Manual Sgig 5

Manual del Sistema de Gestin de Cdigo:
Igualdad de Gnero y No Discriminacin del TecNM-MSGIG-01

Tecnolgico Nacional de Mxico
Revisin: 1
Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 1 de 34
Elabor Revis
Lic. Mara Luisa Lopeanda Urbina Lic. Enrique Rodrguez Jacob
Directora de Aseguramiento de la Calidad Secretario de Planeacin, Evaluacin y

Desarrollo Institucional
Valid Autoriz
Lic. Armando Salazar Lpez Mtro. Manuel Quintero Quintero
Director Jurdico Director General del Tecnolgico Nacional

de Mxico
Fecha de documentacin: 23 de febrero de 2017

No. Revisin: 1
Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Este documento es propiedad intelectual del TecNM por lo que queda prohibida su reproduccin parcial o total.
Revisin: 1
CONTENIDO
INTRODUCCIN 4
OBJETIVO.. 7
ALCANCE 7
MARCO JURDICO... 8
TRMINOS Y DEFINICIONES 10
SISTEMA DE GESTIN DE IGUALDAD DE GNERO Y

NO DISCRIMINACIN. 19
Objetivos y metas
20
Diagnstico de autoevaluacin.
20
1. Poltica de Igualdad laboral y No discriminacin .....

21
2. Comit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters

22
3. Procedimiento de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin de
Personal
26
4. Procedimiento de Auditora interna............................................................ 27
5. Clima laboral y no discriminacin.

27
Revisin: 1
6. Cdigos de tica y de Conducta ..

28
7. Criterios de Igualdad salarial

29
8. Procedimiento de promocin, ascenso y permanencia.

29
9. Procedimiento de Capacitacin y Desarrollo de Personal ..

29
10. Plan de capacitacin y sensibilizacin en igualdad laboral y no

discriminacin. 30
11. Procedimiento para el uso del lenguaje incluyente y no sexista........ 30
12. Gua de corresponsabilidad laboral, familiar y personal.. 31
13. Gua de Accesibilidad en el trabajo 26
14. Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las

prcticas de discriminacin y violencia laboral:
Procedimiento para la prevencin, atencin y sancin del 32

Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual en el Tecnolgico Nacional de
Mxico...
Procedimiento para la prevencin, atencin de denuncias sobre
actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores pblicos en
contra de las normas ticas que rigen su actuacin en el Tecnolgico 32
Nacional de Mxico...
REAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORA..

33
ANEXOS.. 34

Revisin: 1
INTRODUCCIN
Uno de los grandes obstculos que impiden el desarrollo de las sociedades es la

persistencia de mltiples formas de violencia laboral y discriminacin. En nuestro pas an
estamos muy lejos de lograr que el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, consagrada
como un principio fundamental en nuestra Constitucin Poltica, sea una realidad plena y efectiva,
por lo que el gobierno del Lic. Enrique Pea Nieto ha asumido el compromiso de promover,
respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de mujeres y hombres para avanzar en el
logro de la igualdad sustantiva. Para dar cumplimiento a este compromiso el documento rector de
las polticas pblicas gubernamentales, el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, establece que
una de las tres estrategias transversales para llevar a Mxico a su mximo potencial es la
incorporacin de la perspectiva de gnero en todas las acciones gubernamentales, reto que
implica un decidido y real compromiso de las dependencias de todos los niveles de gobierno para
llevar a cabo acciones concretas, especficas y medibles orientadas a lograr la igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres, y se precisa fortalecer las capacidades de actuacin de las instituciones.
Con el objetivo de promover la igualdad y la no discriminacin laboral de mujeres y

hombres, la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres
(INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), integrados en
un Consejo Interinstitucional sumaron esfuerzos para cumplir con los objetivos y metas
establecidos en el Plan Nacional de Desarrollo as como con la normatividad nacional e
internacional vigente en la materia.
La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin es un

mecanismo de adopcin voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con
prcticas en materia de igualdad laboral y no discriminacin, para favorecer el desarrollo integral
de las y los trabajadores.

Revisin: 1
Esta certificacin est dirigida a todos los centros de trabajo pblicos, privados y sociales
establecidos en la Repblica Mexicana, de cualquier tamao, sector o actividad. Para obtenerlo,
los centros de trabajo debern recibir una auditora de tercera parte, para verificar que sus
polticas y prcticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminacin.
Reconociendo que alcanzar la igualdad sustantiva es un proceso que requiere la

transformacin de la cultura organizacional, uno de los principios de la certificacin en esta
Norma es la progresividad, misma que se aplica a travs de la mejora continua hacia el logro de
los resultados ptimos.
En este sentido, el Tecnolgico Nacional de Mxico ha establecido su compromiso con la

transversalidad de la perspectiva de gnero, como un elemento estratgico para avanzar en la
incorporacin de las perspectivas de igualdad laboral y no discriminacin, as como en la
erradicacin de la violencia de gnero de sus oficinas centrales, institutos, unidades y centros.
Este documento rene los procedimientos y documentos que soportan el enfoque del
Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero del Tecnolgico Nacional de Mxico.
Con la obtencin del certificado en igualdad laboral y no discriminacin el Tecnolgico

Nacional de Mxico podr tener acceso a los siguientes beneficios:
Ratificar el compromiso con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y

promover buenas prcticas con proveedores, actores clave y personas beneficiarias.
Obtener mayor impacto en la cadena de valor.
Obtener puntos en el caso de licitacin pblica para la adquisicin de bienes,
arrendamientos o servicios que utilicen la evaluacin de puntos y porcentajes, en los
trminos del artculo 14 de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector
Pblico, vigente.
Fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso del personal.

Revisin: 1
Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona

igualdad de trato, de oportunidades, de remuneracin y de beneficios.
Reafirmar su compromiso con el personal al contar con prcticas laborales que facilitan la
corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal que fortalecen el desempeo y la
lealtad.
Aportar mayor confianza e inters para atraer talentos.
Las y los trabajadores se beneficiarn en:
El ejercicio ms amplio de sus derechos laborales, afirmando la prctica de la igualdad

El incremento en la confianza y credibilidad en la organizacin promover un clima laboral
en igualdad de oportunidades y de trato para todas las personas.
El fortalecimiento de su desarrollo personal y profesional.

Revisin: 1
OBJETIVO
El presente manual tiene el propsito fundamental de establecer y describir los

lineamientos del Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin del TecNM
conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No Discriminacin,
incorporando la perspectiva de gnero y no discriminacin en los procesos de reclutamiento,
seleccin, movilidad y capacitacin; implementando acciones para prevenir y atender la violencia
laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus
trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
ALCANCE
Aplica para el personal que labora en oficinas centrales, Institutos Tecnolgicos y Centros
del Tecnolgico Nacional de Mxico que participan en la certificacin multisitios del Sistema de
Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-
SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminacin. Anexo 3.- Lista de Institutos Tecnolgicos
y Centros que participan en la Certificacin Multisitios.

Revisin: 1
MARCO JURDICO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la

mujer. "Convencin De Belem Do Para"
Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.

CEDAW.
Ley General para la Igualdad de Mujeres y Hombres (LGIMH).
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LGAMVLV).
Ley Federal de Trabajo (LFT).
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (LFPED).
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del apartado b) del
artculo 123 Constitucional.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental.
Ley General de Vctimas.
Ley de Seguridad Social.
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de
Educacin Pblica.
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
Programa Sectorial de Trabajo y Previsin Social 2013-2018.
Programa Sectorial de Educacin 2013-2018.
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminacin contra las
Mujeres 2013-2018 (PROIGUALDAD).
Programa Nacional para la Igualdad y No Discriminacin 2014-2018 (PRONAIND).
Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las personas con discapacidad 2013-2018
(PNTEPD).
PROTOCOLO para la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento sexual y acoso
sexual.

Revisin: 1
ACUERDO que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del
Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, y los
Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores pblicos y para
implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento tico, a travs de
los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters, emitido por la Secretara de
la Funcin Pblica.
ACUERDO por el que se modifica el diverso que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica
de los servidores pblicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio
de la funcin pblica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los
servidores pblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su
comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de
Inters.
Reglamento de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo del Sector Pblico
Federal.
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin.
Decreto que crea el Tecnolgico Nacional de Mxico.
Programa Institucional de Innovacin y Desarrollo 2013-2018.
Manual de Organizacin del Tecnolgico Nacional de Mxico.
Manual de Prestaciones para el personal docente y no docente.
Reglamento interior de trabajo del personal docente de los institutos tecnolgicos.
Reglamento interior de trabajo del personal no docente de los institutos tecnolgicos.
Documento del Proceso de Promocin para el Personal Docente del SNEST.
Oficio No. SFP/UEEPCI/119/374/2016

Revisin: 1
TRMINOS Y DEFINICIONES
Para la correcta interpretacin de este manual, se establecen las siguientes definiciones:
AA: Doble-A referente a las Directrices de Accesibilidad para el Contenido Web, incluyendo todos
los puntos de verificacin de Prioridad 1, Prioridad 2. Explican cmo hacer el contenido Web
accesible para las personas con discapacidad. Ajustndose a estas Directrices se ayuda a hacer
la Web ms accesible a los usuarios con discapacidades y se beneficia a todas las personas
usuarias.
Accesibilidad: Todos aquellos lugares del centro de trabajo, tales como edificios, locales,
instalaciones y reas, con o sin mobiliario, maquinaria o equipo, que permiten a los trabajadores
con discapacidad, entrar, desplazarse, salir, orientarse y comunicarse de manera segura,
autnoma y cmoda para realizar actividades de produccin, comercializacin, transporte y
almacenamiento o prestacin de servicios.
Acciones afirmativas: Son las medidas especiales, especficas y de carcter temporal, a favor de
personas o grupos en situacin de discriminacin, cuyo objetivo es corregir situaciones patentes
de desigualdad en el disfrute o ejercicio de derechos y libertades, aplicables mientras subsistan
dichas situaciones. Se adecuarn a la situacin que quiera remediarse, debern ser legtimas y
respetar los principios de justicia y proporcionalidad1
Acoso sexual: Es una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un
ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
Ajustes razonables: Las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas en la

infraestructura y los servicios, que al realizarlas no impongan una carga desproporcionada o
afecten derechos de terceros, que se aplican cuando se requieran en un caso particular, para
1
Estas medidas no sern consideradas discriminatorias en trminos del artculo 5 de la presente Ley.
Revisin: 1
garantizar que las personas gocen o ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con las
dems.
Alcance: Centro de trabajo, rea o personal que es comprendido para la certificacin.
Auditora: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias y

evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la extensin en que se cumplen los criterios
de la auditora.
Auditora Interna: Denominada en algunos casos auditora de primera parte se realiza por, o en
nombre de, la propia organizacin, para la revisin por la direccin y con otros fines internos,
puede constituir la base para la autodeclaracin de conformidad de una organizacin.
Auditora de Vigilancia: Es la que se realiza a los centros de trabajo certificado de forma

bianual, para verificar que se mantiene el cumplimiento con los requisitos y condiciones que dieron
lugar a la certificacin.
Buenas prcticas: Acciones que aplica una institucin pblica, privada o social para mejorar la
calidad de lo que hace a favor de la accesibilidad, la inclusin, la igualdad y la diversidad en las
categoras de contratacin, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, clima institucional.
Centro de trabajo: Son todas aquellas organizaciones e instituciones pblicas, privadas y

sociales que generan empleo y cuentan con una plantilla de personal.
Centro de trabajo registrado: Son todas aquellas organizaciones e instituciones pblicas,

privadas y sociales que generan empleo y cuentan con una plantilla de personal que ha llenado y
presentado su cdula de registro ante el rgano certificador acreditado.
Certificado: Documento que hace constar que el centro de trabajo acredit el proceso de
evaluacin de la presente Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI en Igualdad Laboral y No
Discriminacin.

Revisin: 1
Clima laboral: Conjunto de caractersticas, condiciones, cualidades, atributos o propiedades de

un ambiente de trabajo concreto que son percibidos, sentidos o experimentados por las personas
que conforman el centro de trabajo, que influyen en la conducta y/o eficacia y eficiencia de las
trabajadoras y los trabajadores.
Comunidad tecnolgica: Personal directivo, personal docente, personal administrativo y

estudiantes de Institutos Tecnolgicos y Centros pertenecientes al Tecnolgico Nacional de
Mxico.
Consejo Interinstitucional: Organismo integrado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social
(STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin (CONAPRED) que tiene la finalidad de promover la implementacin de la presente
Norma Mexicana en los centros de trabajo de todo el pas. Los lineamientos de este organismo se
expresan en el Apndice Normativo A.
Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal: Se refiere a la implementacin de

esquemas y mecanismos que permitan a las y los trabajadores, y a las y los empleadores,
negociar horarios y espacios laborales y familiares, as como definir programas flexibles de trabajo
para armonizar la vida personal, familiar y laboral, de tal forma que se incrementen las
probabilidades de compatibilidad entre las exigencias de estos espacios.
Derechos humanos: Facultades, prerrogativas, intereses y bienes de carcter cvico, poltico,

econmico, social, cultural, personal e ntimo, cuyo fin es proteger la vida, la libertad, la justicia, la
integridad, el bienestar y la propiedad de cada persona frente a la autoridad.
Desigualdad salarial: Es la brecha de desigualdad de gnero en el sector laboral se identifica

como la diferencia entre el promedio de los ingresos totales masculinos y femeninos, expresada
como un porcentaje de los ingresos totales masculinos, bajo el principio de a trabajo igual,

Revisin: 1
desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder

salario igual .2
Diagnstico de autoevaluacin: Es el proceso de evaluacin interna que lleva a cabo el centro

de trabajo para verificar el estado actual del cumplimiento de los requisitos antes de iniciar el
proceso de certificacin.
Discriminacin: Toda distincin, exclusin, restriccin o preferencia que, por accin u omisin,
con intencin o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado
obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o ms de los siguientes motivos: el origen
tnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la
condicin social, econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas
genticas, la situacin migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales,
la identidad o filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares,
el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; Tambin se entender como
discriminacin la homofobia, misoginia, cualquier manifestacin de xenofobia, segregacin racial,
antisemitismo, as como la discriminacin racial y otras formas conexas de intolerancia.
Discriminacin Laboral: No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre

los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
Diversidad: Originalidad y pluralidad de identidades que caracterizan a los grupos y las

sociedades que componen a la humanidad. Es la abundancia, variedad, diferencia de cosas
distintas. Se manifiesta en la variedad entre religiones, orientaciones sexuales, posturas polticas,
etnias, costumbres, tradiciones, culturas, lenguas y la coexistencia entre s.
2
Artculo 86 de la LFT
Revisin: 1
Gnero: Conjunto de ideas, creencias y atribuciones sociales y polticas construidas en cada

cultura y momento histrico, tomando como base la diferencia sexual; a partir de ello se
construyen los conceptos de masculinidad y feminidad, los cuales establecen normas y patrones
de comportamiento, funciones, oportunidades, valoraciones y relaciones entre mujeres y hombres.
Hostigamiento sexual: El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relacin de

subordinacin real de la vctima frente al agresor en los mbitos laboral y/o escolar. Se expresa en
conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva.
Igualdad: Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus
habilidades personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de
manera que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen tnico,
racial o nacional, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de
salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencia u orientacin sexual, estado civil o
cualquier otra anloga; es decir, implica la eliminacin de toda forma de discriminacin.
Igualdad de gnero: Principio que reconoce que las necesidades y caractersticas de mujeres y
hombres son valoradas y tomadas en cuenta de la misma manera, de modo que sus derechos,
responsabilidades y oportunidades no dependen de su sexo, eliminando as toda forma de
discriminacin por dicho motivo.
Igualdad laboral: Principio que reconoce las mismas oportunidades y derechos para mujeres y
hombres, as como el mismo trato, en el mbito laboral, independientemente del origen tnico o
nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin
social, econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas genticas,
la situacin migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la
identidad o filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares, el
idioma, los antecedentes penales entre otros motivos.
Igualdad sustantiva: La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin

contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos

Revisin: 1
humanos y las libertades fundamentales en el mbito laboral. Supone el acceso a las mismas
oportunidades, considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres.
Inclusin: Medidas o polticas para asegurar de manera progresiva que todas las personas
cuenten con igualdad de oportunidades para acceder a los programas, bienes, servicios o
productos.
Inclusin Laboral: Es la creacin de condiciones favorables para la participacin de personas en

situacin de vulnerabilidad dentro del mercado laboral sin discriminacin y con igualdad de
oportunidades en el acceso, permanencia, remuneracin y ascenso en el empleo.
Lenguaje accesible: Es aquel que est dirigido a mejorar la informacin y comunicacin del
centro de trabajo hacia el personal que lo conforma, hacindola clara, abierta, fluida, concisa y de
fcil entendimiento con la finalidad de eliminar cualquier barrera en la comunicacin.
Lenguaje Incluyente: Se utiliza para dirigirse a la amplia diversidad de identidades culturales

refiriendo con ello a la igualdad, la dignidad y el respeto que merecen todas la personas sin
importar su condicin humana sin marcar una diferencia en la representacin social de las
poblaciones histricamente discriminadas evitando definirlas por sus caractersticas o condiciones.
Lenguaje no sexista: Es el uso de aquellas expresiones de la comunicacin humana tendientes a

visibilizar a ambos sexos, particularmente a las mujeres, eliminando la subordinacin, la
humillacin y el uso de estereotipos.
Licencia por maternidad: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho la mujer
trabajadora antes o despus del parto por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislacin
y las prcticas nacionales.

Revisin: 1
Licencia de paternidad: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho el hombre trabajador
a efecto de que se integre al cuidado y a la realizacin de las labores derivadas del nacimiento o
adopcin de sus hija(s) o hijo(s), en un marco de igualdad de derechos para mujeres y hombres.
Medidas de inclusin: Disposiciones de carcter preventivo o correctivo, cuyo objeto es eliminar

mecanismos de exclusin o diferenciaciones desventajosas para que todas las personas gocen y
ejerzan sus derechos en igualdad de trato para acceder a un trabajo digno y decente.
Medidas de nivelacin, de inclusin y acciones afirmativas: Son medidas que buscan hacer
efectivo el acceso de todas las personas a la igualdad real de oportunidades eliminando las
barreras fsicas, comunicacionales, normativas o de otro.
Mejora continua: Actividad recurrente que a travs del uso de los hallazgos y conclusiones de la
auditora permite aumentar la capacidad para cumplir con los requisitos.
Movilidad horizontal: Traslado o desplazamiento de la trabajadora o trabajador de puesto, de

manera que pase a realizar funciones distintas a las que habitualmente desempeaba, siempre y
cuando tenga las titulaciones o capacidades tcnicas o profesionales necesarias para desempear
las funciones del nuevo puesto de trabajo que se le asigne. La movilidad funcional no debe
conllevar una prdida de categora profesional ni disminucin salarial.
Movilidad vertical: Cambio de categora profesional de un(a) trabajador(a) de manera

ascendente.
Multisitios: Aquel centro de trabajo que tenga una central de funcionamiento identificada (a la que
se hace referencia normalmente Oficina Central o Corporativo) en la que se planifican,
controlan y dirigen ciertas actividades y una red de Oficinas Locales o Sucursales o
Instalaciones en las que dichas actividades se llevan a cabo total o parcialmente.
El centro de trabajo con multisitios no tiene que ser una entidad nica, pero todas Oficinas
Locales o Sucursales o Instalaciones debern tener un enlace legal o contractual con la

Revisin: 1
Oficina Central y estar sujetas a una Cadena de Custodia comn que, a su vez, estar sujeta al
control de la Oficina Central. Esto significa que la Oficina Central tiene derecho a aplicar medidas
correctivas en cualquier instalacin cuando sean necesarias. Cuando sea aplicable, esto deber
constatarse en el contrato entre la Oficina Central y el resto de Instalaciones.
Organismo de Certificacin: Es una persona moral, organizacin o institucin pblica o privada,

acreditada por la Entidad Mexicana de Acreditacin (EMA).
Persona consejera (ombudsman): La persona designada que orientar y acompaar a la

presunta vctima por hostigamiento sexual o acoso sexual.3
Perspectiva de gnero: Es una visin cientfica, analtica y poltica sobre las mujeres y los
hombres, que se propone eliminar las causas de la opresin de gnero como la desigualdad, la
injusticia y la jerarquizacin de las personas basada en el gnero.
Plan de accesibilidad: Se entender por plan de accesibilidad aquel que debe fijar objetivos,
disear modificaciones necesarias y adecuadas en la infraestructura y los servicios, nombrando
responsables de cada accin, asignando recursos necesarios, estableciendo un calendario del
procedimiento y mtodo de trabajo e indicadores de su cumplimiento, que tenga la finalidad de
eliminar las barreras fsicas y arquitectnicas que permita que las personas que laboran en el
centro de trabajo gocen o ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones con las dems.
Plantilla de personal: Todas las personas que laboran en el alcance definido para la certificacin,
independientemente del tipo de contrato con el que cuentan.
SGC: Sistema de Gestin de Calidad.
SGIG: Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin.
3
PROTOCOLO para la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento sexual y acoso sexual. Publicado
en el Diario Oficial de la Federacin el 31 de agosto de 2016.
Revisin: 1
Sexo: Conjunto de diferencias biolgicas, anatmicas y fisiolgicas de los seres humanos que los
definen como mujeres u hombres. Incluye la diversidad evidente de sus rganos genitales
externos e internos, las particularidades endcrinas que los sustentan y las diferencias relativas a
la funcin de la procreacin.
Subcontratacin: El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
Teletrabajo: Actividad laboral que permite trabajar de manera no presencial utilizando medios
informticos en un lugar distinto a las instalaciones del centro de trabajo.
TecNM: Tecnolgico Nacional de Mxico.
Violencia: Cualquier accin u omisin que cause dao o sufrimiento psicolgico, fsico,
patrimonial, econmico, sexual o la muerte, y que se puede presentar tanto en el mbito privado
como en el pblico.
Violencia laboral y docente: Se ejerce por las personas que tienen un vnculo laboral, docente o
anlogo con la vctima, independientemente de la relacin jerrquica, consistente en un acto o una
omisin en abuso de poder que daa la autoestima, salud, integridad, libertad y seguridad de la
vctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad.
Fuente: Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin

Revisin: 1
SISTEMA DE GESTIN DE IGUALDAD DE GNERO Y NO DISCRIMINACIN
El TecNM establece los documentos necesarios para el funcionamiento del Sistema de

Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin. Anexo 5. Lista de documentos internos
controlados.
Los documentos del Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin

vigente (manual, anexos, procedimientos, formatos, guas, entre otros) se encuentran disponibles
en el portal web del TecNM: www.tecnm.mx/sgig
Las evidencias documentales del funcionamiento del Sistema de Gestin de Igualdad de

Gnero y No Discriminacin son responsabilidad de la Direccin de Aseguramiento de la Calidad
del Tecnolgico Nacional de Mxico, las cuales estn contenidas en una carpeta electrnica y/o
impresa.
El Manual y los procedimientos documentados en todos los niveles del TecNM se difunden
a travs del portal, carteles, trpticos, entre otros; dependiendo de los recursos financieros e
infraestructura de los que disponga cada Institucin.

Revisin: 1
Objetivos y metas
El TecNM establece un plan de accin de objetivos y metas, que incluye los resultados
obtenidos de la aplicacin del diagnstico de autoevaluacin y los elementos de la poltica de
Igualdad Laboral y no discriminacin. El cual se le da seguimiento y se difunde al personal de los
beneficios obtenidos.
El TecNM asegura la identificacin y disponibilidad de los recursos esenciales en el

Programa Institucional Anual (PIA), el Programa Operativo Anual (POA) y la Matriz de
Responsabilidad y Autoridad para el logro de los objetivos, incluyendo los recursos para la
operacin y mejora del Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin para la
satisfaccin del personal.
Diagnstico de autoevaluacin
El TecNM realiza el Diagnstico de autoevaluacin (Anexo 2) el cual sirve para conocer

el cumplimiento de los requisitos de la Norma Mexicana con el objeto de explorar el desarrollo y
ejecucin de acciones al interior de la institucin, tendientes a construir un ambiente de igualdad
laboral y no discriminacin.

Revisin: 1
1. POLTICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIN
En cumplimiento de los artculos 109, fraccin III, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos; 7 y 16 de la Ley General de Responsabilidades Administrativas; 5 de la Ley General
del Sistema Nacional Anticorrupcin; 7, 48 y 49, de la Ley Federal de Responsabilidades
Administrativas de los Servidores Pblicos; 1, 2, 3 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre
Mujeres y Hombres; 10 y 11 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia; las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, publicadas el 20 de
agosto de 2015 y modificadas el 2 de septiembre de 2016, en el Diario Oficial de la Federacin;
los valores de respeto a los derechos humanos, igualdad y no discriminacin, as como equidad
de gnero, previstos en el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal,
publicado el 20 de agosto de 2015, en el Diario Oficial de la Federacin; y con fundamento en los
artculos 4, fraccin I, 6 y 8, fracciones I y II, del Decreto que crea al Tecnolgico Nacional de
Mxico; se expide la siguiente:
POLITICA DE IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIN DEL

TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO
El Tecnolgico Nacional de Mxico manifiesta su compromiso con la defensa de los derechos

humanos, por lo que en la esfera de su competencia garantizar el principio de igualdad sustantiva
entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus derechos laborales, as como el derecho
fundamental a la no discriminacin en los procesos de ingreso, formacin y promocin profesional,
adems de sus condiciones de trabajo, quedando prohibido el maltrato, violencia y segregacin de
las autoridades hacia el personal y entre el personal en materia de cualquier forma de distincin,
exclusin o restriccin basada en el origen tnico o nacional, apariencia fsica, cultura, sexo,
gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo,
lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, situacin migratoria o cualquier
otra, que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la
igualdad real de oportunidades.
Ciudad de Mxico, a 02 de diciembre de 2016.
Nota: La poltica se difunde a travs de medios adecuados en todos los niveles de la institucin.
Revisin: 1
2. COMIT DE TICA Y DE PREVENCIN DE CONFLICTOS DE INTERS
Con fundamento en el punto 4. INTEGRACIN de los Lineamientos generales para

propiciar la integridad de los servidores pblicos y para implementar acciones permanentes que
favorezcan su comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de Prevencin de
Conflictos de Inters, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 20 de agosto de 2015.
El TecNM integra un Comit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters en

oficinas centrales que acta a travs de los subcomits instalados en cada uno de los Institutos
Tecnolgico y Centros cuyas funciones primordiales son las siguientes:
Formular observaciones y recomendaciones en el caso de denuncias derivadas del

incumplimiento de los Cdigos de tica y de Conducta, que consistirn en un
pronunciamiento imparcial no vinculatorio, y que se harn del conocimiento del (la) servidor
(a) o servidoras y servidores pblicos involucrados y de sus superiores jerrquicos.
Dar vista al rgano Interno de Control de las conductas de servidoras y servidores pblicos
que puedan constituir responsabilidad administrativa en trminos de la normatividad
aplicable en la materia.
Vigilancia del desarrollo e implementacin de prcticas de igualdad laboral y no
discriminacin.
Con base al punto 5. Eleccin de miembros se llevar a cabo mediante la votacin que el
personal de los Institutos Tecnolgicos y Centros realice, preferentemente a travs de medios
electrnicos que determine el Instituto Tecnolgico y Centro, se efectuar cada dos aos en el
ltimo bimestre del ao en el que concluya el perodo.
Por cada miembro propietario temporal electo se elegir un suplente.

Revisin: 1
FIGURA PROPIETARIO SUPLENTE

Presidente(a) Subdireccin Subdireccin
*Designado por el (la) Director(a) del IT *Designado por el (la) Presidente(a)
y Centro
Secretario (a) Coordinacin de Gnero Coordinacin de Gnero
Ejecutivo (a) *Designado por el(la) Presidente (a) *Designado por el (la) Presidente (a)
Miembro Jefatura de departamento Jefatura de departamento
propuesto
Miembros Operativo 1 Operativo 1
propuestos Operativo 2 Operativo 2
Operativo 3 Operativo 3
Los miembros durarn en su encargo dos aos y debern tener una antigedad laboral
mnima de un ao en la dependencia o entidad que corresponda al momento de su eleccin.
Las y los candidatos debern ser reconocidos por su honradez, vocacin de

servicio, integridad, responsabilidad, confiabilidad, juicio informado, colaboracin y trabajo
en equipo, y compromiso.
La eleccin ser en dos etapas, las cuales sern supervisadas por el (la) Presidente (a) del
Comit o subcomits a travs de la (el) Secretaria (o) Ejecutiva (o):
La primera etapa, NOMINACIN, es aquella por la que el personal de los Institutos

Tecnolgicos y Centros con base en la relacin de las y los servidores pblicos que por
cada nivel jerrquico satisfagan las condiciones y requisitos de elegibilidad, procedern a
realizar la nominacin de sus candidatas (os).
Una vez terminado el proceso de nominacin deber difundirse los nombres de quienes fueron
registrado para esto proceso, as como las funciones y el perfil que de acuerdo al ACUERDO
que tiene por objeto emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal,
las Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, y los Lineamientos generales
para propiciar la integridad de los servidores pblicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de

Revisin: 1
Prevencin de Conflictos de Inters, emitido por la Secretara de la Funcin Pblica, debe

cumplir.
La segunda etapa, ELECCIN es aquella en la que, una vez cerrada la etapa de

NOMINACIN, se convocar al personal de los Institutos Tecnolgicos y Centros para que
emitan su voto en favor de alguno de las y los servidores pblicos de cada nivel jerrquico
que hayan obtenido el mayor nmero de nominaciones.
Tanto la etapa de NOMINACIN como en la de ELECCIN, tendrn respectivamente, una

duracin de cinco das hbiles.
Una vez concluida la etapa de ELECCIN, la (el) Secretaria (o) Ejecutiva (o) revisar e
integrar los resultados, mismos que deber presentar al Comit o subcomit, para su
conocimiento, aprobacin y posterior difusin antes de la primera sesin del siguiente ao y a
travs de los medios electrnicos que al efecto se considere pertinente.
Las y los servidores pblicos que resulten electos y decidan declinar su participacin en el
Comit o subcomit, deber manifestarlo por escrito al (la) Presidente (a) del Comit o subcomit,
para que se convoque a aquellas (os) servidoras y servidores pblicos que de acuerdo con la
votacin registrada se encuentren en el orden inmediato siguiente.
Cuando un miembro electo de carcter temporal deje de laborar en el Instituto Tecnolgico

o Centro y sea propietario (a), se integrar al Comit o subcomit con ese carcter la y el servidor
pblico electo como suplente y ser convocado como suplente aquel que en la eleccin pasada,
de acuerdo con la votacin registrada, se encuentre en el orden inmediato siguiente.
Cuando el miembro de carcter temporal que deje de laborar sea suplente, ser convocado
aquella o aquel servidora o servidor pblico que en la eleccin pasada, de acuerdo con la votacin
registrada, se encuentre en el orden inmediato siguiente.

Revisin: 1
En los casos en que, como resultado de la eleccin no se cuente con servidoras y

servidores pblicos que puedan representar a un determinado nivel jerrquico, el Comit o
subcomit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters convocar nuevamente a eleccin
para que se ocupe el nivel jerrquico con un nivel inmediato inferior, o en su caso, dejar
constancias que no existe servidora o servidor pblico que pueda representar el nivel jerrquico.
Previamente a la primera sesin ordinaria del ao, el (la) Presidente (a) notificar mediante
oficio a las y los servidores pblicos que fueron electos como miembros propietarios o suplentes
para que integren el Comit o subcomit.
El (La) Presidente (a) convocar mediante oficio a las y los invitados, recordndoles su
participacin y compromiso en el Comit o subcomit.
En caso de que los miembros incumplan las obligaciones sealadas en estos Lineamientos
generales, podrn ser sujetas (os) a responsabilidad administrativa.
Los miembros cuya remocin haya sido solicitada con motivo de una posible
responsabilidad administrativa, quedarn de inmediato suspendidos de sus funciones y sern
sustituidos conforme a los trminos previstos en los presentes Lineamientos sobre la renuncia de
servidoras (os) pblicas (os).
Las propuestas de remocin se realizarn a travs del (la) Presidente (a) quien lo har del
conocimiento del Comit o subcomit, a fin de que una vez escuchado al miembro que se
encuentre en el supuesto, el Comit o subcomit determine lo conducente.
Para el correcto funcionamiento, el Comit o subcomit debern constituirlo mediante un

Acto Protocolario y establecer sus bases de integracin conforme a lo siguiente:
Acta de Instalacin del Subcomit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters

TecNM- MSGIG-CEPCI-01.

Revisin: 1
Bases para la Integracin, Organizacin y Funcionamiento del Subcomit de tica y

de Prevencin de Conflictos de Inters TecNM- MSGIG -CEPCI-02
Los miembros propietarios y suplentes debern firmar el Compromiso de Confidencialidad

TecNM- MSGIG-CEPCI-03.
NOTA. Los Institutos Tecnolgicos Descentralizados podrn constituir el subcomit y establecer

sus bases para la Integracin, Organizacin y Funcionamiento de sus subcomits conforme a los
lineamientos de los gobiernos de los Estados.
3. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIN Y CONTRATACIN DE

PERSONAL
El TecNM en su Procedimiento de Reclutamiento, Seleccin y Contratacin de

Personal del Sistema de Gestin de la Calidad de Institutos Tecnolgicos y Centros, establece el
compromiso para que hombres y mujeres reciban un trato equitativo y con igualdad de
oportunidades de acceso, adems de eliminar metodologas informales para la contratacin de
personal.

Revisin: 1
4. AUDITORA INTERNA
El TecNM asegura la evaluacin, seguimiento y mejora a travs del Procedimiento de

Auditora Interna del Sistema de Gestin de la Calidad o Sistema de Gestin Integral,
considerando lo siguiente:
o La evaluacin al Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin, se lleva a

cabo por lo menos una vez al ao, para evaluar la implementacin de prcticas y acciones
de igualdad laboral y no discriminacin.
o La auditora interna debe realizarse antes de la de certificacin y antes de la auditora de
vigilancia.
o Deber contemplar todos los requisitos establecidos en la Norma Mexicana NMX-R-025-
SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin (se aplica el informe de auditoria NMX:
formato en Excel)
o Se documentan todas las reas de oportunidad encontradas en el Sistema de Gestin de
Igualdad de Gnero y No Discriminacin.
o Los resultados de la auditora se difunden a travs del informe de auditoras, con el fin de
que los responsables de las reas evaluadas, tomen acciones sobre las reas de
oportunidad detectadas.
5. CLIMA LABORAL Y NO DISCRIMINACIN
El TecNM a travs de un cuestionario de percepcin de clima laboral y no discriminacin

del personal conoce la percepcin de las personas que laboran sobre aspectos sociales que
conforman su entorno laboral y que facilitan o dificultan su desempeo.

Revisin: 1
El cuestionario de percepcin de clima laboral y no discriminacin del personal se

aplica en el espacio laboral durante la auditora de certificacin y de seguimiento TecNM-MSGIG-
CLI-01.
6. CDIGO DE TICA Y CONDUCTA
Con fundamento en el ACUERDO por el que se modifica el diverso que tiene por objeto
emitir el Cdigo de tica de los servidores pblicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad
para el ejercicio de la funcin pblica, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de
los servidores pblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su
comportamiento tico, a travs de los Comits de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters,
publicado el 02 de septiembre de 2016 en el Diario Oficial de la Federacin.
El TecNM establece el compromiso de que el personal desempea su trabajo con base en

los Principios, Valores y Reglas de Integridad contenidos en el Cdigos de tica y de Conducta
de los Servidores Pblicos Federales del Tecnolgico Nacional de Mxico TecNM-MSGIG-
CEC.
De igual forma busca prevenir conflictos de inters. En dicho aspecto tambin se delimita la
actuacin de servidoras y servidores pblicos en situaciones especficas que pueden presentarse
conforme a las tareas, funciones o actividades que desempeen en el marco de su empleo, cargo
o comisin.
Corresponder al Comit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters del Tecnolgico

Nacional de Mxico mantener actualizado el Cdigo de Conducta as como vigilar la aplicacin y
cumplimiento del mismo en Institutos Tecnolgicos y Centros.
NOTA. Los Institutos Tecnolgicos Descentralizados podrn emitir su cdigo de Conducta nico y
particular que se apegar a las necesidades que se identifiquen dentro de su mbito de
competencia, considerado como marco general de accin tanto los principios y valores conforme a
los lineamientos de los gobiernos de los Estados.
Revisin: 1
7. CRITERIOS DE IGUALDAD SALARIAL
El TecNM garantiza la igualdad salarial (tabulador salarial vigente) y otorgamiento de

prestaciones (Manual de Prestaciones para el personal docente y no docente para Institutos
Tecnolgicos Federales) y compensaciones al personal a travs del establecimiento de criterios
de valuacin de puestos definidos en el Manual de Organizacin.
8. PROCEDIMIENTO DE PROMOCIN, ASCENSO Y PERMANENCIA
El TecNM cuenta con un Procedimiento de Promocin, Ascenso y Permanencia

TecNM-MSGIG-PR-04 del Sistema de Gestin de la Calidad con igualdad de oportunidades,
transparente y accesible de movilidad horizontal y vertical libre de sesgo sexista o discriminatorio,
as como con un mecanismo de evaluacin del desempeo del personal que son objetivos,
considerando una convocatoria previa para su participacin.
Los criterios de promocin del personal docente y no docente se encuentran en el

Reglamento interior de trabajo del personal docente de los ITS y el Reglamento interior de trabajo
del personal no docente de los ITS respectivamente, los cuales son comunicados al personal
desde su contratacin y de manera constante por parte del rea de recursos humanos de cada
institucin.
9. PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL
La capacitacin de todo el personal del TecNM se establece en los procedimientos de

capacitacin, formacin y adiestramiento con igualdad de oportunidades del Sistema de Gestin
de la Calidad de Institutos Tecnolgicos y Centros, los cuales son transparentes y accesibles,
libres de sesgos sexistas o discriminatorios, en donde se considera a todo el personal que labora
sin importar niveles de responsabilidad.
Revisin: 1
10. PLAN DE CAPACITACIN Y SENSIBILIZACIN EN IGUALDAD LABORAL Y

NO DISCRIMINACIN
Los procedimientos de capacitacin, formacin y adiestramiento con igualdad de

oportunidades del Sistema de Gestin de la Calidad de Institutos Tecnolgicos y Centros
establecen como se lleva a cabo la deteccin de necesidades de capacitacin y el programa de
capacitacin, cuidando que se considere como parte del programa de capacitacin cursos de
formacin para el personal encargado de la gestin de recursos humanos y de quienes integran el
Comit en materia igualdad laboral, no discriminacin, derechos humanos y perspectiva de
gnero.
11. PROCEDIMIENTO PARA EL USO DEL LENGUAJE INCLUYENTE Y NO

SEXISTA
El TecNM utiliza lenguaje incluyente, no sexista y accesible en toda la documentacin

oficial, as como en todo tipo de comunicacin interna y externa de manera fsica y electrnica,
establecido en el Procedimiento para el uso del lenguaje incluyente y no sexista TecNM-
MSGIG-PR-01.
Con la finalidad de impulsar y promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en la

comunicacin organizacional, el TecNM establece los Lineamientos para la incorporacin de
lenguaje incluyente en documentos oficiales TecNM-MSGIG-PR-01-01.

Revisin: 1
12. GUA DE CORRESPONSABILIDAD LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
El TecNM realiza acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal

con igualdad de oportunidades promoviendo la lactancia materna, proporcionando una oferta de
cuidado de menores para su personal proporcionados por los servicios de seguridad social
(IMSS,ISSSTE y otros), estableciendo medidas para la flexibilizacin de los horarios de trabajo,
as como medidas para atender las necesidades del personal para ofrecer cuidados a
dependientes y terceros reconociendo la diversidad de familias y hogares, las cuales estn
definidas en la Gua para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal
TecNM- MSGIG-GI-01.
13. GUA DE ACCESIBILIDAD EN EL TRABAJO
El TecNM cuenta con accesibilidad en Institutos Tecnolgicos y Centros considerando el

mobiliario y equipo, un plan de accesibilidad de espacios fsicos para todas las personas as como
con informacin y comunicacin accesible para el personal, establecido en la Gua de
corresponsabilidad laboral, familiar y personal TecNM- MSGIG-GI-02.

Revisin: 1
14. MECANISMOS Y REGULACIONES PARA PREVENIR, ATENDER Y

SANCIONAR LAS PRCTICAS DE DISCRIMINACIN Y VIOLENCIA LABORAL
Con fundamento en el PROTOCOLO para la prevencin, atencin y sancin del hostigamiento

sexual y acoso sexual, emitido por la Secretara de la Funcin Pblica, el 31 de agosto de 2016
publicado en el Diario Oficial de la Federacin.
El TecNM establece un procedimiento para prevenir, atender y sancionar los casos el

hostigamiento sexual y acoso sexual que se denuncien contra las y los servidores pblicos
federales del Tecnolgico Nacional de Mxico, sus Institutos, Centros y Unidades que lo
conforman: Procedimiento para la prevencin, atencin y sancin del Hostigamiento Sexual
y Acoso Sexual en el Tecnolgico Nacional de Mxico. TecNM-MSGIG-PR-02.
El TecNM define un mecanismo que permita atender las denuncias referentes al

incumplimiento del Cdigo de tica de las y los Servidores Pblicos del Gobierno Federal, las
Reglas de Integridad para el ejercicio de la funcin pblica, as como el Cdigo de tica y de
Conducta del Tecnolgico Nacional de Mxico a travs del Procedimiento para la prevencin,
atencin de denuncias sobre actos u omisiones cometidos por servidoras y servidores
pblicos en contra de las normas ticas que rigen su actuacin en el Tecnolgico Nacional
de Mxico. TecNM-MSGIG-PR-03.

Revisin: 1
REAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORA
La mejora continua del Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin

incluye la revisin constante de la Poltica de Igualdad Laboral y No Discriminacin del
Tecnolgico Nacional de Mxico , los objetivos y metas, el desempeo de los indicadores de
cumplimiento, los resultados de las evaluaciones del Sistema, las reas de oportunidad
encontradas, las acciones tomadas, sean afirmativas en las que se concentra la evaluacin de la
eficacia y la eficiencia del Sistema de Gestin de Igualdad de Gnero y No Discriminacin del
TecNM.
o El TecNM establece y promueve las propuestas de mejora para el Sistema de Gestin en

de Igualdad de Gnero y No Discriminacin a partir de los resultados del seguimiento y
evaluacin, as como del anlisis de las causas raz de las reas de oportunidad
encontradas en las auditoras.
o Desarrolla y documenta un plan de accin para el cierre de cada una de las reas de
oportunidad encontradas en las auditoras internas y externas.
o Asegura el cierre de la totalidad de las reas de oportunidad encontradas en las auditoras

internas y externas al Sistema.

Revisin: 1
ANEXOS
1. Matriz de objetivos y metas
2. Diagnstico de autoevaluacin
Lista de Institutos Tecnolgicos y Centros que participan

3.
en la Certificacin Multisitios
4. Matriz de Responsabilidad y Autoridad
5. Lista de documentos internos controlados


Manual Sgig 5

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Manual Sgig 5

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Manual del Sistema de Gestin de Cdigo:

Igualdad de Gnero y No Discriminacin del TecNM-MSGIG-01

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 1 de 34

Lic. Mara Luisa Lopeanda Urbina Lic. Enrique Rodrguez Jacob

Directora de Aseguramiento de la Calidad Secretario de Planeacin, Evaluacin y

Lic. Armando Salazar Lpez Mtro. Manuel Quintero Quintero

Director Jurdico Director General del Tecnolgico Nacional

Fecha de documentacin: 23 de febrero de 2017

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 2 de 34

SISTEMA DE GESTIN DE IGUALDAD DE GNERO Y

1. Poltica de Igualdad laboral y No discriminacin .....

2. Comit de tica y de Prevencin de Conflictos de Inters

5. Clima laboral y no discriminacin.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 3 de 34

6. Cdigos de tica y de Conducta ..

7. Criterios de Igualdad salarial

8. Procedimiento de promocin, ascenso y permanencia.

9. Procedimiento de Capacitacin y Desarrollo de Personal ..

10. Plan de capacitacin y sensibilizacin en igualdad laboral y no

11. Procedimiento para el uso del lenguaje incluyente y no sexista........ 30

12. Gua de corresponsabilidad laboral, familiar y personal.. 31

13. Gua de Accesibilidad en el trabajo 26

14. Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las

Procedimiento para la prevencin, atencin y sancin del 32

REAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORA..

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 4 de 34

Uno de los grandes obstculos que impiden el desarrollo de las sociedades es la

Con el objetivo de promover la igualdad y la no discriminacin laboral de mujeres y

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminacin es un

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 5 de 34

Reconociendo que alcanzar la igualdad sustantiva es un proceso que requiere la

En este sentido, el Tecnolgico Nacional de Mxico ha establecido su compromiso con la

Con la obtencin del certificado en igualdad laboral y no discriminacin el Tecnolgico

Ratificar el compromiso con la sociedad al respetar los derechos laborales de su personal y

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 6 de 34

Consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona

Las y los trabajadores se beneficiarn en:

El ejercicio ms amplio de sus derechos laborales, afirmando la prctica de la igualdad

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 7 de 34

El presente manual tiene el propsito fundamental de establecer y describir los

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 8 de 34

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos

Convencin Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la

Convencin sobre la eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la mujer.

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 9 de 34

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 10 de 34

Para la correcta interpretacin de este manual, se establecen las siguientes definiciones:

Ajustes razonables: Las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas en la

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 11 de 34

Alcance: Centro de trabajo, rea o personal que es comprendido para la certificacin.

Auditora: Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias y

Auditora de Vigilancia: Es la que se realiza a los centros de trabajo certificado de forma

Centro de trabajo: Son todas aquellas organizaciones e instituciones pblicas, privadas y

Centro de trabajo registrado: Son todas aquellas organizaciones e instituciones pblicas,

Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepcin del original.

Referencia : NMX-R-025-SCFI-2015 Pgina 12 de 34