Lluvia de ideas

- Gerente de rr.hh Jose Negreiros se desea retirar (65 aos)

- Desean dar un puesto a alguien que no sea de ,la familia
- Que modernise practicas para un valor agregado a la gestin dela rea en
relacin a ala estrategia del negocia y los objetivos y/ o resultados
esperados.
- La empresa tiene buen clima laboral Cumple con los aspectos legales de
los trabajadoees y entrega beneficios superirores a los establecido por
la ley
- Empalme es de 7 meses incorporacin gradual
- Responsabilidades y tareas :
o Trabajo en conjunto con la direccin general en planificacin
estratgica para el personal
o Ppto anual de su rea.
o Le reportan: El Jefe de desarrollo personal, de administracin de
personal, y de seleccin
o l reportar a la DG
- Perfil del nuevo Grte:
o Especialista en la gestin de capital humano
o Ayude al crecimiento organizacional cumpliendo con los objetivos
y colaborando con las otras reas.
o Administrador de los procesos de su propia gerencia
o Proponer cambios necesarios para mejorar la calidad de su trabajo
y satisfacer a los clientes internos
o Disear herramienta que permita identificar, valorar y desarrollar
potencial humano (potenciar el talento existente.)
o Colaborar con otras reas constituyendo equipos
multidisciplinarios
o Crear sinergias
o CAPACIDAD DE COMUNICACIN transmitir ideas claras y saber
escuchar
o Encargado de la revista interna a in de mejorar
o Tener claro el negocio
o Conformar el principal valor agregado
o Apoye a las directivas planteadas
o Establecer objetivos ms all de los establecidos aceptables
o Excelencia en su desempeo
o Con acciones busque que la empresa crezca y beneficio
o Tendr colaboradores para que delegue funciones y ayude a
desarrollar su potencial
o Lengua comn econmico financieros
o Que sea socio estratgico pertenecer al con Comit de alta
direccin
 o Enfoque humanista para identificar el capital humano de la
empresa de una forma clara y realista generando la confianza
para evaluar conocimiento y Proponer formacin para potencial
personal
o Aportar herramientas necesarias
o Ser asesor y colaborardor en las decisiones que afectena a la
empresa
o Integridad, comportamiento, COHERENCIA, HONESTO respetuoso,
conducta transpeatente.
INTEGRA, QUERER Y PODER TRABJAR EN EQUIPO,
ORIENTACIN A RESULTADOS , COMUNICARSE
CLARANMENTE, TRABAJO DE CALIDAD
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