BASES PARA EL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 001-2017 MDA

Ao del Buen Servicio al Ciudadano

Municipalidad Distrital de Ananea

BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIN N 001-2017-CAS/MDA

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

www.municipalidadananea.gob.pe
Plaza Grau S/N Distrito de Ananea

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS 001-2017

I. GENERALIDADES

OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Municipalidad Distrital de Ananea requiere la provisin de puestos de

trabajo de Profesionales, Tcnico y Auxiliares, para las diversas Unidades y Oficinas de la Municipalidad
Distrital de Ananea, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas dependencias, estableciendo
el marco legal del Concurso Pblico de Mritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un
Proceso de Seleccin, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

BASE LEGAL

1.1 Constitucin Poltica del Per 1993

1.2 Ley N 27972 - Ley Orgnica de Municipalidades.
1.3 Ley N 27815 - Ley de Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
1.4 Decreto Legislativo N 1057 - Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
1.5 Ley N 29849 - Ley que establece la Eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo
N 1057 y Otorga Derechos Laborales
1.6 Decreto Supremo N 304-2012-EF - Texto nico Ordenado de la Ley N 28411 - Ley General del Sistema
Nacional de Presupuesto.
1.6 Ley N 30373 - Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
1.7 Ley N 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.
1.8 Ley N 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento.
1.9 Ley N 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General.
1.10 Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativo de Servicios.
1.11 Decreto Supremo N 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento del Rgimen Especial de
Contratacin Administrativo de Servicios.

II. FINALIDAD

Garantizar los principios de mritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y bsicas
que tengan relacin con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratacin
Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Ananea.

III. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias que reunan los requisitos
mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de la convocatoria desde la suscripcin
del contrato hasta el 30 de junio, con renovacin previa evaluacin.
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IV. DE LA COMISIN EVALUADORA

4.1 La Comisin cumplir sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases.
4.2 Los aspectos no contemplados en la presente Base sern resueltos por votacin de los miembros de la
Comisin, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institucin.
4.3 Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisin podr contar con el asesoramiento y apoyo de los
funcionarios y servidores que estime pertinente.
4.4 La Gerencia Municipal brindar a la Comisin el asesoramiento y apoyo que sta requiera.
4.5 Concluido el proceso de evaluacin, la Comisin elevar al Despacho de Alcalda y a la Gerencia Municipal
el Cuadro de Mritos y el Informe Final con los resultados del proceso. asimismo ser publicado en el Boletn de
la Municipalidad Distrital de Ananea.

V. LUGAR DE PRESENTACION:
Los documentos sern presentados en Mesa de Partes de la Municipalidad Distrital de Ananea, debiendo presentar la
siguiente documentacin, debidamente ordenada, foliada y sin enmendaduras, la presentacin en lugar distinto a lo
sealado ser considerada como no presentada:

La presentacin de los documentos ser en sobre cerrado, lacrado y deber ser remitido con el siguiente
rotulo:

Seores:
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANANEA
Comisin del Concurso Publico CAS 001 2017 MDA
.
.
PROCESO CAS N : ..
CODIGO AL QUE POSTULA : ..
CARGO AL QUE POSTULA : ..
NOMBRES Y APELLIDOS : ..
DNI : . RUC : .
DOMICILIO : ..
TEFEFONO : . Correo Electrnico : .

VI. DE LA POSTULACIN:

El postulante deber cumplir, adems de los requisitos mnimos inherentes al servicio al que postula, con los
siguientes requisitos obligatorios:

5.1 Hoja de Vida y Currculum vitae documentado de acuerdo al Anexo N 01 - FORMULARIO DE

CURRICULUM VITAE (Firmado en cada folio).
5.2 Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin, indicando el
servicio al que postula (Anexo 02).
5.3 Declaracin Jurada de informacin diversa (No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado,
de antecedentes policiales ni penales, entre otros) (Anexo 03).
5.4 Declaracin Jurada para prevenir casos de Nepotismo (De no tener incompatibilidad por Razones de
Parentesco, hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de Afinidad con Funcionarios y Autoridades
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de la Municipalidad Distrital de Ananea (Anexo 04)
5.5 Declaracin Jurada de la Ley N 27588 - Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores pblicos, as como de personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual - Reglamento D.S. N 019-2002-PCM) (Anexo 05)
5.6 Fotocopia simple del DNI vigente.
5.7 Adjuntar copia de ficha R.U.C.
5.8 Certificado o constancia de afiliacin al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de
Pensiones (AFPs) (para los que estn afiliados)

VI.- DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA

RESPONSABLE
Descripcin Inicio Trmino
CONVOCATORIA
01 Publicacin de la Convocatoria en Web: 21/03/2017 23/03/2017 Unidad de Imagen
www.munananea.gob.pe Institucional
02 Presentacin del Currculum y/o Hoja de 24/03/2017 24/03/2017 Mesa de partes de
Vida documentado en Mesa de Partes de la De 08.00 04:00 pm. la Municipalidad
am. Distrital de Ananea.
Municipalidad Distrital de Ananea.
SELECCIN
03 Evaluacin Curricular y Hoja de Vida 27/03/2017 27/03/2017 Comisin Concurso
CAS Unidad de
Recursos Humanos
04 Publicacin de resultados de la evaluacin 28/03/2017 Comisin Concurso
curricular en los Portales de la municipalidad CAS y Unidad de
y Pagina Web: www.munananea.gob.pe Estadstica y
Sistemas
05 Entrevista Personal 29/03/2017 29/03/2017 Comisin Concurso
Lugar: Teatro Municipal - Frente a la Plaza CAS 001 - 2017
de Armas
06 Publicacin del Resultado final en la Web y 30/03/2017 Comisin Concurso
en la vitrina de Transparencia Informativa de CAS y Unidad de
la municipalidad Recursos Humanos.

07 Informe Final 31/03/2017 Comisin Concurso

CAS 001 - 2017
SUSCRIPCION DE CONTRATO
08 Suscripcin del Contrato De acuerdo a Ley. Unidad de Recursos
Humanos

09 Registro del Contrato De acuerdo a Ley. Unidad de Recursos

Humanos

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

7.1 CONVOCATORIA
El anuncio de convocatoria, y difusin de los resultados de calificacin curricular y entrevista personal ser
publicado en un lugar visible de acceso al pblico de la Municipalidad Distrital de Ananea, en los das
comprendidos, conforme al cronograma establecido.
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Los currculums se presentaran en un sobre cerrado, lacrado y estar dirigido a la Presidencia de la Comisin
de Evaluacin de la Municipalidad Distrital de Ananea, sito en la Plaza de Armas de Ananea; Trmite
Documentario (Mesa de Partes), de acuerdo al cronograma de convocatoria (Sin costo alguno):

VIII. FACTORES DE EVALUACIN:

La calificacin para la Contratacin en el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N 1057 de
Contratacin Administrativa de Servicios, es atribucin exclusiva de los miembros de la Comisin del Concurso,
donde la calificacin se realizar en base a los criterios establecidos en las Fichas de Evaluacin respectivas, adjunto
a la presente base. La evaluacin realizada por la Comisin del Concurso y obtenido los resultados finales son
INAPELABLES.

8.1 EVALUACION DEL POSTULANTE

Comprende la evaluacin objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye
dos etapas.

8.2 PRIMERA ETAPA: EVALUACIN CURRICULAR Esta etapa se desarrollar de la siguiente manera: La
Comisin calificar si los postulantes renen los requisitos mnimos y si han presentado la documentacin exigida en
el numeral V. De no tener los requisitos mnimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados
automticamente.
Los postulantes en general debern presentar Currculum Vitae documentado de acuerdo al anexo N 01. Foliado y
firmado en todos los folios (De no presentar el currculo vitae documentado en el anexo N 01 sern descalificados
por no cumplir con los requerimientos formales de la convocatoria)
EN ESTA ETAPA SE EVALUAR EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMAR EN CUENTA
NICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SER
DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS
DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES
FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MNIMOS
SOLICITADOS. PARA EL CASO DE CAPACITACIONES: SE CONSIDERARAN PARA LA CALIFICACION
SOLO LOS CERTIFICADOS DE CAPACITACIN Y DIPLOMADOS CON MENOS DE CINCO AOS DE
ANTIGEDAD (ES DECIR LOS EMITIDOS A PARTIR DEL 01 DE ENERO DEL 2012)
Se calificar de acuerdo al perfil de cada cargo teniendo en cuenta los siguientes criterios:
> Grado y/o ttulo profesional.
> Ttulo expedido por Instituto de formacin Superior Pblico o Privado.
> Capacitacin y actualizacin en los ltimos 5 aos.
> Experiencia laboral en la administracin pblica y/o privada.
El puntaje mximo es cincuenta (50) puntos, los postulantes que obtengan un puntaje mayor o igual a lo especificado
en cada tems pasarn a la Entrevista Personal.

8.3 EVALUACIN DE ENTREVISTA PERSONAL:

En la Entrevista Personal se califica:
> Iniciativa y Pro Actividad
> Trabajo en Equipo
> Relaciones Interpersonales
> Trabajo Bajo Presin
> Conocimientos Inherentes al Cargo
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Esta etapa tiene un puntaje mximo de Cincuenta (50) puntos y como mnimo de 30 puntos:

Nivel: Profesional

Evaluacin y Criterios Peso

Puntaje
N Descripcin Especfico Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular (Hoja de Vida) 50%
1 Formacin Acadmica 18 10 18
a) Ttulo Profesional Universitario 10 10 10
b) Estudios de Maestra (1 Ciclo Mnimo) 3
c) Estudios Concluidos de Maestra 5
c) Grado de Maestra 8 8
2 Experiencia 3 3 24
a) Menor a 1 ao 3
b) Por cada ao de Experiencia (Mximo 6 aos) 4 24
3 Capacitacin o Especializacin requerida segn Perfil 2 3 8
a) Certificados y/o Constancia - 1 Punto por cada uno 1 4
b) Diplomados - 2 Puntos por cada uno 2 4
Sub Total 1 16 50
Entrevista Personal 50%
a) Iniciativa y Proactividad 6 4 6
b) Trabajo en Equipo 10 6 10
c) Relaciones Interpersonales 10 6 10
d) Trabajo Bajo Presin 12 4 12
e) Conocimiento inherentes al Cargo 12 10 12
Sub Total 2 30 50

Total General 100% 52 100

Nota: Los Puntaje 1b, 1c y 1d son Excluyentes

Para aprobar tiene que tener una suma total de 52 puntos como mnimo, fuera de los tems parciales
Criterios de Evaluacin

Nivel: Tcnico
Evaluacin y Criterios Puntaje
Peso
N Descripcin Especfico Mnimo Mximo
Evaluacin Curricular (Hoja de Vida) 50%
1 Formacin Acadmica 15 10 15
a) Ttulo Tcnico y/o Bachiller 10 10 10
b) Estudios Universitarios (Mnimo 5 ciclo) 5
2 Experiencia 8 3 24
a) Menor a 1 ao 3 3
b) Por cada ao de Experiencia (Mximo 6 aos) 4 24
3 Capacitacin o Especializacin requerida segn Perfil 3 4 10
a) Certificados y/o Constancia - 1 Punto por cada uno 1 6
b) Diplomados - 2 Puntos por cada uno 2 4
Sub Total 1 22 50
Entrevista Personal 50%
a) Iniciativa y Proactividad 6 4 6
b) Trabajo en Equipo 10 6 10
c) Relaciones Interpersonales 10 6 10
d) Trabajo Bajo Presin 12 4 12
e) Conocimiento inherentes al Cargo 12 10 12
Sub Total 2 40 50
Total General 100% 52 100
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XI DISPOSICIONES FINALES:

1. Cualquier circunstancia, no prevista en el presente Reglamento, ser resuelto por la Comisin del concurso CAS
(nica instancia)
2. La Comisin del concurso CAS, de encontrar irregularidades en los documentos presentados, descalificar
inmediatamente al postulante, elevar el informe a las instancias administrativas correspondientes para las denuncias
administrativas y penales que correspondan.
3. Los certificados, constancias y declaraciones Juradas sern sometidas a control posterior de acuerdo al artculo 32
de la Ley 27444. (Ley del Procedimiento Administrativo General).
4. El postulante que no se presente a la adjudicacin o se abstenga de adjudicar en la fecha y hora sealada, perder
opcin de adjudicacin posterior, sin derecho a reclamo alguno.
5. Estn impedidos de participar en este proceso de seleccin de personal, los postulantes que tengan conflicto con la
Municipalidad (demandas administrativas o judiciales)
6. La suscripcin de los contratos se efectuarn en el plazo de Ley, y dentro de los alcances del Decreto Legislativo
N 1057 (modelo aprobado por la Resolucin de la Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE. Este contrato no
genera una relacin laboral indeterminada con el contratado, ni est sujeta a beneficios sociales, una vez concluido el
contrato este podr ser renovado.
.