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Acta Colombiana de Psicologa

ISSN: 0123-9155
revistaacta@ucatolica.edu.co
Universidad Catlica de Colombia
Colombia

Enrquez Martnez, lvaro; Castaeda Z., Delio Ignacio


Estado actual de la investigacin en psicologia organizacional y del trabajo en Colombia
Acta Colombiana de Psicologa, vol. 9, nm. 1, mayo, 2006, pp. 77-85
Universidad Catlica de Colombia
Bogot, Colombia

Disponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=79890107

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ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGA 9(1): 77-85, 2006

ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIN EN PSICOLOGIA


ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO EN COLOMBIA
LVARO ENRQUEZ MARTNEZ*
UNIVERSIDAD DEL VALLE

DELIO IGNACIO CASTAEDA Z.**


UNIVERSIDAD CATLICA DE COLOMBIA

Recibido, abril 17/2006


Concepto evaluacin, abril 28/2006
Aceptado, mayo 3/2006

Resumen

A partir de una conceptualizacin de la psicologa de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas
del campo a nivel global y el rol de la investigacin. Posteriormente se presenta el estado actual de la investigacin en POT
en Colombia, sus lmites y posibilidades futuras. Con base en lo reportado por el sistema de informacin de COLCIENCIAS,
se analizan las caractersticas y aspectos comunes de los ocho grupos de investigacin en POT, de los cuales dos estn
categorizados, tres reconocidos y tres registrados. A continuacin se presentan la agenda y reflexiones de los tres encuentros de
la Red de Investigadores en POT en Colombia. Se concluye que son grandes los avances, en especial en los dos ltimos aos.
A la vez, preocupan el bajo nmero de investigadores con nivel de maestra y doctorado en POT y la pobre relacin entre los
grupos de investigacin y las organizaciones-empresas para realizar proyectos de investigacin de inters nacional.
Palabras clave: psicologa organizacional y del trabajo, investigacin, Colombia.

CURRENT STATUS OF RESEARCH IN COLOMBIA ORGANIZATIONAL


AND WORK PSYCHOLOGY
Abstract

From the organizational and work psychology (OWP) concept, a description of topics and problems of the field at the global
level and the role of research is done. Next, the current state of OWP research in Colombia is presented and its limits and future
possibilities. Based on COLCIENCIAS information system, characteristics and communalities of the eight OWP reported
groups are analyzed. At this moment there are two categorized groups, three recognized groups and three registered groups.
Then, agenda and reflections of the three meetings of the OWP Colombian Researchers Net are presented. It is concluded that
there are important achievements, especially in the last two years. At the same time, there is concern about the low number
of researchers with PhD and Master Degrees and the poor relation between research groups and organizations to run research
projects of national interest.
Key words: Organizational and work psychology, research, Colombia.

La estructura del artculo es la siguiente: inicialmente en POT en Espaa, como pas referente. Posteriormente,
se realizar una breve conceptualizacin de la psicologa se analizar el estado actual de la POT en Colombia y,
organizacional y del trabajo (POT) y de los tpicos que finalmente, se concluir describiendo algunos lmites
motivan la investigacin en el rea. A continuacin, se y posibilidades para la investigacin en este campo en
presentar una descripcin de los temas ms investigados Colombia en el futuro.

*
Correspondencia: Instituto de Psicologa Universidad del Valle. aenriquez@univalle.edu.co.
**
Facultad de Psicologa, Oficina de Postgrados, Universidad Catlica de Colombia. Av. Caracas No. 46-72, Piso 7, Bogot, Colombia.
dicastaneda@ucatolica.edu.co

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78 LVARO ENRQUEZ MARTNEZ, DELIO IGNACIO CASTAEDA Z.

LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL cionalmente, el concepto de trabajo se ha ido expandiendo


Y DEL TRABAJO para incorporar temas como flexibilidad, trabajo en equi-
po, autogestin, outsourcing y contratos de prestacin de
Schaper (2004) conceptualiza la POT como una ciencia servicios (Johns, 1998).
de la conducta y otras variables humanas que utiliza teoras De lo anterior se desprenden tpicos, problemas y si-
psicolgicas de la cognicin, motivacin y aprendizaje tuaciones que pueden ser abordados desde una perspec-
entre otras, para describir, explicar, predecir y controlar tiva investigativa. A continuacin se presentan algunos de
la conducta humana en el trabajo y las organizaciones. ellos.
Malvezzi (2000) define la POT como el conocimiento La aparicin del trabajo emprendedor, en el que la
multidisciplinar del comportamiento de individuos y gru- reflexin, la innovacin, la gestin del conocimiento y la
pos, en el marco de la estructura y funcionamiento de autonoma son requerimientos de primera lnea (Parker,
las organizaciones. La POT es interdisciplinaria por las 2004; Shane, 2000).
interfases con otras ciencias como la biologa, la economa, La temporalidad del conocimiento y la aparicin de
la sociologa y la administracin, las cuales tambin estudian tecnologas de informacin, con el consiguiente decaimien-
tpicos como el desempeo humano en el trabajo. to de la experiencia como factor de calidad es otro factor
En Norteamrica existe una clasificacin diferente. a considerar (Alavi y Tiwana, 2003; Nonaka, Reinmller
Est establecida una divisin de la APA llamada SIOP y Toyama, 2003).
(Sociedad de Psicologa Industrial y Organizacional) la cual El incremento en las expectativas de rendimiento y de
agrupa tres disciplinas: psicologa del personal, psicologa resultados en trabajos nuevos y en ambientes diversos,
organizacional y psicologa de los factores humanos. las cuales correlacionan con un aumento en el estrs y
La psicologa del personal se dedica bsicamente a con problemas personales de distinta ndole (Cartwright,
temas como seleccin, capacitacin, desarrollo y evalua- 2003; Peters, 2001).
cin del desempeo. La psicologa organizacional estudia El trabajo virtualizado en red y en equipos el cual de-
el contexto social del trabajo con temas como motivacin manda el desarrollo de nuevas competencias en el traba-
de los empleados, satisfaccin en el trabajo y liderazgo. jador (Ardichvili, Page y Wentling 2003; Majchrzak,
La psicologa de los factores humanos estudia los aspectos Rice, King y Malhotra y Ba, 2000; Zakaria, Amelinckx y
cognitivos y fisiolgicos del desempeo de los individuos Wilemon, 2004).
(Campbell, 2002). El problema de la identidad profesional del trabajador
La interdependencia de la POT con el modelo de in- y su relacin con sentido de pertenencia a la organizacin,
dustrializacin y con las teoras administrativas y su con- en contextos de temporalidad, configura otra temtica in-
tribucin con la produccin de conocimiento y la creacin vestigativa (Akerlof y Kranton, 2005; Billet y Somerville,
de metodologas para el estudio de la forma predominante 2004).
de trabajo en la era industrial, es decir el empleo, ha El aprendizaje organizacional entendido como la trans-
conllevado a que en algunos contextos la POT sea acusada formacin del conocimiento individual en conocimiento
de estar aliada con las teoras gerenciales y con el capital colectivo y la difusin de conocimiento organizacional
empresarial. Por esta razn, la POT hoy est siendo con- entre los trabajadores es otro tpico reiterativo en las orga-
frontada a revisar sus conceptos, teoras y mtodos para nizaciones (Castaeda, 2004; Castaeda y Prez-Acosta,
que demuestre su compromiso con los problemas cruciales 2005; DeFillippi y Ornstein, 2003; Sparrow, 2002).
actuales. En los ltimos aos existe un inters creciente en el
Cul es el lugar y la contribucin de la POT en la estudio de variables psicolgicas y organizacionales
era del conocimiento, marcada por cambios en las mo- en relacin con la conducta de compartir conocimiento
dalidades del trabajo que tienen implicaciones en el de- (Cummings, 2003; Dougherty, 1999; Hendricks, 2004).
sempeo humano, en contextos de globalizacin y virtua- Al respecto, entre los autores que han realizado estudios
lizacin?. Responder a este interrogante basados en la sobre el rol de variables psicolgicas, Hinds y Pfeffer
investigacin es el desafo que la POT afronta. (2003), Robertson y OMalley Hammersley (2000), y
En la era del conocimiento se evidencia la aparicin Kalling (2003), han estudiado la motivacin; a su vez
de nuevas formas de empleo y de relaciones de trabajo Bircham-Connolly, Corner y Borden (2005), la actitud
(Pfeffer, 1994); esta dinmica afecta los contextos labo- del receptor de conocimiento. Algunos investigadores
rales de diferentes maneras, por ejemplo en lo relacio- han estudiado el rol de la fuente de conocimiento (Bock
nado con los tiempos de permanencia de las personas y Kim, 2002; Connelly, 2000; Kolekofski y Heminger,
en las organizaciones y la remuneracin recibida. Adi- 2003; Ryu, Ho y Han, 2003); unos el rol de la autoeficacia
ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIN EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO 79

(Cabrera y Cabrera, 2002; Lu y Leung, 2004); otros el y la fuga de investigadores de las universidades a las
rol de las normas (Bock, Zmud, kim y Lee, 2005; Mller, organizaciones, motivados por mejores remuneraciones.
Spiliopoulou y Lenz, 2005). Blanco y de la Corte (2001) reportaron que entre 1989
Las variables organizacionales que ms se han estudia- y 1998 se realizaron 253 publicaciones en POT en Espaa,
do en relacin con compartir conocimiento han sido la un nmero superior a las realizadas en reas como la
cultura (Cohen y Prusak, 2001; Gammelgaard, Husted y psicologa jurdica (62) o la psicologa ambiental (86). Los
Michailova, 2004; Long y Fahey, 2000; Macneil, 2001; autores identificaron como los temas ms investigados:
McDermott y ODell, 2001) y la formacin (Ellis, 2001; satisfaccin en el trabajo, gestin organizacional, estrs
Ipe, 2003; Maurer, Pierce y Shore, 2002). laboral, prevencin de riesgos laborales, aspectos psico-
Estos avances conllevan a una diferenciacin de la POT lgicos de las nuevas tecnologas, desempleo juvenil, efi-
de la visin tradicional de Recursos Humanos (RRHH) cacia organizacional, seleccin de personal, conflicto y
que anteriormente no se consideraba obvia (Furnham, negociacin, y clima y cultura organizacional.
2004; Gibson, 2004). La POT tiene la misin de producir
un conjunto de teoras para explicar, interpretar y dar sen- ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIN
tido a la conducta organizacional (Patterson, 2001); por lo EN POT EN COLOMBIA
tanto, a la POT le concierne la responsabilidad de producir
conocimiento. Por su lado, RRHH tiene la misin de disear A partir de la aplicacin de las polticas sobre inves-
e implementar estrategias, planes y acciones basados en tigacin emitidas por el Instituto Colombiano para el
personas, para que la organizacin logre sus objetivos. Desarrollo de la Ciencia y la Tecnologa Francisco Jos
De los prrafos anteriores se desprende la necesidad de Caldas COLCIENCIAS (2006), en particular la rela-
de incrementar la investigacin que contribuya al enten- cionada con el registro, reconocimiento y categorizacin
dimiento del rol de las personas en el dinmico mundo de investigadores y grupos de investigacin a travs del
de las organizaciones y del trabajo. Esta es una respon- GrupLAC y el CvLAC, se evidencia un incremento en la
sabilidad impostergable de la POT. conformacin y activacin de grupos de investigacin en
POT, al igual que en el nmero de productos.
Aunque en Colombia slo existe un programa de
LA INVESTIGACIN EN POT EN ESPAA maestra en psicologa con nfasis en POT, el de la Univer-
sidad del Valle y otro programa de maestra en POT que
Con el propsito de tener un punto de referencia con se iniciar en el ao 2007, el de la Universidad Catlica de
el que se pueda comparar el estado actual de la POT en Colombia, es evidente que en los ltimos tres aos ha habido
Colombia, a continuacin se har una breve descripcin un incremento en la investigacin en POT, principalmente
de la POT en Espaa. desde los programas de pregrado en psicologa.
En una publicacin de 1994 sobre la psicologa orga- A la fecha existen ocho grupos de investigacin en
nizacional y del trabajo en Espaa, Peir y Munduate, POT en el pas, segn el sistema COLCIENCIAS. Su
dos de las principales figuras del rea en Iberoamrica, produccin se presenta en la tabla 1.
afirmaron que hasta 1984 en Espaa los temas ms in- Aunque no en todos los casos el nombre de los grupos
vestigados en POT eran: desarrollo organizacional, selec- se identifica especficamente con la POT, es reconocible
cin, capacitacin, conducta laboral, motivacin, actitudes su relacin tanto a partir de las palabras empleadas en su
y efectos psicolgicos del empleo. denominacin o por el lugar de origen de los grupos de
Una dcada despus los autores encontraron un in- investigacin, es decir facultades o programas de psico-
cremento en la productividad investigativa en POT y loga. Las palabras mayormente empleadas en el nombre
masa crtica en los temas: desempleo, socializacin en de los grupos son: organizacin, cultura, psicologa, traba-
el trabajo, conflicto y negociacin, motivacin, satisfac- jo, gestin y tica.
cin, estrs y bienestar psicolgico, seleccin de per- Las lneas de investigacin consignadas permiten un
sonal, valores laborales, calidad de vida en el trabajo, mayor conocimiento de las temticas abordadas, de las
clima organizacional, promocin de la salud en el traba- cuales: gestin del conocimiento, empleabilidad y trabajo,
jo, ergonoma, aspectos psicolgicos de las nuevas tec- gestin del talento humano, clima y cultura organizacional
nologas y formas alternativas de trabajo. y aprendizaje organizacional son las ms recurrentes. A
Dos de las preocupaciones ms grandes a mediados la vez, aparecen temas clsicos de investigacin en POT
de los noventa en Espaa eran la ausencia de centros de como: motivacin, capacitacin, seleccin, liderazgo y
investigacin en POT por fuera de contextos universitarios trabajo en equipo.
80 LVARO ENRQUEZ MARTNEZ, DELIO IGNACIO CASTAEDA Z.

Tabla 1
Grupos de Investigacin en Psicologa Organizacional y del Trabajo a nivel nacional.

Grupo de Investigacin Categora Ao Artculos Captulos Libros Trabajos Divulgacin Proyectos Otros Miembros
creacin de grado activos
Psicologa Organizacional y del
Trabajo (UV) CB 1997 4 4 1 23 12 9 24 11
Psicologa Organizacional (UC de C.) CC 2002 10 22 14 6 31 6
Psicologa, tica y Cultura (US) Rec 2002 4 4 8 1 2 3
Gerencia del Talento Humano (UM) Rec 2000 6 4 11 1 19
Grupo de Investigacin en Psicologa
Organizacional, Trabajo y Deporte (UB) Reg 2001 1 6 1 10 6
Psicologa Organizacional (FUKL) Reg 2000 10
Estudios Crticos de las
Organizaciones y el Trabajo (UJ) Rec 2000 4 7 4 11 10
Grupo de Cultura
Organizacional (UPC)Reg 2001 1

Nota: Los guiones que no hay nada reportado. CB = Categora B, CC = Categora C, Rec = Reconocido, Reg = Registrado, UV = Universidad del
Valle (Cali), UC de C. = Universidad Catlica de Colombia (Bogot), US = Universidad de la Sabana (Bogot), UM = Universidad de Manizales
(Manizales), UB = Universidad El Bosque (Bogot), FUKL = Fundacin Universitaria Konrad Lorenz (Bogot), UJ = Universidad Javeriana
(Bogot), UPC = Universidad Piloto de Colombia (Bogot).

Con relacin a la clasificacin de los grupos por par- nivel internacional y por el apreciable nmero de grupos
te de COLCIENCIAS, dos estn categorizados, tres reco- e integrantes, sin que deje de ser un reto el crecimiento y
nocidos y tres registrados. Si se toma lo anterior como la madurez de la POT en Colombia.
un indicador de productividad investigativa, a la POT en Probablemente el balance de la investigacin en POT
Colombia le falta un largo camino por recorrer. en Colombia sea an mejor, debido a que en el anlisis
Todos los ocho grupos estn ubicados en universidades, no se han incluido los trabajos relacionados por grupos
seis en Bogot, uno en Cali y uno en Manizales. De lo de investigacin de disciplinas como sociologa, adminis-
anterior se concluye que la investigacin en POT en tracin e ingenieras, as como tampoco se han incluido
Colombia se realiza en universidades y no en organiza- los trabajos de grupos de investigacin o investigadores en
ciones. Adicionalmente que una proporcin notable de POT que an no se han registrado en COLCIENCIAS.
la investigacin se realiza en Bogot, explicable por la Una oportunidad para el desarrollo de los grupos de
concentracin en la capital de programas de psicologa. investigacin en POT ha sido la conformacin de la red de
Preocupa la inexistente relacin universidad-empresa en investigadores promovida por la Asociacin Colombiana
el territorio colombiano, a nivel de investigacin, en un de Facultades de Psicologa ASCOFAPSI.
entorno globalizado y competitivo que lo exige. La propuesta de promover una red colombiana de
En cuanto al tema de la productividad, a partir de dos investigadores en psicologa naci en la Universidad
indicadores, los proyectos de investigacin realizados del Valle, con el apoyo de ASCOFAPSI y el inters de
y los artculos publicados, se totalizan 60 para los ocho diferentes grupos de investigacin en psicologa a nivel
grupos, con una concentracin en tres grupos de inves- nacional. La red ha jugado un rol central en el desarrollo
tigacin, lo que indica un desarrollo no homogneo de de la investigacin en psicologa en Colombia a travs de
la investigacin en los grupos referenciados. Respecto al la facilitacin de instancias para la interaccin entre los
nmero de miembros activos la sumatoria es de 66 y la investigadores y los grupos conformados.
fecha de creacin de los grupos se sita alrededor del ao En lo referente a POT, los tres encuentros de la red
2001, lo que da una idea de la novedad de los mismos, la realizados en el perodo junio de 2005 y febrero de 2006
cual se constituye en una explicacin parcial de la baja han tenido unos efectos positivos, como el crecimiento
productividad. del nmero de participantes en cada encuentro y el
El panorama as presentado es esperanzador por lo incremento en el trabajo colaborativo. A continuacin se
reciente de los grupos de investigacin, por la sintona sintetiza lo ocurrido en cada uno de los tres encuentros de
de las temticas estudiadas en relacin con las referidas a la Red de Investigadores en POT.
ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIN EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO 81

PRIMER ENCUENTRO DE INVESTIGADORES Se pueden encontrar factores explicativos de lo ante-


EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL rior basados en el tipo de trabajo y de modalidad de inves-
Y DEL TRABAJO tigacin que se demanda a los profesionales de POT.
Por una parte el tema de la productividad y el rendi-
En la Universidad Catlica de Colombia, en Bogot, miento laboral constituyen una constante en el trabajo de
se reunieron los integrantes de grupos de investigacin de la consultora, del cual se desprenden temas de investiga-
tres universidades colombianas que desarrollan trabajos cin. Sin embargo, las organizaciones demandan cono-
investigativos en POT: la Universidad Catlica de Colom- cimientos aplicados con nfasis en resultados laborales.
bia, la Universidad de Manizales y la Universidad del Esta realidad afecta el inters en temas bsicos y en te-
Valle (Red de Investigadores en Psicologa Organizacional mas que contribuyan al fortalecimiento de un cuerpo de
y del Trabajo, 2005 junio). conocimientos propio del rea, por ejemplo en lo rela-
La agenda de trabajo del grupo en POT fue la mis- cionado con nuevas realidades del trabajo.
ma propuesta para todos los grupos de investigacin: Una conclusin del encuentro fue diversificar las fuen-
inventario de problemticas trabajadas por cada grupo, tes de financiacin de la investigacin, es decir, identificar
problemas de investigacin compartidos, dificultades otras instituciones adems de Colciencias, que se interesen
identificadas, tpicos ausentes que deberan estar presen- en la investigacin en el rea, algunas de ellas, pueden
tes por su importancia y posibilidades de alianzas para ser entidades pblicas o privadas en donde se desarrollan
trabajos conjuntos en el futuro. programas y proyectos en psicologa organizacional.
Se concluy que, la investigacin en POT se puede
resumir en un triangulo compuesto por tres elementos: SEGUNDO ENCUENTRO DE INVESTIGADORES
el trabajo como fenmeno psicosocial, la dinmica del EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL
ser humano frente a esta dimensin y el contexto de la Y DEL TRABAJO
organizacin en la cual se enmarca el ser humano y la
En el tiempo transcurrido entre el primero y segundo
actividad laboral. encuentro de investigaciones en POT se mantuvo el con-
Entre estos tres componentes hay interacciones que tacto por va electrnica entre los integrantes de los grupos
proporcionan oportunidades de investigacin: ser humano de investigacin. Algunos grupos enviaron, previo al en-
y trabajo, ser humano y organizaciones, y organizaciones cuentro, documentos en los que plantearon las temticas
y trabajo. de investigacin, el desarrollo histrico de grupos y l-
Los temas de investigacin en POT requieren un abor- neas, los ncleos temticos, las dificultades y desafos de
daje interdisciplinario; comnmente se comparte con ad- la investigacin, los proyectos de investigacin en curso
ministradores, ingenieros y otros profesionales problemas y los proyectos concluidos.
de investigacin e intervencin. Este hecho es visible en la Se plante como objetivo del segundo encuentro
diversidad de formacin de los profesionales que asisten a realizar, a partir de los documentos de cada grupo, un
los postgrados en el rea. documento integrado. Se analizaron las diferentes tem-
Respecto a los grupos de las universidades que asistieron ticas de investigacin de los grupos y los elementos en
al primer encuentro de investigadores en POT las temticas comn con los dems.
comunes identificadas fueron las siguientes: aprendizaje Las temticas predominantes fueron: en la Universi-
organizacional, empleabilidad como fenmeno psicosocial, dad de Manizales, la motivacin en el trabajo; en la Uni-
estrs, salud y calidad de vida laboral, competencias y su versidad de la Sabana, cultura organizacional, compro-
impacto en las personas y las organizaciones, gestin del miso laboral y acoso laboral; en la Universidad Catlica
conocimiento y cultura organizacional. de Colombia, aprendizaje organizacional y gestin del co-
Otras temticas fueron consideradas especficas, pues nocimiento, cultura organizacional, crisis organizacional,
son estudiadas por uno de los grupos de investigacin, por responsabilidad social de las organizaciones, grupos y
ejemplo crisis empresarial y responsabilidad social. equipos de trabajo; en la Universidad del Valle, emplea-
El balance de lo anterior por una parte es satisfactorio bilidad, conducta emprendedora, desarrollo de carrera,
si se tiene en cuenta que las temticas que se investigan competencias, trabajo como fenmeno psicosocial, estrs,
corresponden a los problemas actuales del mundo de la salud y trabajo, contextos organizacionales y aprendizaje
psicologa organizacional; por otra parte preocupa que el organizacional.
nmero de grupos de investigacin activos y reconocidos Se organizaron tres categoras o ncleos temticos
es reducido frente a las necesidades de investigacin que generales de acuerdo a los diferentes temas de investigacin
esta relacin hombre trabajo y organizacin, demanda. de los grupos, los cuales se presentan en la tabla 2.
82 LVARO ENRQUEZ MARTNEZ, DELIO IGNACIO CASTAEDA Z.

En cuanto a las metas de la red de investigadores en Prueba de existencia: se hace indispensable el lideraz-
POT se establecieron: mantener contacto entre los miem- go o participacin en proyectos de investigacin de cober-
bros de los grupos de investigacin; crear una plataforma tura e impacto nacional.
virtual para acceso de los miembros de la mesa de trabajo; Contextualizacin: se sugiere que las lneas y proyectos
participar con productos de la red en congresos nacionales de investigacin que los grupos formulen, estn enmarcados
e internacionales; invitar ponentes internacionales; organi- dentro de las prioridades nacionales e internacionales.
zar un encuentro de investigadores en POT; realizar investi- Formacin: se hace necesaria la cualificacin de inves-
gaciones y publicaciones conjuntas; editar un libro de tigadores, preferiblemente como doctores y en segundo
POT; mantener colaboracin docente a nivel de postgrado lugar como magsteres.
(Red de Investigadores en Psicologa Organizacional y Comunicacin: permanente entre los investigadores y
del Trabajo, 2005, octubre). no slo en los encuentros que se organicen.
Los grupos de investigacin en POT se comprometieron
a hacer una autoevaluacin con base en los parmetros
TERCER ENCUENTRO DE INVESTIGADORES establecidos por COLCIENCIAS y los anteriores princi-
EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL pios orientadores. Igualmente a evaluar posibles rutas pa-
Y DEL TRABAJO ra la constitucin de un programa de doctorado en psico-
loga organizacional con una universidad colombiana o
En el tercer encuentro (Red de Investigadores en Psi- en convenio con una universidad extranjera reconocida
cologa Organizacional y del Trabajo, 2006, febrero) se dispuesta a hacer el trmite de registro calificado.
discutieron los criterios de COLCIENCIAS para el reco-
nocimiento y categorizacin de grupos, as como para la
financiacin de proyectos. Adicionalmente se conocieron LMITES Y POSIBILIDADES
las experiencias de algunos grupos de investigacin con
otras entidades estatales y con organismos internacionales Si bien puede afirmarse que hay un camino por recorrer
en lo que respecta a proyectos y financiacin de los mismos. es tambin esperanzador poder concluir que el recorrido
En la tabla 3 se presentan los participantes del encuentro. ya se ha iniciado. La red en POT que est funcionando es
En el encuentro se identificaron siete principios orienta- un activo valioso con el que cuenta el pas. Las temticas
dores para el trabajo de los grupos de investigacin en POT. que se estn investigando son consistentes con las identifi-
Visibilidad: se hace necesario que existan productos cadas en otras partes del mundo y compatibles con las
de los grupos. En particular la publicacin de artculos en tendencias y necesidades a nivel global. La presencia de
revistas indexadas. los grupos de investigadores en los encuentros de la red
Focalizacin: los grupos se deben concentrar en pocos ha sido creciente y la comunicacin frecuente.
temas que se conviertan en lneas de investigacin con Hay dos hechos externos a la red de investigadores en
productos de calidad. POT que marcan el rumbo futuro. El primero, la poltica
Asociacin: iniciativas como las promovidas por COL- de COLCIENCIAS orientada a que los consorcios de
CIENCIAS hacen necesarias alianzas y convenios con otros investigacin sean liderados por investigadores con nivel
grupos de investigacin a nivel nacional e internacional. de doctorado y la tendencia a que los proyectos que la

Tabla 2
Ncleos de Investigacin en POT en Colombia.

Trabajo Relacin Aprendizaje y


Calidad de Vida Laboral Hombre-Trabajo Cambio Organizacional
1. Responsabilidad Social 1. Significado y Representacin 1. Aprendizaje Organizacional
2. Acoso Laboral Social del Trabajo y gestin del conocimiento
3. Motivacin y Productividad 2. Desarrollo de Competencias 2. Cultura organizacional
4. Frustracin Laboral 3. Nuevas formas de acceso al trabajo 3. Grupos y Equipos de Trabajo
5. Salud Laboral 4. tica y Valores
6. Riesgos Psicosociales 5. Crisis Organizacional
7. Empresa Saludable
ESTADO ACTUAL DE LA INVESTIGACIN EN PSICOLOGA ORGANIZACIONAL Y DEL TRABAJO 83

Tabla 3
Grupos de Investigacin e Investigadores participantes del tercer encuentro de POT

Grupos de Investigacin Investigadores


Universidad del Valle lvaro Enrquez
Universidad Catlica de Colombia Delio Ignacio Castaeda, Leonor Delgado y Mnica Garca
Universidad de la Sabana Mara Claudia Peralta
Universidad El Bosque Yolanda Sierra
Universidad Konrad Lorenz Irma Gmez y Martn Quevedo
Universidad Nacional de Colombia Carlos Acosta
Universidad Piloto de Colombia Alba Luca Moreno

entidad financia tengan un impacto nacional. En segundo REFERENCIAS


lugar, la dbil relacin actual que existe entre grupos de
investigacin en POT y organizaciones-empresas, para la Akerlof, G. y Kranton, R. (2005). Identity and the economics of
realizacin de proyectos de investigacin. organizations. Journal of Economic Perspectives, 19, 9-32.
El primer hecho hace necesario avanzar en Colombia Alavi, M. y Tiwana, A. (2003). Knowledge management:
The information technology dimension. En M. Easterby,
hacia la calificacin de los profesionales ms all del pre-
y M. Lyles, Handbook of Organizational Learning and
grado o especializacin en POT, mediante el diseo y eje- Knowledge Management (pp. 104-121). Oxford: Backwell
cucin de programas de maestras y en un futuro no lejano Publishing.
de doctorado en psicologa con nfasis en POT. Respecto Ardichvili, A., Page, V. y Wentling, T. (2003). Motivation
a doctorados en psicologa en Colombia, en el ao 2006 and barriers to participation in virtual knowledge sharing
iniciaron actividades el de la Universidad del Valle y el de communities of practice. Journal of Knowledge Manage-
la Universidad del Norte; sin embargo ninguno de los dos ment, 7, 64-77.
ha contemplado an un nfasis en POT. Billett, S. y Somerville, M. (2004). Transformations at work:
identity and learning. Studies in Continuing Education, 26,
En lo que respecta al segundo hecho, la relacin uni-
309-326.
versidadempresa, es inaplazable formular proyectos de Bircham-Connolly, H., Corner, J. y Bowden, S. (2005). An
investigacin que liguen los problemas que se viven en empirical study of the impact of question structure on reci-
las empresas y organizaciones con las temticas que desa- pient attitude during knowledge sharing. The Electronic
rrolla la universidad. Se hace necesario que los grupos de Journal of Knowledge Management, 32, 1-10.
investigacin colombianos constituidos acuerden tanto Blanco, A. y de la Corte L. (2001). The decade 1989-1998 in
prospectar esas problemticas, as como disear formas de Spanish psychology: An analysis of Research in social psy-
relacin con la empresa a travs de los estudiantes de post- chology. The Spanish Journal of Psychology, 4, 203-218.
Bock, G., Zmud, R., Kim, Y., y Lee, J. (2005). Behavioral
grado, que contribuyan a una investigacin de impacto a
intention formation in knowledge sharing: examining the
nivel nacional y centrada en problemticas relevantes que roles of extrinsic motivators, social-psychological forces
integren los esfuerzos de los investigadores de la POT en and organizational climate. MIS Quaterly, 29, 87-111.
Colombia. Bock, G y Kim, Y. (2002). Breaking the myths of rewards: An
Finalmente, como lo plantean Seijts y Latham (2003), exploratory study of attitudes about knowledge sharing.
se hace indispensable que la POT haga una revisin Information Resource Management Journal, 15, 14-21.
permanente de otros campos de la psicologa para hacer Cabrera, A., Cabrera, E. (2002). Knowledge sharing dilemmas.
un mejor aprovechamiento de los avances y conocimiento Organization Studies, 23, 687-710.
ya identificados en dichos campos. Son reconocidos los Campbell, W. (2002). Consideration of consulting psychology/
organizational educational principles as they relate to the
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