TITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

FINALIDAD Y OBJETIVO

El presente Reglamento tiene por finalidad establecer y precisar las pautas

generales y especficas sobre la asistencia, puntualidad y permanencia durante
la jornada laboral de los funcionarios, directivos y servidores dependientes de
la Direccin Regional de Educacin de Moquegua conforme a las normas
legales y procedimientos administrativos.

El Reglamento Interno de Control de Asistencia y Permanencia es el

instrumento de gestin institucional que orienta y establece una eficiente
aplicacin de las normas vigentes referidas a la asistencia y permanencia del
personal Directivo, Tcnico y Auxiliares de la DRE Moquegua , as como el
reconocimiento de mritos dentro de un ambiente de disciplina laboral y un
clima institucional adecuado .

Los objetivos del reglamento interno son:

a) Precisar los procedimientos que orienten el desplazamiento, asistencia,

permanencia y control del personal directivo, tcnico y auxiliar durante la
jornada laboral dentro de la institucin.

b) Promover una cultura organizacional y coadyuvar a la modernizacin de

la Administracin Pblica para mejorar la calidad del servicio de la
educacin.

c) Difundir y fortalecer el ejercicio de los derechos, deberes y obligaciones

de los trabajadores de la Direccin Regional de Educacin a fin de
mejorarla productividad y rendimiento de trabajo con eficiencia , eficacia
y efectividad .
 CAPITULO II

BASES LEGALES Y ALCANCE

Las Bases Legales del presente reglamento son:

a) Constitucin Poltica del Per

b) Ley N 27783 , Ley Marco de Descentralizacin
c) Ley N 28044 , Ley General de Educacin
d) D. Leg. N276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.
e) D.L. 25762 y su Modificatoria Ley 26510 Ley Orgnica del Ministerio de
Educacin.
f) Ley N 11377y su Reglamento Estatuto y Escalafn del Servicio Civil.
g) Ley 24029 y su Modificatoria N25212 Ley del Profesorado
h) Ley N28128, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el Ao Fiscal
2004.
i) Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
j) Ley N 28239, Ley que modifica la Ley N26790, Reconocimiento del
subsidio adiciona por lactancia (partos mltiples).
k) Ley N 27056, Ley de Seguro Social de Salud.
l) Ley N 27402, Ley del derecho de Descanso Pre Natal y Post Natal de la
trabajadora gestante.
m) D. Leg. N800. Establece horario de atencin al pblico y jornada diaria
en la Administracin Pblica.
n) D.S.N 019 -90-ED Reglamento de la Ley del Profesorado
o) Decreto Supremo N 05-90-PCM Reglamento de la Carrera
Administrativa
p) D.S.N 006-75-PM-INAP, Normas Generales de Fondo de Asistencia y
Estimulo.
q) D.S.N 522 Reglamento del Estatuto y Escalafn del Servicio Civil
r) R. M. N 0574-94-ED, Reglamento de Control de Asistencia y
Permanencia del Personal.
s) Manual Normativo de Personal N 001-92-DNP, Control de Asistencia y
Permanencia.
Artculo 5 Quedan comprendidos dentro de las disposiciones del presente
Reglamento todos los Funcionarios y Servidores que pertenecen al rgimen
laboral del D. Leg. 276 y Ley 24029 y su modificatoria Ley 25212 Ley del
Profesorado de la Sede Administrativa de la Direccin Regional de Educacin
de Moquegua, cualquiera fuera su condicin laboral.

TITULO II

DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA

CAPITULO III

DEL HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO

Artculo 6 El horario de trabajo para los Funcionarios yServidores de la

Direccin Regional de Educacin de Moquegua es de siete horas y cuarentay
cinco minutos.

Jornada laboral diaria : de 07:30h.a 15:15 horas.

Artculo 7 La jornada laboral rige de lunes a viernes de Enero a Diciembre

con un total de 07 horas y 45 minutos diarios, equivalentes a 38 horasy 45
minutos semanales . Adems de la jornada de trabajo se considerar el tiempo
necesario para el refrigerio.

Artculo 8 El horario de atencin al pblico es de 07 horas diarias :

(D.Leg.N800),segn como se indica a continuacin :

De 08:00h. a 15:00 horas

 DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS

CAPITULO V

DE LAS LICENCIAS

Articulo 29 L a licencia es la autorizacin para no asistir al centro de labores

uno o ms das , el uso de derecho de licencia se inicia a peticin de parte , y
est condicionada a la conformidad institucional . La licencia se formaliza
mediante la Resolucin correspondiente.

Artculo 30 Las licencias se otorgan por :

a) Licencia con goce de remuneraciones

Por enfermedad
Por gravidez
Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos y hermanos.
Por capacitacin oficializada
Citacin Expresa, Judicial, Militar y Policial.
Por Funcin Edil
Por representacin Institucional en el pas y el extranjero.

b) Licencia sin goce de remuneraciones

Por motivos particulares

Por capacitacin no oficializada

c) A cuenta del Periodo Vacacional

Por matrimonio
Por enfermedad grave del Cnyuge, Padres o Hijos .

Artculo 31 El trmite de licencias mencionadas en el articulo anterior, se

inicia con la
visacin del Jefe inmediato, requisito sin el cual no se iniciara el trmite
correspondiente.

La sola presentacin de la solicitud no da derecho al goce de la licencia. Si el

servidor se aumenta en esta condicin sus ausencias se consideraran como
inasistencias injustificadas
CAPITULO VII

DE LA PERMANENCIA DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO

Articulo 65 Todos los servidores y funcionarios debern permanecer en los

puestos de trabajo : Oficina , rea o Equipo cumpliendo las funciones
determinadas por el Manual de Organizacin y Funciones y de las normas .

Articulo 66 en los casos de Comisiones de Servicios ser autorizado

mediante la papeleta respectiva dentro y fuera de la localidad .

TITULO IV

DE LAS FALTAS , SANCIONES Y ESTIMULOS

CAPITULO IX

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Articulo 78Constituye falta disciplinaria toda accin referente al Control de

Asistencia u omisin voluntaria o no, que contravenga las obligaciones ,
prohibiciones y dems normas sobre deberes de funcionarios y servidores
contemplados en el Artculo 28 del Decreto Legislativo N 276 . Asimismo
contribuyen faltas los siguientes:

Las tardanzas e inasistencias injustificadas.

Abandonar el trabajo sin autorizacin, despus de haber
ingresado .
Alterar, retener o retirar y/o desaparecer las tarjetas de control
de asistencias propia o ajena .
Cobro de viticos sin realizar la comisin de servicios.

Las sanciones de carcter disciplinario que se ejecutan son:

 Amonestacin verbal a cargo del Jefe inmediato y
amonestacin escrita se oficializa por resolucin.
Suspensin sin goce de Remuneraciones hasta por treinta (30)
das , se oficializara por Resolucin expedida por la Oficina de
Administracin- rea de Personal y a propuesta del Jefe
inmediato.
Cese temporal sin goce de Remuneraciones mayor de treinta
(30) das y hasta por doce (12) meses, previo proceso
administrativo se oficializara por Resolucin respectiva y
propuesta de la Comisin de Proceso Administrativos
Disciplinarios.
Destitucin se aplica previo proceso administrativo disciplinario
se oficializara con Resolucin del Titular de la Entidad a
propuesta de la Comisin de Proceso Administrativo
Disciplinario.

CAPITULO XI

DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y ESPECIALES

La Oficina de Administraciones el rgano encargado de reproducir los

formularios para la autorizacin de permisos, comisiones y papeletas de salida
dentro de la jornada de trabajo. As como para el control diario de movimiento
del personal para una mejor y adecuada aplicacin del presente Reglamento.

Cualquier aspecto no contemplado en el presente Reglamento, ser absuelta

por la Oficina de Administracin rea de Personal en coordinacin con la
Direccin de Gestin Institucional y con el VB del COCOI .
El presente Reglamento entrara en vigencia al da siguiente de su aprobacin,
procedindose a la distribucin, en un plazo no mayor de diez (10) das.

Todos los trabajadores de la Institucin, estn obligados a portar su respectivo

carnet de identidad o fotocheck durante su permanencia en el centro de trabajo
o en cualquier otro local institucional en la forma establecida . El Jefe Inmediato
del trabajador supervisa el uso correcto de este documento , en tanto este
permanezca a su cargo.