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FICHA RESUMEN

INFORME 5: FORMA JURDICA, ORGANIZACIN


EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS

COMPONENTES DEL GRUPO:

Sergio Medina Maroto

Carlos Javier lamo Tercero

Toi Canuto lamo

Cristina Fernndez Garca

Vicenta Mega Molero

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INFORME
NMERO 5

INDICE:
FORMA JURDICA.................................................................................................................3
RAZONES DE LA ELECCIN DE DICHA FORMA JURDICA .......................................................................... 3
ORGANIZACIN EMPRESARIAL ............................................................................................3
TURNOS DE TRABAJO ...................................................................................................................... 3
NECESIDADES DE PERSONAL ............................................................................................................. 3
DEPARTAMENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................................... 4
ORGANIGRAMA ............................................................................................................................. 4
RECURSOS HUMANOS .........................................................................................................4
FUENTES DE CAPTACIN Y RECLUTAMIENTO........................................................................................ 5
PRUEBAS A REALIZAR ...................................................................................................................... 5
CONVENIO COLECTIVO .................................................................................................................... 5
ESTUDIO DE LOS COSTES DE PERSONAL............................................................................................... 5

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INFORME
NMERO 5

Forma jurdica
SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA LABORAL (S.L.L.)

Razones de la eleccin de dicha forma jurdica

A. TODOS LOS SOCIOS QUERAMOS SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y PARTICIPAR


ACTIVAMENTE EN ELLA.
B. LIMITACIN DE LA RESPONSABILIDAD A LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS.
C. BAJA CANTIDAD DE LA APORTACIN INICIAL.
D. VENTAJAS FISCALES
E. FCIL ACCESO A AYUDAS, SUBVENCIONES Y FINANCIACIN AL SER UNA SOCIEDAD DE
ECONOMA SOCIAL.
F. TIPO DE ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA NUESTRA EMPRESA. ACTIVIDAD MERCANTIL.

Organizacin empresarial
Turnos de trabajo

TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA TIENDA DE VENTA AL PBLICO

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SBADO DOMINGO


MAANA (NAVE INDUSTRIAL) de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00
OFICINA
TARDE de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30

MAANA de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00
TIENDA
TARDE de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30

TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA NAVE INDUSTRIAL

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SBADO DOMINGO


MAANA de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00 de 9:00 a 14:00
OFICINA
TARDE (TIENDA V. P.) de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30
MAANA de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00
FBRICA
TARDE de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00
MAANA de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00 de 8:00 a 14:00
RECOGIDA
TARDE de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00

Necesidades de personal

Necesitaremos los servicios de 6 personas distribuidas entre la nave industrial y la tienda de venta al
pblico de la siguiente manera:

- Fabricacin: 2 personas.
- Oficina: 1 persona.
- Tienda de venta al pblico: 1 persona.
- Transporte de mercancas: 1 persona.
- Almacn: 1 persona.

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INFORME
NMERO 5

Departamentos y puestos de trabajo


- Departamento de fabricacin:
o Encargado (1).
o Oficial (1).
o Pen (1).
- Departamento de recogida, transporte de mercancas y gestin de residuos:
o Conductor especialista (1).
- Departamento administrativo y comercial.
o Oficial de segunda (1).
o Jefe de primera (1).

Organigrama

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INFORME
NMERO 5

Recursos humanos
Fuentes de captacin y reclutamiento

Como fuentes de captacin y reclutamiento utilizaremos las solicitudes de empleo y currculo vitae
archivados por nuestra empresa y las oficinas de empleo del SEPECAM a los que les indicaremos el perfil
que necesitamos para cada uno de nuestros puestos. Las personas encargadas de realizar el reclutamiento
sern el encargado acompaado de uno de los otros socios.

Pruebas a realizar

A los candidatos se les realizar una entrevista en la cual debern responder a dos preguntes clave:
Puede el candidato desempear el puesto? Cmo se compara respecto a otras personas que han
solicitado el puesto? Una vez realizada la entrevista se les realizar una prueba especfica del puesto a
desempear as como un informe mdico para descartar el ingreso de personas que sufran una
enfermedad contagiosa as como personas para descartar personas que se ausentarn con frecuencia
debido a sus frecuentes problemas de salud.

Convenio colectivo

Jornada anual: 1780 horas.


Retribuciones:
o Salario base.
o Complemento de personal (Antigedad).
o Pagas extraordinarias.
o Plus de transporte.
o Plus de Higiene
o Ayuda familiar.
Tipos de contratos: No se establecen en el convenio.

Estudio de los costes de personal

2012 2013 2014 2015 2016

SUELDOS Y SALARIOS 90.383,90 91.287,74 92.200,61 93.122,62 94.053,84


S.S. A CARGO DE LA EMPRESA 28.528,32 28.813,60 29.101,74 29.392,75 29.686,68
S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR 5.549,55 5.605,04 5.661,09 5.717,70 5.774,88
IRPF 8.549,23 8.698,37 8.993,12 9.146.61 9.436,84
SALARIO NETO 76.285,12 76.984,32 77.546,40 78.258,30 78.842,12

Poltica de formacin: Nuestros trabajadores debern realizar un curso de prevencin de riesgos laborales
para conocer los riegos que supone un determinado puesto de trabajo y poder evitarlos. El curso se
realizar de forma on-line ya que consideramos que es ms cmodo al poderse realizar en cualquier
momento y desde cualquier lugar. El curso tendr una duracin de 80 horas y un precio de 150.