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Buenas noches, despus de revisar los contenidos entregados por la profesora

esta semana, me permite darme cuenta de la gran importancia que tiene la


cultura y el clima organizacional en el desempeo y aporte en la productividad
de quienes colaboran en la empresa. El gran aporte que entregan al desarrollo
organizacional siempre que los colaboradores lo pueden utilizar para aumentar
productividad de la organizacin ya que esto permitir estar muy bien
catalogados dentro del sector industrial .El crecimiento y el desarrollo es
producto de la aplicacin de estrategias competitivas, tambin el respeto y un
ambiente laboral sano , pueden llegar a ser en el futuro un diferencial
competitivo importante para lograr mejores xitos y un mejor desarrollo de la
empresa.

Se puede observar, que no es suficiente una administracin moderna


para el personal, tambin hay que tener en cuenta el comportamiento de la
organizacin, ver su entorno, cual sern sus valores y creencia. Esto nos indica
que hay que tener muy presente el funcionamiento cultural de la empresa,
cules son sus proyecciones y limites .Tenemos que considerar algunos
componentes bsicos de la cultura y por nombrar unos : por decreto no puede
ser cambiada , se puede hacer un cambio dirigido al hacerse visible , para los
que estn dentro de ella no es visible, en una organizacin la cultura se puede
observar en smbolos y tambin practica que el colaborador pueda compartir y
comprender, el tener metas nos ayuda a interpretar en comn situaciones
diferentes, el proceso se materializa en ideas, valores y creencias .Las
manifestaciones culturales , ayudan a una mejor y mayor contribucin
productiva de los trabajadores de una empresa ,tanto los escenarios
culturales , donde encontramos los ritos , fiestas y ceremonias , socializacin
de las personas son un gran aporte . Los smbolos , como la foto del mes , la
piocha y donde el ms viejo pueda tener 24 aos , el lenguaje ,una
organizacin posee palabras y significados propios , donde los mitos , hroes y
leyendas tienen una gran importancia , y por ltimo encontramos una
manifestacin de cultura , en documentos , textos oficiales , declaraciones , la
utilizacin del concepto espacio y tiempo . Donde la jerarqua es relacionada
con una oficina grande ms que por su funcionalidad.

Es de suma importancia los tipos de cultura organizacional y criterios de


clasificacin en el aporte y desempeo de los colaboradores de una empresa.
Fortaleza, compartir con intensidad las premisas de la cultura en la
organizacin; La flexibilidad, la adaptacin y la facilidad de poder cambiar de
cultura. Se menciona la funcin de cultura, que define y mantiene los roles en
la organizacin se nos mencionan tres, cultura de rol, cultura de poder, cultura
de logro. Entre las mencionadas esta la cultura como soporte, en zonas
geogrficas, tambin nivel pas y continentes, en una organizacin existe
diferencia de percepcin , con trabajadores de distinta nacionalidad teniendo
estas el mismo rubro . Las contribuciones ms importantes que nos entrega la
cultura a los trabajadores es dar un objetivo al proyecto , y el poder entregar
identidad y visin de la organizacin es un aporte a la alineacin estratgica.
Tiene gran importancia el clima organizacional en el desempeo productivo de
una empresa , con un proceso organizacional se busca cambiar el
comportamiento de los trabajadores , por tal motivo resulta ms eficiente
mostrar , impactar , hacer sentir y para poder lograrlo podemos nombrar
algunos como: crear un sentido de accin , generar pequeos triunfos ,
comunicar para vender .

El control de esta semana me deja como enseanza, la importancia que


tiene dentro del desarrollo de la organizacin, la cultura y el clima
organizacional, porque a medida que los colaboradores aprendan a utilizarlo se
mejorara los resultados de productividad, y por ende se obtendr un buen
nivel competitivo dentro de un mercado