES
MANDOS DIRECTIVOS ( REPRESETAN AL AMPLEADOR)
TRABAJADORES.
ESPECIALISTAS EN SALUD OCUPACIONAL
SERVIDORES PUBLICOS
SERVIDORES PRIVADOS
 RESPONSABILIDAD CIVIL.

NEGLIGENCIA : INCUMPLE POR INDOLENCIA, APATIA, PEREZA,

DESIDIA. NO TIENE PROGRAMA, NO ACCIONES, NO PREVENCION NO
EPP. RESUMEN: NO HACER SALUD OCUPACIONAL.

IMPRUDENCIA: SE HACE PERO SE HACE MAL, SIN PREVER

RESULTADOS O CONSECUENCIAS ADVERSAS.

IMPERICIA: INEPTITUD O INCAPACIDAD TECNICA: IGNORANCIA (

DESCONOCIMIENTO), ERROR ( JUICIO INEXACT0) O INHABILIDAD ( FALTA DE
DESTREZA)
 Pago en responsabilidad civil.

El pago de esta indemnizacin al trabajador y/o familiares, a causa

de un accidente de trabajo o enfermedad Laboral, que se presenta
por culpa del empleador es asumido por el empleador.
El empleador es responsable con su patrimonio, y no puede dicho
monto descontarse de lo pagado por la ARL, ya que la seguridad
social no cubre la falta de diligencia y cuidado en prevencin de
riesgos laborales que le debe el empleador a sus trabajadores.
Cdigo Civil Art. 2356 dice: Por regla general todo dao que
pueda imputarse a malicia o negligencia de otra persona, debe
ser reparado por sta.
 RESPONSABILIDAD CIVIL.
El PAGO SE BASA EN LA EDAD DEL TRABAJADOR, EL SALARIO Y
MAGNITUD DEL DAO. LOS COMPONENTES Y EL MONTO LO
DECIDE UN JUEZ O LA CORTE SUPREMA.

VIDA PROBABLE.
DAO MORAL.
DAO FISIOLOGICO.
DAO FAMILIAR.
 RESPONSABILIDAD PENAL

Requisito: Demostrar
Culpabilidad

Culpabilidad Dolosa

Culpabilidad Culposa

Culpabilidad Preterintencional
 1.- Responsabilidad penal: La responsabilidad penal es, en Derecho,
la sujecin de una persona que vulnera un deber de conducta impuesto
por el Derecho penal al deber de afrontar las consecuencias que impone
la ley. Dichas consecuencias se imponen a la persona cuando se le
encuentra culpable de haber cometido un delito o haber sido cmplice
de ste.
La responsabilidad penal la impone el Estado, y consiste en una pena
que busca castigar al delincuente e intentar su reinsercin para evitar
que vuelva a delinquir. Este tipo de responsabilidad se presenta cuando
el funcionario ha realizado una conducta que se tiene tipificada como
delito en el Cdigo Penal; entre ellas podemos mencionar: el peculado,
el cohecho, el prevaricato; o cuando exista por parte del servidor pblico
un inters ilcito en la celebracin de contratos, para provecho propio o
de un tercero, en cualquier clase de contrato u operacin en que deba
intervenir por razn de su cargo o de sus funciones; o Cuando trmite
cualquier actuacin contractual sin el cumplimiento de los requisitos
legales o esenciales como la celebracin o la liquidacin del contrato,
para obtener un provecho ilcito para si mismo, para el contratista o para
un tercero.
 CULPABILIDAD DOLOSA

Artculo 22 del Cdigo Penal: DOLO. La conducta es dolosa cuando el

agente conoce el hecho punible y quiere su realizacin, lo mismo cuando
acepta previndola al menos como posible

Ejemplo: Cuando el empleador que por circunstancias personales se

ampara en la relacin laboral para cometer un homicidio y ordena a su
trabajador ejecutar una labor insegura, con malos elementos de proteccin
personal, conociendo de antemano el resultado.

Hecho Punible: Accin que puede ser penalizada por la ley

 CULPABILIDAD CULPOSA
Artculo 23 del Cdigo Penal: CULPA. La conducta es culposa cuando el
agente realiza el hecho punible por falta de previsin del resultado previsible, o
cuando habindolo previsto, confi en poder evitarlo

En accidente de trabajo o enfermedad profesional las generalidades de la

CULPA, pueden ser ocasionadas por NEGLIGENCIA, IMPRUDENCIA O IMPERICIA
 CULPABILIDAD CULPOSA
NEGLIGENCIA. La persona que por una conducta indolente, perezosa,
aptica o desidiosa deja de realizar una determinada conducta a la cual estaba
jurdicamente obligada

Es ejecutar una actividad sin la diligencia necesaria para evitar un resultado

daoso que no se quera.

En s es un descuido en el comportamiento.
 CULPABILIDAD CULPOSA

Para determinar si la conducta negligente del empleador que ocasiona

lesiones o muerte del trabajador, puede considerarse una conducta punible en
modalidad culposa se debe tener en cuenta:

1. Que la negligencia del empleador sea la ocasin directa del resultado

lesivo para el empleado.
2. Que el empleado no hubiere consentido su puesta en riesgo o peligro.

3. Que el resultado lesivo hubiere sido previsto como posible por parte del
empleador.

4. Que la conducta riesgosa del empleador que genero el accidente no haya

sido permitida por la ley o por las normas de seguridad.
 CULPABILIDAD CULPOSA

NEGLIGENCIA
No Proporcionar los Elementos de Proteccin Personal

No capacitar a los trabajadores en uso de EPP y otros

No desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

No informar sobre el estado de salud de un trabajador

 CULPABILIDAD CULPOSA
IMPRUDENCIA. Es obrar sin aquella cautela que segn la experiencia
corriente debemos emplear en la realizacin de ciertos actos

Es un comportamiento inadecuado sin la suficiente valoracin de la

conveniencia o inconveniencia o la oportunidad o inoportunidad.

Es un acto sin las precauciones debidas.

Ejemplo: Se presenta cuando un empleador ordena a un trabajador nuevo realizar

una labor de gran complejidad sin la previa capacitacin

 CULPABILIDAD CULPOSA
IMPERICIA. Es la insuficiente aptitud para el ejercicio de un arte o profesin
Es la falta de aquella habilidad que requiere determinadas funciones.

Falta de la tcnica ordinariamente exigida para el adecuado desarrollo de

determinada actividad.

Ejemplo: Se presenta cuando en el ejercicio de asesoras o actividades con las

empresas se obra mal, sin el correspondiente conocimiento, profesionalismo o tcnica

 Monto a indemnizar

- El monto de los daos no se encuentra tarifado y depende de los perjuicios

causados al trabajador o a sus beneficiarios.
Artculo 97 del C.P.
Responsabilidad civil derivada del hecho punible:
Indemnizacin por daos. En relacin con el dao derivado de la conducta
punible el juez podr sealar como indemnizacin, una suma equivalente, en
moneda nacional, hasta mil (1 000) salarios mnimos legales mensuales.
Art. 109 del C.P.
Homicidio culposo:
El que por culpa matare a otro, incurrir en prisin de treinta y dos (32) a ciento
ocho (108) meses y multa de veinte y seis punto sesenta y seis (26.66) a ciento
cincuenta (150) SMLMV.
Art. 111 del C.P.
Lesiones personales:
El que causare a otro dao en el cuerpo o en la salud, incurrir en las
sanciones establecidas en los artculos siguientes. Estas sanciones se fijaran
dependiendo del tiempo de incapacidad y el tipo de perturbacin que se cause
con el accidente de trabajo y que pueden llegar a ser hasta 10 aos de prisin y
hasta 100 SMLMV.
 Responsabilidad administrativa

Responsabilidad administrativa: Se llama responsabilidad

administrativa a aquella responsabilidad que surge de la comisin de
una contravencin administrativa propia de quien ejerce cargos
directivos en una organizacin publica o privada.
Existe la responsabilidad administrativa por todo perjuicio o dao
causado a terceros por la accin u omisin de un acto administrativo. .
La responsabilidad administrativa es propia de quienes ejercen cargos
directivos, de quienes tomas las decisiones que luego causan los
perjuicios, y son las consecuencias jurdicas de sus actos las que
configuran la responsabilidad administrativa la que bien puede tener
implicaciones penales o civiles.
 Responsabilidad administrativa

Se responde ante el MINISTERIO DE LA

PROTECCION SOCIAL

Se presenta cuando el empleador no cumple con las

obligaciones en materia de Seguridad Social y Salud
Ocupacional.

El incumplimiento de este tipo de responsabilidad se

ve reflejado en la imposicin de multas que van hasta
los 500 SMLMV,
 Sanciones

La Ley 1562 de 2012, modific el Art. 91 del Decreto

1295 de 1994, estipulando lo siguiente: En caso de
accidente que ocasione la muerte del trabajador donde
se demuestre el incumplimiento de las normas de
salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr
multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales
mensuales vigentes, ni superior a mil (1 000) salarios
mnimos legales mensuales vigentes destinados al
Fondo de Riesgos Laborales.
 RESUMEN

LABORAL ADMINIS- CIVIL PENAL

TRATIVA

Indemnizacin Sanciones: La indemnizacin Culpabilidad:

automtica. Hasta 500 SMLMV comprende lo que se Dolo
Otorgada por la Multas sucesivas pruebe: Culpa
Ley. D. 1295/94, Perjuicios Materiales: Negligencia
Prestaciones Ley 9/79 y D. Dao emergente Imprudencia
asistenciales. 614/84 Lucro cesante Impericia
Prestaciones Perjuicios Preterintencional
econmicas. Evasin y elusin: inmateriales: Ley 599/00 CP
(Dec. Ley 1295/94 y El no pago Dao moral,
Ley 776/02) inhabilita para Perjuicios
contratar con el fisiolgicos.
estado Art. 216 del CST
Ley 828/03