TEORA CLSICA

Esta teora demuestra eficiencia a travs de la racionalizacin del trabajo del obrero. Se
caracteriz por el nfasis y la importancia dada en la estructura y la organizacin que
debe tener la empresa.
TEORA DE RELACIONES HUMANAS

Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la produccin dentro

de una armona laboral entre el obrero y el patrn, en razn a las limitaciones que
presenta la teora clsica.
Objetivos de las relaciones humanas en Petroper

Administrar los diversos procesos de la funcin armonizando los objetivos de la

empresa y de los trabajadores
- Anlisis, diseo, elaboracin de descripcin de puestos y clasificacin de
puestos.
- Reclutamiento, seleccin, contratacin, orientacin e induccin del personal y
practicantes profesionales.
- Ofrece registro del personal, registro de beneficios, registro pblico
- Servicio social y bienestar: programas de accin social, educativa y cultural.
- Participar en representacin de Petroper el comit de talento humano.

TEORIA CONTINGENCIAL
PETROPER S.A. considera que el desarrollo sostenible se hace posible a travs de la
interrelacin de ejes importantes en el desarrollo de las actividades para para poder
lograr con los objetivos.
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional en la empresa se ocupa de los estados internos, tanto
individual y grupal para ello es necesario un estudio de la motivacin humana para
comprender y mejorar la conducta y utilizar la motivacin como un medio poderoso
para mejorar la calidad de vida dentro de la organizacin.
TEORA CIENTFICA
Esta teora se debe al intento de aplicar los mtodos de la ciencia a los problemas de
la administracin, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales
mtodos cientficos aplicables a los problemas de la administracin son la observacin y
la medicin.