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Proyecto de Ley No / ad() -CR
HERRANDO ISMAEL CEVALLOS FLORES

CONGRESO
REPÚBLICA "Decenio de las personas con discapacidad en el Perú"
"Año de la consolidación del Mar de Grau"

01519,11EU RF BLICA

1 6 FE 17 PROYECTO DE LEY QUE PROHIBE LA
DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE
C o VARONES Y MUJERES
Fi He
El Grupo rlamentari w FRENTE AMPLIO POR LA JUSTICIA, VIDA Y LIBERTAD,
a iniciativa del Congresista, HERNANDO ISMAEL CEVALLOS FLORES, en uso de
sus facult des conferidas por el Artículo 107° de la Constitución Política del Perú y en
el inciso c) del Artículo 22°, 67°, 75° y 76° del Reglamento del Congreso de la
República, propone el siguiente proyecto de Ley:

LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACION REMUNERATIVA ENTRE
VARONES Y MUJERES

Artículo 1.- Objeto de la Ley
Reducir las brechas remunerativas entre varones y mujeres, mediante la determinación
de categorías de funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio
de igual remuneración por igual trabajo.

Artículo 2.- Negociación de los cuadros de categorías
Por cada empresa y mediante negociación colectiva, el sindicato mayoritario de la
empresa y el empleador, o en caso de no existir sindicato mayoritario, mediante
acuerdo entre una comisión negociadora y el empleador, establecen el cuadro de
categorías de trabajadores.

La comisión negociadora se conforma paritariamente entre trabajadores sindicalizados
y no sindicalizados. Si existieran más de un sindicato minoritario en la empresa, la
representación es proporcional al número de afiliados. El acuerdo tiene naturaleza de
convenio colectivo y sus efectos se aplican a todos los trabajadores de la empresa.
Esta cláusula tiene carácter permanente.

En caso no exista sindicato alguno en la empresa, negocian los delegados de los
trabajadores con el empleador, que serán elegidos conforme a lo dispuesto en el
artículo 15 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo 010-2003-TR. El acuerdo tiene la misma naturaleza que un convenio
colectivo y se aplica a todos los trabajadores. El cuadro de categoría pactado tiene
vigencia permanente.

Artículo 3.- Determinación de los cuadros de categorías
Las categorías se pueden organizar en función de:

a) Funciones o características concretas del puesto de trabajo y

b) Aptitudes profesionales, grado de responsabilidad, grado de autonomía para
tomar decisiones, nivel de formación o méritos que permitan cumplir las
funciones de distintos puestos.
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