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Proyecto de Ley No / ad() -CR


HERRANDO ISMAEL CEVALLOS FLORES

CONGRESO
REPBLICA "Decenio de las personas con discapacidad en el Per"
"Ao de la consolidacin del Mar de Grau"

01519,11EU RF BLICA

1 6 FE 17 PROYECTO DE LEY QUE PROHIBE LA


DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE
C o VARONES Y MUJERES
Fi He
El Grupo rlamentari w FRENTE AMPLIO POR LA JUSTICIA, VIDA Y LIBERTAD,
a iniciativa del Congresista, HERNANDO ISMAEL CEVALLOS FLORES, en uso de
sus facult des conferidas por el Artculo 107 de la Constitucin Poltica del Per y en
el inciso c) del Artculo 22, 67, 75 y 76 del Reglamento del Congreso de la
Repblica, propone el siguiente proyecto de Ley:

LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE


VARONES Y MUJERES

Artculo 1.- Objeto de la Ley


Reducir las brechas remunerativas entre varones y mujeres, mediante la determinacin
de categoras de funciones y remuneraciones que permitan la ejecucin del principio
de igual remuneracin por igual trabajo.

Artculo 2.- Negociacin de los cuadros de categoras


Por cada empresa y mediante negociacin colectiva, el sindicato mayoritario de la
empresa y el empleador, o en caso de no existir sindicato mayoritario, mediante
acuerdo entre una comisin negociadora y el empleador, establecen el cuadro de
categoras de trabajadores.

La comisin negociadora se conforma paritariamente entre trabajadores sindicalizados


y no sindicalizados. Si existieran ms de un sindicato minoritario en la empresa, la
representacin es proporcional al nmero de afiliados. El acuerdo tiene naturaleza de
convenio colectivo y sus efectos se aplican a todos los trabajadores de la empresa.
Esta clusula tiene carcter permanente.

En caso no exista sindicato alguno en la empresa, negocian los delegados de los


trabajadores con el empleador, que sern elegidos conforme a lo dispuesto en el
artculo 15 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo 010-2003-TR. El acuerdo tiene la misma naturaleza que un convenio
colectivo y se aplica a todos los trabajadores. El cuadro de categora pactado tiene
vigencia permanente.

Artculo 3.- Determinacin de los cuadros de categoras


Las categoras se pueden organizar en funcin de:

a) Funciones o caractersticas concretas del puesto de trabajo y

b) Aptitudes profesionales, grado de responsabilidad, grado de autonoma para


tomar decisiones, nivel de formacin o mritos que permitan cumplir las
funciones de distintos puestos.
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epb!ica: pase la Proposcjj; 1L. para su
estudio y dictamen, a la (s) C4rnisjn (es) de

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CONGRESO OE{A PUBLICA

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